En 1976, Edward T Hall desarrolló el "Modelo de la Cultura del Iceberg" y explicó que la cultura organizativa es como un iceberg que se encuentra en los mares polares. Lo que se ve es sólo la punta del iceberg. Debajo hay una masa enorme e invisible que mantiene todo unido con fuerza.

From listening to acting, use Empuls to design inclusive workplaces with surveys, recognition, campaigns, and perks that elevate diversity and equity.

¿Qué es la cultura organizativa? Son los valores compartidos, los comportamientos y las interacciones que definen un lugar de trabajo. Una cultura organizativa sólida fomenta la colaboración, impulsa el rendimiento y da forma a las experiencias de los empleados, por lo que es esencial para el éxito empresarial.

Los líderes desempeñan un papel fundamental en la construcción de la cultura de una organización. Siguiendo el ejemplo de Mark Zuckerberg y Steve Jobs, este blog explicará el papel del líder en la definición de la cultura de una organización.

¿Por qué su empresa y sus equipos necesitan una cultura profundamente alineada y alimentada de forma sostenible para mejorar su juego y su deporte? He aquí el porqué.