En 1976, Edward T Hall desarrolló el "Modelo de la Cultura del Iceberg" y explicó que la cultura organizativa es como un iceberg que se encuentra en los mares polares. Lo que se ve es sólo la punta del iceberg. Debajo hay una masa enorme e invisible que mantiene todo unido con fuerza.

¿Por qué son importantes la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo? Bueno, hay más de lo que parece. He aquí por qué la inclusión cultural es importante en el lugar de trabajo.

Una gran cultura empresarial genera grandes empleados. Una cultura centrada en los beneficios de los empleados y en su bienestar conduce a un excelente rendimiento de los mismos.

¿Qué es la cultura organizativa? Son los valores compartidos, los comportamientos y las interacciones que definen un lugar de trabajo. Una cultura organizativa sólida fomenta la colaboración, impulsa el rendimiento y da forma a las experiencias de los empleados, por lo que es esencial para el éxito empresarial.

Los líderes desempeñan un papel fundamental en la construcción de la cultura de una organización. Siguiendo el ejemplo de Mark Zuckerberg y Steve Jobs, este blog explicará el papel del líder en la definición de la cultura de una organización.