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¿Qué importancia tiene enviar un mensaje de bienvenida al nuevo empleado el primer día? Para empezar, es una buena forma de mostrar la cultura de tu empresa.
En segundo lugar, es una forma de mostrar a los nuevos empleados que se les valora porque han elegido unirse a usted. Por último, hace que el empleado se sienta bienvenido y abierto a la creación de nuevas conexiones a medida que comienza su viaje con su empresa.
La incorporación de un nuevo empleado es un momento emocionante para cualquier empresa. El primer día de un empleado es importante, ya que se le presenta un nuevo entorno de trabajo y un nuevo grupo de compañeros.
Ayudar al empleado a sentirse más cómodo con un mensaje de bienvenida es una buena manera de empezar.
Si eres supervisor, puedes crear un kit de bienvenida único para que la incorporación del nuevo empleado sea más sencilla: una carta de bienvenida para el nuevo empleado, un divertido bloc de notas, camisetas de marca, una taza, un bolígrafo, un manual del empleado con información sobre la política de la empresa, las ventajas para los empleados, etc.
¿Qué es un mensaje de bienvenida?
Un mensaje de bienvenida es un saludo que la empresa, el director o el equipo comparten con un nuevo empleado. Expresa el agradecimiento por la presencia del empleado y actúa como un comienzo positivo del primer día.
Un mensaje de bienvenida puede adoptar la forma de una nota, un correo electrónico, una carta o una tarjeta y puede ir acompañado de un regalo de bienvenida. Puede compartirse en persona el primer día o entregarse con antelación al destinatario.
Especialmente durante la pandemia, cuando la gente cambia de trabajo y no llega a conocer a su equipo por adelantado, un mensaje de bienvenida amistoso contribuye en gran medida a que el nuevo empleado se sienta cómodo.
Qué mejor que una nota cálida y de bienvenida que les motive a dar lo mejor de sí mismos desde el principio.
Como se dice, "la retención de los empleados comienza con una gran incorporación".
¿Cómo escribir un mensaje de bienvenida para un nuevo empleado?
Un mensaje de bienvenida no tiene que ser necesariamente largo o detallado. Si se elabora con cuidado, puede tener el impacto adecuado. Estos son los puntos clave que hay que tener en cuenta al escribir un mensaje de bienvenida para un nuevo empleado.
Una carta o mensaje de bienvenida tiene dos objetivos principales para un nuevo empleado. En primer lugar, debe dar la bienvenida al empleado y, en segundo lugar, debe destacar los primeros pasos del empleado.
A continuación, también descubrirá varias plantillas de correo electrónico de mensajes de bienvenida.
1. Tenga claro su propósito
Utilice frases como "Felicidades por unirse a nosotros" o "Bienvenido a nuestro equipo" en el asunto del correo electrónico o al comienzo de una nota o tarjeta. Los mensajes correctos en tu comunicación interpersonal añaden un tono cercano al mensaje.
2. Utilice un tono amistoso
El mensaje debe estar redactado de manera que refleje lo realmente contento que está de tener un nuevo empleado a bordo.
Aunque el lenguaje general debe ser profesional, el mensaje debe expresar calidez y reiterar las cualidades positivas que hacen que el empleado sea una buena opción.
3. Presentarlos a la organización
Dé al nuevo empleado una idea de lo que supone trabajar en la empresa, incluidas las ventajas y beneficios, la cultura de trabajo y cualquier actividad divertida que pueda esperar.
Asegúrese de no compartir demasiada información en el propio mensaje de bienvenida; en su lugar, añada un kit de bienvenida que explique en detalle las formas de la empresa.
4. Dígales lo que pueden esperar el primer día
Si envías un email o mensaje de bienvenida antes de que el empleado se haya incorporado, puedes añadir sobre la oferta de trabajo, la fecha de inicio, la hora de llegada, si el empleado se incorporará a una oficina física o trabajará a distancia, etc.
Dígales si normalmente habrá un programa de orientación (virtual o no) el primer día. El mensaje de bienvenida puede darles una visión general de lo que pueden esperar, incluyendo cualquier presentación o actividad de equipo.
También debe informar al empleado de cualquier cosa que deba llevar o tener a mano, como documentos.
Ideas para los mensajes de bienvenida a los nuevos empleados con plantillas
Cada contexto requiere un tipo de mensaje de bienvenida ligeramente diferente, pero todos deben reflejar buena voluntad, respeto y positividad sobre la nueva relación laboral. Aquí tienes algunas ideas para empezar:
Mensaje de bienvenida agradecido y breve para los nuevos empleados
Los empleados contratados por atributos o talentos específicos pueden ser elogiados por ellos en el mensaje de bienvenida. Esto les ayudará a sentirse especiales y les animará a mostrar esos atributos en el lugar de trabajo desde el primer día.
1. "Welcome to the team, <employee name! We've been looking for someone to bring new creative insights to the table, and you fit the bill perfectly. We can't wait to see what you come up with!"
2. "Welcome aboard, <employee name>! We're delighted to have you here, and we're confident that your enthusiastic, go-getter attitude will be a valuable asset to our company. Looking forward to growing with you!"
3. "Welcome on board, <employee name>! We love the creative skills you have, and we are sure you'll be a valuable asset to our marketing team. Looking forward to collaborating on many successful projects with you!"
4. "Welcome to the team, <employee name>! We're impressed by your knowledge of and experience in sales, and we look forward to working with you on new projects. Thanks for joining us!"
5. "Welcome aboard, <employee name>! We brought you onboard because we saw the enthusiastic leadership streak in you. We look forward to having you head our new projects!"
En palabras de Oprah Winfrey, "el cerebro, como nuestro corazón, ama el reconocimiento, el aprecio y el estímulo".
Ayude a un graduado universitario a sentirse bienvenido con estos breves mensajes de bienvenida
Ya sabes lo intimidante que puede ser para un joven graduado entrar en una oficina por primera vez. Una nota de bienvenida amistosa puede ayudarles a instalarse mejor y a sentirse lo suficientemente libres como para probar cosas nuevas en su trabajo.
6. "Thank you for joining us, <employee name>! We look forward to helping you learn and grow with us as a team. Do feel free to come to any of us for help whenever you need it - we're here for you!"
7. "Welcome on board, <employee name>! We're proud to be the place where you start your career, and we're here to give you a hand whenever you need it. Looking forward to helping you grow!"
8. "Welcome aboard, <employee name>! We're delighted to have a young, dynamic person like you join our team. We look forward to the new ideas you'll bring to the table!"
9. "Great to have you here, <employee name>! We know that getting used to your first job can seem intimidating at first, and we want you to know that we're all here for you. Feel free to come to us for help whenever you need it!"
10. "Welcome to the team, <employee name>! We're always looking for fresh talent to join our ranks and bring new ideas with them. We're excited about what you have to share, and we're here to help whenever you need us!"
Mensajes de bienvenida a los nuevos empleados - Respetar su experiencia
Cuando las nuevas contrataciones vienen con un conjunto de habilidades o experiencias únicas, puede reconocerlas utilizando las siguientes plantillas.
11. "Welcome on board, <employee name>! We're proud to have someone with your skills and abilities on our team. We can't wait to see the fantastic things you’ll achieve here!
12. "Thank you for joining us, <employee name>! We're delighted to have someone with your experience, and we know you'll be a valuable asset to the team. Looking forward to working with you!"
13. "Welcome to the team, <employee name>! It's great to work with someone who's seen as much of the <insert sector> world as you have. We look forward to the insights you have to bring!"
14. "Welcome aboard, <employee name>! We're always on the lookout for experienced, dynamic individuals to join our creative team, and you're the best person we could find for the job! We can't wait to see what you do."
15. "Welcome to the team, <employee name>! Your experience and abilities impressed us, and we couldn't be gladder to have you on board. Here's to many years of doing great things together!"
Como gerente, líder de recursos humanos o propietario de una empresa, no puede permitirse el lujo de seguir contratando continuamente. La retención de los empleados es una parte importante de toda organización y no es una tarea fácil.
Sin embargo, es crucial lograr un equilibrio entre la contratación y la retención para conseguir una plantilla feliz. El éxito es más fácil de conseguir con una plantilla satisfecha.
Mensajes de bienvenida alentadores para los nuevos empleados
Muchos nuevos empleados se incorporan a una organización con la mentalidad de que tienen que agachar la cabeza y hacer exactamente lo que hacen los demás.
Sin embargo, la empresa puede querer que aporten nuevas perspectivas, y su mensaje de bienvenida debe reflejarlo.
16. "Welcome on board, <employee name>! We're a company that believes in learning and growing every day, and hires like you help us achieve that. We can't wait to see what you do!"
17. "Welcome to the team, <employee name>! We're a team that values creativity, innovative thinking, and a go-getter attitude, and you're someone who embodies all these qualities. We look forward to hearing your ideas soon!"
18. "Welcome to the team, <employee name>! We're a growing company looking to work with people who can make a difference, and we're delighted to count you among that number. Looking forward to helping you make waves!"
19. "Great to have you here, <employee name>! We hired you out of all the applicants because we saw the energy and innovative mindset we prize as a team in you. We can't wait to see how you shake things up around here."
20. "Welcome on board, <employee name>! We chose you to help us make a difference, and we look forward to seeing how you change things up. Do feel free to share your ideas with any of us at any time - we value it!"
Envolviéndolo todo
A todos los empleados les gusta que les valoren, les den la bienvenida y les respeten, y si puedes crear una sensación de apertura y calidez desde su primer día de trabajo, sus niveles de productividad se verán impulsados.
Si no nos crees, puedes hacer un seguimiento de su rendimiento utilizando la solución de compromiso de los empleados Empuls. Es responsabilidad del empresario tratar bien a los miembros de su equipo.
Maximizar el compromiso y la motivación de los empleados tiene un impacto directo en la productividad. Atraer y retener el talento de alta calidad dicta la supervivencia a largo plazo de su empresa.
¿Cómo da la bienvenida a sus nuevos empleados?
