Les 10 compétences professionnelles essentielles pour un CV qui a de l'impact

Contributeur invité -

Disposer d'un bon curriculum vitae présentant de nombreuses compétences est un atout important pour les candidats qui aspirent à décrocher un emploi. Toutes les personnes qui postulent à un poste ne finissent pas par obtenir un emploi, mais certaines sont bien plus douées que d'autres pour rédiger un bon CV.

Si vous avez des compétences mais que cela ne se reflète pas dans votre CV, cela devient le plus grand obstacle à votre réussite professionnelle. Votre CV doit refléter votre véritable potentiel et vos compétences, et plus encore.

Nous avons répertorié ci-dessous quelques-unes des meilleures compétences que vous devriez chercher à ajouter à votre CV. Certaines d'entre elles sont assez faciles à apprendre, mais d'autres peuvent nécessiter de l'aide. Suivez un ou deux cours et essayez d'ajouter à votre CV ces 10 compétences professionnelles très demandées qui peuvent immédiatement attirer l'attention.

10 compétences professionnelles très demandées pour améliorer votre CV

Outre ce que demande l'offre d'emploi, il existe certaines compétences et certains talents tacites qu'il est bon d'avoir sur un curriculum vitae. Les recruteurs sont constamment à la recherche des compétences qui ont le vent en poupe sur le marché actuel et n'embauchent que ceux qui semblent être au fait des nouveaux développements.

Voici quelques-unes des compétences professionnelles uniques et très demandées que vous devriez acquérir et ajouter à votre CV pour décrocher de meilleurs emplois dès maintenant :

1. Culture numérique

La culture numérique est peut-être l'exigence la plus fondamentale pour tout type d'emploi dans le monde d'aujourd'hui. Il n'est pas négociable aujourd'hui de posséder les compétences de base pour naviguer sur différents types d'appareils technologiques et de pouvoir s'orienter sur l'internet.

Il s'agit d'une de ces compétences qui peuvent vaguement inclure la connaissance de différents types de systèmes d'exploitation, de différents types de programmes et de suites logicielles, de la communication et de la recherche de base sur l'internet pour effectuer le travail.

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Conseil de pro : la plupart des recruteurs embauchent des personnes qui maîtrisent les appareils et les logiciels technologiques modernes et la mention spéciale de l'une de ces compétences est sans aucun doute un plus. Certaines personnes peuvent posséder ces compétences, mais ne les mentionnent pas, ce qui les prive d'un avantage supplémentaire.

2. Analyse et interprétation des données

L'analyse des données est un phénomène très répandu aujourd'hui. Largement intégrée au concept de "science des données" et de "Big Data", si vous avez des connaissances ou de l'expérience dans le traitement d'énormes volumes de données, c'est un atout ! L'analyse et l'interprétation des données représentent un avantage considérable pour les entreprises. La plupart d'entre elles dépendent d'énormes quantités de données qui doivent être interprétées pour prendre des décisions managériales.

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Conseil de pro : si les données sont votre tasse de thé et si vous souhaitez vraiment jouer un rôle plus important, vous pouvez peut-être suivre un cours sur l'analyse et l'interprétation des données ou d'autres certifications liées aux données, ce qui vous aidera à étoffer votre CV. 

3. Résolution de problèmes et pensée critique

La résolution de problèmes et l'esprit critique sont des compétences que la plupart des gens n'expriment pas ou ne mentionnent pas dans leur curriculum vitae alors qu'elles devraient l'être. La raison en est que la plupart des emplois de cadres moyens et supérieurs exigent des employés qu'ils prennent des décisions au quotidien et qu'ils fassent preuve d'esprit critique. La résolution de problèmes est un élément important de la plupart des emplois et, par conséquent, même si ces compétences semblent banales à faire figurer sur un CV, vous devriez vraiment y songer.

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Conseil de pro : au lieu d'ajouter simplement les termes "Résolution de problèmes et esprit critique" dans le CV, citez des exemples ou un rôle spécifique que vous avez joué dans le passé et qui démontre ces compétences.

4. Adaptabilité et flexibilité

Une autre compétence de base que tous les recruteurs recherchent aujourd'hui est la capacité d'adaptation et le quotient de flexibilité d'un individu. Dans un cadre professionnel, il est important de s'adapter à différents scénarios de travail et peut-être à différentes fonctions que l'on peut être amené à prendre ou à transcender. Être suffisamment flexible pour faire face aux exigences professionnelles et être capable d'offrir une qualité de travail supérieure à un certain niveau est un critère incontournable de la liste de contrôle des recruteurs.

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Conseil de pro : ajoutez une ligne sous l'un de vos emplois précédents où vous avez dû faire preuve d'adaptabilité et de flexibilité de manière professionnelle, par exemple en travaillant dans différentes équipes ou sur différents projets à la fois ou en gérant différentes équipes pour respecter les délais, etc. 

5. Intelligence émotionnelle

Le QI a été supplanté par l'importance du QE dans le monde d'aujourd'hui. Le QE , ou quotient émotionnel (ou intelligence), est l'une des caractéristiques que tout lieu de travail exige aujourd'hui. Avoir la capacité mentale d'accomplir un travail est important, mais avoir un quotient émotionnel aide à conserver l'emploi en démontrant diverses compétences telles que l'empathie, le travail d'équipe, le dévouement et le développement personnel à chaque niveau. C'est pourquoi le QE ou l'intelligence émotionnelle devient une norme sur le lieu de travail et de plus en plus de recruteurs s'y intéressent.

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Conseil de pro : essayez d'ajouter des exemples de vos expériences professionnelles précédentes où vous avez démontré des compétences qui incluent l'intelligence émotionnelle, comme la gestion des conflits sur le lieu de travail, la gestion d'équipes importantes composées de salariés divers, etc. 

6. Leadership et gestion

Les compétences en matière de leadership et de gestion ne sont pas des compétences de base comme certaines des compétences mentionnées ci-dessus. En fait, ces compétences sont très difficiles à trouver chez les employés. Elles sont le fruit d'une longue expérience et d'un trait de caractère inhérent qui permet de diriger et de gérer les gens de manière naturelle. Mais ces compétences peuvent également être acquises et vous pouvez donc choisir de suivre des cours certifiés de leadership et de gestion des personnes. Il s'agit d'un atout majeur pour votre CV, qui attirera immédiatement l'attention.

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Conseil de pro : si vous avez une expérience professionnelle pertinente en matière de gestion d'équipe et de gestion de projet, vous pouvez la mentionner dans la rubrique "compétences en matière de leadership et de gestion" afin d'attirer davantage l'attention. 

7. Compétences en matière de communication

Les compétences en matière de communication peuvent sembler rhétoriques et élémentaires, mais elles ne sont pas très répandues parmi les employés d'aujourd'hui. De mauvaises compétences en communication sont souvent à l'origine de conflits sur le lieu de travail et d'un manque de gestion. Il est donc important de mettre en avant vos compétences en communication pour faire savoir à vos employeurs potentiels que vous accordez de l'importance à une bonne communication et que vous êtes prêt à collaborer avec d'autres personnes dans le même but. Ces compétences comprennent, entre autres, la maîtrise des langues, la culture de la communication numérique, la communication en équipe et en groupe, les relations avec les investisseurs, les fournisseurs et les clients.

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Conseil de pro : vous pouvez mettre en évidence les différents emplois qui exigent que vous communiquiez efficacement avec différentes parties prenantes telles que les clients, la direction générale, les investisseurs, les vendeurs, etc. Les compétences linguistiques et téléphoniques sont également importantes et peuvent être mentionnées. 

8. Créativité et innovation

La créativité et l'innovation sont des qualités intrinsèques, mais les employés qui souhaitent se démarquer lorsqu'ils postulent à un emploi devraient utiliser ces compétences pour mettre l'accent sur leur curriculum vitae. Le fait d'être créatif et innovant dans le cadre de son travail peut souvent constituer un avantage considérable, en vous offrant de meilleures opportunités et en vous permettant d'être reconnu plus rapidement. Un moyen simple d'inclure ces compétences dans votre CV en ajoutant des exemples où votre créativité et votre sens de l'innovation ont aidé des entreprises, des équipes ou des projets peut devenir l'une de vos meilleures caractéristiques et vous permettre de décrocher un emploi instantanément.

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Conseil de pro : choisissez diverses résolutions créatives ou solutions innovantes que vous avez pu apporter à des entreprises ou à des projets dans le passé et mettez ces contributions en évidence pour aider les recruteurs à voir le côté créatif et innovant qui est en vous.

9. Gestion de projet

Une autre compétence professionnelle importante que la plupart des recruteurs et des employeurs recherchent aujourd'hui est la gestion de projets. Encore une fois, ce n'est pas quelque chose que tout le monde peut avoir et c'est plus orienté vers les candidats expérimentés, mais il y a des moyens d'incorporer cela dans les CV avec des expériences moindres. Les cours de gestion de projet sont nombreux en ligne et vous pouvez essayer de les suivre car ils ont une valeur incroyable. Si vous êtes certifié Kaizen ou 6-sigma, votre valeur augmente par rapport à ceux qui ont moins d'expérience en gestion de projet.

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Conseil de pro : si vous avez une réelle expérience en tant que chef de projet, vous devriez mettre en évidence les cas qui ont contribué à la réussite du projet dans le passé et la manière dont vous avez contribué en tant que chef de projet. Si vous avez peu d'expérience en gestion de projet, inclure un cours de gestion de projet dans votre CV peut changer votre vie pour les postes basés sur des projets. 

10. Apprentissage et adaptation continus

L'apprentissage continu est un élément important de tous les types d'emplois. Les avocats, les médecins, les scientifiques et les chercheurs possèdent déjà cette compétence particulière dans le cadre de leur profession, mais malheureusement, peu d'autres emplois considèrent cet aspect comme important. Dans le monde d'aujourd'hui, il est nécessaire de se tenir au courant des dernières tendances, technologies et innovations. C'est pourquoi le fait d'ajouter cette compétence ou ce trait de caractère professionnel peut vous permettre de mieux vous concentrer et, en fin de compte, d'obtenir de meilleurs emplois.

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Conseil de pro : mentionnez toutes les formations continues ou autres formations certifiées auxquelles vous avez participé et mettez en évidence votre aptitude à l'apprentissage continu dans toutes les expériences précédentes de votre CV. 

Conclusion

Il s'agit de certaines des meilleures compétences, très demandées, qu'il est absolument indispensable de faire figurer sur votre CV. Non seulement ces compétences sont très demandées aujourd'hui, mais elles constituent également un atout supplémentaire, quelle que soit la formation ou l'expérience que vous apportez.

Certaines de ces compétences sont uniques et ont donc le potentiel d'attirer l'attention des recruteurs et de vous aider à monter votre dossier. Le fait de posséder au moins quelques-unes de ces compétences vous donne une bien meilleure position parmi les autres candidats et peut certainement augmenter vos chances de décrocher le poste de rêve auquel vous aspirez !