7 problèmes courants sur le lieu de travail et comment les résoudre en 2024

Les gens passent la majeure partie de leur vie sur leur lieu de travail, et il n'est pas anodin qu'ils rencontrent de nombreux problèmes professionnels courants, qui sont une grande source de stress et de malaise. CNBC rapporte que 60 % des employés sont émotionnellement désengagés, ce qui incite le conseil d'administration et le conseil des ressources humaines, ainsi que l'employé en question, à trouver des solutions. 

Lorsque vous travaillez 40 à 45 heures par semaine, vous êtes plus susceptible de rencontrer des situations - bonnes ou mauvaises - au bureau, ce qui vous oblige à être attentif et professionnel afin que cela n'affecte pas votre vie personnelle. Mais il est indéniable que cela fera ressortir le meilleur de votre personnalité tout en vous permettant de faire face à certains problèmes courants sur le lieu de travail !

Nous identifions de nombreux problèmes sur le lieu de travail, mais le véritable défi consiste à les traiter de manière intelligente sans passer pour un idiot ou un personnage désagréable au bureau. Avant d'aborder les problèmes et les solutions, n'oubliez jamais que la communication est essentielle.

Les problèmes les plus courants au travail et leurs solutions

Voici la liste de certains des problèmes les plus courants sur le lieu de travail et la meilleure façon de les résoudre :

1. Le travail est complètement différent de ce que vous attendiez

Vous avez été engagé dans l'entreprise dans le service que vous avez choisi, mais avec le temps et l'évolution des besoins, votre tâche a été modifiée ou changée, et vous vous retrouvez à faire le travail qui ne vous a jamais intéressé ou du moins auquel vous ne vous attendiez pas.

Comment y remédier: Vous pouvez avoir une discussion ouverte avec votre manager sur un ton calme et collaboratif. Expliquez que votre tâche ne correspond pas au profil que vous recherchez en mode résolution de problèmes.

Donnez une image claire de ce que vous voulez exactement et demandez-lui d'adapter votre travail en conséquence. La réponse peut être en votre faveur, mais votre point de vue peut aider le responsable à réfléchir à une utilisation plus efficace de vos compétences sans pour autant vous écarter du travail.

2. Submergé par la charge de travail

Parfois, en raison de votre approche proactive (ce qui est une bonne chose) ou pour remplacer l'employé absent, vous devez accepter un autre travail. La charge de travail peut devenir ingérable puisque vous aurez une charge supplémentaire en plus de toute la liste des tâches que vous devez accomplir.

Comment y remédier: Choisissez le moment où votre responsable est libre et expliquez-lui que votre charge de travail n'est pas supportable, en expliquant précisément pourquoi.

Vous pouvez demander l'ajout d'une ressource pour les travaux moins urgents, et vous pouvez y jouer un rôle d'assistant. Si votre responsable ne veut pas vous aider à établir des priorités, vous pouvez lui soumettre votre propre proposition de définition des priorités, qu'il pourra approuver.

3. Difficulté à travailler avec un collègue

Souvent, vous rencontrez quelques personnes avec lesquelles il est difficile de travailler sur votre lieu de travail. Chaque conversation avec cette personne se transforme en désaccord et en dispute, ce qui peut nuire au projet commun.

Comment réparer:

• Tout d'abord, vous devez mettre votre ego de côté car la sympathie n'est pas la clé du travail.
• Vous devez être capable de travailler ensemble.
• Il ne faut pas toujours être gentil, mais rester imperturbable face à des personnalités farfelues.

Mais vous pouvez toujours admirer sincèrement l'endroit où ils ont fait un travail fabuleux, ou vous pouvez leur demander conseil pour tout problème spécifique. Cet effort régulier et concerné peut parfois faire la différence.

4. Votre style de travail

Chacun a un style de travail différent ; surtout, parfois, il peut s'agir de votre calendrier de production.

Comment réparer:

• Identifiez votre force et la manière dont vous pouvez l'intégrer pour augmenter votre productivité.
• Si ces traits de caractère ne correspondent pas au style de travail établi, parlez-en à votre responsable et demandez-lui de vous accorder une certaine flexibilité dans vos horaires de travail.
• Assurez à votre responsable que le changement demandé n'entraînera pas une baisse de la qualité ou un retard dans le projet.

5. Fait une erreur majeure

Supposons que vous travaillez sur une tâche cruciale et qu'en raison d'une erreur involontaire, certains problèmes surviennent, ce qui pourrait retarder l'échéance du projet.

Comment réparer:

• D'abord, ne paniquez pas et soyez défendable !
• Reconnaissez votre faute et assumez l'entière responsabilité, même si elle n'était pas intentionnelle.
• Expliquez en détail ce qui s'est passé exactement et comment vous comptez atténuer les dégâts.
• Mentionnez la leçon que vous avez tirée de cette situation. Cela ne corrigera pas votre erreur, mais au moins, vous ne perdrez pas la confiance de votre responsable de loin.

6. Votre collègue s'attribue le mérite de votre travail.

Il est moins probable, mais susceptible d'arriver, que vous ayez fait tout le travail, mais que la personne incluse à la fin ou présentant le document s'en attribue tout le mérite.

Comment réparer:

• Soyez proactif.
• Parlez avant que quelqu'un ne réclame tout votre travail.
• Tenez votre responsable au courant.

Si votre collègue s'attribue tout le mérite, n'hésitez pas à lui expliquer les rôles et les responsabilités et à lui faire part de toute question qu'il pourrait avoir concernant votre partie du travail.

Ce faisant, ne vous inquiétez pas de ne pas être considéré comme un membre de l'équipe ; les responsables veulent toujours savoir quel rôle leurs employés ont joué dans un travail.

7. Le patron ne remarque pas votre travail

Vous avez fait de votre mieux pour mener à bien le projet et le livrer dans les délais, mais vos performances ne sont pas apparues sur le radar de votre responsable.

Comment réparer:

• Devenez votre défenseur.
• De temps en temps, soulignez votre victoire clé en tenant votre patron au courant.

N'oubliez pas non plus que votre patron ne peut pas vous féliciter pour chaque petit travail que vous faites, alors ne soyez pas en manque d'appréciation !

Qu'est-ce que vous remarquez d'autre sur votre lieu de travail qui peut être classé dans la catégorie des problèmes courants sur le lieu de travail ? Dites-le nous dans la section des commentaires.

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