Insentif Kesehatan & Kebugaran: Bagaimana Perusahaan Dapat Meningkatkan Program Kesehatan Karyawan

Menurut Jessica Pryce-Jones, penulis buku 'Kebahagiaan di Tempat Kerja', Anda menghabiskan sepertiga (atau lebih) dari hidup Anda di tempat kerja. Jika Anda menghitungnya, maka jumlahnya mencapai 90.000+ jam! 

Sekarang bayangkan diri Anda menjalani 'sepertiga' hidup Anda dalam keadaan yang menyedihkan dan penuh tekanan? Apa yang terjadi selanjutnya adalah hal yang merugikan, yang Anda (secara sadar atau tidak) tidak perhatikan dan mempengaruhi dua pertiga hidup Anda yang lain dengan lebih menyedihkan. 

Tekanan untuk memenuhi target keuangan dapat menggoda para pemimpin bisnis untuk hanya berfokus pada neraca keuangan mereka dan mengabaikan apa yang ternyata merupakan pengungkit yang dapat dikelola dan diukur yang terbukti berdampak pada keuntungan yang paling penting-Kesejahteraan karyawan. 

Sayangnya, budaya kesejahteraan yang baik selalu menjadi slogan belaka atau program kesehatan generik, yang sering kali dilimpahkan ke departemen SDM untuk mengelola biaya kesehatan perusahaan secara taktis. 

Namun, kenyataannya kesejahteraan bukanlah sebuah 'program' atau 'topik'. Kesejahteraan merupakan pola pikir, orientasi budaya, atau etos di tempat kerja. 

Kesejahteraan karyawan tidak bisa ditawar. Titik. 

Itulah mengapa program kesehatan karyawan telah lama ada, namun program ini telah berevolusi - karena perubahan signifikan dalam perilaku karyawan. 

Kesejahteraan karyawan lebih dari sekadar memiliki meja kerja yang ergonomis, sekeranjang penuh buah-buahan segar, poster-poster motivasi yang semarak, teman-teman berbulu, pesta-pesta mewah, sesi berhenti merokok, atau pemeriksaan kesehatan berkala. 

Saat ini, ini semua tentang bagaimana perusahaan berusaha lebih keras dalam mempromosikan tempat kerja yang sehat, bahagia, dan produktif dengan mengambil pendekatan yang menarik untuk kesehatan. 

Dan rahasia untuk mendorong hal ini adalah melaluiinsentif kesehatan dan kebugaran yang tepat. Kami telah menyusun panduan terperinci untuk membantu Anda memecahkan kode rahasia ini dengan lebih baik. Mari kita selami. 

Apa yang dimaksud dengan program kesehatan perusahaan 

A program kesehatan perusahaan adalah kumpulan manfaat atau inisiatif yang diterapkan perusahaan di tempat kerja untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan secara keseluruhan.  

Program kesehatan perusahaan memungkinkan perusahaan untuk mendorong kebiasaan sehat di tempat kerja. Ketika karyawan sehat di tempat kerja, mereka akan lebih bahagia dan produktif. Selain itu, program semacam itu juga membantu perusahaan menghemat biaya perawatan kesehatan. 

Tujuan dari program kesehatan memiliki kepentingan yang sama di mana perusahaan membantu karyawan untuk tetap sehat untuk lebih memfasilitasi lingkungan kerja yang bahagia demi hasil bisnis yang lebih baik. Selain itu, perusahaan mempromosikan program kesehatan karyawan mereka untuk meningkatkan kepuasan kerja dan menarik talenta terbaik. 

Apa yang dimaksud dengan insentif kesehatan dan kebugaran? 

Insentif kesehatan dan kebugaran adalah cara untuk mendorong dan memotivasi karyawan untuk mencapai hasil yang diinginkan dari program kesehatan perusahaan.  

Insentif kesehatan atau hadiah kesehatanbagaimanapun Anda menyebutnya, merujuk pada semua jenis hadiah (kartu hadiahtiket bioskop, diskon premium, barang kesehatan, cuti berbayar, dll.) yang ditawarkan perusahaan kepada karyawannya untuk mengadopsi perilaku sehat. Agar program kesehatan menjadi menarik, insentif memainkan peran kunci. Insentif adalah 'dorongan' untuk membuat karyawan membuat keputusan yang sehat. 

7 Manfaat menerapkan insentif kesehatan bagi karyawan 

Seperti halnya keringanan pajak dan hibah yang mendorong organisasi untuk mengadopsi program kesehatan karyawan, imbalan dan insentif juga memotivasi partisipasi karyawan. Dengan demikian, berikut adalah beberapa keuntungan lain dari penerapan program-program tersebut: 

1. 1. Meningkatkan partisipasi dalam program kesehatan 

Rendahnya partisipasi dalam program kesehatan sering kali disebabkan oleh kurangnya motivasi atau keterlibatan. Coba masukkan insentif dan lihat keajaiban yang terjadi. Terkadang, yang kita butuhkan hanyalah imbalan ekstrinsik untuk menyelesaikan pekerjaan!  

Ketika karyawan mengetahui bahwa mereka akan diberi penghargaan atas pencapaian kesehatan mereka, mereka akan lebih mungkin untuk secara aktif terlibat dalam inisiatif kesehatan perusahaan. 

Dengan Empulstim SDM dapat mengotomatiskan penghargaan kesehatandan memastikan bahwa karyawan dapat dengan mudah melacak kemajuan mereka dan menukarkan insentif dengan mudah.  

Dengan mengintegrasikan penghargaan secara langsung ke dalam program kesehatan, perusahaan dapat secara signifikan meningkatkan partisipasi, menjadikan kesehatan dan kesejahteraan sebagai tujuan bersama di seluruh tenaga kerja.  

2. Membangun persahabatan di antara karyawan 

Menerapkan insentif pada inisiatif kesehatan memiliki kekuatan untuk membangkitkan emosi FOMO (Fear of Missing Out), yang memungkinkan karyawan untuk merasakan aktivitas (yang tidak terkait dengan pekerjaan) dengan rekan-rekan mereka.  

Hal ini bisa dilakukan dengan berpartisipasi dalam petualangan di luar ruangan, makan makanan sehat bersama selama seminggu, atau pergi ke gym. Interaksi antara rekan kerja memfasilitasi ikatan yang lebih kuat, yang juga membantu mereka untuk bekerja sama dengan lebih baik. 

3. Mendorong persaingan yang sehat di antara rekan kerja  

Manusia pada dasarnya adalah makhluk yang kompetitif. Bahkan orang-orang yang merasa nyaman untuk tetap berada di sela-sela pekerjaan mereka cenderung termotivasi ketika ada unsur 'imbalan' yang dikaitkan dengan sebuah program.  

Penghargaan menginspirasi individu untuk berusaha lebih keras untuk mencapai tujuan tertentu. Sebagai contoh,memberi penghargaan kepada karyawandengankartu hadiah senilai $100untuk berjalan 5.000 langkah sehari memotivasi orang lain untuk melakukan hal yang sama dan memicu persaingan yang sehat. 

4. Meningkatkan perilaku sehat dalam budaya perusahaan 

Daripada memaksa karyawan untuk menjadi sehat, insentif yang berarti membantu meningkatkan perilaku sehat di tempat kerja. Hal ini juga mendorong orang untuk berbagi dan menerapkan berbagai kiat dalam kehidupan sehari-hari untuk mempromosikan hidup sehat. 

5. Mengurangi tingkat ketidakhadiran karyawan  

Semakin Anda peduli dengan kesehatan karyawan Anda dengan beberapa inisiatif proaktif, semakin kecil kemungkinan mereka jatuh sakit. Meskipun berinvestasi dalam program kesehatan perusahaan adalah cara yang ideal, insentif bertindak sebagai katalisator dalam mendorong keterlibatan dan membantu Anda mencapai tujuan akhir yaitu tingkat ketidakhadiran yang rendah.  

Percaya atau tidak, kesehatan yang baik berdampak positif pada semangat kerja karyawan.Penelitianjuga menunjukkan bahwa untuk setiap dolar yang dibelanjakan perusahaan untuk kesehatan karyawan, perusahaan akan menghemat $5,82 untuk biaya ketidakhadiran. 

6. Meningkatkan tingkat keterlibatan 

Insentif kesehatan dan kebugaran bagi karyawan juga menghasilkan tingkat keterlibatan yang lebih tinggi. Hal ini menciptakan 'ketertarikan' yang kuat dan memicu sikap 'jangan menyerah' untuk mencapai tujuan kesehatan tertentu.  

Hal ini membuat aktivitas kebugaran menjadi lebih menyenangkan dan menciptakan peluang untuk mengembangkan budaya kolaborasi dan antusiasme. Ketika hal itu terjadi, maka akan menghasilkan keterlibatan yang lebih baik di tempat kerja. 

7. Cara yang bagus untuk menarik talenta baru  

Tahukah Anda bahwa pada tahun 2027, pasar kesehatan perusahaan diperkirakan akan bernilai$97,4 miliar? Jika itu belum cukup, dengarkan ini. Pasar ini juga tumbuh dengan laju pertumbuhan tahunan sebesar 6,8%.  

Mempertimbangkan tren ini, program kesehatan dan kebugaran Anda tidak diragukan lagi akan menjadi salah satu pembeda utama untuk menarik talenta terbaik daripada pesaing Anda. 

Tantangan yang dihadapi oleh perusahaan dengan program kesehatan dan kebugaran karyawan 

Kesehatan karyawan adalah hal yang sangat pribadi; membuat tenaga kerja Anda menerima ide program kesehatan dan, selanjutnya, mematuhinya adalah hal yang sangat penting. Menerapkan budaya kesehatan sangat baik, namun hambatan tidak dapat dihindari. 

Berikut adalah daftar hambatan umum yang cenderung menyebabkan rendahnya tingkat keterlibatan dalam program kesehatan dan solusi masing-masing untuk mencegah kemungkinan kemunduran: 

1. Masalah #1:Karyawan Anda tidak tahu bahwa ada program kesehatan.
   Solusi:Pastikan untuk mengomunikasikan program ini melalui saluran yang paling aktif. Bisa melalui email, grup WhatsApp, notifikasi push, video, poster warna-warni, atau platform komunikasi bisnis. 
2. Masalah #2:Karyawan Anda tidak melihat adanya nilai dalam program kesehatan.
   Solusi:Keberhasilan program kesehatan bergantung pada seberapa baik Anda memasarkannya. Tidak masalah inisiatif apa yang Anda terapkan, dan karyawan hanya akan tertarik jika program tersebut bermanfaat bagi mereka secara langsung.  

Hal ini membutuhkan eksperimen atau, lebih baik lagi, melakukan survei untuk mengetahui apa yang mereka anggap sebagai program kesehatan yang 'ideal' di tempat kerja. Pertimbangkan kebutuhan dan kesejahteraan pribadi mereka. 

3. Masalah #3: Karyawan Anda tidak termotivasi untuk berpartisipasi.
   Solusi:Pernahkah Anda melihat karyawan merasa bersemangat untuk bergabung dalam sebuah program setelah HR meluncurkannya? Tidak! Kecuali jika ada elemen motivasi yang melekat padanya, lupakan karyawan Anda yang membuka email pengumuman itu.  

Di sinilah insentif/imbalan memainkan peran penting. Karena ini adalah komponen inti yang memicu partisipasi dan keterlibatan, pastikan hal ini disoroti dengan jelas. Selain itu, berikan pesan yang jelas tentang bagaimana peserta dapat memperoleh insentif dan menumbuhkan budaya kesejahteraan yang sehat. 

Jenis-jenis insentif kesehatan dan kebugaran 

Memilih insentif kesehatan untuk program kesehatan Anda terkadang bisa membingungkan. Tidak ada yang ingin waktu, tenaga, dan uangnya terbuang sia-sia. Oleh karena itu, penting untuk memahami berbagai jenis insentif kesehatan dan bagaimana masing-masing dapat memberikan nilai lebih. 

1. Insentif keuangan 

Ini adalah insentif yang nyata di mana biayanya bervariasi berdasarkan kuantitas dan kualitas barang. Alokasikan anggaran berdasarkan jumlah karyawan yang berpartisipasi dalam program kesehatan atau jumlah pemenang tahunan. Insentif finansial dapat dikategorikan ke dalam tiga tingkatan:  

 -Insentif berbiaya rendah (kurang dari $100)
Tas olahraga, botol air mewah atau kotak air minum ramah lingkungan, mug untuk bepergian, bubuk protein, matras yoga, perlengkapan perawatan diri, headphone, dll.

-Insentif berbiaya sedang ($100 hingga $300):
Peralatan kesehatan kecil, langganan majalah kesehatan, keanggotaan gym, sepatu lari, perangkat yang dapat dikenakan, dll.

-Insentif berbiaya tinggi (di atas $300):
Makan malam mewah, gadget mahal, perjalanan liburan, cuti berbayar, petualangan di luar ruangan, dll. 

2. Insentif non-finansial 

Ini adalah insentif yang tidak berwujud. Jika direncanakan dan dilaksanakan dengan benar, insentif ini tidak memerlukan biaya. Ini bisa berupa sesuatu yang sederhana seperti cuti berbayar selama 2 hari untuk mencapai 10.000 langkah sehari secara konsisten selama sebulan atau menikmati jam kerja yang fleksibel untuk berolahraga 1 jam setiap hari selama seminggu. 

3. Insentif berbasis partisipasi 

Ini adalah insentif kesehatan yang bisa Anda berikan kepada karyawan Anda untuk berpartisipasi dalam program kesehatan atau acara. Mulai dari menghadiri sesi berhenti merokok selama 45 menit hingga mengikuti lomba lari maraton sejauh 26 mil.

Hadiahnya bisa berupa kartu hadiah digital, sertifikat penghargaan digital, atau sistem berbasis poin. Jenis insentif kesehatan ini populer dan sangat efektif, karena mendorong karyawan untuk berkolaborasi sebagai sebuah tim. 

4. Insentif berbasis kemajuan 

Ini adalah insentif kesehatan yang tidak hanya menuntut partisipasi karyawan, tetapi juga proaktif. Program ini bisa berupa menerima tantangan penurunan berat badan dengan menurunkan berat badan beberapa kilogram dalam waktu 3-6 bulan hingga datang ke gym secara konsisten selama 2 bulan.

Entah hasilnya tercapai atau tidak, karyawan tetap dihargai atas kemajuan yang mereka buat setiap minggu/bulan. 

5. Insentif berbasis hasil 

Sesuai dengan namanya, ini adalah insentif yang didapatkan karyawan untuk mencapai hasil yang berhubungan dengan kesehatan. Bisa berupa penurunan berat badan, mempertahankan tingkat tekanan darah normal selama 30 hari dengan berlatih yoga atau tidak merokok selama sebulan.

Pemenangnya bisa mendapatkan insentif menengah hingga tinggi untuk mencapai tujuan kesehatan yang telah ditetapkan dengan konsistensi dan kesabaran. 

Ide insentif kesehatan untuk program kesehatan perusahaan Anda 

Berikut adalah 12 ide insentif kesehatan untuk program kesehatan perusahaan: 

Insentif kesehatan berbiaya rendah 

Cara yang terjangkau namun efektif untuk mendorong kesehatan di tempat kerja. 

1. Kartu E-Gift untuk toko kesehatan & kebugaran - Penawaran kartu hadiah digital untuk pakaian kebugaran, suplemen, atau peralatan olahraga dari merek-merek seperti Decathlon atau Nike. 
2. Berlangganan aplikasi meditasi & perhatian - Menyediakan langganan ke aplikasi seperti Calm, Headspace, atau Simple Habit untuk mendukung kesehatan mental. 
3. Kotak makanan ringan yang sehat - Susunlah hampers makanan ringan bernutrisi dengan protein bar, buah-buahan kering, dan teh herbal sebagai bentuk apresiasi kecil. 
4. Lokakarya & webinar kesehatan online - Selenggarakan sesi yoga, meditasi, atau nutrisi virtual, yang dapat ditukarkan dengan hadiah berbasis pengalaman. 

Insentif kesehatan berbiaya menengah 

Berinvestasi dalam kesehatan dan kebugaran jangka panjang karyawan. 

5. Pelacak kebugaran yang dapat dikenakan - Berikan penghargaan kepada karyawan yang berkinerja tinggi dengan jam tangan pintar atau gelang kebugaran untuk melacak langkah, detak jantung, dan tidur mereka. 
6. Kartu hadiah retret spa & kesehatan - Berikan karyawan kesempatan untuk bersantai dengan pengalaman pijat dan spa, yang dapat ditukarkan melalui katalog kartu hadiah Plum. 
7. Meja berdiri atau peralatan kantor yang ergonomis - Promosikan kesehatan di tempat kerja dengan menyediakan voucher untuk kursi ergonomis, dudukan laptop, atau meja berdiri. 
8. Paket makanan & kartu hadiah bahan makanan - Dorong kebiasaan makan sehat dengan menawarkan voucher bahan makanan untuk merek makanan organik atau layanan pengiriman makanan. 

Insentif kesehatan berbiaya tinggi 

Insentif kesehatan premium yang menunjukkan komitmen mendalam terhadap kesejahteraan karyawan. 

9. Sponsor program gym atau kebugaran tahunan - Sponsor penuh keanggotaan gym selama 12 bulan, kelas yoga, atau pelatihan kebugaran virtual untuk para atlet berprestasi. 
10. Retret & liburan kesehatan - Berikan penghargaan kepada karyawan berkinerja tinggi dengan retret kesehatan di resor bintang 5. 
11. Kartu hadiah peralatan olahraga di rumah - Berikan voucher hadiah untuk peralatan kebugaran seperti treadmill, sepeda statis, atau gelang resistensi. 
12. Pemeriksaan kesehatan perusahaan & paket kesehatan premium - Penawaran pemeriksaan kesehatan tahunantahunan, paket perawatan gigi, atau peningkatan asuransi kesehatan premium. 

Cara meningkatkan partisipasi dalam program kesehatan 

Meningkatkan kesadaran karyawan akan program kesejahteraan 

Banyak karyawan yang tidak menyadari inisiatif kesehatan yang tersedia bagi mereka. Organisasi harus meningkatkan komunikasi dengan melibatkan para pemimpin, manajer, dan rekan kerja dalam mempromosikan program-program ini.  

Mempersonalisasi penawaran kesehatan dan berbagi kisah sukses karyawan yang nyata dapat membuat program-program ini lebih mudah dipahami dan berdampak. 

Mengatasi stigma dan sikap apatis seputar kesejahteraan 

Ketakutan akan stigma, terutama dalam kesehatan mental, sering kali menghalangi karyawan untuk memanfaatkan dukungan kesejahteraan. Perusahaan harus mendorong diskusi terbuka, melatih manajer untuk mendukung karyawan, dan menciptakan jaringan rekan kerja yang menormalkan percakapan tentang kesejahteraan. Menampilkan kisah-kisah sukses dalam kehidupan nyata dapat membantu mendorong keterlibatan dan meruntuhkan hambatan. 

Membuat partisipasi menjadi mudah dan efisien waktu 

Jadwal yang sibuk sering kali menghambat partisipasi program kesehatan. Organisasi harus menerapkan pendaftaran opt-out untuk memastikan karyawan secara otomatis mendapatkan manfaat tanpa upaya tambahan.  

Mengintegrasikan aktivitas kesejahteraan ke dalam rutinitas harian, seperti tantangan langkah atau pemeriksaan kesehatan selama rapat, membuat partisipasi menjadi lancar dan berkelanjutan. 

Mengembangkan program kesehatan yang dirancang dengan baik dan tepat waktu 

Program kesehatan yang sukses harus memberdayakan karyawan, membuat mereka merasa dihargai, dan mendorong partisipasi proaktif. Untuk mencapai hal ini, diperlukan inisiatif yang terencana dan dipasarkan dengan baik yang disesuaikan dengan kebutuhan karyawan. Eksperimen dan peningkatan berkelanjutan sangat penting untuk mengidentifikasi apa yang paling sesuai dengan tenaga kerja. 

Gunakan insentif untuk mendorong keterlibatan 

Bahkan program kesehatan yang dirancang dengan baik pun tidak akan berhasil tanpa motivasi yang tepat. Insentif bertindak sebagai bahan bakar yang mendorong partisipasi dan keterlibatan. Menawarkan penghargaan, pengakuan, dan manfaat nyata dapat secara signifikan meningkatkan keterlibatan karyawan dan memastikan efektivitas program. 

Bagaimana perusahaan dan aplikasi kesehatan populer mendorong kesejahteraan karyawan melalui penghargaan 

Kesehatan karyawan adalah hal yang penting. Tidak diragukan lagi. Anda akan melihat lebih banyak perusahaan yang ikut-ikutan belakangan ini. Beberapa contoh bagaimana aplikasi kebugaran dan bisnis mempromosikan kesehatan, produktivitas, dan kebahagiaan dengan memanfaatkan imbalan atau insentif kesehatan untuk mendorong keterlibatan. 

1. Aplikasi kesehatan:Sweatcoin 

Sweatcoinadalah contoh sempurna tentang bagaimana imbalan kesehatan, jika diterapkan dengan cara yang tepat, dapat mendorong keterlibatan. Aplikasi ini membayar Anda dengan imbalan kripto untuk berjalan kaki. Meskipun aplikasi seluler dasar mereka gratis, aplikasi ini memiliki batas langkah berjalan per hari. Aplikasi ini menggunakan akselerometer ponsel dan GPS untuk mengubah langkah Anda menjadi 'sweatcoins'. Untuk setiap 1000 langkah, aplikasi ini memberi Anda 0,95 sweatcoins, yang dapat dengan mudah ditukar dengan layanan, barang, dan kartu hadiah seperti liburan, iPhone, dan sumbangan amal. 

2. Aplikasi kesehatan:Winwalk 

Winwalkadalah contoh lain yang sangat baik yang memanfaatkan imbalan untuk mendorong keterlibatan untuk aplikasi kebugaran mereka. Tidak seperti aplikasi kebugaran yang membayar penggunanya untuk setiap 1000/2000 langkah, Winwalk membayar penggunanya untuk berjalan sejauh 100 langkah. Hal ini memungkinkan Anda untuk mendapatkan koin, yang bisa ditukarkan dengan kartu hadiah elektronik dari merek-merek terkenal seperti eBay,Amazon,Starbucks,Nikedan bahkan mata uang kripto. Ide dari aplikasi ini sederhana-semakin banyak Anda berjalan, melompat, berlari, berkeringat, dan mengurangi kalori, semakin sehat Anda, dan semakin besar pula imbalannya! 

3. Aplikasi kesehatan:AIA Vitality 

AIA Vitalityadalah program kesehatan pribadi yang didukung oleh ilmu pengetahuan yang dirancang untuk membuat orang membuat pilihan gaya hidup yang lebih sehat dengan memberikan dukungan, alat, dan insentif kesehatan. Aplikasi ini mendorong perilaku positif dan memungkinkan pengguna untuk mendapatkan Poin AIA Vitality dengan makan dengan baik, melakukan lebih banyak langkah, dan menyelesaikan pemeriksaan kesehatan rutin. 

Poin-poin ini kemudian dapat ditukarkan dengan hadiah menarik seperti makan, belanja, perjalanan, dan diskon. Jadi, semakin banyak poin Vitality yang diperoleh pengguna, semakin tinggi status Vitality-nya, dan semakin banyak pula hadiah yang dapat dibuka. 

4. Program kesehatan:Google 

Program kesehatan Googleselalu menjadi perbincangan di seluruh dunia. Mulai dari sepeda gratis yang berkeliaran di sekitar kampus mereka yang besar hingga panti pijat mewah, ruang tidur siang yang santai, kantin dengan kode warna hingga tempat bermain lego, meja pingpong, binatu di tempat, dan yang lainnya. Sebut saja fasilitas atau tunjangan karyawan, dan mereka memilikinya. 

Google telah menetapkan standar kantor danpengalaman karyawanyang sangat tinggi sehingga bahkan perusahaan-perusahaan terbesar dan terkenal di dunia pun kesulitan untuk menyamainya. Ketika mereka mengatakan bahwa karyawan mereka adalah aset terbesar mereka, mereka bersungguh-sungguh! Dan itulah mengapa mereka melakukan segalanya untuk membantu para karyawan Google mencapai keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan mereka. 

5. Program kesehatan:Fitbit 

Fitbit Wellness adalah inisiatif kesehatan populer lainnya yang membuat dunia membicarakannya. Mereka tidak hanya meningkatkan tingkat kebugaran karyawan mereka, tetapi juga menghemat biaya bisnis yang sangat besar. Inisiatif mereka telah berhasil menurunkan angka cuti sakit dan mengurangi penyakit yang berdampak negatif pada produktivitas. 

Yang menarik, inisiatif kesehatan mereka memanfaatkan 'teknologi pelacak pergelangan tangan' mereka sendiri untuk menginspirasi kompetisi di kantor. Karyawan yang paling aktif diberi insentif kesehatan, sehingga memotivasi staf yang kurang aktif untuk meningkatkan permainan mereka. 

Mungkin tidak mungkin bagi sebagian besar bisnis untuk memberikan gelang seharga $150 kepada setiap karyawan; namun, hal yang bisa diambil adalah bahwa Fitbit percaya untuk mendorong orang agar lebih banyak bergerak. Hal ini menunjukkan bahwa melalui kontes yang menyenangkan dan memberikan insentif dengan hadiah kecil, perusahaan dapat mengurangi produktivitas yang hilang dan upah yang hilang. 

Cara membuat program insentif kesehatan yang berhasil 

Agar program kesehatan karyawan dapat bekerja seperti mesin yang diminyaki dengan baik, program ini harus menyertakan insentif. Tidak diragukan lagi. Insentif adalah pendorong utama yang membantu memotivasi karyawan Anda dalam membuat perubahan perilaku jangka panjang. 

Namun sering kali, program insentif kesehatan begitu banyak sehingga mengelola, menganggarkan, memproses, dan melacak insentif menjadi tugas yang sangat besar. Tantangannya adalah mengelola program kesehatan yang efektif, namun di saat yang sama tidak menghabiskan banyak waktu, tenaga, dan sumber daya. 

Program kesehatan terbaik di dunia adalah program yang mampu mencapai keseimbangan sempurna antara meningkatkan kesehatan karyawan dan memberikan insentif yang tepat. 

Untuk membantu Anda mengatasi hal ini dan membuat insentif bekerja seperti pesona untuk program kesehatan Anda, berikut beberapa hal yang perlu diingat: 

1. Pilihlah penghargaan kesehatan yang tepat 

Ambil program kesehatan apa pun, dan tujuan utamanya adalah mengadopsi dan mempraktikkan perilaku sehat. Dan untuk mendorong hal itu, Anda perlu mendukungnya dengan insentif yang tepat. Berikan insentif kecil sepertikartu hadiah digitalkepada karyawan yang berhasil menyelesaikan berbagai aspek program kesehatan Anda. 

Anda bahkan dapat mencoba rencana insentif triwulanan atau tahunan berbasis manfaat seperti diskon premi asuransi, perjalanan liburan, uang saku yang lebih rendah, atau cuti berbayar sebagai strategi. 

Meskipun insentif berbasis manfaat lebih mahal daripada memberikan hadiah kecil kepada pemenang, namun insentif ini secara signifikan berdampak pada tingkat keterlibatan karyawan. 

2. Tentukan kegiatan atau perilaku kesehatan apa yang akan diberikan insentif 

Untuk kesehatan yang lebih baikmanajemen insentifsangat penting untuk berdiskusi dengan komite kesehatan Anda (atau tim yang mengelolanya) untuk mempersempit daftar aktivitas kesehatan atau perilaku kesehatan yang Anda ingin karyawan Anda capai. 

Setelah Anda menentukan hal itu, langkah selanjutnya adalah memulai dari yang kecil, karena hal ini memberikan kesempatan kepada semua orang untuk mendapatkannya. Seiring berjalannya waktu, tingkatkan kesehatan mereka. 

Dengan bereksperimen, Anda akan segera mengetahui apa yang berhasil bagi karyawan Anda dan apa yang tidak. Hal ini akan membantu Anda memahami perilaku apa yang perlu diberikan insentif di tahun-tahun mendatang.  

Terapkan insentif berbasis hasil untuk melihat hasilnya lebih cepat. Jika dilakukan dengan benar, insentif ini bahkan dapat membantu membangun moral dan kepercayaan karyawan. 

3. Menetapkan nilai untuk menyelesaikan tugas kesehatan tertentu 

Program insentif kesehatan yang baik harus selalu mengikuti aturan ini-jaga agar tetap sederhana. Mungkin Anda tergoda untuk membuat sistem berbasis poin yang rumit untuk melacak kemajuan insentif Anda, namun tahanlah keinginan tersebut. 

Catatlah berbagai tugas kesehatan yang Anda inginkan untuk dilakukan oleh tenaga kerja Anda untuk mendapatkan hadiah. Selanjutnya, urutkan daftar ini dengan urutan sebagai berikut: yang paling penting di bagian atas, diikuti dengan yang paling tidak penting. 

Berikutnya, menggunakan sistem berbasis poin. Misalnya, berikan 1000 poin jika seorang karyawan mencapai target berjalan 5.000 langkah sehari secara konsisten selama sebulan. Demikian pula, tetapkan nilai (atau jumlah poin) untuk setiap tugas kesehatan dalam daftar yang Anda buat. 

Tetapkan poin maksimum untuk aktivitas yang paling penting dan poin minimum untuk aktivitas yang kurang penting. Melakukan hal ini membutuhkan perencanaan yang tepat dan harus dilakukan untuk memberikan kesempatan yang cukup bagi karyawan Anda agar memenuhi syarat untuk mendapatkan insentif kesehatan. 

4. Memungkinkan karyawan untuk memilih insentif mereka sendiri 

Ciptakan fleksibilitas dalam sistem untuk memungkinkan karyawan Anda mendapatkan insentif maksimum dengan kombinasi aktivitas kesehatan yang berbeda. 

Beri mereka pilihan. Biarkan mereka memilih dari daftar pilihan hadiah karena tidak semua jari sama. Dalam hal hadiah dan penghargaan, setiap orang memiliki preferensi masing-masing. Memberi mereka fleksibilitas untuk memilih insentif mereka juga akan meningkatkan kebahagiaan. 

5. Pastikan untuk melacak tingkat keterlibatan 

Setelah Anda meluncurkan program kesehatan dengan insentif yang tepat, saatnya melacak tingkat keterlibatan untuk mengukur efektivitasnya. 

Pantau karyawan yang berpartisipasi dalam program kesehatan, seberapa proaktif mereka, seberapa baik mereka mencapai tujuan kesehatan mereka, dan bagaimana mereka menukarkan insentif mereka. Laporan data ini akan menjadi dasar untuk mengukur metrik penting dan membantu memunculkan ide-ide inovatif di masa depan. 

Cara memilih platform hadiah yang tepat untuk program kebugaran Anda 

Memilih platform penghargaan kesehatan yang tepat sangat penting untuk mendorong keterlibatan, meningkatkan partisipasi, dan memastikan distribusi hadiah yang lancar. Berikut ini adalah faktor-faktor utama yang perlu dipertimbangkan saat memilih penyedia hadiah & insentif untuk program kesehatan Anda: 

1. Katalog hadiah yang komprehensif 

A katalog hadiah yang beragam memastikan bahwa karyawan menemukan insentif yang benar-benar sesuai dengan mereka. Cari platform yang menawarkan: 

• Kartu hadiah digital untuk merek-merek ternama seperti Amazon, Walmart, dan Starbucks. 
• Pengalaman yang berhubungan dengan kesehatan seperti keanggotaan gym, retret spa, atau langganan kesehatan. 
• Perusahaan tunjangan kesehatan seperti subsidi asuransi kesehatan, penggantian biaya kebugaran, dan tunjangan kesehatan. 

2. Imbalan kesehatan berdasarkan pengalaman 

Lebih dari sekadar imbalan uang, insentif berdasarkan pengalaman menciptakan keterlibatan yang lebih dalam. Pilih platform yang menawarkan: 

• Retret spa untuk relaksasi dan menghilangkan stres. 
• Tantangan kebugaran & pengalaman petualangan untuk mempromosikan gaya hidup aktif. 
• Lokakarya kesadaran dan kesehatan untuk meningkatkan kesejahteraan mental. 

3. Kemampuan memberi penghargaan global 

Untuk bisnis dengan tenaga kerja global, memastikan bahwa hadiah dapat diakses di seluruh lokasi sangat penting. Periksa apakah platform mendukung: 

• Hadiah multi-mata uang untuk transaksi internasional tanpa hambatan. 
• Penghargaan multi-lokasi aksesibilitas untuk melayani tim yang beragam. 
• Dilokalkan kartu hadiah & pengalaman sehingga karyawan dapat menukarkan hadiah di wilayah mereka. 

4. Integrasi aplikasi HRMS & kesehatan yang mulus 

Mengintegrasikan insentif kesehatan dengan sistem SDM yang ada menyederhanakan manajemen program. Cari: 

• Integrasi langsung dengan aplikasi HRMS dan pelacakan kesehatan. 
• Distribusi hadiah otomatis berdasarkan partisipasi dan pencapaian. 
• Konektivitas API yang mudah untuk alur kerja khusus. 

5. Distribusi hadiah omnichannel 

Pastikan platform penghargaan kesehatan Anda memungkinkan distribusi yang instan dan fleksibel: 

• Email, SMS, WhatsApp, dan pemberitahuan dalam aplikasi. 
• Kode QR & tautan penukaran untuk akses yang mudah. 
• Pengiriman terjadwal & otomatis untuk ulang tahun, pencapaian, dan prestasi. 

6. Wawasan berbasis data untuk keterlibatan yang lebih baik 

Program penghargaan kesehatan harus terukur dan terukur. Pilih platform yang menawarkan: 

• Analisis keterlibatan untuk melacak tingkat partisipasi. 
• Gunakan wawasan pengeluaran untuk mengoptimalkan alokasi anggaran. 
• Alat bantu umpan balik pengguna untuk menyempurnakan insentif dari waktu ke waktu. 

Pertanyaan Umum