Cara Menjalankan Program Diskon Karyawan Secara Efektif

Menurut survei yang dilakukan oleh SHRM, 55% profesional HR melaporkan bahwa karyawan mereka sangat atau cukup menghargai diskon karyawan dan 77% organisasi menawarkan diskon karyawan atau tunjangan untuk karyawan mereka.

Selain itu, survei Glassdoor menemukan bahwa 79% karyawan lebih memilih tunjangan baru atau tambahan daripada kenaikan gaji. Statistik ini menyoroti pentingnya program diskon karyawan di pasar kerja saat ini dan bagaimana program ini dapat menjadi alat yang berharga untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik.

Diskon karyawan telah menjadi semakin populer di tempat kerja modern dan untuk alasan yang baik. Mereka memberikan situasi yang saling menguntungkan bagi pemberi kerja dan karyawan. Pemberi kerja dapat meningkatkan paket tunjangan karyawan mereka, meningkatkan keterlibatan dan loyalitas karyawan, dan bahkan meningkatkan keuntungan mereka, sementara karyawan dapat menikmati penawaran dan diskon khusus untuk produk dan layanan yang mereka gunakan setiap hari.

Namun, menjalankan program diskon karyawan yang efektif membutuhkan perencanaan, eksekusi, dan manajemen yang cermat. Dalam blog ini, kita akan mempelajari dunia diskon karyawan, mengeksplorasi manfaatnya, dan berbagai jenisnya, serta cara membuat dan mengelola program diskon karyawan yang efektif.

Kami juga akan membahas beberapa program diskon karyawan paling unik dan kreatif dari perusahaan-perusahaan top di luar sana. Blog ini akan memberi Anda wawasan dan inspirasi berharga tentang cara memanfaatkan diskon karyawan secara maksimal.

What are employee discount programs?

Employee discount programs give your team access to special deals on a range of products and services—sometimes from your own brand, sometimes through outside partners. These perks let employees save money on everyday expenses or big purchases, just for being part of the company.

Think of it like this: your team gets offers they wouldn’t get elsewhere—lower prices on things like travel, fitness memberships, tech gadgets, or even food delivery. It’s a simple way to add extra value to their job without changing their paycheck.

Companies roll these out to keep employees happy, show appreciation, and make working there feel even more rewarding.

Jenis program diskon karyawan

Program diskon karyawan dapat hadir dalam berbagai bentuk, tergantung pada sifat bisnis dan minat karyawan. Di bawah ini adalah beberapa jenis program diskon karyawan yang umum:

1. Program diskon produk

Salah satu jenis program diskon karyawan yang paling umum adalah program diskon produk. Jenis program ini menawarkan diskon kepada karyawan untuk produk dan layanan yang dijual oleh perusahaan atau mitranya. Misalnya, karyawan yang bekerja di toko ritel dapat menerima diskon untuk barang-barang yang dijual oleh toko tersebut, sementara karyawan yang bekerja di restoran dapat menerima diskon untuk makanan.

2. Program diskon layanan

Diskon layanan mirip dengan diskon produk, tetapi alih-alih diskon untuk barang fisik, karyawan menerima diskon untuk layanan yang ditawarkan oleh pemberi kerja atau mitranya. Misalnya, karyawan yang bekerja di dealer mobil dapat menerima diskon untuk layanan perawatan mobil, sementara karyawan yang bekerja di pusat kebugaran dapat menerima diskon untuk biaya keanggotaan pusat kebugaran.

3. Program diskon perjalanan

Diskon perjalanan adalah diskon untuk biaya yang berhubungan dengan perjalanan seperti penerbangan, hotel, mobil sewaan, dan paket liburan. Diskon ini dapat ditawarkan oleh perusahaan atau melalui kemitraan dengan perusahaan perjalanan. Diskon perjalanan bisa sangat menarik bagi karyawan yang senang bepergian atau yang harus sering bepergian untuk bekerja.

4. Program diskon hiburan

Diskon hiburan adalah diskon untuk pengeluaran yang berhubungan dengan hiburan seperti tiket bioskop, tiket masuk taman hiburan, dan tiket konser. Diskon ini dapat ditawarkan oleh perusahaan atau melalui kemitraan dengan perusahaan hiburan. Diskon hiburan dapat menjadi cara yang bagus untuk membantu karyawan menghemat uang untuk kegiatan rekreasi dan juga dapat digunakan sebagai cara untuk memberi penghargaan kepada karyawan yang berkinerja tinggi.

5. Jenis program diskon lainnya

Ada banyak jenis diskon lain yang dapat disertakan dalam program diskon karyawan, tergantung pada sifat bisnis dan minat karyawan. Misalnya, pemberi kerja dapat menawarkan diskon untuk layanan perawatan hewan peliharaan, layanan pembersihan rumah, atau layanan hukum.

Dengan menawarkan berbagai diskon, perusahaan dapat memastikan bahwa karyawan mereka memiliki akses ke penghematan untuk berbagai macam barang dan jasa, yang dapat membantu meningkatkan kepuasan dan kesejahteraan karyawan secara keseluruhan.

Bagaimana program diskon karyawan menguntungkan karyawan

Program diskon karyawan menawarkan banyak manfaat bagi perusahaan, termasuk:

1. Meningkatkan moral dan kepuasan karyawan

Program diskon karyawan dapat membantu meningkatkan semangat kerja dan kepuasan kerja karyawan dengan memberikan rasa penghargaan dan pengakuan dari perusahaan. Ketika karyawan merasa bahwa perusahaan mereka berinvestasi dalam kesejahteraan mereka, mereka lebih cenderung puas dengan pekerjaan mereka dan merasakan kesetiaan kepada perusahaan.

2. Menarik dan mempertahankan talenta

Program diskon karyawan juga dapat digunakan sebagai alat untuk menarik dan mempertahankan karyawan terbaik. Dalam pasar kerja yang kompetitif, perusahaan perlu menawarkan lebih dari sekadar gaji yang kompetitif untuk menarik dan mempertahankan karyawan terbaik. Dengan menawarkan paket tunjangan karyawan yang menarik yang mencakup program diskon karyawan, perusahaan dapat membedakan diri mereka dari para pesaing dan menarik talenta terbaik.

3. Meningkatkan keterlibatan karyawan

Program diskon karyawan juga dapat membantu meningkatkan keterlibatan karyawan dengan memberikan rasa kepemilikan dan kebanggaan pada karyawan di tempat kerja mereka. Ketika karyawan merasa bahwa perusahaan mereka berinvestasi dalam kesejahteraan mereka, mereka lebih mungkin untuk terlibat dalam pekerjaan mereka dan merasa termotivasi untuk melakukan yang terbaik.

4. Meningkatkan pencitraan merek perusahaan

Pencitraan merek perusahaan merupakan aspek penting untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Dengan menawarkan program diskon karyawan, perusahaan dapat meningkatkan reputasi mereka sebagai perusahaan yang peduli dengan kesejahteraan karyawannya. Hal ini dapat membantu menarik dan mempertahankan talenta terbaik, serta meningkatkan citra dan reputasi perusahaan secara keseluruhan.

5. Meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan

Ketika karyawan merasa bahwa perusahaan mereka berinvestasi dalam kesejahteraan mereka, mereka akan lebih termotivasi untuk melakukan yang terbaik. Selain itu, dengan menyediakan diskon untuk barang dan jasa yang dibutuhkan karyawan, perusahaan dapat membantu mengurangi stres dan beban keuangan karyawan, yang juga dapat berkontribusi pada peningkatan produktivitas dan kinerja.

Bagaimana program diskon karyawan menguntungkan karyawan

Program diskon karyawan menawarkan banyak manfaat bagi karyawan, termasuk:

1. Menyimpan uang

Manfaat yang paling nyata dari program diskon karyawan adalah kemampuan untuk menghemat uang. Dengan menerima diskon untuk barang dan jasa, karyawan dapat menghemat uang untuk pengeluaran sehari-hari dan menikmati kualitas hidup yang lebih baik. Hal ini dapat sangat bermanfaat bagi karyawan yang sedang berjuang untuk memenuhi kebutuhan hidup atau yang memiliki keluarga besar yang harus ditanggung.

2. Meningkatkan kepuasan kerja

Program diskon karyawan juga dapat meningkatkan kepuasan kerja dengan memberikan karyawan rasa penghargaan dan pengakuan dari perusahaan mereka. Ketika karyawan merasa bahwa atasan mereka berinvestasi dalam kesejahteraan mereka, mereka lebih cenderung puas dengan pekerjaan mereka dan merasakan kesetiaan kepada perusahaan.

3. Mendorong kesehatan dan kebugaran

Program diskon karyawan juga dapat digunakan untuk mendorong kesehatan dan kebugaran di antara para karyawan. Misalnya, perusahaan dapat menawarkan diskon untuk keanggotaan gym atau pilihan makanan sehat. Dengan memberikan akses ke sumber daya ini kepada karyawan, perusahaan dapat membantu mempromosikan gaya hidup yang lebih sehat di antara tenaga kerjanya.

4. Mempromosikan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi

Program diskon karyawan juga dapat membantu meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja dengan memberikan diskon untuk kegiatan hiburan dan waktu luang bagi karyawan. Dengan membuatnya lebih mudah dan lebih terjangkau bagi karyawan untuk menikmati waktu luang mereka, perusahaan dapat membantu mengurangi stres karyawan dan meningkatkan kesejahteraan mereka secara keseluruhan.

5. Meningkatkan keterlibatan karyawan

Program diskon karyawan dapat membantu meningkatkan keterlibatan karyawan dengan memberikan rasa kepemilikan dan kebanggaan pada karyawan di tempat kerja mereka. Ketika karyawan merasa bahwa perusahaan mereka berinvestasi dalam kesejahteraan mereka, mereka lebih mungkin untuk terlibat dalam pekerjaan mereka dan merasa termotivasi untuk melakukan yang terbaik.

Seperti apa program diskon karyawan yang sukses?

Program diskon karyawan yang sukses adalah program yang memberikan diskon dan fasilitas berharga bagi karyawan untuk produk dan layanan yang mereka gunakan dan nikmati.

Program diskon yang sukses harus relevan dan menawarkan berbagai tunjangan karyawan dan diskon yang berharga bagi karyawan. Program ini juga harus mudah digunakan, memberikan nilai nyata, dipromosikan dan dikomunikasikan dengan baik, serta dievaluasi dan ditingkatkan secara teratur berdasarkan umpan balik dari karyawan dan data tentang penggunaan dan dampak program.

How to run an employee discounts program effectively using Empuls

An employee discount program is more than just a feel-good perk. When designed and executed thoughtfully, it can improve financial wellness, reinforce your employer brand, and even influence employee retention. Here’s how you can launch and run an impactful, data-driven discount program using Empuls:

1. Set clear objectives tied to business outcomes

Before you start curating perks, define what success looks like. Are you trying to increase retention, support employee financial well-being, differentiate your EVP (employee value proposition), or improve satisfaction scores?

For example, if your goal is to reduce voluntary attrition, offering long-term value perks like flexible fringe benefits, wellness allowances, or early wage access can help. If you're targeting younger demographics, discounts on electronics, subscriptions, and learning platforms could be more impactful.

Empuls allows you to tag these objectives right into the program setup. You can create discount campaigns for specific goals—like onboarding new hires, celebrating milestones, or supporting families with back-to-school offers—and track their contribution to overall HR metrics like eNPS, adoption, or engagement.

2. Curate diverse, meaningful perks based on employee personas

Generic discounts often fall flat because they don’t meet the real needs of employees. Instead, segment your workforce by generation, geography, job roles, or life stages, and create personalized offers. For example:

• Young professionals may prefer gym discounts, gaming vouchers, or online learning.
• Working parents may appreciate grocery offers, family vacation deals, or school fee discounts.
• Remote workers may benefit from broadband reimbursements or home-office setup perks.

Empuls makes this easy by offering a marketplace with over 1 million curated offers across 50+ countries and 25+ categories. You can select discounts from 6,000+ local and global brands, covering everything from food delivery (like Zomato, Swiggy) and fashion (H&M, Levi’s) to education, health, and travel. Admins can even configure custom collections for different employee groups, ensuring that everyone finds something relevant.

3. Automate delivery and create a personalized experience

Manually managing a perks program across locations and time zones is not scalable. Automating key actions—like sending notifications, delivering discount codes, or pushing reminders—saves time and ensures consistency.

Empuls lets you automate the entire lifecycle. For example:

• Send pre-scheduled discounts for birthdays, work anniversaries, or festivals.
• Trigger targeted nudges based on employee behavior (e.g., inactivity or cart abandonment).
• Offer limited-time flash deals and track real-time redemptions.
• Enable employees to stack discounts with cashback and combine them with gift cards from their rewards balance.

Everything is mobile-friendly, so employees can browse, redeem, and share perks on the go—no need to log into multiple platforms or contact HR for codes.

4. Promote actively through internal communications

The best perks program won’t perform if employees don’t know it exists. Promotions should be frequent, fun, and multi-channel.

Here’s what you can do:

• Use Empuls' social feed and community groups to announce new deals, limited-time offers, or flash sales.
• Pin important promotions to the top of the feed, or schedule them in sync with company events or product launches.
• Run interactive polls or quizzes to gauge interest in upcoming perks, or crowdsourcing ideas for the next big discount drop.
• Enable social sharing features to let employees post about their purchases, indirectly promoting adoption.

This creates an internal buzz that builds habit and drives peer influence—two key ingredients for high engagement.

5. Track adoption, savings, and ROI with detailed analytics

To prove the value of your perks program, you need to track more than just redemption numbers. Focus on metrics that tie back to engagement, satisfaction, and financial impact:

• What categories are most popular?
• What’s the average savings per employee per quarter?
• Are employees using the program regularly or only during seasonal campaigns?
• Is there a correlation between perks usage and retention in specific teams?

Empuls provides detailed dashboards that break down adoption by department, region, or demographic group. You can also view real-time savings reports, see which brands are being used most, and even estimate the ROI of your investment based on total employee savings.

This not only helps you justify the spend to leadership, but also gives you the data you need to improve the offering month over month.

6. Incentivize referrals and employee advocacy

Employees who genuinely enjoy your discount program will likely talk about it—but you can nudge that behavior further by rewarding them for it.

Empuls lets you create campaigns where employees earn extra points or perks for:

• Referring new employees or customers using a unique code.
• Sharing product feedback or reviews on social media.
• Participating in testimonials, surveys, or case studies about their experience.

You can tie rewards to engagement behaviors and even gamify it with leaderboards, turning your best advocates into brand influencers.

7. Keep it dynamic and relevant all year round

Static perks eventually lose attention. You need to keep refreshing the content and seasonalizing the experience:

• Launch monthly themed collections (e.g., "New Year New You", "Back to School", "Summer Deals").
• Add exclusive festival-based campaigns with hyperlocal relevance (e.g., Diwali offers in India, Thanksgiving in the US).
• Run time-bound flash sales and push alerts using Empuls’ smart nudges.
• Ask for employee feedback on the perks catalog and update it accordingly.

Empuls allows you to set all of this up with minimal manual effort—so you can keep things fresh without burning out your HR or admin teams.

Examples of companies with amazing employee discount programs

Ada beberapa contoh perusahaan yang telah berhasil meluncurkan program diskon karyawan yang menghasilkan keterlibatan dan kepuasan karyawan yang lebih tinggi. Berikut adalah tiga contohnya:

1. Apple Inc.

Apple's employee discount program, called the "Employee Purchase Program," is available to all full-time and part-time employees. The program offers discount on Apple products, including Macs, iPads, and iPhones, as well as third-party accessories and software. The discount vary depending on the product, but they can be as high as 25% off.

Program Apple ini efektif karena menawarkan diskon yang signifikan untuk produk-produk yang digunakan dan dihargai oleh karyawan. Selain itu, perusahaan ini memiliki platform yang mudah digunakan yang dapat diakses oleh karyawan untuk membeli produk, melacak pesanan, dan mengelola akun mereka. Program ini juga telah membantu menumbuhkan budaya loyalitas dan kebanggaan di antara karyawan, yang dapat memiliki produk Apple terbaru dengan harga diskon.

2. PepsiCo

PepsiCo's employee discount program, called the "PepsiCo Employee Purchase Program," offers discount on a wide range of products and services, including cars, electronics, and travel. The program is available to all employees globally and is managed by a third-party provider.

Program ini efektif karena menawarkan diskon kepada karyawan untuk produk dan layanan yang mungkin tidak dapat mereka akses dengan cara lain. Program ini juga membantu menciptakan rasa kebersamaan di antara para karyawan yang dapat berbagi tips dan saran tentang cara berhemat dan memanfaatkan program ini secara maksimal. PepsiCo juga secara teratur mempromosikan program ini kepada karyawannya melalui berbagai saluran komunikasi, termasuk email, media sosial, dan intranet perusahaan.

3. Hilton Worldwide

Hilton Worldwide's employee discount program, called "Go Hilton," offers employees and their families discounted rates at Hilton hotels worldwide. The program is available to all full-time and part-time employees globally and includes discount on room rates, dining, and other services.

Program ini efektif karena menawarkan karyawan dan keluarga mereka akses ke akomodasi hotel mewah dengan harga diskon. Program ini juga membantu menciptakan rasa bangga dan loyalitas di antara para karyawan yang dapat merasakan pengalaman merek Hilton secara langsung. Program ini juga mencakup platform yang mudah digunakan yang dapat diakses oleh karyawan untuk memesan akomodasi dan melacak penghematan mereka.

4. Warby Parker

Warby Parker, a small eyewear company that sells affordable and stylish glasses, launched an employee discount program to help its staff save money and increase engagement. The program offers discount on eyewear and accessories sold on the company's website.

Program ini efektif karena menawarkan diskon kepada karyawan untuk produk yang mereka gunakan dan nikmati. Program ini juga membantu menciptakan rasa kebersamaan di antara para karyawan yang dapat berbagi kecintaan mereka terhadap merek dan produknya dengan orang lain. Perusahaan juga mempromosikan program ini di platform komunikasi internalnya, dan telah membantu meningkatkan keterlibatan dan kepuasan karyawan.

5. Squarespace

Squarespace, a small website building and hosting company, launched an employee discount program to help its staff save money on its services. The program offers discount on website building, hosting, and other related services sold on the company's website.

Program ini efektif karena menawarkan diskon kepada karyawan untuk produk dan layanan yang mereka gunakan secara teratur. Program ini juga membantu menciptakan rasa kebersamaan di antara para karyawan yang dapat saling berbagi pengalaman dan kesuksesan. Perusahaan mempromosikan program ini melalui platform komunikasi internalnya, dan hal ini telah membantu meningkatkan keterlibatan dan retensi karyawan.

6. Semua burung

Allbirds, a small sustainable shoe company that sells environmentally friendly footwear, launched an employee discount program to help its staff save money on its products. The program offers discount on shoes and accessories sold on the company's website.

Program ini efektif karena menawarkan diskon kepada karyawan untuk produk-produk yang mereka gunakan dan nikmati. Program ini juga membantu menciptakan rasa kebersamaan di antara para karyawan yang dapat berbagi kecintaan mereka pada merek dan misi keberlanjutannya dengan orang lain. Perusahaan mempromosikan program ini melalui platform komunikasi internalnya, dan hal ini telah membantu meningkatkan keterlibatan dan kepuasan karyawan.

Supercharge your employee benefits with Empuls discounts

If you're looking to boost employee morale without inflating your payroll, Empuls is the game-changer your HR strategy needs. As part of its AI-powered engagement platform, Empuls delivers a world-class employee discount program that feels like a pay raise—without the budget squeeze.

With 1 million+ deals, cashbacks, and exclusive offers across 6,000+ brands in 50+ countries, Empuls helps your team save big on everyday spending—from groceries and gadgets to vacations and wellness.

Imagine giving your employees access to:

• 🔖 Discounted gift cards (up to 50% off) from their favorite global and local brands.
• 💰 Stackable savings: Combine brand discounts, cashback, and credit card rewards.
• 🛒 Corporate-only deals on appliances, insurance, fitness, and lifestyle essentials.
• 🏦 Early access to earned wages and tax-saving fringe benefits with zero overhead.

What sets Empuls apart? It’s not just about perks—it’s about impact. Companies using Empuls have reported $7,000+ in annual savings per employee household—equivalent to a 7.8% raise, with a 10x ROI.

For HR, the setup is effortless. No vendor negotiations. No spreadsheets. Just one powerful platform that auto-updates offers, tracks adoption, and showcases real-time savings data. You also get mobile access, white-labeled branding, and seamless integration with your HRMS or Slack/MS Teams stack.

In a world where talent is expensive and turnover is costly, Empuls gives you a competitive edge by offering tangible value your employees can feel every day.

Kesimpulan

Dari sekadar menyenangkan hingga menjadi sebuah kebutuhan, program diskon karyawan dapat menjadi alat yang berharga bagi perusahaan untuk menunjukkan apresiasi kepada karyawan dan meningkatkan kesejahteraan mereka. Program-program ini dapat memberikan banyak manfaat bagi karyawan dan perusahaan, seperti meningkatkan kepuasan kerja, mempromosikan keseimbangan kehidupan kerja, mendorong kesehatan dan kebugaran, dan meningkatkan keterlibatan karyawan.

Dengan bantuan program diskon karyawan yang efektif, perusahaan dapat menumbuhkan pengalaman kerja yang lebih positif dan memuaskan bagi karyawan mereka, yang dapat mengarah pada peningkatan produktivitas, penurunan turnover, dan peningkatan kinerja perusahaan secara keseluruhan.

Namun, penting bagi perusahaan untuk memahami kebutuhan karyawan mereka, bermitra dengan bisnis yang relevan, menegosiasikan diskon, mengkomunikasikan program secara efektif, dan secara teratur mengevaluasi dan menyesuaikan program untuk memastikan keberhasilannya.

Program diskon karyawan adalah aspek penting dari kompensasi dan tunjangan karyawan, dan perusahaan yang berinvestasi dalam program ini kemungkinan besar akan melihat hasil yang positif bagi karyawan dan keuntungan mereka.

Pertanyaan Umum

Berikut adalah beberapa pertanyaan yang sering diajukan tentang program diskon karyawan.

Mengapa perusahaan menawarkan program diskon karyawan?

Perusahaan menawarkan program diskon karyawan sebagai cara untuk meningkatkan paket tunjangan mereka, meningkatkan keterlibatan dan kepuasan karyawan, serta membantu menarik dan mempertahankan talenta terbaik.

Jenis diskon dan fasilitas apa yang biasanya disertakan dalam program diskon karyawan?

Diskon dan tunjangan yang termasuk dalam program diskon karyawan dapat bervariasi, tergantung pada perusahaan dan industrinya, tetapi dapat mencakup diskon untuk produk dan layanan seperti perjalanan, hiburan, kesehatan, dan lainnya.

Bagaimana cara karyawan mengakses dan menukarkan diskon melalui program diskon karyawan?

Karyawan biasanya dapat mengakses dan menukarkan diskon melalui platform online yang disediakan oleh perusahaan, yang dapat berupa situs web atau aplikasi seluler.

Apakah program diskon karyawan dapat dikenakan pajak?

Hal ini tergantung pada diskon dan tunjangan spesifik yang ditawarkan melalui program tersebut. Beberapa diskon dapat dianggap sebagai penghasilan kena pajak, sementara diskon lainnya dapat dianggap sebagai tunjangan tambahan yang tidak kena pajak.

Bagaimana cara perusahaan memastikan keberhasilan program diskon karyawan mereka?

Perusahaan dapat memastikan keberhasilan program diskon karyawan mereka dengan menawarkan diskon dan tunjangan yang relevan yang memberikan nilai nyata bagi karyawan, mempromosikan program secara efektif, memberikan instruksi dan dukungan yang jelas untuk menggunakan program tersebut, dan secara teratur mengevaluasi dan meningkatkan program berdasarkan umpan balik dari karyawan dan data tentang penggunaan dan dampak program.