Top 18 In-Demand HR Skills to Boost Your Career in 2025

Employee engagement and connection solely depend on the strategic input and valuable insight that Human Resources Representatives bring. A source has revealed that a skilled HR representative can yield a 33% engagement rate.  

Dalam lanskap bisnis kontemporer, perwakilan SDM harus melampaui keahlian konvensional dan menerapkan pembelajaran sistem teknologi baru, langkah-langkah sehari-hari dalam orientasi karyawan baru atau pendaftaran tunjangan, dan banyak lagi untuk memperkuat kemitraan dengan merek.  

Perwakilan yang sukses akan bersedia memberdayakan dan menumbuhkan generasi masa depan, seperti seorang pemimpin, dengan cara yang lebih berempati, dengan lebih berfokus pada pengembangan perusahaan dan kemampuannya untuk berkembang dari waktu ke waktu.  

Enam variabel berikut ini bertanggung jawab atas evolusi ini: 

• Globalisasi 
• Reorganisasi di dalam perusahaan 
• Keragaman dalam angkatan kerja 
• Pergeseran dalam perekonomian 
• Kemajuan teknologi 
• Alur kerja yang selalu berubah 

Karena faktor-faktor ini, para profesional SDM harus melengkapi diri mereka dengan keterampilan sumber daya manusia yang tepat untuk memenuhi standar dan tuntutan industri. 

Dalam blog ini, kami akan membahas 11 keterampilan SDM yang sangat dibutuhkan yang dapat membantu Anda bersinar dalam karier dan membekali Anda dengan kualitas untuk membantu mengelola staf. Namun pertama-tama, mari kita pahami terlebih dahulu apa sebenarnya keterampilan SDM itu. 

Apa yang dimaksud dengan keterampilan sumber daya manusia? 

Kemampuan sumber daya manusia adalah perpaduan antara soft skill dan hard skill yang dapat digunakan oleh para ahli di bidang ini untuk merekrut, mewawancarai calon kandidat, dan menerima karyawan baru. Selain proses perekrutan, kemampuan ini membantu HR menyelesaikan tugas sehari-hari dengan cara yang efisien. 

Di bawah ini adalah ikhtisar perbedaan antara soft skill dan hard skill yang dibutuhkan oleh para profesional HR: 

Keterampilan lunak SDM 

Ini termasuk keterampilan interpersonal yang dibutuhkan untuk menjadi profesional sumber daya manusia yang sukses. Anda memerlukan berbagai keterampilan lunak yang memungkinkan Anda menjalin hubungan dan menumbuhkan rasa kebersamaan di dalam organisasi Anda karena posisi ini berpusat pada orang. 

Untuk menjaga ketenangan di tempat kerja, Anda juga perlu menggunakan berbagai strategi pemecahan masalah. Kemampuan kepemimpinan, kemampuan kerja sama dan kolaborasi tim, serta keterampilan komunikasi adalah beberapa contoh keterampilan lunak SDM yang diperlukan. 

Keterampilan keras SDM 

Keterampilan keras membatasi keterampilan teknis SDM yang harus dimiliki oleh karyawan dalam domain ini. Penguasaan Anda atas aplikasi perangkat lunak yang penting, seperti Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS), termasuk di antaranya. 

Keterampilan teknis SDM juga mencakup proses inti yang perlu Anda gunakan untuk bekerja secara efektif. Keterampilan ini mencakup pemahaman hukum perusahaan, keuangan dan penganggaran, pelatihan, dan penyaringan resume. 

18 In-demand HR skills every human resource employee must have 

Here are 18 HR skills that every professional in this field must have: 

1. Keterampilan pelaporan SDM 

HR reporting skills are in demand as HR analytics become a more crucial part of the industry. These skills include the capacity to generate, analyze, and understand HR reports using information from various HRIS. 

Selain memahami dan menganalisis data, profesional HR dengan kemampuan pelaporan HR yang efektif dapat menggunakan kreativitas untuk mengubah data yang monoton menjadi wawasan yang menarik dan menarik. 

Lebih mudah untuk memandu karyawan dan manajer, mengembangkan praktik personalia yang lebih kuat, dan secara umum membuat keputusan yang lebih tepat ketika Anda dapat melaporkan indikator-indikator penting secara efisien. 

2. Keterampilan organisasi 

Menjadi terorganisir sangat penting dalam posisi HR karena Anda harus mengelola banyak proyek secara bersamaan. Anda dapat berkembang secara profesional dan lebih bertanggung jawab dengan mempelajari cara mengatur tugas-tugas Anda. 

Untuk memastikan Anda tetap terorganisir, terapkan praktik manajemen waktu. Anda dapat mengelola beban kerja Anda dengan mengembangkan kebiasaan sederhana seperti membuat buku harian kerja atau menggunakan Google atau Excel Sheet dan mendelegasikan tugas kepada karyawan lain secara efisien. 

3. Hubungan karyawan 

Pertumbuhan dan kesuksesan bisnis apa pun bergantung pada hubungan yang kuat dan sehat antara pemberi kerja dan karyawan serta individu-individu yang membantu menjaga hubungan tersebut. 

Lingkungan kerja yang lebih nyaman dan aman diciptakan bagi pemberi kerja dan karyawan dengan mengenali dan menangani masalah staf saat muncul. 

Ini adalah spektrum yang cukup luas di bidang sumber daya manusia; apa pun yang berhubungan dengan penanganan program tunjangan karyawan hingga penyelesaian perselisihan tenaga kerja dapat dikaitkan dengannya. Pada akhirnya, semua tergantung pada seberapa baik Anda dapat menangani perselisihan dan melayani organisasi dan karyawan Anda secara adil. 

4. Keterampilan kepemimpinan 

Pada dasarnya, nilai-nilai dan budaya organisasi dijaga oleh departemen SDM. Dengan kata lain, Anda harus menjadi contoh bagi perilaku yang ingin Anda lihat dari rekan satu tim dan karyawan Anda. Sebagai hasilnya, menjadi seorang pemimpin membutuhkan kewajiban dan kompetensi. 

Orang-orang mungkin memandang Anda sebagai pemimpin SDM untuk menyuarakan keprihatinan mereka. Hal ini mengharuskan Anda untuk bekerja dengan integritas dan membuat keputusan yang tepat. Anda dapat menunjukkan keterampilan ini untuk mendapatkan prospek pertumbuhan promosi bahkan sebagai seorang profesional HR yang baru. 

5. Proaktif 

Sebagai seorang profesional HR, Anda adalah jembatan antara perusahaan dan anggota staf. Di sini, bersikap proaktif dapat membantu Anda mengidentifikasi kemungkinan masalah sejak dini dan mencegahnya menjadi lebih besar. 

Tugas utama SDM dapat direncanakan dan diselaraskan untuk memberikan nilai maksimum bagi bisnis dengan bantuan manajemen sumber daya manusia (MSDM) yang proaktif dan strategis. Sejalan dengan hal ini, HRM proaktif lebih direkomendasikan daripada HRM reaktif. 

Sebagai seorang profesional SDM, Anda harus mengikuti tren SDM, teknologi, dan budaya tempat kerja saat ini dan di masa depan jika Anda ingin proaktif. Pertumbuhan profesional Anda juga harus mencakup pelatihan keterampilan SDM yang berkelanjutan. 

6. Orientasi 

Pergantian karyawan bisa sangat mahal untuk bisnis apa pun, dan proses orientasi yang efektif dapat membantu menguranginya. Orientasi adalah proses yang membantu karyawan baru dengan cepat dan mudah membiasakan diri dengan pekerjaan baru mereka. 

Businesses are looking to hire HR specialists that can smoothly onboard new hires using structured procedures. They want the HR team to help enhance the possibility that new hires will excel in their careers for the long term. 

7. Kerja tim dan kolaborasi 

Anda akan selalu berkolaborasi dengan orang lain sebagai seorang profesional HR. Anda harus dapat bekerja dengan baik dalam tim dan secara kolaboratif dalam proyek. 

Meskipun memiliki keterampilan ini mungkin terlihat jelas dalam profesi seperti sumber daya manusia, kerja sama tim sebenarnya sangat diminati dan secara konsisten berada di antara lima kualifikasi teratas yang tercantum dalam iklan lowongan kerja. 

Kerja sama tim dan kolaborasi mencerminkan sikap profesional SDM yang berfokus pada tujuan bisnis yang lebih luas daripada sekadar mematuhi aturan dan menyelesaikan tugas untuk memenuhi tenggat waktu harian mereka. 

Lebih banyak berpartisipasi dalam kegiatan berbasis tim. Anda akan lebih memahami cara memimpin dan mengoordinasikan tim serta berkomunikasi dengan rekan satu tim. 

8. Layanan pelanggan 

Para profesional di bidang sumber daya manusia harus memiliki kemampuan manajemen dan kepemimpinan yang kuat untuk melaksanakan tugas mereka. Namun, menyelesaikan masalah di tempat kerja sering kali membutuhkan keterampilan layanan pelanggan yang luar biasa. 

Pekerja SDM menghabiskan banyak waktu untuk menangani konflik. Dibutuhkan lebih dari sekadar menjadi seorang HR untuk menjaga disiplin di lapangan, mengelola mediasi, dan menangani keluhan. 

Anda harus memiliki pengalaman yang cukup dalam bekerja dan membantu orang lain. Hal ini menunjukkan empati dan pemahaman Anda, yang sangat penting dalam posisi SDM apa pun. 

9. Manajemen proyek 

Aside from routine administrative tasks, HR professionals are almost always engaged in big, complex projects. It may involve creating a manual, setting up a performance tracking system, or undertaking HR-related projects, ranging from HRIS to employee surveys. 

Keterampilan ini dapat diperkuat dengan menunjukkan kualitas kepemimpinan, ketegasan, dan etos kerja yang kuat. Jika SDM tidak dapat menyelaraskan manajer dengan tujuan dan mengajukan pertanyaan sulit saat dibutuhkan, mereka tidak siap untuk peran tersebut. 

10. Keterampilan komunikasi 

Karena bidang ini membutuhkan interaksi yang sering dengan klien dan karyawan, profesional HR harus memiliki keterampilan komunikasi yang sangat baik. 

Anda harus mengoordinasikan inisiatif penyelesaian konflik, memberikan presentasi, dan melakukan banyak wawancara. Untuk mengkomunikasikan ide Anda secara efektif kepada orang lain dan memberikan komentar yang berwawasan luas setiap saat, Anda harus mahir secara verbal. 

Anda harus memiliki kemampuan menulis yang sangat baik di samping kemampuan komunikasi yang kuat. Mereka akan membantu Anda dalam membuat memo dan manual kebijakan yang transparan, mudah dimengerti, dan bermanfaat bagi staf. 

11. Keterlibatan karyawan 

Keterlibatan karyawan adalah sebuah konsep yang digunakan dalam bidang sumber daya manusia untuk menggambarkan seberapa besar gairah dan komitmen karyawan terhadap pekerjaan mereka. Hal ini merampingkan tanggung jawab pekerjaan karyawan dan meningkatkan reputasi mereka di dalam organisasi, di antara rekan kerja, dan di dalam budaya perusahaan. 

Sebagian besar perusahaan berniat untuk memperkuat departemen SDM mereka di masa mendatang dan menggunakan keterlibatan karyawan untuk meningkatkan produktivitas. Departemen SDM dapat menggunakan strategi pelibatan karyawan untuk meningkatkan efisiensi di semua bagian perusahaan. 

HR professionals need to be aware of how workers feel about their work-life balance and their general health and well-being. As a result, you need to be a great listener, have empathy, and know how to receive and implement employee feedback effectively.

12. Conflict resolution 

Managing workplace disputes is a vital HR skill. HR professionals must mediate conflicts professionally and ensure fair resolutions that align with company policies. 

Strong conflict resolution skills require negotiation abilities, active listening, and impartial decision-making to maintain a harmonious work environment. 

13. HR technology and HRIS proficiency 

Modern HR roles require proficiency in HR technical skills, including HRIS platforms, applicant tracking systems, and payroll software. Understanding HR technology helps streamline administrative tasks and improves data accuracy. 

HR professionals who leverage HR tech solutions effectively can enhance efficiency and contribute to data-driven decision-making. 

14. Compensation and benefits administration 

HR expertise in compensation and benefits ensures employees receive competitive salaries and perks that align with industry standards. 

Managing salary structures, overseeing benefits programs, and staying informed about regulatory changes are critical HR skills for ensuring fair and effective compensation policies. 

15. Diversity, equity, and inclusion (DEI) initiatives 

Promoting workplace diversity, equity, and inclusion is one of the essential HR soft skills. HR professionals play a key role in creating policies and programs that foster an inclusive work environment. 

Implementing DEI strategies enhances company culture, improves employee morale, and ensures compliance with legal standards. 

16. Training and development 

Employee development is a crucial aspect of HR responsibilities. HR professionals must identify skills gaps, design training programs, and ensure employees have access to learning opportunities that align with business goals. 

Providing continuous training helps employees grow professionally and boosts retention rates within an organization. 

17. Legal compliance and ethics 

Understanding employment laws, labor regulations, and ethical HR practices is essential for HR professionals. Ensuring that company policies align with legal standards protects both employees and the organization from legal risks. 

Legal compliance is one of the hard skills for HR that requires ongoing education and awareness of labor laws and workplace rights. 

18. Change management 

Organizations undergo continuous change, from mergers to restructuring efforts. HR professionals skilled in change management help employees adapt to these transitions smoothly. 

Effective change management involves clear communication, leadership support, and employee training to ensure business continuity during times of transformation. 

Developing essential HR skills for career growth 

HR professionals can enhance their expertise, advance in their careers, and provide greater value to their organizations by actively developing their HR skills. Here are some key strategies to refine human resources skills and stay ahead in the field: 

1. Getting professional certifications 

Earning industry-recognized certifications is a great way to build HR skills for a resume and stand out in the job market. Online HR programs allow professionals to expand their knowledge at their own pace while gaining valuable credentials. 

2. Networking and professional groups 

Engaging with HR communities—both online and at industry events—offers opportunities to exchange ideas, ask questions, and learn from others’ experiences. Networking helps professionals sharpen their HR qualities and skills and stay updated on industry trends. 

3. Mentoring and coaching 

Learning from seasoned HR professionals can provide valuable career guidance and insights. A mentor can help navigate challenges, improve human resources hard skills, and offer advice on handling complex HR scenarios. 

4. Continuous learning 

Keeping up with policy changes, best practices, and emerging trends is essential to improving skills required for human resources. Regularly reading HR blogs, research papers, and industry newsletters ensures ongoing professional growth. 

5. On-the-job training 

Hands-on experience is one of the best ways to learn how to improve HR skills. Seeking out HR projects, collaborating with experienced professionals, and participating in initiatives can strengthen human resources skills and broaden expertise. 

By consistently developing these skills, HR professionals can enhance their effectiveness and contribute meaningfully to their organizations. 

Future HR skills: Adapting to an evolving workplace 

The ever-changing business landscape puts HR professionals at the forefront of transformation. To drive organizational success and remain competitive, HR practitioners must develop future-oriented HR skills beyond traditional expertise in HR management, strategic planning, collaboration, and reporting. 

While human resources skills like understanding business strategy remain essential, the ability to adapt and innovate is now just as critical. Enhancing HR qualities and skills can help professionals navigate challenges and meet the demands of modern workplaces. 

So, what HR skills for a resume will keep you ahead in the evolving workforce? 

• Change management and consulting – Helping organizations navigate transitions effectively. 
• Risk management – Identifying and mitigating workplace challenges. 
• People analytics – Leveraging data to drive HR decisions. 
• Stakeholder management – Engaging key decision-makers for business success. 
• Managing strategic deals and alliances – Strengthening partnerships to enhance company growth. 
• Integrating cultural differences – Building inclusive workplaces. 
• Ethics and data privacy – Ensuring compliance and trust in HR practices. 
• Critical and systems thinking – Solving complex business problems strategically. 
• Negotiation skills – Navigating discussions to achieve mutually beneficial outcomes. 
• Inter-departmental collaboration – Bridging gaps between HR and other business functions. 
• Resilience and adaptability – Thriving in high-pressure situations while maintaining HR qualities and skills. 
• Project management – Overseeing HR initiatives efficiently. 
• Organizational design – Structuring teams for optimal performance. 

Kata-kata terakhir 

Sumber daya manusia adalah bidang yang berkembang dan terus berkembang, penuh dengan peluang untuk tumbuh dan sukses. Namun, untuk benar-benar unggul, dibutuhkan lebih dari sekadar berorientasi pada manusia. 

Anda harus menguasai sebanyak mungkin keterampilan yang disebutkan di atas untuk mencapai hasil yang luar biasa. Dengan keterampilan-keterampilan ini, Anda akan cukup kompeten untuk memandu organisasi dan departemen SDM Anda menuju keunggulan.