5 Long Service Awards Trends to Watch for in 2025

"Apresiasi adalah hal yang luar biasa. Hal ini membuat apa yang sangat baik dalam diri orang lain menjadi milik kita juga." - Voltaire

Jika Anda pernah bertanya-tanya bagaimana perusahaan mengembangkan strategi penghargaan untuk karyawan yang sudah lama bekerja, Anda berada di tempat yang tepat. Tren penghargaan masa kerja yang panjang menunjukkan bahwa saat ini, hanya dengan mengirimkan ucapan terima kasih saja sudah tidak cukup. 

Terdapat pergeseran ke arah cara-cara yang lebih kreatif, personal, dan berdampak untuk menghargai dedikasi dan komitmen. Sesuatu yang sangat beresonansi dengan karyawan yang sudah lama bekerja karena hal ini bukan hanya tentang tahun-tahun terakhir masa kerja; namun juga tentang memperkaya masa depan karyawan bersama perusahaan.

Sebelum kita mempelajari apa yang membuat gelombang di dunia penghargaan masa kerja, mari kita lihat sekilas beberapa statistik yang menggarisbawahi pentingnya pengakuan di tempat kerja.

5 Emerging long service awards trends in the corporate world

Tren penghargaan masa kerja ini mengubah cara kita berpikir tentang pengakuan karyawan. Ini bukan lagi tentang masa kerja; ini tentang menciptakan pengalaman yang bermakna dan berkesan yang beresonansi dengan individu.

1. Penghargaan yang dipersonalisasi akan mengubah perayaan masa kerja yang panjang

Ingatkah Anda ketika penghargaan untuk masa kerja bertahun-tahun sebagian besar berupa jam tangan emas atau plakat umum? Nah, waktu telah berubah! Saat ini, semua tentang personalisasi. Mengapa? Karena hadiah yang dipersonalisasi lebih berkesan. Hal ini menunjukkan bahwa perusahaan benar-benar menghargai karyawannya sebagai individu, bukan hanya sebagai roda penggerak mesin perusahaan.

Contoh

• Kartu hadiah elektronik: Kartu hadiah digital dari peritel online populer atau khusus untuk toko atau layanan favorit karyawan, yang memberikan kebebasan kepada mereka untuk memilih hadiah mereka sendiri.
• Pengalaman perjalanan yang disesuaikan: Paket perjalanan yang disesuaikan dengan minat karyawan, seperti wisata kuliner atau petualangan alam.
• Peralatan kebugaran yang dipersonalisasi: Peralatan kebugaran yang dipersonalisasi dan canggih seperti sepeda yang dibuat khusus atau pengaturan gym di rumah yang cerdas.
• Kotak langganan: Kotak langganan yang dikurasi berdasarkan minat karyawan, seperti makanan adiboga, buku, atau hobi.
• Gadget teknologi yang diukir khusus: Barang-barang teknologi canggih yang dipersonalisasi seperti tablet atau jam tangan pintar dengan nama karyawan atau pesan khusus.

Mengapa ada pergeseran ke arah hadiah yang dipersonalisasi

• Untuk mendorong keterlibatan karyawan: Ketika karyawan merasa diakui dengan cara yang berarti bagi mereka, tingkat keterlibatan mereka akan meningkat. Pikirkanlah - apakah Anda akan merasa lebih dihargai dengan penghargaan standar atau sesuatu yang dirancang khusus untuk Anda? 
• Untuk merefleksikan keragaman tenaga kerja modern: Tenaga kerja saat ini sangat beragam, tidak hanya dalam hal demografi, tetapi juga dalam hal preferensi dan gaya hidup. Penghargaan yang dipersonalisasi mengakui dan merayakan keragaman ini.

Bagaimana cara melakukannya

Jadi, bagaimana perusahaan melakukan personalisasi ini? Ya, ini semua tentang memahami karyawan.

• Kirim survei dan umpan balik: Mekanisme ini membantu perusahaan memahami jenis penghargaan apa yang paling dihargai. 
• Berikan pilihan: Menawarkan berbagai pilihan bagi karyawan untuk dipilih dapat menjadi cara yang bagus untuk mempersonalisasi hadiah. Tidak ada batasnya, mulai dari pengalaman (seperti hari spa atau olahraga petualangan) hingga gadget yang disesuaikan. 
• Memberikan pengalaman yang tak terlupakan: Sering kali, ini bukan hanya tentang hadiah fisik. Menciptakan pengalaman yang tak terlupakan - seperti upacara penghargaan khusus atau surat ucapan terima kasih pribadi dari CEO - dapat menambahkan sentuhan pribadi yang besar.

Dampak pengiriman hadiah yang dipersonalisasi

• Meningkatkan semangat kerja: Personalisasi membuat karyawan merasa istimewa dan meningkatkan semangat kerja.
• Tingkat retensi yang tinggi : Imbalan yang dipersonalisasi dapat membuat karyawan merasa dihargai dan berpikir dua kali sebelum berpindah.
• Budaya perusahaan yang positif: Pendekatan ini menumbuhkan budaya penghargaan dan rasa hormat, yang dapat menarik talenta terbaik.

2. Imbalan berdasarkan pengalaman akan membuatnya berkesan

Pengalaman menjadi lebih populer daripada hadiah fisik. Pikirkan tentang voucher perjalanan, hari spa, tiket konser, atau pengalaman bersantap adiboga. Pengalaman menciptakan kenangan abadi, yang bisa jadi jauh lebih berharga daripada barang fisik yang mungkin terlupakan di laci.

Contoh

• Liburan akhir pekan: Akhir pekan yang santai di resor mewah atau tempat tidur dan sarapan yang menawan.
• Pengalaman petualangan: Aktivitas seperti naik balon udara, terjun payung, atau pelajaran menyelam.
• Pengalaman kuliner: Pengalaman bersantap adiboga, kelas memasak dengan koki terkenal, atau tur mencicipi anggur.
• Retret kesehatan: Retret spa atau liburan yang berfokus pada kesehatan yang berfokus pada relaksasi dan peremajaan. 
• Pengalaman budaya: Tiket pertunjukan Broadway, konser, atau akses ke pameran seni eksklusif.

Mengapa ada pergeseran ke arah imbalan berdasarkan pengalaman

• Untuk menciptakan kenangan: Pengalaman menciptakan cerita dan kenangan yang bertahan seumur hidup. Ini adalah tentang memberikan karyawan sesuatu yang dapat mereka kenang lebih lama daripada barang fisik apa pun. 
• Untuk mempersonalisasi secara maksimal: Hadiah pengalaman dapat disesuaikan dengan selera dan preferensi individu. Suka petualangan? Bagaimana dengan pengalaman terjun payung! Lebih suka relaksasi? Akhir pekan spa mewah bisa menjadi pilihan. 
• Untuk meningkatkan faktor 'rasa senang': Pengalaman memiliki kekuatan untuk meningkatkan kebahagiaan dan kesejahteraan, lebih dari sekadar harta benda. Ini adalah tentang menciptakan kegembiraan, bukan hanya memberikan hadiah.

Bagaimana cara melakukannya

• Kenali tim Anda: Dimulai dengan memahami apa yang membuat setiap karyawan bersemangat. Apa hobi mereka? Impian mereka? Wawasan ini dapat memandu pilihan pengalaman. 
• Fleksibilitas adalah kuncinya: Menawarkan berbagai pengalaman yang dapat dipilih untuk memastikan bahwa selalu ada sesuatu untuk semua orang. 
• Jadikanlah itu sosial: Beberapa pengalaman bahkan lebih baik jika dibagikan. Pikirkan tentang tamasya kelompok atau retret pembangunan tim yang berfungsi ganda sebagai penghargaan masa kerja.

Dampak dari pemberian penghargaan berdasarkan pengalaman

• Kesan yang bertahan lama: Pengalaman dapat berdampak positif pada persepsi karyawan terhadap perusahaan, yang mengarah pada hubungan emosional yang lebih dalam.
• Menciptakan kehebohan: Penghargaan unik ini menjadi cerita yang dibagikan oleh karyawan, meningkatkan semangat kerja dan menciptakan kehebohan di tempat kerja.
• Menarik dan mempertahankan talenta: Perusahaan yang menawarkan imbalan pengalaman yang unik akan menonjol di pasar kerja, menarik dan mempertahankan talenta terbaik.

3. Lencana dan penghargaan digital akan merevolusi pengakuan 

Tren lencana dan penghargaan digital lebih dari sekadar tren; ini merupakan cerminan dari tempat kerja yang terus berkembang. Lencana digital pada dasarnya adalah representasi online dari sebuah pencapaian atau keterampilan. Anggap saja sebagai piala virtual yang ada di internet. 

Lencana ini dapat ditampilkan di situs jejaring profesional seperti LinkedIn, ditambahkan ke resume digital, atau dipamerkan di platform internal perusahaan.

Contoh

• Lencana ulang tahun tonggak sejarah: Misalnya, "Dekade Pengabdian" untuk 10 tahun, "Pengabdian Perak" untuk 25 tahun. Lencana ini merayakan jumlah tahun seorang karyawan telah bergabung dengan perusahaan. 
• Hadiah ulang tahun kerja: - Langganan pembelajaran online seperti MasterClass, Udemy, atau Coursera-Untuk penggemar teknologi, berikan gadget atau pengalaman virtual reality- Langganan aplikasi meditasi dan kesehatan seperti Headspace atau Calm-Katalog yang berisi kartu hadiah elektronik yang memungkinkan karyawan memilih hadiah mereka

Mengapa lencana dan penghargaan digital menjadi tren

• Pengakuan instan: Tidak seperti penghargaan tradisional, lencana digital dapat diberikan secara instan. Mencapai tonggak pencapaian? Boom! Ini lencana. Kesegeraan ini langsung meningkatkan semangat kerja. 
• Fleksibilitas dan skalabilitas: Baik untuk tim kecil maupun perusahaan besar, lencana dan penghargaan digital dapat dengan mudah ditingkatkan dan disesuaikan. Mereka sangat cocok dengan berbagai budaya dan struktur perusahaan. 
• Hemat biaya: Mari kita akui saja, anggaran itu penting. Lencana digital mengurangi biaya yang terkait dengan penghargaan fisik. Tidak perlu piala atau upacara penghargaan yang mahal. 
• Visibilitas dan kemampuan berbagi: Lencana digital dapat dibagikan di media sosial atau platform profesional seperti LinkedIn. Hal ini tidak hanya meningkatkan semangat kerja karyawan, tetapi juga meningkatkan merek perusahaan.

Bagaimana cara melakukannya

• Pilih platform intranet sosial yang tepat: Pilih intranet sosial atau platform keterlibatan karyawan yang mendukung lencana dan penghargaan digital. Pastikan platform tersebut mudah digunakan dan terintegrasi dengan baik dengan sistem perusahaan yang ada.
• Tentukan kriteria lencana dan penghargaan: Tentukan dengan jelas tindakan atau pencapaian apa yang akan mendapatkan lencana dan penghargaan. Kriteria ini harus selaras dengan nilai dan tujuan perusahaan. Contohnya, menyelesaikan modul pelatihan, mencapai target penjualan, atau menunjukkan kerja sama tim.
• Sesuaikan lencana dan penghargaan: Rancang lencana yang menarik secara visual dan mewakili berbagai tingkat pencapaian. Penghargaan dapat berupa pengakuan virtual hingga manfaat nyata seperti cuti ekstra atau voucher hadiah.
• Mencerminkan lencana pada profil karyawan: Pastikan lencana dan penghargaan ditampilkan di profil karyawan di dalam platform. Pengakuan publik ini dapat meningkatkan semangat kerja dan menyemangati orang lain.
• Kenali dan beri penghargaan dari alat bantu sehari-hari Anda: Pilih alat bantu dan perangkat lunak yang mudah diintegrasikan dengan HRMS dan platform komunikasi Anda. Kompatibilitas adalah kunci untuk alur kerja yang lancar.
  
  Setelah terintegrasi, terapkan fitur otomatis untuk mengirimkan pesan ucapan selamat atas hari jadi atau pencapaian langsung melalui HRMS.
  
  Gabungkan sistem di mana karyawan dapat memilih hadiah mereka, seperti menukarkan poin dengan hadiah, pengalaman, atau voucher, melalui HRMS.
• Rayakan pencapaian: Gunakan platform ini untuk menyoroti dan merayakan saat karyawan mencapai pencapaian penting, seperti mendapatkan lencana tingkat tinggi atau meraih pencapaian yang luar biasa.

Dampak penggunaan lencana dan penghargaan digital

• Meningkatkan keterlibatan karyawan: Lencana digital membuat karyawan merasa dihargai dan diakui. Hal ini meningkatkan keterlibatan dan produktivitas mereka.
• Daya tarik dan retensi talenta: Perusahaan yang menggunakan metode pengakuan yang inovatif dipandang sebagai pemberi kerja yang lebih menarik. Hal ini membantu dalam menarik talenta baru dan mempertahankan karyawan yang sudah ada.
• Menciptakan budaya kerja yang positif: Mengakui pencapaian melalui lencana digital berkontribusi pada lingkungan kerja yang positif dan memotivasi. Hal ini mendorong budaya penghargaan dan pengakuan.

4. Fasilitas kesehatan dan kebugaran akan mendapatkan lebih banyak daya tarik 

Dengan meningkatnya fokus pada kesejahteraan, imbalan seperti keanggotaan gym, retret kesehatan, atau langganan aplikasi meditasi menjadi populer. Imbalan ini menunjukkan bahwa perusahaan peduli dengan kesehatan dan kesejahteraan karyawan secara keseluruhan, bukan hanya kinerja mereka.

Contoh

• Keanggotaan gym premium: Akses ke pusat kebugaran atau klub kebugaran terbaik yang menawarkan berbagai aktivitas kebugaran. 
• Retret kesehatan: Paket untuk retret kesehatan yang berfokus pada relaksasi, meditasi, dan peremajaan. 
• Kartu hadiah kesehatan dan kebugaran: Kartu hadiah elektronik untuk toko atau platform kesehatan dan kebugaran, yang memungkinkan karyawan untuk memilih produk atau layanan yang mereka sukai. 
• Layanan pengiriman makanan sehat: Langganan ke layanan yang mengantarkan makanan sehat dan bergizi seimbang. 
• Langganan kelas kebugaran online: Akses ke kelas kebugaran virtual atau sesi pelatihan pribadi.

Mengapa tunjangan kesehatan menjadi tren

• Lebih dari sekadar tunjangan kantor: Menawarkan tunjangan kesehatan dan kebugaran mencerminkan komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan karyawannya secara keseluruhan, bukan hanya pencapaian profesional mereka. 
• Disesuaikan dengan kebutuhan individu: Fasilitas ini bisa sangat beragam - mulai dari keanggotaan gym dan kelas yoga hingga dukungan kesehatan mental dan konseling nutrisi. Selalu ada sesuatu yang bermanfaat bagi semua orang. 
• Sebuah jawaban atas tantangan gaya hidup modern: Menyadari tekanan kehidupan modern, tunjangan ini menunjukkan bahwa perusahaan memahami dan mendukung kebutuhan akan keseimbangan dan perawatan diri.

Bagaimana cara melakukannya

• Teliti tren terbaru: Tetap update dengan tren kesehatan dan kebugaran terkini, seperti aplikasi kesadaran, perangkat kebugaran, atau retret kesehatan. 
• Survei minat karyawan: Lakukan survei singkat untuk memahami fasilitas kesehatan dan kebugaran apa yang diminati oleh karyawan Anda yang sudah lama bekerja. 
• Menyesuaikan penawaran: Sesuaikan tunjangan untuk memenuhi minat dan kebutuhan khusus karyawan yang sudah lama bekerja, dengan mempertimbangkan usia, gaya hidup, dan preferensi kesehatan mereka. 
• Bermitra dengan penyedia layanan kesehatan: Berkolaborasi dengan pusat kebugaran, perusahaan aplikasi kesehatan, atau profesional kesehatan untuk memberikan penawaran atau layanan eksklusif. 
• Mendidik dan mempromosikan: Komunikasikan dengan jelas manfaat dari tunjangan ini dan bagaimana karyawan dapat mengaksesnya, dengan menggunakan saluran komunikasi internal. 
• Memantau dan mengevaluasi: Secara teratur menilai penggunaan dan efektivitas tunjangan ini dan mengumpulkan umpan balik dari karyawan untuk perbaikan berkelanjutan.

Dampak dari menawarkan fasilitas kesehatan dan kebugaran yang lebih baik

• Semangat kerja yang tinggi: Karyawan yang sehat akan lebih bahagia dan produktif. Ketika karyawan merasa sehat secara fisik dan mental, hal ini akan tercermin dalam pekerjaan mereka.
• Meningkatkan citra perusahaan: Perusahaan yang memprioritaskan kesehatan dan kebugaran dipandang sebagai perusahaan yang peduli dan berpikiran maju. Hal ini meningkatkan reputasinya di pasar kerja.
• Biaya perawatan kesehatan yang rendah: Seiring waktu, tunjangan ini dapat menghasilkan karyawan yang lebih sehat, yang berarti lebih sedikit hari sakit dan biaya perawatan kesehatan yang lebih rendah.

5. Gamifikasi hadiah untuk membuat segala sesuatunya tetap menyenangkan dan mengasyikkan 

Gamifikasi di tempat kerja seperti menambahkan sedikit kegembiraan pada rutinitas yang biasa. Hal ini mengubah pendekatan tradisional terhadap penghargaan dengan memasukkan elemen permainan, kompetisi, dan pencapaian ke dalam campuran. Dan ketika berbicara tentang penghargaan bagi mereka yang telah bertahan dalam jangka waktu yang lama, hal ini memberikan sentuhan baru dan menarik.

Contoh

• Platform penghargaan dan pengakuan virtual: Platform ini dapat menyelenggarakan perayaan virtual, papan peringkat, dan menampilkan lencana atau piala yang diperoleh karyawan saat lembur. Hal ini membuat pengakuan terlihat dan dirayakan di seluruh perusahaan.
• Sistem berbasis poin: Karyawan mendapatkan poin untuk setiap tahun masa kerja atau untuk mencapai pencapaian tertentu. Poin-poin ini kemudian dapat ditukarkan dengan berbagai hadiah, baik dari HRMS atau platform intranet Anda, yang memungkinkan pengalaman yang lebih personal dan menarik.
• Tingkat pencapaian berjenjang: Mirip dengan tingkatan dalam permainan, karyawan dapat mencapai 'tingkatan' atau 'tahapan' yang berbeda berdasarkan masa kerja mereka. Setiap tingkatan membuka hadiah atau hak istimewa yang unik, memberikan rasa kemajuan dan pencapaian.
• Kuis, tantangan, dan kompetisi interaktif: Dorong karyawan untuk berpartisipasi dalam kompetisi atau tantangan yang bersahabat dengan hadiah bagi pemenang atau yang berkinerja terbaik. Hal ini dapat dikaitkan dengan hari jadi atau pencapaian kerja.

Mengapa gamifikasi hadiah menjadi tren

• Motivasi dan partisipasi yang berkelanjutan: Tidak seperti penghargaan tahunan, gamifikasi memungkinkan adanya pengakuan yang berkelanjutan. Proses yang berkelanjutan ini membuat karyawan secara konsisten terlibat dan termotivasi sepanjang tahun, bukan hanya pada saat upacara penghargaan.
• Pengakuan sosial: Banyak platform gamifikasi memiliki fitur sosial yang memungkinkan rekan-rekannya untuk saling mengakui pencapaian satu sama lain. Hal ini tidak hanya meningkatkan visibilitas, tetapi juga menumbuhkan rasa kebersamaan dan kerja sama tim di dalam organisasi.
• Beradaptasi dengan tenaga kerja modern: Generasi milenial dan Gen Z telah tumbuh dengan game sebagai bagian dari kehidupan mereka. Gamifikasi berbicara dalam bahasa mereka, membuat pengakuan lebih mudah dipahami dan efektif untuk sebagian besar karyawan.

Bagaimana cara melakukannya

• Identifikasi Tujuan: Tentukan perilaku atau pencapaian apa yang ingin Anda dorong dengan hadiah yang di-gamifikasi. 
• Pilih jenis penghargaan: Pilih hadiah yang bermakna bagi karyawan yang sudah lama bekerja, seperti pengalaman eksklusif, peluang pelatihan lanjutan, atau waktu cuti tambahan. 
• Rancang elemen gamifikasi: Buat elemen seperti poin, level, dan lencana yang dapat diperoleh karyawan untuk berbagai pencapaian. 
• Integrasikan dengan proses kerja: Pastikan sistem gamifikasi hadiah sesuai dengan proses dan platform kerja yang ada. 
• Berkomunikasi dengan jelas: Jelaskan cara kerja sistem, manfaatnya, dan bagaimana karyawan dapat berpartisipasi dan mendapatkan penghargaan. 
• Meluncurkan dan memantau: Menerapkan sistem, memantau penggunaan dan dampaknya, dan membuat penyesuaian berdasarkan umpan balik dan hasil.

Dampak dari memperkenalkan hadiah gamifikasi

• Meningkatkan loyalitas karyawan: Metode penghargaan yang inovatif, seperti gamifikasi, dapat meningkatkan loyalitas karyawan, terutama di antara staf yang sudah lama bekerja dan telah melihat semuanya.
• Personalisasi: Gamifikasi menambahkan lapisan personalisasi yang sangat dihargai di tempat kerja modern.
• Menarik talenta baru: Perusahaan yang menggunakan metode modern dan menarik seperti gamifikasi akan terlihat menonjol di pasar kerja, menarik talenta yang inovatif dan dinamis.

Penutup

Ketika kami mengakhiri penjelajahan kami ke dalam dunia penghargaan masa kerja yang terus berkembang, jelaslah bahwa kami menyaksikan pergeseran yang luar biasa dalam cara kesetiaan dan dedikasi karyawan diakui dan dirayakan.

Penghargaan ini tidak lagi sekadar memperingati masa kerja; penghargaan ini telah bertransformasi menjadi ungkapan apresiasi yang bermakna dan sangat berarti bagi karyawan.