Di halaman ini
Mana yang lebih baik? Apa saja kekuatan dan kelemahan dari kedua platform tersebut dalam hal perangkat lunak keterlibatan karyawan yang kuat? Dalam blog ini, kita akan melihat dua platform dalam hal fitur-fitur keterlibatan karyawan yang mereka tawarkan, dan kemampuan katalog hadiah bagi staf untuk menukarkan insentif. Solusi keterlibatan karyawan yang holistik harus unggul dalam kedua hal tersebut.
Introducing Empuls
Empuls is a holistic employee engagement platform built on the four key pillars of employee engagement & employee experience.
- Connect- Karyawan dan tim dapat terhubung melalui grup dan mendiskusikan berbagai topik, berita kantor, pengumuman, melampirkan file, mengirim hadiah, dan banyak lagi.
- Empower- Memungkinkan tim untuk memahami denyut nadi karyawan melalui eNPS, survei denyut nadi, survei keterlibatan, mengumpulkan umpan balik anonim, dan mengatasi masalah secara efektif dengan analisis canggih.
- Memotivasi- Perkuat perilaku positif dan hargai pekerjaan yang baik. Kenali rekan kerja, manajer, dan berikan penghargaan kepada mereka untuk berbagai pencapaian. Rayakan acara-acara khusus dalam siklus hidup karyawan dengan hadiah dan ucapan.
- Align*- It helps teams align roles & goals through OKRs, one on one feedback, and 360-degree performance. (*Upcoming feature)
Memperkenalkan Reward Gateway
Reward Gateway adalah platform keterlibatan karyawan yang lengkap untuk membantu HR memusatkan solusi keterlibatan karyawan dan mempromosikan apa yang penting bagi organisasi. Mulai dari diskon dan tunjangan karyawan yang terdepan di pasar hingga penghargaan, survei, dan komunikasi internal, platform ini dapat disesuaikan dengan alat bantu keterlibatan karyawan yang sudah ada (atau yang baru).
Perbandingan Fitur Keterlibatan Karyawan
Below is a side-by-side comparison of the two digital employee engagement platforms on a wide range of engagement features such as the ability to communicate in groups, search capability, custom branding, Empuls vs Reward Gateway Pricing, etc.
.svg) |
 |
|
|---|---|---|
| Peringkat G2 | 4.7/5 | 4.5/5 |
| Waktu go-live | 0-7 hari | 15-30 hari |
| Komunitas & Kelompok | ✔ | ✖ |
| Navigasi umpan yang mudah dengan kontrol akses | ✔ | ✖ |
| Pencarian Lanjutan | ✔ | ✖ |
| Chatbot | ✔ | ✖ |
| Aplikasi Keterlibatan Karyawan Bermerek untuk Pemberitahuan | ✔ | ✔ | Dorongan dalam aplikasi untuk acara/kejadian khusus | ✔ | ✖ |
| Mengukur eNPS dan memahami umpan balik dari karyawan | ✔ | ✔ |
| Mengumpulkan umpan balik anonim | ✔ | ✔ |
| Umpan balik 360 derajat (Mengevaluasi umpan balik dari bawahan, kolega, dan supervisor) | ✔ | ✖ |
| Templat survei yang dibuat sebelumnya oleh para ahli | ✔ | ✖ |
| Alur Kerja Nominasi Penghargaan yang telah dibangun sebelumnya | ✔ | ✖ |
| Otomatisasi pemberian hadiah untuk ulang tahun/perayaan ulang tahun/layanan/festival | ✔ | ✔ |
| Pembagian Penghargaan & Apresiasi Sosial | ✔ | ✖ |
| Gamifikasi di dalam platform | Build gratification via “Wall of Fame” within Empuls to showcase high-performers, etc.* | ✖ |
| Konfigurasi dan Branding Khusus | ✔ | ✖ |
| Inisiatif Kesehatan | ✔ | ✔ |
| Uji coba gratis | ✔ | ✖ |
| Beberapa Tingkat Harga | ✔ | ✖ |
| *akan hadir dalam 3-6 bulan ke depan | ||
Perbandingan Fitur Katalog Hadiah
Di bawah ini adalah perbandingan berdampingan antara dua platform hadiah karyawan dalam berbagai fitur penukaran hadiah seperti berbagai katalog, pengalaman pengguna untuk pengguna akhir, waktu penyiapan, dll.
| |
|
|
|---|---|---|
| Kartu E-hadiah | Lebih dari 3000 kartu hadiah di lebih dari 100 negara. | Ya, tetapi kisaran kartu hadiah terbatas. |
| Distribusi hadiah secara omnichannel melalui SMS, email, di layar, dan API. | ✔ | ✔ |
| Laporan untuk mengakses total penggunaan penukaran | ✔ | ✖ |
| Pengalaman/Perjalanan | ✔ | ✖ |
| Fasilitas dan Penawaran | ✔ | ✔ |
| Skema diskon karyawan untuk memanfaatkan diskon | ✔ | ✔ |
| API untuk mengirim voucher merek dalam jumlah besar | ✔ | Data tidak tersedia |
| Konfigurasi dan Branding Khusus | ✔ | ✔ |
| Otomatisasi Kampanye dan Hadiah | ✔ | ✔ |
| Penyiapan Akun Cepat (kurang dari 30 detik) | ✔ | Data tidak tersedia |
| Dukungan Multibahasa | ✔ | ✖ |
| UI/UX yang dioptimalkan untuk seluler | ✔ | ✖ |
| Penawaran Bekerja dari Rumah | ✔ | ✖ |
| Katalog global yang menyeluruh | Katalog ini mencakup lebih dari 100 negara. | Katalog sebagian besar berfokus pada pasar AS, Inggris, dan Australia. |
| Keterlibatan Konsumen | ✔ | ✖ |
| Dukungan multi-mata uang | ✔ | Data tidak tersedia. |
| Pelaporan dan analisis tingkat lanjut | ✔ | ✖ |
| *akan hadir dalam 3-6 bulan ke depan | ||
What makes Empuls the Best Employee Engagement Platform?
Katalog Holistik Global
Katalog ini mencakup 100+ negara, 20+ kategori hadiah, 21000+ pilihan dengan 4000+ kartu hadiah, 2800+ voucher merek, donasi nirlaba, dan kartu tunai. Katalog ini juga berisi 5000+ pengalaman, 3000+ fasilitas, dan barang dagangan khusus. Penambahan baru pada Storefront dalam waktu dekat termasuk fintech, merchandise, API kartu hadiah baru, inisiatif kesehatan, dan cashback. Karyawan juga dapat mengakses promosi konsumen seperti undian berhadiah, spin wheel, dll.
Untuk karyawan yang bekerja dari rumah, ada banyak sekali daftar penawaran yang dikurasi yang bertujuan untuk meningkatkan produktivitas. Sekarang, berikan langganan majalah/buku eksklusif, barang dagangan, asuransi, penawaran internal, dan lain-lain agar karyawan Anda tetap terlibat.
Teknologi & kemudahan penggunaan
Dibangun di atas tumpukan teknologi terbaru dengan arsitektur layanan mikro yang lengkap, UI/UX produk ini tanpa hambatan dan bertujuan untuk menjadi yang terbaik di industri ini. Produk ini dibuat untuk pengguna akhir dan bukan hanya alat untuk fungsi admin. Kami menanggapi umpan balik pengguna dengan sangat serius dan merilis fitur & peningkatan baru setiap 45 hari.
Untuk Etalase, penemuan penawaran dan rekomendasi didasarkan pada pembelian sebelumnya * Penukaran pengalaman/keistimewaan/diskon juga bisa dilakukan tanpa perlu login. Dukungan multi-mata uang tersedia dan opsi pembayaran lebih banyak termasuk pilihan seperti Net Banking, Kartu Kredit/Debit, dan Dompet Digital. Transfer bank juga dapat dilakukan di berbagai wilayah.
Integrasi dengan alat yang sudah ada
Integrate seamlessly with your existing tools such as Slack, MS Teams, Login systems, Gusto, catalog integration with L&D platforms*, and various other HRMS solutions. Easily use Empuls features from your Slack or MS team channels without switching over to the app.
Check out all the existing empuls integrations here.
Dukungan dan Keamanan
Kami memiliki dukungan obrolan 24/7. Panduan orientasi, FAQ, sumber daya, dan perjalanan DIY membuatnya sangat mudah bagi karyawan dan admin untuk memulai dan mengadopsi produk. Pakar keterlibatan kami melakukan tinjauan triwulanan untuk memahami bagaimana produk ini dapat memberikan nilai lebih bagi perusahaan Anda. Ada juga manajer akun khusus yang akan mendukung Anda selama perjalanan pelanggan Anda. Untuk pengguna Etalase, tersedia dukungan multibahasa untuk penukaran yang lebih baik.*
Platform ini sepenuhnya DIY dan memiliki API pengembang yang siap pakai dan aplikasi pasar yang relevan. Dalam hal keamanan, kami menyimpan catatan audit dan mematuhi GDPR, ISO 27001. Untuk mengetahui lebih lanjut tentang kebijakan keamanan kami yang sangat teliti, silakan periksa di sini.
Pelaporan dan Analisis
Laporan tentang hadiah, hadiah, penukaran, penghargaan, dana, kampanye, dll. dapat dilihat di dasbor admin. Berbagai tampilan, grafik, dan filter juga tersedia. Analisis dan grafik terperinci untuk mengukur denyut nadi karyawan tersedia untuk dianalisis oleh admin.
Fitur-fitur seperti dorongan yang dihasilkan sistem berdasarkan intelijen data juga hadir. Fitur yang akan datang termasuk "Analisis Orang untuk membandingkan dan memprediksi atrisi"
Pengguna Menilai kami Sangat Tinggi
To know more details about Empuls. Schedule a demo or start a free trial now!
To check out the Empuls help documentation, please visit the link.
