Benefici per i dipendenti nel Regno Unito: Sfruttare i vantaggi di una forza lavoro felice e produttiva

I benefit per i dipendenti nel Regno Unito non sono solo una cosa piacevole, ma uno strumento strategico nell'arsenale delle aziende moderne. I benefit per i dipendenti nel Regno Unito sono emersi come il cambiamento silenzioso del gioco, influenzando il reclutamento, la fidelizzazione e la soddisfazione generale sul posto di lavoro.

Vi state chiedendo che tipo di benefit vengono offerti ai dipendenti nel Regno Unito?

Non temete. In questo blog abbiamo descritto tutto, dai migliori benefit per i dipendenti nel Regno Unito al modo in cui un pacchetto di benefit per i dipendenti può essere progettato, alle normative legali, agli adempimenti fiscali e ad altre sfumature relative all'argomento.

Le aziende del Regno Unito sanno che per attrarre e trattenere i migliori talenti non basta solo la retribuzione mensile. Se siete un responsabile delle risorse umane o siete proprietari di un'azienda nel Regno Unito, potreste chiedervi quali siano i benefit per i dipendenti nel Regno Unito o se sia possibile offrire benefit diversi a dipendenti diversi nel Regno Unito o le diverse piattaforme di benefit per i dipendenti nel Regno Unito.

Continuate a leggere per scoprire altri esempi di benefit per i dipendenti nel Regno Unito e come possono essere pianificati per un'azienda.

Comprendere le leggi e i regolamenti del Regno Unito in materia di occupazione

Il Regno Unito ha alcune delle migliori leggi e normative in materia di lavoro quando si tratta di proteggere i dipendenti e i datori di lavoro per il reciproco vantaggio di entrambe le parti. Il governo britannico ha suddiviso i vari benefit per i dipendenti in due categorie: benefit obbligatori e benefit non obbligatori.

I benefici obbligatori per i dipendenti nel Regno Unito comprendono i seguenti aspetti:

• Pensione: Contributo sia da parte del datore di lavoro che del lavoratore (minimo 8 per cento con almeno il 3 per cento da parte del datore di lavoro)
• Assicurazione sanitaria: Sostenuta dall'NHS e contribuita dal datore di lavoro. Si tratta di un sistema a finanziamento pubblico in cui i dipendenti non sono tenuti a pagare in anticipo o per intero. Si possono prendere in considerazione anche opzioni private.
• Congedo per malattia: Dovrebbe essere pari a 95 sterline per un massimo di 28 settimane in caso di malattia di lunga durata. La maggior parte delle aziende ha una propria struttura che soddisfa il sistema di indennità di malattia previsto dalla legge.
• Ferie: 28 giorni di ferie annuali retribuite. Nell'ambito dell'azienda è possibile prevedere una retribuzione flessibile delle ferie.
• Congedo di maternità: 52 settimane di congedo di maternità con il 90% della retribuzione media per 6 settimane. Dopo 6 settimane, la retribuzione può essere pari al 90% della retribuzione media o a 148 sterline a settimana, se inferiore.

Le pensioni sono una prestazione obbligatoria fornita dai datori di lavoro nel Regno Unito. Tutti i nuovi assunti vengono iscritti automaticamente al regime pensionistico britannico e il datore di lavoro e il lavoratore devono versare un contributo minimo dell'8%.

La maggior parte delle aziende versa il 3%, ma quanto più alto è il contributo rispetto al livello minimo richiesto, tanto maggiori sono le possibilità di attrarre i migliori candidati e talenti dal mercato.

Esistono diverse piattaforme e software che vengono utilizzati dalle aziende per iscrivere i candidati non appena vengono assunti in azienda e il datore di lavoro e il dipendente possono concordare un livello di percentuale per il contributo al regime pensionistico.

Tipi di benefit per i dipendenti nel Regno Unito

Ecco alcuni dei migliori benefit per i dipendenti nel Regno Unito.

1. Vantaggi per la salute e il benessere

La salute e il benessere comprendono l'assicurazione sanitaria e altri tipi di benefici di cui i dipendenti possono usufruire. La maggior parte delle aziende offre il programma sanitario dell'NHS, che è finanziato pubblicamente, ma può anche stipulare accordi con compagnie di assicurazione sanitaria private per ottenere benefici simili.

I contributi vengono versati dal datore di lavoro e dal dipendente in base alle preferenze dell'azienda. Le coperture sanitarie più diffuse comprendono opzioni quali:

• Copertura sanitaria obbligatoria da parte del Servizio sanitario nazionale.
• Anche l'assicurazione sanitaria privata è un'opzione in cui i datori di lavoro possono attrarre una forza lavoro migliore.
• Assistenza odontoiatrica e visiva: alcune aziende possono offrire vantaggi aggiuntivi iscrivendo i dipendenti a un'assistenza sanitaria privata che copre anche l'assistenza odontoiatrica e visiva.

2. Prestazioni pensionistiche

La pensione è la parte più importante delle prestazioni pensionistiche nel Regno Unito. Nel Regno Unito ci sono molti fornitori di benefit per i dipendenti che aiutano a iscrivere automaticamente i dipendenti a un piano pensionistico, al quale contribuiscono il datore di lavoro e il dipendente. È necessario un contributo minimo dell'8%, di cui almeno il 3% a carico del datore di lavoro.

Esistono anche altri regimi che possono essere presi in considerazione dai dipendenti, come i regimi pensionistici e contributivi sul posto di lavoro. Nell'ambito del regime pensionistico sul posto di lavoro, il datore di lavoro, il dipendente e il governo contribuiscono in base alla retribuzione media del dipendente. Alla pensione si aggiungono anche sgravi fiscali come contributo del governo.

3. Congedi e permessi

Il governo britannico fornisce ferie, malattia e congedo di maternità o paternità retribuiti in base allo stipendio e agli orari di lavoro dei dipendenti.

• Pagamento delle ferie: Il governo britannico impone che ai dipendenti venga corrisposta una settimana di retribuzione per ogni settimana di ferie previste dalla legge a cui hanno diritto. I dipendenti che hanno una retribuzione fissa e un orario di lavoro fisso hanno diritto a 5,6 settimane di ferie annuali retribuite. Ciò equivale a 28 giorni all'anno di ferie annuali.

Di seguito sono riportati alcuni dei permessi retribuiti offerti dalle aziende:

• Congedo per malattia: I dipendenti hanno diritto al congedo per malattia in base al tipo di impiego e alla retribuzione offerta. Le leggi sul lavoro prevedono fino a 28 settimane di congedo per malattia, ma la durata varia a seconda dell'impiego. L'indennità di malattia prevista dalla legge deve essere di almeno 109 sterline a settimana.
• Congedi per le famiglie: Include il congedo di maternità e paternità. Le madri hanno diritto a 52 settimane di congedo di maternità retribuito con il 90% della retribuzione media della dipendente nelle prime 6 settimane e con una retribuzione minima prevista dalla legge per gli anni successivi (148 sterline a settimana o il 90% della retribuzione media, se inferiore).
  Lo standard è di 26 settimane; 26 settimane aggiuntive sono il congedo completo che la maggior parte delle aziende offre. I padri hanno diritto a 2 settimane di congedo di paternità con una retribuzione minima prevista dalla legge.

4. Benefici finanziari

I benefici finanziari includono l'acquisto di stock option e la partecipazione agli utili da parte del datore di lavoro ai dipendenti. I dipendenti possono acquistare azioni o stock option per un valore di 60.000 sterline con benefici fiscali.

• Stock option per i dipendenti: I dipendenti possono essere premiati per il loro servizio in azienda fornendo loro stock option o azioni della società. Sono efficienti dal punto di vista fiscale sia per l'azienda che per i dipendenti. Possono essere di 4 tipi: Piani di incentivazione azionaria (SIP), Opzioni di risparmio (SAYE), Piani di opzione su azioni aziendali (CSOP) e Incentivi alla gestione aziendale (EMI).
  
• Bonus e partecipazione agli utili: La partecipazione agli utili può essere assegnata ai dipendenti sotto forma di bonus in denaro una tantum o distribuito su un periodo. Questo piano può essere elaborato di comune accordo tra il dipendente e il datore di lavoro.

5. Altri benefici

Altri benefit che possono essere offerti ai dipendenti sia come benefici tangibili che intangibili sono:

• Programmi di assistenza ai dipendenti: Si tratta di un programma finanziato dall'azienda che fornisce assistenza ai dipendenti 24 ore su 24, 7 giorni su 7, per qualsiasi questione che richieda assistenza, sia essa finanziaria, mentale o di qualsiasi altro tipo che contribuisca al benessere dei dipendenti e che quindi garantisca anche la produttività e il benessere dell'azienda.
• Iscrizioni a palestre, sconti e altri vantaggi di questo tipo: Le aziende possono anche finanziare vari altri benefit, come l'iscrizione a una palestra e a un centro benessere, schemi di sconti o programmi di ricompensa che aiutano a riconoscere e premiare i dipendenti per la loro produttività e molti altri vantaggi e benefici in questa categoria.

Progettazione del pacchetto di benefit per i dipendenti in base alle leggi del Regno Unito

Progettare il giusto pacchetto di benefit è un compito complicato. In qualità di titolari d'azienda o di membri del team delle risorse umane, è importante tenere a mente le esigenze dei dipendenti e quindi progettare i giusti benefit per i dipendenti che rispettino anche le leggi e le normative obbligatorie del governo britannico.

Di seguito una guida che può aiutarvi a creare il pacchetto giusto:

1. Valutare le esigenze e le preferenze della vostra forza lavoro

La cosa più importante è considerare il tipo di forza lavoro, se è retribuita a tempo pieno, a tempo parziale, a stipendio pieno o a stipendio parziale, ecc. Un pacchetto specifico di benefit per i dipendenti può essere progettato in base alla forza lavoro e alla sua permanenza in azienda.

2. Personalizzare i benefit in base alla cultura e ai valori dell'azienda

I benefit per i dipendenti vengono valutati con attenzione da tutti i nuovi assunti e dagli aspiranti candidati; è quindi importante che le aziende scelgano il giusto pacchetto di benefit per i dipendenti che rifletta anche la cultura e i valori dell'azienda. Questo aiuta ad attrarre i talenti giusti dal mercato e a trattenere i dipendenti validi in azienda.

3. Considerazioni sul budget e sui costi

Il budget è un parametro importante. Non tutti i benefit possono rientrare nel budget aziendale, per quanto un'azienda voglia fare del suo meglio per i propri dipendenti. È importante che il pacchetto di benefit per i dipendenti sia studiato con cura e che si adatti al budget dei dipendenti.

4. Equilibrio tra prestazioni obbligatorie e volontarie

Come già detto, le aziende devono fornire benefit obbligatori, ma molti benefit volontari e non obbligatori migliorano l'immagine dell'azienda e aiutano ad attrarre i candidati giusti dal mercato. Un buon mix di benefit obbligatori e volontari o non monetari può migliorare l'immagine dell'azienda e attirare i dipendenti giusti.

Implicazioni fiscali sui benefici per i dipendenti nel Regno Unito

Quando si possiede un'azienda o una società nel Regno Unito, si è tenuti a dichiarare le spese e i benefit offerti ai propri dipendenti all'HR Revenue and Customs.

Il datore di lavoro deve inoltre pagare l'assicurazione nazionale e le tasse per le diverse spese e benefici offerti, tra cui auto aziendali, alloggio, servizi bancari, biciclette per i dipendenti, bonus, assistenza all'infanzia, spese di intrattenimento, telefoni cellulari, benefici pensionistici, ecc.

Trattamento fiscale dei diversi tipi di prestazioni

Ogni prestazione della categoria è tassata in modo diverso. Come azienda, quando si pagano i benefit dei dipendenti attraverso un programma governativo, come l'assistenza sanitaria o le prestazioni pensionistiche, i datori di lavoro pagano secondo il regime PAYE (Pay as you earn scheme). Per le spese finanziate privatamente, i datori di lavoro devono calcolare le imposte secondo le norme del Regno Unito.

Comprendere le strutture previdenziali efficienti dal punto di vista fiscale

I piani e i programmi governativi offerti sono efficienti dal punto di vista fiscale e contribuiscono a ridurre le imposte grazie alla condivisione reciproca delle spese tra il dipendente e il datore di lavoro, come nel caso dei piani pensionistici in cui il datore di lavoro e il dipendente contribuiscono per un totale dell'8%.

Il governo finanzia una parte di questi pagamenti sotto forma di dichiarazione dei redditi, che va ad aggiungersi al fondo pensione accumulato ed è disponibile per l'uso entro i 60 anni. I contributi privati possono essere soggetti a maggiori imposte e devono essere calcolati in modo diverso.

Rendicontazione e conformità con l'HM Revenue and Customs (HMRC)

Tutte le spese sostenute a titolo di benefit per i dipendenti devono essere segnalate all'HMRC. I datori di lavoro che utilizzano programmi governativi non sono tenuti a segnalarli all'HM Revenue and Customs. Tuttavia, tali spese devono essere notificate e segnalate all'HMRC per i benefit finanziati e contribuiti privatamente per i dipendenti.

I benefit per i dipendenti di Starbucks nel Regno Unito

Starbucks, azienda leader nel settore del caffè, è orgogliosa di offrire ai propri dipendenti una gamma completa di benefit nel Regno Unito. Questi vantaggi e privilegi sono pensati per garantire il benessere generale dei suoi partner (dipendenti) e sostenerli nel loro percorso personale e professionale.

1. Prestazioni pensionistiche

L'azienda Starbucks ha sempre tenuto in grande considerazione la stabilità finanziaria a lungo termine dei suoi lavoratori. A tal fine, offre

• Piano 401(k): Un'opzione di risparmio pensionistico molto diffusa nel mondo aziendale.
• Partecipazione agli utili: Incoraggiare il senso di appartenenza collettivo e favorire la crescita dell'azienda.
• Piano pensionistico a contribuzione definita: con questo piano, Starbucks aiuta i suoi soci a risparmiare e investire per ottenere un reddito stabile negli ultimi anni di vita.

2. Impegno per il benessere

Credendo nell'adagio "Non si può versare da una tazza vuota", Starbucks ha istituito un ampio programma di premi e benessere per i suoi partner.

3. Vacanze generose

I partner ricevono fino a 33 giorni di ferie all'anno, compresi i giorni festivi. Inoltre, è previsto un giorno extra di bonus per uso personale.

4. Vantaggi in negozio

Durante il turno, i soci possono usufruire di cibo e bevande gratuiti. Hanno inoltre diritto a un sacchetto di caffè gratuito ogni settimana e beneficiano di uno sconto del 30% su cibo, bevande e merci.

5. Apprendimento e sviluppo

Viene fornita una formazione completa, che assicura ai partner una conoscenza approfondita del caffè. È previsto anche l'accesso alla Starbucks Global Academy, una piattaforma di apprendimento online per un continuo sviluppo personale e professionale.

6. Assicurazione sulla vita

Questo garantisce la sicurezza finanziaria alle famiglie dei partner in caso di circostanze impreviste.

7. Sconti e offerte

Attraverso la piattaforma perks at work, i partner possono usufruire di sconti presso rivenditori locali e nazionali, che vanno dai telefoni cellulari all'abbonamento alla palestra, dai biglietti per l'intrattenimento ai soggiorni in hotel.

8. Benessere mentale

Riconoscendo l'importanza della salute mentale, Starbucks offre un abbonamento a Headspace, un'applicazione che promuove la mindfulness e la meditazione.

9. Prestito casa dolce casa

Per coloro che intendono trasferirsi, questa iniziativa offre prestiti senza interessi, che possono essere rimborsati in 12 mesi. Questo aiuta i partner a gestire i loro depositi per l'affitto.

10. Opzioni su azioni Bean

Questo vantaggio unico permette a tutti i soci di possedere una parte di Starbucks, rafforzando il senso di crescita collettiva e di realizzazione.

11. Programma di assistenza ai dipendenti

Disponibile 24 ore su 24, 7 giorni su 7, è una risorsa che offre sostegno non solo ai partner ma anche alle loro famiglie nei momenti di bisogno.

12. Opportunità di carriera

Con Starbucks il cielo è il limite. Offrono eccellenti prospettive di carriera a lungo termine nei punti vendita e nei ruoli dei centri di assistenza.

Starbucks UK va oltre il semplice ruolo di datore di lavoro. Svolge un ruolo fondamentale nell'arricchire la vita dei suoi partner attraverso una serie impressionante di benefit, che riflettono il suo impegno per la loro crescita, il loro benessere e la loro felicità.

Conclusione

Con l'evoluzione delle esigenze occupazionali e l'aumento dell'inflazione, i benefit per i dipendenti devono essere completi e adattabili, in modo che i dipendenti si sentano protetti e assistiti. È importante che i datori di lavoro del Regno Unito tengano conto delle mutevoli esigenze dei dipendenti e si tengano aggiornati sulle condizioni economiche. L'85% dei dipendenti non si sente adeguatamente compensato dai propri datori di lavoro per quanto riguarda i benefit.

Grazie a un buon pacchetto di benefit e ai vari vantaggi offerti ai dipendenti, le aziende possono attrarre i dipendenti giusti e trattenere quelli migliori, che sono di estrema importanza per la crescita dell'azienda. Una forza lavoro preparata ed efficiente è la spina dorsale di un'organizzazione e solo utilizzando il giusto pacchetto di benefit l'azienda può sperare di ottenere un ambiente di lavoro positivo.

Domande frequenti sui benefici per i dipendenti nel Regno Unito

Ecco alcune domande frequenti sui benefit per i dipendenti nel Regno Unito.

Quali sono i benefit più apprezzati dai dipendenti nel Regno Unito?

I dipendenti del Regno Unito apprezzano soprattutto benefit come pensioni, assicurazioni sanitarie, orari di lavoro flessibili e ferie retribuite.

Quanto costano i benefit per i dipendenti nel Regno Unito?

Il costo dei benefit per i dipendenti nel Regno Unito varia molto a seconda del tipo e dell'entità del benefit, ma in media può variare dal 15% al 40% dello stipendio di un dipendente.

Potete offrire benefit diversi a dipendenti diversi nel Regno Unito?

Sì, nel Regno Unito i datori di lavoro possono offrire benefit diversi a dipendenti diversi, ma devono assicurarsi che ciò non comporti discriminazioni o violazioni delle leggi sulla parità.