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Il 63% dei dipendenti non riceve feedback con la frequenza desiderata e il motivo potrebbe essere la mancanza di sistemi che supportino un feedback continuo.
Un buon software per il feedback dei dipendenti è necessario se volete automatizzare le revisioni e in questo articolo vi aiuteremo a trovare quello giusto.
Fattori da considerare nella scelta del software di valutazione delle prestazioni dei dipendenti
- Interfaccia utente
- Facilità d'uso
- Personalizzazione
- Automazione
- Feedback continuo
- Tracciamento degli obiettivi
- Analisi
- Segnalazione
- Integrazioni
- Rapporto qualità/prezzo
20 migliori software per la valutazione delle prestazioni dei dipendenti
Ecco i 20 migliori software per la valutazione delle prestazioni dei dipendenti.
1. Xoxoday Empuls
Xoxoday Emplus is software for employee engagement and recognition that also allows you to run surveys and performance reviews and gather feedback.
Caratteristiche:
- Feedback a 360 gradi
- Punteggio dei promotori netti dei dipendenti
- Sondaggi d'opinione
- Sondaggi di coinvolgimento intuitivi
- Analisi olistica delle persone
Ideale per: Aziende che desiderano creare una cultura di apprezzamento attraverso il riconoscimento tra colleghi
Pro:
- Facile da usare
- Ottimo per il coinvolgimento e la motivazione
- Copertura dell'intero ciclo di vita del dipendente
Contro:
- Leggero ritardo nel caricamento di alcune pagine
Prezzi:
- Premi e riconoscimenti: $3/dipendente/mese
- Sondaggi: $3/dipendente/mese
- Intranet sociale: $1/dipendente/mese
- Vantaggi e benefici: $2/dipendente/mese
Clienti: Microsoft, Grammarly, Nestle, Amazon, Nielsen
Valutazione G2: 4.6
Valutazione Capterra: 4.5
2. Effy AI
Effy AI è un software di valutazione delle prestazioni a 360 gradi alimentato dall'intelligenza artificiale, con numerosi modelli personalizzabili, analisi dettagliate, approfondimenti e report.
Caratteristiche:
- Valutazioni delle prestazioni a 360 gradi
- Recensioni generate dall'intelligenza artificiale
- Modelli basati sulla scienza
- Approfondimenti basati sui dati
- Feedback istantaneo tramite Slack o Microsoft Teams
Ideale per: Piccole e medie imprese che cercano un modo rapido ed efficace per implementare le revisioni con l'aiuto dell'intelligenza artificiale.
Pro:
- Modelli personalizzabili
- Approfondimenti sull'intelligenza artificiale
- Interfaccia facile da usare
Contro:
- Nessuna catena decisionale
Prezzi:
- Gratuito: modelli gratuiti, fino a dieci domande personalizzate
- Pro: a partire da 540 dollari all'anno per 30 recensioni
- Impresa: prezzo personalizzato
Clienti: Jooble, IntellectSoft, K&C, SayGames, ESKA
Valutazione G2: 4.9
Valutazione Capterra: 5
3. Trakstar
Trakstar è una piattaforma completa di gestione dei talenti incentrata sulla gestione delle prestazioni e sulla valutazione dei dipendenti.
Caratteristiche:
- Feedback a 360 gradi
- Sondaggi di coinvolgimento e di polso
- Rapporti dettagliati con suggerimenti per il miglioramento
- Promemoria automatici
- Definizione di obiettivi SMART
Ideale per: Team HR alla ricerca di rapporti dettagliati sulla valutazione delle prestazioni con informazioni utili per l'azione.
Pro:
- Molto personalizzabile
- Archiviazione illimitata
- Economico
Contro:
- Non è possibile esportare i rapporti
- Manca l'automazione
Prezzi: Preventivo personalizzato disponibile su richiesta
Clienti: Forbes, Columbia Bank, Pepsico, North West Company, Gorilla Logic
Valutazione G2: 4.2
Valutazione Capterra: 4.4
4. Lattice
Lattice è una piattaforma di gestione delle prestazioni con numerosi modelli per tutti i tipi di revisione, progettata per facilitare il feedback continuo, sapendo che i dipendenti che ricevono feedback regolari hanno quasi quattro volte più probabilità di essere motivati a svolgere un lavoro eccellente.
Caratteristiche:
- Valutazioni delle prestazioni altamente personalizzabili
- Modelli 1:1
- Feedback istantaneo grazie alle integrazioni con Slack e Microsoft Teams
- Matrici di competenze
- Riconoscimento pubblico
Ideale per: Aziende con processi di gestione delle performance maturi
Pro:
- Veloce e facile da usare
- Molti modelli
- Adatto a grandi squadre
Contro:
- Troppi campi per l'input scritto
- Configurazione che richiede tempo
Prezzi:
- Crescita: $4/dipendente/mese
- Impegno: $4/dipendente/mese
- Compenso: $6/dipendente/mese
- Gestione delle prestazioni + OKR&Goals: $11/dipendente/mese
Clienti: Slack, Robinhood, Hello Fresh, Braze, Reddit
Valutazione G2: 4.7
Valutazione Capterra: 4.5
5. Esegui cantiere
PerformYard è uno strumento flessibile e personalizzabile che consente di creare un processo di valutazione delle prestazioni unico e in linea con la cultura aziendale.
Caratteristiche:
- Feedback da più fonti
- Valutazioni basate sulle competenze
- Analisi avanzate e benchmarking
- Valutazione dei nuovi assunti
- Scoperta dei talenti
Ideale per: Aziende che hanno bisogno di molta flessibilità e che vogliono creare il proprio sistema di revisione.
Pro:
- Molto flessibile e personalizzabile
- Tutti i tipi di recensioni
- Assistenza clienti illimitata
Contro:
- Curva di apprendimento ripida
- Caratteristiche sovrapposte
Prezzi:
- Gestione delle prestazioni: $5-10/dipendente/mese
- Coinvolgimento dei dipendenti: è possibile aggiungere questa funzione per un costo aggiuntivo di 1-3 dollari/dipendente/mese.
Clienti: Westfield Capital Management, NGM Biopharmaceuticals, DG3, Accesso, Fondazione sanitaria del Colorado
Valutazione G2: 4.7
Valutazione Capterra: 4.8
6. Salto mortale
Leapsome è una piattaforma che combina le prestazioni e il coinvolgimento dei dipendenti con la definizione di obiettivi, l'apprendimento e lo sviluppo professionale continuo.
Caratteristiche:
- Revisioni delle prestazioni allineate a diversi framework (agile, lean, ecc.)
- Percorsi di crescita professionale
- Definizione e monitoraggio degli obiettivi
- Feedback istantaneo tramite Slack e Microsoft Teams
- Sistema di gestione dei contenuti didattici
Ideale per: Aziende che cercano una piattaforma per la valutazione delle performance e per l'apprendimento e lo sviluppo in un'unica soluzione.
Pro:
- Piattaforma dinamica e personalizzabile
- Tabella di marcia per l'apprendimento personalizzato
- Piattaforma multifunzionale
Contro:
- UX un po' complicata
- Troppo testo obbligatorio
Prezzi: Parte da $8/dipendente/mese e dipende dalle caratteristiche scelte.
Clienti: Spotify, Monday.com, Generali Svizzera, Blinkist, nTech
Valutazione G2: 4.8
Valutazione Capterra: 4.7
7. Amplificatore culturale
Culture Amp è un software che aiuta a costruire una cultura aziendale che mette al primo posto i dipendenti e il loro sviluppo.
Combina la gestione delle prestazioni, il coinvolgimento e lo sviluppo dei dipendenti.
Caratteristiche:
- Valutazioni delle prestazioni a 360 gradi
- Analisi delle prestazioni e approfondimenti
- Calibrazione per eliminare le distorsioni
- Apprendimento automatico
- Sessioni di microapprendimento e coaching
Ideale per: Aziende che cercano uno strumento facile e veloce da usare, anche per chi non è esperto di tecnologia.
Pro:
- Facile da navigare
- Orientamento al team
- Rapporti intuitivi
Contro:
- Non molte integrazioni
- Notifiche tardive
Prezzi: Prezzo disponibile su richiesta. Tre piani:
- Impegnarsi
- Eseguire
- Sviluppare
Clienti: Canva, Etsy, McDonalds, Bombas, Intercom
Valutazione G2: 4.6
Valutazione Capterra: 4.7
8. BambooHR
BambooHR è una piattaforma di gestione delle persone flessibile che consente di personalizzare le valutazioni delle prestazioni o di unirne più di una. Dispone di modelli speciali per particolari reparti, come le vendite, l'assistenza clienti, ecc.
Caratteristiche:
- Modelli per settori/reparti specifici
- 30-60-90 check-in
- Database centralizzato
- Approfondimenti sulle prestazioni complessive del reparto
- Rapporti completi
Ideale per: Aziende che cercano uno strumento completo per le risorse umane che abbia anche una valutazione delle prestazioni integrata.
Pro:
- Strumento multiuso
- Facile da usare
- Rapporti personalizzati
Contro:
- Una configurazione un po' complicata
- Un po' caro
Prezzi: Preventivo personalizzato disponibile su richiesta
Clienti: Sound Cloud, User Testing, Zip Recruiter, Change.org, Smart WFM
Valutazione G2: 4.4
Valutazione Capterra: 4.6
9. HiBob
HiBob è una piattaforma di valutazione delle prestazioni alimentata da potenti analisi che vi aiuta a prendere decisioni basate sui dati, a comprendere i vostri dipendenti e a raggiungere i vostri KPI.
Caratteristiche:
- Valutazioni delle prestazioni a 360 gradi
- Feedback continuo
- Sondaggi anonimi
- Analisi multipiattaforma
- Approfondimenti proattivi
Ideale per: Le aziende che desiderano analizzare il feedback da più fonti per scoprire modelli e tendenze e ottenere informazioni sul comportamento dei propri dipendenti
Pro:
- Facilità di inserimento
- Ottima UX
- Amicizia DEI
Contro:
- Struttura dei prezzi poco chiara
- Difficile trovare alcune funzioni
Prezzi: Preventivo personalizzato disponibile su richiesta
Clienti: Zapier, Slack, Lever, G Suite, OneLogin
Valutazione G2: 4.4
Valutazione Capterra: 4.6
10. 15Cinque
15Five è una piattaforma di valutazione delle prestazioni orientata ai risultati e ricca di spunti su come incrementare le prestazioni, il coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti.
Caratteristiche:
- Recensioni semplici e veloci
- Feedback multidimensionale
- Benchmarking e calibrazione
- Punteggi di coinvolgimento
- Approfondimenti contestuali
Ideale per: Le aziende che desiderano utilizzare revisioni settimanali
Pro:
- Configurazione rapida
- Facile da usare
- Altamente personalizzabile
Contro:
- Difficile trovare alcune funzioni
- Un po' caro
Prezzi:
- Prestazioni: $10/dipendente/mese
- Engage: $4/dipendente/mese
- Piattaforma totale: $16/dipendente/mese
Clienti: HubSpot, WP Engine, Spotify, Pendo, Mongo DB
Valutazione G2: 4.6
Valutazione Capterra: 4.7
11. Giornata di lavoro
Workday è una piattaforma HR completa per diversi scopi, dall'assunzione alla gestione della forza lavoro e alla gestione delle buste paga. Ha un sistema integrato di valutazione delle prestazioni, ma non è così dettagliato come altri strumenti di questo elenco.
Caratteristiche:
- Gestione della forza lavoro
- Recensioni e sondaggi
- Gestione dei talenti
- Impulso dei dipendenti
- Reporting e analisi
Ideale per: Aziende che hanno bisogno di una piattaforma HR multifunzionale e che vogliono tenere tutto in un unico posto
Pro:
- Multifunzionale
- Database completo
- Approfondimenti sull'intelligenza artificiale
Contro:
- Nessuna funzione avanzata di valutazione delle prestazioni
- Mancanza di prezzi trasparenti
Prezzi: Disponibile su richiesta
Clienti: PwC, Salesforce, Key Bank, Levi's, Target
Valutazione G2: 4
Valutazione Capterra: 4.4
12. Zoho People
Zoho People è una piattaforma CRM completa che può essere utilizzata anche per creare semplici moduli e sondaggi.
Caratteristiche:
- Modelli di moduli online
- Avvisi e notifiche istantanei
- Database CRM
- Applicazione mobile
- Molte integrazioni
Ideale per: Aziende che non hanno bisogno di revisioni regolari e dettagliate delle prestazioni e che sono alla ricerca di qualcosa di semplice.
Pro:
- Facile da usare
- Bellissimo design del sondaggio
- Piani convenienti
Contro:
- Limitazione API
- Assistenza inefficiente
Prezzi:
- Gratuito: fino a cinque utenti
- Risorse umane essenziali: 1,50 €/dipendente/mese
- Professionista: 2,50 €/dipendente/mese
- Premio: € 3,50/dipendente/mese
- Impresa: €5/dipendente/mese
- People plus: €10/dipendente/mese
Clienti: Amazon, KPMG, Netflix, HP, Facebook
Valutazione G2: 4.4
Valutazione Capterra: 4.3
13. SAP SuccessFactors
La gestione delle prestazioni è una delle parti fondamentali di SAP, una nota piattaforma di gestione delle risorse umane e del personale che può anche aiutarvi a stabilire e monitorare gli obiettivi in modo efficace.
Caratteristiche:
- Recensioni a 360 gradi
- Feedback in tempo reale
- Quadro di riferimento per la definizione degli obiettivi
- Monitoraggio degli obiettivi e degli OKR
- Sistema di gestione dell'apprendimento
Ideale per: Aziende che lavorano nella finanza o nella vendita al dettaglio
Pro:
- Orientamento al risultato
- Facilità di monitoraggio dei progressi
- Base di conoscenze
Contro:
- Configurazione complicata
- Manutenzione del sistema necessaria
Prezzi: A partire da $3,72/dipendente/mese
Clienti: Pfizer, Cirque du Soleil, Lion, Zeiss, NTT Data
Valutazione G2: 3.9
14. ADP Workforce Now
Questa piattaforma HR completa dispone di una funzione, Voice of the Employee, che consente di condurre sondaggi basati su suggerimenti e strutture scientificamente validati.
Caratteristiche:
- Automazione della valutazione delle prestazioni
- Modelli di indagine validati scientificamente
- Feedback riservato
- Approfondimenti basati sui dati
- Benchmarking con le aziende del vostro settore
Ideale per: Aziende che vogliono confrontare le proprie prestazioni con aziende simili.
Pro:
- Sostenuto dalla scienza
- Approfondimenti potenti
- Segmentazione del pubblico
Contro:
- Non ideale per le piccole imprese
- Scarsa assistenza clienti
Prezzi: Prezzo personalizzato disponibile su richiesta, a seconda delle dimensioni dell'azienda e delle funzionalità richieste.
Clienti: Montgomery&Company, Blumer CPAs, Complete Business Group, RNH LLP, Baker Tilly
Valutazione G2: 4.1
Valutazione Capterra: 4.4
15. Impegnato
Come dice il nome, questo software si concentra sull'aumento del coinvolgimento e della collaborazione, ma può essere utilizzato anche per le valutazioni delle prestazioni. È dotato di un assistente AI integrato che fornisce suggerimenti e approfondimenti praticabili.
Caratteristiche:
- Valutazioni delle prestazioni a 360 gradi
- Valutazione 9-box (test per identificare i futuri leader)
- Modellazione delle competenze
- Obiettivi e OKR integrati con le revisioni
- Approfondimenti sull'intelligenza artificiale
Ideale per: Aziende che vogliono aumentare il coinvolgimento, sapendo che il 77% dei dipendenti dichiara di non sentirsi impegnato sul lavoro.
Pro:
- Orientamento agli obiettivi
- Ottimo per il coaching e il mentoring
- Valutazioni dettagliate
Contro:
- Costoso
- Non molte integrazioni
Prezzi: A partire da 5.000 dollari all'anno, con diversi piani tariffari disponibili su richiesta.
Clienti: Upwork, Deloitte, Coupa, Politico, Brinks
Valutazione G2: 4.4
Valutazione Capterra: 4.6
16. HROne
HROne è una piattaforma di valutazione delle prestazioni con un alto livello di automazione, riconosciuta come il miglior software HR in India. Permette di programmare regolarmente le revisioni e di impostare obiettivi e feedback automatici.
Caratteristiche:
- Valutazioni delle prestazioni a 360 gradi
- Recensioni e richieste di feedback automatizzate
- Matrice a 9 caselle
- Mappatura e monitoraggio degli obiettivi
- Integrazioni con molti dei principali strumenti
Ideale per: Aziende che vogliono automatizzare completamente l'impostazione e il monitoraggio degli obiettivi
Pro:
- Ottima interfaccia utente
- Alto livello di automazione
- Conveniente
Contro:
- Non molto personalizzabile
- Caricamento lento
Prezzi:
- Base: $1/dipendente/mese
- Professionista: 1,39 dollari/dipendente/mese
- Impresa: prezzo personalizzato
Clienti: Gruppo Tenon, Clarks, Fondazione Piramal, marchi DLF, Uplers
Valutazione G2: 4.6
Valutazione Capterra: 4.3
17. Posto di lavoro quantistico
Quantum Workplace è una piattaforma di gestione dei talenti per le valutazioni delle prestazioni, l'impegno e il riconoscimento, dotata di diversi modelli per ogni situazione.
Caratteristiche:
- Quadri per tutti i tipi di feedback
- Analisi del sentimento
- Analisi avanzate che trasferiscono il feedback in opportunità di sviluppo
- Automazione del ciclo di feedback
- Sondaggi di coinvolgimento e di polso
Ideale per: Aziende che cercano uno strumento in grado di analizzare e quantificare in modo approfondito le risposte ai sondaggi
Pro:
- Analisi avanzata
- Rapporti dettagliati
- Ottima assistenza clienti
Contro:
- Difficile trovare alcune funzioni
- Formulazione complicata
Prezzi: Prezzo personalizzato disponibile su richiesta
Clienti: Fossil, Panera Bread, GettyImages, Designer Shoe Warehouse, Dentsply Sirona
Valutazione G2: 4.5
Valutazione Capterra: 4.7
18. Motivazione
Motivosity è una piattaforma per migliorare l'esperienza dei dipendenti favorendo le connessioni e il riconoscimento. Dispone di diversi modelli di sondaggio che possono essere utilizzati per scopi diversi.
Caratteristiche:
- Sondaggi personalizzabili
- Punteggio netto dei promotori dei dipendenti di Anonymous
- Riconoscimento peer-to-peer
- Distintivi e premi
- Rete sociale interna
Ideale per: Aziende che desiderano incrementare la collaborazione e la connessione autentica tra i propri dipendenti
Pro:
- Coinvolgente
- Facile da usare
- Gamificato
Contro:
- Non recensioni dettagliate delle prestazioni
- Limiti rigorosi di caratteri per il feedback scritto
Prezzi:
- Comunità e connessione (pacchetto base): $2/dipendente/mese
- I componenti aggiuntivi, ognuno dei quali costa un supplemento di 2 dollari/dipendente/mese:
- Riconoscimenti e premi
- Sviluppo dei manager
- Approfondimenti per i dipendenti
Clienti: KPMG, Toyota, Bosch, FujiFilm, Smoothie King
Valutazione G2: 4.7
Valutazione Capterra: 4.8
19. UKG Pro
UKG Pro è una piattaforma completa per la gestione del capitale umano che comprende tutto, dal reclutamento alla programmazione e al libro paga. Ha proprietà di indagine integrate.
Caratteristiche:
- Moduli di feedback
- Analisi del sentimento
- Reporting dettagliato
- Piani di crescita personalizzati
- Conformità al lavoro internazionale
Ideale per: Aziende internazionali alla ricerca di una piattaforma HR completa
Pro:
- Ottimo onboarding
- Versatile
- Molto personalizzabile
Contro:
- Interfaccia un po' obsoleta
- Configurazione complicata
Prezzi: Disponibile su richiesta, a seconda delle caratteristiche scelte.
Clienti: FeedingAmerica, Crocs, Miami Dolphins, MGM Grand, Waste Management Inc.
Valutazione G2: 4.2
Valutazione Capterra: 4.3
20. Darwinbox
Darwinbox è un software di gestione delle prestazioni altamente personalizzabile che consente di combinare diversi framework per ottenere i risultati più accurati.
Caratteristiche:
- Feedback a 360 gradi
- Diari di performance
- Obiettivi e OKR
- Biblioteca di obiettivi, abilità e competenze
- Obiettivo a cascata
Ideale per: Aziende che lavorano nei servizi bancari e finanziari (ci sono alcune funzioni avanzate per loro)
Pro:
- Orientato al mobile
- Alto livello di personalizzazione
- Ampio database
Contro:
- Un'interfaccia utente un po' goffa
- Problemi in caso di problemi di rete
Prezzi: Prezzo personalizzato disponibile su richiesta
Clienti: Zepto, IIFL Finance, AirTel, Swiggy, L&T Metro Rail
Valutazione G2: 4.3
Valutazione Capterra: 4.3
Conclusione
La scelta del giusto software di valutazione delle prestazioni dipende dalle vostre esigenze, ma non dimenticate di considerare criteri come la personalizzazione, la facilità d'uso, il feedback continuo e altre caratteristiche essenziali.
Investire in un software di alto livello vi aiuterà a implementare revisioni continue delle prestazioni, alimentando la crescita e il coinvolgimento.
