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Attirare i dipendenti a lavorare nella vostra azienda significa molto di più che offrire loro una somma di denaro e una descrizione del lavoro. Soprattutto nell'attuale mercato competitivo delle assunzioni, per attirare i migliori professionisti del settore a lavorare per voi, dovete offrire qualcosa di più delle cose basilari. Uno dei modi migliori per attrarre e trattenere questi dipendenti di valore e motivarli a dare il meglio per la vostra azienda ogni giorno? Sono i vantaggi per i dipendenti, che possono aiutare la vostra azienda a vincere! Analizziamo i tipi di vantaggi per i dipendenti che dovreste considerare di offrire, il motivo per cui i vantaggi funzionano e tutto ciò che dovete sapere.
Quali sono le esigenze e le aspettative dei dipendenti sul lavoro?
Assumere, mantenere e motivare i dipendenti è una delle cose più importanti che la vostra azienda possa fare per avere successo. Questo perché i vostri dipendenti sono la vostra più grande risorsa. Mantenere la loro soddisfazione sul lavoro li aiuta a rimanere impegnati nel loro ruolo ed evita un turnover troppo costoso. Ma cosa rende i dipendenti soddisfatti sul lavoro? Certo, uno stipendio competitivo è molto importante: senza quello non riuscireste nemmeno a far entrare un dipendente.
Ma i dipendenti hanno anche altre esigenze. Quando questi bisogni sono soddisfatti e i dipendenti si sentono apprezzati e sicuri, sono più liberi di concentrarsi sul lavoro che svolgono per voi. È qui che entrano in gioco i vantaggi per i dipendenti. Offrono un modo per far sapere ai dipendenti che vi accorgete e vi preoccupate delle loro esigenze e dei loro desideri, e questo può fare una grande differenza sul posto di lavoro.
Quali sono i vantaggi e i benefici per i dipendenti?
Employee perks are benefits and extras that your business offers to your workers. You can offer them perks that improve their quality of life, ensure their needs are cared for, or just brings happiness and joy. The most common companies perks and benefits today, according to research by Robert Half, include:
- Assicurazione sanitaria
- Permessi retribuiti
- Assicurazione dentale
- Piani di risparmio previdenziale
- Assicurazione vita e AD&D
- Orari di lavoro flessibili
- Opzioni di lavoro a distanza
- Congedo parentale retribuito
- Sconti per i dipendenti
- Tempo libero per il volontariato
Esistono molti altri potenziali vantaggi: con la diffusione della cultura dei vantaggi estesi sul posto di lavoro dalle startup della Silicon Valley al resto del mondo, le aziende hanno iniziato a competere offrendo molti vantaggi ai dipendenti.
Perché i vantaggi per i dipendenti sono importanti?
Tutti questi tipi di vantaggi hanno in comune il fatto di far sentire i dipendenti apprezzati e stimati. Molti di questi vantaggi fanno risparmiare tempo ai dipendenti, consentendo loro di lavorare quando e dove preferiscono. Perks come il congedo parentale possono consentire ai dipendenti di trascorrere del tempo prezioso con le loro famiglie senza sacrificare la loro carriera. Inoltre, aiutando i dipendenti a pagare l'assicurazione sanitaria e a risparmiare per la pensione, si dimostra che si ha a cuore il loro benessere a tutto tondo, dentro e fuori l'ufficio.
E i dipendenti si aspettano sempre più che i loro datori di lavoro offrano questi vantaggi e benefici. Uno studio della Fondazione della Camera di Commercio degli Stati Uniti ha rilevato che "più della metà dei millennial (56%) concorda sul fatto che un pacchetto di benefit di qualità influenza la loro scelta del datore di lavoro, e il 63% afferma che i benefit sono un motivo importante per rimanere con un datore di lavoro".
Se non offrite premi e incentivi allo stesso livello dei vostri concorrenti o di altre aziende della vostra zona, sarà molto più difficile assumere i dipendenti migliori. Perché dovrebbero lavorare per voi se altrove hanno un'offerta migliore? E ancora, non si tratta solo dei vantaggi in sé, ma del messaggio che trasmettete quando li offrite (o non li offrite). I dipendenti vogliono sentirsi apprezzati e i vantaggi sono un ottimo modo per dire che ci tenete a loro.
I dipendenti vogliono anche essere trattati come persone, non come semplici ingranaggi di una grande macchina aziendale. Riconoscere e sostenere le loro vite al di fuori del lavoro e aiutarli a bilanciare il lavoro con la vita familiare, il tempo personale e la salute, li aiuta a sentirsi persone intere per i loro datori di lavoro, invece che semplici lavoratori senza volto.
I migliori vantaggi e benefici per i dipendenti
Tenendo presente l'importanza di offrire vantaggi, quali sono quelli giusti per i vostri dipendenti? Non è ragionevole offrire loro tutto (a meno che non siate Google o Goldman Sachs), ma ci sono alcuni vantaggi che i dipendenti tendono ad apprezzare maggiormente. Naturalmente, non abbiate paura di personalizzare l'offerta di vantaggi e benefit in base alla vostra base di dipendenti - SHRM rileva che questa è una delle tendenze principali per i vantaggi nel 2020 - ma partire da questi cinque vantaggi fondamentali e molto apprezzati vi farà iniziare nel modo giusto.
1. Modalità di lavoro flessibili
I dipendenti cercano di conciliare vita e lavoro, soprattutto la generazione dei millennial. E con i lunghi spostamenti e il poco tempo a disposizione a casa, la sfida può essere ardua. Offrire orari di lavoro flessibili, in modo che i dipendenti abbiano il controllo e l'autonomia su quando lavorare e, a volte, su dove lavorare, è molto apprezzato. Inoltre, consente loro di contribuire quando sono più produttivi e di avere più libertà nelle loro giornate per fare le cose.
2. Congedo parentale retribuito
La maggior parte dei vostri dipendenti diventerà probabilmente genitore prima o poi, e vorrà comunque mantenere la propria carriera e passare del tempo con la propria famiglia. Per i neo-genitori, conciliare tutto questo è molto impegnativo e può comportare un forte stress per i dipendenti. Aiutarli a prendersi il tempo necessario per legare con i nuovi arrivati, pur mantenendo la loro carriera, è un vantaggio che aiuta a fidelizzare sia i genitori attuali che quelli potenziali.
3. Programmi di benessere o abbonamenti a palestre
Questo vantaggio è particolarmente apprezzato dalla generazione dei millennial, che amano mantenere la propria salute e il proprio benessere. Nell'ambiente di lavoro odierno, molto trafficato, può essere difficile per i dipendenti mantenere la propria salute e rimanere attivi quando lavorano per molte ore alla scrivania. Gli sconti sull'iscrizione in palestra o sui programmi di benessere in ufficio (o su entrambi) possono aiutare i dipendenti che vogliono mantenersi in salute pur lavorando sodo.
4. Opportunità di apprendimento e sviluppo
Se avete assunto le persone giuste, saranno assetate di migliorare e ampliare le loro competenze per continuare a eccellere nel loro lavoro. Aiutarli a raggiungere questo obiettivo è vantaggioso per loro, perché si sentono apprezzati quando investite nello sviluppo della loro carriera e delle loro competenze. Ma è anche un vantaggio per tutti, perché avere dipendenti altamente qualificati e sempre al passo con le tendenze del settore può aiutare anche la vostra azienda a vincere.
5. Tempo libero per il volontariato
Questo benefit sta diventando sempre più comune, in quanto le aziende cercano di aiutare i propri dipendenti a fare del bene alla propria comunità. Per esempio, Fidelity Investments ha un programma chiamato Fidelity Cares® in cui tutti i dipendenti hanno un giorno libero per partecipare insieme a un progetto di servizio nelle loro comunità. Questo programma aiuta a creare legami tra i team, oltre a fornire servizi e attenzione necessari per le cause nelle aree in cui Fidelity ha uffici. Poiché un numero sempre maggiore di lavoratori cerca di lavorare per aziende che fanno del bene invece di limitarsi a guadagnare, offrire permessi per il volontariato è un ottimo modo per dimostrare che la vostra organizzazione ci tiene davvero.
Winning the Workplace Culture Wars With Empuls by Xoxoday
La cultura del posto di lavoro è cambiata in modo significativo negli ultimi dieci anni. I dipendenti cercano molto di più di una semplice busta paga: hanno visto i vantaggi offerti dalle aziende della Silicon Valley radicarsi in tutti i tipi di imprese. E sempre più spesso vogliono avere accesso ad almeno alcuni di questi vantaggi.
In un contesto di assunzioni altamente competitivo come quello odierno, non potete permettervi di rimanere indietro offrendo pochi o nessun benefit, o offrendo quelli sbagliati. Investire nei giusti vantaggi per i dipendenti significa scoprire ciò che i dipendenti apprezzano veramente e costruire i vantaggi e i premi in base a questo.
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Ad esempio, offrire opzioni di congedo parentale se i dipendenti hanno superato la tipica età fertile non avrà un grande impatto. Prima di avviare programmi costosi ed estesi, è bene documentarsi. E quando offrirete i vantaggi a cui i vostri dipendenti tengono veramente, ne saranno felici e saranno molto più propensi a rimanere nella vostra azienda a lungo termine.
