50 citazioni per il riconoscimento dei dipendenti

La qualità delle relazioni tra il datore di lavoro o la direzione e i dipendenti decide il successo di qualsiasi organizzazione. Al giorno d'oggi, un'azienda deve impegnarsi nelle migliori pratiche di gestione per garantire che queste relazioni siano ben alimentate attraverso un riconoscimento tempestivo e frequente dei dipendenti.

Se non si riesce a farlo, si può arrivare al licenziamento e all'insoddisfazione dei dipendenti. Questo ha un effetto a cascata, che finirà per portare la vostra organizzazione a sprecare molto denaro per nuove assunzioni e per la formazione di nuovo personale.

Per evitare queste spese e la perdita di produttività, è fondamentale capire l'importanza del riconoscimento dei dipendenti. Ecco alcune citazioni sul riconoscimento dei dipendenti da parte di alcuni dei più grandi imprenditori, scrittori ed esperti di management del mondo.

Citazioni e detti sul riconoscimento dei dipendenti

Personalmente, credo che ogni manager o proprietario di azienda dovrebbe tenere a mente queste citazioni. Possono aumentare il morale del personale e incrementare la produttività.

1. "Non si dice alle persone come fare le cose. Dite loro cosa fare e vi sorprenderanno con i loro risultati". - Generale George Patton. Generale dell'esercito americano

2. "Assicuratevi che tutti in azienda abbiano grandi opportunità, abbiano un impatto significativo e contribuiscano al bene della società". - Larry Page. Cofondatore. Google

3. "Le persone sono la cosa più importante. Il modello di business e il prodotto seguiranno se avete le persone giuste". - Adam Neumann. Fondatore. WeWork

4. "Quello che dobbiamo fare è sporgerci sempre verso il futuro; quando il mondo cambia intorno a te e quando cambia contro di te, quello che prima era il tuo vento di coda ora è il tuo vento di testa. Devi appoggiarti a questo e capire cosa fare, perché lamentarsi non è una strategia". - Jeff Bezos, fondatore di Amazon

5. "Trattate bene i vostri dipendenti, così non useranno Internet per cercare un nuovo lavoro". - Mark Zuckerberg. CEO di Facebook

6. "Trattate sempre i vostri dipendenti esattamente come vorreste che trattassero il vostro miglior cliente". - Dr. Stephen R. Covey. Autore e relatore motivazionale

7. "Se un uomo fa del suo meglio, che altro c'è?". - Generale George Patton. Generale dell'esercito americano

8. "Il modo in cui si sentono i vostri dipendenti è il modo in cui si sentono i vostri clienti. E se i vostri dipendenti non si sentono apprezzati, non lo saranno nemmeno i vostri clienti". - Sybil F. Stershic. Autrice americana

9. "Non spingete mai le persone leali fino al punto in cui non gliene frega niente". - Peter F. Drucker. Consulente di gestione

10. "La produttività del lavoro non è responsabilità del lavoratore, ma del manager". - Peter F. Drucker. Consulente di gestione

11. "Se dovessi gestire un'azienda sulla base di tre misure, queste sarebbero la soddisfazione dei clienti, la soddisfazione dei dipendenti e il flusso di cassa". - Jack Welch. Ex presidente e amministratore delegato. GE

12. "Il lavoro di squadra è la capacità di lavorare insieme verso una visione comune. La capacità di indirizzare i risultati individuali verso gli obiettivi organizzativi. È il carburante che permette a persone comuni di raggiungere risultati fuori dal comune". - Andrew Carnegie. Uomo d'affari e fondatore dell'Università Carnegie-Mellon.

13. "Ogni dipendente può influenzare il marchio della vostra azienda, non solo i dipendenti in prima linea che sono pagati per parlare con i clienti". - Tony Hsieh. CEO di Zappos

14. "Il talento vince le partite, ma il lavoro di squadra e l'intelligenza vincono i campionati". - Michael Jordan. Giocatore di pallacanestro americano

15. "Hai bisogno delle persone giuste con te. Non le persone migliori". - Jack Ma. Cofondatore. Gruppo Alibaba

16. "Sai che una persona può fare la differenza e tutti dovrebbero provarci". - John F. Kennedy. Ex presidente degli Stati Uniti

17. "Bisogna far capire al team non solo il marchio aziendale, ma anche il proprio marchio personale". Amber Hurdle, CEO di AHC

18. "Non si ottiene nulla di valido senza una profonda riflessione e un duro lavoro". - JRD Tata. Industriale indiano

19. "Essenzialmente si parlerà di chiunque abbia successo, di chiunque faccia cose che fanno la differenza". - Dhirubhai Ambani. Magnate dell'economia indiana

20. "Trattate i vostri dipendenti come un investimento, non come un costo". - Dan Sullivan. Senatore americano

21. "I dipendenti che credono che il management si preoccupi di loro come persona intera, non solo come dipendenti, sono più produttivi, più soddisfatti, più appagati. Dipendenti soddisfatti significano clienti soddisfatti, il che porta alla redditività". - Anne M. Mulcahy. Ex CEO. Xerox

22. "Una macchina può fare il lavoro di 50 uomini ordinari. Nessuna macchina può fare il lavoro di un uomo straordinario". - Elbert Hubbard. Scrittore americano

23. "Una buona gestione consiste nel mostrare a persone medie come fare il lavoro di persone superiori". - John D. Rockefeller. Fondatore. Standard Oil Co

24. "Scelgo sempre una persona pigra per fare un lavoro difficile. Perché troverà un modo più semplice per farlo". - Bill Gates. Fondatore. Microsoft

25. "Niente di ciò che facciamo è più importante dell'assunzione di persone. In fin dei conti, si scommette sulle persone, non sulle strategie". - Lawrence Bossidy. Autore americano. Ex direttore operativo di General Electric

26. "Per costruire un'esperienza gratificante per i dipendenti, è necessario capire cosa conta per le persone". - Julie Bevacqua. CMO. QuickMobile

27. "Attirerete i dipendenti di cui avete bisogno se riuscirete a spiegare perché la vostra missione è convincente. Non perché sia importante in generale, ma perché state facendo qualcosa di importante che nessun altro riuscirà a fare". - Peter Thiel. Cofondatore. PayPal

28. "Non è necessario fare cose straordinarie per ottenere risultati straordinari". - Warren Buffett. AMMINISTRATORE DELEGATO. Esperto di gestione e di Berkshire Hathaway Corp

29. "Le risorse umane non sono una cosa che facciamo. È una cosa che gestisce la nostra attività". - Steve Wynn. AMMINISTRATORE DELEGATO. Wynn Resorts Ltd

30. "Trattare benevolmente i dipendenti non dovrebbe essere visto come un costo aggiuntivo che riduce i profitti, ma come un potente energizzante che può far crescere l'impresa in qualcosa di molto più grande di quanto il leader possa immaginare". - Howard Schultz. CEO. Starbucks

Citazioni famose sul riconoscimento dei dipendenti di

Sir Richard Branson, fondatore del Virgin Group.

31. "I clienti non vengono prima di tutto. I dipendenti vengono prima di tutto. Se vi prendete cura dei dipendenti, loro si prenderanno cura dei clienti".

32. "Se si ottiene il giusto mix di persone che lavorano per l'azienda, questa avrà molte più possibilità di successo".

33. "Il successo negli affari si basa sulle persone, sulle persone e sulle persone. Qualunque sia il settore in cui opera un'azienda, i suoi dipendenti sono il suo più grande vantaggio competitivo".

34. I dipendenti sono il vero vantaggio competitivo della vostra azienda. Sono loro che fanno accadere la magia, a patto che vengano soddisfatte le loro esigenze".

Steve Jobs. Fondatore. Apple Inc.

35. "Assumiamo persone che vogliono fare le cose migliori del mondo".

36. "Le grandi cose negli affari non vengono mai fatte da una sola persona. Vengono fatte da un team di persone".

37. "Le persone che sono abbastanza folli da pensare di poter cambiare il mondo sono quelle che lo fanno"‍.

38. "Non ha senso assumere persone intelligenti e dire loro cosa fare. Assumiamo persone intelligenti perché ci dicano cosa fare".

39. "Per vincere sul mercato bisogna prima vincere sul posto di lavoro".

Mary Kay Ash. Fondatrice. Cosmetici Mary Kay

40. "Tutti vogliono essere apprezzati. Quindi, se apprezzate qualcuno, non tenetelo nascosto".

41. "Trattiamo i nostri dipendenti come dei reali. Se onori e servi le persone che lavorano per te, loro onoreranno e serviranno te".

Lee Iacocca. Ex presidente. Chrysler ed ex presidente. Ford

42. "Il lavoro di squadra è il modo in cui le persone comuni raggiungono obiettivi notevoli".

43. "Iniziate con persone valide, stabilite le regole, comunicate con i vostri dipendenti, motivateli e premiateli. Se si fanno tutte queste cose in modo efficace, non si può sbagliare".

44. "Alla fine, tutta la gestione può essere ridotta a tre parole: persone, prodotti e profitti. Le persone vengono prima di tutto".

45. "Assumo persone più brillanti di me e poi mi tolgo di mezzo"‍.

Henry Ford. Fondatore. Ford Motors

46. "Se tutti si muovono in avanti, il successo si cura da solo".

47. "Una cosa peggiore della formazione dei dipendenti e della loro partenza è non formarli e farli rimanere".

48. "Unirsi è l'inizio, restare uniti è un progresso e lavorare insieme è un successo".

49. "Non è usuale parlare di un dipendente come di un socio, eppure, cos'altro è?".

50. "Le grandi cose negli affari non sono mai fatte da una sola persona. Vengono fatte da un team di persone".

Conclusione

Queste citazioni di grandi personalità del mondo degli affari, leader del settore e altre personalità eminenti indicano chiaramente l'importanza dei dipendenti per un'organizzazione. Queste citazioni si riveleranno molto utili per il riconoscimento dei dipendenti nella vostra azienda.