Tutto quello che c'è da sapere sui sussidi per la salute e il benessere

Quello che inizia come una normale giornata di lavoro ha un sacco di tessuto legato ad esso - la fretta, il carico di lavoro, le scadenze strette, il burnout mentale e quant'altro. Sebbene il contratto di lavoro richieda i "servizi" di un dipendente in cambio di una retribuzione, insieme a questi servizi, il lavoro comporta anche una notevole quantità di fatica fisica e mentale. È qui che entrano in gioco la salute e il benessere.

Che cos'è una borsa di studio per la salute e il benessere?

Iscrizioni a palestre, corsi di nuoto, sessioni di Zumba... sapete come funziona. Gli stipendi per la salute e il benessere sono denaro o servizi di valore distribuiti tra i dipendenti per prendersi cura di se stessi. Poiché questi fondi vengono messi nelle mani dei dipendenti per essere spesi per il loro benessere, è un ottimo modo per dimostrare loro che l'organizzazione tiene alla salute e al benessere dei dipendenti.

I sussidi per la salute e il benessere possono essere erogati in base alle seguenti condizioni:

• Mensile
• Trimestrale
• Semestrale
• Annuale

Gli stipendi per la salute e il benessere sono imponibili. Le imposte possono essere lordizzate dall'organizzazione o essere a carico del dipendente.

Cosa non sono i sussidi per la salute e il benessere?

Un'idea comune a molti dipendenti e datori di lavoro è che gli stipendi per la salute e il benessere siano polizze assicurative acquistate dal datore di lavoro per i dipendenti. Non è così.

Ecco alcune cose di cui gli stipendi per la salute e il benessere non fanno parte:

• Conto di risparmio sanitario (HSA)
• Conti di spesa flessibile (FSA)
• Stipendio per l'assicurazione sanitaria
• Stipendi con opzioni di rimborso

Ora che abbiamo chiarito, passiamo a come un'organizzazione può offrire stipendi per la salute e il benessere ai propri dipendenti.

Distribuzione dei sussidi per la salute e il benessere ai dipendenti

Certo, i soldi per le scarpe da ginnastica e i pass per la palestra sembrano un modo decente per distribuire i premi e gli stipendi per la salute e il benessere, ma siete sicuri che tutti i vostri dipendenti vogliano questo? Il modo per coinvolgere i dipendenti nei programmi di gratificazione e incentivazione è dare loro il potere di scegliere. A tal fine, è possibile distribuire i premi per la salute e il benessere insieme a un catalogo di scelte.

Grazie alla piattaforma digitalizzata Plum, i vostri dipendenti hanno a disposizione un vasto catalogo di benefici e stipendi per la salute e il benessere tra cui scegliere. Che si tratti di un massaggio questo mese o di un piano di dieta verticale quello successivo, i vostri dipendenti possono facilmente scegliere il premio perfetto per la salute e il benessere che fa per loro.

Ecco alcuni vantaggi di tendenza nel campo della salute e del benessere che i vostri dipendenti sicuramente incasseranno e saranno grati all'organizzazione che ha dato loro la possibilità di scegliere.

I migliori sussidi per la salute e il benessere da offrire ai propri dipendenti

1. Programmi di assistenza per i dipendenti

Con l'incalzare della vita lavorativa e privata che colpisce sia il datore di lavoro che i dipendenti, è umano sentirsi mentalmente deprivati e sopraffatti allo stesso tempo. I problemi di salute mentale sono la causa principale della scarsa produttività e contano più di qualsiasi obiettivo, traguardo o numero da raggiungere. Un programma di assistenza ai dipendenti (EAP) li aiuta ad affrontare i problemi di lavoro e di vita.

Che si tratti di un numero verde discreto dove poter parlare di ciò che ci preoccupa o semplicemente discutere di ciò che ci passa per la testa, o di una cadenza sistematica di seminari per affrontare lo stress sul posto di lavoro, è il migliore e più importante stipendio per la salute e il benessere che un'organizzazione possa avere.

Si noti che si tratta di un vantaggio molto complesso per la salute e il benessere e che, nella maggior parte dei casi, dovrebbe essere offerto ai dipendenti dell'organizzazione senza alcun vincolo. Il deterioramento della salute mentale è la causa più grave dell'aumento dei tassi di suicidio e, per quanto possa sembrare orribile, è l'organizzazione che può impedirlo assistendo i dipendenti dal punto di vista emotivo.

2. Sconti su farmaci e medicinali

I farmaci costano più di 1200 dollari all'anno per le esigenze di un adulto (compresa la famiglia). Che si tratti di farmaci da banco o prescritti, il miglior stipendio per la salute e il benessere da offrire ai vostri dipendenti è uno sconto sul luogo in cui acquistano i farmaci. Con Plum, la vostra forza lavoro ha diritto ai seguenti sconti sui farmaci:

3. Esami medici sovvenzionati

Una visita medica spesso comporta la richiesta di alcuni esami di laboratorio. Se l'organizzazione può adottare questo aspetto come vantaggio per la salute e il benessere, offrendo sussidi/rimborsi per gli esami di laboratorio e le visite di controllo, sarà di grande aiuto ai dipendenti per sollevarli da un peso e renderli felici.

4. Risparmi sull'assistenza sanitaria in bundle

Con le tariffe dei consulti medici che salgono alle stelle ogni anno che passa, molte persone sono intimorite dal pensiero di recarsi nello studio medico. Ma le visite mediche sono fondamentali per tenere sotto controllo la situazione e un kit di risparmio medico offre la possibilità di risparmiare su consultazioni, farmaci, esami e procedure mediche. PS: Questo non è legato all'assicurazione.

5. Consultazioni mediche online

Ora che la maggior parte delle persone evita di recarsi in uno studio medico, un rapido teleconsulto è sufficiente per uno screening preliminare di ciò che non va. Con i numerosi "medici delle app" ora disponibili, le organizzazioni possono mettere questo servizio a disposizione dei dipendenti.

6. Abitudini alimentari sane e piani dietetici

Dal tenere la dispensa rifornita di prodotti sani, ricchi di fibre e proteine, al regalare ai dipendenti dei cesti per i consulenti sanitari, prendersi cura della propria dieta è un vantaggio per il benessere che può essere fatto sia in ufficio che fuori. Con molte persone che adottano uno stile di vita alimentare sano, dal vegano agli integratori (di cui parleremo più avanti), l'organizzazione può offrire loro piani dietetici a basso costo a tariffe esclusive tramite Plum.

7. Coccolate i vostri dipendenti con i vantaggi di saloni e spa

No, non stiamo parlando di un parrucchiere interno, ma far acconciare i capelli ai vostri dipendenti insieme a una manicure e pedicure qui e ora è sicuramente un modo perfetto per entrare nel loro cuore. I luoghi più caldi per incassare il proprio bonus per i dipendenti sono la cura di sé in termini di massaggi, saloni di bellezza e makeover dalla testa ai piedi. Noi di Plum abbiamo pensato ai vostri dipendenti con offerte su tutti i fronti:

8. Salute delle donne

Grazie al riconoscimento della quota biologica di problemi che le donne affrontano nella loro vita quotidiana, molte organizzazioni hanno rivoluzionato le loro politiche con congedi mestruali e congedi materni prolungati (per non parlare di cuscini morbidi e borse dell'acqua calda a cui aggrapparsi). Ma la salute delle donne ha un costo, soprattutto quando si tratta di visite mediche.

9. Iscrizioni a palestre e centri benessere

Sapevate che gli abbonamenti alle palestre aziendali sono i vantaggi per la salute e il benessere più utilizzati in assoluto? Anche se la maggior parte dei frequentatori di palestre si reca in palestra a malapena una volta ogni due settimane, sono sicuramente a loro agio con il fatto che quando la prossima rivelazione di fitness li colpisce alle 2 di notte, quando hanno finito una vaschetta di gelato, possono andare in palestra dal giorno successivo grazie all'abbonamento del loro datore di lavoro. Ecco le migliori offerte di abbonamento a palestre e club per i vostri dipendenti, offerte da Plum.

10. Risparmi su visite mediche e controlli sanitari

Le visite mediche sono importanti per analizzare ciò che non va, sia a scopo preventivo sia per capire cosa potrebbe andare storto con i sintomi. Ma ogni visita medica comporta una spesa non indifferente per le tasche del paziente ed è per questo che, in qualità di datore di lavoro, potete aiutare i vostri dipendenti risparmiando sulle visite mediche. Ecco alcune offerte su Plum che sicuramente faranno felici i vostri dipendenti prima di una visita medica regolare.

11. Prevenzione delle pandemie

La COVID-19 ci ha preso tutti per la gola e non c'è molto da fare se non aspettare, lavarsi le mani e indossare maschere mantenendo le distanze sociali. Regalare ai vostri dipendenti dei kit di sicurezza COVID potrebbe essere un'ottima idea per dimostrare che ci tenete.

12. Proteine e integratori per la salute

Poiché il nuovo stile di vita comporta molti cambiamenti nel modo in cui le persone seguono la loro salute, l'importanza di mangiare bene è ora apertamente mostrata come indispensabile. Poiché la maggior parte delle persone si dedica agli allenamenti e alle diete, sono aumentati gli adattamenti degli integratori, dei frullati proteici, delle barrette e così via. Se tenere un'enorme vaschetta di proteine del siero del latte nella sala ristoro può essere un buon inizio, ecco alcuni sconti e offerte per i vostri dipendenti su Plum che faranno desiderare ai vostri dipendenti di vivere una vita sana.

13. Cura e bellezza della pelle

La cura della pelle e la bellezza sono ormai una spesa importante per le tasche di un adulto. Le organizzazioni possono aiutare i propri dipendenti a ottenere uno sconto netto sul prossimo acquisto di profumi o sieri per la pelle. Ecco un paio di offerte su Plum tra le tante che si possono trovare sul Plum Store.

14. Assistenza sanitaria intelligente di nuova generazione

Poiché la tecnologia continua a proporre meravigliose scoperte nel campo delle scienze mediche, le persone sono alla ricerca di cure per i disturbi più letali da parte della scienza. A parte questo, tuttavia, ecco alcuni vantaggi che potete offrire ai vostri dipendenti in nome di una sanità intelligente.

15. Salute degli uomini

La salute degli uomini spesso non viene presa in considerazione in modo specifico, ma non preoccupatevi, noi di Plum abbiamo pensato al vostro George Washington. Ecco un'offerta specifica per il mercato degli integratori e della salute maschile: Numan.‍

Benefici della borsa di studio per la salute e il benessere

1. Ottimismo e morale elevati

Dimostrare alla forza lavoro che l'organizzazione si prende cura di loro fa una grande differenza nel morale in ufficio. La promessa di uno stipendio per la salute e il benessere non è solo una forza lavoro più sveglia, ma una rivoluzione sul posto di lavoro. Le persone entrano in sintonia con la loro salute fisica e mentale, il morale positivo si sprigiona dalle loro attività quotidiane e, tutto sommato, si ripaga.

2. Riduzione dei rischi per la salute

L'obiettivo della sottoscrizione di qualsiasi benefit per la salute e il benessere di un dipendente è quello di migliorare personalmente in un modo o nell'altro. Potrebbe trattarsi di qualcosa di aspirazionale come indossare una camicia che non sta più bene, ridurre i livelli di colesterolo o semplicemente tenersi in forma per il gusto di farlo. In questo modo si riducono i rischi per la salute e si libera la mente dei dipendenti per ottenere più di quanto non facessero prima.

3. Rapporto qualità-prezzo

Quando l'organizzazione si limita a imporre a tutti i dipendenti uno stipendio unico per la salute e il benessere, c'è un'alta possibilità che non lo utilizzino. Le persone vogliono trarre il massimo da ciò che scelgono (ed è per questo che Plum offre la libertà di scelta) e se gli viene permesso di farlo, il denaro investito in salute e benessere sarà sicuramente ripagato.

4. Riduzione dei costi sanitari

Il modo in cui un programma di salute e benessere può ridurre i costi sanitari è una semplice risposta alla domanda "quanto efficacemente il programma è stato implementato". I costi sanitari non si ridurranno con una presentazione mensile sull'alimentazione corretta e una lezione di Zumba una volta al trimestre. Deve trattarsi di un processo completo che riduca i costi dell'assistenza sanitaria sia per i dipendenti che per i datori di lavoro.

5. Miglioramento della produttività

Tutti conosciamo persone che al lavoro sono fisicamente affaticate e non riescono a dare il meglio di sé non perché non vogliano, ma perché semplicemente non ce la fanno. Ora, un'azienda non può imporre ai dipendenti la regola di andare a letto alle 23 e intromettersi nella loro vita privata, ma può offrire loro un regime di salute e benessere che li aiuti a mantenersi in forma. In questo modo si migliora astronomicamente la produttività e non ci saranno più tanti dormiglioni a riempire le sedie (almeno dopo la prima tazza di caffè).

Organizzazioni che stabiliscono un punto di riferimento con i vantaggi per la salute e il benessere

Questi giganti aziendali non sono solo bravi a nutrire i loro dipendenti con stipendi per la salute e il benessere, ma lo fanno proprio. Date un'occhiata e prendete ispirazione:

• Google si occupa di salute e benessere con un People & Innovation Lab (PiLab) che studia l'intera scienza che sta dietro al miglioramento della vita a Google. Con campi fitness per i dipendenti e centri fitness in loco, cliniche per la maternità e chiropratici, Google sa come mantenere i Googler felici.
• Microsoft offre ai suoi dipendenti 800 dollari all'anno da spendere in salute e benessere. Inoltre, presso alcune sedi Microsoft sono disponibili palestre e fitness club gratuiti per allenarsi.
• Il Basecamp è noto per i suoi vantaggi e un'indennità di 100 dollari al mese lo rende pioniere anche sul fronte dei vantaggi per la salute e il benessere. Questa indennità per il fitness può essere utilizzata ovunque per il bene della salute e del benessere.
• L'app di incontri Hinge offre ai suoi dipendenti uno stipendio per l'esercizio fisico e per gli appuntamenti di lavoro.
• Accenture ha una linea telefonica aperta 24 ore su 24, 7 giorni su 7, per aiutare i suoi dipendenti a combattere qualsiasi cosa, da una formica a un elefante, quando si tratta di salute mentale. Finora, innumerevoli casi di abuso di sostanze sono stati risolti grazie agli sforzi di Accenture per la salute e il benessere dei suoi dipendenti.‍

Siete pronti a percorrere la strada della salute?

Ora che sapete praticamente tutto quello che c'è da sapere sugli stipendi per la salute e il benessere, è il momento di potenziare il vostro programma per la salute e il benessere e far sì che i vostri dipendenti siano sani e pronti a lavorare!