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Xoxoday Ospita l'evento di punta per i clienti, Convergence, a Bangalore

Xoxoday ha ospitato un evento di punta per i clienti, Convergence. Questo evento di networking pieno di divertimento ha portato 63 professionisti delle risorse umane a impegnarsi e rilassarsi.

Nagma Nasim
Nagma Nasim
Evento
Employee Engagement Quotes to Inspire and Motivate

30 citazioni sul coinvolgimento dei dipendenti per ispirare e motivare

Citazioni sull'impegno dei dipendenti da parte di leader e pensatori famosi che ispireranno il vostro team e promuoveranno una cultura di impegno e produttività.

Collaboratore ospite
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Modelli di sondaggio per i dipendenti

12 modelli gratuiti di sondaggio tra i dipendenti per aumentare il coinvolgimento e la retention

12 modelli di sondaggio per i dipendenti che vi aiuteranno a raccogliere preziosi feedback dal vostro team e a migliorare il vostro ambiente di lavoro. Semplificate il processo di feedback dei dipendenti.

Karishma Bhatnagar
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Domande del colloquio di uscita per i dirigenti

70+ Exit Interview Questions for Managers to Improve Leadership & Retention

Exit interviews provide valuable insights into leadership effectiveness and workplace culture. This guide covers 50 exit interview questions for managers, helping organizations gather honest feedback, improve management practices, and enhance employee retention strategies.

Collaboratore ospite
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Domande di Survye sui dipendenti

20 migliori domande di sondaggio sulla cultura da porre alle risorse umane nel 2024

Trovate 20 domande d'impatto sulla cultura che le risorse umane dovrebbero includere nel sondaggio per conoscere il punto di vista dei dipendenti sulla cultura dell'ufficio.

Karishma Bhatnagar
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Cosa fanno le risorse umane

Sfatare i miti sulle risorse umane: Cosa pensa la gente e cosa fa l'HR

Chiamateli quando siete in difficoltà. Chiamateli quando avete bisogno di una dose di "Re-Think". Chiamateli quando volete esultare e festeggiare. Ma non chiamatele risorse umane. Sono sempre qualcosa di più. Sfatate i miti comuni sulle risorse umane e scoprite cosa pensano le persone e cosa fanno effettivamente le risorse umane.

Manoj Agarwal
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