Varie
Esplorate i blog sulle varie attività, i messaggi motivazionali dei leader e i rompighiaccio curati appositamente per voi.
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Xoxoday Ospita l'evento di punta per i clienti, Convergence, a Bangalore
Xoxoday ha ospitato un evento di punta per i clienti, Convergence. Questo evento di networking pieno di divertimento ha portato 63 professionisti delle risorse umane a impegnarsi e rilassarsi.
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30 citazioni sul coinvolgimento dei dipendenti per ispirare e motivare
Citazioni sull'impegno dei dipendenti da parte di leader e pensatori famosi che ispireranno il vostro team e promuoveranno una cultura di impegno e produttività.
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12 modelli gratuiti di sondaggio tra i dipendenti per aumentare il coinvolgimento e la retention
12 modelli di sondaggio per i dipendenti che vi aiuteranno a raccogliere preziosi feedback dal vostro team e a migliorare il vostro ambiente di lavoro. Semplificate il processo di feedback dei dipendenti.
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70+ Exit Interview Questions for Managers to Improve Leadership & Retention
Exit interviews provide valuable insights into leadership effectiveness and workplace culture. This guide covers 50 exit interview questions for managers, helping organizations gather honest feedback, improve management practices, and enhance employee retention strategies.

20 migliori domande di sondaggio sulla cultura da porre alle risorse umane nel 2024
Trovate 20 domande d'impatto sulla cultura che le risorse umane dovrebbero includere nel sondaggio per conoscere il punto di vista dei dipendenti sulla cultura dell'ufficio.
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Sfatare i miti sulle risorse umane: Cosa pensa la gente e cosa fa l'HR
Chiamateli quando siete in difficoltà. Chiamateli quando avete bisogno di una dose di "Re-Think". Chiamateli quando volete esultare e festeggiare. Ma non chiamatele risorse umane. Sono sempre qualcosa di più. Sfatate i miti comuni sulle risorse umane e scoprite cosa pensano le persone e cosa fanno effettivamente le risorse umane.