In che modo gli incentivi al benessere favoriscono il coinvolgimento dei dipendenti?

Un sondaggio Gallup su 160.000 dipendenti ha rilevato che chi è produttivo sul lavoro è anche molto stressato. Come aiuto, le organizzazioni che introducono e implementano programmi di benessere possono contribuire a scalare la soddisfazione dei dipendenti. A sostegno di questa affermazione, un rapporto di Metlife sulle tendenze del benessere sul posto di lavoro afferma che il 70% dei lavoratori sono più soddisfatti quando la loro azienda introduce incentivi per il benessere dei dipendenti.  

Le organizzazioni che garantiscono una partecipazione attiva ai programmi di benessere creano un ambiente collaborativo che attira anche una cultura aziendale di qualità. Un attore chiave in questo processo è il comitato per il benessere, che può aiutarvi a iniziare introducendo benefici per la salute e il fitness come iscrizioni in palestra, fitness tracker e sfide. In seguito, si può procedere con l'aggiunta di programmi per lo stile di vita e il benessere, come la gestione del peso e i programmi di consulenza nutrizionale.   

Per una migliore analisi del benessere dei dipendenti e degli incentivi, cominceremo ad analizzare le basi degli incentivi al benessere per poi passare alle tipologie e ai consigli per scegliere i giusti incentivi al benessere per i dipendenti.   

Cosa sono gli incentivi al benessere?  

Immaginate un luogo di lavoro in cui le abitudini salutari sono incoraggiate e premiate. Questa è l'essenza degli incentivi al benessere, programmi strategici progettati per motivare i dipendenti a condurre uno stile di vita più sano. Queste iniziative vanno oltre il benessere fisico e comprendono anche la salute mentale ed emotiva. 

Offrendo premi per la partecipazione ad attività di benessere e per il raggiungimento di obiettivi specifici, le aziende investono nel loro bene più prezioso: i dipendenti. Gli incentivi al benessere riconoscono la natura multiforme della salute dei dipendenti e creano una cultura che dà priorità al benessere. 

I premi stessi possono essere diversi, dalla riduzione dei premi sanitari ai contributi per i conti di risparmio sanitario, all'iscrizione in palestra o persino ai bonus in denaro. Il principio fondamentale è rendere la salute e il benessere inseparabili dal DNA dell'azienda.   

Che cos'è un programma di incentivi per il benessere?  

Un programma di incentivi per il benessere è un'iniziativa sul posto di lavoro pensata per motivare i dipendenti ad adottare comportamenti sani e a migliorare il loro benessere generale. Questi programmi di solito combinano risorse educative e sistemi di ricompensa per incoraggiare la partecipazione. 

In che modo gli incentivi al benessere favoriscono il coinvolgimento dei dipendenti?  

Gli incentivi per il benessere possono essere un potente strumento per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti in un paio di modi fondamentali: 

1. Motivazione con spinta iniziale  

A volte abbiamo tutti bisogno di una piccola spinta per iniziare, soprattutto quando si tratta di prendere nuove abitudini. Secondo un comunicato stampa dell'APA, 9 lavoratori su 10 si sentono più motivati se la loro organizzazione sostiene l'integrazione di programmi di benessere.  

Gli incentivi forniscono la motivazione iniziale per partecipare a un programma di benessere, provare una nuova attività come lo yoga o dare priorità a un'alimentazione sana. Questo può essere particolarmente utile per superare l'inerzia e far superare ai dipendenti il primo ostacolo. 

2. Maggiore partecipazione, migliori risultati  

Gli studi dimostrano che l'offerta di incentivi porta a tassi di partecipazione significativamente più elevati ai programmi di benessere. Secondo Healthcare Value Hub, 46% delle grandi aziende utilizza incentivi basati sulla partecipazione, mentre il 5% utilizza un approccio basato sui risultati.    

Quando un maggior numero di dipendenti viene coinvolto, il programma stesso acquista slancio e può creare una cultura più positiva e attenta alla salute all'interno dell'azienda. Questo maggiore impegno può portare a un più forte senso di comunità e cameratismo tra i dipendenti. 

3. Concentrarsi su diversi aspetti del benessere  

Non concentratevi solo sulla salute fisica. Offrite incentivi che promuovano il benessere mentale, finanziario e sociale. Questo approccio a tutto tondo risponde a una gamma più ampia di esigenze dei dipendenti e favorisce una visione più olistica del benessere. 

4. Rendere il tutto divertente e coinvolgente 

Considerate la possibilità di incorporare sfide di squadra o attività sociali accanto agli incentivi. Questo può rendere la partecipazione più piacevole e incoraggiare un senso di competizione amichevole. 

5. Equilibrio tra ricompense estrinseche e intrinseche 

Sebbene gli incentivi siano un ottimo inizio, l'obiettivo è far sì che i dipendenti trovino da soli il valore delle abitudini salutari. Questo può portare a un cambiamento positivo più duraturo. 

6. Allineare gli incentivi alle preferenze dei dipendenti  

Conducete sondaggi o focus group per capire cosa motiva i vostri dipendenti. Si può trattare di qualsiasi cosa, dalle carte regalo ai giorni di ferie extra, agli sconti sugli abbonamenti in palestra. Personalizzando gli incentivi, dimostrate di avere a cuore le loro esigenze individuali e rendete i premi più allettanti. 

7. Enfatizzare il progresso piuttosto che la perfezione  

Stabilite obiettivi raggiungibili e premiate i dipendenti che completano le tappe fondamentali lungo il percorso, non solo il raggiungimento dell'obiettivo finale. Questo crea un senso di realizzazione e li mantiene motivati per tutta la durata del programma. 

8. Offrire una varietà di livelli di incentivi  

L'offerta di una serie di premi può soddisfare diversi livelli di partecipazione. Gli incentivi più piccoli possono riconoscere la partecipazione iniziale, mentre quelli più grandi possono essere legati al raggiungimento di obiettivi a lungo termine. Questo sistema a più livelli soddisfa diversi livelli di impegno e mantiene tutti impegnati. 

9. Rendere visibile e trasparente  

Comunicare chiaramente i dettagli del programma di incentivi, comprese le modalità per ottenere i premi e monitorare i progressi. Aggiornamenti regolari e riconoscimenti per chi raggiunge le tappe fondamentali possono incentivare ulteriormente la partecipazione. 

10. Promuovere una cultura del benessere  

Non fate sentire gli incentivi per il benessere come un programma separato. Integrateli nella cultura aziendale facendo partecipare attivamente i dirigenti, offrendo spuntini salutari nella sala ristoro o organizzando riunioni di cammino. In questo modo si rafforza il messaggio che il benessere è un valore fondamentale dell'organizzazione. 

Tipi di incentivi al benessere 

1. Incentivi sui costi 

Le barriere finanziarie possono spesso ostacolare le abitudini salutari. Gli incentivi economici rappresentano un approccio strategico per affrontare questa sfida, incoraggiando direttamente la partecipazione dei dipendenti ai programmi di benessere alleggerendo l'onere finanziario. 

Questi incentivi comprendono sovvenzioni per l'iscrizione a palestre, sconti sui premi di assicurazione sanitaria in base alla partecipazione al programma o persino contributi diretti ai conti di risparmio sanitario (HSA) dei dipendenti. 

Gli incentivi ai costi possono essere ulteriormente suddivisi in 3 tipi  

• Incentivi a basso costo: (meno di 100 dollari) - Bottiglie d'acqua, borse, tappetini per lo yoga, auricolari, ecc.  
• Incentivi a medio costo: ($100 - $300) - Iscrizioni a palestre, scarpe, attrezzature sanitarie e dispositivi indossabili.  
• Incentivi ad alto costo: (più di 300 dollari) - vacanze, telefoni cellulari, computer portatili, ecc.  

2. Incentivi non legati ai costi 

Sebbene le ricompense finanziarie siano validi motivatori, i programmi di benessere possono essere ulteriormente migliorati incorporando incentivi non economici. Questi incentivi si concentrano sull'offerta di riconoscimenti e benefici molto apprezzati dai dipendenti, senza un esborso finanziario diretto da parte dell'azienda. 

Ecco una panoramica della vasta gamma di incentivi non legati ai costi: 

• Riconoscete pubblicamente i dipendenti che raggiungono i traguardi più importanti in materia di benessere attraverso la pubblicazione nelle newsletter aziendali, il riconoscimento sui social media o programmi di premiazione speciali. 
• Offrire permessi retribuiti aggiuntivi (PTO) per il completamento di sfide di benessere o per il raggiungimento di obiettivi specifici.  
• Fornire un accesso esclusivo a eventi, workshop o seminari sul benessere condotti da professionisti della salute.  
•  Offrite ricompense non monetarie desiderabili, come posti auto prioritari, accordi di lavoro flessibili o sconti su opzioni alimentari salutari.  

3. Incentivi basati sui progressi  

I programmi di benessere tradizionali si concentrano spesso solo sugli obiettivi finali. Gli incentivi basati sui progressi adottano un approccio più sfumato, riconoscendo e premiando il percorso continuo verso il miglioramento del benessere. Questo approccio celebra ogni passo avanti, anche se piccolo, motivando i dipendenti a continuare a impegnarsi nel loro percorso di benessere. 

Ecco come funzionano gli incentivi basati sui progressi: 

• Traguardi misurabili: Stabilite obiettivi di benessere chiari e raggiungibili che possano essere monitorati e quantificati. Ad esempio, l'utilizzo costante delle app, la graduale perdita di peso o l'aumento dei contributi agli HSA. 
• Premi incrementali: Offrite una serie di premi legati al raggiungimento di specifici traguardi nell'ambito degli obiettivi di benessere più ampi. Ciò fornisce una motivazione continua e un senso di realizzazione man mano che i dipendenti progrediscono. 
• Strumenti di monitoraggio digitale: Utilizzate piattaforme digitali o app che consentano ai dipendenti di monitorare e visualizzare i loro progressi. Vedere i loro miglioramenti rende l'esperienza più divertente e li aiuta a rimanere motivati. 

4. Incentivi basati sulla partecipazione  

Gli incentivi basati sulla partecipazione svolgono un ruolo cruciale nell'avviare i dipendenti al percorso di benessere. Questi incentivi privilegiano lo sforzo rispetto al risultato, premiando i dipendenti che partecipano alle attività di benessere.  

Questo approccio offre diversi vantaggi: 

• Abbassa la barriera d'ingresso: Premiando la partecipazione, il programma diventa più accessibile, incoraggiando anche coloro che potrebbero essere titubanti riguardo al loro attuale stato di salute a partecipare. 
• Focuses on Effort: The emphasis is on initiating healthy habits, regardless of the final outcome. This creates a more inclusive environment and fosters a sense of accomplishment for taking the first step. 

5. Incentivi basati sui risultati 

Gli incentivi basati sui risultati offrono un modo convincente per riconoscere e premiare i dipendenti che ottengono miglioramenti significativi in termini di salute. Questi incentivi si concentrano su risultati misurabili, come il raggiungimento di un obiettivo di fitness, la riduzione dei livelli di colesterolo o l'abbandono del fumo. 

Ecco come gli incentivi basati sui risultati possono essere utili al vostro programma di benessere: 

• Approccio orientato agli obiettivi: La definizione di obiettivi chiari e misurabili per la salute fornisce una tabella di marcia ai dipendenti e li motiva a impegnarsi per raggiungere risultati specifici. 
• Premiare il successo: Riconoscere e premiare i risultati positivi rafforza il cambiamento di comportamento positivo e celebra la dedizione dei dipendenti al loro benessere. 
• Esempi di incentivi: Bonus, sconti sull'assicurazione sanitaria per il raggiungimento di parametri sanitari o programmi di riconoscimento pubblico sono modi efficaci per riconoscere i risultati ottenuti. 

Suggerimenti per scegliere i giusti incentivi al benessere per i dipendenti 

La scelta della giusta serie di incentivi è fondamentale per massimizzare la partecipazione dei dipendenti ai programmi di benessere. Ecco alcuni fattori chiave da considerare quando si progetta la strategia di incentivazione: 

1. La personalizzazione 

Secondo lo studio di Mercer, il 64% dei dipendenti vuole migliorare le offerte di salute e benessere nel 2024, il che significa che una migliore personalizzazione del benessere è la necessità del momento.   

Comprendere le motivazioni specifiche dei vostri dipendenti è essenziale. Più gli incentivi sono in linea con i desideri personali, maggiore sarà l'efficacia del programma nell'attrarre e trattenere i partecipanti. Considerate la possibilità di condurre sondaggi o focus group per ottenere informazioni sulle preferenze dei dipendenti. 

2. La specificità 

Definite chiaramente le ricompense o i premi associati al raggiungimento di obiettivi specifici. Questa trasparenza permette ai dipendenti di visualizzare i benefici tangibili della loro partecipazione e alimenta la loro spinta al successo. 

3. Abbracciare la varietà 

Offrire incentivi diversi per soddisfare un ampio spettro di preferenze dei dipendenti. Questo potrebbe includere una combinazione di: 

• Premi minori: Incentivare la partecipazione alle attività in corso. 
• Premi di medio valore: Motivare i progressi verso specifici traguardi. 
• Incentivi di alto valore: Premiare il raggiungimento dei principali obiettivi di benessere. 

Un esempio è il programma gFit di Google, che consente un approccio migliore al benessere dei dipendenti e che comprende corsi di mindfulness, lezioni di fitness, accesso a palestre in loco e consulenza nutrizionale.  

4. Mantenere la flessibilità 

Ricordate che il vostro programma di benessere è un documento vivo. Durante il lancio e il monitoraggio della sua efficacia, siate aperti ad adattare la struttura degli incentivi. Valutate il coinvolgimento dei dipendenti sulla base di diverse opzioni di ricompensa e rimanete flessibili per perfezionare il programma nel tempo. 

Casi di studio  

1. Tyson Foods
   

Tyson Foods, Un'importante azienda di trasformazione alimentare con sede a Springdale, in Arkansas, negli Stati Uniti, ha dovuto affrontare la sfida di migliorare la salute e il benessere della propria forza lavoro, distribuita su più sedi.

L'azienda ha riconosciuto la necessità di implementare un programma di benessere completo per affrontare questi problemi e ottenere risultati positivi per i dipendenti e per l'organizzazione. 

Soluzioni 

Per affrontare queste sfide, Tyson Foods ha sviluppato un programma di benessere su misura che offre ai dipendenti incentivi per incoraggiare la partecipazione attiva alle iniziative di benessere.   

Il programma comprendeva screening biometrici e valutazioni dello stato di salute per identificare i rischi per la salute e stabilire i valori di riferimento, programmi personalizzati di health coaching e di gestione delle malattie per supportare i dipendenti nel raggiungimento dei loro obiettivi di benessere, aiutando a premiare la partecipazione alle attività di benessere e i progressi verso gli obiettivi di salute.  

Sono state inoltre implementate strategie di comunicazione e coinvolgimento per promuovere il programma e favorire una cultura del benessere all'interno dell'organizzazione. 

Risultati 

Il programma di benessere di Tyson Foods ha dato risultati impressionanti: 

• Aumento dei tassi di partecipazione, con oltre il 70% dei dipendenti idonei che partecipano attivamente al programma di benessere. 
• Miglioramento dei risultati in termini di salute, con una riduzione significativa del numero di dipendenti classificati ad alto rischio per patologie croniche come il diabete e l'ipertensione. 
• Ritorno sull'investimento (ROI) positivo: il programma benessere ha generato un ritorno di 3 dollari per ogni 1 dollaro investito.  
• Miglioramento della soddisfazione e dell'impegno dei dipendenti, come dimostrano i feedback positivi e la maggiore partecipazione alle attività di benessere.  

Punti di forza  

Il successo del programma benessere di Tyson Foods dimostra l'efficacia dell'offerta di incentivi per il benessere nel promuovere l'impegno dei dipendenti, migliorare i risultati in termini di salute e generare un ritorno positivo sugli investimenti per l'organizzazione.  

Dando priorità al benessere della propria forza lavoro e fornendo soluzioni mirate, Tyson Foods ha dato l'esempio ad altre aziende che vogliono implementare iniziative di benessere di successo. 

2. Graco
  

GracoGraco, produttore americano con sede a Minneapolis, Minnesota, Stati Uniti, si è trovata ad affrontare la sfida di controllare i costi garantendo al contempo una posizione di leadership competitiva.  

Opportunità  

McHale, l'amministratore delegato di Graco, ha chiesto a David Ahlers, vicepresidente delle risorse umane di Graco, di aumentare gli sforzi di promozione della salute dell'organizzazione come difesa contro le minacce esterne all'azienda. 

Soluzione 

Per ottenere tassi d'interesse più bassi, ai dipendenti è stato richiesto di completare l'HRA annuale, di partecipare allo screening biometrico, di frequentare corsi di educazione alla salute on-line, di esaminare il rapporto di feedback personalizzato, di effettuare un check-up dentistico e altre attività di assistenza sanitaria.  

Queste attività hanno aiutato i dipendenti a guadagnare incentivi per il benessere che sarebbero stati riscattati con carte regalo e detrazioni per i premi medici.

Graco ha implementato un programma di incentivi per il benessere basato sui risultati, in cui la partecipazione attiva aiutava a guadagnare crediti. L'organizzazione ha messo a disposizione diverse risorse e programmi, aiutando i dipendenti a intraprendere un percorso di miglioramento della salute. 

L'implementazione del programma di benessere ha ottenuto buoni risultati  

• Se gli obiettivi di salute fossero raggiunti, i dipendenti potrebbero risparmiare più di 1.000 dollari all'anno sull'assicurazione medica.  
• Se i dipendenti completano una valutazione della salute e inviano i dati biometrici, i loro coniugi saranno invitati a partecipare al programma di benessere e ad aiutare il dipendente a ottenere ulteriori premi.  
• I tassi di partecipazione sono passati dal 60% al 74%. Il tasso di obesità dell'organizzazione si è ridotto dal 37% al 31%.  
• Secondo l'indagine Graco, il 92% degli intervistati concorda sul fatto che il programma di incentivi al benessere basato sui risultati dell'azienda li ha motivati a controllare le misure biometriche.  

Principali risultati: 

Il programma di incentivi al benessere di Graco era ben articolato e allineato alla cultura aziendale. Ciò che ha contribuito alla crescita del programma è la sua qualità di essere organico e guidato da un management che crede nella filosofia "practice what you preach".   

Come fa Empuls a creare un solido programma di incentivi per il benessere? 

Empuls, nota per l'offerta di soluzioni per il coinvolgimento dei dipendenti, viene in aiuto alle organizzazioni che cercano di promuovere una cultura che favorisca il benessere dei dipendenti.  

L'organizzazione contribuisce a incentivare il benessere fisico e mentale dei dipendenti nei seguenti modi:  

• Benessere fisico  

La soluzione per il benessere dei dipendenti offre premi e incentivi per il raggiungimento degli obiettivi di fitness, fornisce abbonamenti online/offline che includono l'iscrizione alla palestra, lezioni di yoga virtuali e consulenze nutrizionali.  

•  Benessere mentale  

La piattaforma aiuta a gestire lo stress sul lavoro attraverso varie sessioni di terapia personale, l'abbonamento ad applicazioni per la meditazione, workshop sulla gestione dello stress e altro ancora.  

Conclusione  

I programmi di incentivazione al benessere dei dipendenti apportano una nuova dimensione al miglioramento del benessere dei dipendenti. Queste iniziative contribuiranno a incrementare la produttività, il morale, l'impegno e la fidelizzazione dei dipendenti e a creare una cultura aziendale di maggior valore.  

Le organizzazioni che desiderano rimettere in carreggiata i propri dipendenti possono utilizzare le utili soluzioni per il benessere menzionate in questo articolo, che possono avere un impatto positivo sulle prestazioni dei dipendenti.    

Se siete alla ricerca di un programma di benessere per i dipendenti di qualità, contattate Empuls.