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Informazioni sull'azienda
| Caratteristiche | Empuls | Circolo Vantage |
|---|---|---|
| Fondata nel | 2012 |
2011 |
| Dimensione dei dipendenti | 51-200 |
51-200 |
| Presenza geografica | USA, Europa, Sud-est asiatico, Medio Oriente, Australia | India |
| Tempo di vita | 0-7 giorni |
10-30 giorni |
| Dimensione dell'azienda target | Piccole, medie e imprese |
PMI, imprese. |
Caratteristiche della comunicazione
| Caratteristiche | Empuls | Circolo Vantage |
|---|---|---|
| Comunità e gruppi | - Create gruppi basati su team, dipartimenti, interessi, progetti, ecc. per una comunicazione efficace, celebrazioni, gestione delle attività e collaborazione. - Condividete e gestite il lavoro, le informazioni, le interazioni sociali, i like, i commenti, ecc. come qualsiasi altra applicazione di social media sul posto di lavoro. |
- Nessun gruppo o comunità. - Nessuna social intranet. |
| Feed e annunci | - I feed sono visibili a livello di gruppo. I feed hanno diritti di controllo di accesso per attivare o disattivare varie opzioni. - Invio e condivisione di riconoscimenti con premi/carte valore/saluti/hashtag. - Filtri per le bestemmie e funzioni di segnalazione di abusi. - Opzioni di post, mi piace, commenti, modifica, condivisione, cancellazione. - Gestione di annunci a persone, team o aziende specifiche. Condivisione di annunci a persone o team specifici o all'azienda. - Gestione ricca di file con controlli di accesso. - Allegare documenti/file, GIF, immagini, video, audio, link, hashtag, cartoline elettroniche, badge e altro ancora. |
- Feed di riconoscimento molto semplice. - Condivisione del riconoscimento con carte valore/hashtag. - Post, like, commenti. - Nessun allegato di documenti/file ecc. - Nessuna gestione dei file. |
| Bot di chat/voce | - Chattare uno a uno o in gruppo. - Chatbot per rispondere a qualsiasi domanda relativa al prodotto, alle funzionalità o ai flussi di lavoro. - Bot abilitato all'intelligenza artificiale per azioni intelligenti sulla piattaforma. |
- Non sono disponibili chat one-to-one o di gruppo. - Nessun bot di chat abilitato all'intelligenza artificiale. |
| Notifiche e impegni | - Ricevere notifiche via e-mail/applicazione mobile/web browser per tutte le azioni come commenti, celebrazioni, menzioni, tag, sondaggi, riconoscimento dei feedback, annunci, eventi e ricompense. - Un elenco filtrato di azioni da fare per ricordare le azioni in sospeso. |
- Notifiche di base. - Nessun elenco di cose da fare. |
| Auguri, celebrazioni e biglietti di valore | - Salutare istantaneamente con opzioni di cartoline elettroniche di auguri configurabili. - Celebrare eventi della vita come matrimoni, nuove assunzioni, pensionamenti, baby shower, anniversari di lavoro e altro ancora. - Celebrazioni, eventi e festival personalizzati possono essere configurati e automatizzati fai da te. - Riconoscere i valori e i comportamenti esibiti. |
- Le opzioni disponibili sono molto limitate. |
| Ricerca | Facile ricerca globale di contenuti, gruppi, utenti, messaggi, documenti, file, audio/video, dipendenti, menzioni e tag, ecc. | - Solo ricerca dei dipendenti. |
Caratteristiche di empowerment
| Caratteristiche | Empuls | Circolo Vantage |
|---|---|---|
| Gestione dei fondi di ricompensa | - Gestite i budget e i fondi per i premi. - Condividete i fondi con i diversi team. - Gestite i fondi con report e controlli di accesso. |
- Disponibile. |
| Sondaggi Engagement Pulse | - Sondaggi Pulse per misurare l'impegno dei dipendenti. - Tasso di riempimento, stimoli e promemoria. - Approfondimenti utilizzabili attraverso tabelle e grafici. - Benchmarking con i dati del settore di riferimento. - Creazione con i migliori scienziati ed esperti comportamentali. - Configurazione della frequenza, della cadenza, del pubblico e degli intervalli. - Elementi utilizzabili per gli approfondimenti chiave dei sondaggi attraverso premi, riconoscimenti, comunicazione e altre funzionalità. - Accesso ai migliori consulenti indipendenti e alle società di consulenza per l'esecuzione. |
- Moodometer disponibile. - Nessun questionario per il sondaggio del polso dei dipendenti. |
| Feedback anonimo | - Raccogliere o fornire feedback anonimi su diverse dimensioni. - Misurare i sentimenti e le coorti di feedback. |
Funzione non disponibile. |
| Modelli di sondaggio personalizzati | - Modelli pronti per l'onboarding dei dipendenti, L&D, Assunzione, Uscita, Diversità e Inclusione e altri eventi simili del ciclo di vita dei dipendenti. - Ricavare informazioni dai report. - Modelli costruiti con le migliori società di consulenza in ogni area di competenza. - Creare o utilizzare modelli propri, se necessario. |
- Pochi elementi di base disponibili. |
Caratteristiche della motivazione
| Caratteristiche | Empuls | Circolo Vantage |
|---|---|---|
| Riconoscimento dei valori e dei comportamenti | - Configurare i valori e i comportamenti in base all'organizzazione. - Apprezzare/riconoscere/premiare le persone che mostrano valori e comportamenti validi. - Intelligence e report con diverse dimensioni. |
Disponibile. |
| Flussi di lavoro di nomina | - È possibile configurare diversi motori di regole per le nomine dei premi in base alle esigenze organizzative. - Le configurazioni sono autonome e fai-da-te. - È possibile creare qualsiasi permutazione o combinazione di queste regole di nomina, come ad esempio tra dipartimenti, tra sedi, tra team, strutture di reporting, strutture di approvazione, ecc. |
Configurazioni disponibili ma limitate. |
| Tipi di ricompensa complessi | - I premi possono essere gestiti da semplici a qualsiasi tipo di complessità. - Sono disponibili i modelli di premio più comunemente utilizzati, come Peer to Peer, Team, Spot, Jury, Value based, Milestones, Service, Monetary, Non-monetary awards. - Qualsiasi nuovo modello può essere personalizzato in base alle esigenze dell'azienda direttamente dalla piattaforma. - I flussi di lavoro di approvazione possono essere configurati direttamente dalla piattaforma. - Possibilità di premiare in blocco o singolarmente. |
- Premi e riconoscimenti disponibili ma limitati. - Dipende da vantage per configurazioni personalizzate. |
| Regali per occasioni e festival | - Eseguite campagne illimitate per varie occasioni e festività con eleganti cartoline elettroniche, modelli e fondi. - Esempi comuni sono i compleanni, gli anniversari, la festa della mamma, il capodanno, il Diwali, il Natale e molti altri. - Programmatore per i regali a offerta. |
Nessuna campagna personalizzata. |
| Gamification | - Gamification utilizzando classifiche, pietre miliari, premi e badge. - È possibile creare motori di regole avanzate per la gamification in base ai requisiti aziendali. - Le campagne basate su fitness, salute, prestazioni e obiettivi possono essere facilmente gestite con elementi di gioco e report. |
- Gamification per il fitness disponibile. - Nessuna campagna di gamification personalizzata. |
| Certificato di premio | - Allegate i certificati per qualsiasi ricompensa. - I certificati possono essere personalizzati secondo le linee guida del marchio aziendale DIY. |
Funzione non disponibile. |
Tecnologia
| Caratteristiche | Empuls | Circolo Vantage |
|---|---|---|
| Esportazione e importazione di dati | Esportazione o importazione di file CSV o xls per utenti, premi, omaggi ecc. direttamente o tramite sistemi di terze parti come HRMS, SFTP ecc. | Esportazione o importazione di file csv. |
| Reporting e analisi | - Rapporti su feed, gruppi, engagement, regali, premi, influencer, fondi, sondaggi, conversazioni ecc. - Diverse visualizzazioni, grafici e filtri. - Nudge generati dal sistema in base all'intelligence dei dati. |
Rapporti disponibili. |
| Configurazioni personalizzate | - Templatizzazione delle e-mail per il branding personalizzato. - Controlli di accesso configurabili. - Whitelabelling fai-da-te di colori, landing page, logo ecc. - Flussi di lavoro di ricompensa personalizzati. |
Whitelabelling disponibile. - Controlli di accesso limitati. - Nessun flusso di lavoro di ricompensa personalizzato. |
| Integrazioni di terze parti | Integrazione con HRMS, HRIS, SSO, SFTP, SAML. Può integrarsi con Slack, Facebook, Microsoft Teams, Yammer su richiesta. | Molto limitata. |
| Abilitati al fai-da-te e al self-service | Prova gratuita, Completamente fai da te, Guide all'installazione, Risorse. | Nessuna prova gratuita, nessun fai-da-te. |
| API per sviluppatori e applicazioni di mercato | API per sviluppatori pronte e applicazioni di mercato pertinenti. | API per gli sviluppatori disponibili. |
| App mobile e web | Accesso Android, iOS e web. | Accesso Android, iOS e web. |
| Accesso | SAML, SSO, ADFS, Okta, One login e altre integrazioni. | Solo SSO. |
| Lingue internazionali | Architettura in grado di supportare qualsiasi lingua globale | Funzione non disponibile. |
| Sicurezza | - Registri di audit. - Conformità GDPR, ISO 27001. - Implementazione locale e struttura cloud ibrida. |
- Registri di audit. - Nessuna distribuzione ibrida. |
Altri
| Caratteristiche | Empuls | Circolo Vantage |
|---|---|---|
| Supporto | - SLA di up-time garantito del 99%. - Account manager dedicato. - Supporto via chat/bot 24/7. - Supporto via e-mail/telefono. - Supporto per l'implementazione e l'onboarding. - Supporto dei partner di consulenza HR. |
- Account manager dedicato. - Supporto via e-mail/telefono. - Supporto via bot. - Supporto per l'implementazione e l'onboarding. |
| Risorse | Blog, e-book, video, community, helpcentre, webinar, workshop, corsi di formazione. | Blog, e-book, video, webinar, workshop, corsi di formazione. |
| Catalogo | - 20000+ Catalogo globale con donazioni Nonprofit, Perks, Giftcards, Esperienze, Cash cards, personalizzazione del catalogo e Omni channel rewarding (email/SMS/App). - Più di 75 paesi coperti. - Supporto di diverse valute e tassazioni geografiche. |
- Giftcard limitate, solo Perks. - Nessuna ricompensa omnicanale. |
| Prezzi | - Da 3 a 5 dollari per utente al mese per le PMI. - Prova gratuita con il fai-da-te. - Prezzi personalizzati per le aziende. |
- Circa 60 rupie per utente al mese. - Nessuna prova gratuita, nessun fai da te. - Prezzi personalizzati per le aziende. |
Empuls Aiuta i responsabili delle risorse umane, i CHRO e i CXO a eseguire senza sforzo attività chiave come i flussi di lavoro dei premi, l'automazione del budget, i sondaggi approvati dal settore e gli OKR. Grazie a funzioni chiave come i feed di comunicazione, la messaggistica e i gruppi, il software consente ai dipendenti di impegnarsi in modo significativo con i loro colleghi e di partecipare in modo proattivo alla costruzione di una cultura della collaborazione, rimanendo motivati e allineati. Tenete d'occhio questo spazio per altri blog di confronto.
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