14 Syarikat dengan Program Pengiktirafan Pekerja Terbaik

Program ganjaran dan pengiktirafan pekerja telah menjadi penting untuk memupuk budaya tempat kerja yang positif dan mengekalkan bakat terbaik. Dalam pasaran kerja yang kompetitif hari ini, pekerja mencari lebih daripada sekadar gaji; mereka mendambakan pengiktirafan atas kerja keras dan sumbangan mereka kepada kejayaan syarikat.

Pekerja yang diiktiraf bukan sahaja lebih gembira dan lebih terlibat tetapi juga lebih berkemungkinan menjadi penyumbang berprestasi tinggi. Syarikat-syarikat ini telah membuka kunci kepada prestasi yang lebih tinggi dan kecemerlangan organisasi dengan mengutamakan penglibatan pekerja dan melaksanakan program pengiktirafan pekerja yang berjaya.

Menyedari keperluan ini, syarikat yang berfikiran ke hadapan merentas industri menyedari impak mendalam daripada mengiktiraf dan menghargai sumbangan tenaga kerja mereka melalui program ganjaran dan pengiktirafan pekerja yang mantap. Inisiatif ini mengesahkan usaha ahli pasukan individu dan memupuk budaya pengiktirafan di mana setiap pencapaian, tidak kira besar atau kecil, diraikan.

Berikut adalah contoh kecil untuk memahami keperluan untuk program pengiktirafan pekerja yang berjaya.

Pada bulan April 2015, apabila cerita itu tersebar mengenai Ketua Pegawai Eksekutif Gravity Payments Dan Price mengambil potongan gaji untuk menaikkan gaji kakitangannya kepada $ 70,000 setahun dan memberi ganjaran kepada mereka atas kerja keras mereka, internet dibahagikan.

Walaupun sebahagian besar dunia perniagaan tertanya-tanya, perdebatan yang mengamuk berlaku di Fox News tentang bagaimana ini akan menjejaskan perniagaannya.

Pendapat berkisar dari ketidakpercayaan kepada penghinaan. Sangat diejek, CEO muda itu terperangkap dengan senjatanya dan memotong gajinya sebanyak $ 1.1 juta untuk menampung kos.

Enam tahun ke bawah, kita melihat kesan positif keputusannya yang ramai kata akan membuatkan beliau 'muflis'.

Inspirasi Dan? Kertas kerja 2010 mengenai kesejahteraan emosi pekerja, yang dikarang bersama oleh pemenang hadiah Nobel Daniel Kahneman dan Angus Deaton, menganalisis lebih daripada 450,000 respons terhadap Indeks Kesejahteraan Gallup-Healthways.

Kisah ini adalah contoh klasik ganjaran pekerja yang hebat dan program pengiktirafan dalam tindakan. Dalam temu bual baru-baru ini dengan CBS News, Dan ketawa terakhir.

Mengenang kembali cemuhan yang dihadapinya, beliau bercakap tentang bagaimana langkah itu menjadikan pekerjanya sangat setia dan mencerminkan secara positif terhadap perniagaan.

Pekerja Dan juga menegur untuk membelikannya sebuah kereta untuk 'membayar balik dia atas pengorbanannya dan impian yang dia capai?' (Sumber: CBS News)

Kini setelah kami mengetahui betapa besar impak R&R terhadap syarikat, dalam blog ini, kami akan meneroka 14 syarikat teladan yang terkenal dengan program pengiktirafan pekerja cemerlang mereka. Organisasi ini telah menguasai membuat pekerja mereka berasa dihargai dan dihargai.

Daripada upacara pengiktirafan awam kepada ganjaran yang diperibadikan dan gelung maklum balas pekerja yang berterusan, organisasi ini telah menguasai membuat pekerja mereka berasa dihargai dan dihargai.

Mari kita menyelam.

14 Syarikat dengan program pengiktirafan pekerja terbaik

Dan mungkin salah seorang daripada segelintir CEO yang memimpin melalui teladan, tetapi syarikat-syarikat ini telah mendapat ganjaran pekerja dan program pengiktirafan mereka hingga ke seni!

Program anugerah pekerja ALKU - 'program piala korporat.'
Bain dan Syarikat termasuk pengukuhan positif di tempat kerja
Rancangan pengambilan percutian sasaran untuk melabur dalam pekerja semasa (strategi pintar)
Program pengiktirafan rakan sebaya Zappos
HP Inc program ganjaran jumlah moden
Program pengiktirafan bersambung Cisco
Program anugerah kesejahteraan dan faedah pekerja Mondelēz International
Program "Anugerah Wira Unilever" Unilever
Airbnb telah mendapati bahawa ia mungkin tidak selalu menjadi wang yang akan menarik perhatian yang paling.
Program pengiktirafan peer-to-peer SWAG (Southwest Airlines Gratitude) Southwest Airlines
Pengiktirafan sebagai sebahagian daripada pengurusan perubahan di Norton Healthcare
Siemens' program ganjaran 'Juara' dan 'Anda Jawab'
Kebiasaan budaya Typeform yang menggalakkan Tepukan Spontan."
Budaya tempat kerja Simplus yang mengagumkan menjadikannya tempat terbaik untuk bekerja

Syarikat terkemuka memahami pentingnya mengiktiraf dan memberi ganjaran kepada tingkah laku positif dan prestasi cemerlang di tempat kerja.

Marilah kita melihat secara terperinci bagaimana 14 syarikat ini di seluruh industri yang berbeza telah mentakrifkan semula budaya tempat kerja dan meningkatkan produktiviti dengan program ganjaran dan pengiktirafan pekerja moden mereka.

Dua contoh program pengiktirafan pekerja terbaik daripada syarikat perunding

1. ALKU

Sebuah firma perunding khusus, ALKU melancarkan program anugerah pekerja baharu mereka – 'Program Piala Korporat,' yang mengiktiraf individu dan pasukan untuk bertindak lebih tinggi dan seterusnya semasa bekerja dari rumah.

Ini diikuti oleh 'Program T-Shirt' pengiktirafan peer-to-peer berjenama syarikat yang diberikan kepada pekerja yang mempamerkan prinsip dan sumbangan yang luar biasa (kemeja-t dicetak dengan hashtag yang memotivasikan seperti #BeAPro, #PitchYourNiche dan #FollowMyLead.)

Syarikat itu kerap menganjurkan kemenangan kecil dan perayaan di mana pekerja boleh memenangi hadiah hebat. 'Pakej Rangsangan ALKU' adalah satu lagi cara untuk meraikan dan memberi ganjaran kepada pekerja bintang manakala waktu gembira melalui Zoom menambah elemen yang menyeronokkan.

2. Bain dan Syarikat

Sebagai peneraju dalam ruang perundingan pengurusan, Bain dan tenaga kerja yang berpusatkan tenaga kerja, budaya kerjasama telah meletakkannya di tempat # 1 dalam senarai Tempat Terbaik untuk Bekerja Glassdoor 2021 .

Bersama-sama dengan model kerja yang fleksibel, hari cuti berbayar untuk kerja yang dilakukan dengan baik, dan bonus prestasi yang besar, syarikat itu menggalakkan pekerjanya untuk bekerja 'di mana sahaja mereka merasa paling produktif!'

Sikap pengukuhan positif ini meliputi strategi ganjaran dan pengiktirafan mereka dan moto mereka? 'Bainie tidak pernah membiarkan Bainie lain gagal.'

Dua contoh menonjol program pengiktirafan pekerja terbaik daripada syarikat eDagang/peruncitan

1. Sasaran

Tahun ini, Target, salah satu peruncit terbesar di Amerika Syarikat, mengambil ikrar untuk meningkatkan pengambilan pekerja musim cuti dan sebaliknya memberi tumpuan kepada meningkatkan ganjaran dan pengiktirafan untuk pekerja sedia ada mereka dengan menawarkan mereka yang memilih untuk bekerja hujung minggu dan cuti beralih tambahan $ 2 ke atas gaji minimum $ 15.

Syarikat itu juga memberikan bonus $200 kepada semua pekerja barisan hadapannya (bonus pengiktirafan keempat sejak pandemik).

2. Zappos (anak syarikat Amazon)

Terkenal dengan Program Zollar , Zapponians diberi ganjaran 'Zappos Dollars' yang boleh ditebus.

Syarikat itu telah mengambil pengiktirafan dan ganjaran peer-to-peer ke peringkat seterusnya dengan tiga program lain:

"Master of WOW Parking," di mana mana-mana Zapponian boleh memberikan tempat letak kereta berbumbung (cuba mendapatkan tempat letak kereta berbumbung di bawah matahari Vegas yang terbakar!) kepada pekerja lain;
"Program Bonus Rakan Sekerja" di mana Zapponian boleh memberi ganjaran antara satu sama lain (Pengurus, penyelia dan ketua pasukan tidak layak menerima atau mengeluarkan mereka untuk mengarahkan laporan) dengan $50 dolar Zapponian yang boleh ditebus;
dan "Anugerah Hero Zappos," di mana Zapponians menerima jubah wira dan kad hadiah Zappos $ 150.

Dua contoh syarikat IT / teknologi yang telah memaku program ganjaran dan pengiktirafan pekerja mereka

1. HP Inc

HP Inc., yang menjadi kecil selepas perpecahan daripada Hewlett Packard Enterprise (HPE), merombak program pengiktirafan pekerjanya semasa pandemik untuk memasukkan pesta tarian Sabtu maya, kelas memasak yang diterajui Michelin (drool!) dan menyediakan tunjuk ajar dan sokongan pembelajaran di rumah bersama bonus kewangan.

Syarikat itu juga memberi ganjaran kepada pekerjanya yang terlibat dengan masa sukarelawan berbayar (Semua pekerja AS yang melaporkan sekurang-kurangnya 10 jam kerja sukarela setiap suku menerima Kad Baik $ 50), diskaun pekerja, dan percutian berbayar.

2. Cisco

Menduduki tempat ke-18 dalam senarai Forbes 2020 Majikan Terbaik Dunia, gergasi teknologi Cisco baru-baru ini memberikan hampir 76,000 pekerja globalnya cuti sehari untuk kesihatan mental pada Mei 2020, diikuti dengan satu lagi hari keluar pada bulan Ogos untuk 'mencabut.'

Selain itu, syarikat itu melaksanakan program ganjaran dan pengiktirafan rakan ke rakan global yang dipanggil 'Connected Recognition' yang dibiayai pada 1% daripada gaji, hari cuti berbayar pada hari lahir, dan program diskaun kepada semua pekerjanya.

Dua contoh hebat program ganjaran dan pengiktirafan daripada syarikat FMCG

1. Mondelēz Antarabangsa

Pengeluar makanan, minuman dan kuih-muih global yang berpangkalan di AS (Cadbury, Dairy Milk, Oreo, Ritz) ini melaksanakan program kesejahteraan pekerja yang dipanggil BOOST untuk menggalakkan inisiatif hidup sihat pekerja.

Mereka melancarkan program ganjaran di seluruh dunia yang dipanggil 'Great Rewards' yang menawarkan, antara lain, kedai produk untuk kakitangan, meja jatuh untuk semua produk baharu, bonus berasaskan prestasi dan program tahunan Anugerah Faedah Pekerja yang hebat yang menyerlahkan perhatian. pada pasukan dan individu yang membuat perubahan.

2. Unilever

Unilever telah dipaparkan dalam senarai Majikan Terbaik Amerika Forbes 2021 untuk pendekatannya untuk memotivasi, mengiktiraf dan memberi ganjaran kepada pekerja atas kerja keras mereka.

Sistem ganjaran digital global yang dipesan khas, uFlexReward (dibangunkan secara dalaman dan dilancarkan pada tahun 2015), menganalisis pilihan individu untuk menawarkan faedah peribadi yang disesuaikan dengan keperluan pekerja.

Syarikat itu juga menganjurkan ' Anugerah Wira Unilever' setiap tahun untuk meraikan, menghormati, dan mengiktiraf pekerja yang membuat perubahan, menunjukkan kecemerlangan, inisiatif hebat dan komitmen.

Semak bagaimana kedua-dua syarikat pelancongan ini menggegarkan program ganjaran dan pengiktirafan mereka.

1. Airbnb

Permulaan berskala kecil Amerika yang terkenal ini telah menjadi platform penyewaan katil dan sarapan global. Ia mempunyai seluruh pasukan 'Kawalan Tanah' untuk memacu budaya syarikatnya yang unik. (Ia juga dipaparkan pada senarai tempat kerja terbaik Glassdoor pada tahun 2016.)

Visi syarikat adalah untuk memastikan pekerja 'tempat kerja sebagai pengalaman'.

Daripada mengiktiraf secara aktif sumbangan pekerja, peristiwa penting, dan masa sukarelawan berbayar untuk menyediakan snek dan makanan yang sihat, mengadakan ulang tahun kerja timbul , sambutan hari lahir, acara bertema dan mencipta pengalaman perjalanan tahunan percuma, syarikat itu menggabungkan pekerjanya lebih dekat ke dalam satu 'Airfam yang besar. .'

Betapa popularnya mereka? Statistik menunjukkan bahawa Airbnb menerima 180,000 CV untuk 900 kedudukan terbuka dalam satu tahun! Pelawat ke pejabat Airbnb di SOMA, San Francisco, telah merungut tentang tempat kerja yang terasa lebih seperti rumah pangsapuri daripada pejabat, dengan dapur, perpustakaan, dan tempat untuk mengamalkan yoga atau bermeditasi (orang ramai juga boleh menulis di dinding!).

2. Southwest Airlines

Syarikat penerbangan tambang rendah terbesar di dunia itu sekali lagi berjaya mencapai senarai Majikan Terbaik Forbes 2021 Amerika (ia adalah kali keenam!), dan tidak hairanlah, memandangkan komitmen mereka kepada pekerja mereka setanding dengan pelanggan mereka.

Barat Daya menamakan dirinya sebagai ' Syarikat Rakyat .' Dalam program pengiktirafan SWAG (Southwest Airlines Gratitude) rakan sebaya mereka, pekerja mengiktiraf dan memberi ganjaran antara satu sama lain dengan mata.

Mata ganjaran ini boleh ditukar untuk mata ganjaran Rapid Rewards (insentif perjalanan), Pas Tetamu, barangan, kad hadiah, dan juga kad debit Visa.

Lukisan hadiah bulanan mata SWAG menjadikan kehidupan lebih menarik bagi mereka yang ingin berjimat. Bahagian yang terbaik, tidak ada tarikh luput untuk mata!

Dua contoh terbaik program ganjaran dan pengiktirafan daripada syarikat penjagaan kesihatan / teknologi kesihatan

1. Norton Healthcare (penjagaan kesihatan)

Berada selesa di tempat No. 10 di 2021 Healthiest 100 Workplaces in America , Norton Healthcare menjalani budaya 'berkhidmat kepada orang lain' apabila ia melibatkan pekerjanya.

Inisiatif " N Recognition of You " mereka meraikan setiap aspek kehidupan pekerja mereka di tempat kerja, daripada pencapaian kecil hingga pencapaian besar. Pada 2018, 123,633 pengiktirafan telah dihantar oleh rakyat mereka.

Selain itu, mereka meraikan tahun perkhidmatan dan pencapaian pekerja mereka melalui majlis makan tengah hari Anugerah Perkhidmatan Pekerja tahunan dan jamuan Anugerah Perkhidmatan Pekerja tahunan.

2. Siemens (teknologi kesihatan)

Siemens merombak program pemberian e-kad generiknya kepada 'Juara' baru (syarikat itu telah membayar hampir £ 3.8 juta dalam ganjaran pekerja sejak Mei 2009) dan program 'Anda Dijawab' yang membolehkan kedua-dua pemimpin dan rakan sekerja memberi ganjaran dan mengenali prestasi yang baik dalam rakan sekerja dengan terima kasih e-kad dan mata yang boleh ditebus.

Dalam berita terbaru, syarikat itu memberi ganjaran kepada 300,000 pekerja globalnya (malangnya, pengurus kanan dikecualikan) dengan bonus sekali sebanyak €1,000 .

Pemula tidak ketinggalan dalam hal ganjaran dan program pengiktirafan

1. Typeform

Syarikat perisian ini mempunyai pendekatan yang luar biasa tetapi dialu-alukan untuk pengiktirafan pekerja - ia ' Tepuk Tangan Spontan ' di mana seluruh pejabat memberikan tepukan gemuruh kepada pekerja untuk kerja yang dilakukan dengan baik.

Pekerja mungkin tidak tahu sebab tepukan itu, tetapi ia membuatkan rasa gembira dan diraikan atas usaha mereka.

Typeform juga menggunakan bonus berasaskan merit yang dipanggil 'Typecoins' untuk memberi ganjaran prestasi yang baik, bertukar-tukar hadiah peribadi. Pekerja mereka juga mengagumi elaun pejabat jauh mereka.

2. Simpuls

Simplus berjaya masuk ke senarai Budaya Tempat Kerja Syarikat Terbaik 2020 bersama nama besar seperti Google, Adobe, Microsoft, dll. Glassdoor juga menyenaraikannya sebagai salah satu Tempat Kerja Terbaik 2021 . Bagaimana kita tahu itu?

Inilah yang dikatakan oleh seorang pekerja San Francisco, "Tempat terbaik untuk bekerja. 100% terpencil, PTO tanpa had, sumbangan sepadan HSA, bonus dan ganjaran, waktu yang fleksibel, pasukan yang hebat."

Jalankan program pengiktirafan pekerja yang berjaya dengan Empuls , perisian pengecaman pekerja holistik

Memperkasakan pasukan anda dan memupuk persekitaran kerja yang positif dengan Empuls - perisian pengiktirafan pekerja terbaik!

👥 Kenali, hargai, dan motivasikan : Dengan Empuls , anda boleh meraikan kerja keras dan pencapaian pekerja anda dengan mudah dengan ciri automasi ganjaran, meningkatkan semangat dan produktiviti.
💡 Pendekatan holistik : Platform komprehensif kami menawarkan rangkaian ciri yang direka untuk memenuhi semua keperluan pengiktirafan anda, daripada pengiktirafan rakan ke rakan kepada ganjaran dan insentif.
📊 Cerapan terdorong data : Melalui analisis terperinci, anda boleh memperoleh cerapan berharga tentang penglibatan dan prestasi pekerja, membantu anda menyesuaikan usaha pengiktirafan anda untuk impak maksimum.
🔒 Selamat dan mesra pengguna : Yakinlah, Empuls mengutamakan keselamatan sambil menyediakan pengalaman pengguna yang lancar, memastikan pelaksanaan dan pengurusan tanpa kerumitan.

Jangan lepaskan peluang untuk menjalankan program pengiktirafan pekerja yang berjaya dan meningkatkan prestasi tenaga kerja anda dengan Empuls .

Pengambilan kunci

Daripada syarikat permulaan kepada syarikat bersaiz sederhana dan Fortune 500, organisasi merombak program ganjaran dan pengiktirafan pekerja mereka kepada standard moden. Ini adalah langkah bijak yang mana mereka mungkin memperoleh 'ganjaran' yang kaya dalam keuntungan, produktiviti dan pengekalan bakat .

💡

"Syarikat yang mempunyai tenaga kerja yang sangat terlibat mengatasi rakan sebaya mereka sebanyak 147% dalam pendapatan sesaham." | Dale Carnegie

Soalan Lazim mengenai program pengiktirafan pekerja

Berikut ialah beberapa soalan lazim tentang program pengiktirafan pekerja.

Apakah ganjaran terbaik untuk pengiktirafan pekerja?

Ganjaran terbaik untuk pengiktirafan pekerja selalunya berbeza-beza berdasarkan keutamaan individu dan budaya syarikat. Walau bagaimanapun, pilihan popular termasuk:

Bonus atau kenaikan kewangan
Cuti berbayar tambahan
Kad hadiah kepada peruncit pilihan atau pengalaman
Peluang untuk pembangunan profesional atau kemajuan kerjaya

Apakah anugerah pekerja yang paling berharga?

Anugerah pekerja yang paling berharga biasanya mengiktiraf kecemerlangan yang berterusan dan sumbangan organisasi yang penting. Ia mungkin datang dengan prestij, seperti dinamakan " Pekerja Terbaik " atau menerima gelaran seperti " Pelakon Terbaik ."

Apakah contoh program ganjaran dan pengiktirafan?

Contoh program ganjaran dan pengiktirafan boleh melibatkan gabungan ganjaran ketara dan pengiktirafan awam:

Pekerja memperoleh mata untuk pencapaian mereka, yang boleh ditebus untuk ganjaran seperti kad hadiah, baucar perjalanan atau alat.
Selain itu, pencapaian mereka diraikan di saluran komunikasi dalaman syarikat atau platform media sosial untuk meningkatkan pengiktirafan.

Ganjaran yang manakah boleh meningkatkan pengekalan pekerja?

Ganjaran yang boleh meningkatkan pengekalan pekerja ialah menyediakan pertumbuhan kerjaya dan peluang kemajuan. Ini boleh termasuk:

Kenaikan pangkat ke jawatan yang lebih tinggi
Akses kepada program latihan atau bimbingan khusus
Penglibatan dalam projek yang mencabar atau peranan kepimpinan dalam organisasi

Bagaimanakah anda memberi ganjaran kepada prestasi pekerja?

Untuk memberi ganjaran kepada prestasi pekerja dengan berkesan, syarikat boleh menggunakan pelbagai strategi, termasuk:

Menyediakan maklum balas yang tepat pada masanya dan khusus tentang pencapaian dan bidang untuk penambahbaikan
Melaksanakan program pengiktirafan peer-to-peer di mana rakan sekerja boleh mencalonkan satu sama lain untuk kerja yang cemerlang
Menawarkan insentif yang sejajar dengan keutamaan dan motivasi individu, seperti pengaturan kerja yang fleksibel atau pengiktirafan awam pada mesyuarat pasukan.

Mesej Terima Kasih untuk Ucapan Hari Jadi
Mesej perpisahan untuk rakan sekerja
Hasrat Hari Jadi untuk Rakan Sekerja
Mesej Terima Kasih kepada Bos untuk Penghargaan
Maklum balas kepada Pengurus
Terima Kasih Mesej untuk Hasrat Ulang Tahun Kerja
Surat Peletakan Jawatan Atas Sebab Peribadi
Tajuk Anugerah Kreatif untuk Pekerja
Mesej Penghargaan untuk Rakan Sekerja