20 Aktiviti CSR untuk Meningkatkan Penglibatan Pekerja pada tahun 2024

Aktiviti CSR memainkan peranan penting dalam landskap perniagaan hari ini, melangkaui skop tradisional mereka. Mereka telah berkembang menjadi alat berkuasa yang bukan sahaja memenuhi tanggungjawab sosial korporat tetapi juga memainkan peranan penting dalam membentuk pekerja yang terlibatdan meningkatkan imej korporat.

Dalam blog ini, kami akan meneroka pilihan 20 aktiviti CSR yang disusun dengan teliti. Aktiviti-aktiviti ini direka bukan sahaja untuk memberi kesan positif kepada masyarakat dan alam sekitar tetapi juga untuk bergema dengan pekerja dan meningkatkan reputasi syarikat.

Daripada penglibatan komuniti secara langsung kepada usaha kelestarian inovatif, setiap aktiviti menawarkan peluang yang unik untuk menjalinhubungan yang lebih kukuh antara organisasi anda, pekerja anda dan komuniti global. Sertai kami semasa kami mendedahkan pelbagai cara untuk tidak hanya memberi kembali, tetapi untuk mewujudkan warisan perubahan positif yang berkekalan.

20 aktiviti CSR untuk meningkatkan penglibatan pekerja

Melibatkan diri dalam aktiviti Tanggungjawab Sosial Korporat (CSR) bukan sahaja memberi manfaat kepada masyarakat dan alam sekitar tetapi juga memberi kesan positif terhadap penglibatan pekerja dan imej korporat. Berikut adalah 20 aktiviti CSR yang boleh membantu meningkatkan kedua-duanya.

1. Program sukarelawan pekerja

Mengatur peluang sukarelawan kepada pekerja untuk melibatkan diri dalam khidmat masyarakat atau projek alam sekitar. Ini boleh termasuk aktiviti seperti penanaman pokok, pembersihan pantai, pemacu makanan, dan program mentor. Program sedemikian menyediakan pekerja dengan tujuan dan pemenuhan, yang membawa kepada peningkatan penglibatan dan hubungan yang lebih kuat dengan nilai-nilai syarikat.

📘

Salah satu perintis dalam dermawan korporat, Salesforce menubuhkan "Model 1-1-1" mereka lebih awal, menjanjikan 1% ekuiti mereka, 1% daripada produk mereka, dan 1% masa pekerja mereka untuk amal. Bahagian terakhir ikrar itu dilaksanakan melalui Program Sukarelawan Pekerja mereka.

Setiap pekerja Salesforce menerima 56 jam berbayar setahun untuk menjadi sukarelawan dalam komuniti. Mereka digalakkan untuk sama ada menjadi sukarelawan untuk tujuan yang mereka minati atau menyertai salah satu acara sukarelawan yang dianjurkan oleh Salesforce. Selama bertahun-tahun, pekerja Salesforce telah menyumbang berjuta-juta jam sukarelawan.

2. Sukarelawan berasaskan kemahiran

Menggalakkan pekerja menggunakan kemahiran profesional mereka untuk menyokong organisasi bukan untung. Sebagai contoh, jika syarikat anda cemerlang dalam pemasaran, anda boleh menawarkan bengkel pemasaran kepada organisasi bukan untung tempatan. Ini bukan sahaja mempamerkan kepakaran pekerja anda tetapi juga mengukuhkan reputasi syarikat sebagai organisasi yang bertanggungjawab secara sosial.

📘

Program "Corporate Service Corps" (CSC) IBM mengambil sukarelawan berasaskan kemahiran ke skala antarabangsa. Program ini menghantar pasukan pekerja IBM dari pelbagai negara dan unit perniagaan ke pasaran baru muncul, di mana mereka menghabiskan empat minggu bekerja pada projek komuniti kritikal yang sejajar dengan keupayaan perniagaan IBM.

Projek-projek ini mungkin melibatkan pembangunan infrastruktur IT, penambahbaikan proses perniagaan, atau latihan dan pemindahan pengetahuan. Program CSC bukan sahaja memberi manfaat kepada komuniti di mana pasukan ini bekerja, tetapi juga menyediakan peluang pembangunan kepimpinan yang unik untuk pekerja IBM, memberi mereka peluang untuk menggunakan kemahiran mereka dalam konteks yang berbeza.

3. Menyokong pendidikan

Melabur dalam inisiatif pendidikan yang memberi manfaat kepada masyarakat yang kurang bernasib baik. Ini boleh melibatkan penyediaan biasiswa, menderma bahan pendidikan kepada sekolah, atau menganjurkan bengkel untuk meningkatkan kemahiran pelajar.

Pekerja boleh mengambil bahagian dengan sukarela sebagai mentor, penceramah tetamu, atau fasilitator bengkel. Aktiviti CSR yang berfokuskan pendidikan menunjukkan komitmen terhadap kemajuan sosial dan pembangunan pekerja.

4. Program kelestarian alam sekitar

Laksanakan inisiatif yang mengurangkan jejak alam sekitar syarikat anda. Ini termasuk pengurangan sisa, pemuliharaan tenaga, dan amalan penyumberan mampan.

Melibatkan pekerja dalam usaha ini melalui kempen pendidikan, cabaran "Hijau", dan penyertaan dalam acara alam sekitar tempatan. Menunjukkan tanggungjawab alam sekitar dapat meningkatkan imej syarikat anda dan sejajar dengan kebimbangan pekerja mengenai perubahan iklim.

📘

Unilever, sebuah syarikat barangan pengguna global, telah berada di barisan hadapan dalam kelestarian alam sekitar dengan "Pelan Kehidupan Lestari Unilever." Inisiatif ini bertunjangkan dalam mengurangkan jejak alam sekitar syarikat di seluruh rantaian pengeluaran dan bekalannya.

Matlamat utama termasuk mengurangkan separuh kesan alam sekitar mereka, meningkatkan kesihatan dan kesejahteraan untuk berbilion-bilion, dan meningkatkan kehidupan berjuta-juta orang menjelang 2020. Usaha mereka terdiri daripada penyumberan bahan mentah yang mampan, mengurangkan pelepasan karbon, untuk mengurangkan penggunaan air dalam proses pengeluaran.

5. Pemberian amal dan padanan derma

Menubuhkan program padanan derma yang menggalakkan pekerja menyumbang kepada organisasi amal pilihan mereka. Di samping itu, syarikat boleh mengenal pasti sebab-sebab sosial atau alam sekitar utama dan menderma kepada organisasi bukan untung yang bereputasi. Ini bukan sahaja menyokong sebab-sebab penting tetapi juga menunjukkan bahawa syarikat menghargai input pekerja dan komited untuk memberi kesan positif.

📘

Cabang dermawan Microsoft, Microsoft Philanthropies, mempunyai program padanan derma pekerja yang lama. Untuk setiap dolar pekerja menderma kepada organisasi bukan untung yang layak, Microsoft memadankannya, menggandakan kesan dengan berkesan.

Selama bertahun-tahun, berbilion-bilion telah didermakan kepada pelbagai sebab di seluruh dunia melalui inisiatif ini, mempamerkan komitmen Microsoft untuk memanfaatkan kuasa kolektif pekerjanya untuk perubahan positif.

6. Inisiatif kepelbagaian dan penyertaan

Melaksanakan program dan acara yang menggalakkan kepelbagaian dan penyertaan di tempat kerja dan masyarakat. Ini boleh melibatkan sokongan hak LGBTQ+, kesaksamaan gender, dan kesedaran budaya.

Dengan menunjukkan komitmen terhadap kepelbagaian, syarikat anda dapat menarik pelbagai bakat dan menarik minat pekerja yang sedar secara sosial.

📘

Nike telah membuat kemajuan dalam menekankan kepelbagaian dan kemasukan sebagai komponen teras nilai korporatnya. Syarikat itu mengeluarkan Laporan Impak tahunan yang menggariskan komitmennya untuk mewujudkan persekitaran yang pelbagai dan inklusif, daripada lembaga pengarahnya kepada tenaga kerja globalnya.

Mereka terlibat dalam pelbagai inisiatif untuk mempromosikan kesaksamaan gender, perwakilan kaum dan etnik, dan memperjuangkan hak LGBTQ +.

7. Kempen kesihatan dan kesejahteraan

Lancarkan inisiatif kesejahteraan yang memberi tumpuan kepada kesihatan dan kesejahteraan pekerja. Ini termasuk menganjurkan cabaran kecergasan, menawarkan sesi meditasi, atau mempromosikan kesedaran kesihatan mental.

Tenaga kerja yang sihat dan bahagia lebih cenderung terlibat dan produktif, dan inisiatif ini mencerminkan imej korporat anda secara positif.

📘

Walaupun Coca-Cola terutamanya dikenali sebagai syarikat minuman, dalam beberapa tahun kebelakangan ini, ia telah menjalankan kempen kesihatan dan kesejahteraan untuk mempromosikan gaya hidup aktif dan seimbang. Ini termasuk memperkenalkan rangkaian produk rendah kalori dan kurang gula yang lebih luas dan membiayai program aktiviti fizikal di seluruh dunia.

Mereka juga komited untuk pelabelan telus untuk membantu pengguna membuat pilihan termaklum mengenai pengambilan minuman mereka.

8. Perkongsian dengan perniagaan tempatan

Bekerjasama dengan perniagaan dan usahawan tempatan untuk menyokong pembangunan ekonomi dalam komuniti anda. Ini mungkin melibatkan penyumberan produk atau perkhidmatan di dalam negara, membimbing pemilik perniagaan kecil, atau mengambil bahagian dalam projek CSR bersama.

Perkongsian ini bukan sahaja meningkatkan reputasi syarikat anda tetapi juga mengukuhkan hubungan dengan komuniti tempatan.

9. Program bantuan dan ketahanan bencana

Membangunkan rancangan untuk memberi bantuan semasa bencana alam atau kecemasan. Ini boleh melibatkan penubuhan dana bantuan, mengatur usaha sukarelawan, atau menyediakan sumber kepada komuniti yang terjejas.

Menunjukkan bahawa syarikat anda bersedia untuk menyokong mereka yang memerlukan semasa masa yang mencabar dapat meningkatkan imej korporat anda dan memberi inspirasi kepada kebanggaan pekerja.

📘

Procter & Gamble, melalui Program Air Minuman Selamat Kanak-kanak P&G , telah menyediakan air minuman bersih semasa krisis. Mereka telah mengedarkan paket pembersihan air di kawasan yang dilanda bencana, mengubah air tercemar menjadi air bersih dan boleh diminum. Ini membantu bukan sahaja dalam bantuan segera tetapi juga dalam daya tahan jangka panjang masyarakat yang terjejas dengan mencegah penyakit bawaan air.

10. Inisiatif rantaian bekalan beretika

Fokus pada memastikan rantaian bekalan anda mematuhi amalan etika dan mampan.

Ini boleh melibatkan pengauditan pembekal untuk amalan buruh yang adil, sumber mesra alam, dan kaedah pengeluaran yang bertanggungjawab. Secara telus menyampaikan komitmen anda kepada penyumberan etika dapat mengukuhkan kepercayaan dengan pelanggan dan pekerja.

📘

Apple komited untuk memastikan bahawa rantaian bekalannya bebas daripada amalan yang tidak beretika. Syarikat itu menerbitkan Laporan Kemajuan Tanggungjawab Pembekal tahunan yang memperincikan usahanya untuk menegakkan hak asasi manusia, buruh, kesihatan, dan piawaian alam sekitar di semua pembekal. Apple kerap menjalankan audit pembekal dan telah mengambil langkah-langkah untuk memastikan bahawa bahan-bahan seperti timah dan kobalt diperoleh secara bertanggungjawab.

11. Projek CSR yang dipacu oleh pekerja

Memberi kuasa kepada pekerja untuk mencadangkan dan memimpin projek CSR mereka sendiri. Ini membolehkan mereka menangani sebab-sebab yang mereka minati dan mengambil pemilikan untuk memberi kesan positif.

Menyokong inisiatif yang diterajui pekerja bukan sahaja meningkatkan penglibatan tetapi juga mempamerkan komitmen syarikat untuk memberi pekerja suara dalam usaha CSR.

12. Bengkel berasaskan kemahiran untuk komuniti

Anjurkan bengkel atau sesi latihan untuk komuniti tempatan, berkongsi kepakaran pekerja anda dalam bidang seperti teknologi, celik kewangan atau pembangunan kerjaya.

Ini menyumbang kepada pemerkasaan komuniti dan meletakkan syarikat anda sebagai sumber dan pemimpin yang berharga dalam bidang ini.

13. Aktiviti CSR jauh dan maya

Menggabungkan aktiviti CSR maya yang boleh disertai dari jauh, terutamanya berikutan acara global yang mungkin mengehadkan penglibatan secara peribadi. Sukarelawan maya, kempen pengumpulan dana dalam talian, dan inisiatif pendidikan digital dapat membantu pekerja terus terlibat sambil memberi kesan positif dari mana sahaja.

📘

Menyedari bahawa banyak peluang kesukarelawanan tradisional dihentikan akibat pandemik COVID-19, Deloitte menyesuaikan diri dengan menawarkan sukarelawan maya. Ini membolehkan pekerja terlibat dalam aktiviti CSR dari keselamatan rumah mereka.

Aktiviti termasuk mentor maya, sukarelawan berasaskan kemahiran dalam talian, dan perundingan jarak jauh untuk bukan keuntungan. Ini bukan sahaja memastikan kesinambungan usaha CSR mereka tetapi juga memanfaatkan kemahiran tenaga kerja mereka dalam konteks digital.

Mengatur cabaran dalaman yang menggalakkan pekerja untuk membangunkan penyelesaian inovatif kepada isu-isu sosial atau alam sekitar. Ini boleh dalam bentuk hackathon, pertandingan idea, atau makmal inovasi.

Pekerja yang bekerjasama untuk menyelesaikan cabaran dunia sebenar boleh memupuk rasa tujuan dan keakraban.

📘

Google telah menganjurkan "Cabaran Impak Google" di pelbagai wilayah di seluruh dunia. Cabaran ini menjemput organisasi bukan untung dan badan amal awam untuk mencadangkan bagaimana mereka akan menggunakan teknologi untuk menjadikan dunia lebih baik. Pemenang menerima pembiayaan geran dan sokongan teknikal daripada Google untuk menghidupkan idea mereka.

Inisiatif ini mencetuskan penyelesaian inovatif kepada isu-isu masyarakat dan memupuk semangat teknologi untuk kebaikan.

15. Perkongsian jangka panjang dengan NGO

Mewujudkan perkongsian strategik dengan organisasi bukan untung terkemuka yang sejajar dengan nilai syarikat anda.

Daripada inisiatif one-off, komited kepada kerjasama jangka panjang yang melibatkan sokongan berterusan, projek bersama, dan penglibatan tetap. Perkongsian sedemikian menunjukkan dedikasi kepada sebab tertentu dan boleh memberi kesan positif yang berkekalan terhadap penglibatan pekerja dan reputasi korporat.

📘

Starbucks telah membentuk perkongsian lama dengan Conservation International, sebuah NGO yang memberi tumpuan kepada melindungi alam semula jadi. Bersama-sama, mereka telah bekerja selama lebih dari 20 tahun untuk menjadikan pengeluaran kopi mampan, membantu petani menanam kopi dengan cara yang lebih baik untuk rakyat dan alam sekitar.

Perkongsian ini menjadi pusat kepada komitmen Starbucks terhadap kopi beretika sumber.

16. Kempen pemberian pekerja

Lancarkan kempen yang menggalakkan pekerja menderma sebahagian daripada gaji mereka kepada badan amal atau sebab yang dipilih. Padankan sumbangan mereka atau tawarkan insentif untuk penyertaan yang lebih tinggi. Ini bukan sahaja menunjukkan komitmen syarikat terhadap kedermawanan tetapi juga memupuk rasa perpaduan dan tujuan bersama di kalangan pekerja.

📘

Ben & Jerry's, yang terkenal dengan aktivisme sosialnya, telah mengintegrasikan platform pemberian sukarela mikro dan dalam talian ke dalam jangkauan digitalnya. Melalui perkongsian dengan platform seperti Change.org, Ben & Jerry's memudahkan petisyen dalam talian dan pemacu mengenai isu-isu sosial. Walaupun tidak secara langsung platform "memberi", ia menggalakkan tindakan kecil (seperti menandatangani petisyen) yang boleh membawa kepada perubahan besar.

17. Perayaan kebudayaan dan warisan

Anjurkan acara yang meraikan pelbagai budaya, tradisi, dan warisan dalam tenaga kerja anda. Ini menggalakkan keterangkuman, mendidik pekerja tentang kepelbagaian, dan mewujudkan persekitaran kerja yang lebih mesra. Perayaan ini boleh dalam bentuk perayaan kebudayaan, rasa makanan, atau bengkel kesedaran.

📘

IBM, mengiktiraf tenaga kerja global yang pelbagai, meraikan pelbagai bulan budaya dan warisan seperti Bulan Sejarah Hitam, Bulan Warisan Hispanik, dan Bulan Warisan Amerika Asia Pasifik. Dengan berbuat demikian, IBM mengakui pelbagai latar belakang pekerjanya, memupuk keterangkuman, dan mendidik tenaga kerjanya mengenai budaya yang berbeza, dengan itu memperkayakan budaya organisasinya.

18. Inisiatif hijau di tempat kerja

Melaksanakan amalan kelestarian di dalam premis syarikat. Sediakan program kitar semula, kurangkan penggunaan tenaga, dan galakkan pekerja mengamalkan tabiat mesra alam. Menunjukkan komitmen terhadap tanggungjawab alam sekitar bukan sahaja meningkatkan imej syarikat tetapi juga bergema dengan pekerja yang mengambil berat tentang kelestarian.

📘

Toyota, yang terkenal dengan kepimpinannya dalam teknologi kenderaan hibrid, memperluaskan komitmen alam sekitarnya ke tempat kerjanya. Ibu pejabat Toyota Motor Amerika Utara di Plano, Texas, misalnya, telah direka dengan mengambil kira kemampanan. Ia menggunakan angin Texas untuk menjana elektrik, menggunakan panel solar, dan mempunyai sistem penuaian air hujan.

Selain itu, mereka telah menggabungkan landskap tahan kemarau dan amalan bangunan hijau yang lain, mengukuhkan dedikasi mereka terhadap pengawasan alam sekitar.

19. Pengukuran dan pelaporan impak

Sentiasa menyampaikan hasil ketara inisiatif CSR anda. Kongsi cerita tentang perubahan positif yang telah dilakukan oleh usaha syarikat anda dalam komuniti atau persekitaran. Mempamerkan secara telus kesan aktiviti anda membantu membina kepercayaan di kalangan pekerja dan pihak berkepentingan.

Memulakan program bimbingan yang menghubungkan pekerja dengan individu dari komuniti yang kurang mendapat perkhidmatan, menawarkan bimbingan dan sokongan untuk pembangunan peribadi dan profesional. Selain itu, anjurkan sesi perkongsian kemahiran di mana pekerja boleh mengajar kepakaran mereka kepada orang lain, baik secara dalaman dan luaran. Aktiviti-aktiviti ini menunjukkan komitmen terhadap perkongsian pengetahuan dan peningkatan komuniti.

📘

Inisiatif "Kembangkan dengan Google" Google menawarkan latihan, alatan dan bengkel percuma untuk membantu individu dan perniagaan mengembangkan kemahiran mereka. Walaupun inisiatif yang lebih luas ditujukan kepada sesiapa sahaja yang ingin meningkatkan keupayaan digital mereka, Google juga mempunyai program bukan untung yang berdedikasi.

Program ini menyediakan bengkel dan latihan yang disesuaikan untuk organisasi bukan untung, membantu mereka memanfaatkan sepenuhnya alat digital untuk keperluan khusus mereka. Ia merangkumi segala-galanya daripada menggunakan Google Ad Grants dengan berkesan untuk memaksimumkan YouTube untuk penceritaan bukan untung.

Mewujudkan program Tanggungjawab Sosial Korporat (CSR) yang berjaya memerlukan perancangan yang teliti, sejajar dengan nilai-nilai syarikat, dan komitmen yang tulen untuk memberi impak positif. Berikut adalah beberapa petua untuk membantu anda membangunkan program CSR yang berkesan

1. Tentukan objektif anda

Jelas menyatakan matlamat dan objektif program CSR anda. Adakah anda memberi tumpuan kepada kelestarian alam sekitar, pembangunan komuniti, kesejahteraan pekerja, atau gabungan ini? Mempunyai objektif yang jelas akan membimbing hala tuju program anda dan memastikan ia sejajar dengan misi syarikat anda.

2. Selaraskan dengan nilai syarikat

Pastikan inisiatif CSR anda mencerminkan nilai dan kepercayaan teras syarikat anda. Keaslian adalah penting; Program anda harus bergema dengan pekerja, pelanggan, dan pihak berkepentingan. Apabila usaha CSR anda benar-benar mencerminkan nilai-nilai anda, ia akan menjadi lebih berkesan dan boleh dipercayai.

3. Libatkan pekerja

Melibatkan pekerja dalam proses membuat keputusan. Dapatkan input mereka tentang sebab dan inisiatif yang paling penting bagi mereka. Apabila pekerja mempunyai suara dalam aktiviti CSR, mereka lebih cenderung untuk mengambil bahagian dengan penuh semangat dan merasakan hubungan yang lebih kuat dengan program ini.

4. Tetapkan matlamat yang boleh diukur

Tetapkan matlamat yang jelas dan boleh diukur untuk program CSR anda. Sama ada mengurangkan pelepasan karbon, jam sukarela, atau dana yang dikumpulkan untuk tujuan tertentu, mempunyai sasaran yang boleh diukur akan membantu mengesan kemajuan dan menunjukkan kesan program.

5. Penyelidikan dan perkongsian

Kenal pasti organisasi bukan untung, NGO atau komuniti yang sejajar dengan sebab pilihan anda. Mewujudkan perkongsian untuk menguatkan kesan anda. Bekerjasama dengan organisasi yang ditubuhkan boleh menyediakan kepakaran, sumber, dan jangkauan yang lebih luas untuk inisiatif anda.

6. Mulakan kecil dan skala

Mulakan dengan beberapa aktiviti CSR fokus yang boleh anda uruskan dengan berkesan. Apabila program anda mendapat momentum dan menunjukkan kejayaan, anda boleh berkembang untuk memasukkan lebih banyak inisiatif dan melibatkan pelbagai pihak berkepentingan yang lebih luas.

7. Komunikasi dan ketelusan

Sampaikan usaha CSR anda secara dalaman dan luaran. Sentiasa berkongsi kemas kini mengenai pencapaian, kesan, dan sebarang cabaran yang dihadapi oleh program anda. Ketelusan membina kepercayaan dan menunjukkan komitmen anda terhadap akauntabiliti.

8. Penglibatan pekerja

Menggalakkan pekerja untuk mengambil bahagian secara aktif dalam aktiviti CSR. Menawarkan peluang sukarelawan, menggalakkan perkongsian kemahiran, dan mewujudkan platform untuk pekerja mencadangkan dan memimpin inisiatif. Penglibatan mereka memupuk rasa pemilikan dan semangat.

9. Pengukuran dan pelaporan

Mengesan dan mengukur hasil inisiatif CSR anda. Gunakan data untuk mempamerkan perubahan positif yang dilakukan oleh program anda. Perkongsian keputusan ini menunjukkan keberkesanan program dan mendorong pihak berkepentingan untuk terus terlibat.

10. Menyesuaikan diri dan berkembang

Tetap terbuka untuk maklum balas dan bersedia menyesuaikan program CSR anda berdasarkan keperluan dan keadaan yang berubah-ubah. Apabila syarikat anda berkembang dan berkembang, program CSR anda juga harus mencerminkan perubahan tersebut.

Kesimpulan

Program CSR Aa yang berjaya adalah komitmen berterusan yang memerlukan dedikasi, kerjasama, dan keinginan yang tulen untuk membuat perbezaan. Dengan menggabungkan petua ini, anda boleh membuat program CSR yang bukan sahaja memberi manfaat kepada komuniti dan alam sekitar tetapi juga meningkatkan reputasi syarikat dan penglibatan pekerja anda.

Menerima CSR adalah lebih daripada trend; Ini adalah keputusan strategik yang mempunyai kuasa untuk menguatkan kesan syarikat anda sambil bergema dengan tujuan pekerja anda. Dengan menyelaraskan aktiviti ini dengan nilai teras anda, yang melibatkan tenaga kerja anda, dan berkomunikasi secara telus, anda bukan sahaja membuat program - anda menjalin warisan.

Melalui setiap pokok yang ditanam, setiap komuniti diberi kuasa, dan setiap sebab diperjuangkan, imej syarikat anda akan memancarkan keaslian komitmennya kepada dunia yang lebih baik.

Oleh itu, melangkah ke hadapan, ikuti aktiviti ini, dan tonton perjalanan anda ke arah perubahan yang bermakna meningkatkan penglibatan pekerja anda dan imej korporat anda.