Senarai Kandungan
Sebuah organisasi terdiri daripada individu yang mempunyai pelbagai latar belakang yang bersatu, didorong oleh satu cita-cita yang cemerlang dalam tugas mereka dan menyumbang kepada kejayaan organisasi mereka. Untuk sama ada atau kedua-duanya melihat cahaya hari ini, kita mesti mengakui saling bergantung dalam ekosistem.
Tiada seorang pun daripada kita boleh bertahan, bekerja, atau mencapai apa-apa peristiwa penting secara berasingan kerana kita adalah manusia - makhluk sosial bergantung kepada hubungan dalam semua bidang kehidupan kita, kerja adalah salah satu daripada mereka. Kata-kata jatuh pendek untuk menekankan kepentingan membina hubungan di tempat kerja dan memupuk rakan sekerja.
Hubungan kerja tidak selalunya mengikut pilihan oleh itu kebanyakan kita hanya boleh mengaitkan dengan rakan sekerja untuk projek atau tugasan. Kita secara semula jadi mungkin tidak merasakan keperluan untuk mengukuhkan hubungan ini tetapi apa yang akan berlaku jika kita berusaha untuk mengekalkannya?
Untuk sebarang hubungan untuk bekerja, ia memerlukan dua. Jadi juga, di tempat kerja! Pada mulanya, secara semula jadi, kita cenderung mengaitkan diri kita dengan orang-orang yang kita dapati beberapa sifat atau tabiat yang sama.
Apa yang penting walaupun adalah untuk melihat di luar pemilihan semulajadi ini dan meletakkan usaha dalam membina dan mengekalkan hubungan yang memberi manfaat kepada anda dan menambah kepada anda sebagai seorang profesional. Sebagai contoh - hubungan antara jabatan atau hubungan mentor-mentee.
Ingat apa-apa hubungan mesti menjadi nilai tambah bagi kedua-dua pihak yang terlibat, jika tidak ada hubungan dari masa ke masa akan menjadi usang. Kenal pasti hubungan tersebut, ia mungkin mengambil masa tetapi akan berbaloi dengan usaha anda. Jadikan ini sebahagian daripada tabiat kerja anda untuk melabur masa dalam membina hubungan kerja semasa anda maju dalam perjalanan anda dalam organisasi.
Mengapa membina hubungan di tempat kerja adalah penting?
Pertama, untuk kewujudan asas kita - kecenderungan kita untuk mempunyai seseorang yang kita boleh berkongsi kehidupan kita dan perjalanannya. Perkara yang sama berlaku dalam konteks organisasi juga, dalam mengekalkan hubungan rakan sekerja. Mempunyai budaya hubungan kerja yang positif membolehkan:
1. Suasana kerja untuk menjadi menyeronokkan dan meriah
Ingat bahawa hari pertama di sekolah, kolej, atau dalam organisasi baru anda. Bagaimanakah untuk menghabiskan banyak masa setiap hari merasa sama? Tidak begitu menyeronokkan, bukan? Walaupun penting untuk memberi perhatian yang tidak berbelah bahagi kepada kerja dan rajin, ia tidak menghalang anda daripada mempunyai detik-detik ringan di tempat kerja.
Take time to crack a joke, share fun photos, and cherish it. Empuls allows for employees to form such fun and hobby groups bringing together people of similar interests -stressing the importance of building relationships in the workplace.
2. Mewujudkan rasa kekitaan
Ia pasti terasa baik untuk datang ke tempat di mana kita mempunyai rakan atau kenalan. Tidak syak lagi bahawa 82% majikan menilai rujukan pekerja sebagai sumber terbaik untuk menjana ROI. Selain itu, mempunyai rakan di tempat kerja membantu meningkatkan pengekalan, menguruskan tekanan kerja, dan penyelesaian masalah kreatif untuk menamakan beberapa.
3. Perkongsian pengetahuan dalam pekerja dan pasukan
Ilmu yang pernah diperolehi adalah harta karun selama-lamanya. Tetapi ia hanya meningkat jika dikongsi! Pasukan boleh bekerjasama dalam projek atau pernyataan masalah dan sumbang saran. Aliran bebas maklumat dalam organisasi menggalakkan budaya pembelajaran dan membolehkan pembangunan diri pekerja.
4. Pasukan berprestasi tinggi
Hubungan yang baik di tempat kerja membolehkan yang terbaik dari setiap pekerja keluar. Kami terbuka untuk maklum balas dan belajar antara satu sama lain. Kami berbangga dengan kejayaan masing-masing dan berdiri bersama dalam kegagalan.
Ini meningkatkan perpaduan dalam pasukan dan memastikan pasukan memberi tumpuan kepada matlamat akhir berbanding memberi tumpuan kepada aspek tidak produktif hubungan yang tidak sihat.
5. Perkongsian dan penerimaan maklum balas
Latihan maklum balas yang berkesan mempunyai hubungan positif dalam asasnya. Ia juga menjadikan maklum balas lebih dipercayai jika ia datang daripada seseorang yang anda mempunyai hubungan kerja yang sihat. Kami menerimanya dengan minda terbuka, cenderung mengambilnya secara positif, dan bekerja untuk kebaikan.
6. Meraikan kejayaan masing-masing
Pengiktirafan rakan ke rakan adalah salah satu motivator yang memacu kecemerlangan dalam penyampaian kami. Mempunyai rakan sekerja atau rakan anda di tempat kerja bercakap tentang perjalanan anda untuk berjaya, tulis nota penghargaan untuk anda di intranet syarikat membina budaya pengiktirafan terbuka dan mempromosikan idea semangat berpasukan.
7. Membantu pertumbuhan kerjaya anda
Mesyuarat, berinteraksi, dan pembelajaran dari orang-orang dari pelbagai latar belakang menyumbang kepada peningkatan pengetahuan dan mengasah kemahiran interpersonal. Ia menjadikan kita sensitif terhadap keutamaan peribadi, nuansa budaya dan memberikan wawasan tentang peranan yang berbeza yang dimainkan oleh orang dalam organisasi.
Apabila kita naik tangga kerjaya, peranan kita menjadi lebih berfungsi melibatkan interaksi dengan orang dalam bentuk pekerja, pelanggan, pelanggan, pihak berkepentingan, dll. Mempunyai pengetahuan yang baik tentang orang, sensitiviti mereka, dan mempunyai hubungan kerja yang baik akan membolehkan pengurusan dan interaksi orang yang berkesan.
Bagaimana untuk membina hubungan yang kuat, berkesan & positif di tempat kerja?
Sekarang kita telah belajar mengapa membina hubungan di tempat kerja adalah penting, mari kita terokai bagaimana untuk membina hubungan kerja yang kuat, berkesan &positif.
1. Ia bermula dengan anda
Kongsi tentang diri anda. Hubungi terlebih dahulu. Tidak semua orang berkesan dalam membuat hubungan yang kuat tetapi melihat pendekatan konsisten anda, pihak lain akan membalas. Ia juga membawa diri anda yang mudah didekati dan menggalakkan orang lain untuk mula berinteraksi dengan anda.
2. Menyokong orang lain dalam usaha mereka
Hubungan adalah jalan dua hala. Semasa anda mendapatkan bantuan daripada orang lain, sokong orang lain dalam tugasan mereka. Menawarkan bantuan dan bimbingan. Jadilah pengkritik yang jujur tetapi dengan cara yang membina.
3. Minta bantuan
Bersikap terbuka dalam mengakui kekurangan anda atau memerlukan bantuan. Ini membentangkan anda sebagai orang yang jujur. Ia seterusnya menggalakkan orang lain untuk menerima kawasan penambahbaikan mereka secara terang-terangan di hadapan anda. Ia menunjukkan bahawa anda terbuka untuk belajar dan merupakan orang yang mencari pengetahuan.
4. Terima kasih kepada mereka
Penghargaan di mana-mana peringkat hierarki sentiasa dialu-alukan. Ia adalah isyarat kecil yang pergi jauh dalam mengukuhkan hubungan anda. Mengakui sokongan dan bantuan yang diterima daripada orang lain, menggalakkan budaya kerja berpasukan dan kerjasama.
5. Berhubung walaupun tidak memerlukan
Adalah baik untuk menerima panggilan atau mesej yang hanya tertumpu pada memeriksa kesejahteraan kita dan pengirim tidak mengharapkan apa-apa balasan. Tindakan seperti ini menetapkan asas untuk persatuan jangka panjang kerana ia menunjukkan bahawa anda bukan sahaja memberi tumpuan kepada menyelesaikan kerja anda atau meminta nikmat tetapi benar-benar berminat untuk mempunyai hubungan yang sihat.
6. Masa melabur
Membina hubungan memerlukan masa. Jangan memberus orang menyiarkan interaksi satu kali atau penyiapan projek anda. Luangkan masa untuk mengenali orang. Anda mungkin tidak perlu menghabiskan berjam-jam dalam sehari untuk mengusahakannya tetapi lihat sama ada anda boleh meneruskan ucapan biasa, terima kasih kepada orang itu untuk membantu, berkongsi kredit, dan berharap mereka pada masa-masa penting.
7. Mengekalkan pendekatan profesional
Jangan menyeberangi garisan. Hormati dan hormati ruang orang lain. Ingat hubungan anda adalah hubungan kerja dan anda mungkin tidak mahu terjumpa sebagai seseorang yang mengganggu kerja dan ruang peribadi seseorang.
8. Perhatikan orang lain
Komunikasi adalah bahan penting dalam mana-mana hubungan yang baik di tempat kerja dan mendengar adalah elemen utama di dalamnya. Ia adalah kemahiran dan mempunyai kemahiran mendengar yang baik boleh membolehkan pengukuhan kerja anda yang berkaitan dengan tahap yang hebat.
Empuls
Memberi tumpuan kepada hubungan rakan sekerja: Jalan ke hadapan
Dalam piramid organisasi, setiap individu memainkan peranan penting. Kita semua menyumbang sedikit ke arah matlamat yang lebih besar. Kita semua membawa pengetahuan dan kemahiran yang boleh menjadi pembelajaran untuk orang lain. Dengan skop projek dan tugasan menjadi global, pasukan juga telah pergi ke peringkat global.
Oleh itu, adalah penting untuk menghormati dan mengekalkan hubungan kerja yang baik merentasi panjang dan luas sesebuah organisasi. Ini seterusnya berfungsi untuk mengekalkan hubungan yang baik di tempat kerja dengan pihak berkepentingan dalaman dan luaran kami dan pelanggan dan pelanggan kami.
Mempunyai hubungan kerja yang kuat datang dengan faedahnya sendiri - anda boleh mengutamakan kerja anda, panggilan boleh menyelesaikan kerja, dan mengelakkan peningkatan yang anda takuti. Tetapi ingat hubungan mesti dibina atas asas kepercayaan, kejujuran, integriti, dan dengan minat yang tulen untuk mempunyai hubungan kerja yang sihat dan faedahnya akan diikuti.
Empuls as an internal communication software
Empuls, an all-in-one employee engagement platform also doubles up as a powerful internal communication software. Our engagement platform can work as a useful tool for building meaningful work relationships. Through Empuls, employees get to connect, collaborate, voice out thoughts and opinions, unleash their creativity, and flaunt their best! The social media-like platform that enables instant reactions, likes, and comments is an add-on to keep employees engaged and excited throughout.
If you’d like to learn more about how Empuls can align, motivate, empower and engage your folks, book a demo today or start your free trial now.
Idea untuk HRs untuk menambah makna, penglibatan, dan semangat ke tempat kerja.
Ketahui cara
