Program Kesejahteraan Pekerja yang Pekerja Anda Akan Terima Kasih Kerana

Setiap perniagaan mahu pekerjanya bahagia dan sihat. Itulah sebabnya begitu banyak perniagaan kecil dan syarikat besar hari ini mula memikirkan bagaimana mereka dapat menyumbang kepada kesihatan dan kesejahteraan pekerja.

Oleh kerana orang menghabiskan banyak hidup mereka di tempat kerja, ini adalah kebimbangan yang sangat penting bagi majikan. Tetapi mari kita jujur - terdapat banyak program kesihatan dan kesejahteraan yang tidak dirancang dengan baik untuk pekerja di luar sana.

Jadi bagaimana anda boleh memastikan anda mencipta satu yang sebenarnya akan berterima kasih kepada pekerja anda? Lagipun, program kesejahteraan tempat kerja hanya berfungsi dengan baik apabila pekerja sering mengambil bahagian dan bersemangat.

Tidak perlu takut - kami di sini untuk membimbing anda melalui semua yang anda perlu tahu tentang mewujudkan program kesejahteraan yang akan disukai oleh pekerja anda.

Mari kita mulakan!

Apakah program kesejahteraan pekerja?

Program kesejahteraan pekerja memberi tumpuan kepada meningkatkan kesihatan fizikal pekerja di syarikat anda.

Mereka kelihatan sedikit berbeza di setiap organisasi, tetapi kebanyakannya termasuk ciri-ciri seperti program berhenti merokok, diskaun keahlian gim, makanan ringan pejabat yang sihat, pertandingan langkah, dan banyak lagi.

Banyak program kesejahteraan juga kini mula memberi tumpuan kepada kesihatan mental dan fizikal. Dengan melaksanakan program seperti EAP (Program Bantuan Pekerja), program pengurangan tekanan, program meditasi, dan banyak lagi.

Ini semua tentang meningkatkan kesihatan pekerja dengan menjadikannya lebih mudah dan lebih murah untuk menjalani gaya hidup yang sihat.

Faedah program kesejahteraan pekerja

Mengapa majikan melabur dalam program ini? Mereka boleh agak mahal, bergantung kepada program mana yang dipilih oleh organisasi anda.

Tetapi walaupun kos dan usaha yang diperlukan untuk melaksanakannya, mereka sering sangat berkesan dan mempunyai pulangan pelaburan yang besar.

Ini kerana pekerja yang gembira dan sihat jauh lebih produktif dan terlibat daripada pekerja yang letih, tertekan, bimbang, atau sakit.

Pada tahap asas, menjaga pekerja sihat bermakna mereka tidak sering terlepas kerja, dan itu jelas bagus untuk kejayaan perniagaan anda. Selain itu, kenaikan kos penjagaan kesihatan yang cepat di tempat-tempat seperti AS bermakna pekerja yang jatuh sakit boleh menjadi longkang besar pada sumber syarikat.

Tetapi menjadi produktif dan terlibat bermakna pekerja perlu mempunyai tahap kebimbangan dan tekanan yang lebih rendah dalam kehidupan mereka juga, dan banyak program kesejahteraan pekerja yang lebih maju menanganinya juga.

Tiada siapa yang melakukan kerja terbaik mereka apabila dikelilingi oleh keadaan yang tertekan. Tetapi sedih seperti itu, program kesihatan dan kesejahteraan pekerja yang direka dengan baik dapat membantu mengurangkan banyak masalah tersebut.

Bukan sahaja pekerja anda akan menjadi lebih sihat dan lebih produktif, tetapi mereka juga akan berasa disokong dan lebih bahagia untuk bekerja di organisasi yang menjaga mereka dengan teliti. Ini bermakna kurang perolehan dan kepuasan kerja yang lebih tinggi juga!

Bagaimana untuk tidak mewujudkan program kesejahteraan tempat kerja?

Walaupun faedah ini semua mungkin jika anda memilih program kesejahteraan yang betul, mereka keluar tetingkap jika anda memilih yang salah. Apa maksudnya?

Bukankah apa-apa yang dimaksudkan untuk membantu pekerja anda menjadi pilihan yang baik? Bukankah mereka akan bersyukur?

Nah, tidak semestinya. Anda mungkin telah melakukan kerja anda dengan baik dan mengupah beberapa orang yang benar-benar pintar - mereka akan melihat melalui usaha yang memberi manfaat kepada syarikat anda lebih daripada mereka.

Sekiranya program kesejahteraan anda kebanyakannya direka untuk menurunkan premium insurans dengan menghukum pekerja untuk tingkah laku yang tidak sihat, mereka tidak akan gembira - dan mereka tidak akan mengambil bahagian secara aktif seperti yang anda mahukan.

Seperti yang ditemui oleh Deloitte, sebenarnya terdapat jurang yang besar antara apa yang majikan fikir orang mereka perlukan, dan apa yang sebenarnya dikehendaki oleh pekerja. Itulah sebabnya melakukan penyelidikan anda dengan betul adalah penting sebelum anda melakukan program kesejahteraan yang mahal dan tidak popular.

Dan SHRM menyatakan bahawa memberi tumpuan semata-mata pada kesejahteraan fizikal cukup tidak berkesan bagi kebanyakan organisasi, jadi lebih baik berfikir secara holistik tentang kesejahteraan.

Bagaimana untuk mewujudkan program kesejahteraan pekerja yang berkesan?

Jadi di manakah anda mula membuat program kesejahteraan pekerja yang sebenarnya akan digunakan dan dinikmati oleh pekerja anda?

Ia bermula dengan berhubung dengan apa yang benar-benar dihargai oleh pekerja. Dan cara terbaik untuk melakukannya bukan dengan meneka atau menganggap - anda harus bertanya kepada pekerja secara langsung apa yang mereka fikirkan.

Melakukan ini menggunakan sistem tinjauan seperti Empuls akan membantu anda menyempitkan tumpuan anda pada apa yang benar-benar dikehendaki oleh pekerja.

Kemudian, sudah tiba masanya untuk mula merancang program anda. SHRM mempunyai panduan hebat untuk mewujudkan program kesejahteraan dari awal hingga akhir, termasuk bagaimana untuk menyampaikan faedah dan ciri-ciri program baru yang menarik ini dengan berkesan.

Jangan ragu untuk menyesuaikan program anda dengan keperluan unik perniagaan anda dan pekerja anda - ia akan menjadi lebih berkesan dengan cara itu!

Program kesejahteraan pekerja terbaik

Sekarang bahawa anda tahu faedah - dan perangkap - program kesejahteraan pekerja, yang mana yang harus anda pertimbangkan?

Berikut adalah beberapa program kesejahteraan terbaik yang pekerja anda sebenarnya akan berterima kasih kepada anda kerana melaksanakan. Ini bukan hanya idea kami - mereka disokong oleh apa yang benar-benar dikehendaki oleh pekerja di seluruh dunia (tetapi jangan lupa untuk memeriksa dengan pekerja anda sendiri juga!).

🕜 Jadual kerja yang fleksibel

Ini mungkin tidak memberi manfaat kepada anda sebagai kesejahteraan - tetapi benar-benar, pekerja lebih bahagia dan sihat apabila mereka mempunyai lebih banyak kawalan ke atas di mana dan bila mereka bekerja.

Dengan begitu banyak pilihan untuk mereka bentuk jadual kerja fleksibel yang berfungsi untuk perniagaan anda, anda boleh memberikan fleksibiliti dan autonomi untuk pekerja anda supaya mereka lebih mengimbangi kerja dan kehidupan mereka bersama-sama. Malah, Harvard Business Review mengatakan bahawa pekerja berkembang maju apabila mereka ditawarkan pilihan ini.

🥪 Snek pejabat yang sihat

Ramai majikan berpendapat bahawa mereka melakukan perkhidmatan yang hebat kepada pekerja dengan menyediakan biskut dan gula-gula untuk orang ramai makan di tempat kerja. Walaupun ini mungkin memuaskan dalam jangka pendek, pekerja sebenarnya mahukan pilihan yang lebih sihat disediakan.

Google menyediakan pilihan snek sihat kos rendah di semua pejabatnya, yang disukai pekerja. Dan makanan ringan yang sihat menghalang kemalangan gula tengah hari daripada produktiviti sapping daripada pekerja anda juga.

👩 ⚕️ Kaunseling kesihatan

Menjadi sihat dan sihat boleh mencabar dalam dunia kita yang pantas dan cepat dipenuhi makanan. Pekerja yang ingin menjadi sihat mungkin sukar untuk mengetahui dengan tepat langkah-langkah yang perlu diambil.

Itulah sebabnya kaunseling kesihatan telah menjadi begitu popular sebagai program kesejahteraan tempat kerja - pekerja boleh mendapatkan bimbingan adat dan membantu menjalani kehidupan yang lebih sihat dengan syarat mereka sendiri.

🧘 ♀️ Kaunseling kesihatan mental

Mendapatkan bantuan apabila kesihatan mental anda menderita sering sukar di banyak tempat. Tetapi kesihatan mental yang buruk boleh membawa kepada masalah serius dalam kerja dan kehidupan peribadi.

Membantu pekerja anda mengakses kaunseling kesihatan mental adalah sangat popular di kalangan pekerja dan juga perkara yang penuh belas kasihan untuk dilakukan - jadi adalah idea yang bagus untuk memikirkan bagaimana ini adalah sesuatu yang boleh anda tawarkan.

👪 Sokongan ibu bapa

Menjadi ibu bapa yang bekerja sukar untuk kedua-dua ibu dan bapa. Ia boleh menjadi cabaran besar untuk mengimbangi kerja dan penjagaan kanak-kanak setiap hari. Malah, majikan AS kehilangan kira-kira $ 13 bilion setahun kerana kehilangan produktiviti dan pendapatan kerana penjagaan anak yang tidak mencukupi.

Menawarkan sokongan, seperti cuti ibu bapa berbayar yang murah hati, makanan tambahan penjagaan anak, pilihan penjagaan anak sandaran, dan banyak lagi boleh membuat perbezaan besar dalam kehidupan ibu bapa yang bekerja untuk anda, dan mereka cenderung menjadi pekerja yang sangat setia sebagai tindak balas.

🧘🏾 Program destressing

Tekanan di tempat kerja adalah isu yang besar dan semakin meningkat di banyak tempat - mungkin juga kebanyakan - syarikat. Walaupun anda telah melakukan usaha yang signifikan untuk mewujudkan budaya tempat kerja yang sihat dan menyokong, tekanan masih boleh menjalar pada masa-masa semasa musim sibuk atau sekitar projek besar.

Menguruskan tekanan itu boleh menjadi sukar sahaja, jadi melaksanakan program yang membantu pekerja belajar bagaimana menangani tekanan boleh menjadi manfaat yang besar. Ini boleh menjadi kelas yoga, tai chi, pelajaran meditasi, atau teknik relaksasi lain - Wegman menawarkan rancangan yoga tersuai untuk pekerja, sebagai contoh.

🤝🏽 Penglibatan komuniti

Memang benar - pekerja benar-benar menghargai dapat menyumbang kepada komuniti mereka! Memberi mereka cuti berbayar untuk menjadi sukarelawan atau menganjurkan hari sukarelawan dengan pasukan anda pergi jauh untuk membuat pekerja anda berasa gembira dan disokong.

Selain itu, ia memberi manfaat kepada komuniti yang lebih besar dan imej perniagaan anda juga. Liberty Mutual Insurance menawarkan hari perkhidmatan tahunan yang dipanggil Serve with Liberty, yang mana separuh daripada pekerja mereka di seluruh dunia mengambil bahagian.

📈 Bawa rangsangan kepada pengalaman pekerja

Menyediakan pengalaman pekerja yang hebat di sekeliling mempunyai banyak aspek. Dari mempromosikan kesihatan dan kesejahteraan dengan cara yang bijaksana, menyokong pekerja melalui cabaran seperti COVID dan ketika mereka menjadi ibu bapa, dan mengembangkan budaya tempat kerja yang menyokong dan penuh belas kasihan, terdapat banyak faktor yang membantu pekerja berasa gembira dan terlibat di tempat kerja.

Menawarkan pengiktirafan untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik dan meminta maklum balas yang kerap kepada pekerja tentang perasaan mereka tentang kerja juga merupakan komponen penting tempat yang bagus untuk bekerja.