15 Aktiviti Penglibatan Pekerja yang Hebat untuk Tahun Baru

Tahun Baru adalah masa untuk perayaan, persediaan, dan resolusi. Ini adalah ketika semua orang merancang untuk melakukan sesuatu yang berbeza dan lebih baik daripada tahun lepas. Meraikan hari ini dengan rakan sekerja dan pekerja melayani tujuan yang berbeza sepenuhnya.

Selain bersenang-senang, matlamatnya adalah untuk bersosial dan melibatkan kakitangan secara bermakna. Menganjurkan malam dengan pasukan atau rakan sekerja anda mungkin mengambil masa dan usaha.

Walau bagaimanapun, dengan idea-idea unik dan inventif berikut, kami pasti akan menjadikannya sebagai hari untuk diingati. Baca bersama untuk aktiviti penglibatan pekerja yang luar biasa untuk Tahun Baru.

15 Aktiviti penglibatan pekerja untuk Tahun Baru

Tidak lama selepas menyertai syarikat itu, pekerja berasa bosan & bosan dengan rutin yang mereka hadapi. Kemudian, mereka mula mencari pekerjaan baru. Walau bagaimanapun, untuk memastikan bakat terbaik sihat, organisasi boleh mengikuti beberapa amalan terbaik untuk memastikan pekerja bermotivasi & terlibat dengan semua.

Berikut adalah senarai aktiviti penglibatan pekerja Tahun Baru terbaik yang boleh diterima pakai oleh mana-mana organisasi untuk mengekalkan tenaga kerjanya yang boleh diambil tindakan, produktif & kreatif sepanjang masa.

1. Sudah tiba masanya untuk resolusi

Setiap pekerja di organisasi anda mempunyai minat dan bakat yang unik. Cari kaedah untuk mempamerkan kualiti tersebut dan lihat sama ada kakitangan anda bersedia mendidik atau berkongsi minat mereka di tempat kerja, jika relevan. Luangkan masa ini untuk menggalakkan pekerja anda mengajar sesuatu yang menyelesaikan.

Ia boleh semudah menghabiskan lebih banyak masa bersama keluarga, mengambil hobi yang baik, atau bahkan memenuhi percutian impian mereka. Susun masa resolusi Tahun Baru, di mana semua orang wajib menyelesaikan sesuatu untuk tahun yang akan datang.

Kemudian biarkan semua orang bersorak dan berjanji untuk mengikuti resolusi.

2. Sedikit keseronokan dan banyak pembelajaran

Pertimbangkan untuk mengadakan mesyuarat sumbang saran yang menyeronokkan untuk membangunkan idea-idea segar di kalangan ahli pasukan. Ini boleh menjadi permainan yang melibatkan semua pekerja, menilai beberapa hasil, atau membincangkan cadangan untuk meningkatkan suasana kerja.

Anda boleh bersaing secara sihat dan membahaskan idea untuk inovasi atau penyelesaian kreatif untuk penyelesaian permainan yang kompleks.

Pekerja sering mengambil bahagian dalam brainstorming permainan yang menyeronokkan dan menghasilkan idea-idea yang menarik, dan mereka juga menggalakkan orang lain untuk menambah idea-idea tersebut untuk meningkatkan lagi mereka.

Pastikan semua kakitangan terus terlibat dan menggalakkan sepanjang permainan ini oleh mereka dan menjaga udara yang menyenangkan, ceria, sopan, dan profesional sepanjang acara berlangsung.

3. Kenali pekerja kerana pergi lebih jauh

Tiada pencapaian, tidak kira berapa besar atau kecil, harus pergi tanpa notis. Banyak syarikat mempunyai beberapa kaedah untuk meraikan pencapaian, termasuk acara perayaan khusus untuk malam Tahun Baru, ucapan penghargaan, atau bahkan majlis penyampaian yang bermakna.

Pekerja boleh menganjurkan undi penghargaan kecil untuk rakan sekerja untuk mengiktiraf pencapaian individu dan kolektif. Ini adalah masa terbesar tahun untuk memberitahu semua orang betapa pentingnya mereka, dan ia akan membantu menanamkan rasa kepunyaan di dalamnya.

4. Raikan tahun yang berlalu

Terperangkap dalam usaha masa depan adalah mudah, terutamanya dalam organisasi pertumbuhan tinggi. Ambil kesempatan Tahun Baru ini sebagai puak untuk meraikan tahun yang telah diisi semula dan pencapaian yang dibawanya.

Menjalankan majlis anugerah tahunan untuk menyerlahkan kemajuan dan pencapaian syarikat selama setahun. Pekerja dicalonkan untuk ganjaran hebat yang boleh menjadi perjalanan berbayar semua perbelanjaan atau pakaian peribadi yang mengagumkan.

5. Menawarkan program bantuan pekerja

Luangkan masa ini untuk mengetahui bahawa bimbingan dan bimbingan harus diteruskan selepas onboarding awal pekerja. Para pekerja yang telah mengambil bahagian dalam program yang ditaja oleh syarikat mempunyai kadar pengekalan yang lebih besar. Sesetengah pekerja dalam perniagaan akan mendapatkan bantuan dan latihan sendiri, sementara yang lain memerlukannya daripada pengurusan mereka.

Berikan mereka peluang ini dalam bentuk sesi bimbingan mingguan pilihan untuk meneroka teknik dan kaedah yang boleh membantu setiap ahli jabatan dalam mengembangkan kerja mereka di samping menjadikannya menghiburkan.

6. Pekerja kaji selidik secara berkala

Gunakan aktiviti penglibatan pekerja pada Tahun Baru ini untuk menjana tinjauan untuk menilai dan menjejaki penyertaan. Menimbulkan pertanyaan seperti

• Apakah pemikiran individu tentang persekitaran kerja?
• Apakah budaya seperti di sekeliling anda?
• Apakah satu perkara yang akan membuat perbezaan paling banyak dalam peningkatan kerjaya pekerja atau produktiviti pasukan?
• Adakah anda menghargai cara bos bekerja, dan apakah perubahan yang anda ramalkan untuk output yang sihat?

Tinjauan nadi separa biasa yang pendek membantu dalam mengetahui apa yang pekerja alami dan mengapa mereka merasa seperti itu. Tinjauan tahunan membantu kerana ia boleh menjadi sedikit luas untuk menjadi berharga. Kaji selidik ini mempunyai matlamat yang tepat di belakangnya dan penting dalam menilai dan meningkatkan penglibatan pekerja.

7. Mengatur program sukarelawan

Kesihatan mental dan emosi pekerja diutamakan dalam inisiatif sukarelawan, yang membantu mengurangkan tekanan di tempat kerja dan meningkatkan keseronokan. Mereka juga mengingatkan pekerja bahawa syarikat itu prihatin terhadap nilai-nilai sosial dan ingin membantu.

Program tidak perlu membosankan; Mereka boleh menjadi kreatif dan aktif menyokong sebab. Memberi ganjaran kepada pekerja kerana meletakkan masa dan usaha mereka ke dalam inisiatif sukarelawan tersebut.

8. Melibatkan pekerja dalam perancangan strategik

Pekerja yang pada dasarnya berorientasikan matlamat percaya kepada tujuan dan motivasi yang mereka dapat apabila diberi sesuatu yang berbaloi untuk dicapai. Orang ramai sangat berdedikasi terhadap pekerjaan mereka dan cenderung mencapai kejayaan kerana mereka diberi tanggungjawab yang besar.

Ini berbeza dengan memberikan lebih banyak tanggungjawab kepada pasukan atau pekerja anda tetapi menjadikan mereka lebih terlibat dan melibatkan mereka dalam projek yang besar. Para pekerja akan berusaha, mengambil pemilikan tugas di tangan, dan memberikan hasil yang lebih baik apabila mereka tahu mereka membuat perbezaan dalam pertumbuhan firma.

9. Memberi ganjaran kepada pekerja atas usaha mereka

Ramai pekerja lebih cenderung untuk tinggal bersama firma untuk jangka masa panjang jika mereka merasa dihargai oleh pengurusan mereka. Seorang pekerja program Tahun Ini adalah peluang yang hebat untuk menunjukkan rasa terima kasih anda secara terbuka. Pasukan kepimpinan atau pekerja lain boleh membantu dalam mencadangkan dan memilih individu yang menunjukkan prestasi yang baik atau mencapai matlamat tertentu sepanjang tahun.

Anda boleh memberi ganjaran kewangan kepada mereka, barangan korporat, atau pengakuan awam di rangkaian sosial anda. Apa yang lebih baik daripada mengiktiraf usaha mereka semasa malam sambutan Tahun Baru?

10. Anjurkan pertandingan permainan di seluruh syarikat

Peraduan membuat orang teruja untuk parti itu, dan ia menyeronokkan untuk melonggarkan sedikit dan bermain permainan yang menarik, dan idea untuk meraikan kerja adalah berbeza daripada biasa. Ambil hari terakhir tahun ini untuk melakukan sesuatu yang menyeronokkan sebagai satu kumpulan.

Pergi memburu pemungut seluruh syarikat, bermain sukan di luar, mengatur bola cat atau boling. Permainan sosial ini membantu orang ramai menjalin hubungan dengan ahli pasukan yang mereka tidak lihat setiap hari dan memupuk rasa komuniti yang lebih kuat apabila terlibat dalam aktiviti pembinaan pasukan dan permainan yang menyeronokkan.

11. Menggalakkan keseimbangan kerja-kehidupan

Hanya kerja yang luas membawa kepada keletihan dan mengurangkan produktiviti. Galakkan rakan sekerja anda untuk mencapai keseimbangan antara kerja dan keperluan peribadi. Jemput keluarga pekerja anda atau Kanak-kanak ke acara hari keluarga dan aktiviti kakitangan lain seperti barbeku tempat kerja atau hari permainan.

Apabila pekerja memberikan yang terbaik, mereka mungkin sukar untuk berpindah dari pejabat. Pastikan pekerja anda mengambil rehat yang diperlukan untuk mengisi minyak dan meremajakan.

12. Menganjurkan aktiviti pembinaan pasukan

Aktiviti Pembinaan Pasukan membantu rakan sekerja dan kolaborator untuk menyelaraskan pada tahap yang sama dengan peningkatan komunikasi dan kerjasama. Dengan menganjurkan aktiviti yang menyeronokkan, pekerja anda dapat memahami ahli dengan lebih baik, yang juga memupuk kreativiti & inovasi dalam fikiran.

13. Raikan majlis-majlis khas

Penglibatan pekerja harus melangkaui sekadar meraikan kejayaan kerja; Ia juga penting untuk meraikan pencapaian peribadi, dari hari lahir hingga ulang tahun kerja, promosi, dan pencapaian yang ketara.

Organisasi harus menikmati penghormatan kepada pekerjanya dan melihatnya sebagai peluang untuk meningkatkan budayanya dengan mengiktiraf cara yang penting dan kecil orang menyumbang kepada matlamat keseluruhan syarikat.

14. Menawarkan faedah dan faedah yang unik

Makan tengah hari dan acara luar biasa adalah pendekatan yang cepat dan mudah untuk menggalakkan kakitangan dan membina persekitaran yang sihat. Faedah khas seperti percutian berbayar semua perbelanjaan atau hari keluarga keluar membolehkan pekerja memahami bahawa firma itu memenuhi tanggungjawab mereka dan keluarga mereka.

Faedah lain termasuk gim di lokasi yang menjadikan senaman lebih mudah sebelum atau selepas bekerja, dan pekerja mungkin bersatu untuk mencapai objektif kesihatan peribadi. Juga, beberapa manfaat kesihatan atau insurans pergigian serta pemeriksaan kesihatan tahunan bermanfaat.

15. Menganjurkan aktiviti luar

Aktiviti rekreasi dan acara berpasukan menggalakkan orang ramai untuk terus aktif dan bersosial melalui minat sukan bersama. Firma itu boleh menganjurkan acara trekking atau padang kumpulan, dan pasukan juga boleh menubuhkan acara hoki atau kriket tajaan syarikat, permainan bola sepak, mendaki batu, dan juga maraton.

Sesetengah syarikat juga telah menubuhkan acara luar seperti keluar sehari di ladang dengan anak-anak atau acara keluarga di tepi tasik.

Pengambilan kunci

Mari kita jadikan Tahun Baru ini semua tentang melibatkan pekerja kami! Mengekalkan dan meningkatkan penglibatan pekerja dengan organisasi sentiasa merupakan komponen pertama dan paling penting jika anda ingin membina perniagaan anda, tanpa mengira saiz firma anda.

Beberapa profesional memilih untuk bekerja untuk organisasi yang mempunyai budaya organisasi yang kuat, membuat mereka merasa dihargai, dan mencari kaedah untuk menjadikan pekerjaan mereka lebih menyeronokkan. Mengamalkan aktiviti penglibatan pekerja Tahun Baru di pejabat boleh menarik prospek baru dan mengekalkan pekerja sedia ada.

Anda boleh melibatkan pekerja dan menunjukkan kepada mereka bahawa anda mengambil berat dalam beberapa cara, dari memulakan program mentor untuk mengadakan malam sosial yang menyeronokkan. Siaran ini menyenaraikan beberapa idea penglibatan pekerja dan aktiviti penglibatan pekerja yang berjaya untuk keseronokan di tempat kerja.