49 فكرة وأنشطة يوم تقدير الموظفين للاحتفال بيوم تقدير الموظفين في عام 2025

تُعد أفكار يوم تقدير الموظفين طريقة رائعة لتقدير عمل فريقك الجاد وتفانيه والاحتفاء به. يعزز هذا اليوم الخاص ثقافة إيجابية في مكان العمل ويعزز المشاركة ويحسن الاحتفاظ بالموظفين.  

تشير الأبحاث إلى أن 80% من قادة الموارد البشرية إلى أن الموظفين الذين يشعرون بالتقدير هم أكثر عرضة للتفوق في عملهم بنسبة 18 مرة، كما أن الشركات التي لديها برامج تقدير قوية تشهد معدلات دوران أقل بنسبة 31%. 

لتحقيق الاستفادة القصوى من يوم تقدير الموظفين، يمكن للشركات استكشاف العديد من مختلفة لتقدير الموظفين مثل الملاحظات الشخصية، أو وجبات الغداء الجماعية، أو حتى أفكار تقدير الموظفين التي لا تكلف الكثير مثل الصراخ أثناء الاجتماعات.   

دعنا نلقي نظرة على الأفكار الإبداعية لأسبوع تقدير الموظفين التي لا تقتصر على تقدير المساهمات فحسب، بل تعزز أيضًا روابط الفريق، مما يؤدي في النهاية إلى زيادة تفاعل القوى العاملة.

ما هو يوم تقدير الموظفين، ومتى يتم الاحتفال به؟ 

يوم تقدير الموظفين هو يوم للاحتفال وشكر فريق العمل على عملهم الجاد وتفانيهم. يتم الاحتفال به كل عام في أول جمعة من شهر مارس، مما يسمح لأصحاب العمل بإظهار الامتنان الحقيقي لموظفيهم. أنشأ الدكتور بوب نيلسون هذا الحدث في عام 1995 لتعزيز تقدير الموظفين. 

غالبًا ما تحتفل الشركات بالهدايا أو الوجبات أو المناسبات الخاصة. والهدف من ذلك هو رفع معنويات الموظفين وتحسين ثقافة مكان العمل. يتم تشجيع المؤسسات على تنفيذ أفكار يوم تقدير الزملاء على مدار العام، وليس فقط في هذا اليوم، لتعزيز بيئة العمل الإيجابية والاحتفاظ بالمواهب.  

لماذا يجب أن تحتفل بيوم تقدير الموظفين؟ 

يُعد الاحتفال بيوم تقدير الموظفين من الممارسات المهمة التي يمكن أن تؤثر بشكل كبير على ثقافة مكان العمل وتوفر رضا الموظفين. يوفر هذا اليوم الخاص فرصة لتقدير وتكريم العمل الجاد وتفاني الموظفين، مما يعزز الشعور بالانتماء والتحفيز. 

1. رفع الروح المعنوية والتحفيز:إن تقدير الموظفين يعزز بيئة العمل الإيجابية ويعزز دوافعهم، مما يؤدي إلى زيادة الإنتاجية والرضا الوظيفي. فالموظفون الذين يشعرون بالتقدير من المرجح أن يبذلوا جهداً أكبر في أداء أدوارهم. 
2. تعزيز المشاركة:يشجع الاعتراف بالجهود المبذولة من قبل فريق القيادة على مشاركة الموظفين، مما يجعلهم أكثر التزامًا بعملهم والمؤسسة. يساهم الموظفون المتفاعلون بشكل أكثر إبداعًا وتعاونًا. 
3. يقلل من معدل دوران الموظفين:يمكن أن يؤدي الاحتفال بيوم تقدير الموظفين إلى خفض معدلات دوران الموظفين من خلال جعل الموظفين يشعرون بالتقدير، مما يزيد من ولائهم للشركة. تقل احتمالية بحث الموظفين عن فرص جديدة عندما يشعرون بالتقدير. 
4. يحسّن ديناميكيات الفريق:يعزز تقدير الموظفين علاقات أفضل بين أعضاء الفريق، مما يعزز التعاون وثقافة داعمة في مكان العمل. 
5. التأثير الإيجابي على الرفاهية:يؤدي التقدير إلى انخفاض مستويات التوتر والتوازن الصحي بين العمل والحياة، مما يساهم في رفاهية الموظفين بشكل عام. 

إليك بعض الإحصائيات التي تدعم أهمية تقدير الموظفين: 

كيف تشكر فريقك في يوم تقدير الموظفين؟ 

لشكر فريق عملك في يوم تقدير الموظفين، فإن التعبير عن التقدير الحقيقي هو المفتاح، ولا يتطلب الكثير من الجهد. إليك بعض النصائح الفعالة لصياغة رسالتك: 

1. استضف احتفالاً:نظم فعالية ممتعة، مثل غداء جماعي أو حفلة ذات طابع خاص، لخلق جو احتفالي. 
2. التقدير العلني:الاعتراف بالإنجازات الفردية والجماعية في الاجتماعات أو من خلال الاتصالات الداخلية لتسليط الضوء على مساهماتهم. 
3. رسائل شخصية:اكتب رسائل شكر نابعة من القلب تعبر عن التقدير الحقيقي وتعترف بجهود محددة. 
4. الأنشطة التفاعلية:خطط لأنشطة تفاعلية مثل الألعاب أو المسابقات لتعزيز الصداقة الحميمة والمتعة. 
5. رموز التقدير الصغيرة:فكر في تقديم هدايا مخصصة، مثل الأقلام المنقوشة أو الأشياء المخصصة، لجعل الموظفين يشعرون بالتقدير. 

أهمية تقدير الموظفين  

تقدير الموظفين أمر حيوي لمكان عمل صحي. إليك أربع نقاط رئيسية يجب أخذها بعين الاعتبار: 

• يرفع الروح المعنوية: الاعتراف بالعمل الجاد يرفع المعنويات. الموظفون السعداء أكثر إنتاجية. 
• يعزز الاحتفاظ بالموظفين: عندما يشعر الموظفون بالتقدير، تقل احتمالية مغادرتهم. يساعد التقدير على تقليل معدلات دوران الموظفين. 
• يشجع العمل الجماعي: الاحتفال بالإنجازات يعزز التعاون. ويؤدي العمل الجماعي إلى نتائج أفضل. 
• يزيد من المشاركة: الموظفون الذين يشعرون بالتقدير يكونون أكثر تفاعلاً. وهذا يؤدي إلى زيادة الأداء والابتكار. 

يمكن أن يؤدي تنفيذ أفكار تقدير الموظفين إلى تغيير ثقافة مكان عملك. يمكن للأفكار البسيطة لتقدير الموظفين، مثل رسائل الشكر أو الاحتفالات الجماعية، أن تحدث فرقاً كبيراً. إليك بعض الإحصاءات التي تدعم أهمية تقدير الموظفين: 

تُظهر الإحصائيات أهمية تقدير الموظفين ومكافأتهم. كما أنها تفرض تنفيذ أفكار أسبوع تقدير الموظفين. 

للتخطيط الفعال ليوم تقدير الموظفين، ضع في اعتبارك هذه الخطوات الأساسية لضمان شعور موظفيك بالتقدير والمشاركة. 

كيف تخطط ليوم تقدير الموظفين؟ 

للتخطيط الفعال ليوم تقدير الموظفين، ضع في اعتبارك هذه الخطوات الأساسية لضمان شعور موظفيك بالتقدير والمشاركة. 

1. فهم تقدير الموظفين 

يوم تقدير الموظفين هو فرصة للاحتفال بالإنجازات ورفع الروح المعنوية. ابدأ بتحديد الغرض من الفعالية - تقدير الموظفين الأفراد أو الاحتفال بنجاحات الفريق. يساعد ذلك على تكييف الأنشطة والأجواء لتناسب المناسبة. 

2. اختيار الأنشطة المناسبة 

ادمج أفكار تقدير الموظفين التي تلقى صدى لدى فريقك. على سبيل المثال، فكر في استضافة ساعة سعيدة افتراضية أو تنظيم ليلة ألعاب أو تقديم غداء مجاني في غرفة الاستراحة. كما يمكن للأنشطة مثل تمارين بناء الفريق أو دعوة متحدث ضيف أن تعزز المشاركة أيضاً. 

 3. اللمسات الشخصية مهمة 

اجعل الموظفين يشعرون بالتقدير من خلال تقديم الهدايا الشخصية أو ملاحظات التقدير. التقدير العلني للمساهمات يعزز ثقافة الشركة الداعمة. استفد من برنامج تقدير الموظفين لتسليط الضوء على الإنجازات بانتظام، وتشجيع تقدير الأقران. 

4. اللوجستيات والتخطيط 

التخطيط للخدمات اللوجستية، بما في ذلك اختيار المكان واعتبارات الميزانية. تأكد من أن الحدث يستوعب جميع الموظفين، بما في ذلك الموظفين عن بُعد. ضع في اعتبارك جدولة الفعالية مع اليوم الوطني لتقدير الموظفين، والذي يصادف أول جمعة من شهر مارس، لتتماشى مع جهود التقدير الأوسع نطاقاً. 

من خلال التركيز على هذه العناصر، يمكنك إنشاء يوم مؤثر يحتفي بأعضاء فريقك ويعزز الثقافة الإيجابية في مكان العمل.

10 أفكار غير مكلفة لتقدير الموظفين 

إليك عشر أفكار غير مكلفة لتقدير الموظفين. هذه الأفكار بسيطة وفعالة من حيث التكلفة. 

1. امنح موظفيك يوم عطلة 

إن منح يوم عطلة هو طريقة بسيطة ومؤثرة في الوقت نفسه لإظهار التقدير. إن قضاء يوم إجازة من العمل في وقت مناسب يمنح الموظفين فرصة لإعادة شحن طاقاتهم والعودة بتركيز متجدد.

يمكنك استخدام منصة التعرف مثل Empuls لتتبع الأداء ومكافأة أصحاب الإنجازات المتميزة بمنحهم يوم عطلة إضافي. تُظهر هذه اللفتة المدروسة أنك تقدر التوازن بين العمل والحياة، مما قد يعزز الروح المعنوية وتواصل الفريق بشكل كبير. 

2. تنظيم معتكف للموظفين 

تتمثل إحدى الطرق الممتعة لتعزيز التواصل بين الفريق في تنظيم معتكف للموظفين بأسعار معقولة. ليس من الضروري أن تكون باهظة التكلفة - فكر في الحدائق المحلية أو المراكز المجتمعية أو حتى مساحة مستأجرة لأنشطة بناء الفريق.

يمكن أن يضيف دمج متحدث في المجال ذي الصلة أو فرص التطوير المهني أثناء المعتكف قيمة مضافة مع الحفاظ على انخفاض التكاليف. تُعد الخلوات وسيلة رائعة لتعزيز العلاقات وتعزيز الرضا الوظيفي. 

3. إنشاء كأس تذكاري 

احتفل بالمعالم البارزة أو إنجازات الفريق الفريدة من نوعها مع كأس تذكاري. هذا الرمز الملموس للتقدير بمثابة تذكير دائم بالإنجازات المشتركة.

الرسائل الشخصية أو التصاميم الغريبة تجعل التذكار أكثر جدوى. منصات التكريم مثل Empuls في تبسيط هذه العملية، مما يضمن شعور جميع موظفيك بالتقدير بطريقة متسقة وممتعة. 

4. الاحتفال بالأعياد معًا 

اجعل العطلات مميزة من خلال الاحتفال كفريق واحد. استضف وجبات الطعام ذات الطابع الخاص أو ليالي الألعاب الافتراضية أو حتى ساعة سعيدة لخلق جو احتفالي. إن إشراك جميع موظفيك في هذه الاحتفالات يعزز الشعور بالانتماء للمجتمع ويعزز رضا الموظفين.  

5. تقديم جدول زمني مرن 

الجدولة المرنة هي ميزة عصرية تُظهر ثقتك وتقديرك لاحتياجات فريقك. إن منح الموظفين حرية تعديل جداولهم يحسن التوازن بين العمل والحياة الشخصية ويعزز الرضا الوظيفي.  

6. توفير غنيمة مخصصة للشركة 

أسعد فريقك بهدايا الشركة المخصصة مثل الأكواب أو القمصان أو الدفاتر. إن تخصيص هذه الأشياء بأسماء الموظفين أو أدوارهم يجعلهم يشعرون بالتميز والتقدير. يمكن لهذه اللفتة الصغيرة أن تقطع شوطاً طويلاً في رفع الروح المعنوية. استخدام منصة تقديريمكنك بسهولة إدارة توزيع الهدايا التذكارية والتأكد من حصول كل موظف على هدية تقديرية مدروسة. 

7. استضافة يوم غير رسمي 

يعد السماح للموظفين بارتداء ملابس غير رسمية ليوم واحد طريقة ممتعة لتخفيف أجواء العمل. يمكن ربط الأيام غير الرسمية بمواضيع، مثل القمصان الرياضية أو شخصيات الأفلام المفضلة، لزيادة المشاركة. إنها فكرة صغيرة وفعالة من حيث التكلفة يمكن أن تعزز تواصل الفريق وتجعل بيئة المكتب أكثر استرخاءً ومتعة. 

8. الاعتراف في الاجتماعات 

الاعتراف بإنجازات الموظفين خلال اجتماعات الفريق أو الشركة. يسلط التقدير العلني من فريق القيادة الضوء على جهود الموظفين الأفراد ويعزز ثقافة تقدير الموظفين. إنها طريقة بسيطة لضمان شعور الموظفين بالتقدير أمام أقرانهم، مما يرفع الروح المعنوية ويعزز ثقافة الشركة الإيجابية. 

9. خطط لليلة ألعاب افتراضية 

تُعد ليلة الألعاب الافتراضية طريقة ممتعة للتواصل بين الموظفين عن بُعد والموظفين في المكتب. تشجع الألعاب مثل الألعاب التافهة أو الحزورات أو ألعاب الطاولة عبر الإنترنت على التعاون والتواصل الجماعي مع تعزيز الرضا الوظيفي. يمكن استخدام أدوات التكريم لمكافأة الفائزين أو المشاركين، مما يجعل الحدث أكثر جاذبية. 

10. ملاحظات شكر شخصية 

اكتب ملاحظات مكتوبة بخط اليد للتعبير عن امتنانك للموظفين الأفراد. هذه اللفتة المدروسة تتجاوز التواصل الرسمي وتجعل الموظفين يشعرون بالتقدير الحقيقي. يمكن لملاحظة مكتوبة بشكل جيد أن تعترف بمساهماتهم المحددة وتؤكد على أهميتهم للفريق، مما يعزز العلاقة بين فريق القيادة والموظفين. 

10 أفكار لتقدير الموظفين عن بُعد 

إليك عشر أفكار لتقدير الموظفين عن بُعد للاحتفال بيوم تقدير الزملاء وتعزيز معنويات الموظفين. 

11. استضافة حفلات توزيع الجوائز الافتراضية  

استخدم منصات مثل Empuls لإنشاء برامج جوائز افتراضية مخصصة للإنجازات مثل "أفضل متعاون" أو "المفكر الأكثر ابتكاراً". يمكن إقران هذه الجوائز بصيحات في اجتماعات الفريق أو النشرات الإخبارية لتضخيم التقدير. 

12. المكافآت التجريبية  

كافئ الموظفين بتجارب فريدة مثل غرف الهروب الافتراضية أو دروس الطهي عبر الإنترنت أو جلسات التأمل. يجعل Empuls استرداد قيمة المكافآت المكافآت التجريبية من خلال تكاملها مع أفضل البائعين. 

13. هدايا شخصية  

عرض هدايا مخصصة مثل الدفاتر المخصصة أو البضائع ذات العلامات التجارية أو مجموعات الهوايات. توفر Empuls إمكانية الوصول إلى أكثر من 100 بطاقة هدايا رقمية للموظفين لاختيار ما يناسبهم شخصياً.  

14. الوصول إلى أدوات الإنتاجية المتميزة  

زوِّد العاملين عن بُعد باشتراكات متميزة في أدوات مثل Notion أو Grammarly أو Trello. هذا يظهر التقدير من خلال الاستثمار في إنتاجيتهم ونجاحهم. 

15. فرص التطوير المهني  

شجِّع على النمو من خلال بدلات الدورات التدريبية لمنصات مثل كورسيرا أو LinkedIn Learning. يمكن Empuls دمج هذه الامتيازات في برامج تقدير الموظفين بسلاسة. 

16. الاعتراف عبر وسائل التواصل الاجتماعي أو القنوات الداخلية  

احتفل بالموظفين على منصات مثل Slack أو Teams. Empuls يتكامل مع هذه الأدوات لضمان الشعور بالتقدير في الوقت المناسب وبشكل طبيعي. 

17. العافية والامتيازات الصحية  

أظهر اهتمامك من خلال توفير مزايا العافية الافتراضية مثل اشتراكات اليوغا عبر الإنترنت أو موارد الصحة النفسية أو اشتراكات تطبيقات اللياقة البدنية. 

18. المكافآت والمكافآت الموضعية  

Empulsالعمل الاستثنائي بمكافآت فورية أو نقاط يمكن استبدالها بعناصر مثيرة عبر سوق المكافآت الرقمية. 

19. الإجازة الشخصية  

تقديم ساعات عمل مرنة أو أيام إجازة إضافية كبادرة امتنان. يوم للتركيز على الرفاهية الشخصية يمكن أن يجعل الموظفين يشعرون بالتقدير الحقيقي. 

20. برامج تقدير الأقران للأقران  

قم بتمكين الموظفين من تقدير بعضهم البعض من خلال برنامج Empulsنظام تقدير الأقران الذي يعزز الصداقة الحميمة ويخلق ثقافة التقدير المستمر في الشركة. 

10 أفكار ليوم تقدير المنتسبين بدون مكتب 

فيما يلي 10 أفكار ليوم تقدير الشركاء غير المكتبيين لتتبعها: 

21. الاعتراف العام  

الاعتراف بالموظفين غير العاملين في المكتب في الاجتماعات أو النشرات الإخبارية على مستوى الشركة. يسلط التقدير العلني الضوء على مساهماتهم ويضمن شعورهم بأنهم أعضاء أساسيون في الفريق. إن دمج إنجازاتهم في برنامج تقدير الموظفين يجعل جهودهم مرئية باستمرار. 

22. بطاقات الهدايا أو التجارب  

العروض بطاقات الهدايا أو تجارب شخصية كمكافآت. يسمح ذلك للموظفين الأفراد باختيار ما يناسبهم أكثر، مما يضمن شعورهم بالتقدير بطرق ذات مغزى. يمكن أن يكون للمكافأة المختارة بعناية تأثير دائم على معنوياتهم وتحفيزهم.  

23. جلسات التدليل  

قم بترتيب أنشطة صحية مثل جلسات التدليك أو العناية بالأظافر أو التدريب الصحي. تساعد جلسات التدليل هذه الموظفين على الاسترخاء والشعور بالرعاية، مما يساهم في تحقيق توازن أكثر صحة بين العمل والحياة. حتى اللفتات الصغيرة يمكن أن يكون لها تأثير كبير، خاصةً بالنسبة لأولئك الذين يقضون ساعات طويلة على أقدامهم. 

24. التبرعات الخيرية  

تقديم تبرعات بأسماء الموظفين للجمعيات الخيرية التي يدعمونها. هذا النهج يوائم بين تقدير الموظفين وقيمهم الشخصية، مما يدل على أن الشركة تهتم بالقضايا القريبة من قلوبهم. إنها طريقة مدروسة لرد الجميل وتقدير الموظفين في الوقت نفسه. 

25. إنشاء فيديو تكريمي  

قم بتجميع فيديو مؤثر يتضمن رسائل من فريق القيادة تشكر فيها الموظفين على جهودهم. وهذا يخلق تذكارًا دائمًا يمكن للموظفين الذين لا يعملون في المكتب إعادة النظر فيه، مما يعزز التزام الشركة بتقدير الموظفين. 

26. ملاحظات شخصية من الإدارة  

شجع المديرين على كتابة ملاحظات شكر فردية. يمكن أن يكون للتواصل الشخصي من فريق القيادة تأثير عميق، مما يجعل الموظفين يشعرون بالتقدير والاحترام لمساهماتهم الفريدة. 

27. تسليط الضوء على الموظفين  

عرض الموظفين المتميزين على الموقع الإلكتروني للشركة أو قنوات التواصل الداخلية. هذا التكريم العلني لا يقتصر على تقدير الموظفين فحسب، بل يلهم الآخرين في الفريق للسعي نحو التميز. 

28. متعة كشك التصوير  

قم بإعداد كشك تصوير خلال المناسبات مع دعائم وموضوعات ممتعة. تخلق هذه اللحظات ذكريات تدوم طويلاً وتجعل الموظفين يشعرون بالاحتفال بطريقة مرحة وجذابة. 

29. تحديات الفريق  

نظّم مسابقات ودية، مثل تحديات اللياقة البدنية أو المهام الجماعية لتعزيز الصداقة الحميمة وتشجيع العمل الجماعي. تقوي هذه الأنشطة الروابط بين الزملاء وتجعل العمل أكثر متعة. 

30. الأيام المواضيعية  

استحداث أيام ذات طابع خاص حيث يمكن للموظفين ارتداء الملابس أو المشاركة في أنشطة ذات طابع خاص. وهذا يضيف الإثارة إلى أسبوع العمل ويضمن شعور الموظفين بالتقدير لإبداعهم وحماسهم. 

9 أفكار فريدة من نوعها لتقدير الموظفين 

إليك عشر أفكار فريدة للاحتفال بيوم تقدير الموظفين. تجمع هذه الأفكار بين المرح والتقدير والشمولية لخلق تجارب لا تنسى لفريقك. 

31. حفلة موسيقية في المكتب 

استأجر فرقة موسيقية محلية أو موسيقيًا محليًا لتقديم عروض حية في المكتب. هذا يضيف الإثارة ويخلق تجربة مشتركة، مما يضمن شعور الموظفين بالتقدير من خلال احتفالات فريدة وحيوية. 

32. سحر الفيلم 

استضف يوماً سينمائياً يصوت فيه الموظفون على أفلامهم المفضلة. قم بإقران الحدث مع الفشار والوجبات الخفيفة الأخرى لخلق جو مريح حيث يمكن للموظفين الاسترخاء والتواصل. 

33. بونانزا ألعاب الطاولة 

قم بإعداد محطات للألعاب باستخدام ألعاب الطاولة الكلاسيكية. إن تشجيع المنافسة الودية من خلال ألعاب مثل Monopoly أو Scrabble يبني العلاقات ويعزز العمل الجماعي في أجواء غير رسمية. 

34. جلسة المتحدثين الضيوف 

قم بدعوة أحد خبراء الصناعة للتحدث عن الموضوعات التي تهمك. يوفر ذلك قيمة للموظفين مع توفير استراحة من الروتين، مما يدل على أن الشركة تستثمر في نموهم. 

35. بطاقات شكر رقمية 

يمكنك تبسيط عملية تقدير فريق العمل باستخدام قوالب قابلة للتخصيص لإنشاء بطاقات شكر صادقة. تسهّل هذه البطاقات الرقمية على الموظفين التعبير عن امتنانهم لبعضهم البعض، مما يعزز ثقافة التقدير في الفريق.

مع Empulsيمكنك أن تخطو خطوة إلى الأمام من خلال تقديم قوالب جاهزة للاستخدام والتكامل السلس في منصة مشاركة الموظفين لديك، مما يجعل التقدير بسيطاً ببضع نقرات. 

36. نزهة في الحديقة 

قم باستضافة نزهة في الهواء الطلق، مع توفير وجبة غداء مجانية في بيئة مريحة. هذه فرصة مثالية للموظفين للتواصل الاجتماعي وتعزيز العلاقات خارج مكان العمل. 

37. متعة الواقع الافتراضي 

تنظيم أنشطة افتراضية لبناء الفريق باستخدام تقنية الواقع الافتراضي. هذه الجلسات المبتكرة شاملة بشكل خاص للموظفين عن بُعد، مما يخلق شعوراً مشتركاً بالتقدير. 

38. أدر عجلة الجوائز 

قم بإعداد عجلة جوائز حيث يمكن للموظفين الدوران للفوز بالجوائز. يعد عنصر المفاجأة والمرح هذا طريقة رائعة لإظهار التقدير. 

39. الاحتفال المفاجئ 

خطط لحدث غير متوقع، مثل حفلة ذات طابع خاص أو احتفال مرتجل، لرفع المعنويات. غالباً ما تجعل المفاجآت الموظفين يشعرون بالتقدير العميق والارتباط بثقافة الشركة. 

10 أنشطة أسبوع تقدير الموظفين 

فيما يلي 10 أنشطة تفاعلية لأسبوع تقدير الموظفين لضمان شعور الموظفين بالاحتفاء بهم وتحفيزهم. 

40. تحدي الفريق التوافه 

نظّم مسابقة تتضمن أسئلة حول الشركة أو الثقافة الشعبية أو المعرفة العامة. يعزز هذا النشاط الصداقة الحميمة ويجعل الموظفين يشعرون بأنهم مشمولون. 

41. ورش عمل العافية 

تقديم جلسات اليوغا أو التأمل أو اللياقة البدنية لتعزيز الرفاهية. يُظهر دعم صحة الموظفين التزام الشركة بالتوازن بين العمل والحياة الشخصية والسعادة. 

42. مطاردة الزبالين في المكتب 

قم بترتيب عملية بحث عن أدلة مخبأة حول المكتب أو افتراضياً للفرق البعيدة. الجوائز الصغيرة تجعل النشاط أكثر إثارة. 

43. مسابقة الطبخ أو الخبز 

شجع الموظفين على عرض مواهبهم في الطهي في منافسة ودية. مشاركة النتائج وتذوقها يعزز التواصل والمرح. 

44. التطوع كفريق واحد

تنظيم فرص التطوع الجماعي، مثل الفعاليات الخيرية أو حملات التبرع. يعزز العطاء الجماعي العمل الجماعي ويتماشى مع قيم الموظفين. 

45. جلسة الفنون والحرف اليدوية 

استضف ورش عمل تفاعلية حيث يمكن للموظفين ابتكار أعمال فنية أو تجربة حرف جديدة. تشجع هذه الأنشطة على الإبداع والاسترخاء، مما يرفع الروح المعنوية. 

46. كاريوكي أو عرض المواهب 

توفير منصة للموظفين لمشاركة مواهبهم، من الغناء إلى الكوميديا. مثل هذه الفعاليات تحتفي بالفردية وتعزز روابط الفريق. 

47. تحديات اللياقة البدنية 

قم بإعداد مسابقات عد الخطوات أو الأنشطة الخارجية. تعزز هذه التحديات التوازن الصحي بين العمل والحياة وتشجع على المشاركة الفعالة. 

48. مغامرة غرفة الهروب 

نظّم تجارب غرفة الهروب، سواء كانت شخصية أو افتراضية، لتحدي مهارات الموظفين في حل المشكلات والعمل الجماعي. 

49. متعة كشك التصوير 

قم بإنشاء كشك تصوير ذو طابع خاص مع دعائم للموظفين لالتقاط الذكريات. يضمن هذا النشاط البسيط والجذاب أن يشعر الجميع بأنهم جزء من الاحتفال. 

تهدف هذه الأفكار إلى بناء ثقافة التقدير، وضمان شعور كل موظف بالتقدير، سواء خلال المناسبات الخاصة مثل اليوم الوطني لتقدير الموظف أو من خلال جهود التقدير المستمرة. 

كيف يمكن Empuls المساعدة في تقدير موظفيك كل يوم 

يوم تقدير الموظفين، من الضروري أن نفكر في أهمية تقدير موظفينا وتقديرهم باستمرار. منصتنا Empuls توفر حلولاً مبتكرة لا تجعل التقدير اليومي ممكناً فحسب، بل تجعل التقدير اليومي ممتعاً ومؤثراً أيضاً. تقدم Empuls العديد من الميزات التي يمكن أن تعزز التقدير اليومي للموظفين بشكل كبير. فيما يلي خمس نقاط رئيسية حول كيفية مساعدتك: 

• خيارات التعرف المتنوعة: Empuls أساليب تقدير متنوعة، بما في ذلك شارات التقدير والجوائز الفورية وجوائز الأقران. وهذا يسمح بالتقدير الفوري للإنجازات، مما يجعل الموظفين يشعرون بالتقدير في الوقت الفعلي. 
• مشغلات التقدير الآلي: Empuls يسمح للمؤسسات بإعداد تقدير تلقائي للمناسبات الخاصة مثل أعياد الميلاد أو المناسبات السنوية للعمل. ويضمن ذلك عدم إغفال أي مناسبات مهمة، مما يعزز ثقافة التقدير المستمر. 
• تجارب تقدير اجتماعية وممتعة: يعزز Empuls بيئة التقدير الاجتماعي حيث يمكن للموظفين تشجيع أقرانهم من خلال التعليقات والإعجابات وصور GIF. وهذا لا يعزز المشاركة فحسب، بل يخلق أيضاً إحساساً بالمجتمع داخل مكان العمل. 
• مكافآت مخصصة: مع متجر المكافآت العالمي في Empuls الذي يقدم أكثر من 21,000 خيار، يمكن للموظفين اختيار المكافآت التي تتناسب معهم شخصياً. هذا النهج المخصص للتقدير يزيد من الرضا والتحفيز بين أعضاء الفريق.
• تحليلات شاملة: يتضمن Empuls أدوات لقياس مشاعر الموظفين من خلال الاستبيانات وتحليلات المشاركة. من خلال فهم آراء الموظفين، يمكن للمؤسسات تعديل استراتيجيات التقدير الخاصة بها لتلبية احتياجات القوى العاملة لديها بشكل أفضل. 

من خلال دمج Empuls في ثقافة مكان العمل، يمكننا تعزيز قوة عاملة أكثر تفاعلاً وتحفيزاً، مما يؤدي في النهاية إلى تحقيق النجاح لكل من الموظفين والمؤسسة. احجز موعداً الآن لأن كل تقدير مهم - دعنا نجعل التقدير عادة يومية! 

الأسئلة الشائعة