في هذه الصفحة
في معظم أماكن العمل ، غالبا ما يشعر الموظفون بالتجاهل. إنهم يعملون بجد كل يوم ، ولكن كم مرة يتم ملاحظة معالمهم وإنجازاتهم من قبل المشرفين وزملاء العمل على حد سواء؟
ولهذا السبب ، قد يكون يوم تقدير الموظفين عطلة غير رسمية ، لكنه لا يزال مهما يستحق الملاحظة. تسرد هذه المقالة بعض أفضل أفكار يوم تقدير الموظفين لك.
يتم الاحتفال بيوم تقدير الموظفين في أول يوم جمعة من شهر مارس من كل عام ، وهي فرصة للمؤسسات من جميع الأحجام لشكر موظفيها على العمل الذي يقومون به.
تم إنشاء يوم تقدير الموظفين لأول مرة في عام 1995 كوسيلة للاعتراف بالموظفين في Workman Publishing ، ولكنه انتشر منذ ذلك الحين في جميع أنحاء المؤسسات في جميع أنحاء العالم.
على الرغم من أننا يمكن أن نتفق جميعا على أنه يجب الاحتفال بيوم تقدير الموظفين أكثر من مرة في السنة ، إلا أنه من المهم أن تغتنم هذه الفرصة لتذكير موظفيك بمدى تقديرك لعملهم الشاق.
لحسن الحظ ، ليس عليك حرق زيت منتصف الليل لخلق بيئة من التقدير. هناك طرق فريدة لإنشاء رابطة خاصة مع موظفيك من خلال الاحتفال بنجاحهم في هذا اليوم الخاص.
يوم تقدير الموظفين يدعو إلى احتفال. لقد حان الوقت لتقول شكرا على كل ما فعله موظفوك من أجلك.
أفضل أفكار يوم تقدير الموظفين للاحتفال باليوم
فيما يلي 8 أفكار ليوم تقدير الموظفين للاحتفال باليوم.
1. استدعاء الإنجازات
الفكرة الأولى هي أيضا أبسط الطرق وأكثرها فاعلية من بين جميع الطرق التي يمكنك من خلالها البدء في تقدير موظفيك. في يوم تقدير الموظفين ، لماذا لا تستدعي الإنجازات الكبيرة والصغيرة.
في معظم أماكن العمل ، لا يوجد وقت للتركيز على الإنجازات الفردية أثناء قدومها وذهابها. اغتنم هذه الفرصة لتسليط الضوء على تلك الإنجازات سواء كنت تعقد اجتماعا أو تكتبها في مكان ما في المكتب أو ترسل ببساطة بريدا إلكترونيا على مستوى الشركة.
إحدى الطرق المثيرة للاهتمام لتنفيذ هذه الدعوة هي تمكين كل موظف من الإعلان عن أقرانهم وتقديرهم. حتى أن هذه التقديرات من نظير إلى نظير تبرز إنجازات غافلة عن أعين الإدارة أو الموارد البشرية.
يمكن للمنصات الاجتماعية في مكان العمل رفع مستوى لعبتك بشكل ديناميكي للحصول على تقدير نظير إلى نظير. بمجرد البدء ، تبدأ التقديرات في التدفق إلى قناة قاعة المدينة للشركة.
2. ملاحظات الموظفين
تعد التعليقات والاستطلاعات طرقا قوية للحصول على رؤى رئيسية حول ما يشعر به موظفك ويفكر فيه. إحدى الطرق لتقدير موظفيك هي تمكينهم من التعبير عن آرائهم. إن إبقائها مجهولة الهوية يضمن حصولك على تعليقات حقيقية ومفيدة حتى من الموظفين الخجولين.
تكشف البيانات التي يتم جمعها بهذه الطريقة عن المشكلات الرئيسية في سياسات الموارد البشرية الحالية الخاصة بك. يمكن استخدام هذه الرؤى لتصحيح وتحسين الاستراتيجيات لتحقيق كفاءات أفضل.
يمكنك حتى افتتاح استطلاع Pulse ، مما يدل على مدى حرصك على جمع مشاعر الموظفين من وقت لآخر. يمكن أن تكون منصات الاستطلاع مصدر ارتياح كبير خلال هذه العملية ، مما يساعد في التبني وتحليل البيانات.
3. برنامج العافية
نهاية السنة المالية قاب قوسين أو أدنى وقد تكون على وشك الإعلان عن حزمة مزايا الموظفين الجديدة. يوم تقدير الموظفين هو اليوم المناسب لإصدار مثل هذا الإعلان لأن مزايا العافية هي وسيلة قوية للتواصل مع الموظفين.
العافية هي جانب شخصي من حياة الموظف وعندما تهتم المنظمة به من خلال هذه الفوائد - يتم تشكيل علاقة فورية وذات مغزى. حتى لو لم يكن برنامج العافية في طور الإعداد ، فهناك العديد من فوائد العافية الإلكترونية الفعالة من حيث التكلفة لتنفيذ مثل هذه البرامج بأقل قدر من الميزانيات.
قليل منصات مشاركة الموظفين مثل Empuls، تأتي محملة مسبقا بمزايا صحية حصرية للموظفين - مما يجعلها قريبة من الصفر من حيث التكلفة.
4. وجبات الغداء المكتبية
لا شيء يتحدث بصوت أعلى من اجتماع الشركة بأكملها لتناول طعام الغداء. يعد اصطحاب موظفيك لتناول طعام الغداء أو إحضار طاقم تقديم الطعام طريقة ميسورة التكلفة نسبيا لإظهار اهتمامك. إن معاملة موظفيك ، حتى بطريقة صغيرة مثل هذه ، تظهر أنك تراهم أكثر من مجرد ترس في عجلة القيادة.
في الحالات التي قد يكون فيها من الصعب تنظيم مثل هذه الأحداث - خاصة بالنسبة للمؤسسات الكبيرة - يمكن عقد وجبات الغداء هذه بشكل جماعي أو BU wise ، مما يجعلها أكثر تماسكا. ويمكن استخدام منصات الاتصال لتخطيط وتنظيم وتعبئة هذه الأحداث الواسعة النطاق بكفاءة متزامنة.
المنصات التي توفر حتى ميزات لتشغيل استطلاعات الرأي والتعليقات على مستوى المؤسسة للمساعدة في تضييق اهتمامات الموظفين لهذه الأحداث - مما يجعلها أكثر جدوى.
5. فريق التطوع
لماذا لا ترد الجميل أثناء وجودك فيه؟ يعد العمل التطوعي وسيلة فعالة لرفع معنويات الموظفين ، ويفضل 70٪ من الأمريكيين ذلك حتى على ساعات السعادة التي ترعاها الشركة. كما تعمل مثل هذه الأحداث التطوعية على تحسين صورة العلامة التجارية لصاحب العمل - مما يضيف إلى اعتبارها منظمة مسؤولة اجتماعيا.
إن إبقاء مصالح الموظفين على مقربة من بعضهم البعض أمر بالغ الأهمية لنجاح مثل هذه الأحداث. تحدث إلى موظفيك لمعرفة كيف يرغبون في رد الجميل للمجتمع إما وجها لوجه (يفضل ، إن أمكن) أو عبر الاستطلاعات ثم تحقيق ذلك. خذ يوما كاملا أو بضع ساعات فقط وافعل شيئا جيدا لمجتمعك.
يعد التطوع في برنامج محلي للحفاظ على البيئة أو مجتمع كبار السن أو المجتمع الإنساني أو المأوى طريقة رائعة لبناء مهارات العمل الجماعي ومعرفة المزيد عن موظفيك والقيام بشيء لطيف للآخرين.
6. الأشياء الجيدة المجانية
الأشياء المجانية هي دائما ميزة ، وسوف يقدر موظفوك أنك تأخذ الوقت الكافي لمنحهم شيئا صغيرا - خاصة إذا كانت تحمل علامة تجارية. إذا كان لديك منتجات الشركة مثل الملابس ذات العلامات التجارية ، وأكواب القهوة ، وبطاقات الهدايا ، وما إلى ذلك ، فإن هذه تقطع شوطا طويلا.
تأكد من الحصول على تعليقات الموظفين المناسبة قبل اتخاذ قرار بشأن نوع المنتج الذي يهتمون به.
7. الرحلات الميدانية والجولات
الرحلات الميدانية ليست فقط للأطفال في المدرسة. فكر في مدى حماس موظفيك للذهاب في رحلة ميدانية ترعاها الشركة. استفد من هذه الإثارة من خلال تنظيم رحلة محلية قصيرة.
يمكن أن تكون نزهة مكتبية في حديقة محلية أو حديقة أو زيارة إلى مصنع الجعة أو العامل أو المتحف. يمكن لهذه الرحلات القصيرة أن تعطي دفعة سريعة في معنويات المكتب وتساعد الموظفين على الاسترخاء.
مرة أخرى ، يمكن أن تكون منصات الاتصال ذات فائدة كبيرة في جمع جميع موظفيك معا ، والحصول على تعليقات سريعة ، والتنظيم. أنت لا تعرف أبدا الأفكار المبتكرة التي يمكن أن تحدث لموظفيك عندما يتم فصلهم عن المكتب.
8. ورش العمل
في حين أن ورش عمل بناء الفريق تبدو مبتذلة ، لا يوجد شيء يمكن أن يحل محل برنامج فريق خارج الموقع. تشير الأبحاث إلى أن أولئك الذين لديهم منافذ إبداعية خارج العمل يؤدون في الواقع أداء أفضل في العمل. يمكن أن تركز هذه البرامج إما على خلق تماسك الفريق أو حتى يمكن أن تكون رقاقة لخبرة أخرى.
يمكن أن يساعد إحضار طاه لبعض دروس الطبخ أو فنان لدروس الرسم الموظفين على التفكير خارج حدود وظائفهم. ورش العمل هذه هي طريقة سهلة للحصول على تلك العصائر الإبداعية تتدفق. إذا استطعت، قدم مجموعة متنوعة من الأنشطة حتى يتمكن الجميع من اختيار ما يريدون.
قم بتنزيل مجموعة أدوات الاحتفال بيوم تقدير الموظفين الآن!
عزز المشاركة والإنتاجية والاحتفاظ من خلال إظهار بعض الحب لفريقك. استثمر في موظفيك اليوم من أجل غد أكثر إشراقا وتحفيزا. دعونا نجعل التقدير أولوية.
حمّل الآننقدر موظفيك كل يوم
على الرغم من أنه يجب عليك تقدير موظفيك بشكل مثالي كل يوم ، إلا أن أفكار يوم تقدير الموظفين هذه ستساعدك على الاحتفال بهذا اليوم بشكل هادف. لقد حان الوقت للقيام بشيء خاص لأولئك العمال الذين ينجزون المهمة مرارا وتكرارا.
سيكون من الرائع أن تأخذ اليوم كنقطة انطلاق ل "ثقافة التقدير" التي أثبتت أنها السر وراء العديد من الشركات الناجحة للغاية. لا شيء يعمل مثل "الربت على الظهر" والتقدير أثناء التنقل.
حسن تقديرك باستمرار باستخدام الاستطلاعات والتعليقات. أعد التفكير في برامجك بناء على ما يبدو وكأنه الأكثر متعة بالنسبة لهم ثم تحقق من ميزانيتك. ستحتفل بالإنجازات في أي وقت من الأوقات.
استفد من يوم تقدير الموظفين لمساعدتك في بناء الثقة والروابط وأساس النجاح. هل تشعر بسعادة غامرة للبدء في بناء ثقافة التقدير في شركتك؟ لدينا عرض حصري لمديري الأشخاص المتحمسين مثلك بمناسبة يوم تقدير الموظفين.
