18 Best HR Books for Leaders to Inspire, Engage & Transform Workplace Culture
Explore the 18 best HR books for leaders that offer powerful insights, real-world examples, and strategies to elevate employee engagement and leadership impact.
In recent years, the role of HR has undergone a remarkable transformation. No longer confined to conference rooms or back-office functions, HR professionals have emerged as strategic leaders shaping the future of organizations.
In such transformative times, staying informed and inspired is essential. The best HR books offer not just insights, but actionable strategies and frameworks to navigate change, drive engagement, and lead with empathy and innovation.
Whether you're an experienced HR leader or aspiring to become one, this list of 18 must-read books will help you grow, reflect, and lead with confidence.
As the saying goes, “Whenever you read a good book, somewhere in the world, a door opens to allow in more light.” Let these books be your door to new perspectives and possibilities.
Top 18 Must-Read Books for HR Leaders
بصفتك قائدا للموارد البشرية ، إذا كنت ترغب في مواكبة أحدث الاتجاهات والبقاء على صلة بالمشهد المتغير باستمرار. فيما يلي عشرة كتب مثيرة لقادة الموارد البشرية.
1. على النار في العمل: كيف تشعل الشركات العظيمة العاطفة في موظفيها دون حرقهم من قبل إريك تشيس
In this book, the author compiles over 25 exclusive interviews with over 25 company founders and CEOs. The book serves the objective of being a guide for any organization that wants to build a workforce that is not just engaged but is on fire.
The book doesn’t just talk on the surface about employee engagement but goes to granular levels on how to keep the fires of passion burning once the honeymoon period of employees is over.
Why this books?
يضع الكتاب خارطة طريق لبناء ثقافة عمل جذابة تحافظ على مشاركة الموظف. كما أنه يمنحك طرقا لجذب أفضل المواهب في الصناعة والاحتفاظ بها. كتاب تشيستر هو كتاب لا بد من قراءته لجميع قادة الموارد البشرية الذين يرغبون في إلهام موظفيهم والحصول على أفضل النتائج منهم.
بصرف النظر عن كونه مؤلفا ومتحدثا حائزا على جوائز ، فإن إريك تشيستر هو محترف معتمد في التحدث وقد تم تضمينه في شهرة المتحدث المحترف الدولي. شرف يتقاسمه أقل من 5٪ من المتحدثين في جميع أنحاء العالم مما يزيد من مصداقية هذا الكتاب.
2. كيف تعمل Google بواسطة Eric Schmidt & Jonathan Rosenberg (مع Alan Eagle ، مقدمة بقلم Larry Page)
كيفية عمل Google ليست كتابا ثقافيا. بدلا من ذلك ، إنه كتاب أعمال كتبه اثنان من المديرين التنفيذيين في Google - إريك شميدت وجوناثان روزنبرغ. يلقي كلا المؤلفين نظرة خاطفة على كيفية قيام الأشخاص المبدعين وواحدة من أفضل بيئات العمل بدفع Google لتصبح احتكارا للإنترنت.
Why this books?
يبدأ كتابه بالشرج. يتم رفض طلب عاجل من أحد أعضاء مجلس الإدارة للحصول على خطة عمل مفصلة. بينما تتصفح المزيد من الصفحات ، يكشف الكتاب عن نفسه في شكل قصة جذابة للغاية تقدم تكتيكات وأفضل الممارسات لبدء وبناء منظمة ناجحة. يركز الكتاب في جميع أنحائه على خاصية واحدة معينة ، وهي -
توظيف أكبر عدد ممكن من المهندسين الموهوبين ومنحهم الحرية.
يؤكد الكتاب بأكمله كيف أن الشركة لم تتنازل أبدا عن الأشخاص الذين توظفهم ، وكيف سيتم التعامل مع الموظفين ، والحرية التي يجب منحها لكل موظف لنشر أجنحتهم والقيام بأفضل أعمالهم.
3. اقلب السفينة بواسطة ديفيد ماركيه
Turn the Ship هي قصة حول كيف قام قائد البحرية الأمريكية السابق ديفيد ماركيه بتحويل USS Santa Fe من واحدة من أسوأ الغواصات النووية أداء في أسطولها إلى واحدة من أفضل الغواصات البحرية على الإطلاق. إنها واحدة من أفضل الأمثلة التوضيحية حول كيف يمكن لبناء ثقافة المسؤولية الفردية أن يحقق نجاحا هائلا داخل المنظمة.
Why this books?
على متن غواصة ، يتمتع القبطان بكل الصلاحيات. في الكتاب ، يتحدث عن لامركزية السلطة حيث يوجد تحول في الملكية النفسية من السلطة إلى مراكز المعلومات - الطاقم. وبدلا من إعطاء تعليمات واضحة، تم استبدالها بمحادثات مليئة بالنية بهدف واضح يتمثل في تهيئة بيئة تجعل القادة من كل رتبة يفكرون ويتصرفون بشكل مستقل.
عندما يتم منح الحرية للتفكير في بيئة عالية المخاطر ، شعر البحارة بالتمكين وارتقوا إلى مستوى المناسبة. وهذا بدوره يؤدي إلى عروض رائعة تساعدهم على الفوز بالجوائز والتقدير لحاملة الطائرات يو إس إس سانتا في.
4. الجميع يهم بوب تشابمان وراج سيسوديا
يستحق كل فرد فرصة ودعم لكل ما قدر له أن يكون. قام بوب تشابمان ، الرئيس التنفيذي لشركة باري ويهميلر ، بتنفيذ عقلية قيادة "التحسين المستمر" ، التي تركز على الناس" داخل المنظمة خلال واحدة من أسوأ فترات الاقتصاد العالمي - ركود عام 2008.
أدى غرس مثل هذا الموقف إلى ولادة ثقافة تقيس قيمة كل فرد ، مما يمنحهم بيئة تتيح لهم اكتشاف وتطوير ومشاركة خبراتهم ، والحصول على التقدير في هذه العملية.
Why this books?
هذا الكتاب ممتاز في السياق الحالي حيث تقود شركات Barry-Wehmiller موظفيها من خلال التغيير الثقافي المنير أثناء مرورها بالركود. رفضوا تسريح أي شخص واختاروا طريقا مختلفا. المسار فريد من نوعه بطريقة غرست شعورا بالتضحية بين موظفيها. لقد غرسوا الجميع بشعور بأن الجميع سيعانون قليلا لتجنب معاناة كبيرة على عدد قليل.
الجميع يهم هي قراءة ممتازة في الأوقات الحالية لأنها تحكي قصة ملهمة عن الروح البشرية وكيف تبدو داخل المؤسسة عندما ينظر إلى أصحاب المصلحة على أنهم عائلة وليس مجرد موظفين.
5. كيفية كسب الأصدقاء والتأثير على الناس من قبل ديل كارنيجي
هذا الكتاب كلاسيكي على الإطلاق كتبه أحد أعظم رواد الأعمال ديل كارنيجي حول كيفية كسب الأصدقاء والتأثير على الناس. قد لا تكون مرتبطة مباشرة بمكانة الموارد البشرية ، ولكنها قراءة رائعة لكل شخص تقريبا يريد التحسين والحصول على النجاح في الحياة.
Why this books?
بصفتك قائدا للموارد البشرية ، ستجد الأطر الواردة في هذا الكتاب مفيدة حيث يتعين عليك التعامل مع الكثير من الأشخاص طوال حياتك المهنية. يعلمك كيف تتحسن كشخص غير اجتماعي.
يحتاج كل قائد إلى إتقان فن التأثير على الناس. هذا الكتاب يعلمك ذلك بالضبط. كيفية تعظيم إمكانات الموظفين ، وإغلاق المزيد من الصفقات التجارية ، والتنقل في الحديث الصغير ، والتفاوض بشكل أفضل ، والحصول على النصف الأفضل من الصفقة.
6. الموارد البشرية القائمة على البيانات: كيفية استخدام التحليلات والمقاييس لدفع الأداء بقلم برنارد مار
يغطي هذا الكتاب الطرق التي يمكن أن تكون بها البيانات عاملا محوريا في جعل المنظمة ناجحة في الأوقات الحالية. يشرح بالتفصيل كيف يمكن للمؤسسة استخدام البيانات لدفع الأداء وتحسين العمليات وجعل عملية صنع القرار أكثر دقة.
The author of this book, Bernard Marr, is a keynote speaker, and a strategic advisor to several companies and governments. He is among the top five business influencers on the globe as per LinkedIn. As per him, things are changing rapidly, and the world is evolving to become more intelligent with every passing day.
Why this books?
Everything can be measured, from day-to-day activities to significant business operations. That means, today, HR has access to more data increasing their potential to get deeper insights.
يعلم هذا الكتاب القارئ الاستفادة من هذه الأفكار لتوظيف أشخاص أكثر ذكاء وإدارتهم. إنها قراءة ممتازة لكل قائد في مجال الموارد البشرية يبحث عن الابتكار باستخدام البيانات والتكنولوجيا.
7. عمل الوجهة من قبل هاري بول وروس ريك
من السهل والسهل قراءة كتاب منسوج مع العديد من القصص. يتم نقل الهدف الأساسي للكتاب بأكمله في قصة تدور حول مبادئ الإدارة. يتحدث عن مشاكل حقيقية ويشدد على إجراء محادثات حقيقية ، وأن يكون مقدرا ولطيفا مع الجميع. عندما تشكل اتصالا حقيقيا ، فإنه يحدث تأثيرا هائلا على معنويات الموظف.
Why this books?
تصور مؤسسة حيث يكون من دواعي سروري أن تأتي إلى المكتب وتقدم أفضل المخرجات. يصور مؤلفو هذا الكتاب ، هاري بول وروس ريك ، كيف أن اللطف مع الأشخاص الذين يعملون معهم يمكن أن يزيد بسهولة من إنتاجية الموظفين.
السبب الرئيسي وراء تناسب التصرف بشكل جيد مع الموظفين يتناسب طرديا مع إنتاجيتهم هو مقدار الجهد المبذول في مهمة يعتمد على شعورهم.
8. Drive by Daniel H. Pin
يتناول هذا الكتاب الدافع الأساسي للموظفين. ما الذي يدفع الموظف بالضبط إلى العمل؟
يكمن جوهر هذا الكتاب في السبب في أن نهج الجزرة والعصا مليء بالعيوب ، ويمكن أن يضر بأداء الموظف أكثر مما ينفعه. وتشمل مخاطر مثل هذه الطريقة ضعف الأداء، والحد الأدنى من الإبداع، والسلوك غير الأخلاقي. المؤلف الأكثر مبيعا والمفكر الرائد في مجال السلوك التجاري ، يكتب دانيال إتش بينك كتابا مقنعا ومثيرا للتفكير حول الدافع.
Why this books?
يستخدم دراسات الحالة ويدعم كلماته بالبحث العلمي لطرح حجته. وبينما يتعمق الكتاب أكثر ، فإنه يؤكد على ثلاثة عناصر من الدافع الحقيقي ، وهي كما يلي:
- Autonomy- The desire to direct our own lives
- Mastery- The urge to gain expertise in something
- Purpose- The desire to be a part of a greater good
كونك قائدا للموارد البشرية ، سيساعدك ذلك على فهم ما الذي سيدفع موظفيك بالضبط إلى العمل وما الذي سيحفزهم على أن يصبحوا أفضل نسخة من أنفسهم.
9. الذي نقل الجبن بلدي من قبل سبنسر جونسون
إنه كتاب كلاسيكي عن الإدارة وهو قراءة مؤكدة لكل قائد موارد بشرية هناك. لم تتم الإجابة على السؤال الوارد في العنوان من قبل الدكتور سبنسر جونسون طوال الكتاب. وهنا يكمن تألق روايته.
Why this books?
النقطة التي يريد توضيحها هي أنه لا يهم من حرك الجبن الخاص بك. تحتاج إلى الاستيقاظ والبدء في البحث عن جبن جديد. عندما تقوم بإجراء تغيير في الأنظمة الموجودة بالفعل ، كمؤسسة ، اسأل نفسك بعض الأسئلة.
- Are you making this change because the customer wants it?
- Is the CEO initiating the change?
- Is this change based on the efforts invested by employees at the grass-root level?
سيساعدك فهم العوامل التي تؤدي إلى التغيير على معرفة كيف يمكن لموظفيك التفاعل مع برنامج إدارة التغيير
10. من الجيد إلى العظيم: لماذا تقوم بعض الشركات بالقفزة ... وآخرون لا يفعلون ذلك من قبل جيمس كولينز
إنهاء هذه القائمة بكتاب "من الجيد إلى العظيم" ، وهو كتاب يحدد ست فضائل أساسية للشركات التي تطورت من كونها جيدة فقط إلى شركات عظيمة.
اختار جيمس كولينز ، مع فريقه ، ثماني وعشرين شركة لأبحاثه. قام بتحليل تاريخ جميع الشركات الثماني والعشرين في الدراسة. بعد الاطلاع على كمية هائلة من البيانات وآلاف الصفحات من المقابلات، اكتشف كولينز وطاقمه المحددات الرئيسية للعظمة - لماذا تقوم بعض الشركات بالقفزة والبعض الآخر لا يفعل ذلك.
وتشمل هذه الفضائل قادة المستوى 5 ، وتوظيف الأشخاص المناسبين ، والتفكير المنضبط ، ومفهوم القنفذ ، وثقافة الحرية ، والابتكار التكنولوجي ، ومفهوم دولاب الموازنة حيث يحدد مزيج من الخطوات الصغيرة النجاح.
Why this books?
وهو يعرض كيف تخلق الشركات العظيمة تأثيرا بمرور الوقت من خلال الأداء المستدام طويل الأجل الذي يمكن هندسته في الحمض النووي للمؤسسة منذ البداية.
11. The Culture Code: The secrets of highly successful groups by Daniel Coyle
This is one of the best HR books that dives deep into the dynamics of culture within high-performing teams. Daniel Coyle takes readers on a journey through some of the world’s most effective organizations—like Pixar, the U.S. Navy SEALs, and Google—and uncovers what makes them thrive.
Why this books?
The core idea of The Culture Code lies in three essential skills that generate cohesion and cooperation: building safety, sharing vulnerability, and establishing purpose. These components, when aligned, can help HR leaders transform teams and foster a sense of belonging across departments.
This book is an insightful guide for HR professionals aiming to create and sustain a culture that motivates people to perform at their best.
12. First, Break All the Rules: What the world’s greatest managers do differently by Marcus Buckingham & Curt Coffman
This is a data-backed exploration of what separates exceptional managers from average ones. Drawing from Gallup’s extensive research involving over 80,000 managers, this book turns conventional management wisdom on its head.
Why this books?
One of the best books for HR professionals who want to empower leadership within their organization, it emphasizes individual strengths over blanket rules. Instead of trying to fix weaknesses, the authors argue that focusing on what people do best leads to lasting performance gains.
It’s an excellent read for HR leaders building high-performing teams and aligning talent with business outcomes.
13. Leaders Eat Last: Why some teams pull together and others don’t by Simon Sinek
Simon Sinek, known for his powerful storytelling, explores the deep-rooted psychology of leadership and what creates strong, loyal teams. Through compelling examples from military units, corporations, and nonprofits, Sinek explains how leaders who prioritize the well-being of their people build resilient organizations.
Why this books?
The central idea of the book is the concept of the “Circle of Safety,” which ensures people feel secure, valued, and empowered. When employees feel protected and heard, they become more collaborative and innovative.
This is one of those good HR books that inspires a people-first approach and offers a strong argument for empathetic, values-based leadership.
14. Radical Candor: Be a kick-ass boss without losing your humanity by Kim Scott
Kim Scott’s Radical Candor is a refreshing and actionable playbook for leaders and HR professionals who want to create open, honest, and high-performing work environments.
The book introduces a simple yet powerful framework: Care Personally + Challenge Directly. This balance allows leaders to offer tough feedback while maintaining strong relationships.
Why this books?
Filled with personal anecdotes and workplace examples, this book helps HR leaders coach managers, foster trust, and eliminate toxic work cultures. It’s one of the best books for HR professionals looking to elevate feedback conversations and performance development.
15. The Five Dysfunctions of a Team by Patrick Lencioni
This business fable by Patrick Lencioni remains a favorite among HR books for its engaging storytelling and practical frameworks.
Why this books?
It reveals five common dysfunctions that derail teams—absence of trust, fear of conflict, lack of commitment, avoidance of accountability, and inattention to results.
Each dysfunction is illustrated through a fictional yet realistic case study, making the concepts easy to grasp and implement. The book provides diagnostic tools and actionable strategies to build cohesive, high-functioning teams.
It’s an essential read for HR leaders invested in improving collaboration and driving organizational effectiveness from within.
16. HR from the Outside In: Six competencies for the future of human resources by Dave Ulrich, Jon Younger, Wayne Brockbank & Mike Ulrich
This is one of the best HR books that redefines what it means to be an effective HR leader in today’s ever-evolving business landscape.
Why this books?
Backed by decades of global research, it outlines six key competencies that modern HR professionals need—including strategic positioning, credible activism, and capability building.
Dave Ulrich, often referred to as the “father of modern HR,” provides a robust roadmap for aligning HR strategy with business value. The book is both a self-assessment guide and a strategic tool for HR transformation.
If you’re looking for a book that addresses future-readiness in HR, this should be on your shelf.
17. The Making of a Manager: What to do when everyone looks to you by Julie Zhuo
Written by Facebook’s former VP of Product Design, this book offers an honest, practical look at what it means to step into leadership. It’s especially relevant for new managers and HR professionals supporting people through that transition.
Why this books?
Julie Zhuo shares personal stories, relatable challenges, and lessons learned—from giving feedback and leading meetings to developing a leadership style. It's approachable, actionable, and refreshingly authentic.
While it isn’t strictly an HR-focused book, it’s a valuable tool for any HR leader designing leadership development programs or coaching first-time managers.
18. Powerful: Building a culture of freedom and responsibility by Patty McCord
Authored by Netflix’s former Chief Talent Officer, Powerful gives a behind-the-scenes look at the unconventional HR practices that helped shape one of the most admired corporate cultures.
Why this books?
Patty McCord challenges traditional notions of employee engagement, performance management, and retention. She encourages companies to treat people like adults, embrace radical honesty, and build a culture centered on business results.
This is one of the best books for HR leaders ready to question the status quo and create cultures that are agile, empowering, and high-performing.
Suggested resource pairing with Empuls
While these books give HR leaders powerful strategies to inspire, engage, and lead, Empuls by Xoxoday offers the practical platform to put these strategies into action.
على سبيل المثال:
الخاتمة
هناك الكثير من الكتب الأخرى أيضا ذات القيمة الهائلة لقادة الموارد البشرية. لقد قمنا بتجميع هذه القائمة لاختيار تلك الكتب التي نعتقد أنها ستكون ذات قيمة كبيرة بالنسبة لك مع الأخذ في الاعتبار المواقف المعاصرة وما سيكون عليه المستقبل بالنسبة للموارد البشرية.
