أسئلة استبيان استحقاقات الموظفين لطرحها للحصول على مزايا أفضل في مكان العمل

Great Place to Work (GPTW)، المعروفة بمساعدة الشركات على بناء أفضل أماكن العمل، على تحسين تجربة موظفيها. وكشف استبيان لمزايا الموظفين عن انخفاض مستوى رضا الموظفين عن المكافآت والتواصل والمشاركة، مما دفع القيادة إلى اتخاذ إجراء. وقد عيّنوا رئيسًا للموظفين بنسبة استجابة بلغت 93% وأجروا تدقيقًا بعنوان "ماذا تريد وتحتاج؟

وقد أدت هذه الرؤى إلى إنشاء "المكان"، وهي منصة لتجربة الموظفين تضم:

• العمل عن بُعد: يومان عمل من المنزل أسبوعياً
• ساعات العمل في الصيف: الانصراف المبكر يوم الجمعة (مايو-أغسطس)
• الإجازة الوالدية: 16 أسبوعًا بأجر كامل للأمومة و6 أسابيع بأجر كامل للأبوة
• يوم "وقتي": يوم إجازة للعمل التطوعي أو النمو الشخصي
• "يانصيب عيش الحلم": فرصة للفوز بتجربة فريدة من نوعها

عززت جهود GPTW التزامها برفاهية الموظفين. وبالمثل، تستخدم شركة إرنست ويونغ استطلاعات استحقاقات الموظفين المستهدفة لفهم احتياجات القوى العاملة، وتصميم البرامج لضمان شعور الموظفين بالتقدير.

يساعد استبيان مزايا الموظفين المصمم بشكل جيد الشركات على تقييم عروضها وتحديد الثغرات وإجراء تحسينات مستنيرة، مما يؤدي إلى تحسين المشاركة والإنتاجية والاحتفاظ بالموظفين.

ما هي استبيانات مزايا الموظفين؟

استبيان مزايا الموظفين هو أداة تستخدمها الشركات لجمع آراء الموظفين حول حزمة المزايا الحالية. فهي تساعد في تقييم ما إذا كانت المزايا تتوافق مع توقعات الموظفين وتحدد مجالات التحسين. تغطي هذه الاستطلاعات التأمين الصحي، وخطط التقاعد، والإجازات مدفوعة الأجر، والإجازات الوالدية، وبرامج العافية، ومبادرات التوازن بين العمل والحياة.

من خلال تحليل الإجابات، يمكن للشركات تكييف المزايا مع مختلف التركيبة السكانية للموظفين، مما يضمن أن تظل عروضها تنافسية وذات صلة. يؤدي استبيان مزايا الموظفين المنظم بشكل جيد إلى زيادة الرضا الوظيفي وتحسين الاحتفاظ بالموظفين وزيادة تفاعل القوى العاملة.

لماذا تُجري استبيان مزايا الموظفين؟ 

فيما يلي بعض الأسباب المقنعة لإجراء استبيان مزايا الموظفين: 

• تحديد الثغرات: هل هناك أي مزايا مهمة مفقودة في باقة عروضك الحالية؟ يمكن أن يكشف الاستبيان عن المجالات التي تقصر فيها عروضك عن معايير الصناعة أو توقعات الموظفين. 
• تحديد أولويات الاحتياجات: ليست كل المزايا متساوية في القيمة. يساعد الاستبيان في تحديد المزايا التي يعطيها الموظفون الأولوية، مما يتيح لك تركيز الموارد على المجالات الأكثر تأثيراً. 
• تحسين التواصل: في بعض الأحيان، قد لا يكون الموظفون على دراية بجميع المزايا المقدمة. توضح عملية الاستبيان ثغرات التواصل وتضمن فهم الموظفين لخياراتهم. 
• تعزيز المشاركة: عندما يشعر الموظفون بأنه يتم الاستماع إليهم وتقديرهم، ترتفع نسبة المشاركة. يُظهر الاستطلاع نهجًا استباقيًا لتلبية احتياجات الموظفين، وتعزيز الشعور بالثقة والانتماء. 
• القرارات المستندة إلى البيانات: يمكن أن تكون المزايا عامل تكلفة كبير. توفر الدراسة الاستقصائية بيانات ملموسة لتحسين عروضك، مما قد يؤدي إلى تحقيق وفورات في التكاليف من خلال التخلص من المزايا غير المستغلة بشكل كافٍ. 

نصائح احترافية لإجراء استبيان ناجح لمزايا الموظفين 

إن إجراء استبيان مزايا الموظفين لا يتعلق فقط بجمع البيانات - بل يتعلق بفهم ما يهم فريقك حقًا. يساعد الاستبيان المنظم بشكل جيد على تحديد الثغرات وتحسين العروض وتعزيز الرضا العام. إليك كيفية جعل استبيانك فعالاً.

• عدم الكشف عن الهوية والسرية: ضمان عدم الكشف عن هويته بالكامل لتشجيع التعليقات الصادقة. 
• اجعلها موجزة: من المرجح أن يتم إكمال الاستبيانات الأقصر ذات الأسئلة المحددة جيدًا. 
• التواصل الواضح: اشرح الغرض من الاستبيان وكيفية استخدام الملاحظات. 
• تعزيز المشاركة: توليد الاهتمام من خلال قنوات الاتصال الداخلية. 
• التحليل والتصرف: لا تكتفِ بجمع البيانات. قم بتحليل النتائج ووضع خطة عمل واضحة بناءً على ملاحظات الموظفين. 

تحويل ملاحظات الموظفين إلى نمو في مكان العمل

قم بقياس المشاركة وتحليلها وتحسينها باستخدام استبيانات Empulsالآلية. احصل على رؤى واضحة لخلق قوة عاملة أكثر سعادة وإنتاجية.

ابدأ المسح اليوم

تحفيز المشاركة: قوة المكافآت في استبيانات استحقاقات الموظفين 

تعتبر استبيانات استحقاقات الموظفين ضرورية لفهم احتياجات القوى العاملة لديك، ولكن تحقيق معدل استجابة مرتفع قد يكون أمراً صعباً. هنا يمكن أن تلعب المكافآت دوراً قوياً في تشجيع المشاركة وتعظيم قيمة الاستبيان الخاص بك. 

1. تعزيز معدلات الاستجابة  

يميل الناس بطبيعة الحال إلى المشاركة عندما يكون هناك حافز. يمكن أن يؤدي تقديم مكافأة صغيرة، مثل الدخول في السحب على جائزة مرغوبة أو التبرع لجمعية خيرية مختارة نيابةً عن كل مستجيب، إلى زيادة معدلات الإكمال بشكل كبير. وهذا يدل على تقديرك لوقتهم ويعزز أهمية ملاحظاتهم.   

2. التشجيع على الصدق 

عدم الكشف عن الهوية أمر ضروري للحصول على تعليقات صادقة في استبيانات استحقاقات الموظفين. ومع ذلك، قد يتردد بعض الموظفين في التعبير عن آرائهم النقدية. يمكن أن يؤدي تقديم مكافأة صغيرة ومضمونة عند إكمال الاستبيان، بغض النظر عن الإجابات المحددة، إلى تخفيف هذه المخاوف. إن معرفة أنهم سيحصلون على رمز تقدير بغض النظر عن إجاباتهم يشجعهم على تقديم ملاحظات صادقة وقيّمة. 

3. الكشف عن رؤى أعمق 

يمكن أن تتجاوز المكافآت مجرد تعزيز المشاركة. فكر في تقديم مكافآت متدرجة بناءً على جودة وتفاصيل تعليقات الموظفين. على سبيل المثال، فإن تقديم مكافأة أكبر قليلاً للردود التي تتضمن تعليقات أو اقتراحات مدروسة للتحسين يحفز الموظفين على تجاوز الإجابات الأساسية وتقديم رؤى متعمقة. 

4. بناء ثقافة التغذية الراجعة 

إن إجراء استبيانات استحقاقات الموظفين بانتظام مع مكافآت جذابة يخلق ارتباطًا إيجابيًا بتقديم الملاحظات. يبدأ الموظفون في رؤية أنفسهم كمشاركين مهمين في تشكيل برنامج المزايا، مما يعزز ثقافة التواصل المفتوح والتحسين المستمر. 

صياغة أسئلة استبيان استحقاقات الموظفين الفعالة 

يكمن مفتاح نجاح الاستطلاع في صياغة أسئلة ثاقبة. فيما يلي تفصيل لأنواع الأسئلة المختلفة التي يجب مراعاتها: 

• خيارات متعددة: استخدم هذه للخيارات الواضحة مثل "ما مدى رضاك عن خطة التأمين الصحي؟ (راضٍ جدًا، راضٍ إلى حد ما، راضٍ إلى حد ما، محايد، غير راضٍ إلى حد ما، غير راضٍ إلى حد ما، غير راضٍ جدًا) 
• مقياس ليكرت: قياس مستويات التوافق مع عبارات مثل "حزمة المزايا الحالية تلبي احتياجاتي" (موافق بشدة، موافق، محايد، محايد، غير موافق، غير موافق بشدة) 
• الترتيب: حدد أولويات التفضيلات بسؤال مثل "رتب المزايا التالية حسب الأهمية بالنسبة لك" (التأمين الصحي، والإجازات مدفوعة الأجر، ومدخرات التقاعد، إلخ). 
• أسئلة مفتوحة: اكتشف رؤى قيّمة من خلال أسئلة مثل "ما هي المزايا الإضافية التي ستكون مفيدة لك أكثر من غيرها؟" أو "كيف يمكننا تحسين التواصل حول برنامج المزايا لدينا؟ 

احصل على قوالب استبيان مزايا الموظفين الجاهزة للاستخدام

افهم أكثر ما يهم موظفيك مع نماذج استبيان مزايا الموظفين من Empuls. اجمع الملاحظات حول الامتيازات والتعويضات وبرامج العافية لتصميم مزايا تعزز حقاً الرضا في مكان العمل.

حمّل الآن

عينة من أسئلة استبيان مزايا الموظفين لطرحها

إن فهم ما يقدّره الموظفون حقًا في حزمة المزايا الخاصة بهم يساعد المؤسسات على تصميم برامج تعزز الرضا والاحتفاظ بالموظفين والرفاهية بشكل عام.

يكشف استبيان مزايا الموظفين المنظم بشكل جيد عن الثغرات، ويحدد أكثر المزايا التي تحظى بالتقدير، ويوفر رؤى حول كيفية تحسين المزايا لدعم الموظفين بشكل أفضل. فيما يلي الفئات الرئيسية وأسئلة الاستبيان لجمع ملاحظات مفيدة.

أسئلة استبيان استحقاقات الموظفين المتعلقة بالتأمين الصحي

التأمين الصحي هو أحد أكثر مزايا الموظفين قيمة. يساعد فهم كيفية إدراك الموظفين لتغطية الرعاية الصحية الخاصة بهم المؤسسات على ضمان تلبية خططها لاحتياجات الموظفين وتوقعاتهم. تقيّم هذه الأسئلة مدى رضا الموظفين عن عروض التأمين الصحي الحالية وتحدد مجالات التحسين.

• ما مدى رضاك عن خطة التأمين الصحي الحالية التي تقدمها الشركة؟
• هل تلبي تغطية التأمين الصحي احتياجاتك الشخصية والعائلية؟
• هل تكاليف الأقساط معقولة مقارنة بالمزايا المقدمة؟
• ما مدى سهولة الوصول إلى مقدمي الرعاية الصحية داخل شبكة الخطة؟
• هل واجهت أي تحديات في استخدام مزايا تأمينك الصحي؟
• ما هي المزايا أو خيارات التغطية الصحية الإضافية التي تود أن تراها مدرجة؟

أسئلة استبيان استحقاقات الموظفين المتعلقة بالتقاعد

تلعب مزايا التقاعد دوراً رئيسياً في الأمن المالي على المدى الطويل. تساعد هذه الأسئلة في قياس مدى رضا الموظفين عن خطط التقاعد وتحديد ما إذا كانت هناك حاجة إلى دعم أو تحسينات إضافية.

• هل أنت راضٍ عن خيارات خطة التقاعد التي تقدمها الشركة؟
• هل تشعر أن لديك معلومات كافية لاتخاذ قرارات مستنيرة بشأن مدخراتك التقاعدية؟
• هل تساهم الشركة بما يكفي في خطة التقاعد الخاصة بك لدعم أهدافك المالية طويلة الأجل؟
• هل أنت مهتم بالحصول على موارد أو ورش عمل إضافية للتخطيط المالي؟
• هل خيارات الاستثمار في خطة التقاعد متنوعة ومناسبة لاحتياجاتك؟
• ما هي التحسينات أو مزايا التقاعد الإضافية التي تجدها ذات قيمة؟

أسئلة استبيان الإجازات مدفوعة الأجر (PTO) واستحقاقات الإجازات

تؤثر الإجازات المدفوعة الأجر، وسياسات الإجازات، ومزايا الإجازات على التوازن بين العمل والحياة والرضا الوظيفي بشكل عام. تساعد هذه الأسئلة في تقييم ما إذا كان الموظفون يشعرون بأن لديهم إجازات ومرونة كافية.

• هل أنت راضٍ عن سياسة الشركة للإجازات مدفوعة الأجر (PTO)؟
• هل تشعر أن لديك ما يكفي من أيام الإجازة للحفاظ على توازن صحي بين العمل والحياة؟
• ما مدى سهولة طلب الإجازة والحصول عليها عند الحاجة؟
• هل ترغب في رؤية تغييرات في سياسات الإجازات في الشركة (على سبيل المثال، المزيد من أيام الإجازات، والإجازات المرضية المرنة، والإجازات الوالدية)؟
• هل سبق لك أن ترددت في الحصول على إجازة بسبب عبء العمل أو ثقافة الشركة؟
• ما هي التحسينات، إن وجدت، التي تقترح إدخالها على سياسة الإجازات في الشركة؟

أسئلة استبيان مزايا العافية والصحة النفسية

رفاهية الموظفين أمر بالغ الأهمية للإنتاجية والمشاركة. تقيّم هذه الأسئلة فعالية برامج العافية في مكان العمل ودعم الصحة النفسية ومبادرات رفاهية الموظفين بشكل عام.

• هل أنت على دراية ببرامج الشركة للصحة النفسية والعافية؟
• ما مدى رضاك عن دعم الصحة النفسية الذي تقدمه الشركة (مثل خدمات الاستشارة وبرامج مساعدة الموظفين)؟
• هل تشعر بالراحة في البحث عن موارد الصحة النفسية من خلال الشركة؟
• ما هي الفوائد الصحية الإضافية التي من شأنها تحسين صحتك العامة؟
• هل تعتقد أن الشركة تعطي الأولوية لرفاهية الموظفين بشكل فعال؟
• ما هي المبادرات أو التحسينات الصحية التي ترغب في أن تراها مقدمة؟

أسئلة استبيان مرونة مكان العمل ومزايا العمل عن بُعد

مع تغير بيئات العمل، يتوقع الموظفون المرونة في ترتيبات العمل. تقيّم هذه الأسئلة مدى دعم سياسات المرونة الحالية لإنتاجية الموظفين ورضاهم.

• ما مدى رضاك عن سياسة العمل عن بُعد أو العمل المختلط في الشركة؟
• هل تشعر أن لديك مرونة كافية في جدول عملك للموازنة بين المسؤوليات المهنية والشخصية؟
• إلى أي مدى تدعم الشركة الموظفين عن بُعد أو الموظفين المختلطين من حيث الموارد والتكنولوجيا؟
• هل ترغب في رؤية خيارات مرونة إضافية، مثل أسابيع العمل المضغوطة أو ساعات العمل القابلة للتعديل؟
• هل تشعر بنفس القدر من الاندماج والمشاركة سواء كنت تعمل عن بُعد أو في المكتب؟
• ما التحسينات التي من شأنها أن تجعل سياسة العمل المرن في الشركة أكثر فعالية؟

أسئلة استبيان التطوير المهني وفوائد التعلم والتطوير المهني

تؤثر فرص النمو الوظيفي بشكل مباشر على استبقاء الموظفين ورضاهم الوظيفي. تقيّم هذه الأسئلة ما إذا كان الموظفون يشعرون بالدعم في تعلمهم وتطورهم المهني.

• ما مدى رضاك عن برامج التعلم والتطوير في الشركة؟
• هل توفر الشركة فرصاً كافية لبناء المهارات والتقدم الوظيفي؟
• هل تشعر بالدعم في متابعة الشهادات المهنية أو التدريب أو التعليم المستمر؟
• هل موارد التطوير المهني في الشركة متاحة بسهولة وذات صلة بدورك؟
• هل ترغب في رؤية المزيد من فرص الإرشاد أو التدريب داخل الشركة؟
• ما هي مزايا التعلم أو التطوير الإضافية التي من شأنها أن تعزز نموك الوظيفي؟

أسئلة استبيان تقدير الموظفين ومكافآتهم

تؤثر برامج التقدير والمكافآت على التحفيز وثقافة مكان العمل. تقيّم هذه الأسئلة ما إذا كان الموظفون يشعرون بالتقدير لمساهماتهم.

• ما مدى رضاك عن برنامج الشركة لتكريم الموظفين ومكافآتهم؟
• هل تشعر أنه يتم الاعتراف بعملك الجاد وإنجازاتك بانتظام؟
• ما هو نوع المكافآت أو التقدير الذي تجده أكثر أهمية (على سبيل المثال، المكافآت، التقدير العام، الفرص الوظيفية)؟
• هل توفر الشركة فرصاً كافية لتقدير الأقران؟
• كيف يمكن للشركة تحسين نهجها في تقدير الموظفين؟
• ما هي المكافآت أو الحوافز الإضافية التي ستزيد من رضاك الوظيفي؟

أسئلة استبيان استحقاقات التنقل والمواصلات

تؤثر مزايا المواصلات على راحة الموظفين والتوازن بين العمل والحياة الشخصية. تساعد هذه الأسئلة في فهم ما إذا كان الموظفون بحاجة إلى دعم أفضل للتنقل.

• هل توفر الشركة أي مزايا للنقل (مثل مواقف السيارات، وسداد تكاليف النقل العام، وخدمات النقل المكوكية)؟
• ما مدى رضاك عن تجربتك الحالية في التنقل من وإلى العمل؟
• هل أنت مهتم بالحصول على مزايا إضافية للتنقل مثل الرواتب أو حوافز استخدام السيارات؟
• هل توفر الشركة مرونة كافية للعمل عن بُعد لتخفيف أعباء التنقل؟
• ما التحسينات التي يمكن إجراؤها لدعم الموظفين ذوي احتياجات التنقل؟
• إلى أي مدى يؤثر التنقل على رضاك الوظيفي والتوازن بين العمل والحياة الشخصية؟

يساعد استبيان مزايا الموظفين المصمم جيدًا المؤسسات على تحديد الثغرات وتحسين عروض المزايا وتعزيز رضا الموظفين. من خلال تخصيص أسئلة الاستبيان لمجالات المزايا الرئيسية، يمكن للشركات ضمان توافق عروضها مع احتياجات الموظفين وتحسين تجربة مكان العمل بشكل عام.

كيفية اتخاذ إجراء بشأن نتائج استبيان مزايا الموظفين

إن جمع نتائج استبيانات استحقاقات الموظفين لا تكون ذات قيمة إلا إذا استخدمت المؤسسات البيانات لتحقيق تحسينات حقيقية. إليك نهج منظم لتحليل الملاحظات واتخاذ قرارات مستنيرة وضمان رؤية الموظفين لنتائج ملموسة.

1. تحديد الفوائد الأكثر طلبًا ونقاط الألم

انتقل إلى ما هو أبعد من درجات الرضا الإجمالية - ابحث في المزايا المحددة التي يريد الموظفون المزيد منها وأين يشعرون بنقص في الخدمات. ابحث عن الأنماط في:

• المزايا غير المستغلة بشكل كافٍ: هل الموظفون على دراية بجميع العروض؟ إذا لم يكن الأمر كذلك، فقد تكون هناك حاجة إلى استراتيجية تواصل أفضل.
• الثغرات في العروض: هل يرغب الموظفون في تغطية صحية أفضل، أو برامج الصحة النفسية، أو المزيد من المرونة؟
• الاتجاهات الديموغرافية: هل تطلب الفئات العمرية أو الإدارات أو المستويات الوظيفية المختلفة مزايا مختلفة؟

2. تحديد أولويات المزايا التي تتماشى مع أهداف العمل والميزانية

لا يمكن أن تؤدي جميع الملاحظات إلى تغييرات فورية. صنف الردود إلى:

• المكاسب السريعة: يمكن معالجتها بأقل تكلفة ممكنة (على سبيل المثال، تحسين مرونة العمل عن بُعد، وسياسات أفضل لإجازات العمل عن بُعد).
• التحسينات الاستراتيجية: تتطلب الاستثمار ولكنها تقدم قيمة طويلة الأجل (على سبيل المثال، المزايا الصحية الموسعة، ومنح التعليم).
• المبادرات عالية التكلفة: التغييرات الرئيسية في الاستحقاقات التي تحتاج إلى موافقة المديرين التنفيذيين (مثل خطط التقاعد المحسنة واستحقاقات رعاية الأسرة).

قم بمواءمة التغييرات المقترحة مع أهداف العمل واستراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين وقيود الميزانية قبل التعديل.

3. إبلاغ نتائج المسح والخطوات التالية

إذا لم يتلق الموظفون رداً بعد المشاركة في الاستبيان، فإنهم يفترضون أن ملاحظاتهم تم تجاهلها. بناء الثقة من خلال المشاركة:

• ملخص النتائج الرئيسية: أكثر ما يقدّره الموظفون والمجالات التي تم تحديدها للتحسين.
• ما الذي سيتغير: حدد التحسينات الفورية وأي مبادرات طويلة الأجل قيد المراجعة.
• ما الذي لن يتغير (ولماذا): إذا كان لا يمكن تعديل بعض المزايا، اشرح السبب بشفافية.

استخدم اجتماعات الفريق أو النشرات الإخبارية الداخلية أو اللقاءات المفتوحة لضمان فهم الموظفين لتأثير ملاحظاتهم.

4. تنفيذ التغييرات على مراحل وتتبع اعتماد الموظفين لها

يمكن أن يؤدي طرح جميع المزايا دفعة واحدة إلى انخفاض معدلات التبني أو الارتباك. وبدلاً من ذلك:

• إطلاق المزايا ذات الأولوية أولاً، وضمان التوعية المناسبة وإمكانية الوصول إليها.
• تدريب المديرين وفرق الموارد البشرية لتوجيه الموظفين على استخدام المزايا الجديدة.
• راقب معدلات الاستخدام إذا كان الموظفون لا يستخدمون إحدى المزايا، فقم بتنقيح استراتيجيات التواصل أو قم بتقييم ما إذا كانت ذات قيمة حقيقية.

5. قياس الأثر على المدى الطويل وتكراره

احتياجات الموظفين تتطور، لذا قم بتقييم رضاهم عن المزايا بشكل مستمر. الاستخدام:

• متابعة استطلاعات النبض لقياس التحسينات في إدراك الموظفين والاحتفاظ بهم.
• سيتم استخدام بيانات مقابلات انتهاء الخدمة لتقييم ما إذا كان عدم وجود مزايا تنافسية قد أثر على مغادرة الموظفين.
• حلقات تغذية راجعة مستمرة (على سبيل المثال، عمليات مراجعة ربع سنوية) لتكييف المزايا بناءً على التغييرات التي تطرأ على القوى العاملة.

ومن خلال اتباع هذه العملية، لا تكتفي الشركات بجمع الملاحظات والتقييمات فحسب، بل تقوم بتحويل الرؤى إلى إجراءات ذات مغزى، مما يعزز رضا الموظفين وولاءهم في مكان العمل.

تسجيل صوت الموظف وقياس مدى تفاعله مع Empuls

تزدهر المؤسسات عندما تستمع إلى الموظفين وتتصرف بناءً على ملاحظاتهم. قد تكون صياغة وإدارة استبيان مزايا الموظفين عملية تستغرق وقتاً طويلاً. لحسن الحظ، تقدم Empuls مجموعة شاملة من الأدوات لتبسيط العملية وزيادة المشاركة إلى أقصى حد وترجمة الرؤى إلى إجراءات مؤثرة.  

Empuls واجهة سهلة الاستخدام لإنشاء استبيانات استحقاقات الموظفين وتخصيصها. اختر من مكتبة من الأسئلة المبنية مسبقاً والمدعومة علمياً والتي تتناول الجوانب الرئيسية لبرنامج المزايا الخاص بك، أو قم بصياغة أسئلتك لاستهداف مجالات اهتمام محددة. يضمن Empuls التزام استبيانك بأفضل الممارسات، وتعزيز الأسئلة المباشرة والموجزة التي تتجنب التحيز في الإجابة.

استفد من ميزات التواصل في المنصة لمشاركة نتائج الاستبيان مع الموظفين بشفافية. حدِّد خطة العمل الخاصة بك بناءً على ملاحظاتهم، مع إظهار التزامك برفاهيتهم.    

من خلال الاستفادة من وظائف استبيان مزايا الموظفين الشاملة في Empuls يمكنك جمع رؤى قيمة للموظفين، وتحسين عروض المزايا الخاصة بك، وخلق قوة عاملة أكثر تفاعلاً ورضا. وفي النهاية، يمكّنك Empuls من تحويل ملاحظات الموظفين إلى محرك قوي للتغيير الإيجابي في مكان العمل. 

استنتاج 

يعد استبيان مزايا الموظفين المصمم جيدًا استثمارًا في مستقبل شركتك. يمكنك إنشاء برنامج مزايا يعزز بيئة عمل مزدهرة من خلال الاستماع بنشاط إلى احتياجات الموظفين وتنفيذ التغييرات المستندة إلى البيانات. إن القوى العاملة السعيدة والمتفاعلة هي العمود الفقري لأي مؤسسة ناجحة. لذا، اتخذ الخطوة الأولى اليوم وقم بإجراء استبيان مزايا الموظفين - سيشكرك موظفوك وشركتك في نهاية المطاف.