أفضل 10 شركات لإشراك الموظفين تطلق العنان لإمكانات القوى العاملة لديك
الاستثمار في مشاركة الموظفين يؤتي ثماره! استكشف أفضل 10 شركات لديها حلول مثبتة لتعزيز السعادة والاحتفاظ بالموظفين والعائد على الاستثمار.
في هذه الصفحة
الموظفون هم العمود الفقري لأي مؤسسة ناجحة. وجدت دراسة حديثة أجرتها مؤسسة غالوب أن فرق العمل عالية المشاركة 23% أكثر ربحية بنسبة 23% من تلك التي لديها مشاركة منخفضة. ولكن في عالم اليوم سريع الإيقاع، ومع ظهور العمل عن بُعد وتغيّر مشهد العمل، يمكن أن يمثل الحفاظ على سعادة الموظفين وإنتاجيتهم تحدياً.
وهنا يأتي دور شركات إشراك الموظفين. حيث تقدم هذه الشركات مجموعة متنوعة من الأدوات والخدمات المصممة لمساعدة الشركات على تعزيز بيئة عمل إيجابية، وتحسين التواصل، وتعزيز رضا الموظفين.
ما هي مشاركة الموظفين؟
مشاركة الموظفين هي شريان الحياة للمؤسسة المزدهرة. إنه أكثر من مجرد الحضور والقيام بالإجراءات؛ إنه يتعلق بحماس الموظف الحقيقي وتفانيه وارتباطه بعمله وبالشركة التي يعمل بها. فالموظفون المتفاعلون لا يركزون فقط على الراتب التالي؛ فهم يستثمرون في مهمة الشركة ويساهمون بنشاط بمعرفتهم ومهاراتهم وأفكارهم في نجاحها. وهذا يترجم إلى العديد من الفوائد لكل من الموظف والمؤسسة. يشعر الموظفون المنخرطون في العمل بإحساس أكبر بالهدف والإنجاز في عملهم، مما يؤدي إلى مستويات أعلى من الإنتاجية والإبداع والابتكار. ومن المرجح أيضًا أن يبذلوا جهدًا إضافيًا من أجل العملاء، مما يؤدي إلى تحسين رضا العملاء وولائهم. بالإضافة إلى ذلك، مع وجود شعور قوي بالانتماء والارتباط بثقافة الشركة، يقل احتمال بحث الموظفين المشاركين عن عمل في مكان آخر، مما يقلل من معدلات الدوران المكلفة. وباختصار، تعزز مشاركة الموظفين بيئة عمل إيجابية حيث يشعر الجميع بالتقدير والحافز للمساهمة بأفضل ما لديهم، مما يؤدي إلى مؤسسة أكثر نجاحًا واستدامة.
لماذا تعتبر مشاركة الموظفين مهمة
تخيل أن موظفيك متحمسون ومتحمسون ومليئون بالأفكار. فهم يتولون ملكية عملهم ويساهمون بنشاط في تحقيق أهداف الشركة. يبدو ذلك مثالياً، أليس كذلك؟ هذه هي قوة مشاركة الموظفين.
المشاركة هي أكثر من مجرد رضا وظيفي. إنه يتعلق بتعزيز العلاقة العميقة بين الموظفين والمؤسسة. يشعر الموظفون المتفاعلون بالتقدير والتقدير والتمكين للقيام بأفضل ما لديهم من عمل.
ولكن لماذا هذا الأمر مهم للغاية؟ الفوائد عديدة:
تعزيز الإنتاجية - الموظفون المتفاعلون أكثر تركيزًا وكفاءة، مما يؤدي إلى زيادة كبيرة في الإنتاجية.
تعزيز الابتكار - عندما يشعر الموظفون بالتقدير، فمن المرجح أن يشاركوا الأفكار ويساهموا في حل المشاكل بطريقة مبتكرة.
تحسين رضا العملاء - من المرجح أن يبذل الموظفون المتفاعلون جهدًا إضافيًا من أجل العملاء، مما يؤدي إلى عملاء أكثر سعادة وولاءً.
يقلل من معدل دوران الموظفين - الموظفون الذين يشعرون بالارتباط بثقافة شركتهم هم أقل عرضة للبحث عن عمل في مكان آخر.
العلامة التجارية الأقوى لصاحب العمل - تجذب بيئة العمل الإيجابية أفضل المواهب، مما يسهل توظيف الموظفين المهرة والاحتفاظ بهم.
الاستثمار في مشاركة الموظفين ليس مجرد مبادرة تبعث على الشعور بالرضا؛ بل هو استثمار استراتيجي في نجاح شركتك. فمن خلال تعزيز ثقافة المشاركة، فإنك تخلق وضعًا مربحًا لكل من موظفيك ومؤسستك.
ما الذي يجعل الشركة المتميزة في إشراك الموظفين؟
قبل الغوص في شركات محددة، دعنا نستكشف ما يجب مراعاته عند اختيار شريك مشاركة الموظفين.
احتياجات الشركة
الشركات المختلفة لها احتياجات مختلفة. ضع في اعتبارك حجمك ومجال عملك وميزانيتك. هل تقدم الشركة حلولاً مصممة خصيصاً لمجال عملك أو حجم شركتك؟
الخدمات المقدمة
ما هي الخدمات المحددة التي تحتاجها؟ تقدم بعض الشركات استطلاعات الرأي وأدوات التقييم، بينما تركز شركات أخرى على برامج التقدير أو منصات التواصل.
قابلية التوسع
هل سينمو الحل مع شركتك؟
التكامل
هل يتكامل مع أنظمة الموارد البشرية الحالية لتدفق البيانات بسلاسة؟
الميزانية
ضع في اعتبارك نماذج التسعير والفعالية من حيث التكلفة للعثور على الملاءمة المناسبة.
البيانات والتحليلات
هل يوفر بيانات وتقارير لتتبع التقدم المحرز وقياس النجاح؟
التخصيص
هل يمكن تكييفها مع ثقافة شركتك الفريدة؟
سهولة الاستخدام
هل المنصة سهلة الاستخدام لكل من الموظفين والمديرين؟
أفضل 10 شركات لإشراك الموظفين
مشاركة الموظفين أمر بالغ الأهمية لنجاح أي مؤسسة. فالموظفون المتفاعلون أكثر إنتاجية، ويبقون في الشركة لفترة أطول، ويكونون أكثر سعادة بشكل عام. ولكن كيف يمكنك إنشاء ثقافة المشاركة؟ سنستكشف هنا عشر شركات من أفضل الشركات التي يمكن أن تساعدك على تحقيق ذلك.
- Empuls هي منصة شاملة لمشاركة الموظفين تغطي التقدير والمكافآت والعافية والاستطلاعات وغيرها. (سنتعمق أكثر في ما يجعل Empuls مختلفًا لاحقًا في هذه المدونة).
2. Bonusly- Bonusly هي منصة تقدير ومكافآت تتيح للموظفين تقديم مكافآت من نظير إلى نظير وتلقيها.
3. Motivosity - Motivosity هي منصة لإشراك الموظفين وإدارة الأداء تساعد الشركات على تحسين معنويات الموظفين ومواءمتهم وأدائهم.
4. WorkTango- WorkTango هي منصة لتجربة الموظفين توفر مركزاً مركزياً لجميع الأمور المتعلقة بالموظفين، بدءاً من التأهيل والتواصل وصولاً إلى التقدير والمكافآت.
5. Awardco- Awardco هي منصة تقدير ومكافآت من نظير إلى نظير تساعد الشركات على خلق ثقافة التقدير.
6. Culture Amp - Culture Amp هي منصة للأفراد والثقافة تساعد الشركات على تحسين مشاركة الموظفين ومواءمتهم والاحتفاظ بهم.
7. Lattice- Lattice هي منصة لإدارة الأفراد تساعد الشركات على تتبع أداء الموظفين وأهدافهم وملاحظاتهم.
8. Kudos- Kudos هي منصة لتقدير الموظفين وإشراكهم تساعد الشركات على خلق ثقافة التقدير.
9. 15Five- 15Five هي منصة لإدارة الأداء ومشاركة الموظفين تساعد الشركات على تحسين أداء الموظفين ومشاركتهم من خلال المحادثات المستمرة.
10. SurveySparrow- SurveySparrow هي عبارة عن منصة لاستطلاع آراء الموظفين وتقييم تجربتهم تساعد الشركات على جمع آراء الموظفين واكتساب رؤى حول مستويات مشاركتهم.
لماذا تبرز Empuls
على الرغم من أن جميع الشركات المذكورة أعلاه تقدم حلولاً قيّمة لإشراك الموظفين، إلا أن Empuls تتميز لعدة أسباب:
حل شامل: Emplus عبارة عن منصة شاملة تغطي التقدير والمكافآت والعافية والاستطلاعات وغيرها. وهذا يعني أنك لست بحاجة إلى دمج حلول متعددة النقاط لإنشاء برنامج شامل لمشاركة الموظفين.
الوصول العالمي: يدعم Empuls عملات ولغات متعددة، مما يجعله خياراً رائعاً للشركات التي لديها قوة عاملة عالمية.
التخصيص: يسمح لك Empuls بتخصيص برامج مشاركة موظفيك بما يتناسب مع ثقافة شركتك واحتياجاتها. ويمكنك إنشاء برامج مكافآت مخصصة، وشارات تقدير، وتحديات العافية.
عمليات التكامل: يتكامل Empuls مع أنظمة الموارد البشرية وكشوف الرواتب الحالية، مما يجعل من السهل إعداد برامج مشاركة الموظفين وإدارتها.
التحليلات: يوفر Empuls تحليلات قوية يمكن أن تساعدك على تتبع فعالية برامج إشراك الموظفين لديك واتخاذ قرارات قائمة على البيانات.
من خلال اتباع نهج شامل وقائم على البيانات لمشاركة الموظفين، يمكن أن يساعدك Empuls على خلق قوة عاملة أكثر سعادة وإنتاجية وولاءً.
بالإضافة إلى ما سبق، فيما يلي بعض العوامل الأخرى المحتملة التي تميز Empuls:
واجهة سهلة الاستخدام
ميزات التلعيب
دعم قوي للعملاء
أسعار تنافسية
دراسة حالة
تليد الخليج تعطي الأولوية لمشاركة الموظفين وتجربتهم مع Empuls
عقدت شركة جلف تليد، وهي شركة تضع موظفيها على رأس أولوياتها، شراكة مع Empuls ، لخلق ثقافة مزدهرة في مكان العمل. تتعمق دراسة الحالة هذه في الكيفية التي مكّنت بها Empuls شركة جلف تليد من تحقيق نتائج مهمة في مشاركة الموظفين وخبراتهم.
التحدي: سعت شركة Gulf Taleed، بقيادة جورج شالوحي، إلى:
استقطاب أفضل المواهب والاحتفاظ بها: مواءمة الموظفين مع قيم الشركة والوفاء بالتزام المملكة العربية السعودية بتوظيف 30% من الموظفين المحليين.
صقل التقدير: ضمان الاتساق والتخلص من التحيز وتحسين استجابة الموظفين لبرنامج "Rockstars".
تعزيز المشاركة: تعزيز الثقافة التي تركز على الأفراد وزيادة المشاركة بشكل استراتيجي من خلال مواءمة الموظفين مع القيم الأساسية.
النتائج:
المحادثات المرتفعة:
90٪ اعتماد نشط من قبل الموظفين على Empuls
أكمل 70% من المشاركين استبيان المشاركة في 7 أيام
أكثر من 300 حالة تقدير الأقران في 6 أشهر
معدل التفاعل بنسبة 91.58% على أكثر من 550 منشورًا في دار البلدية
الاحتفاء بنجاحات الموظفين من خلال Empuls التقدير والمكافآت
Empuls" سمحت تجربة التقدير الفريدة من نوعها لشركة Gulf Taleed بإضفاء الطابع اللامركزي على برنامج "Rockstars" الخاص بهم "Rockstars"، وإزالة التحيز، وجعلها أداة تحفيز قوية.
وبفضل تقدير الأقران، وفئات الجوائز المتعددة، وسير عمل المكافآت القابل للتخصيص، وكتالوج المكافآت العالمي، يتيح موقع Empuls لكل موظف الإشادة بعمله الرائع. من خلال تمكين المديرين المباشرين من تقدير كل إنجاز صغير وكبير، انتقلت شركة جلف تليد من تقديم ثلاث جوائز كل ثلاثة أشهر إلى 300 جائزة تقدير في ستة أشهر.
استنتاج
إن مشهد مشاركة الموظفين مليء بالإمكانيات. من المنصات التي تركز على التقدير مثل Bonusly إلى الحلول الشاملة مثل Empuls ، توجد مجموعة كبيرة من الخيارات لتلبية الاحتياجات الفريدة لشركتك.
ومع ذلك، فإننا في Empuls نعتقد أننا نقدم شيئاً مميزاً حقاً. فنحن نتجاوز مجرد جانب واحد من جوانب مشاركة الموظفين. Empuls هو حل قوي شامل مصمم لتمكين القوى العاملة لديك وتعزيز ثقافة الشركة المزدهرة.
لا يمكن إنكار فوائد القوى العاملة المنخرطة بشكل جيد. فزيادة الإنتاجية، وتحسين رضا العملاء، وانخفاض معدل دوران الموظفين ليست سوى عدد قليل من المكافآت التي يمكنك جنيها.
هل أنت مستعد لإطلاق الإمكانات الحقيقية للقوى العاملة لديك؟ حدد موعداً للحصول على عرض توضيحي مجاني مع Empuls اليوم واختبر الفرق الذي يمكن أن يحدثه حل شامل لمشاركة الموظفين!
