50 Employee Engagement Quotes to Inspire and Motivate

تعد مشاركة الموظفين عاملا حاسما في نجاح أي مؤسسة. الموظفون المشاركون أكثر إنتاجية وتحفيزا والتزاما بعملهم ، مما يؤدي إلى تحسين الأداء ونتائج الأعمال بشكل عام. كقادة ومديرين ، من الضروري فهم أهمية مشاركة الموظفين وكيف تؤثر على نجاح فرقنا ومؤسساتنا.

في هذه المدونة ، سوف نستكشف اقتباسات مشاركة الموظفين الشهيرة من قادة الفكر وخبراء الأعمال والمتخصصين في هذا المجال. تسلط هذه الاقتباسات الضوء على أهمية مشاركة الموظفين وتوفر رؤى حول كيفية إنشاء قوة عاملة مشاركة.

من إدراك قيمة ملاحظات الموظفين إلى تعزيز بيئة عمل إيجابية ، تقدم هذه الاقتباسات الحكمة والإلهام للقادة والمديرين الذين يسعون جاهدين لتحسين مشاركة الموظفين في مؤسساتهم.

دعنا نتعمق في هذه الاقتباسات الثاقبة التي تلقي الضوء على قوة مشاركة الموظفين وتأثيرها على النجاح التنظيمي.

30 Inspirational employee engagement quotes

1. المشاركة ليست شيئا تفعله للموظفين. إنه شيء تلهمه فيهم." - بول مارسيانو
2. "قوة الفريق هي كل عضو على حدة. قوة كل عضو هي الفريق." - جاكسون
3. "الموظفون المنخرطون هم أكبر ميزة تنافسية لديك." - مارك سي كراولي
4. "وظيفة القيادة هي إنتاج المزيد من القادة ، وليس المزيد من الأتباع." - رالف نادر
5. "موظفوك هم الميزة التنافسية الحقيقية لشركتك. إنهم يصنعون نجاحك أو يكسرونه." - تشاد هالفورسون
6. "المشاركة هي الالتزام العاطفي للموظف تجاه المنظمة وأهدافها." - غالوب
7. "أفضل القادة هم أولئك الأكثر اهتماما بإحاطة أنفسهم بمساعدين وشركاء أكثر ذكاء منهم." - جون سي ماكسويل
8. "الموظفون الذين يتم تقديرهم والاعتراف بهم هم أكثر عرضة للبقاء مشاركين وملتزمين بعملهم." - ديفيد ستورت
9. "الشركة التي لا تستثمر في موظفيها تشبه النهر بدون ماء." - أميت كالانتري
10. "مشاركة الموظفين ليست مجرد برنامج. إنها عقلية يجب أن تنسج في نسيج المنظمة." - جولي جيباور
11. "يعمل الناس من أجل المال ، لكنهم يبذلون جهدا إضافيا للحصول على التقدير والثناء والمكافآت." - ديل كارنيجي
12. "القيادة لا تعني أن تكون مسؤولا. يتعلق الأمر برعاية من هم في عهدتك." - سيمون سينك
13. "من المرجح أن يكون الموظفون المشاركون مبتكرين ويساهمون في نمو المنظمة ونجاحها." - جاكوب مورغان
14. "عامل الموظفين كشركاء ، وهم يتصرفون كشركاء." - فريد ألين
15. "مشاركة الموظفين هي الوقود الذي يقود محرك النجاح في أي مؤسسة." - بنجامين فرانكلين
16. "الاستثمار في مشاركة الموظفين هو الاستثمار في نجاح مؤسستك على المدى الطويل." - ماندي فرانس
17. "الموظفون الذين يشعرون بالتقدير سيبذلون قصارى جهدهم للمنظمة." - جيسيكا ن. تيرنر
18. "كلما زاد تفاعل موظفيك ، زادت نجاح مؤسستك." - طوني هسيه
19. "في النهاية ، يمكن اختزال جميع العمليات التجارية إلى ثلاث كلمات: الأشخاص والمنتج والأرباح. الناس يأتون أولا." - لي إياكوكا
20. "الموظفون الذين يعتقدون أن الإدارة تهتم بهم كشخص كامل - وليس مجرد موظف - هم أكثر إنتاجية وأكثر رضا وأكثر وفاء." - آن م. مولكاهي
21. "الطريقة التي يشعر بها موظفوك هي الطريقة التي سيشعر بها عملاؤك. وإذا كان موظفوك لا يشعرون بالتقدير ، فلن يشعر عملاؤك أيضا." - سيبيل ف. ستيرشيك
22. "الموظفون المشاركون في اللعبة من أجل اللعبة. إنهم يؤمنون بقضية المنظمة." - بول مارسيانو
23. "يتفاعل الموظفون مع أصحاب العمل والعلامات التجارية عندما يعاملون كبشر يستحقون الاحترام." - ميغان م. بيرو
24. "للفوز في السوق ، يجب أن تفوز أولا في مكان العمل." - دوغ كونانت
25. "مشاركة الموظف هي الالتزام العاطفي للموظف تجاه المنظمة وأهدافها." - كيفن كروس
26. "الرؤية العظيمة بدون أشخاص عظماء غير ذات صلة." - جيم كولينز
27. "عندما يذهب الناس إلى العمل ، لا ينبغي أن يضطروا إلى ترك قلوبهم في المنزل." - بيتي بندر
28. "الموظفون الذين يشعرون بالتقدير والتقدير سيبذلون جهدا إضافيا ويبذلون قصارى جهدهم." - كين بلانشارد
29. "أفضل طريقة للتنبؤ بالمستقبل هي إنشائه." - بيتر دراكر
30. "عملاؤك رقم واحد هم شعبك. اعتني بالموظفين أولا ثم العملاء أخيرا." - إيان هاتشينسون ، مؤلف كتاب People Glue

20 Motivational employee engagement quotes

1. “Take care of your employees and they’ll take care of your business.” – Richard Branso
2. “An employee’s motivation is a direct result of the sum of interactions with their manager.” – Bob Nelso
3. “Engagement is not an initiative. It’s an outcome of a culture where people are respected and trusted.” – Kevin Kruse
4. "The only way to do great work is to love what you do.” – Steve Jobs
5. “You don’t build a business. You build people, and then people build the business.” – Zig Ziglar
6. “Happiness inspires productivity.” – Shawn Achor
7. “To build a culture of engagement, leaders must lead with empathy, purpose, and trust.” – Angela Ahrendts
8. “When people are financially invested, they want a return. When people are emotionally invested, they want to contribute.” – Simon Sinek
9. “The way to develop the best in a person is by appreciation and encouragement.” – Charles Schwab
10. “Employees who believe their voice matters are more likely to feel engaged.” – Gallup
11. “Build a team so strong you don’t know who the boss is.” – Anonymous
12. “Motivated employees don’t just work hard—they work smart, innovate, and inspire others.” – Dee Ann Turner
13. “Culture eats strategy for breakfast.” – Peter Drucker
14. “People want to know they matter, and they want to be treated as people. That’s the new talent contract.” – Pamela Stroko
15. “When people feel included, respected, and heard, engagement becomes natural.”– Vernā Myers
16. “A great place to work is one where you trust the people you work for, have pride in what you do, and enjoy the people you work with.” – Robert Levering
17. “Retention is a result of engagement, not contracts.” – Heather R. Younger
18. “An engaged employee is an empowered employee.” – Anonymous
19. “Recognition is not a perk. It’s a human need.” – Eric Mosley
20. “A motivated employee is the best brand ambassador your company can have.” – Amber Hurdle

How Empuls helps you bring employee engagement to life

While powerful quotes can spark inspiration, lasting employee engagement requires consistent action—and that’s where Empuls comes in. Empuls is an all-in-one employee engagement platform that helps organizations turn ideas into impactful experiences.

From recognition and rewards to continuous feedback and internal communication, Empuls enables you to engage employees across every touchpoint of their journey. Whether you're celebrating a win, running a pulse survey, or reinforcing company values, Empuls makes it easy to create a workplace where people feel valued, connected, and heard.

Here’s how Empuls supports a culture of engagement:

✅ Recognize and reward in real-time: Make appreciation a daily habit through peer-to-peer recognition and value-based rewards.

📢 Foster transparent communication: Share updates, celebrate wins, and keep everyone aligned using Empuls’ social intranet.

📊 Listen with intention: Run pulse surveys, eNPS, and feedback polls to continuously measure and improve engagement.

🎯 Reinforce values and culture: Embed your core values in everyday interactions, so employees not only know them—they live them.

If these quotes inspired you to take engagement seriously, Empuls gives you the tools to take that next step—turning insights into action and motivation into momentum.

الخاتمة

Employee engagement is more than just a buzzword; it's a crucial factor that influences the success of organizations. Engaged employees are more committed, motivated, and productive, which leads to better business outcomes. The quotes we explored in this blog highlight the importance of employee engagement and provide valuable insights into how to create an engaged workforce.

From fostering a positive work culture to recognizing and valuing employee feedback, these quotes emphasize the need to prioritize employee engagement in the workplace.

As leaders and managers, it's essential to understand the significance of employee engagement and take proactive steps to foster an engaged workforce, leading to improved performance, higher retention rates, and a more successful organization overall.

So, let's embrace these wise words and strive towards creating a culture of employee engagement in our organizations.