في هذه الصفحة
ببساطة لصب عصير لماذا يعد تحسين رفاهية مشاركة الموظفين أمرا مهما ، إليك اقتباس من روب ويتمان:
"سيحقق الأفراد أنماط حياة أكثر صحة عندما تكون برامج العافية للموظفين متاحة ومتاحة في مكان عملهم من خلال مقدم الرعاية الصحية وفي مجتمعاتهم."
أثبتت ورقة بحثية بعنوان "رفاهية العمال وإنتاجيتهم في الاقتصادات المتقدمة: إعادة فحص الرابط" أن "... يمكن تحسين إنتاجية العمل من خلال زيادة رفاهية العمال.
علاوة على ذلك، أظهرت دراسة أجرتها شركة ديلويت أن 91٪ من المشاركين لديهم أهدافهم الرئيسية تتمحور حول رفاهيتهم، وأفاد 89٪ من المديرين التنفيذيين الذين شملهم الاستطلاع أن تحسين رفاهية موظفيهم هو الأولوية القصوى، مما يثبت أن ما تحتاجه أي مؤسسة هو إعادة النظر في استراتيجيتها لإشراك القوى العاملة لديها.
سيشارك منشور المدونة هذا نصائح لتحسين مشاركة الموظفين ورفاهيتهم لتعزيز ثقافة المشاركة والدفء.
نصائح لتحسين مشاركة الموظفين ورفاهيتهم
يعد تحسين مشاركة الموظفين ورفاهيتهم أمرا جوهريا لنجاح المؤسسة. فيما يلي بعض الأفكار التي نادرا ما تفشل في القضية.
1. تأليه "الصحة هي الثروة"
يعتبر أصحاب العمل هذه المقولة مهمة جدا في سيناريو العمل اليوم. جعلت بيئة العمل الحالية والمنافسة الشديدة حياة الموظفين مرهقة.
الضغط والإجهاد شديدان لدرجة أن الموظفين يفشلون في التركيز على الحفاظ على لياقتهم. مرة أخرى تكلفة الرعاية الصحية هو شيء كان دائما في ارتفاع. هذا هو السبب في أن أرباب العمل بدأوا في الحفاظ على صحة موظفيهم ولياقتهم.
"ينظر الآن إلى برامج المشاركة في العافية على أنها منصة لتعزيز مشاركة الموظفين وزيادة الإنتاجية والحد من التغيب عن العمل" - روبرت كينيدي نائب الرئيس الأول ، فيديليتي للاستشارات التجارية.
ما زلت أتذكر أحد رؤسائي يشجع الموظفين على استخدام الدرج بدلا من المصعد. حتى أنه كان يحصل على ملصقات في الكافتيريا تتحدث عن مزايا تناول الفواكه والخضروات. ومع ذلك ، تعتبر هذه الممارسات قديمة في المعايير الحديثة اليوم.
بدأت المؤسسات في تخصيص برامج صحية جذابة للموظفين وحوافز مبتكرة لتعزيز مشاركة العافية بين الموظفين. إلى أي مدى سيدخل أصحاب العمل في مجال الحفاظ على صحة موظفيهم؟ هذا يعتمد فقط على عائد الاستثمار الذي يحصل عليه أصحاب العمل من موظفيهم وبرامج العافية التي صمموها لهم.
"لا يتوقف أي نجم رياضي أو أي شخص ناجح في حياته المهنية عن التعلم. إنهم في قمة لعبتهم لأنهم يتعلمون باستمرار وينمون ويطورون أنفسهم" - شيانا أبراهامز - مديرة العافية في الحصول على ذكاء أكبر.
في استبيانها السنوي التاسع للصحة والرفاهية الذي يرعاه صاحب العمل ، حددت مجموعة الأعمال الوطنية المعنية باستثمارات الصحة والإخلاص اتجاهات رئيسية جديدة لعام 2018. ويشير الاستطلاع إلى أن أصحاب العمل سيواصلون الاستثمار في برامج الرفاهية والحوافز العالمية.
النتائج الرئيسية الأخرى من تقرير المسح هذا هي:
- 92٪ من أصحاب الأعمال يعتبرون الرفاهية جزءا من استراتيجية أعمالهم الشاملة.
- كما ارتفع معدل انتشار حوافز الموظفين من 74٪ إلى 86٪.
- يخطط 83٪ من أصحاب العمل لمواصلة أو توسيع برامج العافية الخاصة بهم. منها 29٪ من أرباب العمل يخططون لزيادة مبلغ الحوافز المالية المقدمة للموظفين في السنوات 3 إلى 5 القادمة.
تحتاج المؤسسات إلى التحمل للتأثير على برامج صحة الموظفين وزيادتها. وهذا من شأنه أن يساعدهم على صياغة قوى عاملة أكثر صحة وقوة وبناء وإنتاجية.
2. الاستثمار في اللياقة البدنية
يعتقد أصحاب العمل أن استثمارهم في المشاركة في العافية سيفيدهم بطريقتين.
- يمكنهم إدارة التكلفة المتزايدة باستمرار لمزايا الرعاية الصحية لكل من الموظفين والمنظمة.
- ومن شأن الموظفين الأصحاء أن يزيدوا من الإنتاجية ويقللوا من التغيب عن العمل، مما يؤثر إيجابا على الأداء العام للقوى العاملة.
كان هناك ارتفاع من 57٪ من الشركات في عام 2009. ماذا تشير هذه الإحصائية؟ حسنا ، الجواب بسيط. إنه يشير إلى الغرض النبيل المتمثل في تعزيز صحة عمالها.
على سبيل المثال: تم تصميم برنامج رفاهية يسمى Health Living للموظفين في شركة بيبسيكو. تم تصميم هذا البرنامج لمساعدة الموظفين وعائلاتهم على تعزيز صحتهم الجسدية والعاطفية والمالية.
يحتوي البرنامج على ثلاث ركائز لدفع رفاهية الموظفين:
- ✅ كن بصحة جيدة: تم تصميم هذه البرامج لمساعدة الموظفين على الحصول على صحة جيدة والحصول على الشكل والأمان.
- ✅ إيجاد التوازن: تم تصميم هذه البرامج لمساعدة الموظفين على التعامل مع الإجهاد، وبناء المرونة، وتعزيز جودة الرفاهية المالية والتوازن بين العمل والحياة.
- ✅ المشاركة: تم تصميم هذه البرامج لمساعدة الموظفين على تعزيز المشاركة المجتمعية والروابط الأسرية والاجتماعية ، والتي تعد بالطبع عنصرا حاسما في الرفاهية.
يتم دمج هذه الركائز مع الثقافة عبر مختلف البرامج الأخرى. تعزز هذه البرامج النوايا مثل برامج اللياقة البدنية المختلفة ، وترتيبات العمل المرنة ، والتواصل المجتمعي مثل زيارات دور رعاية المسنين ، وأكثر من ذلك.
نعلم جميعا أن تكاليف التأمين الصحي كانت دائما في ازدياد. هذا هو أحد الأسباب التي تجعل أصحاب العمل يستثمرون في برامج العافية ويركزون على زيادة ارتباطات العافية بين موظفيهم. تلعب الحوافز مثل بطاقات الهدايا الإلكترونية دورا هائلا في المشاركة الناجحة.
بطاقات الهدايا الإلكترونية هي واحدة من أفضل الطرق ويمكن أن تكون روابط مفيدة لنجاح برامج العافية للموظفين. يمكن استخدامها لزيادة ارتباطات العافية. بعض من أكثر المشاركات الصحية شهرة ونجاحا تدمج مكونا جذابا في شكل مكافآت أو حوافز.
تلهم المكافآت أو الحوافز المشاركين للتركيز على أهداف اللياقة البدنية ونمط الحياة الصحي. يمكن استبدال بطاقات الهدايا الإلكترونية في الأماكن ذات التوجه الصحي مثل النوادي الصحية أو السلع الرياضية أو صالات الألعاب الرياضية أو حتى محلات البقالة للأطعمة الطبيعية.
يستخدم ما يقرب من نصف أصحاب العمل بطاقات الهدايا الإلكترونية لمكافأة الموظفين على إنجازات العافية الفردية. توفر بطاقات الهدايا إشباعا فوريا مقارنة بخصومات أقساط التأمين. تعطي بطاقات الهدايا دفعة فورية أكثر من دفعة للأجور التي يتم أخذها إلى المنزل على أساس منتظم.
ابق في حالة تأهب! إبقاء الخيارات مفتوحة
يتم وضع خطط حوافز لجذب الانتباه. يجب أن تكون المشاركة هي التوقيع وراء حافز أي صاحب عمل لموظفيه. تخيل موقفا: صممت إحدى الشركات برنامجا جذابا للمشاركة في العافية ، ولكن لا يشارك في هذا البرنامج سوى عدد قليل من الموظفين. هل ستكون المكافأة المنتخبة حافزا؟ بالتأكيد ، لا!
لذلك ، فإن التحدي الأكبر لأصحاب العمل هو البحث عن حجم واحد يناسب جميع الحوافز. يجب أن تلبي الحوافز شغف الموظفين. يجب أن تتطور حول الخيارات التي تلبي اهتماماتهم واحتياجاتهم وأنماط حياتهم. الشرط المسبق لإرضاء الأذواق المتعددة يجعل بطاقة الهدايا الإلكترونية حافزا مثاليا. إنه بمثابة خيار مثالي لإرضاء أصعب الموظفين.
لماذا بطاقات الهدايا الإلكترونية؟
أنها توفر مجموعة متنوعة من الخيارات للمستلم. يمكن للعائلة والأصدقاء مشاركة بطاقات الهدايا الإلكترونية. كونها قابلة للتخصيص بسهولة ، فإنها تناسب عددا كبيرا من احتياجات الشركات. حتى الموظفين يفضلون الحصول على بطاقة هدايا إلكترونية كحافز.
فكر خارج الصندوق!
تكاليف التأمين الصحي آخذة في الارتفاع. يتمثل التحدي الذي يواجهه كل صاحب عمل في إشراك موظفيه على مدار فترة طويلة ليكونوا لائقين بدنيا وأكثر صحة ، وأكثر إنتاجية مع توفير بعض المال للشركة أو العمل. يمكنك دعوة موظفيك لعمل دروس طهي صحية كصاحب عمل. يمكن للطهاة المحليين المشهورين استضافة هذه الدروس.
هذا سيجعل موظفيك بارعين في الوجبات الصحية التي من شأنها أن تبقيهم وعائلاتهم بصحة جيدة ولائقة. ولكن هل هذا يكفي لتحقيق مشاركة صحية هائلة؟
حسنا ، نعلم جميعا أن البشر يحبون الحصول على مكافآت أو خصومات أو حوافز. إنه ميل إنساني. لذلك ، بدون أي حافز ، لن تحدث مشاركة العافية.
لكن وجود حافز مثل استبدال النقاط المكتسبة لبطاقات الهدايا الإلكترونية يمكن أن يساعد في زيادة مشاركة الموظفين في العافية.
يمكن أن ينجح التفكير خارج الصندوق وتطوير أفكار مبتكرة ، شريطة أن تروق الأفكار لموظفيك.
نصائح حول كيفية زيادة العافية والمشاركة مع بطاقات الهدايا الإلكترونية
بصفتك صاحب عمل ، ستكون دائما في بحث عن كيفية زيادة مشاركة العافية مع بطاقات الهدايا الإلكترونية.
فيما يلي بعض النصائح التي يمكنك التحقق منها وتجربتها:
- ✅ اجعل الأمر بسيطا: القواعد البسيطة والواضحة والنظام القائم على النقاط الثابت في جميع أنحاء البرامج سيكون من السهل على الموظفين فهمه. يمكن للموظفين أيضا تتبع التحسينات الخاصة بهم بسهولة.
- ✅ اجعلها مثيرة للاهتمام: أضف مسحة من المرح إليها مثل التحديات الدورية أو المنافسة. هذا سيبقيهم منخرطين طوال رحلة الموظف. تتيح الأنشطة الجماعية مثل المشي الجماعي في استراحات الغداء لزملاء العمل التواصل مع بعضهم البعض.
- ✅ اجعلها اجتماعية: توفير منصة حيث يمكن للموظفين التواصل الاجتماعي لمقارنة درجاتهم وتشجيع الآخرين على المشاركة وتبادل النصائح أيضا. يحصل زملاء العمل على الدافع للانضمام إلى مثل هذا البرنامج عندما يرون النتائج ويتلقون التشجيع من أقرانهم.
- ✅ اجعلها قابلة للقياس: يجب أن يكون لديك أدوات إعداد التقارير لجمع البيانات وتحديد فعالية برامج العافية هذه.
الوجبات السريعة الرئيسية
يمكن أن تجلب زيادة المشاركة في العافية فوائد مذهلة لكل من أصحاب العمل وكذلك الموظفين. بعض الفوائد مذكورة أدناه:
لأصحاب العمل:
- تحسين مشاركة الموظفين ورفاهيتهم
- يعزز الإنتاجية
- يقلل من التغيب عن العمل
- يجلب الأرباح للمنظمة
- رفع معنويات الموظفين
- يقلل من تكلفة الرعاية الصحية
للموظفين:
- يعمل الموظفون بجد وأداء أفضل.
- فهي أكثر نشاطا وبالتالي أكثر إنتاجية.
- يحافظ على صحتهم ويتيح لهم تحقيق أهدافهم المهنية وكذلك أهداف الشركة.
- تركيز أفضل على عملهم ومتطلبات إجازة أقل.
الموظف السليم يبني منظمة صحية. نظرا لأن صحة الموظفين وعافيتهم أصبحت بالتأكيد أولوية لأصحاب العمل.
استنتاج
"موظفو الشركة هم أعظم أصولها وموظفوك هم منتجاتك." - ريتشارد برانسون
أصبحت حوافز العافية عملا مفيدا. مثل هذه الحوافز تحد من تكاليف التأمين الصحي لأصحاب العمل وتزيد من إنتاجية الموظف. يتم منح المكافآت لتعزيز المشاركة. تأكد من أن برامج الصحة والعافية الخاصة بك قابلة للقياس.
يمكن منح المكافآت في شكل نقاط أو بطاقات هدايا إلكترونية للموظفين للمشاركة في أنشطة صحية مثل المشي أثناء فترات الراحة أو الانضمام إلى صالة الألعاب الرياضية. كن شريكا مع المصدر المناسب لاستعادة موظفيك لياقتهم البدنية وزيادة ارتباطات العافية باستخدام بطاقات الهدايا الإلكترونية!
