بوابة الإنترانت الخاصة بالموظفين: الفوائد والميزات الرئيسية

التواصل الفعال التواصل الداخلي الفعال والتعاون هما مفتاح نجاح الأعمال التجارية. تحتاج الشركات إلى طرق فعالة لربط فرق العمل لديها، وتبسيط العمليات، وضمان سهولة وصول الجميع إلى المعلومات الأساسية. تعد بوابة الإنترانت للموظفين أداة قوية يمكنها تحقيق ذلك.

ولكن ما هي بالضبط بوابة الإنترانت للموظفين وكيف يمكن أن تفيد مؤسستك؟ 

سنستكشف في هذه المدونة المزايا المختلفة لاستخدام بوابة الإنترانت، والميزات الرئيسية التي يجب البحث عنها، وخطوات إعدادها، وأفضل الممارسات لتحقيق أقصى استفادة منها. في النهاية، سترى كيف يمكن لبوابة الإنترانت الخاصة بالموظفين أن تصبح جزءًا أساسيًا من استراتيجية التواصل في شركتك.

ما هي بوابة الإنترانت الخاصة بالموظفين؟

بوابة الإنترانت الخاصة بالموظفين هي شبكة خاصة لا يمكن الوصول إليها إلا لموظفي الشركة. وهي بمثابة محور مركزي للتواصل والتعاون وتبادل المعلومات داخل المؤسسة.

فكر فيها كمكان عمل رقمي حيث يمكن للموظفين العثور على أخبار الشركة، والوصول إلى المستندات المهمة، والتعاون في المشاريع، والتواصل مع الزملاء. الغرض الأساسي من بوابة الإنترانت هو تبسيط العمليات الداخلية وتحسين التواصل عبر الشركة. فهي توفر منصة واحدة حيث يمكن للموظفين الوصول بسهولة إلى الأدوات والمعلومات التي يحتاجونها لأداء وظائفهم بكفاءة.

سواء أكان الأمر يتعلق بالعثور على سياسة الشركة، أو تقديم طلب إجازة، أو المشاركة في مناقشة فريق العمل، فإن بوابة الإنترانت تجعل هذه المهام أبسط وأسرع.

أمثلة على الشركات التي تستخدم بوابات الإنترانت الخاصة بالموظفين

دعونا نستعرض أمثلة على الشركات التي تستخدم بوابات الإنترانت الخاصة بالموظفين لتحقيق أقصى قدر من التعاون.

1. مايكروسوفت (MSW)

بوابة الإنترانت الخاصة بشركة مايكروسوفتوالمعروفة باسم MSW، مصممة لدعم التعاون والتواصل عبر القوى العاملة العالمية. البوابة مبنية على SharePoint، وهو أحد منتجات مايكروسوفت. وهي توفر للموظفين إمكانية الوصول إلى الأخبار الداخلية وتحديثات المشاريع والموارد. 

يتميز MSW بقدرة بحث متقدمة، ومحتوى مخصص بناءً على الأدوار، وتكامل مع Microsoft Teams و Yammer وأدوات أخرى. تلعب المنصة دورًا حاسمًا في الحفاظ على ثقافة الابتكار لدى مايكروسوفت من خلال تمكين الموظفين من مشاركة الأفكار والوصول إلى برامج التدريب والمشاركة في منتديات التعلم المستمر.

2. كوكا كولا (iConnect)

بوابة الإنترانت iConnect الخاصة بشركة كوكا كولا هي منصة عالمية تربط بين الموظفين في مختلف المناطق والإدارات. وهي بمثابة مركز مركزي لأخبار الشركة وسياساتها وتحديثاتها التشغيلية. تم تصميم البوابة لتكون سهلة الاستخدام، مع التركيز على تقديم المعلومات ذات الصلة بناءً على أدوار الموظفين ومواقعهم. 

كما تتضمن منصة iConnect أيضاً ميزات لإشراك الموظفين، مثل برامج التقدير، ومبادرات العافية، والوصول إلى موارد التعلم والتطوير. وتساعد المنصة شركة كوكا كولا في الحفاظ على ثقافة مؤسسية متماسكة وتضمن أن يكون الموظفون، بغض النظر عن موقعهم، متوافقين مع أهداف الشركة وقيمها.

3. فايزر (PfizerWorld)

بوابة الإنترانت الداخلية لشركة فايزرPfizerWorld، هي عنصر أساسي في استراتيجية التواصل الداخلي للشركة. توفر المنصة للموظفين وصولاً سهلاً إلى الأدوات والموارد والمعلومات الأساسية للشركة. وقد صُممت PfizerWorld لدعم التعاون بين فرق العمل العالمية، مع ميزات مثل أدوات إدارة المشاريع ومشاركة المستندات ومنتديات المناقشة. 

تركز الشبكة الداخلية أيضًا على رفاهية الموظفين وتطويرهم، مع أقسام مخصصة للموارد الصحية وفرص التقدم الوظيفي وأخبار الشركة. وتلعب PfizerWorld دورًا مهمًا في إبقاء الموظفين على اطلاع وتفاعل مع الشركة، خاصة في مجال عمل يعد فيه الحصول على المعلومات الدقيقة في الوقت المناسب أمرًا بالغ الأهمية.

4. بيزونغو

بيزونغو منصة إنترانت للموظفين، Empuls لدعم الموظفين خلال الموجة الثانية من جائحة كوفيد-19. عندما كافح الموظفون للعثور على الموارد الطبية العاجلة مثل أسرّة وحدات العناية المركزة والأكسجين والأدوية، أنشأ عرفة شيخ، مدير أول لنجاح الأفراد، مجموعة "دعم بيزونغو لمواجهة كوفيد-19" على المنصة. 

تبادل الموظفون الخيوط وقدموا المساعدة، وشكلوا مجتمعاً قوياً. وسرعان ما نمت المجموعة، مما أتاح الوصول بشكل أسرع إلى الموارد الحيوية، مثل تأمين المتبرعين بالبلازما وتوصيل الأدوية العاجلة في الساعة الثانية صباحاً. ساعدت هذه المبادرة القائمة على الإنترانت الموظفين على تجاوز الأزمة بكفاءة وأثبتت كيف يمكن لمنصة موحدة أن تسهل الدعم الفوري في الأوقات الصعبة.

5. رائد السفر

A شركة سفريات كبرى تستخدم منصة الإنترانت للموظفين، Empuls لتعزيز التواصل والمشاركة. وقد أصبحت المنصة أساسية في عملياتها، خاصةً بالنسبة للإعلانات على مستوى الشركة، مما ضاعف عدد المنشورات المنتظمة وزاد عدد المستخدمين النشطين شهرياً بمقدار 4.5 أضعاف. 

كما استخدموا أيضًا الشبكة الداخلية لإنشاء مجموعات مجتمعية للفعاليات مثل اللقاءات المفتوحة والمواقع الخارجية، مما عزز الشعور بالانتماء والتعاون. من خلال دمج ميزات مثل المنشورات الاجتماعية والاستطلاعات وبرامج التقدير، ساعدت الشبكة الداخلية على تبسيط التواصل وتعزيز ثقافة الشركة في جميع أنحاء المؤسسة.

فوائد بوابة الإنترانت للموظفين

توفر بوابة الإنترانت الخاصة بالموظفين العديد من المزايا التي يمكن أن تغير الطريقة التي تعمل بها مؤسستك. من تحسين التواصل إلى تعزيز مشاركة الموظفين، إليك بعض المزايا الرئيسية:

1. تحسين التواصل: تعمل بوابة الإنترانت على تحسين التواصل الداخلي من خلال توفير منصة للإعلانات والأخبار والتحديثات على مستوى الشركة. فهي تضمن أن يكون جميع الموظفين على نفس الصفحة ويمكنهم الوصول إلى المعلومات المهمة بسرعة.
2. تعزيز التعاون: من خلال أدوات لمشاركة المستندات وإدارة المشاريع ومناقشات الفريق، تجعل بوابة الإنترانت من التعاون التعاون أسهل. يمكن للموظفين العمل معاً بشكل أكثر فعالية، بغض النظر عن موقعهم الفعلي.
3. معلومات مركزية: تعمل بوابة الإنترانت كمصدر واحد للحقيقة لسياسات الشركة وإجراءاتها ومواردها. لم يعد الموظفون بحاجة إلى البحث عبر قنوات متعددة للعثور على ما يحتاجون إليه، مما يوفر الوقت ويقلل من الإحباط.
4. مشاركة الموظفين: يمكن لميزات مثل التفاعلات الاجتماعية وأنظمة التقدير وآليات التغذية الراجعة أن تعزيز مشاركة الموظفين. يمكن لبوابة الإنترانت أن تخلق شعوراً بالانتماء للمجتمع والانتماء داخل الشركة.
5. تبسيط العمليات: يمكن لأدوات الأتمتة وخيارات الخدمة الذاتية داخل بوابة الإنترانت تبسيط سير العمل. يمكن للموظفين إكمال المهام مثل تقديم النماذج أو طلب الإجازات دون الحاجة إلى التدخل اليدوي، مما يجعل العمليات أكثر كفاءة.

الميزات الرئيسية لبوابة الإنترانت الخاصة بالموظفين

تأتي بوابة الإنترانت الفعالة للموظفين مع مجموعة من الميزات المصممة لتعزيز التواصل والتعاون والإنتاجية. إليك بعض الميزات الأساسية التي يجب البحث عنها:

1. واجهة سهلة الاستخدام: يجب أن تكون بوابة الإنترانت الجيدة بديهية وسهلة التصفح. وينبغي أن يجد الموظفون سهولة في تحديد موقع المعلومات وأداء المهام دون الحاجة إلى تدريب مكثف أو معرفة تقنية. كما أن التصميم النظيف والمنظم يعزز تجربة المستخدم ويشجع على الاستخدام المنتظم.
2. إدارة المستندات: تعد قدرات تخزين المستندات ومشاركتها بكفاءة أمراً بالغ الأهمية. يجب أن تسمح البوابة للموظفين بتحميل المستندات ومشاركتها والوصول إليها بسهولة، مما يضمن وصول الجميع إلى أحدث المعلومات. يمكن لوظائف البحث المتقدم والتحكم في الإصدار زيادة تبسيط إدارة المستندات.
3. أدوات التواصل: تعمل ميزات مثل الدردشة والمنتديات وموجزات الأخبار على تعزيز التواصل داخل المؤسسة. تعمل هذه الأدوات على تسهيل المحادثات في الوقت الفعلي، والمناقشات الجماعية، والإعلانات على مستوى الشركة، مما يبقي الجميع على اطلاع وتواصل. وهذا يضمن نشر المعلومات المهمة بسرعة وفعالية.
4. قدرات التكامل: القدرة على التكامل مع تطبيقات وأدوات العمل الأخرى أمر ضروري. وهذا يضمن أن بوابة الإنترانت يمكن أن تعمل بسلاسة مع الأنظمة القائمة، مثل البريد الإلكتروني والتقويمات وأدوات إدارة المشاريع وبرامج الموارد البشرية، مما يعزز الإنتاجية الإجمالية ويقلل من الحاجة إلى التبديل بين المنصات.
5. خيارات التخصيص: يجب أن تكون بوابة الإنترانت الفعالة قابلة للتخصيص لتناسب الاحتياجات الخاصة والعلامة التجارية للشركة. ويشمل ذلك القدرة على تكييف التخطيط والتصميم والوظائف لتتماشى مع المتطلبات الفريدة للشركة وهوية الشركة، مما يخلق تجربة أكثر تخصيصاً وجاذبية للموظفين.
6. ميزات الأمان: ضمان أمن البيانات وأذونات المستخدم أمر حيوي. يجب أن يكون لبوابة الإنترانت تدابير أمنية قوية مثل نظام إدارة أمن المعلومات لحماية المعلومات الحساسة والتحكم في الوصول بناءً على أدوار المستخدم. تساعد ميزات مثل الاتصالات المشفرة والمصادقة متعددة العوامل وعناصر التحكم في الوصول على حماية بيانات الشركة وضمان الامتثال للوائح الخصوصية.

خطوات تنفيذ بوابة الإنترانت الخاصة بالموظفين

يتطلب إنشاء بوابة إنترانت للموظفين تخطيطاً وتنفيذاً دقيقاً. فيما يلي الخطوات الرئيسية لضمان التنفيذ الناجح:

الخطوة 1: تقييم الاحتياجات وتحديد الأهداف

ابدأ بتحديد الاحتياجات والأهداف المحددة لمؤسستك. حدد ما الذي تريد تحقيقه من خلال بوابة الإنترانت، مثل تحسين التواصل أو تعزيز التعاون أو مركزية المعلومات. ستوجه الأهداف الواضحة عملية التطوير وتضمن تلبية البوابة لمتطلبات مؤسستك.

الخطوة 2: اختر المنصة المناسبة

قم بالبحث عن حلول الإنترانت المختلفة وتقييمها للعثور على أفضل الحلول التي تناسب احتياجات شركتك. ضع في اعتبارك عوامل مثل سهولة الاستخدام وقابلية التوسع وقدرات التكامل والتكلفة. اختيار المنصة المناسبة أمر بالغ الأهمية للنجاح على المدى الطويل واعتماد المستخدم.

الخطوة 3: التصميم والتخصيص

قم بتخصيص تصميم البوابة وميزاتها لتتماشى مع العلامة التجارية لشركتك ومتطلباتها الخاصة. يتضمن ذلك إعداد التصميم، وإضافة شعارات الشركة وألوانها، وتهيئة الوظائف لتتناسب مع سير العمل لديك. تعزز البوابة المصممة بشكل جيد تجربة المستخدم وتشجع على الاستخدام المنتظم.

الخطوة 4: تطوير المحتوى

إنشاء وتنظيم المحتوى الذي سيكون متاحاً على بوابة الإنترانت. ويشمل ذلك سياسات الشركة وإجراءاتها وأخبارها وإعلاناتها وغيرها من الوثائق الأساسية. تأكد من أن المحتوى منظم بشكل جيد ويسهل العثور عليه، حيث سيساعد ذلك الموظفين على الوصول بسرعة إلى المعلومات التي يحتاجون إليها.

الخطوة 5: تدريب المستخدمين وإعدادهم

توفير تدريب شامل للموظفين لضمان قدرتهم على استخدام بوابة الإنترانت بفعالية. ويمكن أن يشمل ذلك دورات تدريبية وأدلة المستخدم وموارد المساعدة. يعد الإعداد المناسب أمرًا ضروريًا لزيادة اعتماد البوابة وفعاليتها إلى أقصى حد.

الخطوة 6: الإطلاق والترويج

تعريف الموظفين بالبوابة وتشجيعهم على استخدامها من خلال العروض الترويجية والحوافز. سلّط الضوء على المزايا والميزات الرئيسية لإثارة حماس الجميع بشأن الأداة الجديدة. إن الإطلاق الناجح يمهد الطريق لاعتمادها ومشاركتها على نطاق واسع.

الخطوة 7: المراقبة والتحسين

اجمع باستمرار التغذية الراجعة من المستخدمين وراقب أداء البوابة. استخدم هذه التعليقات لإجراء التحسينات والتحديثات اللازمة. تضمن المراجعة والتحسينات المنتظمة لبوابة الإنترانت أن تظل البوابة الإلكترونية ذات صلة وقيمة للموظفين.

قم بتحويل مكان عملك مع بوابة Empuls للإنترانت الخاصة بالموظفين

Empuls' employee intranet portal brings your entire workforce onto a common forum, fostering a sense of connectedness and belonging. Imagine a digital workplace where internal communication is seamless, updates are timely, and dialogue is open and honest.

With Empuls, you can unite your team with a single source of truth, centralizing information to conquer confusion and drive collective success. Empuls addresses real-world internal communication and engagement needs across the organization.

يساعد Empuls أيضًا على مواءمة الجميع مع ثقافة شركتك. يمكنك مشاركة الأخبار وإشراك الموظفين وتوصيل كيفية مساهمة الجميع في الرؤية. الأدوات التفاعلية مثل الاجتماعات العامة ولوحات الأمنيات والمخططات التنظيمية تجعل التعاون سهلاً وفعالاً. أنشئ محتوى تفاعلياً باستخدام المنشورات واستطلاعات الرأي والاختبارات ومقاطع الفيديو وجلسات "اسألني أي شيء" لإبقاء الجميع على اطلاع ومشاركة.

Empuls personas and value delivered

See how each stakeholder benefits from Empuls tailored to their goals and responsibilities.

1. HR & internal communications teams

Empuls helps streamline communication, boost engagement, and reinforce culture.

• Unified comms hub with posts, videos, and updates
• Templates for automated wishes, recognition, and surveys
• Analytics for engagement, feedback, and adoption

2. People managers

Empuls gives managers tools to stay connected, recognize, and motivate their teams.

• Smart AI nudges for timely recognition
• Insights on recognition frequency across teams
• Org charts and quick team discovery tools

3. Employees

Empuls offers employees a connected, engaging digital workplace experience.

• Personalized news feeds and social interactions
• Join or create community groups
• Access to recognition, rewards, and updates

4. Leadership and CXOs

Empuls supports leadership in communicating vision and tracking engagement impact.

• Run AMAs and share vision updates
• Measure impact with eNPS, retention, and participation data
• Reinforce values with branded content and townhalls

دراسات الحالة

فيما يلي دراستا حالة توضحان أهمية بوابات الإنترانت الخاصة بالموظفين.

1. تمكين القوى العاملة في شركة جلف تليد من خلال شبكة Empuls الداخلية للموظفين

واجه جورج الشلوحي، المدير التنفيذي في شركة جلف تليد، تحدياً فريداً من نوعه، ألا وهو كيفية الاستفادة من التكنولوجيا لمواءمة الموظفين مع القيم الثقافية الأساسية لشركة جلف تليد، وفي الوقت نفسه تعزيز مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم. وفي محاولة لمواجهة هذه التحديات، سعى إلى:

• استقطاب المواهب المحلية والاحتفاظ بها: تطلبت تلبية تفويض الحكومة السعودية بتوظيف 30% من القوى العاملة من السكان المحليين اتباع نهج مبتكر.
• تقديم تجربة تقدير متسقة وغير متحيزة: احتاج برنامج التكريم المركزي "Rockstars" في شركة جلف تليد إلى منظور جديد لتوليد استجابة إيجابية من الموظفين.
• خلق ثقافة تضع الموظفين في المقام الأول: كانت مواءمة موظفي شركة "جلف تليد" مع القيم الأساسية للشركة وتحسين المشاركة بشكل استراتيجي في طليعة هذه المبادرة.

الحل

لمواجهة هذه التحديات, لجأت شركة تليد الخليجية إلى Empulsوهي منصة شاملة لإشراك الموظفين مصممة لتبسيط التواصل والمكافآت والتقدير، مع تعزيز قيم الشركة.

غيّر Empuls نهج شركة "جلف تليد" في إشراك الموظفين، حيث عزز ثقافة "الناس أولاً" التي لا تربط الموظفين ببعضهم البعض فحسب، بل تجعلهم متوافقين مع القيم الأساسية للشركة. أصبح Empuls المركز الرئيسي لتواصل الموظفين وتقييمهم والاحتفاء بهم ومشاركتهم.

• ربط القوى العاملة في شركة "تليد الخليج" ببوابة Empuls للشبكة الداخلية للموظفين

استفادت شركة "تليد الخليج" من " Empuls " باعتباره شبكتها الاجتماعية الداخلية التي تعكس تماماً قيم التنوع والشمول. وقد وفرت Empuls منتدى مفتوحاً يمكن للموظفين من خلاله مشاركة وجهات نظرهم ووجهات نظرهم الثقافية، وبالتالي تعزيز بيئة عمل أكثر شمولاً.

كان التحول من التواصل عبر البريد الإلكتروني فقط إلى التواصل بين فرق العمل بسلاسة. واستخدمت شركة "جلف تاليد" Empuls لمشاركة الأخبار والتحديثات وأبرز الأعمال وإعلانات الشركة ومكاسب العملاء وقصص النجاح، مما أدى إلى ربط الموظفين بفعالية وتعزيز القيم الثقافية للشركة.

• تسجيل صوت الموظفين من خلال استبيانات Empuls

استخدمت شركة جلف تليد استبيانات Empulsحول المشاركة لاكتساب رؤى حول العلاقة بين التقدير والمشاركة والاحتفاظ بالموظفين. قدمت استبيانات المنضمين الجدد وجهات نظر جديدة حول ثقافة الشركة، مما يضمن سماع صوت كل موظف.

وقد تجلت فعالية Empuls في معدلات الاستجابة؛ فقد شهد استبيان المشاركة الذي أجري عبر Empuls معدل إكمال بنسبة 70% خلال سبعة أيام فقط من إطلاقه، مما يدل على تأثير المنصة على مشاركة الموظفين.

• الاحتفاء بالنجاحات من خلال تقدير ومكافآت Empuls

أحدثت Empuls ثورة في برنامج التقدير والمكافآت (R&R) الخاص بشركة جلف تليد "Rockstars". مكنت تجربة التقدير الفريدة التي تقدمها المنصة شركة جلف تليد من تحقيق اللامركزية في برنامج التقدير والمكافآت وإزالة التحيز وجعل التقدير أداة قوية للتحفيز.

من خلال تقدير الأقران، وفئات الجوائز المتعددة، وسير عمل المكافآت القابلة للتخصيص، وكتالوج المكافآت العالمي، مكّن Empuls كل موظف من تقدير العمل الرائع في الوقت الفعلي. وقد أدى هذا التحول إلى زيادة كبيرة في تقدير الموظفين، من ثلاث جوائز في كل ربع سنة إلى 300 تقدير في غضون ستة أشهر.

عائد الاستثمار في الاستثمار في مشاركة الموظفين

كانت نتائج تبني Empuls مذهلة. حيث قال جورج الشالوحي: "يكتسب اعتمادEmpuls زخماً متزايداً، كما أن مستويات المشاركة عالية. لقد كان هناك تأثير إيجابي على الاحتفاظ بالفريق، والروح المعنوية، والتحفيز، والكفاءة الوظيفية، والتمكين، والتقدير." تشمل المقاييس الرئيسية ما يلي:

• 90٪ من الموظفين يتبنون Empuls بشكل نشط.
• معدل إكمال الاستطلاع بنسبة 70% خلال سبعة أيام.
• أكثر من 300 تقدير من الأقران في ستة أشهر
• نسبة التفاعل 91.58% على أكثر من 550 منشورًا في دار البلدية.

ومع هذه النتائج الإيجابية، تخطط شركة تليد الخليجية للحفاظ على هذا الزخم، باستخدام Empuls لتسليط الضوء باستمرار على أهمية التقدير والاحتفال بإنجازات ونجاحات موظفيها.

2. تعزيز الشفافية في مجال البحث والتطوير للموظفين باستخدام برنامج Empulsللإنترانت الاجتماعي

برينتاغوهي شركة رائدة عالمياً في مجال توزيع المواد الكيميائية، كانت بحاجة إلى حل قوي لتعزيز الشفافية والمشاركة في عمليات المكافآت والتقدير لموظفيها. وبقيادة نيدهي فيرما، مديرة الموارد البشرية في مركز معلومات الموارد البشرية في منطقة آسيا والمحيط الهادئ، قامت شركة برينتاغ بتطبيق Empuls مما أدى إلى تحويل مبادراتها في مجال المكافآت والتقدير، وخلق مكان عمل أكثر شفافية وتفاعلاً.

التحدي

واجه نظام المكافآت اليدوي السابق في برينتاغ العديد من المشكلات:

• الشراء والتتبع اليدوي: عدم الكفاءة والتأخر في توزيع المكافآت.
• المشاركة المتقطعة: أنشطة متقطعة تفتقر إلى التماسك.
• مشاكل الشفافية: الفهم المحدود لمعايير المكافآت مما يسبب عدم الرضا.

الحل

وفرت Empuls منصة شاملة وسهلة الاستخدام حسّنت بشكل كبير من عملية البحث والاستعراض:

• الشفافية: أنشأت Empuls عملية واضحة وشفافة للمكافآت والمكافآت. ويمكن للموظفين أن يفهموا بسهولة معايير المكافآت، كما أن الاعتراف العلني بالإنجازات جعل الإنجازات مرئية للجميع، مما عزز الثقة والمشاركة.
• الأتمتة: قللت ميزة أتمتة المكافآت في المنصة بشكل كبير من الوقت اللازم لتتبع المكافآت ونشرها. فقد تم تحديد أحداث مثل أعياد الميلاد والمناسبات السنوية للعمل تلقائياً، وحصل الموظفون على نقاط محددة مسبقاً، مما أدى إلى تبسيط العملية وتقليل النفقات العامة للموارد البشرية.
• المشاركة الشاملة: قدم Empuls حلاً شاملاً لاحتياجات مشاركة برينتاغ. فقد سهّلت ميزة الخلاصات والإعلانات التواصل السريع، بينما وفّر كتالوج المكافآت الشامل للموظفين خيارات استرداد متنوعة. وقد استوفى هذا النهج الشامل جميع متطلبات مشاركة برينتاغ.
• التقدير الاجتماعي: Empulsالإنترانت الاجتماعية مكنت ميزات التقدير الاجتماعي. حيث يمكن للموظفين الاعتراف علناً بإنجازات بعضهم البعض والاحتفاء بها، مما يعزز بيئة إيجابية وتفاعلية. وأصبحت المناسبات الخاصة مثل أعياد الميلاد فرصاً للتقدير والمشاركة المتبادلة.

تأثير

قدمت شركة Empuls العديد من المزايا الرئيسية لشركة Brenntag:

• تقليل جهد الموارد البشرية والجهد الإداري: قللت الأتمتة والواجهة سهلة الاستخدام من العبء الإداري على الموارد البشرية.
• تعزيز الشفافية: أدت معايير المكافآت الواضحة والتقدير العام إلى تحسين الشفافية والثقة بين الموظفين.
• زيادة المشاركة: عززت المنصة التفاعلية وخيارات المكافآت الشاملة مشاركة الموظفين بشكل عام.

Integration capabilities

Empuls integrates with your ecosystem for a seamless digital workplace experience.

Implementation and customization

Empuls is quick to set up, easy to brand, and highly secure by design.

• White-labeled design: logo, colors, time zone, brand language
• Fast setup with guided onboarding and user provisioning
• Compliance: GDPR, ISO 27001, SOC 2, HIPAA, WCAG
• Advanced security: VAPT, MFA, encryption, audit logs

الخاتمة

تُعد بوابة الإنترانت للموظفين أكثر من مجرد مساحة عمل رقمية؛ فهي أداة حيوية لتعزيز التواصل والتعاون والإنتاجية داخل مؤسستك. من خلال جعل المعلومات مركزية، وتبسيط العمليات، وإشراك الموظفين، يمكن لبوابة الإنترانت أن تغير الطريقة التي تعمل بها شركتك.

يتضمن تنفيذ بوابة الإنترانت تقييم احتياجاتك، واختيار المنصة المناسبة، وتخصيص التصميم، وتطوير المحتوى، وتدريب المستخدمين، وتحسين النظام باستمرار. من خلال التخطيط والتنفيذ الدقيق، يمكن أن تصبح بوابة الإنترانت الخاصة بك حجر الزاوية في استراتيجية التواصل الداخلي لشركتك.

يعد الاستثمار في بوابة إنترانت للموظفين خطوة نحو قوة عاملة أكثر اتصالاً وفعالية وتفاعلاً. لقد حان الوقت لجمع فريقك وتمكينهم بالأدوات التي يحتاجونها لتحقيق النجاح.

Empuls تحسين وظائف وفعالية بوابة الإنترانت الخاصة بالموظفين بشكل كبير من خلال توفير ميزات تتماشى مع أهداف تحسين التواصل والتعاون والإنتاجية داخل المؤسسة. حدد موعداً لإجراء مكالمة مع الخبراء في Empuls.

الأسئلة الشائعة