في هذه الصفحة
تعد الإدارة الفعالة للموظفين أمرا بالغ الأهمية للشركات الصغيرة ، وهناك طلب أكبر على إجراءات الموارد البشرية المبسطة من التوظيف إلى إدارة الأداء وخارج الخدمة.
تم تطوير العديد من برامج إدارة الموظفين للشركات الصغيرة استجابة لهذا الطلب.
يحتوي أفضل برنامج لإدارة الموظفين على ميزات مصممة لتلبية الاحتياجات الفريدة للشركات الصغيرة ، مما يمكنها من توفير تجارب أفضل للموظفين والنجاح في مكان العمل الحديث.
هنا سوف نستكشف أفضل 20 برنامجا لإدارة الموظفين للشركات الصغيرة.
عوامل يجب مراعاتها عند اختيار برنامج إدارة الموظفين
بعض الأشياء التي يجب النظر إليها أثناء اختيار برنامج إدارة الموظفين هي:
- حجم العمل واحتياجاته - قم بمطابقة البرنامج مع حجم عملك ومتطلباته المحددة.
- سهولة الاستخدام- إعطاء الأولوية للبرامج سهلة الاستخدام لاعتمادها بسرعة
- ميزانية- ضع ميزانية واقعية ، بما في ذلك التكاليف الجارية والتخصيص المستقبلي
- قابلية التوسع- حدد البرامج التي يمكن توسيعها لتلبية احتياجات عملك
- أمن البيانات والامتثال- تأكد من أن البرنامج يلبي معايير الأمان والخصوصية
- ملاحظات المستخدم- ابحث واقرأ مراجعات المستخدمين للحصول على رؤى حول أداء البرامج ورضا العملاء.
قائمة بأفضل 20 برنامجا لإدارة الموظفين للشركات الصغيرة
1. Xoxoday Empuls
Empuls is an all-in-one employee management software for small businesses that complies with the organization's requirements throughout employees' tenure with the company. It enhances the employee experiences right from their onboarding to health and wellness.
You can also set up and carry out pulse surveys and measure and track feedback. The best part of Empuls is that you can reward employees and give them digital gift cards to encourage them from the various options available.
Putting it together, Empuls provides an alternative approach to creating a dynamic workplace.
دلائل الميزات:
- تواصل الموظف
- مكافآت الموظفين وتقديرهم
- استبيان الموظفين
- الاحتفاظ بالموظفين
- تحليلات الأشخاص
هيكل التسعير:
- المكافأة والتقدير - 3 دولارات لكل موظف / شهر يتم إصدار فاتورة بها سنويا
- الاستطلاعات - 3 دولارات لكل موظف / شهر يتم إصدار فاتورة بها سنويا
- الإنترانت الاجتماعية - 1 دولار لكل موظف / شهر يتم إصدار فاتورة به سنويا
- الامتيازات والفوائد - 2 دولار لكل موظف / شهر يتم إصدار فاتورة به سنويا
الايجابيات:
- مشغلات البريد الإلكتروني للأحداث المتكررة تلقائية ومفيدة
- تنظيم سهل للبيانات لأصحاب العمل والموظفين
- يحافظ على مشاركة الموظفين من خلال منصات مختلفة
سلبيات:
- يمكن أن يكون تطبيق الهاتف المحمول أسرع قليلا
- نظرا لأنه يوفر مجموعة من خيارات المكافآت ، فقد يكون مربكا في البداية
دراسات الحالة:
- Gulf Taleed prioritizes employee engagement and experience with Empuls and 300+ peer recognitions shared in the last 6 months
- Digital healthcare enterprise achieves 2x surge in engagement with R&R on Empuls
تصنيفات:
- G2 - 4.6 من 5
- كابتيرا - 4.5 شاملة
الشركات التي تستخدم هذا المنتج:
- طُوب
- طُوب
- بيبسي
- فريش ووركس
2. Monday.com
يوفر البرنامج Monday.com أدوات لإنشاء سير عمل وجداول زمنية تعاونية ، وتخصيص المهام والمشاريع لموظفيك ، وتتبع الوقت ، والإبلاغ عن مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) ، والحصول على ملاحظات الموظفين ، وإرسال تذكيرات تلقائية لتواريخ الاستحقاق الحاسمة.
أفضل جزء هو برنامج إدارة سير العمل الخاص بهم مع ميزات متكاملة للاتصال مثل المراجعة والموافقات التي لها مواعيد نهائية. مما يجعلها الأنسب للشركات ذات الاحتياجات الثقيلة لمعالجة المستندات.
دلائل الميزات:
- إدارة المشاريع
- إدارة المهام
- تتبع التقدم
- إدارة الوقت
- إدارة الموارد
هيكل التسعير:
- أساسي- 8 مقاعد شهريا إجمالي 24 / شهر يتم دفعها سنويا
- قياسي- 10 دولارات للمقاعد / شهر إجمالي 30 / شهر يتم دفعها سنويا
- طليعة - 16 دولارا مقعدا / شهريا المجموع 48 / شهر يتم دفعها سنويا
الايجابيات:
- سهل الاستخدام وقابل للتكيف وعملي
- من السهل جدا مراقبة تقدم أي موظف في المشروع يعمل عليه
- خيارات التخصيص لمشروع معين تجعله بديهيا للغاية.
سلبيات:
- خيارات تخصيص التقرير ليست مرنة بما فيه الكفاية
- من الصعب اتباع تسلسل العمليات لأن التخطيط مربك
دراسات الحالة:
تصنيفات:
- G2 - 4.7 من 5
- كابتيرا - 4.6 شاملة
الشركات التي تستخدم هذا المنتج:
- هولت
- كانفا
- كوكاكولا
- ليونزجيت
3. الخيزران
BambooHR هو برنامج لإدارة الموظفين للشركات الصغيرة يعطي الأولوية لكفاءة مواردها البشرية. باستخدام مصدر بيانات واحد، يمكنك أتمتة الإجراءات والإجراءات وعمليات التكامل الحيوية. لتبسيط عمليات الموظفين الخاصة بك بطريقة سريعة ومنظمة تنظيما جيدا ومسؤولة بيئيا وممتعة لجميع الأطراف المعنية ، قم بجمع التوقيعات وتتبعها عبر الإنترنت.
أفضل جزء هو أن BambooHR يدمج كل موظفيك وكشوف المرتبات والوقت والبيانات في لوحة تحكم واحدة ، مما يوفر لك دقة البيانات وأمانها.
دلائل الميزات:
- بيانات الموارد البشرية وإعداد التقارير
- التوظيف والإعداد
- كشوف المرتبات والوقت والمزايا
- تجربة الموظف وأدائه
هيكل التسعير:
- الأساسيات - بدءا من $ 5.25 / شهر
- ميزة - بدءا من $ 8.75 / شهر
الايجابيات:
- سهل الاستخدام للترتيب والتنفيذ
- موقع مركزي لمعظم البيانات
- مهام سير عمل مسبقة الصنع وقابلة للتحرير لأتمتة عمليات الموارد البشرية اليومية
سلبيات:
- لا يوجد سوى دعم مقره الولايات المتحدة لإدارة كشوف المرتبات والمزايا
- لم يتم إجراء أي تحسينات تقريبا على UX / UI للنظام الأساسي
دراسات الحالة:
- تستخدم الأمهات الجدد BambooHR لجعل الناس على رأس أولوياتهم وخفض معدل دورانهم بنسبة 37٪
- يكمل MMA Design تسجيل المزايا السنوية 9x بشكل أسرع ويزيل الأخطاء مع BambooHR
تصنيفات:
- G2 - 4.6 من 5
- كابتيرا - 4.6 شاملة
الشركات التي تستخدم هذا المنتج:
- فوركورا
- ساوند كلاود
- ويستيا
- غذى
4. تموج
Rippling هو حل برمجي شامل لإدارة الموظفين مصمم لتبسيط عمليات الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات. يقدم مجموعة واسعة من الميزات ، بما في ذلك إعداد الموظفين وكشوف المرتبات وإدارة المزايا وتوفير تكنولوجيا المعلومات.
أفضل جزء عنهم هو أنهم أعطوا الأولوية لأمن البيانات والامتثال. يستخدم تدابير أمنية قوية لحماية معلومات الموظفين الحساسة ويضمن بقاء الشركات متوافقة مع اللوائح الخاصة بالصناعة.
دلائل الميزات:
- إدارة القوى العاملة العالمية
- الوقت والحضور
- تجنيد
- إدارة الأداء
- تحليلات
هيكل التسعير:
- يبدأ من 8 دولارات شهريا لكل مستخدم
الايجابيات:
- توفر الأداة معلومات ممتازة عن كشوف المرتبات
- إنه ذو تصميم رائع وسهل التنقل
- مقارنة خطة التسجيل والمزايا لكل منهما عمليات بسيطة
سلبيات:
- يستغرق التنفيذ بعض الوقت للاستجابة ، مما يؤدي إلى تأخير
- هيكل سعر مربك للوحدات
دراسات الحالة:
- توفر AKW Financial 20 + ساعة / شهر بعد الانتقال إلى Rippling
- يقوم قسم تكنولوجيا المعلومات في Frogslayer بأتمتة إعداد الموظفين وتوفير 10 ساعات إدارية / شهر باستخدام Rippling
تصنيفات:
- G2 - 4.9 من 5
- كابتيرا - 4.9 شاملة
الشركات التي تستخدم هذا المنتج:
- Compass Mining
- الضفادع القاتلة
- فامبورا
- اوك
5. كيكا
Keka ، الذي يوفر مجموعة واسعة من الميزات والقدرات لتسريع إجراءات الموارد البشرية داخل المؤسسات ، هو برنامج ديناميكي آخر لإدارة الموظفين للشركات الصغيرة.
يمكنك من قضاء وقت أقل في المهام الروتينية وبذل المزيد من الجهد في التخطيط الاستراتيجي من خلال مساعدتك في التعامل مع كل شيء بدءا من إدارة التوظيف والحضور إلى تحليلات الأداء والبيانات.
أفضل جزء من Keka هو قدرته على الاندماج مع الأنظمة الأخرى بسلاسة.
دلائل الميزات:
- بيانات الأشخاص والتحليلات
- تتبع الرواتب والنفقات
- الأداء والثقافة
- التوظيف والإعداد
هيكل التسعير:
- المؤسسة- 6,999 روبية هندية شهريا و 60 روبية هندية شهريا / موظف إضافي
- القوة- 9,999 روبية هندية شهريا و 90 روبية هندية شهريا / موظف إضافي
- النمو- 13,999 روبية هندية شهريا و 130 روبية هندية شهريا / موظف إضافي
(جميع الموظفين حتى 100 موظف)
الايجابيات:
- التكامل مع Clear Tax ووحدة الضرائب وكشوف المرتبات ممتاز
- يساعد الموارد البشرية في التعامل بفعالية مع التذاكر المقدمة من الموظفين وحل المشكلة
- تم تسهيل استخدام واجهة المستخدم وتجربة المستخدم والتنقل فيها
سلبيات:
- في بعض الأحيان يكون من الصعب التنقل في معلومات شيك الراتب
- إذا كنت تريد مقاييس إضافية ، مثل بيانات المبيعات أو النفقات ، فستحتاج إلى حل مختلف لأن التطبيق يتتبع الوقت فقط
دراسات الحالة:
- تقوم Arete بتأمين عمليات الموارد البشرية الخاصة بها وتجعل وقت التوظيف أسرع بنسبة 14٪ باستخدام Keka
- REI وسعيها لبناء قوة عاملة عالية الأداء مع تقليل الوقت والجهود بنسبة 50٪
تصنيفات:
- G2 - 4.4 من 5
- كابتيرا - 4.4 شاملة
الشركات التي تستخدم هذا المنتج:
- مثلث السفر
- شادي
- دريم 11
- كوين دي سي إكس
- فيدانتا
6. زينفيتس
يمكن برنامج إدارة الموظفين المستند إلى السحابة SaaS المسمى Zenefits الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم من تمكين الموظفين وإدارة التعديل والحفاظ على الامتثال.
تعمل تطبيقات الموارد البشرية والمزايا وكشوف المرتبات والأداء بالتزامن مع خدمات الدعم وتطبيقات الشركاء المتصلة بشكل وثيق لتقليل كمية الأعمال الورقية والتعقيدات في إدارة الموارد البشرية بشكل كبير ، مما يسمح للشركات بالاستمرار في التركيز على بدء عملياتها وتشغيلها وتوسيعها.
دلائل الميزات:
- إدارة الموارد البشرية
- إدارة كشوف المرتبات
- تجنيد
- إدارة الأداء
- تحليلات الأشخاص
هيكل التسعير:
- الأساسيات - 8 دولارات شهريا لكل موظف
- النمو- 16 دولارا شهريا لكل موظف
- Zen- 27 دولارا شهريا لكل موظف
الايجابيات:
- وظائف إعداد التقارير ممتازة
- المنتج مرن وقابل للتكيف ، ويلبي أي ضرورة
- أدوات امتثال متكاملة لتقليل المخاطر على الشركات الصغيرة
سلبيات:
- دعم العملاء ليس مناسبا كثيرا
- التنقل في الواجهة ليس بديهيا جدا
دراسات الحالة:
- Bbot: من روبوتات الكوكتيل إلى البرامج الأساسية التي نمت من 13 إلى 85 موظفا
- يساعد Emtrain الشركات على تجنب مخاطر الامتثال وإيجاد أرضية مشتركة ووجد أن 6٪ فقط من الفريق كانوا مستعدين للعودة
تصنيفات:
- G2 - 4.0 من 5
- كابتيرا - 4.2 شاملة
7. جريت آر
GreytHR هو حل للموارد البشرية وكشوف المرتبات قائم على السحابة يساعد الشركات الصغيرة على تبسيط عمليات الموارد البشرية الخاصة بها. يوفر أدوات الكفاءة لتحسين إدارة الأفراد وتبسيط إجراءات الموارد البشرية. ينتج عن مشاركة الموظفين بشكل أفضل وتوفير الوقت استخدام بوابة الموظفين من قبل كل من المديرين والموظفين.
تم تصميم البرنامج للامتثال للقواعد المعقدة والمتغيرة باستمرار التي تحكم كشوف المرتبات والموارد البشرية ، مع التأكد من أن الشركات تلبي جميع المتطلبات المحلية والولائية والفيدرالية.
فائدة أخرى ل GreytHR هي قابليتها للتوسع. بغض النظر عن حجم عملك الكبير أو الصغير ، قد يتغير البرنامج لتلبية متطلبات الموارد البشرية المتطورة.
دلائل الميزات:
- برامج الموارد البشرية
- برنامج كشوف المرتبات
- إدارة الإجازات
- إدارة الحضور والانصراف
- الخدمة الذاتية للموظف
- نظام إدارة الأداء
هيكل التسعير:
- أساسي- 50 دولارا شهريا (يشمل 10 موظفين)
- النمو- 60 دولارا في الشهر (يشمل 10 موظفين)
- المؤسسة- 80 دولارا في الشهر (يشمل 10 موظفين)
الايجابيات:
- بساطة معالجة كشوف المرتبات وميزات الخدمة الذاتية
- الكثير من الميزات وإدارة الموارد البشرية من البداية إلى النهاية
سلبيات:
- يحدث خطأ التسجيل عادة في بداية الشهر.
- لا يتم الرد على التذاكر التي تم رفعها في بعض الأحيان.
دراسات الحالة:
- قامت العلامة التجارية للأثاث المنزلي بأتمتة عمليات الموارد البشرية الخاصة بها باستخدام greythr وتقليل أخطاء كشوف المرتبات بنسبة 100٪
- يساعد greytHR GreenPay على تقديم نتائج أسرع ودقيقة ويجعل 3-4٪ إضافة إلى الخط العلوي
تصنيفات:
- G2 - 4.4 من 5
- كابتيرا - 4.3 شاملة
الشركات التي تستخدم هذا المنتج:
- دونزو
- هيلثيفي
8. غوستو
Gusto is an employee management software for small businesses that places a strong emphasis on streamlining payroll procedures. It is an excellent choice if you have complex payroll requirements because of the many levels of payroll software capabilities.
هذا يوفر على متخصصي الموارد البشرية وقتا كبيرا عند معالجة كشوف المرتبات. ومع ذلك ، تحتوي المنصة أيضا على العديد من ميزات الموارد البشرية الإضافية ، مثل إدارة المزايا والتوظيف.
ميزات الأتمتة وقدرات كشوف المرتبات هي أفضل جزء منه. قد يركز قسم الموارد البشرية الخاص بك على مشاريع أخرى دون مراقبته باستمرار ، وذلك بفضل معالجة كشوف المرتبات غير المحدودة والتلقائية.
دلائل الميزات:
- الموارد البشرية وكشوف المرتبات
- مزايا الموظفين
- الوقت والحضور
- إدارة المواهب
- الرؤى وإعداد التقارير
هيكل التسعير:
- بسيط- 40 دولارا في الشهر (بالإضافة إلى 6 دولارات شهريا للشخص الواحد)
- زائد- $ 80 / شهر (بالإضافة إلى $ 12 / mo للشخص الواحد)
- بريميوم (تسعير حصري حسب الطلب)
الايجابيات:
- جداول الرواتب مرنة لخدمة العمليات المعقدة
- كموظف ، إنه سهل الاستخدام للغاية وسهل الاستخدام للغاية
- منظمة تنظيما جيدا وسهلة للعثور على جميع المعلومات المهمة بسرعة
سلبيات:
- عدم الاستجابة والتأخير في الاستجابة في بعض الأحيان
- واجهة المستخدم الرسومية كلها ليست جيدة
دراسات الحالة:
- تساعد منصة Gusto people Cortex على توسيع نطاق ودعم النمو الهائل للموظفين من 10 إلى 500
- يعمل Floyd Lee locums على توسيع قدرات الموارد البشرية ، وتوسيع نطاق الفريق عن بعد ، وتسريع عملية الإعداد بنسبة 20٪ بحماس
تصنيفات:
- G2 - 4.4 من 5
- كابتيرا - 4.6 شاملة
9. يوم العمل HCM
Workday هو برنامج لإدارة الموارد البشرية قائم على السحابة يمكن دمجه مع حلول الأعمال المختلفة. إنه يمكن الشركات من إدارة كل مكون من مكونات موظفيها ، من إجراءات التوظيف والإعداد إلى تقييمات الموظفين وهياكل الرواتب في مكان واحد.
سيكون Workday خيارا مثاليا لك إذا كنت تبحث عن نظام أساسي يجمع بين الميزات الأساسية مثل تتبع الوقت وإدارة كشوف المرتبات مع ميزات قوية مثل التحليلات القوية أو إدارة الموارد البشرية أو تصور تقارير البيانات.
دلائل الميزات:
- إدارة رأس المال البشري
- إدارة القوى العاملة
- التخطيط التشغيلي
- التحليلات وإعداد التقارير
- إدارة المواهب
هيكل التسعير:
- يوفر Workday HCM معلومات التسعير فقط عند الطلب
الايجابيات:
- هناك العديد من الميزات ، واستخدامها بسيط للغاية
- أداة رائعة لأغراض الموارد البشرية لربط الموظفين بالأعمال
- قدرات جيدة على التكامل وإعداد التقارير
سلبيات:
- فرص قليلة للتعديل.
- بالنسبة لغير المتمرسين في التكنولوجيا ، يمكن أن يكون الإعداد الأولي معقدا
دراسات الحالة:
- خفضت MileOne الوقت المستغرق في إدارة الموارد البشرية يدويا بنسبة 75٪
- مونديليز تخفض أوقات التكامل بنسبة تصل إلى 75٪
تصنيفات:
- G2 - 4.0 من 5
- كابتيرا - 4.4 شاملة
الشركات التي تستخدم هذا المنتج:
- هيومانا
- ويجمانز
- شركة جاب
10. بايكور
يمكن للشركات التعامل مع كشوف المرتبات وساعات عمل الموظفين والموارد البشرية والمزايا بمساعدة Paycor ، وهو حل كامل لإدارة الموظفين. تتضمن Paycor رؤاهم المتعمقة حول المزايا والرواتب للموظفين.
بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يوفر تطبيقا للجوال مزودا بإمكانيات تتيح للموظفين قراءة قسائم الدفع وطلب إجازة ومراقبة النفقات المستحقة. من خلال استخدام القوالب القابلة للتكوين وأدوات تحديد الأهداف والتعليقات في الوقت الفعلي والاجتماعات الفردية ، يمكن للمديرين مراقبة أداء الموظفين.
دلائل الميزات:
- الموارد البشرية وكشوف المرتبات
- إدارة المواهب
- إدارة القوى العاملة
- تجربة الموظف
- إدارة المزايا
- حلول الامتثال
هيكل التسعير:
- لم تقدم Paycor معلومات تسعير لبرامجها
الايجابيات:
- يتم توفير خدمة عملاء دافئة وودية دائما
- إنه يتفوق في هذا المجال ومن السهل جدا اكتشافه
- يتمتع الموظفون بوصول أسرع إلى أموالهم وعافيتهم المالية
سلبيات:
- من الصعب تعديل الإجازة أو تغييرها أو إلغاؤها
- تحتاج إلى شراء خطط أعلى للتقارير القابلة للتخصيص
دراسات الحالة:
- خفض جوردان فورد وقت معالجة كشوف المرتبات مع توفير 5 ساعات في الأسبوع من خلال العودة إلى Paycor
- تساعد Paycor في اقتطاع وإلحاق حوالي 400 موظف في صناديق Apax
تصنيفات:
- G2 - 4.0 من 5
- كابتيرا - 4.4 شاملة
الشركات التي تستخدم هذا المنتج:
- حديقة ديترويت
- وينديز
- الطريق البحري
- نقي
11. ترينيت
لمساعدة الشركات على إدارة مهام الموارد البشرية المختلفة ، مثل كشوف المرتبات والمزايا للموظفين وإدارة الأداء وتحليلات مكان العمل ، توفر Trinet برنامجا كاملا للموارد البشرية. تغطي القدرات والوظائف كل مرحلة من مراحل دورة حياة الموظف ، بما في ذلك التوظيف والإعداد وإلغاء الإعداد.
أفضل جزء هو أن لديهم أهدافا متتالية وقوالب لمراجعات الأداء وتعليقات الموظفين في الوقت الفعلي في وحدة إدارة الأداء الخاصة بهم. يسمح البرنامج أيضا بجدولة الموظفين وضبط الوقت. يمكنك التحكم في تعويضات الموظفين وامتيازاتهم أثناء إدارة وقتهم.
دلائل الميزات:
- خبرة الموارد البشرية
- تخفيف المخاطر
- منصة التكنولوجيا
- خدمات الرواتب
- خيارات المزايا
هيكل التسعير:
- لم تكشف TriNet عن تكلفة برمجياتها
الايجابيات
- العديد من خيارات المزايا لتحسين ممارسات التوظيف والاحتفاظ بالموظفين
- أدوات امتثال متكاملة لتقليل المخاطر على الشركات الصغيرة
- تسجيل كشوف المرتبات والفاتورة سهلة الاستخدام وواضحة
سلبيات:
- فشلوا مرارا وتكرارا في تلبية طلبات معينة
- لا توجد مساعدة في الامتثال للتأمين الصحي
دراسات الحالة:
- توفر TriNet ل Kajeet إمكانية الوصول إلى مزايا الشركات الكبيرة
- تمنحنا TriNet القدرة على التوسع بسرعة وتسمح لنا بالتركيز على أعمالنا الأساسية
تصنيفات:
- G2 - 4.0 من 5
- كابتيرا - 3.8 شاملة
الشركات التي تستخدم هذا المنتج:
- أسعد طفل
- أوروجين فارما
- مؤسسة بات تيلمان
12. القوى العاملة في شرطة أبوظبي
يدير برنامج القوى العاملة ADP الوقت والمزايا وكشوف المرتبات والمواهب والموارد البشرية. إنه مناسب للمؤسسات الصغيرة والكبيرة لأنه يتكامل تماما مع قدرات الموارد البشرية القوية.
أفضل جزء من هذا البرنامج هو أنه بغض النظر عن عدد الموظفين لديك ، واحد أو أكثر من ألف ، يمكن ل ADP تلبية متطلباتك. تم تطويره لمنح الشركات الصغيرة والمتوسطة إمكانية الوصول إلى خدمة عملاء ADP 24/7 مع المساعدة في أتمتة عمليات الموارد البشرية.
دلائل الميزات:
- كشوف المرتبات
- الوقت والحضور
- المواهب
- المزايا والتأمين
- خدمات الموارد البشرية و PEO
هيكل التسعير:
- القوى العاملة في ADP لا تكشف عن سياسة التسعير الخاصة بها
الايجابيات:
- عند تسجيل الدخول الأولي ، كانت شرائح القائمة لطيفة وسهلة الاستخدام
- القدرة على عرض كل سطر على شيك الراتب وسهلة الإعداد
- ميزات لجدولة نوبات الموظفين في المؤسسات التي لديها عمال مناوبة
سلبيات:
- واجهة طلب أيام العطلة مربكة
- التحديات المحتملة مع تكامل البرامج الأخرى
دراسات الحالة:
تصنيفات:
- G2 - 4.1 من 5
- كابتيرا - 4.4 شاملة
13. وهي
وهي هنا لتزويدك بالموارد التي تحتاجها لتحسين وجودك ورفاهية موظفيك. إنه يوفر جميع التقنيات المطلوبة على منصة متطورة وسهلة الاستخدام تغطي دورة حياة الموظف بأكملها.
إنه خيار رائع للشركات الصغيرة التي تبحث عن إدارة فعالة للموظفين. إنه يعطي الأولوية للتواصل المفتوح وإنتاجية الموظفين لمساعدتك على الاحتفاظ بالموظفين ودعم تقدمهم المهني.
دلائل الميزات:
- ساعه
- إدارة المزايا
- امتثال
- المواهب
- كشوف المرتبات والوقت
- تحليلات الموارد البشرية
هيكل التسعير:
وهي لديها 3 خطط تسعير
- أساسيات الموارد البشرية
- الموارد البشرية كاملة
- خدمات محسنة
الايجابيات:
- سهولة في معالجة المستندات
- مراجعات أداء قابلة للتخصيص
- واجهة تسهل الخدمة الذاتية للموظفين وسهلة الاستخدام
سلبيات:
- تظهر مواضع بعض الأشياء غريبة بعض الشيء
- ليست خدمة عملاء جيدة
دراسات الحالة:
- تحصل Freightwaves على موظفين جدد في الموارد البشرية بسرعة وتوفر الوقت بقليل من 4 أسابيع مع
- قامت شركة القناة بتحديث وتبسيط الموارد البشرية مع أي
تصنيفات:
- G2 - 3.9 من 5
- كابتيرا - 4.2 شاملة
14. بيرسونيو
Personio هو نظام كامل لإدارة الموارد البشرية يبسط العمليات المتعلقة بالموارد البشرية. يوفر مجموعة واسعة من الميزات للمؤسسات الصغيرة ، بما في ذلك إدارة كشوف المرتبات ، وضبط الوقت ، وإدارة الغياب ، وإدارة قاعدة بيانات الموظفين ، كل منها يساعد في الإدارة الفعالة للموظفين.
أحد أسباب اختيار Personio هو أنه حل تم اختباره لبيئة أعمال معقدة ومتقدمة. لقد قاموا ببناء النظام الأساسي لتلبية معايير أمان البيانات الصارمة وتلبية متطلبات العملاء المحليين.
دلائل الميزات:
- إدارة كشوف المرتبات
- تتبع الوقت والحضور
- الأداء والتطوير
- تتبع مقدم الطلب
- ملفات الموظفين الرقمية
هيكل التسعير:
لدى Personio 2 نماذج تسعير
- لب
- تطبيقات
الايجابيات:
- اجعل المهام اليومية أكثر بساطة ، وسهلة الفهم
- دعم عملاء ممتاز
- حل رائع لأنشطة التوظيف
سلبيات:
- تطبيق الجوال غير متوفر
- خيارات التخصيص محدودة
دراسات الحالة:
- توسيع نطاق الموارد البشرية بسرعة وتقليل وقت الإدارة بنسبة 25٪ باستخدام حل شامل
- من الصفر إلى النطاق ل TNP > نمو الأشخاص بنسبة 57٪ على مدار 12 شهرا
تصنيفات:
- G2 - 4.3 من 5
- كابتيرا - 4.3 شاملة
الشركات التي تستخدم هذا المنتج:
- الشيف اليقظ
- لب
- جاكيموس
- سبينديسك
15. زينغ إتش آر
تحاول ZingHR اتباع نهج يركز على الهاتف المحمول أولا ويركز على الموظف. إنها منصة لإدارة الموظفين على مستوى الشركة تمتد في كل مرحلة من الإعداد إلى المغادرة وما بعدها لصالح الموظفين ، بغض النظر عن مكان وجودهم.
التعلم الآلي للتوظيف ، وروبوتات الدردشة التي تدعم الذكاء الاصطناعي ، وتحليلات الموارد البشرية والأشخاص المتكاملة ، والسياج الجغرافي ووضع العلامات للقوى العاملة المتنقلة ليست سوى عدد قليل من تقنيات ZingHR المبتكرة لبيئة العمل اليوم.
دلائل الميزات:
- HR جراوند زيرو
- إنتاجية القوى العاملة
- اكتساب المواهب
- إدارة المواهب
- مشاركة الموظفين
هيكل التسعير:
- لم تسترجع ZingHR معلومات التسعير
الايجابيات:
- يمكن تخصيصها حسب احتياجاتك
- واجهة المستخدم واضحة
- سهل الاستخدام وسهل الفهم
سلبيات:
- في بعض الأحيان يتأخر النظام
- لا يوجد حل إذا نسيت كلمة المرور الخاصة بك
تصنيفات:
- G2 - 4.1 من 5
- كابتيرا - 3.8 شاملة
الشركات التي تستخدم هذا المنتج:
- برجر كنج
- ماكدونالدز
- دانكن دوناتس
- دي إتش إل
16. ثقافة أمبير
منصة المشاركة البارزة في مكان العمل تمكن Culture Amp الشركات من الحصول على معلومات مفيدة حول الرضا والمشاركة والأداء. يساعد المؤسسات على تطوير ثقافة التغذية الراجعة والتحسين المستمر الذي يعزز بيئة العمل ويعزز المشاركة ويقلل من الاستنزاف.
إنه يناسب المنظمة جيدا من خلال تزويد المديرين والأشخاص والفرق بتعليقات شاملة بزاوية 360 درجة ، ومساعدتهم في تحقيق إمكاناتهم الكاملة.
دلائل الميزات:
- مشاركة الموظفين
- إدارة الأداء
- تطوير الموظفين
- التقارير والتحليلات
هيكل التسعير:
أنها توفر 3 خطط مختلفة
- المشاركه
- أجرى
- تطور
الايجابيات:
- سهل الاستخدام مع دعم عملاء جيد
- تخطيط بسيط
- منصة مسح رائعة للموظفين
سلبيات:
- بعض العمل اللازم للاندماج السليم
- التحليلية في التقارير مفقودة
دراسات الحالة:
- تعمل Edge Delta على توسيع نطاق ثقافة الشركة ودرجة مشاركة الموظفين بنسبة 80٪ باستخدام Culture Amp
- غفوة يعمل مطعم A.M. على توسيع نطاق الثقافة وتوفير 10-15 ساعة يدوية أسبوعيا لأعضاء فريق الخطوط الأمامية
تصنيفات:
- G2 - 4.6 من 5
- كابتيرا - 4.7 شاملة
الشركات التي تستخدم هذا المنتج:
- كانفا
- دورة الروح
- اتسي
18. زوهو بيبول
بمساعدة HRIS Zoho People، يمكنك مواكبة قاعدة بيانات الموظفين والإشراف على موظفيك وضمان التوحيد عبر كل إجراءات الموارد البشرية الخاصة بك. إنه يقلل على الفور من عبء العمل على قسم الموارد البشرية.
إنه حل فعال لإدارة الموظفين والتوظيف عند الطلب من خلال بوابة الموظفين والتوظيف وإدارة السيرة الذاتية ، والتي تم إنشاؤها لتلبية متطلبات المؤسسات الصغيرة والمتوسطة والكبيرة.
دلائل الميزات:
- الإعداد
- إدارة شؤون الموظفين
- إدارة الإجازات
- كشوف المرتبات
- إدارة النفقات
- تحليلات الموارد البشرية
هيكل التسعير:
- الموارد البشرية الأساسية - 0.83 دولار / مستخدم / شهر يتم إصدار فاتورة بها سنويا
- محترف - 1.66 دولار / مستخدم / شهر يتم إصدار فاتورة به سنويا
- قسط - 2.5 دولار / مستخدم / شهر يتم إصدار فاتورة بها سنويا
- ENTERPRISE - 4.16 دولار / مستخدم / شهر يتم إصدار فاتورة بها سنويا
الايجابيات:
- سير عمل ممتاز وقدرات التخصيص
- فرق المبيعات والدعم ودية للغاية
- تتبع ساعات عملي أمر سهل
سلبيات:
- البرنامج لديه قيود API
- الوثائق غير كافية
دراسات الحالة:
- كان Zoho People فعالا من حيث التكلفة ، مع سهولة استخدام رائعة لسبايس جيت
- قابلة للتخصيص على نطاق واسع تجعلها مثالية لمؤسستنا
تصنيفات:
- G2 - 4.4من 5
- كابتيرا - 4.4 شاملة
الشركات التي تستخدم هذا المنتج:
- سبايس جيت
- القائمة المختصرة
- برقوق
18. قندل
Qandle هو حل كامل وبسيط للغاية تم إنشاؤه للتوسع السريع في الأعمال. من خلال أتمتة مهام الموارد البشرية التقليدية ، وتزويد الموظفين بمنصة خاصة للوصول إلى بياناتهم المتعلقة بالموارد البشرية ، وتزويد المديرين التنفيذيين بوجهة نظر واحدة شاملة حول الفريق بأكمله. الهدف هو توفير وقت كبير مع موظفيك.
إنه بديهي وكامل يتضمن الموارد البشرية الأساسية وإدارة الأفراد وكشوف المرتبات والامتثال.
دلائل الميزات:
- التوظيف والإعداد
- التتبع والإدارة
- الإنصاف والتحليل
- العمل والتطوير
هيكل التسعير:
- مؤسسة- 2450 روبية هندية شهريا حتى 50 موظفا (49 روبية هندية / شهر / إمب إضافي)
- عادي - 3950 روبية هندية شهريا حتى 50 موظفا (79 روبية هندية / شهر / تفريغ إضافي)
- Plus - 4950 روبية هندية شهريا حتى 50 موظفا (99 روبية هندية شهريا / emp إضافي)
- قسط - 6450 روبية هندية شهريا حتى 50 موظفا (129 روبية هندية / شهر / تفريغ إضافي)
- المؤسسة - لأكثر من 1000 موظف
الايجابيات:
- العمل والإدارة رائعان
- واجهة المستخدم جيدة
- هو للاستخدام ويغطي جميع العناصر الهامة
سلبيات:
- وضع العلامات الجغرافية له مشاكل
تصنيفات:
- G2 - 4.4 من 5
- كابتيرا - 4.4 شاملة
الشركات التي تستخدم هذا المنتج:
- كامب ك12
- أكانشا
- كريدي ووتش
19. شعرية
ينصب التركيز الأساسي لمنصة إدارة الأفراد في Lattice على إدارة الأداء والأهداف ، والتي تهدف إلى دعم فرق الموارد البشرية وكذلك القادة في الحصول على أفضل النتائج الممكنة من موظفيهم.
إلى جانب وحدة إدارة الأداء الخاصة بها ، فإنها توفر أيضا حلولا متكاملة لإدارة الأهداف والنتائج الرئيسية ، وأدوات المشاركة مثل الاستطلاعات وتصنيفات eNPS ، التي تساعد الموظفين ومديريهم في إنشاء خطط النمو الوظيفي وتتبعها.
دلائل الميزات:
- اداء
- تعويض
- تحليلات
- الأهداف والأهداف الرئيسية
- رب
- المشاركه
هيكل التسعير:
- إدارة الأداء + الأهداف والأهداف والأهداف $11 شخص / شهر
- المشاركة + 4 دولارات للشخص / الشهر
- تنمو +4 دولارات للشخص / الشهر
- التعويض + 6 دولارات للشخص / الشهر
الايجابيات:
- دعم عملاء مذهل
- قدرة التسجيل 1: 1 مفيدة جدا
- مراجعات أداء أفضل وإجراءات التغذية الراجعة
سلبيات:
- عدم المرونة في بعض الحالات
- من الصعب بعض الشيء على الفرق الصغيرة استخدام البرامج
دراسات الحالة:
- يعطي Superside الأولوية للنمو الوظيفي ويكمل مراجعات الأداء بنسبة 97.7٪
- قامت Stansell Electric بتحويل عمليات الأشخاص رقميا وتجعل 75٪ من عمليات الأشخاص الحالية من مستند واحد باستخدام Lattice
تصنيفات:
- G2 - 4.7 من 5
- كابتيرا - 4.5 شاملة
الشركات التي تستخدم هذا المنتج:
- الركود
- روبن هود
- ألبريدس
20. عملي
Workable هو برنامج آخر لإدارة الموظفين للتحكم في العملية برمتها ، من المصادر إلى إعداد الموظفين وإدارتهم. وهي تعمل جنبا إلى جنب مع فرق التوظيف لتقييم المرشحين والحصول على التعليقات واختيار أفضل المرشحين باستخدام نظام توظيف واحد.
أحد أفضل الأشياء في ذلك هو أنه يوفر للمديرين التحكم الكامل والمرونة داخل ATS نفسه ، مما يلغي الحاجة إلى برامج إضافية ، كما أنه متصل بسلاسة عبر سطح المكتب والجوال.
دلائل الميزات:
- المصدر والجذب
- التقييم والتعاون
- أتمتة وتوظيف
- الإعداد والإدارة
هيكل التسعير:
- مبتدئ- 149 دولارا أمريكيا / شهر
- قياسي- 299 دولارا أمريكيا / شهر ، 3,588 دولارا أمريكيا في السنة
- رئيس الوزراء - 599 دولارا أمريكيا / شهريا ، 7,188 دولارا أمريكيا في السنة
الايجابيات:
- سهولة التتبع تحت ملف تعريف المرشح
- سهولة الاستخدام ممتازة
- مراقبة رائعة للمشروع
سلبيات:
- إزعاج في أرشفة المعلومات
- خدمة العملاء ليست جيدة
دراسات الحالة:
- تنتقل ei³ بسلاسة من Google Hire إلى Workable مع خطط لتحقيق نمو بنسبة 67٪ هذا العام
- يتوسع Starling Bank من 50 إلى 1,100 موظف في خمس سنوات ، ويحافظ على كفاءته مع Workable
تصنيفات:
- G2 - 4.6 من 5
- كابتيرا - 4.4 شاملة
الشركات التي تستخدم هذا المنتج:
- سكوير انيكس
- ليست
- ريان اير
- موودل
نهاية الأفكار
يمكن أن تستوعب برامج إدارة الموظفين للشركات الصغيرة القوى العاملة المتزايدة وتبسيط عمليات الموارد البشرية. يمكن أن تساعدك الأدوات المذكورة أعلاه في إدارة القوى العاملة لديك. عليك فقط أن تقرر أيهما مناسب وفقا لمتطلبات عملك.
