أفضل 10 منتجات لتقدير الموظفين يجب أن تعرفها في عام 2025

إن منتجات تقدير الموظفين هي أكثر من مجرد أدوات لمكافأة الموظفين - فهي تغير قواعد اللعبة لرفع الروح المعنوية وتعزيز الإنتاجية وتعزيز ثقافة العمل الإيجابية. في مشهد الأعمال التنافسي اليوم، يمكن أن يُحدث تقدير وتقدير إسهامات الموظفين فرقاً كبيراً في مشاركتهم ورضاهم الوظيفي بشكل عام. 

عندما يشعر الموظفون بالتقدير، فمن المرجح أن يظلوا متحمسين وملتزمين بأدوارهم ومخلصين للمؤسسة. توفر منتجات تقدير الموظفين طريقة منظمة وفعالة لإظهار التقدير باستمرار، مما يسهل على المديرين والأقران تقدير جهود بعضهم البعض، وبالتالي خلق بيئة يشعر فيها الجميع بالتقدير والتحفيز على تقديم أفضل أداء.

في هذه المدونة، سنتعمق في هذه المدونة في المجموعة المتنوعة من منتجات تقدير الموظفين المتاحة، ونستكشف الحلول البرمجية المختلفة التي يمكن تصميمها لتلبية الاحتياجات الفريدة لمؤسستك. سنناقش كيف يمكن تنفيذ هذه الأدوات بفعالية لخلق ثقافة التقدير والتقدير.

أفضل 10 منتجات لتقدير الموظفين لتعزيز الإنتاجية

1. Empuls

Empuls هي منصة لتقدير الموظفين ومكافآتهم مدعومة بالذكاء الاصطناعي تتجاوز الأساليب التقليدية من خلال جعل التقدير أكثر شمولاً وتأثيراً وفي الوقت المناسب. تُمكِّن المنصة الشركات من الاحتفال بالمكاسب والإنجازات مع تحقيق تحسينات قابلة للقياس في مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم. 

من خلال ميزات مثل أنواع الجوائز المتعددة، وتدفقات العمل المخصصة، والرؤى في الوقت الفعلي، يخلق Empuls تجربة تقدير سلسة وجذابة لكل من الموظفين والمديرين. يعمل Empuls أيضاً على تعزيز الرؤية من خلال شبكة داخلية اجتماعية تسلط الضوء على الإنجازات، مما يجعل الموظفين يشعرون بالتقدير والتقدير. 

بالإضافة إلى ذلك، يعمل مساعدها الذكي، Em، على تعزيز جهود التقدير من خلال التنبيهات الذكية وإنشاء الجوائز تلقائياً، مما يضمن عدم مرور أي إنجاز دون أن يلاحظه أحد.

ميزات Empuls

• تقدير مدعوم بالذكاء الاصطناعي: يحث مساعد الذكاء الاصطناعي فيEmpulsEm، الموظفين على تسجيل الإنجازات ويساعد المديرين على تقدير فرقهم على الفور.
• أنواع جوائز متعددة: تقدم جوائز فورية، وشارات قيمة، وجوائز الأقران للتقدير اللحظي، مع جوائز قائمة على الموافقة للإنجازات الأكبر.
• تدفقات عمل مخصصة: يعمل على أتمتة عمليات الجوائز، بما في ذلك المرشحون والمنسقون ولجان التحكيم، مع مشغلات للأحداث الخاصة والمعالم البارزة.
• العلامة التجارية والتخصيص: قم بتخصيص المنصة لتعكس العلامة التجارية لشركتك وإنشاء شهادات وقوالب جوائز مخصصة.
• شبكة الإنترانت الاجتماعية: تعزز ظهور كل تقدير من خلال منصة اجتماعية حيث يمكن للموظفين التفاعل والتعليق ومشاركة الإنجازات.
• تتبع الميزانية في الوقت الفعلي: احصل على رؤية فورية لنقاط المكافآت، واستخدام الميزانية، والترشيحات المعلقة مع تقارير في الوقت الفعلي.
• إنشاء الجوائز آلياً: يصمم الذكاء الاصطناعي التوليدي رسومات ورسائل الجوائز المخصصة لجعل التكريم سلسًا وسهلًا.

الايجابيات

• تعزيز مشاركة الموظفين: يشجعEmpuls على التقدير في الوقت المناسب وبشكل متكرر، مما يؤدي إلى زيادة تحفيز الموظفين والاحتفاظ بهم.
• تبسيط عملية التقدير: يقلل التشغيل الآلي للجوائز والميزانيات من الأعباء الإدارية ويجعل عملية التقدير سهلة.
• رؤى قائمة على البيانات: يزود المديرين بالرؤى لضمان التقدير المتوازن عبر الفرق ويوفر رؤية للعائد على الاستثمار لأصحاب المصلحة.

هيكل التسعير

• المكافآت: 3 دولارات لكل موظف (تشمل جوائز الأقران وجوائز القيادة وغيرها)
• الاستطلاعات: 3 دولارات لكل موظف (بما في ذلك استطلاعات eNPS واستطلاعات النبض واستطلاعات دورة الحياة)
• الشبكة الداخلية الاجتماعية: دولار واحد لكل موظف (بما في ذلك موجز الأخبار الاجتماعية، واستطلاعات الرأي، والمجموعات المخصصة، وصفحات الفريق، والمزيد)
• الامتيازات والمزايا: 2 دولار لكل موظف (تشمل بطاقات الوقود المدفوعة مسبقاً، وبطاقات الوجبات، وبطاقات النقل، وغير ذلك)

تصنيف G2 - 4.6 / 5

تصنيف كابتيرا - 4.5 / 5

2. المكافأة

تبرز منصة Bonusly كمنصة واسعة النطاق للتعرف على المعلومات معروفة بسهولة استخدامها. كما أنها تتميز بكتالوج واسع النطاق وتحليلات متعمقة. تقدم هذه المنصة خدماتها لكل من المستخدمين العاديين والإداريين، مما يعزز تقدير الأقران الذي يعزز قيم الشركة. 

بشكل إضافي ، يبسط الاحتفالات بأعياد الميلاد والذكرى السنوية للعمل مع توفير إمكانية تخصيص الجوائز لتناسب أستاذك.

ميزات بونصلي

• تعزيز التعاون بين الفرق: يشجع التقدير بين الفرق، مما يساعد على بناء ثقافة التقدير والتعاون في جميع أنحاء المؤسسة.
• تقدير الأقران: يُمكِّن الموظفين من تقدير أقرانهم على إنجازاتهم، مما يعزز الشعور بالصداقة الحميمة والعمل الجماعي.
• بيانات تجربة الموظف القابلة للتنفيذ: يوفر رؤى وتحليلات مفصّلة حول أنماط التعرّف على الموظفين، مما يوفر بيانات قابلة للتنفيذ لتحسين مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم.

الايجابيات

• تصميم منصة الجودة.
• برنامج رائع للتعرف على الموظفين وتعليقات الند للند.
• يعزز ثقافة التقدير.

هيكل التسعير

• الأساسي - 3 دولارات لكل مستخدم وشهرياً.
• Pro - 5 دولارات لكل مستخدم وشهرياً.

تقييم G2 - 4.8 / 5

تقييم كابيترا - 4.8 / 5

3. نكتار

تُمكِّن منصة Nectar 360 للتقدير والمكافآت أعضاء الفريق من تقديم تقدير متكرر وهادف وفي الوقت المناسب لأقرانهم. لا يعزز هذا النهج القيم الأساسية للشركة فحسب، بل يعزز أيضاً مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم. 

سواء كانت قوتك العاملة مركزية أو منتشرة في مواقع مختلفة، يساعدك Nectar على تنمية ثقافة تقدير نابضة بالحياة.

ميزات نكتار

• الصرخات: يسمح للمديرين بالاحتفال بالعمل المتميز وتقدير العمل المتميز.
• التقدير التحفيزي: يشجع الموظفين على المشاركة في جهود التقدير.
• خيارات مكافآت متنوعة: يقدم خمسة خيارات للمكافآت، بما في ذلك تكامل Amazon، وكتالوج عالي الجودة لبطاقات الهدايا، والمكافآت المخصصة، وملابس الشركة، والتبرعات الخيرية.

الايجابيات

• مكافآت الذكرى السنوية: تسهيل جدولة مكافآت الذكرى السنوية.
• صيحات التهنئة التلقائية بأعياد الميلاد إعداد تهاني أعياد الميلاد التلقائية.
• تحديات مخصصة: يساعد في إنشاء تحديات مخصصة للموظفين.

هيكل التسعير

• قياسي: 2.75 دولار لكل مستخدم شهرياً.
• بالإضافة إلى: 4 دولارات لكل مستخدم شهرياً.

تصنيف G2 - 4.7 / 5

تقييم كابيترا - 4 / 5

4. المجد

تبرز Kudos كأحد أفضل الحلول البرمجية لتقدير الموظفين. وعلى الرغم من أنه يقدم مكافآت كجزء من برنامج التقدير الخاص به، إلا أن Kudos يركز بشكل خاص على القيمة الجوهرية للتقدير لإثارة الإيجابية الحقيقية وتعزيز مشاركة الموظفين.

من خلال Kudos، يجتمع الموظفون معًا للاحتفال بالإنجازات والعمل الجماعي والمراحل المهمة، حيث تعمل كمحفزات متبادلة لإبراز أفضل ما لديهم. هذه المنصة مناسبة بشكل خاص للشركات التي يزيد عدد موظفيها عن 500 موظف.

ميزات Kudos

• مستويات متعددة من التقدير: يجذب الأداء والتقدير من خلال مستويات تقدير متعددة.
• مجموعة واسعة من المكافآت: توفر إمكانية الوصول إلى مجموعة غير محدودة من المكافآت، بما في ذلك البضائع وبطاقات الهدايا.
• تحليلات كودوس للأشخاص: لوحة تحكم سهلة الاستخدام تقدم رؤى حول ثقافة مكان العمل والأداء وتجربة الموظفين.

الايجابيات

• أولوية مشاركة الموظفين: وضع مشاركة الموظفين في المقدمة.
• تعزيز القوى العاملة: تعزيز قوة عاملة متفاعلة، وثقافة أقوى، وأداء محسّن، وتحليلات شاملة للأفراد.

هيكل التسعير

• بالإضافة إلى: 5 دولارات لكل مستخدم شهرياً.
• المؤسسات: 7 دولارات لكل مستخدم شهرياً.

تصنيف G2 - 4.8 / 5

تصنيف كابيترا - 4.8 / 5

5. الحافز

تتبنى Motivosity بقوة قوة التقدير الاجتماعي كمحفز لتعزيز المشاركة والتحفيز والرضا العام بين الموظفين. تُمكِّن المنصة الموظفين من التعرف على زملائهم من خلال موجز اجتماعي في الوقت الفعلي.

ميزات الدافعية

• دعم الصحة النفسية: تعزيز الصحة النفسية المؤسسية من خلال المكافآت والتقدير للموظفين.
• عادات الجودة للنجاح: يساعد المديرين على تنمية عادات الجودة التي تساهم في نجاح الموظفين.
• تكامل سلس: يتكامل بسلاسة مع التطبيقات الأخرى.

الايجابيات

• التعاون الاجتماعي الداخلي: يسهل التعاون الاجتماعي الداخلي.
• لوحة تحكم سهلة الاستخدام: تقدم لوحة تحكم سهلة الاستخدام وسهلة الاستخدام.
• تقدير المواهب والمهارات: يساعد في التعرف على مواهب الموظفين ومهاراتهم والاحتفاء بها.

هيكل التسعير

• التقدير والمكافآت: 2 دولار لكل مستخدم شهرياً.
• رؤى الموظفين: 2 دولار لكل مستخدم شهرياً.

تقييم G2 - 4.7/5

تصنيف كابتيرا - 4.8 / 5

6. غوستو

توفر منصة Guusto للتقدير القائمة على الهدايا العديد من المزايا المتميزة. أولاً، إنها توفر للموظفين المرونة في اختيار هداياهم الخاصة، مما يجعل التقدير أكثر خصوصية. 

ثانياً، تشتمل المنصة على خاصية الدفع مقابل الهدية، مما يتيح للموظفين تمرير هديتهم إلى شخص آخر إذا رغبوا في ذلك. كما تستخدم المنصة أيضاً نظام استرداد قائم على النقاط، مما يضمن حصول الموظفين على رصيد كامل للهدايا التي لم تتم المطالبة بها. 

ما يميز شركة Guusto هو مهمتها التي تحركها أهداف محددة: فمقابل كل هدية تُقدَّم، تتبرع الشركة بمياه نظيفة تكفي ليوم واحد للمحتاجين.

ميزات Guusto

• برامج تقدير الموظفين: تسهيل برامج التقدير المختلفة.
• خيارات مكافآت متنوعة: تقدم مجموعة كبيرة من خيارات المكافآت، بما في ذلك بطاقات الهدايا والمكافآت المخصصة وغيرها.
• الإشادة غير النقدية: يسمح بالتقدير غير النقدي للاحتفاء بالعمل الرائع.
• تتبع الأداء: يساعد في تتبع ومكافأة الأفضل أداءً.

الايجابيات

• النهج المرحلي: تطبيق نهج تدريجي لسهولة اعتماده.
• مراقبة الميزانية: تشمل أنظمة مراقبة الميزانية لإدارة النفقات.

هيكل التسعير

• لايت: 40 دولاراً شهرياً.
• ضروري: 80 دولاراً شهرياً.
• القسط: 400 دولار شهرياً.

Guusto g2 التقييم - 4.9 / 5

تصنيف غوستو كابتيرا - 4.9 / 5

7. يوم عمل بيكون

Workday Peakon هي عبارة عن منصة مصممة لتحويل ملاحظات الموظفين إلى رؤى قابلة للتنفيذ، وتتطور إلى حل شامل للبرامج كخدمة (SaaS) لتحسين الاحتفاظ بالموظفين. 

يركز Workday Peakon على ثلاثة مجالات رئيسية: تعزيز مشاركة الموظفين، ومعالجة مشاكل الموظفين بشكل استباقي، وإجراء تحليل للمنافسين من خلال مقارنة بيانات المشاركة مع المعايير الخاصة بالقطاع.

ميزات Workday Peakon

• منصة تتمحور حول الموظف: تسمح للشركات بجمع الملاحظات وتحليلها، مما يوفر رؤى قيمة حول تجربة الموظف.
• المشاركة والاحتفاظ بالموظفين: خلق فرص لتعزيز مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم.
• نهج صوت الموظف: يستخدم الأساليب العلمية لتعزيز المشاركة.

الايجابيات

• نمو الأعمال من التغذية الراجعة: تحويل ملاحظات الموظفين إلى استراتيجيات قابلة للتنفيذ من أجل نمو الأعمال.
• تطبيقات مخصصة: تمكين الشركات من إنشاء تطبيقات مخصصة خاصة بها.

هيكل التسعير

• أساسي: 3.50$ لكل مستخدم شهرياً.
• قسط التأمين: 4.50 دولار لكل مستخدم شهرياً.

تصنيف G2 - 4.5 / 5

كابتيرا التقييم - 4.6 / 5

8. مولع

Fond، التي أصبحت الآن جزءًا من Reward Gateway، هي منصة SaaS عالمية تعمل على تبسيط ودمج مهام مكافآت الموظفين وتقديرهم في حزمة سهلة الاستخدام. مع Fond، يمكن لكل من الموظفين والمديرين تقدير بعضهم البعض، واسترداد المكافآت، والتمتع بخصومات الشركات، وتقييم فعالية هذه المبادرات. 

يتيح ذلك لأقسام الموارد البشرية توفير الوقت في إدارة البرامج والتركيز على تحقيق نتائج ملموسة. يقع المقر الرئيسي لشركة Fond في سان فرانسيسكو، كاليفورنيا.

ميزات فوند

• ثقافة التقدير: يساعد في تعزيز ثقافة التقدير داخل المنظمة.
• عرض الإنجازات: توفير فرص للتقدير الهادف للإنجازات الجماعية والفردية.
• المكافآت الفورية: يسمح بالمكافآت الفورية للموظفين.
• تكامل أمازون: يتكامل بسلاسة مع Amazon للحصول على خيارات المكافآت.
• الاعتراف القائم على القيمة: يؤكد على التقدير القائم على القيمة.

الايجابيات

• امتيازات الموظفين: تقدم منصة لتقدير الموظفين معززة بامتيازات الموظفين.
• المكافآت في الوقت المناسب: يعزز تقدير الموظفين من خلال مكافأة الموظفين في الوقت المناسب.

هيكل التسعير: لم تقدم Fond هيكل تسعير مفصل. ومع ذلك، فقد ذكروا أن أسعارهم لا تتضمن أي هوامش ربح أو رسوم خفية.

تصنيف G2 - 4.7 / 5

كابتيرا التقييم - 4.6 / 5

9. كوليف

Cooleaf هي منصة تجربة رائدة تستخدمها كبرى الشركات لإشراك موظفيها وتحفيزهم والتواصل معهم. تتضمن المنصة استبيانات نبض الموظفين لقياس مشاعر الموظفين، وأنشطة التقدير والأنشطة الافتراضية للتقريب بين فرق العمل، ولوحات تحكم قوية لقياس تجربة الموظفين. 

تتمثل مهمة Cooleaf في خلق ثقافات مُرضية وجذابة في مكان العمل. وتكرس الشركة جهودها لمساعدة عملائها على الاعتزاز بموظفيها ودعمهم.

ميزات كوليف

• تقدير الفريق: الاحتفال بإنجازات الفريق، والقيم الأساسية، والمناسبات السنوية للعمل، وغير ذلك الكثير.
• برامج الموظفين: جمع الموظفين معاً من خلال مبادرات التعلُّم والتطوير وأنشطة المشاركة وغيرها.
• استبيانات النبض: توفر ملاحظات الموظفين في الوقت الفعلي والتقارير والرؤى.
• حوافز الأداء: تقدم حوافز الأداء وبرامج المكافآت.

الايجابيات

• تجربة المستخدم: تقديم تجربة مستخدم رائعة.
• محور التعاون: إنشاء مركز للتعاون والتواصل.
• القيم الأساسية: إحياء القيم الأساسية في مكان العمل.

تصنيف G2 - 4.9 / 5

تصنيف كابيترا - 4.9 / 5

10. المنجزون

تعمل شركة Achievers كحليف موثوق به للمؤسسات، مما يتيح لها فهم احتياجات موظفيها ومشاعرهم بشكل حقيقي. فمن خلال استطلاعات الرأي توفر وسيلة للمؤسسات للاستماع بفعالية إلى القوى العاملة لديها واتخاذ خطوات لتعزيز المشاركة والاحتفاظ بالموظفين. 

تزوّد هذه المنصة المديرين وخبراء الموارد البشرية برؤى قيّمة لاكتشاف ما يريده الموظفون وتحديد مجالات تحسين المشاركة، وكل ذلك باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية المؤسسية والمعايير المرجعية.

ميزات المنجزين

• برامج تقدير الموظفين: تعزيز النمو المؤسسي من خلال تقدير الموظفين.
• منصة الاحتفالات: تسهل الاحتفال بأبرز إنجازات الموظفين وإنجازاتهم.
• محرك الاستماع: يضمن الاستماع إلى الموظفين.
• الاقتران والتواصل بين الموظفين: يقدم حلولاً للتشبيك والاقتران بين الموظفين.

الايجابيات

• أدوات المشاركة والاحتفاظ بالموظفين: يساعد على جذب الموظفين والاحتفاظ بهم من خلال أدوات قياس فعالة.
• سوق المكافآت والتقدير: يوفر أفضل سوق في فئته للمكافآت والتقدير.

هيكل التسعير: لم تذكر شركة Achievers أسعارها. ومع ذلك، قد يكون الاتصال بمندوبي المبيعات لديهم خياراً جيداً للحصول على تحديثات منتظمة.

تصنيف G2 - 4.6/5

تصنيف كابتيرا - 4.5 / 5

استنتاج

في الختام، تلعب منتجات تقدير الموظفين، وخاصةً الحلول البرمجية، دورًا حاسمًا في تعزيز ثقافة العمل الإيجابية والمنتجة. ومن خلال التنفيذ الفعال لهذه الأدوات، يمكن للمؤسسات تعزيز معنويات الموظفين وتحسين المشاركة وتحفيز الأداء العام. 

الاستثمار في برنامج التقدير المناسب لا يعود بالنفع على الموظفين فحسب، بل يساهم أيضًا في نجاح الشركة ونموها على المدى الطويل. استفد من قوة التقدير وشاهد مكان عملك وهو يزدهر.