في هذه الصفحة
يعد تقدير الموظفين جانبا أساسيا من جوانب أي مؤسسة ترغب في تعزيز ثقافة عمل إيجابية والاحتفاظ بموظفيها ذوي الأداء الأفضل. عندما يشعر الموظفون بالتقدير والتقدير ، فمن المرجح أن يكونوا مشاركين ومنتجين وملتزمين بعملهم.
يعد إجراء مسح تقدير الموظفين طريقة فعالة لجمع التعليقات من الموظفين حول فعالية برامج ومبادرات التقدير في المنظمة.
من خلال تضمين الأسئلة التالية في استطلاعات تقدير الموظفين الخاصة بك ، سيتمكن العاملون لديك من تقديم ملاحظات وأفكار مفيدة لتحسين تجربة موظفيهم. يمكنك استخدام الردود على هذه الاستفسارات لتحديد مجالات المشاكل وتطوير الحلول المثلى لموظفيك.
ما هو استبيان تقدير الموظفين؟
An employee recognition survey is a structured feedback tool used by organizations to assess how valued and appreciated employees feel at work. It helps measure the effectiveness of existing recognition programs, identify gaps in appreciation efforts, and gather insights on how employees prefer to be recognized.
These surveys typically cover areas such as frequency of recognition, fairness in appreciation, manager and peer recognition, and alignment with company values. By analyzing responses, HR teams can refine recognition strategies, implement meaningful rewards, and foster a culture where employees feel genuinely appreciated for their contributions.
لماذا يعد إجراء استبيان تقدير الموظفين مهما؟
An employee recognition survey helps organizations understand how valued employees feel in the workplace and whether existing recognition efforts are effective. Without structured feedback, companies may assume their recognition programs are working when, in reality, employees might feel underappreciated or disengaged.
Here’s why conducting an employee recognition survey is essential:
- Identifies gaps in recognition: Reveals whether employees feel their contributions are acknowledged and if recognition is fair and consistent across teams.
- Improves retention and engagement: Employees who feel valued are more motivated, productive, and likely to stay with the company.
- Strengthens workplace culture: Encourages a culture where appreciation is embedded in daily interactions, not just during performance reviews.
- Enhances leadership effectiveness: Provides managers with insights into how well they recognize and support their teams.
- Encourages continuous improvement: Helps HR teams refine recognition programs based on employee preferences and feedback.
Regularly conducting an employee recognition survey ensures that organizations listen to employees, take action on their feedback, and create a workplace where people feel genuinely valued for their contributions.
Empuls helps organizations track, analyze, and enhance employee recognition programs with automated surveys and real-time insights. Identify gaps, boost engagement, and create a culture where employees feel truly valued. Make recognition meaningful with Empuls.
How to use employee recognition survey results effectively
Collecting employee recognition survey results is just the first step—the real impact comes from analyzing the data, identifying trends, and taking meaningful action. Here’s how to maximize the insights gained:
1. Identify recognition gaps
Review survey results to pinpoint areas where employees feel their contributions go unnoticed. If responses indicate a lack of appreciation in specific teams or roles, focus on addressing those gaps. Compare data across departments, job levels, and tenure to understand where recognition efforts may be inconsistent.
2. Assess program effectiveness
Analyze whether employees find current recognition efforts meaningful and motivating. If survey responses suggest that recognition feels generic or infrequent, consider introducing personalized appreciation methods. Employee feedback can also reveal whether recognition programs align with company values and employee expectations.
3. Share key findings transparently
Once the data is analyzed, communicate key insights to leadership, managers, and employees. Sharing findings fosters trust and reinforces that employee feedback matters. Highlight areas of improvement and outline specific actions the company plans to take to enhance recognition efforts.
4. Take immediate action on feedback
Use survey insights to refine or introduce new recognition initiatives. If employees express a preference for more public appreciation, consider launching peer-to-peer recognition programs. If feedback suggests that recognition lacks impact, explore rewards tailored to employee preferences, such as experience-based incentives or career development opportunities.
5. Track changes and follow up
Employee recognition efforts should evolve based on continuous feedback. Conduct follow-up surveys to measure improvements and assess whether new initiatives are resonating with employees. Regular check-ins help ensure that recognition remains a core part of workplace culture rather than a one-time initiative.
What types of questions should go into an employee recognition survey?
An effective employee recognition survey should include a mix of quantitative and qualitative questions to assess how employees feel about recognition in the workplace. The questions should cover frequency, fairness, effectiveness, and employee preferences for recognition.
1. Frequency and consistency of recognition
Understanding how often employees receive recognition helps assess whether appreciation is a regular part of workplace culture. If recognition is inconsistent, employees may feel undervalued and disengaged. Gathering insights on frequency ensures that appreciation efforts are meaningful and timely.
- How often do you receive recognition for your work?
- Do you feel that recognition is provided consistently across all teams and departments?
- Have you received recognition from your manager in the past month?
- Do you feel that your contributions are acknowledged in a timely manner?
2. Fairness and inclusivity
Recognition should be fair and accessible to all employees, regardless of role, tenure, or location. If employees feel that appreciation is biased or unevenly distributed, it can create dissatisfaction and impact morale. These questions help uncover potential gaps in fairness.
- Do you believe recognition at [Company Name] is given fairly to all employees?
- Have you ever felt overlooked when recognition was given to others?
- Do employees at all levels, including remote and in-office workers, receive equal recognition?
3. Impact of recognition on motivation and engagement
Recognition plays a crucial role in driving employee motivation and long-term engagement. When employees feel valued, they are more likely to be productive and committed to their work. These questions help determine how recognition influences workplace performance.
- How does receiving recognition impact your motivation at work?
- Do you feel more engaged and committed to your work when your efforts are recognized?
- Does recognition encourage you to go above and beyond in your role?
4. Manager and peer recognition
Both managerial and peer recognition contribute to a culture of appreciation. Manager-led recognition ensures employees feel seen and supported, while peer recognition strengthens team collaboration. These questions assess the effectiveness of both approaches.
- Do you feel that your manager acknowledges your achievements regularly?
- How effective do you think peer-to-peer recognition is in the workplace?
- Would you like more opportunities to recognize your colleagues?
5. Preferred methods of recognition
Employees value different forms of recognition, from public appreciation to career growth opportunities. Understanding their preferences helps tailor recognition programs to make them more meaningful and impactful.
- What type of recognition do you value the most? (e.g., public praise, bonuses, career growth opportunities, written appreciation)
- How do you prefer to receive recognition—privately or publicly?
- Would you appreciate more structured recognition programs like employee awards or milestone celebrations?
6. Effectiveness of current recognition programs
Assessing existing recognition programs helps identify whether they are meeting employee expectations. If recognition efforts feel impersonal or ineffective, employees may not feel truly valued. These questions help refine recognition strategies.
- Do you feel that the company’s current recognition programs are meaningful and effective?
- What improvements would you suggest for making recognition more impactful?
- Do you think leadership does enough to foster a culture of appreciation?
Including a mix of rating-scale, multiple-choice, and open-ended questions ensures that organizations gather actionable insights to improve recognition efforts and create a more engaged workforce.
Free Employee Recognition Survey Templates
Get a ready-to-use survey template to measure employee recognition in your organisation. Identify gaps, improve morale, and create a culture of appreciation with the right questions.
20 سؤالا مدروسا لاستطلاع تقدير الموظفين
فيما يلي 20 سؤالا لاستبيان تقدير الموظفين لمعرفة فعالية برامج ومبادرات الاعتراف الحالية.
1. كم مرة يتم التعرف عليك؟
يؤثر عدد المرات التي يتم فيها الاعتراف بالموظفين لمساهماتهم على قيمتهم. تعد الاجتماعات الشخصية مع الموظفين فرصة مثالية للمديرين للتعرف على العمل المتميز أو الفكرة المبتكرة.
إذا أبلغ الموظفون عن حصولهم على الاعتراف مرة واحدة فقط في الشهر أو حتى أقل من ذلك ، فيجب أن تبدأ في تحسين برنامج الاعتراف الخاص بك.
2. هل تشعر أنك تحصل على اعتراف كاف؟
Every employee is unique. Some people need daily recognition to feel appreciated in the workplace, while others may not know how to respond to recognition or feel uncomfortable with praise. This employee recognition survey question shows whether or not the existing program is appropriate.
على سبيل المثال ، إذا كانت ردود الموظفين تشير إلى أن فريقك راض عن المكافأة السنوية ، فقد لا يكون من الضروري تنفيذ برنامج تقييم يومي أو أسبوعي.
3. هل الاعتراف الذي تلقيته ذو معنى؟
يجب أن يوفر استبيان تقدير الموظفين معلومات حول أهمية مزايا مؤسستك وملاءمتها. قد لا تكون زيادة التردد هي الحل الصحيح إذا لم يجد الموظف المكافآت الحالية ذات قيمة. قد يرغبون في الحصول على رسوم كبيرة.
على سبيل المثال ، يريد بعض الموظفين أن يتم التعرف عليهم من قبل زملائهم ، بينما قد يشعر آخرون بالتقدير من خلال رسالة خاصة. يجب على كل منظمة أن تقرر ما إذا كان شكل الاعتراف الخاص بها فعالا ثم إجراء التعديلات وفقا لذلك.
4. هل تشعر بالتقدير في الشركة؟
Employees want to feel that their daily actions, work ethic or ideas contribute to the company's success. When employees know they have an invaluable role in the organization, they are more likely to stay engaged, which increases employee retention and creates a more positive work culture.
5. هل تعرف ما هو السلوك الذي يستحق التقدير؟
Employees must have a clear understanding of the behavior that is recognized in your company. When your team knows what is most important for your organization, they are more likely to focus on those tasks.
6. ما هو السلوك الذي يجب التعرف عليه؟
This employee recognition survey question prompts employees to consider other achievements that managers should recognize. As employees deliver products and services, interact with customers, and collaborate with suppliers, they can identify efforts that are integral tothe company's success.
قد لا يعرف المديرون المهام الضرورية للاحتفاظ بالعملاء. في الاستطلاع ، يمكن للموظفين إظهار أن سبب عودة العملاء هو تخصيص العروض وبيع برامج الولاء. وينبغي الإشادة بهذه التكتيكات والمبادرات.
7. ما نوع التقدير الذي تقدره أكثر؟
As managers, it's important to know what part of your recognition program is most valuable to employees. Making changes based on these research findings is easy and will ensure your program runs more efficiently.
8. ما هي الجوائز التي ترغب في الحصول عليها؟
إذا كنت تفتقد ملاحظة من السؤال السابق ، فقد تحتاج إلى إعادة تقييم المكافآت المقدمة بالكامل. من خلال سؤال الموظفين عما يرغبون في الحصول عليه ، ستحصل على مزيد من الوضوح. يضمن تقديم مكافآت قيمة أن يجد الموظفون التقدير ذا مغزى ومحفز.
9. هل برنامج الاعتراف الخاص بالشركة عادل؟
الحفاظ على صدق الأمور يعزز ثقافة الشركة الصحية. يمكن أن يكون الأمر بسيطا مثل التعرف على اثنين من الموظفين عندما عمل كلاهما في مشروع ناجح.
10. هل تتناسب فوائد التقدير مع الإنجازات؟
هل يعتقد الموظفون أن التقدير الذي يتلقونه مناسب لإنجازاتهم أو معالمهم؟ يمكن تصنيف التقدير بناء على كيفية تأثير عمل الفرد أو جهوده على الفريق و / أو المنظمة.
على سبيل المثال ، إذا اقترح أحد أعضاء الفريق عملية جديدة تعزز عمل فريقه ، فيمكن الإشادة به في مزامنة الفريق التالية. من ناحية أخرى ، إذا حصل شخص ما على أكبر عميل لهذا العام ، فقد يكون الاحتجاج على مستوى الشركة يستحق ذلك.
11. كيف يمكن لمدير الموارد البشرية تحسين برنامج التقدير؟
إذا كنت تبحث عن طرق للتعرف على الموظفين وتعزيز رضا الموظفين ، فلماذا لا تسألهم؟
من المرجح أن يفكر موظفوك في كيفية إظهار الشركة لهم مدى تقديرهم. من خلال تضمين هذا الموضوع في الاستطلاع ، سيكونون قادرين على تقديم مدخلات مفيدة بشكل مجهول.
12. كم عدد مزايا الاعتراف المتاحة؟
يمكن أن يكون إنشاء برنامج سهل الاستخدام بسيطا مثل التأكد من أن الموظفين يعرفون أن البرنامج موجود وأن جميع أدوات تحديد الهوية يسهل العثور عليها واستخدامها.
If employees have to jump through hoops to see or receive praise after it's earned, you may need to rethink how your organization approaches recognition. If employee identification survey responses indicate that the program is difficult or time-consuming, be sure to find a way to improve their experience.
13. كم مرة تعترف بالآخرين؟
لكي تزدهر ثقافة الاعتراف ، فإن منح الاعتراف لا يقل أهمية عن تلقيه. يعد تنفيذ التعليقات المتبادلة فعالا ويمكن أن يحفز الموظفين على أن يصبحوا أعضاء رائعين في الفريق.
في المؤسسات التي يتعرف فيها الموظفون على إنجازات الآخرين ، من المرجح أن يعكس الموظفون قيم الشركة.
14. هل يكفي الاعتراف بالجهد الإضافي؟
بعض العمال لديهم حاجة فطرية للعمل أكثر لدى صاحب العمل. يجب أن تعترف إدارة الشركة دائما بأولئك الذين يذهبون إلى أبعد الحدود. يوفر سؤال الاستطلاع هذا معلومات قيمة حول كيفية تعامل الشركة مع الأشخاص الناجحين.
يمكنك تحسين جهود هؤلاء الموظفين من خلال إجراء التحسينات اللازمة في نظام الاعتراف.
15. ما مدى سهولة تحديد المواقع الجغرافية؟
يعد التعرف على الموظفين أمرا مهما في القوى العاملة المشتتة. قد يكون بناء روابط بشرية مع فرق بعيدة أمرا صعبا ، وكذلك تحديد أهداف العامل عن بعد. سيساعدك طرح هذا السؤال على ضمان مشاركة الموظفين ، بغض النظر عن مكان عملهم.
16. متى كانت آخر مرة حصلت فيها على تقدير الإدارة؟
يمكن أن تتطور فجوات الاتصال بين الإدارة ومرؤوسيها المباشرين.
على سبيل المثال ، قد يعتقد قادة الفرق أنهم يعترفون بانتظام بمساهمات الموظفين. ومع ذلك ، إذا أظهر استطلاع تقدير الموظفين أنه قد مرت عدة أسابيع منذ أن تم الاعتراف بالموظفين ، فقد لا يدركون أن الإدارة تعترف بإنجازاتهم. هذا يمكن أن يعطي المديرين فرصة لتقييم وإعادة النظر في كيفية تقديم الثناء.
17. كيف يؤثر الإقرار على معنويات الموظفين؟
الهدف النهائي لبرنامج جائزة الموظف هو الحفاظ على سعادة فريقك ومشاركته. سيساعدك هذا الاستعلام في تحديد ما إذا كان برنامجك الحالي ناجحا في الحفاظ على مشاركة الموظفين وتحسين معنويات الفريق.
18. هل تكافئ المنظمة الأفكار الجديدة؟
من خلال التعرف على الموظفين ، يمكن للشركة تشجيع أعضاء الفريق على تطوير أفكار جديدة لتحسين الأداء. يجب أن تظهر إجابات الاستطلاع أن الموظفين راضون عن الاعتراف بالفكرة الجديدة. إذا كانت الإجابات تسلط الضوء على نقطة الألم ، فستتمكن بشكل أفضل من إيجاد حل.
19. كيف يؤثر تقدير الموظف على بيئة العمل؟
بالتعمق أكثر ، هل يؤثر التعرف على أداء الموظف على معنويات الفريق وإنتاجيته بشكل عام؟
Praise benefits both employees and organizations. When employees feel recognized, they are not only motivated to do their best, but also see a clearer picture of how their work contributes to the company's goals.
بيئة العمل الممتعة ضرورية لضمان كفاءة وإنتاجية الشركة بأكملها.
20. هل تزيد ثقافة الشركات من رضا الموظفين؟
عندما تبدأ في بناء ثقافة الاعتراف ، يجب عليك قياس ما إذا كانت هناك علاقة واضحة بين الاعتراف الممنوح ورضا الموظفين. هل يشعر الموظف بالتحفيز بعد تلقي الثناء؟
هل يعترفون بالتزامات موظفي الشركة؟ سيساعدك هذا على تحديد فعالية برامج القبول الخاصة بك وإجراء تغييرات لتحسينها.
Enhance your employee recognition strategy with Empuls
A strong employee recognition strategy isn’t just about handing out rewards—it’s about creating a culture where employees feel valued and appreciated. Empuls helps organizations bridge the gap between recognition efforts and employee expectations with data-backed insights and engagement-driven solutions.
- Measure the impact of recognition programs with real-time feedback.
- Identify areas for improvement in how appreciation is given across teams.
- Encourage peer-to-peer recognition with a platform that makes celebrating contributions easy.
- Boost engagement and morale by aligning recognition with employee preferences.
By using Empuls, HR teams can turn employee recognition from a routine task into a strategic initiative that strengthens company culture and improves retention.
استنتاج
يمكن للمؤسسات اكتساب رؤى قيمة حول فعالية برامج ومبادرات التقدير الحالية ، وتحديد مجالات التحسين ، واتخاذ إجراءات لخلق ثقافة عمل أكثر إيجابية ومجزية بمساعدة هذه الأسئلة.
من خلال إعطاء الأولوية لتقدير الموظفين واتخاذ خطوات لخلق ثقافة التقدير ، يمكن للمؤسسات بناء أساس قوي للنجاح والنمو على المدى الطويل. تذكر أن التعرف على الموظفين وتقديرهم ليس فقط الشيء الصحيح الذي يجب القيام به ، ولكنه أيضا منطقي من الناحية التجارية.
