التخطيط لمزايا ومكافآت تقاعد الموظفين والمكافآت لتحقيق أقصى قدر من التأثير

Retirement isn’t just the close of a professional chapter—it’s a defining milestone that deserves recognition, planning, and care. For employees, it marks the transition to a new phase of life.

For employers, it’s a powerful moment to show appreciation and reinforce the values of loyalty, trust, and long-term support. This is where well-structured employee retirement benefits and rewards truly shine—not just as financial safeguards, but as meaningful tools that celebrate a lifetime of service.

In today’s workforce, where expectations around well-being and future security are rising, employee benefit and retirement planning has become more than a standard HR practice. It’s a cornerstone of engagement, retention, and employer branding.

In this blog, we’ll dive deep into the importance of retirement rewards, explore the types of benefits organizations can offer, and look at how leading companies are crafting thoughtful, lasting experiences for their retiring employees.

What are employee retirement benefits and rewards? 

Retirement benefits and rewards are a combination of financial support, recognition, and ongoing engagement initiatives provided by organizations to employees as they conclude their professional journey. These benefits go beyond the final paycheck—they reflect the organization’s gratitude for years of service, dedication, and contributions.

At their core, retirement benefits are designed to ensure a smooth and dignified transition into post-employment life. They acknowledge not just the employee’s output, but their role in shaping the organization’s culture, success, and legacy.

If used as an organizational tool, retirement benefits and rewards have the following advantages:

• مشاركة الموظف بما أن مزايا التقاعد يمكن أن تحافظ على مشاركة الموظف.  
• يمكن استخدام مزايا التقاعد المنظمة بشكل مثالي كأداة قوية للتوظيف والاحتفاظ بالموظفين لجعل الموظفين يبقون مع صاحب العمل. 
• تحسين استعداد الموظفين للتقاعد من خلال جعلهم على دراية مالية.  
• تعزيز الشعور بالثقة بين الموظفين وأصحاب العمل. 
• يمكن أن تؤثر خطة التقاعد المصممة بعناية على معنويات الموظفين بشكل إيجابي.  
• زيادة إنتاجية الموظفين الذين أوشكوا على التقاعد. 
• تزيد خطة التقاعد الموزعة بشكل جيد من الرضا الوظيفي.

دعونا نحدد أهمية مكافآت التقاعد. 

سلطت الإحصاءات الضوء على أهمية مزايا ومكافآت التقاعد للاحتفاظ بالموظفين ومشاركتهم. فمن الناحية النفسية، يمكن للأمان المالي أن يمنح الموظف الشعور بالاستقرار الذي يتطلع إليه بعد التقاعد.

لذا، فمن البديهي أن حوافز ومزايا ومكافآت التقاعد يمكن أن يكون لها تأثير على إنتاجية الموظفين. لذا، دعنا نغطي أنواع مكافآت ومزايا تقاعد الموظفين التي يمكنك الاستفادة منها لتكون خاليًا من التوتر عند التقاعد. 

Types of employee retirement plans

Retirement plans are placed in an organization to provide financial wellness to an employee. One reason behind this is the 'great resignation'. While fair remuneration is one of the attractive reasons for employees to choose over a company, one cannot go over the fact that not having a good retirement plan in place prompted many to serve in their resignation.

A Zippia study has shown that 62% of employees consider the availability of a retirement plan while switching to another job. 

Recognizing the fact that the majority of the employees are opting for a safety net backed by financial security, the government introduced The Secure Act 2.0. Also known as the 401(k) bill, this makes it mandatory for businesses with 10 or more employees to offer a retirement solution to their employees.

With such solutions put in place to assure safety, let us go through the types of retirement plans you need to be aware of to avail of the one that suits your requirements the most. 

• Defined benefit plans 

يتم احتساب خطة استحقاقات التقاعد هذه على أساس عوامل متعددة، بما في ذلك الراتب والخدمة. هذه الخطط محمية بتأمين فيدرالي يتم توفيره من خلال مؤسسة ضمان مزايا المعاشات التقاعدية أو PBGC. 

• Defined contribution plans

هذه الأنواع من خطط التقاعد لا تعد بعدد محدد من المزايا عند التقاعد. ومع ذلك، يتم استثمار المساهمات نيابة عن الموظف في حسابه. قد تختلف قيمة الحساب بناءً على مكاسب أو خسائر الاستثمار. تشمل بعض الأمثلة على خطط الاشتراكات المحددة خطط 403 (ب) وخطط 401 (ك) وخطط ملكية الأسهم للموظفين وخطط مشاركة الأرباح.

مع وجود العديد من الأعمال والبرامج، فإن الإلمام بخطة التقاعد الخاصة بصاحب العمل أمر لا بد منه. في الواقع، كشف استطلاع استطلاع PwC لعافية الموظفينأن مزايا العافية المالية هي أكثر المزايا المرغوبة التي يقدمها أصحاب العمل. وعلاوة على ذلك، يجب أن تشمل هذه المزايا إمكانية الوصول إلى برامج التدريب التثقيفية.  

أنواع مكافآت تقاعد الموظفين 

هناك العديد من الطرق التي يمكن لأصحاب العمل من خلالها مساعدة موظفيهم على الاستعداد لتقاعد آمن، بخلاف مجرد تقديم خطة ادخار أساسية. فيما يلي تفصيل لبعض الأنواع الشائعة لمكافآت تقاعد الموظفين:

• المساهمات المطابقة: هذا هو المكان الذي يساهم فيه صاحب العمل بأموال إضافية في حساب مدخرات التقاعد الخاص بك، وغالباً ما يكون ذلك على أساس نسبة مئوية من مساهماتك الخاصة. إنها في الأساس أموال مجانية لزيادة مدخراتك التقاعدية. 
• برامج تقاسم الأرباح: في بعض الشركات، يتم تقاسم جزء من أرباح الشركة مع الموظفين، وغالباً ما يتم إيداعه في حسابات تقاعدهم. وهذا يربط مدخراتك التقاعدية مباشرة بنجاح الشركة. 
• جداول الاستحقاق لخيارات أسهم الشركة: إذا كان صاحب العمل يقدم خيارات الأسهم كجزء من تعويضك، فعادة ما تكون هناك فترة استحقاق. وهذا يعني أن عليك العمل لفترة معينة من الوقت قبل أن تمتلك الأسهم رسمياً. يساعدك جدول الاستحقاق الواضح على فهم متى تصبح هذه الخيارات جزءاً من محفظة تقاعدك. 
• برامج العافية للتقاعد: تقدم هذه البرامج موارد تعليمية وإرشادات لمساعدة الموظفين على اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن مدخراتهم التقاعدية. ويمكنها تغطية مواضيع مثل استراتيجيات الاستثمار ووضع الميزانية للتقاعد وتقدير الاحتياجات المستقبلية. 
• برامج التقدير المرتبطة بأهداف مدخرات التقاعد: تعترف بعض الشركات وتحتفي بالموظفين الذين يصلون إلى مراحل محددة في رحلة مدخراتهم التقاعدية. يمكن أن تكون هذه طريقة رائعة لتعزيز أهمية الادخار للمستقبل بشكل علني. 

Types of employee retirement benefits

Here are 3 common types of employee retirement benefits offered by organizations to support employees in their post-retirement life:

1. Defined benefit plans (pension plans)

Also known as traditional pension plans, these provide employees with a guaranteed monthly income after retirement. The benefit amount is typically calculated based on a formula that considers factors like years of service and final salary. The employer is responsible for funding and managing the plan.

Example: Government pension plans or legacy corporate pensions.

2. خطط الاشتراكات المحددة

In these plans, the employer, employee, or both make regular contributions to the employee’s retirement account. The final benefit depends on the investment performance of these contributions. A popular example is the 401(k) plan in the U.S. or Provident Fund (PF) in countries like India.

Example: 401(k), 403(b), or Employee Provident Fund (EPF).

3. Employee stock ownership plans (ESOPs)

ESOPs are retirement plans that invest primarily in the employer’s stock. Employees gain ownership in the company and receive shares over time, which can be sold or cashed out upon retirement or exit, providing financial support post-employment.

Example: Offered by startups and large corporations to reward long-term service.

Thoughtful employee retirement benefits and reward ideas that leave a lasting impact

Retirement is more than just the end of a career—it’s the beginning of a new chapter. By offering meaningful retirement benefits, organizations can show lasting appreciation for years of dedication and service.

From personalized farewells to ongoing perks and support, these gestures help employees transition with dignity, pride, and a deep sense of belonging. With platforms like Empuls, you can automate, personalize, and elevate every step of the retirement experience.

1. Retirement gift and recognition ceremony

One of the most meaningful ways to honor a retiring employee is through a personalized recognition event. Whether it’s a small team gathering or a full company-wide virtual celebration, this moment should reflect the individual’s unique contributions.

With Empuls, companies can create a memorable send-off by:

• Publishing a retirement announcement on the social feed
• Collecting heartfelt messages, photos, and videos from colleagues using a digital wishboard
• Automating the delivery of a personalized retirement gift from the global rewards catalog, such as curated hampers, gift cards, or experience vouchers
• Including a branded certificate of appreciation, adding an official and personal touch

This not only celebrates the retiree but reinforces a culture of gratitude across the organization.

2. Post-retirement health benefits

Healthcare is one of the most valuable post-retirement needs. Offering continued access to health insurance, wellness programs, or discounted medical services for a limited time after retirement can greatly ease the transition for employees.

Companies can partner with providers or leverage platforms like Empuls to give retirees access to:

• Wellness perks and discounts on health checkups, fitness programs, or mental health services
• Fringe benefits through Lifestyle Spending Accounts (LSAs), which can be customized to cover medical needs even post-employment
• Exclusive offers on pharmacies, therapy apps, or home-care services through the Empuls Perks Store

This benefit shows long-term care for employees beyond their working years.

3. Lump-sum gratuity or pension plans

Financial security is key during retirement. Many organizations offer a lump-sum gratuity payout, structured pension plans, or retirement fund contributions as part of their offboarding benefits. These benefits acknowledge the employee’s loyalty and provide a strong financial foundation for their next chapter.

Empuls can support this process by:

• Automating the milestone reward trigger based on years of service
• Offering retirees the ability to choose their farewell gift or financial reward via the platform
• Generating insights on program costs and reward redemption with full transparency for HR and finance teams

This structured approach combines appreciation with financial prudence.

4. Access to perks and discounts

Retirement doesn’t mean losing connection with the company or its benefits. Extend access to corporate perks and discount programs for a defined period post-retirement. This helps retirees save on daily expenses and feel included.

باستخدام Empuls يمكن للمؤسسات:

• Grant retiree access to the Perks Store, offering 1M+ discounts, cashback, and gift cards from over 6,000 brands
• Share exclusive lifestyle offers like travel, leisure, wellness, and insurance
• Customize access with time-bound login credentials or alumni tiers

This is an affordable yet impactful way to continue supporting former employees.

5. Alumni network or consulting opportunities

Retired employees often have invaluable institutional knowledge and leadership experience. Setting up an alumni network gives them the opportunity to stay connected and contribute in meaningful ways—whether through mentoring, knowledge-sharing, or project-based consulting.

Empuls makes this easy with:

• Community groups where retirees can interact with current employees
• Event invites and newsletters shared via the Empuls intranet
• A dedicated consulting rewards system where alumni can be recognized for ongoing contributions

This not only boosts engagement but fosters a lasting relationship between the organization and its former team members.

6. Legacy storytelling and knowledge sharing sessions

Retiring employees carry with them years of wisdom, cultural knowledge, and best practices that can be incredibly valuable to the next generation. Hosting a "legacy session" or knowledge-sharing workshop before their exit helps preserve this know-how while recognizing their contribution as a mentor.

With Empuls, you can:

• Organize and promote these sessions using the social intranet or community groups
• Create a tribute post where colleagues can comment on how the retiree impacted their journey
• Archive their session as a video or resource within an internal knowledge base

Why it matters: This honors the retiree’s impact and creates a knowledge bridge that benefits the organization long after they’ve left.

7. Digital memory book or video tribute

A personalized digital memory book or farewell video is a heartwarming way to capture stories, achievements, and peer messages. Instead of a simple email farewell, a curated memory keepsake can become a lifelong reminder of their time with the company.

Empuls makes it easy to:

• Collect text, images, GIFs, and video messages via Wishboards
• Export the tribute as a digital keepsake
• Share it across teams or company-wide through the social feed

Why it matters: It transforms a standard farewell into a deeply meaningful experience, reinforcing a culture that values human connection.

8. Customized retirement planning resources

Retirement is a big life shift. Supporting employees with retirement planning resources—like financial advisory sessions, health prep, or mental wellness guidance—demonstrates that your care extends beyond their tenure.

Using Empuls, HR can:

• Share relevant content via the employee intranet or community group for upcoming retirees
• Offer perks or LSA allowances to cover financial planning or upskilling services
• Create pulse surveys to understand retirees’ concerns and tailor support accordingly

Why it matters: This proactive approach prepares employees for life after work and shows that you’re invested in their overall well-being—not just their output.

How to structure employee benefit and retirement planning

A well-designed employee benefit and retirement plan isn’t just about offering perks—it’s a strategic tool to drive engagement, build trust, and support long-term employee wellbeing.

When structured thoughtfully, it can strengthen retention, boost morale, and reinforce your employer brand. Here's how to approach it for lasting impact:

1. Understand employee needs and financial goals

Start by listening to your employees. Consider their age groups, life stages, and financial priorities. While younger employees might value flexibility and saving options, older employees often seek stability and comprehensive retirement coverage. Gathering input through surveys or feedback sessions can help shape a benefits plan that truly resonates.

2. Offer a balanced mix of core and flexible benefits

A strong plan should include essential benefits like health insurance, retirement savings, and life cover, along with optional benefits such as ESOPs, lifestyle perks, or mental wellness support. Offering a customizable structure empowers employees to choose what suits them best, increasing satisfaction and perceived value.

3. Integrate financial wellness into your benefits strategy

Benefits are more impactful when employees understand them. Offer financial literacy programs, access to retirement planning tools, or even one-on-one consultations with advisors. Helping employees plan their financial future builds trust and increases engagement with your benefits program.

4. Make the process easy and transparent

Complex systems can discourage participation. Use a digital platform like Empuls to simplify enrollment, automate reminders, and provide clear information about contributions, vesting periods, and retirement options. A seamless experience makes benefits more accessible and appreciated.

5. Encourage long-term savings through contribution matching

If feasible, offer employer matching for retirement contributions, such as 401(k) or provident fund plans. This not only incentivizes savings but also demonstrates your commitment to employee wellbeing beyond their time at the company.

6. Regularly review and evolve your benefits program

Needs change over time. Periodically review your offerings to ensure they remain competitive, compliant, and aligned with both market trends and employee expectations. Gather ongoing feedback and use data to make informed adjustments.

7. Communicate the value of benefits clearly and often

Even the best benefits can go unused if employees aren’t aware of them. Use internal newsletters, onboarding presentations, and team sessions to explain how each benefit supports their long-term goals. Personalized communication makes a big difference.

Employee benefit and retirement planning examples to learn from 

Let’s dissect the employee benefit and retirement plans of two Fortune 500 companies to understand their approach toward securing their employees’ financial well-being. 

1. شركة Allstate تخصص 103 مليون دولار لخطة معاشات Allstate التقاعدية

Allstate, a leading American insurance corporation, was founded in 1931 in Illinois and committed to providing comprehensive insurance coverage and financial planning tools to its customers.

So, a company with a proven track record of ensuring its customers' financial security can be expected to extend the same commitment to its employees. This Fortune 500 company is one of the only 21 companies that offers a pension plan to its employees. Let us analyze how that fared for Allstate.  

Allstate retirement rewards and benefits overview

تقدم شركة Allstate مكافآت ومزايا التقاعد لمساعدة موظفيها في التخطيط لمستقبل مالي آمن. وللقيام بذلك، فإنها تقدم

• خطة التوفير 401 (ك) 401: تطابق Allstate نسبة 4% من مساهمات الموظفين إلى مساهمة الموظف بنسبة 6% على الأقل من تعويضاتهم. فترة الاستحقاق هي سنتان، ويتحقق الاستحقاق الكامل بعد ثلاث سنوات. 
• خطةالرصيد النقدي للمعاشات التقاعدية: يمكن للموظفين التسجيل في هذه الخطة بعد السنة الأولى من الخدمة. ويصبحون مستحقين بالكامل بعد ثلاث سنوات. 
• خطة تقاعد Allstate: هذه الخطة مخصصة للموظفين الدائمين بدوام كامل والموظفين الدائمين بدوام جزئي وبعض وكلاء الموظفين لدى أصحاب العمل المشاركين. تعتمد مزايا ومكافآت هذه الخطة على مستوى تعويض الموظف ومدة خدمته. علاوة على ذلك، تم وضع الخطة لتوفير دخل تقاعدي إجمالي. ما يقومون به هو الجمع بين هذه المزايا ومصادر أخرى للدخل التقاعدي، مثل خطة الادخار Allstate 401 (k) والضمان الاجتماعي والمدخرات الشخصية والأصول الأخرى لتوفير الأمن المالي الشامل بعد التقاعد.  
• مزايا التقاعد المبكر: هناك دفعة أخرى من برامج التقاعد المنظم بشكل جيد وهي خطة التقاعد المبكر. يحق لموظفي شركة Allstate الحصول على مزايا التقاعد المبكر إذا كان عمرهم 55 عاماً أو أكثر مع 20 عاماً على الأقل من الخدمة المستمرة. وهم مؤهلون لهذه الخطة إذا كان عمرهم 60 عاماً أو أكثر. ومع ذلك، يجب عليهم اختيار تاريخ بدء الدفع.

تم تصميم مزايا التقاعد الطويلة والمتناسقة بعناية لمساعدة الموظفين على التخطيط لمستقبلهم المالي وتحقيق تقاعد مريح. 

كيف كان أداؤهم؟ 

بالإضافة إلى توفير خطة شاملة للمعاشات التقاعدية، تقدم شركة Allstate مدرباً مالياً وموارد مالية على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع لإطلاع موظفيها على آخر المستجدات المتعلقة بحالتهم المالية حتى الآن, أولستيت لديها

• ساهمت بمبلغ 23 مليون دولار و24 مليون دولار في خطط التقاعد في عامي 2020 و2019 على التوالي. 
• السماح للمشاركين بالمساهمة بمبلغ 14 مليون دولار و15 مليون دولار في عامي 2020 و2019 على التوالي. 
• بلغت قيمة المساهمات في خطة Allstate Plan على وجه التحديد 103 مليون دولار و93 مليون دولار و89 مليون دولار في أعوام 2020 و2019 و2018 على التوالي.

وأخيراً، تشمل مدفوعات الاستحقاقات المستقبلية المتوقع دفعها في السنوات الخمس المقبلة 726 مليوناً و27 مليوناً في عام 2024، و694 مليوناً و26 مليوناً و26 مليوناً في عام 2025، و2320 مليوناً و98 مليوناً في الفترة 2026-2030، كمستحقات تقاعد وتكاليف ما بعد التقاعد على التوالي. يعمل لدى Allstate 53,400 موظف في جميع أنحاء العالم، وقد حافظت الشركة على تفاعلهم من خلال مزاياها الشاملة والمنظمة بشكل هائل، بما في ذلك خطط التقاعد الخاصة بها.

2. تضع شركة إكسون موبيل خطط ادخار بمساهمة قدرها 7% 

إكسون موبيل، التي تأسست عام 1999، هي شركة أمريكية رائدة في مجال الغاز والنفط. تُعد هذه الشركة المدرجة على قائمة فورتشن 500 واحدة من الشركات الرائدة في مجال الطاقة والمنتجات البتروكيماوية. اعتبارًا من عام 2023، لدى إكسون موبيل 61,500 موظف، حيث أفاد 62% من الموظفين أنهم سعداء بالعودة إلى العمل. 

تمكنت شركة إكسون من الحفاظ على مستوى المشاركة مرتفعاً من خلال تقديم مكافآت ومزايا مثيرة لموظفيها وفلسفة "الأجر حسب الأداء". تقدم إكسون موبيل حزم تعويضات ومزايا تنافسية لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها على المدى الطويل. وتؤمن الشركة بتقديم مزايا رائعة طوال حياتهم المهنية وحتى التقاعد.

مكافآت ومزايا التقاعد في إكسون موبيل 

With a clear intention to be fair and objective, their compensation system is built on the idea that pay should reflect performance, thus 'pay-per-performance'. This approach helps ensure fairness and consistency within our company.

In addition to compensation, Exxon Mobil offers a variety of benefits and programs to support employees after they retire. These programs, which include savings and pension plans, help Exxon employees and their families achieve financial security. Their plan includes:

• خطة ادخار إكسون موبيل: يمكن للموظفين اختيار تأجيل 20% من راتبهم في حساب مدخرات التقاعد على أساس ما قبل الضريبة أو على أساس روث. وتساهم إكسون بنسبة 7% إضافية من راتب الموظف في هذه الخطة، والتي تصبح متاحة بعد ثلاث سنوات من الخدمة. يتماشى الحد الأقصى للمساهمة السنوية للموظف مع الحد الأقصى لدائرة الإيرادات الداخلية (IRS)، وهو حالياً 23,000 دولار، مع زيادة الحد الأقصى البالغ 30,500 دولار للموظفين الذين تبلغ أعمارهم 50 عاماً أو أكثر. 
• خطة إكسون موبيل للمعاشات التقاعدية: تقدم هذه الخطة استحقاقات تقاعد شهرية للموظفين دون أي تكلفة. ويصبح الموظفون مستحقين لخطة المعاشات التقاعدية بعد خمس سنوات من الخدمة. ولكي يكون الموظف مؤهلاً للحصول على استحقاقات التقاعد، يجب ألا يقل عمره عن 55 عاماً وأن يكون قد أمضى 15 عاماً على الأقل في الخدمة. يتم احتساب مبلغ الاستحقاق بناءً على معادلة تأخذ في الاعتبار سنوات الخدمة ومتوسط الراتب ومزايا الضمان الاجتماعي. وينطبق ذلك حتى حد أقصى للراتب يبلغ 275,000 دولار أمريكي في عام 2024. 
• خطة المعاشات التقاعدية التكميلية (SPP) وخطة المدفوعات الإضافية (APP): توفر هاتان الخطتان استحقاقات تقاعد إضافية للموظفين الذين يتقاضون أجوراً أعلى من الحد الأقصى للتعويضات التي حددتها مصلحة الضرائب الأمريكية، وهو 275,000 دولار في عام 2024، وذلك بناءً على سنوات الخدمة والتعويضات التحفيزية النهائية، على التوالي. 

كيف كان أداؤهم؟

وفقًا لـ تقرير السنة المالية 2023فقد نجحت شركة إكسون موبيل في

• مصروفات استحقاقات المعاشات التقاعدية واستحقاقات ما بعد التقاعد غير المتعلقة بالخدمة بقيمة 0.7 مليون دولار. ولا ترتبط هذه المصروفات مباشرة بتكلفة تقديم خدمات الموظفين.  
• خصص مبلغ 217 مليون دولار كإجمالي التكلفة المرتبطة باستحقاقات المعاشات التقاعدية غير المتعلقة بالخدمة واستحقاقات ما بعد التقاعد بموجب مبادئ المحاسبة المقبولة عموماً. 
• أدرجت المدفوعات المستقبلية لاستحقاقات ما بعد التقاعد البالغة 10,494 مليون دولار.

The importance of retirement benefits and rewards for employees to drive engagement

تُعد مكافآت ومزايا التقاعد أداة تنظيمية يمكنها تحسين معدل الاحتفاظ بالموظفين وتحسين المشاركة. لنأخذ شركتي "فورتشن 500" و"إكسون" و"أولستيت" كمثالين. لقد تعلمنا من هاتين الشركتين ما يلي:

• وضع خطط استحقاقات تقاعدية شاملة، حتى لو لم يقم أحد بذلك. خطة معاشات Allstate التقاعدية هي شيء لم تعتمده سوى 21 شركة فقط.  
• وضع استحقاقات ومكافآت تقاعد منظمة ومفصلة. وضعت كل من شركتي Allstate وExxon خطة تقاعد مفصلة لتحسين الرفاهية المالية لموظفيها طوال حياتهم المهنية وبعد تقاعدهم.  
• تصميم برامج تقاعد قوية لإظهار التزام الشركة بمستقبل موظفيها. تنفرد خطة تقاعد Allstate وخطة ادخار Exxon بخطة تقاعد Allstate وخطة ادخار Exxon الخاصة بالموظفين المعنيين. ومع ذلك، يهدف كلا البرنامجين إلى تحقيق التكافؤ والأمان.  
• إرساء ثقافة عمل إيجابية. فتحت شركة Allstate خيار التقاعد المبكر إذا اختارت ذلك.  
• لديك خطة تقاعد جذابة مع امتيازات كبيرة. تطابق Allstate 4% من مساهمات الموظفين بينما تطابق Exxon 7% من مساهمات الموظفين. 

الخاتمة

Retirement is more than a career milestone—it’s a defining moment of appreciation. Thoughtful employee retirement benefits and rewards not only recognize years of service but also reflect the values of the organization.

A well-crafted employee benefit and retirement planning strategy can drive trust, loyalty, and lasting engagement. From financial security to meaningful recognition, these programs shape how employees remember their journey—and how future talent views your culture.

With tools like Empuls, delivering impactful, personalized retirement experiences is easier than ever. It’s not just about saying goodbye—it’s about saying thank you, the right way.