كيف تساعد أداة استبيان نبض مشاركة الموظفين من Empuls في بناء ثقافة عظيمة

الثقافة هي حجر الزاوية في منظمة وظيفية للغاية. عندما يتعلق الأمر ببناء الثقافة وقياس مشاركة الموظفين ، تريد كل منظمة معرفة ما إذا كانت تمارس حقا ما تعظ به. الأشخاص الذين يمكنهم إظهار المرآة لهم وإعطاء الإجابات الصحيحة هم موظفوهم.

كقادة ، من المهم إجراء محادثات مع الموظفين على أساس منتظم وفهم رأيهم في ثقافة مكتبهم. مسح نبض مشاركة الموظفين يفعل ذلك بالضبط.

ترتكب معظم المؤسسات خطأ التحدث إلى موظفيها فقط أثناء عملية ملاحظات الموظفين قبل التقييم السنوي. إنه يؤدي إلى فتح علبة من الديدان حيث تصبح المشاكل شكاوى تؤدي إلى المرارة التي تجر الثقافة إلى أسفل. ألن يكون من الجيد أن يتحقق القادة باستمرار من موظفيهم إذا كانوا يقومون بعمل جيد ، وبهذه الطريقة يشعر الموظف بمزيد من الارتباط؟

لهذا السبب تعتبر المؤشرات الرائدة مهمة للغاية بالنسبة لثقافة الشركة وتتخلى المؤسسات عن المؤشرات المتأخرة من أجلها. تعمل استطلاعات نبض مشاركة الموظفين كمؤشرات رائدة وهي شيء من المستقبل. ولهذا، ابتكرت شركة بلوم بالتعاون مع SHRM آلية حصرية لاستطلاع النبض.

ما هي استطلاعات نبض مشاركة الموظفين؟

يطلق على نظام المسح السريع الذي يتسم بالكفاءة ويتعامل مع الأسئلة المعقدة ويتم إجراؤه أسبوعيا أو على مدى أسابيع مسح نبض مشاركة الموظفين. نظرا لأنه يوفر نظرة سريعة على صحة ثقافة العمل في المنظمة ورفاهيتها ، فإنه يحصل على اسم "النبض". في عصر الرقمنة والوعي العالمي ، ترغب المؤسسات في الاستفادة من ثقافة الشركة لتوليد مشاركة الموظفين.

لتحقيق ذلك ، من الأهمية بمكان بناء ثقافة عمل صحية ، وقياس مشاركة الموظفين في الوقت الفعلي. كيف يمكنك إشراك الموظفين وقياس مشاركتهم في الوقت الفعلي؟ عن طريق إجراء مسوحات النبض.

تتمتع أفضل أدوات مسح نبض الموظفين بالوظائف التي يجب الاستيلاء عليها عبر شبكة الإنترانت الخاصة بالمؤسسة وهي آمنة تماما. على الرغم من وجود مشكلة في استطلاعات النبض الموجودة حاليا في السوق. تحتوي استطلاعات نبض مشاركة الموظفين التقليدية على مئات الأسئلة التي تهزم إلى حد كبير الغرض من استطلاع الوجبات الخفيفة الذي يجب أن يكون سريعا ومتكررا وقصيرا.

قد يبدو السؤال "كيف حال القوى العاملة لديك؟" سؤالاً نوعيًا، ولكن يمكن قياسه كمياً من خلال طرح الأسئلة الصحيحة. تكمن المشكلة في كيفية جعل هذه الأسئلة دقيقة وبسيطة وسهلة الفهم. تعاونت بلوم مع SHRM لبناء آلية استبيان نبض بسيطة وقابلة للوجبات الخفيفة تقيس أبعاد المشاركة المختلفة في مؤسستك.

لماذا أداة استبيان نبض مشاركة الموظفين من Empuls

التوظيف صعب وكذلك الاستبقاء. إذا كنت تريد أن تكون ناجحا كمؤسسة ، فأنت بحاجة إلى رعاية القوى العاملة لديك من خلال تعزيز تجربة الموظف للحصول على ذروة الأداء من خلال نهج أكثر استراتيجية. لذلك عندما تأتي مراجعات الأداء ، فإن مكافأة الموظفين هي رضاهم.

الموظفون المتفاعلون أكثر إنتاجية، ويسعدون العملاء، ويحسنون الإيرادات. يضيء استبيان Empuls Pulse الطريق إلى المشاركة ويجعلها بسيطة.

التعاون مع SHRM يحقق ذلك. تعاونت شركة SHRM - الرائدة في مجال المشاركة والتقدير، مع Empuls لصياغة هذا الاستبيان الحديث لنبض مشاركة الموظفين بعد آلاف الأبحاث الظرفية بحيث لا يترك أي حجر على حجر.

يدور مسح النبض حول قياس البيانات وإحداث ثورة في الثقافة بشكل مبتكر. يعمل على الجوانب التالية:

• قياس الوضع الراهن لفهم أين هي الأمور اليوم وبمرور الوقت. ‍
• تحليل المحددات الرئيسية التي تدفع مشاركة الموظفين، و
• تحسين ثقافة الشركة وزيادة إنتاجية الموظفين وتقليل الاستنزاف.

دعونا نفهم كيف يساعد استبيان Empuls في بناء ثقافة عمل تقدمية.

يتمحور نموذج Empuls حول طرح الأسئلة الصحيحة

على عكس استطلاعات نبض مشاركة الموظفين التقليدية، يحتوي نموذج Empulsعلى أسئلة واضحة وموجزة وقابلة للوجبات الخفيفة تغطي 4 أبعاد شاملة يليها 15 بُعداً من المستوى الأول، والتي يتبعها مرة أخرى 52 بُعداً من المستوى الثاني.

ستجد موارد لكل واحد منهم ، ولكن في الوقت الحالي ، دعنا نفهم الأبعاد الشاملة 4.

النموذج البسيط الذي يؤدي إلى نتائج استثنائية

Empuls استطلاع إمبُلز حول الخوض في جميع الاتجاهات الأربعة لثقافة مؤسستك. تدقق هذه الأسئلة الاستقصائية في كل بُعد من أبعاد مؤسستك وتكتشف نقطة (نقاط) الألم الدقيقة لفرقك.

1. الاتصال الاستراتيجي

الأمر كله يتعلق بتوحيد جهود المنظمة نحو هدف مشترك. مع استطلاع النبض ، ينصب التركيز على إنشاء الاتصال الاستراتيجي الصحيح الذي يقذف مؤسستك كقوة لا يستهان بها. التخطيط الاستراتيجي هو وظيفة مهمة لإدارة المنظمة التي تساعد في تحديد الأولويات وتخصيص الموارد لضمان أن الجميع يعمل نحو رؤية واحدة مشتركة.

كلما زاد شعور الموظفين بالارتباط بالمنظمة وقيمها الأساسية ، زاد تفاعل الموظفين. يصبح من الأسهل عليهم التزامن مع استراتيجية المنظمة والعمل عليها للحصول على أفضل النتائج.

الاعتقاد بأن العمل الذي أقوم به ذو مغزى يلبي الاحتياجات البشرية / الاجتماعية العليا وفقا لتسلسل ماسلو الهرمي للاحتياجات البشرية. إنه يوفر إحساسا واضحا بالهدف الذي يدفع الموظف إلى القيام بعمل أفضل ، والإلهام الذي يتجاوز الامتيازات المالية والمزايا الأخرى.

2. عوامل النظافة

يتم بناء ثقافة نقية مع موظفين سعداء - ولكن من أين تأتي السعادة؟ يأخذ بعد النظافة في الاعتبار مدى وضوح القوى العاملة بأدوارها ، والسلامة المالية ، والقواعد الأساسية للمنظمة والسلامة النفسية.

تلبية احتياجات الصحة والسلامة ، يحتاج الموظفون إلى الشعور بالكرامة والاحترام ، حيث يكون مكان العمل آمنا ومأمونا ، ويتم الاعتناء بصحتهم وعافيتهم .

يكون الموظفون أكثر انخراطا عندما يدركون أنهم الموظف المفضل للمؤسسة. إن هذه القيم والمعايير والثقافة والاحتياجات مجتمعة تحرر الموظفين من المخاوف المالية والجسدية والعاطفية والوظيفية ، مما يؤدي بدوره إلى قوة عاملة أكثر تفاعلا.

3. العلاقة والثقافة

التفاعل البشري هو مفتاح ثقافة العمل الصحية. السؤال هو ما الذي تفعله مؤسستك لبناء ثقافة عمل صحية؟ بناء علاقات ذات مغزى داخل مكان العمل مهم جدا للموظفين.

احصل على رؤى أساسية حول العلاقات بين الند والأقران والتسلسلات الهرمية للرؤساء والمرؤوسين والديناميكيات الثقافية. العلاقات مهمة بالنسبة لنا كأفراد ، الذين يحتاجون إلى اتصال شخصي للحصول على الدعم والمعنى والصداقة وما إلى ذلك.

في هذا العالم حيث استحوذت التكنولوجيا على حياتنا ، من المهم توصيل الجميع حتى لا يفوتهم قيمة العمل معا والعمل الجماعي والدعم الشخصي. إن تعزيز هذه الروابط يلهم عملا أفضل ويساعد في خلق بيئة أكثر قيمة.

4. الاعتراف والنمو الوظيفي

يزدهر الموظفون في الظروف التي تتاح لهم فيها فرصة الازدهار بأفضل طريقة ممكنة. يجيب استطلاع النبض على الأسئلة حول ما تريده القوى العاملة وتصورها للمكافآت الحالية وهيكل الأداء. تقدير الموظف هو جزء أساسي من الاحتياجات البشرية في مكان العمل.

نحن كموظفين سعداء عندما يقدرنا مديرنا على العمل الجيد. عندما يتم تقييم الموظفين للعمل والجهد الذي بذلوه ، يزداد مستوى الإنتاجية وهذا يحفزهم على تحسين أنفسهم.

مئات الأبعاد - نبضة واحدة.

من خلال استبيان Empuls يمكنك من خلال استبيان SHRM-Empuls تحديد ثقافة مؤسستك واستخلاص نقاط الضعف وتعبئتها نحو الصورة الكبيرة. من خلال تغطية الأبعاد الأربعة الشاملة، لا يترك Empuls أي مجال إلا ويبحث فيه. من خلال الرؤى القابلة للتنفيذ في الوقت الفعلي، يمكن قياس المخرجات بشكل فوري، وتحقق تغييرًا كبيرًا عند التصرف بناءً عليها.

مرحبا بكم في العصر الجديد لاستطلاعات النبض!