كيفية تشغيل برنامج خصومات الموظفين بشكل فعال

وفقا لمسح أجرته SHRM ، أفاد 55٪ من متخصصي الموارد البشرية أن موظفيهم يقدرون خصومات الموظفين بدرجة عالية أو إلى حد ما و 77٪ من المؤسسات تقدم خصومات أو امتيازات للموظفين لموظفيها.

بالإضافة إلى ذلك ، وجد استطلاع أجرته Glassdoor أن 79٪ من الموظفين يفضلون المزايا الجديدة أو الإضافية على زيادة الأجور. تسلط هذه الإحصاءات الضوء على أهمية برامج خصم الموظفين في سوق العمل اليوم وكيف يمكن أن تكون أداة قيمة لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.

أصبحت خصومات الموظفين شائعة بشكل متزايد في مكان العمل الحديث ولسبب وجيه. أنها توفر وضعا مربحا للجانبين لكل من أصحاب العمل والموظفين. يمكن لأصحاب العمل تعزيز حزمة مزايا الموظفين الخاصة بهم ، وزيادة مشاركة الموظفين وولائهم ، وحتى تعزيز أرباحهم النهائية ، بينما يمكن للموظفين الاستمتاع بالعروض الخاصة والخصومات على المنتجات والخدمات التي يستخدمونها كل يوم.

ومع ذلك ، فإن تشغيل برنامج خصومات فعال للموظفين يتطلب تخطيطا دقيقا وتنفيذا وإدارة. في هذه المدونة ، سوف نتعمق في عالم خصومات الموظفين ، واستكشاف فوائدها ، وأنواعها المختلفة ، وكيفية إنشاء وإدارة برنامج خصومات فعال للموظفين.

سنلقي نظرة أيضا على بعض برامج خصم الموظفين الأكثر تميزا وإبداعا في أفضل الشركات الموجودة هناك. ستزودك هذه المدونة برؤى وإلهام قيمين حول كيفية تحقيق أقصى استفادة من خصومات الموظفين.

What are employee discount programs?

Employee discount programs give your team access to special deals on a range of products and services—sometimes from your own brand, sometimes through outside partners. These perks let employees save money on everyday expenses or big purchases, just for being part of the company.

Think of it like this: your team gets offers they wouldn’t get elsewhere—lower prices on things like travel, fitness memberships, tech gadgets, or even food delivery. It’s a simple way to add extra value to their job without changing their paycheck.

Companies roll these out to keep employees happy, show appreciation, and make working there feel even more rewarding.

أنواع برامج خصم الموظفين

يمكن أن تأتي برامج خصم الموظفين بأشكال مختلفة ، اعتمادا على طبيعة العمل ومصالح الموظفين. فيما يلي بعض الأنواع الشائعة لبرامج خصم الموظفين:

1. برامج خصم المنتج

أحد أكثر أنواع برامج خصم الموظفين شيوعا هو برنامج خصم المنتج. يقدم هذا النوع من البرامج للموظفين خصومات على المنتجات والخدمات التي يبيعها صاحب العمل أو شركاؤه. على سبيل المثال ، قد يحصل الموظف الذي يعمل في متجر بيع بالتجزئة على خصم على العناصر التي يبيعها المتجر ، بينما قد يحصل الموظف الذي يعمل في مطعم على خصم على الوجبات.

2. برامج خصم الخدمة

تشبه خصومات الخدمة خصومات المنتجات ، ولكن بدلا من الخصومات على العناصر المادية ، يتلقى الموظفون خصومات على الخدمات التي يقدمها صاحب العمل أو شركاؤه. على سبيل المثال ، قد يحصل الموظف الذي يعمل في وكالة لبيع السيارات على خصم على خدمات صيانة السيارات ، بينما قد يحصل الموظف الذي يعمل في صالة الألعاب الرياضية على خصم على رسوم عضوية الصالة الرياضية.

3. برامج خصم السفر

خصم السفر هو خصم على النفقات المتعلقة بالسفر مثل الرحلات الجوية والفنادق وتأجير السيارات وحزم العطلات. يمكن تقديم هذا الخصم من قبل صاحب العمل أو من خلال الشراكات مع شركات السفر. يمكن أن يكون خصم السفر جذابا بشكل خاص للموظفين الذين يستمتعون بالسفر أو الذين يضطرون إلى السفر بشكل متكرر للعمل.

4. برامج الخصم الترفيهية

خصومات الترفيه هي خصومات على النفقات المتعلقة بالترفيه مثل تذاكر السينما ودخول مدينة الملاهي وتذاكر الحفلات الموسيقية. يمكن تقديم هذه الخصومات من قبل صاحب العمل أو من خلال الشراكات مع شركات الترفيه. يمكن أن تكون خصومات الترفيه طريقة رائعة لمساعدة الموظفين على توفير المال في الأنشطة الترفيهية ويمكن استخدامها أيضا كوسيلة لمكافأة الموظفين ذوي الأداء العالي.

5. أنواع أخرى من برامج الخصم

هناك العديد من أنواع الخصومات الأخرى التي يمكن تضمينها في برنامج خصم الموظفين ، اعتمادا على طبيعة العمل ومصالح الموظفين. على سبيل المثال ، قد يقدم صاحب العمل خصومات على خدمات رعاية الحيوانات الأليفة أو خدمات تنظيف المنزل أو الخدمات القانونية.

من خلال تقديم مجموعة متنوعة من الخصومات ، يمكن لأصحاب العمل ضمان حصول موظفيهم على مدخرات على مجموعة واسعة من السلع والخدمات ، والتي يمكن أن تساعد في تحسين رضا الموظفين والرفاهية العامة.

كيف تفيد برامج خصم الموظفين الموظفين

تقدم برامج خصم الموظفين العديد من المزايا لأصحاب العمل ، بما في ذلك:

1. رفع معنويات الموظفين ورضاهم

يمكن أن تساعد برامج خصم الموظفين في تحسين معنويات الموظفين والرضا الوظيفي من خلال تزويد الموظفين بشعور بالتقدير والتقدير من صاحب العمل. عندما يشعر الموظفون أن صاحب العمل يستثمر في رفاهيتهم ، فمن المرجح أن يكونوا راضين عن وظيفتهم وأن يشعروا بالولاء للشركة.

2. جذب المواهب والاحتفاظ بها

يمكن أيضا استخدام برامج خصم الموظفين كأداة لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. في سوق العمل التنافسي ، يحتاج أصحاب العمل إلى تقديم أكثر من مجرد راتب تنافسي لجذب أفضل الموظفين والاحتفاظ بهم. من خلال تقديم حزمة مزايا جذابة للموظفين تتضمن برنامج خصم للموظفين ، يمكن لأصحاب العمل تمييز أنفسهم عن منافسيهم وجذب أفضل المواهب.

3. تحسين مشاركة الموظفين

يمكن أن تساعد برامج خصم الموظفين أيضا في تحسين مشاركة الموظفين من خلال تزويد الموظفين بشعور بالملكية والفخر في مكان عملهم. عندما يشعر الموظفون أن صاحب العمل يستثمر في رفاهيتهم ، فمن المرجح أن ينخرطوا في عملهم وأن يشعروا بالدافع لأداء أفضل ما لديهم.

4. تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل

تعد العلامة التجارية لصاحب العمل جانبا مهما لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. من خلال تقديم برنامج خصم للموظفين ، يمكن لأصحاب العمل تحسين سمعتهم كشركة تهتم برفاهية موظفيها. يمكن أن يساعد ذلك في جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها ، فضلا عن تحسين الصورة العامة للشركة وسمعتها.

5. زيادة إنتاجية الموظفين وأدائهم

عندما يشعر الموظفون أن صاحب العمل يستثمر في رفاهيتهم ، فمن المرجح أن يكون لديهم الدافع لأداء أفضل ما لديهم. بالإضافة إلى ذلك ، من خلال تزويد الموظفين بخصم على السلع والخدمات التي يحتاجون إليها ، يمكن لأصحاب العمل المساعدة في تقليل إجهاد الموظفين والأعباء المالية ، والتي يمكن أن تسهم أيضا في زيادة الإنتاجية والأداء.

كيف تفيد برامج خصم الموظفين الموظفين

تقدم برامج خصم الموظفين العديد من المزايا للموظفين ، بما في ذلك:

1. توفير المال

الفائدة الأكثر وضوحا لبرامج خصم الموظفين هي القدرة على توفير المال. من خلال الحصول على خصم على السلع والخدمات ، يمكن للموظفين توفير المال على نفقاتهم اليومية والاستمتاع بجودة حياة أعلى. يمكن أن يكون هذا مفيدا بشكل خاص للموظفين الذين يكافحون من أجل تغطية نفقاتهم أو الذين لديهم عائلة كبيرة لدعمها.

2. زيادة الرضا الوظيفي

يمكن لبرامج خصم الموظفين أيضا زيادة الرضا الوظيفي من خلال تزويد الموظفين بشعور بالتقدير والتقدير من صاحب العمل. عندما يشعر الموظفون أن صاحب العمل يستثمر في رفاهيتهم ، فمن المرجح أن يكونوا راضين عن وظيفتهم وأن يشعروا بالولاء للشركة.

3. تشجيع الصحة والعافية

يمكن أيضا استخدام برامج خصم الموظفين لتشجيع الصحة والعافية بين الموظفين. على سبيل المثال ، قد يقدم صاحب العمل خصما على عضوية الصالة الرياضية أو خيارات الوجبات الصحية. من خلال تزويد الموظفين بإمكانية الوصول إلى هذه الموارد ، يمكن لأصحاب العمل المساعدة في تعزيز نمط حياة أكثر صحة بين القوى العاملة لديهم.

4. تعزيز التوازن بين العمل والحياة

يمكن أن تساعد برامج خصم الموظفين أيضا في تعزيز التوازن بين العمل والحياة من خلال تزويد الموظفين بخصم على الأنشطة الترفيهية والترفيهية. من خلال تسهيل الأمر وبأسعار معقولة للموظفين للاستمتاع بوقت فراغهم ، يمكن لأصحاب العمل المساعدة في تقليل إجهاد الموظفين وتحسين رفاههم العام.

5. تعزيز مشاركة الموظفين

يمكن أن تساعد برامج خصم الموظفين في تعزيز مشاركة الموظفين من خلال تزويد الموظفين بشعور بالملكية والفخر في مكان عملهم. عندما يشعر الموظفون أن صاحب العمل يستثمر في رفاهيتهم ، فمن المرجح أن ينخرطوا في عملهم وأن يشعروا بالدافع لأداء أفضل ما لديهم.

كيف يبدو برنامج خصم الموظفين الناجح؟

برنامج خصم الموظفين الناجح هو البرنامج الذي يوفر للموظفين خصومات وامتيازات قيمة على المنتجات والخدمات التي يستخدمونها ويستمتعون بها.

يجب أن يكون برنامج الخصومات الناجح ذا صلة ويقدم مجموعة متنوعة من امتيازات الموظفين والخصومات ذات القيمة للموظفين. كما يجب أن يكون سهل الاستخدام ، ويوفر قيمة حقيقية ، ويتم الترويج له وتوصيله بشكل جيد ، ويتم تقييمه وتحسينه بانتظام بناء على التعليقات الواردة من الموظفين والبيانات المتعلقة باستخدام البرنامج وتأثيره.

How to run an employee discounts program effectively using Empuls

An employee discount program is more than just a feel-good perk. When designed and executed thoughtfully, it can improve financial wellness, reinforce your employer brand, and even influence employee retention. Here’s how you can launch and run an impactful, data-driven discount program using Empuls:

1. Set clear objectives tied to business outcomes

Before you start curating perks, define what success looks like. Are you trying to increase retention, support employee financial well-being, differentiate your EVP (employee value proposition), or improve satisfaction scores?

For example, if your goal is to reduce voluntary attrition, offering long-term value perks like flexible fringe benefits, wellness allowances, or early wage access can help. If you're targeting younger demographics, discounts on electronics, subscriptions, and learning platforms could be more impactful.

Empuls allows you to tag these objectives right into the program setup. You can create discount campaigns for specific goals—like onboarding new hires, celebrating milestones, or supporting families with back-to-school offers—and track their contribution to overall HR metrics like eNPS, adoption, or engagement.

2. Curate diverse, meaningful perks based on employee personas

Generic discounts often fall flat because they don’t meet the real needs of employees. Instead, segment your workforce by generation, geography, job roles, or life stages, and create personalized offers. For example:

• Young professionals may prefer gym discounts, gaming vouchers, or online learning.
• Working parents may appreciate grocery offers, family vacation deals, or school fee discounts.
• Remote workers may benefit from broadband reimbursements or home-office setup perks.

Empuls makes this easy by offering a marketplace with over 1 million curated offers across 50+ countries and 25+ categories. You can select discounts from 6,000+ local and global brands, covering everything from food delivery (like Zomato, Swiggy) and fashion (H&M, Levi’s) to education, health, and travel. Admins can even configure custom collections for different employee groups, ensuring that everyone finds something relevant.

3. Automate delivery and create a personalized experience

Manually managing a perks program across locations and time zones is not scalable. Automating key actions—like sending notifications, delivering discount codes, or pushing reminders—saves time and ensures consistency.

Empuls lets you automate the entire lifecycle. For example:

• Send pre-scheduled discounts for birthdays, work anniversaries, or festivals.
• Trigger targeted nudges based on employee behavior (e.g., inactivity or cart abandonment).
• Offer limited-time flash deals and track real-time redemptions.
• Enable employees to stack discounts with cashback and combine them with gift cards from their rewards balance.

Everything is mobile-friendly, so employees can browse, redeem, and share perks on the go—no need to log into multiple platforms or contact HR for codes.

4. Promote actively through internal communications

The best perks program won’t perform if employees don’t know it exists. Promotions should be frequent, fun, and multi-channel.

Here’s what you can do:

• Use Empuls' social feed and community groups to announce new deals, limited-time offers, or flash sales.
• Pin important promotions to the top of the feed, or schedule them in sync with company events or product launches.
• Run interactive polls or quizzes to gauge interest in upcoming perks, or crowdsourcing ideas for the next big discount drop.
• Enable social sharing features to let employees post about their purchases, indirectly promoting adoption.

This creates an internal buzz that builds habit and drives peer influence—two key ingredients for high engagement.

5. Track adoption, savings, and ROI with detailed analytics

To prove the value of your perks program, you need to track more than just redemption numbers. Focus on metrics that tie back to engagement, satisfaction, and financial impact:

• What categories are most popular?
• What’s the average savings per employee per quarter?
• Are employees using the program regularly or only during seasonal campaigns?
• Is there a correlation between perks usage and retention in specific teams?

Empuls provides detailed dashboards that break down adoption by department, region, or demographic group. You can also view real-time savings reports, see which brands are being used most, and even estimate the ROI of your investment based on total employee savings.

This not only helps you justify the spend to leadership, but also gives you the data you need to improve the offering month over month.

6. Incentivize referrals and employee advocacy

Employees who genuinely enjoy your discount program will likely talk about it—but you can nudge that behavior further by rewarding them for it.

Empuls lets you create campaigns where employees earn extra points or perks for:

• Referring new employees or customers using a unique code.
• Sharing product feedback or reviews on social media.
• Participating in testimonials, surveys, or case studies about their experience.

You can tie rewards to engagement behaviors and even gamify it with leaderboards, turning your best advocates into brand influencers.

7. Keep it dynamic and relevant all year round

Static perks eventually lose attention. You need to keep refreshing the content and seasonalizing the experience:

• Launch monthly themed collections (e.g., "New Year New You", "Back to School", "Summer Deals").
• Add exclusive festival-based campaigns with hyperlocal relevance (e.g., Diwali offers in India, Thanksgiving in the US).
• Run time-bound flash sales and push alerts using Empuls’ smart nudges.
• Ask for employee feedback on the perks catalog and update it accordingly.

Empuls allows you to set all of this up with minimal manual effort—so you can keep things fresh without burning out your HR or admin teams.

Examples of companies with amazing employee discount programs

هناك العديد من الأمثلة على الشركات التي أطلقت بنجاح برامج خصم الموظفين التي أدت إلى زيادة المشاركة ورضا الموظفين. فيما يلي ثلاثة أمثلة:

1. شركة أبل

Apple's employee discount program, called the "Employee Purchase Program," is available to all full-time and part-time employees. The program offers discount on Apple products, including Macs, iPads, and iPhones, as well as third-party accessories and software. The discount vary depending on the product, but they can be as high as 25% off.

برنامج Apple فعال لأنه يقدم خصما كبيرا على المنتجات التي يستخدمها الموظفون ويقدرونها. بالإضافة إلى ذلك ، تمتلك الشركة منصة سهلة الاستخدام يمكن للموظفين الوصول إليها لشراء المنتجات وتتبع طلباتهم وإدارة حساباتهم. كما ساعد البرنامج على تعزيز ثقافة الولاء والفخر بين الموظفين، الذين يمكنهم امتلاك أحدث منتجات أبل بسعر مخفض.

2. بيبسيكو

PepsiCo's employee discount program, called the "PepsiCo Employee Purchase Program," offers discount on a wide range of products and services, including cars, electronics, and travel. The program is available to all employees globally and is managed by a third-party provider.

البرنامج فعال لأنه يقدم للموظفين خصما على المنتجات والخدمات التي قد لا يتمكنون من الوصول إليها بطريقة أخرى. كما أنه يساعد على خلق شعور بالمجتمع بين الموظفين الذين يمكنهم مشاركة النصائح والمشورة حول كيفية توفير المال وتحقيق أقصى استفادة من البرنامج. كما تقوم شركة بيبسيكو بالترويج للبرنامج بانتظام لموظفيها من خلال قنوات الاتصال المختلفة، بما في ذلك البريد الإلكتروني ووسائل التواصل الاجتماعي والشبكة الداخلية للشركة.

3. هيلتون العالمية

Hilton Worldwide's employee discount program, called "Go Hilton," offers employees and their families discounted rates at Hilton hotels worldwide. The program is available to all full-time and part-time employees globally and includes discount on room rates, dining, and other services.

البرنامج فعال لأنه يوفر للموظفين وعائلاتهم إمكانية الوصول إلى أماكن إقامة فندقية فاخرة بسعر مخفض. كما أنه يساعد على خلق شعور بالفخر والولاء بين الموظفين الذين يمكنهم تجربة علامة هيلتون التجارية بشكل مباشر. يتضمن البرنامج أيضا منصة سهلة الاستخدام يمكن للموظفين الوصول إليها لحجز أماكن إقامتهم وتتبع مدخراتهم.

4. واربي باركر

Warby Parker, a small eyewear company that sells affordable and stylish glasses, launched an employee discount program to help its staff save money and increase engagement. The program offers discount on eyewear and accessories sold on the company's website.

البرنامج فعال لأنه يقدم للموظفين خصما على المنتجات التي يستخدمونها ويستمتعون بها. كما أنه يساعد على خلق شعور بالمجتمع بين الموظفين الذين يمكنهم مشاركة حبهم للعلامة التجارية ومنتجاتها مع الآخرين. كما تروج الشركة للبرنامج على منصة الاتصالات الداخلية الخاصة بها ، وقد ساعدت في زيادة مشاركة الموظفين ورضاهم.

5. سكوير سبيس

Squarespace, a small website building and hosting company, launched an employee discount program to help its staff save money on its services. The program offers discount on website building, hosting, and other related services sold on the company's website.

البرنامج فعال لأنه يقدم للموظفين خصما على المنتجات والخدمات التي يستخدمونها بانتظام. كما أنه يساعد على خلق شعور بالمجتمع بين الموظفين الذين يمكنهم مشاركة خبراتهم ونجاحاتهم مع بعضهم البعض. تروج الشركة للبرنامج من خلال منصة الاتصالات الداخلية الخاصة بها ، وقد ساعدت في زيادة مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم.

6. جميع الطيور

Allbirds, a small sustainable shoe company that sells environmentally friendly footwear, launched an employee discount program to help its staff save money on its products. The program offers discount on shoes and accessories sold on the company's website.

البرنامج فعال لأنه يقدم للموظفين خصما على المنتجات التي يستخدمونها ويستمتعون بها. كما أنه يساعد على خلق شعور بالمجتمع بين الموظفين الذين يمكنهم مشاركة حبهم للعلامة التجارية ومهمتها المستدامة مع الآخرين. تروج الشركة للبرنامج من خلال منصة الاتصال الداخلي الخاصة بها ، وقد ساعدت على زيادة مشاركة الموظفين ورضاهم.

Supercharge your employee benefits with Empuls discounts

If you're looking to boost employee morale without inflating your payroll, Empuls is the game-changer your HR strategy needs. As part of its AI-powered engagement platform, Empuls delivers a world-class employee discount program that feels like a pay raise—without the budget squeeze.

With 1 million+ deals, cashbacks, and exclusive offers across 6,000+ brands in 50+ countries, Empuls helps your team save big on everyday spending—from groceries and gadgets to vacations and wellness.

Imagine giving your employees access to:

• 🔖 Discounted gift cards (up to 50% off) from their favorite global and local brands.
• 💰 Stackable savings: Combine brand discounts, cashback, and credit card rewards.
• 🛒 Corporate-only deals on appliances, insurance, fitness, and lifestyle essentials.
• 🏦 Early access to earned wages and tax-saving fringe benefits with zero overhead.

What sets Empuls apart? It’s not just about perks—it’s about impact. Companies using Empuls have reported $7,000+ in annual savings per employee household—equivalent to a 7.8% raise, with a 10x ROI.

For HR, the setup is effortless. No vendor negotiations. No spreadsheets. Just one powerful platform that auto-updates offers, tracks adoption, and showcases real-time savings data. You also get mobile access, white-labeled branding, and seamless integration with your HRMS or Slack/MS Teams stack.

In a world where talent is expensive and turnover is costly, Empuls gives you a competitive edge by offering tangible value your employees can feel every day.

استنتاج

من كونها مجرد ضرورة إلى كونها ضرورة ، يمكن أن تكون برامج خصم الموظفين أداة قيمة للشركات لإظهار التقدير لموظفيها وتعزيز رفاهيتهم. يمكن أن توفر هذه البرامج العديد من الفوائد لكل من الموظفين وأصحاب العمل ، مثل زيادة الرضا الوظيفي ، وتعزيز التوازن بين العمل والحياة ، وتشجيع الصحة والعافية ، وتحسين مشاركة الموظفين.

بمساعدة برنامج خصم فعال للموظفين ، يمكن للشركات تعزيز تجربة عمل أكثر إيجابية ومرضية لموظفيها ، مما قد يؤدي إلى زيادة الإنتاجية وانخفاض معدل الدوران وتحسين الأداء العام للشركة.

ومع ذلك ، من المهم للشركات فهم احتياجات موظفيها ، والشراكة مع الشركات ذات الصلة ، والتفاوض على الخصم ، وتوصيل البرنامج بشكل فعال ، وتقييم البرنامج وتعديله بانتظام لضمان نجاحه.

تعد برامج خصم الموظفين جانبا مهما من تعويضات الموظفين ومزاياهم ، ومن المرجح أن ترى الشركات التي تستثمر في هذه البرامج نتائج إيجابية لكل من موظفيها وأرباحهم النهائية.

الأسئلة الشائعة

فيما يلي بعض الأسئلة المتداولة حول برنامج خصومات الموظفين.

لماذا تقدم الشركات برامج خصم للموظفين؟

تقدم الشركات برامج خصم للموظفين كوسيلة لتعزيز حزمة مزاياها ، وزيادة مشاركة الموظفين ورضاهم ، والمساعدة في جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.

ما أنواع الخصومات والامتيازات التي يتم تضمينها عادة في برنامج خصم الموظفين؟

يمكن أن تختلف الخصومات والامتيازات المضمنة في برنامج خصم الموظفين اعتمادا على الشركة والصناعة ، ولكنها قد تتضمن خصومات على المنتجات والخدمات مثل السفر والترفيه والعافية والمزيد.

كيف يمكن للموظفين الوصول إلى الخصومات واستردادها من خلال برنامج خصم الموظفين؟

يمكن للموظفين عادة الوصول إلى الخصومات واستردادها من خلال منصة عبر الإنترنت يوفرها صاحب العمل ، والتي قد تتضمن موقعا إلكترونيا أو تطبيقا للجوال.

هل برامج خصم الموظفين خاضعة للضريبة؟

يعتمد ذلك على الخصومات والامتيازات المحددة المقدمة من خلال البرنامج. قد تعتبر بعض الخصومات دخلا خاضعا للضريبة ، بينما قد يعتبر البعض الآخر مزايا إضافية غير خاضعة للضريبة.

كيف يمكن لأصحاب العمل ضمان نجاح برنامج خصم الموظفين الخاص بهم؟

يمكن لأصحاب العمل ضمان نجاح برنامج خصومات الموظفين من خلال تقديم خصومات وامتيازات ذات صلة توفر قيمة حقيقية للموظفين ، والترويج للبرنامج بشكل فعال ، وتوفير تعليمات واضحة ودعم لاستخدام البرنامج ، وتقييم البرنامج وتحسينه بانتظام بناء على التعليقات الواردة من الموظفين والبيانات حول استخدام البرنامج وتأثيره.