Top 18 In-Demand HR Skills to Boost Your Career in 2025

Employee engagement and connection solely depend on the strategic input and valuable insight that Human Resources Representatives bring. A source has revealed that a skilled HR representative can yield a 33% engagement rate.  

في مشهد الأعمال المعاصر ، يتعين على ممثلي الموارد البشرية تجاوز مجموعات المهارات التقليدية وتنفيذ تعلم أنظمة التكنولوجيا الجديدة ، والخطوات العامية لتأهيل الموظفين الجدد أو تسجيل المزايا ، والمزيد لتعزيز الشراكة مع العلامة التجارية.  

سيكون الممثل الناجح على استعداد لتمكين وتنمية الأجيال القادمة ، مثل القائد ، بطريقة أكثر تعاطفا ، مع التركيز أكثر على تطوير الشركة وقدرتها على الازدهار بمرور الوقت.  

المتغيرات الستة التالية هي المسؤولة عن هذا التطور: 

• العولمه 
• إعادة التنظيم داخل الشركة 
• التنوع في القوى العاملة 
• التحولات في الاقتصاد 
• التقدم التكنولوجي 
• مهام سير العمل المتغيرة باستمرار 

بسبب هذه العوامل ، يجب على متخصصي الموارد البشرية تجهيز أنفسهم بمهارات الموارد البشرية المناسبة لتلبية معايير ومتطلبات الصناعة. 

في هذه المدونة ، سنغطي 11 مهارة من مهارات الموارد البشرية المطلوبة التي يمكن أن تساعدك على التألق في حياتك المهنية وتزويدك بالصفات للمساعدة في إدارة موظفيك. لكن أولا ، دعونا نفهم بالضبط ما هي مهارات الموارد البشرية. 

ما هي مهارات الموارد البشرية؟ 

مهارات الموارد البشرية هي مزيج من المهارات اللينة والصلبة التي يمكن للخبراء في هذا المجال توظيفها لتوظيف ومقابلة المرشحين المحتملين وتعيين موظفين جدد. بالإضافة إلى عملية التوظيف ، تساعد هذه القدرات الموارد البشرية على إنجاز المهام اليومية بطريقة مبسطة. 

فيما يلي نظرة عامة على الاختلافات بين المهارات اللينة والصعبة التي يحتاجها محترفو الموارد البشرية: 

المهارات الشخصية للموارد البشرية 

وتشمل هذه المهارات الشخصية المطلوبة لتكون محترفا ناجحا في الموارد البشرية. أنت بحاجة إلى العديد من المهارات الشخصية التي تمكنك من إقامة اتصالات وتعزيز الشعور بالمجتمع داخل مؤسستك لأن هذا منصب يركز على الناس. 

من أجل الحفاظ على الأمور سلمية في العمل ، ستحتاج أيضا إلى استخدام مجموعة من استراتيجيات حل المشكلات. القدرات القيادية والعمل الجماعي ومهارات التعاون ومهارات الاتصال هي أمثلة قليلة على المهارات اللينة الضرورية للموارد البشرية. 

مهارات الموارد البشرية الصعبة 

تحد المهارات الصعبة من مهارات الموارد البشرية التقنية التي يجب على الموظفين في هذا المجال اكتسابها. من بينها إتقانك لتطبيقات البرامج الأساسية ، مثل نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS). 

تتضمن مهارات الموارد البشرية الفنية أيضا العمليات الأساسية التي ستحتاج إلى استخدامها للعمل بفعالية. وهي تنطوي على فهم قانون الشركات ، والتمويل والميزنة ، والتدريب ، وفحص السيرة الذاتية. 

18 In-demand HR skills every human resource employee must have 

Here are 18 HR skills that every professional in this field must have: 

1. مهارات إعداد تقارير الموارد البشرية 

HR reporting skills are in demand as HR analytics become a more crucial part of the industry. These skills include the capacity to generate, analyze, and understand HR reports using information from various HRIS. 

بالإضافة إلى فهم البيانات وتحليلها ، يمكن لمتخصصي الموارد البشرية الذين يتمتعون بقدرات فعالة لإعداد تقارير الموارد البشرية استخدام الإبداع لتحويل البيانات الرتيبة إلى رؤى مثيرة للاهتمام وجذابة. 

من الأسهل توجيه الموظفين والمديرين ، وتطوير ممارسات أقوى للموظفين ، واتخاذ قرارات أكثر استنارة بشكل عام عندما يمكنك الإبلاغ عن المؤشرات الهامة بكفاءة. 

2. المهارات التنظيمية 

يعد التنظيم أمرا بالغ الأهمية في منصب الموارد البشرية حيث يجب عليك إدارة مشاريع متعددة في وقت واحد. يمكنك أن تنمو مهنيا وأن تكون أكثر مسؤولية من خلال تعلم كيفية تنظيم مهامك. 

للتأكد من بقائك منظما ، اعتمد ممارسات إدارة الوقت. يمكنك إدارة عبء العمل الخاص بك عن طريق تطوير عادات بسيطة مثل الاحتفاظ بمذكرات العمل أو الحفاظ على ورقة Google أو Excel وتفويض الواجبات للموظفين الآخرين بكفاءة. 

3. علاقات الموظفين 

يعتمد نمو ونجاح أي عمل على علاقات قوية وصحية بين أصحاب العمل والموظفين والأفراد الذين يساعدون في الحفاظ على هذه الروابط. 

يتم إنشاء بيئة عمل أكثر راحة وأمانا لكل من أصحاب العمل والموظفين من خلال التعرف على مخاوف الموظفين ومعالجتها عند ظهورها. 

هذا طيف واسع إلى حد ما في مجال الموارد البشرية. يمكن أن يكون أي شيء من التعامل مع خطط مزايا الموظفين إلى حل النزاعات العمالية مرتبطا به. يتعلق الأمر في النهاية بمدى قدرتك على التعامل مع النزاعات وخدمة كل من مؤسستك وموظفيها بشكل عادل. 

4. مهارات القيادة 

بشكل أساسي ، يتم حراسة قيم المنظمة وثقافتها من قبل قسم الموارد البشرية. بعبارة أخرى ، يجب أن تكون قدوة للسلوكيات التي تريد رؤيتها في زملائك في الفريق وموظفيك. نتيجة لذلك ، كونك قائدا يتطلب الالتزام والكفاءة. 

قد يتطلع الناس إليك كقائد للموارد البشرية للتحدث عن مخاوفهم. وهذا يتطلب العمل بنزاهة واتخاذ قرارات مستنيرة. يمكنك إظهار هذه المهارات للحصول على آفاق للنمو الترويجي حتى كمحترف موارد بشرية جديد. 

5. الاستباقية 

بصفتك متخصصا في الموارد البشرية ، فأنت الجسر بين الشركة وموظفيها. هنا ، يمكن أن يساعدك أن تكون استباقيا في تحديد المشكلات المحتملة مبكرا ومنعها من أن تكبر. 

يمكن تخطيط واجبات الموارد البشرية الأساسية ومواءمتها لتوفير أقصى قيمة للأعمال بمساعدة إدارة الموارد البشرية الاستباقية والاستراتيجية (HRM). وفقا لهذا ، يوصى باستخدام إدارة الموارد البشرية الاستباقية بدلا من إدارة الموارد البشرية التفاعلية. 

بصفتك متخصصا في الموارد البشرية ، يجب عليك مواكبة الاتجاهات الحالية والمستقبلية في الموارد البشرية والتكنولوجيا وثقافة مكان العمل إذا كنت تريد أن تكون استباقيا. يجب أن يشمل نموك المهني أيضا التدريب المستمر على مهارات الموارد البشرية. 

6. الإعداد 

يمكن أن يكون معدل دوران الموظفين مكلفا للغاية بالنسبة لأي عمل تجاري ، ويمكن أن تساعد عملية الإعداد الفعالة في التخفيف من حدته. الإعداد هو العملية التي تساعد الموظفين الجدد على التعرف بسرعة وسهولة على وظيفتهم الجديدة. 

Businesses are looking to hire HR specialists that can smoothly onboard new hires using structured procedures. They want the HR team to help enhance the possibility that new hires will excel in their careers for the long term. 

7. العمل الجماعي والتعاون 

ستتعاون باستمرار مع الآخرين كمحترف موارد بشرية. يجب أن تكون قادرا على العمل بشكل جيد في فرق وبشكل تعاوني في المشاريع. 

على الرغم من أن امتلاك هذه المهارة قد يبدو واضحا في مهنة مثل الموارد البشرية ، إلا أن الطلب على العمل الجماعي مرتفع في الواقع ويصنف باستمرار بين أفضل خمسة مؤهلات مدرجة في إعلانات الوظائف. 

يعكس العمل الجماعي والتعاون موقف متخصصي الموارد البشرية الذي يركز على الهدف الأوسع للأعمال بدلا من مجرد الالتزام بالقواعد وإكمال المهام للوفاء بالمواعيد النهائية اليومية. 

شارك في الأنشطة القائمة على الفريق أكثر. ستفهم بشكل أفضل كيفية قيادة الفريق وتنسيقه والتواصل مع زملائك في الفريق. 

8. خدمة العملاء 

يجب أن يمتلك المحترفون في الموارد البشرية مهارات إدارية وقيادية قوية لتنفيذ مهامهم. ومع ذلك ، غالبا ما يتطلب حل المشكلات في العمل مهارات خدمة عملاء استثنائية. 

يقضي العاملون في مجال الموارد البشرية قدرا كبيرا من الوقت في التعامل مع النزاع. يتطلب الأمر أكثر من مجرد كونك شخصا للحفاظ على الانضباط الميداني وإدارة الوساطة ومعالجة الشكاوى. 

يجب أن يكون لديك خبرة كافية في العمل مع الآخرين ومساعدتهم. هذا يعرض تعاطفك وتفهمك ، وهما ضروريان في أي منصب للموارد البشرية. 

9. إدارة المشاريع 

Aside from routine administrative tasks, HR professionals are almost always engaged in big, complex projects. It may involve creating a manual, setting up a performance tracking system, or undertaking HR-related projects, ranging from HRIS to employee surveys. 

يمكن تعزيز هذه المهارة من خلال إظهار الصفات القيادية والحزم وأخلاقيات العمل القوية. إذا كانت الموارد البشرية غير قادرة على مواءمة المديرين مع الأهداف وطرح أسئلة صعبة عند الحاجة ، فهم غير مستعدين لهذا الدور. 

10. مهارات التواصل 

نظرا لأن هذا المجال يتطلب تفاعلات متكررة مع كل من العملاء والموظفين ، يجب أن يتمتع متخصصو الموارد البشرية بمهارات اتصال ممتازة. 

يجب عليك تنسيق مبادرات حل النزاعات وتقديم العروض التقديمية وإجراء مقابلات لا حصر لها. لتوصيل أفكارك بشكل فعال للآخرين وتقديم ملاحظات ثاقبة في جميع الأوقات ، يجب أن تكون بارعا لفظيا. 

يجب أن تمتلك مهارات كتابة ممتازة بالإضافة إلى مهارات اتصال قوية. سوف يساعدونك في إنشاء مذكرات وأدلة سياسة شفافة وسهلة الفهم ومفيدة للموظفين. 

11. مشاركة الموظفين 

مشاركة الموظف هي مفهوم يستخدم في مجال الموارد البشرية لوصف مدى شغف الموظف والتزامه بعمله. إنه يبسط المسؤوليات الوظيفية للموظفين ويحسن سمعتهم داخل المنظمة وبين زملائهم في العمل وداخل ثقافة الشركة. 

تعتزم معظم الشركات تعزيز أقسام الموارد البشرية في الوقت القادم واستخدام مشاركة الموظفين لزيادة الإنتاجية. يمكن لأقسام الموارد البشرية استخدام استراتيجيات مشاركة الموظفين لزيادة الكفاءة في جميع أجزاء الشركة. 

HR professionals need to be aware of how workers feel about their work-life balance and their general health and well-being. As a result, you need to be a great listener, have empathy, and know how to receive and implement employee feedback effectively.

12. Conflict resolution 

Managing workplace disputes is a vital HR skill. HR professionals must mediate conflicts professionally and ensure fair resolutions that align with company policies. 

Strong conflict resolution skills require negotiation abilities, active listening, and impartial decision-making to maintain a harmonious work environment. 

13. HR technology and HRIS proficiency 

Modern HR roles require proficiency in HR technical skills, including HRIS platforms, applicant tracking systems, and payroll software. Understanding HR technology helps streamline administrative tasks and improves data accuracy. 

HR professionals who leverage HR tech solutions effectively can enhance efficiency and contribute to data-driven decision-making. 

14. Compensation and benefits administration 

HR expertise in compensation and benefits ensures employees receive competitive salaries and perks that align with industry standards. 

Managing salary structures, overseeing benefits programs, and staying informed about regulatory changes are critical HR skills for ensuring fair and effective compensation policies. 

15. Diversity, equity, and inclusion (DEI) initiatives 

Promoting workplace diversity, equity, and inclusion is one of the essential HR soft skills. HR professionals play a key role in creating policies and programs that foster an inclusive work environment. 

Implementing DEI strategies enhances company culture, improves employee morale, and ensures compliance with legal standards. 

16. Training and development 

Employee development is a crucial aspect of HR responsibilities. HR professionals must identify skills gaps, design training programs, and ensure employees have access to learning opportunities that align with business goals. 

Providing continuous training helps employees grow professionally and boosts retention rates within an organization. 

17. Legal compliance and ethics 

Understanding employment laws, labor regulations, and ethical HR practices is essential for HR professionals. Ensuring that company policies align with legal standards protects both employees and the organization from legal risks. 

Legal compliance is one of the hard skills for HR that requires ongoing education and awareness of labor laws and workplace rights. 

18. Change management 

Organizations undergo continuous change, from mergers to restructuring efforts. HR professionals skilled in change management help employees adapt to these transitions smoothly. 

Effective change management involves clear communication, leadership support, and employee training to ensure business continuity during times of transformation. 

Developing essential HR skills for career growth 

HR professionals can enhance their expertise, advance in their careers, and provide greater value to their organizations by actively developing their HR skills. Here are some key strategies to refine human resources skills and stay ahead in the field: 

1. Getting professional certifications 

Earning industry-recognized certifications is a great way to build HR skills for a resume and stand out in the job market. Online HR programs allow professionals to expand their knowledge at their own pace while gaining valuable credentials. 

2. Networking and professional groups 

Engaging with HR communities—both online and at industry events—offers opportunities to exchange ideas, ask questions, and learn from others’ experiences. Networking helps professionals sharpen their HR qualities and skills and stay updated on industry trends. 

3. Mentoring and coaching 

Learning from seasoned HR professionals can provide valuable career guidance and insights. A mentor can help navigate challenges, improve human resources hard skills, and offer advice on handling complex HR scenarios. 

4. Continuous learning 

Keeping up with policy changes, best practices, and emerging trends is essential to improving skills required for human resources. Regularly reading HR blogs, research papers, and industry newsletters ensures ongoing professional growth. 

5. On-the-job training 

Hands-on experience is one of the best ways to learn how to improve HR skills. Seeking out HR projects, collaborating with experienced professionals, and participating in initiatives can strengthen human resources skills and broaden expertise. 

By consistently developing these skills, HR professionals can enhance their effectiveness and contribute meaningfully to their organizations. 

Future HR skills: Adapting to an evolving workplace 

The ever-changing business landscape puts HR professionals at the forefront of transformation. To drive organizational success and remain competitive, HR practitioners must develop future-oriented HR skills beyond traditional expertise in HR management, strategic planning, collaboration, and reporting. 

While human resources skills like understanding business strategy remain essential, the ability to adapt and innovate is now just as critical. Enhancing HR qualities and skills can help professionals navigate challenges and meet the demands of modern workplaces. 

So, what HR skills for a resume will keep you ahead in the evolving workforce? 

• Change management and consulting – Helping organizations navigate transitions effectively. 
• Risk management – Identifying and mitigating workplace challenges. 
• People analytics – Leveraging data to drive HR decisions. 
• Stakeholder management – Engaging key decision-makers for business success. 
• Managing strategic deals and alliances – Strengthening partnerships to enhance company growth. 
• Integrating cultural differences – Building inclusive workplaces. 
• Ethics and data privacy – Ensuring compliance and trust in HR practices. 
• Critical and systems thinking – Solving complex business problems strategically. 
• Negotiation skills – Navigating discussions to achieve mutually beneficial outcomes. 
• Inter-departmental collaboration – Bridging gaps between HR and other business functions. 
• Resilience and adaptability – Thriving in high-pressure situations while maintaining HR qualities and skills. 
• Project management – Overseeing HR initiatives efficiently. 
• Organizational design – Structuring teams for optimal performance. 

الكلمات الأخيرة 

الموارد البشرية هي مجال مزدهر ومتطور باستمرار ، مليء بفرص النمو والنجاح. ولكن للتفوق حقا ، يتطلب الأمر أكثر من مجرد التوجه نحو الناس. 

ستحتاج إلى إتقان أكبر عدد ممكن من المهارات المذكورة أعلاه لتحقيق نتائج رائعة. مع هذه المهارات في ترسانتك ، ستكون مؤهلا بما يكفي لتوجيه مؤسستك وقسم الموارد البشرية نحو التميز.