دليلك إلى حاسبة امتيازات الموظف

هل يحب الموظفون الامتيازات - أليس الجميع ، بصراحة؟ لكن عالم امتيازات ومزايا الموظفين قد توسع بسرعة في العقد الماضي.

لم يعد كافيا تقديم خطة رعاية صحية أساسية ، وبعض تغطية الأسنان ، وقهوة مجانية سيئة في الكافتيريا.

التوقعات أعلى ، ويمكن للموظفين العثور على أدوار في الشركات الأخرى التي تقدم امتيازات خاصة إذا اعتقدوا أنك بخيل.

ولكن كيف يمكنك معرفة نوع الامتيازات التي يمكن لعملك تقديمها لموظفيك؟ سيكون من الأفضل أن تجد طريقة لحساب تكلفة هذه الامتيازات ومعرفة ما هو معقول لشركتك للقيام به. بالإضافة إلى ذلك ، سيكون من الأفضل حساب تكلفة عدم تقديم هذه الامتيازات أيضا ، في شكل احتمالات توظيف واستبقاء أضعف. يبدو مخيفا بعض الشيء؟

لا يجب أن يكون كذلك. لدينا دليلك الكامل لحساب امتيازات الموظفين هنا من أجلك.

ما هي امتيازات الموظف في العمل؟

امتيازات الموظفين هي إضافات تقدمها لموظفيك. يمكن أن تكون هذه مزايا قياسية جدا مثل التأمين الصحي والتأمين على الحياة وخطط مدخرات التقاعد. أو يمكن أن تكون إضافات ممتعة مثل وجبات غداء الجمعة المجانية ، وخصومات عضوية الصالة الرياضية ، وحلول النفقات المجانية المتعلقة بالمركبات ، مثل شراء أو استبدال الإطارات والحافات.

نما عالم امتيازات الموظفين بشكل كبير منذ أن بدأت الشركات الناشئة في وادي السيليكون في تقديم مجموعة واسعة من الامتيازات لموظفيها (تحقق من القائمة الطويلة لامتيازات Google للحصول على فكرة) ، وأحب العمال في الصناعات الأخرى ما رأوه وطلبوا نفس الشيء. الآن ، نمت التوقعات بالامتيازات حيث تحاول الشركات التفوق على بعضها البعض.

لماذا تحتاج إلى تقديم الامتيازات؟

أصبح سوق المواهب أكثر تنافسية خلال العقد الماضي ، خاصة بالنسبة للعمال الموهوبين للغاية. قد يكون لدى الموظفين العديد من الخيارات للشركات للانضمام إليها ، وقد يكون من الصعب على أصحاب العمل التميز عن بقية الحشود. يعد تقديم امتيازات سخية أو ذات قيمة عالية إحدى الطرق لمنح شركتك ميزة في توظيف أفضل المواهب والاحتفاظ بها.

وعلى الرغم من أن هذه الامتيازات تأتي بتكلفة ، إلا أن المزيد والمزيد من المؤسسات تكتشف أن هذه التكاليف تستحق العناء لأنها تساعدها على التمسك بأفضل أدائها ، وفقا ل SHRM.

أفضل أفكار الموظفين التي يقدمها

بينما تقدم كل شركة مجموعة مختلفة من الامتيازات للموظفين ، يقدم عدد كبير من أصحاب العمل بعض الخيارات الأفضل لأنهم مشهورون. وفقا لروبرت هاف ، هذه هي:

• جداول عمل مرنة
• خيارات العمل عن بعد
• إجازة أبوة مدفوعة الأجر
• خصومات الموظفين
• إجازة مدفوعة الأجر للتطوع

ستلاحظ اتجاها شائعا مع معظم هذه الامتيازات - فهي تساعد الموظفين على موازنة وقتهم في العمل مع حياتهم الشخصية. نظرا لأن معظم موظفيك من المحتمل أن يتلاعبوا بالعديد من الالتزامات على أطباقهم بالإضافة إلى عملهم ، فإنهم يحبون الخيارات التي تساعدهم على إيجاد التوازن في جميع مجالات حياتهم.

ما هي الامتيازات المناسبة لعملك؟

يعتمد تحديد الامتيازات التي يجب أن تقدمها لموظفيك على عدة عوامل.

• كيف تبدو قاعدة موظفيك؟
• ما هي أولويات شركتك؟
• ما هي ميزانيتك؟

عند تحديد ما تقدمه بناء على ملف تعريف الموظف الخاص بك ، من المفيد إلقاء نظرة على الامتيازات الأكثر جاذبية لقاعدة موظفيك. هل لديك الكثير من جيل الألفية؟ إنهم يميلون إلى إعطاء الأولوية لخيارات الصحة والعافية مثل عضوية الصالة الرياضية وخيارات اللياقة البدنية في الموقع. هل تتكون معظم القوى العاملة لديك من أولياء الأمور؟ ثم قد تكون الإجازة الوالدية والجداول الزمنية المرنة مناسبة تماما.

يجب عليك أيضا إلقاء نظرة على قيم شركتك وأولوياتها والتفكير في تقديم امتيازات تتوافق مع مهمتك ورؤيتك. على سبيل المثال ، إذا كانت شركتك تحب التحدث عن كيفية تأثيرك بشكل إيجابي على مجتمعك المحلي ، فإن تقديم إجازة مدفوعة الأجر للتطوع سيكون متوافقا بوضوح مع هذه المهمة.

وأخيرا وليس آخرا ، يجب أن تنظر إلى الميزانية التي يمكنك إنفاقها على الامتيازات. إذا لم تكن ميزانيتك كبيرة مثل ميزانية Google (وحقا ، من؟) ، فأنت بحاجة إلى أن تكون واقعيا وأن تحدد أولويات إنفاقك على الامتيازات الأساسية لعملك.

حساب مزايا الموظفين وتكلفة امتيازات الموظفين

لمعرفة نوع الامتيازات التي يمكن لشركتك تحملها على ميزانيتك. أولا ، تحتاج إلى حساب مقدار الامتيازات المختلفة للموظفين التي ستكلفك . مثل وجبات غداء مجانية ، بعض الامتيازات ، مثل ما نقدمه في Xoxoday، تأتي مع بطاقة سعر مرفقة فقط. لكن بعض الامتيازات الأخرى ، مثل إجازة الوالدين المدفوعة الأجر أو إجازة التطوع ، أكثر تعقيدا في الحساب لأنها تنطوي على ساعات عمل ضائعة بدلا من مجرد سعر مباشر.

ونظرا لأن تكلفة الفوائد قد زادت بنسبة 368٪ في السنوات ال 14 الماضية ، فقد تتعرض لبعض الصدمات اللاصقة عندما تنظر إلى خياراتك. فيما يلي تفصيل موجز لكيفية حساب تكلفة امتيازات الموظفين.

1. تحديد الفوائد الخاصة بك

يعد حساب قيمة الامتيازات التي تقدمها أمرا ضروريا ، حتى تعرف بالضبط مقدار التعويض الإجمالي الذي يتلقاه كل موظف. بعد كل شيء ، يكلف كل موظف أكثر من مجرد المبلغ على كعب راتبه - فهم يتلقون أيضا مزايا وامتيازات ، والتكلفة الكاملة لكل ذلك تضيف إلى إجمالي تعويضاتهم. اعتمادا على مكان عملك وموظفيك ، قد تكون هناك آثار ضريبية على هذه الامتيازات أيضا.

2. استخدم حاسبة الامتيازات

سيكون من المفيد إذا لم تلعب ألعاب التخمين بشيء مهم مثل تعويض الموظفين. بدلا من ذلك ، سيكون من المفيد إذا استخدمت أداة مصممة لإخبارك بتكلفة امتيازاتك المحتملة أو الحالية. يمكنك العثور على آلة حاسبة مفصلة لتكلفة امتيازات الموظفين هنا حتى تتمكن من تسعير خياراتك بدقة.

3. احسب نسبة الامتيازات إلى الراتب

من الضروري معرفة مقدار قيمة امتيازات الموظف التي تتوافق مع راتبه. على سبيل المثال ، إذا أعطيت الموظفين ما معدله 10,000 دولار في الامتيازات والمزايا سنويا ، ودفعت لهم 40,000 ألف دولار كراتب ، فإن التكلفة الفعلية لتوظيفهم هي 50,000 ألف دولار ، ويمكنك بناء هذه التكلفة الإضافية عند النظر إلى المبلغ الذي يمكنك تحمله للتوظيف.

لميزة أو عدم ميزة

الآن بعد أن عرضت تكاليف الامتيازات التي تريد تقديمها أو تقدمها حاليا للموظفين ، قد تعتقد أن تحليل التكلفة والعائد قد انتهى. لكن ليس بهذه السرعة! هل فكرت في تكلفة مؤسستك إذا لم تقدم على الأقل الامتيازات الأكثر طلبا لعمالك؟

هذا صحيح - هناك تكلفة لعدم تقديم الامتيازات أيضا. يمكن أن تأتي هذه التكلفة في شكل تكاليف توظيف أعلى لأن موظفيك المحتملين لا يتم جذبهم من خلال حزمة المزايا والامتيازات دون المستوى. إذا كنت تعمل في صناعة تنافسية للغاية أو صناعة يقدم فيها جميع منافسيك امتيازات فخمة ، وكنت متأخرا عن العصر ، فقد تخسر الأشخاص المؤهلين تأهيلا عاليا الذين تحتاجهم لإنجاح عملك.

وبمجرد تعيين الموظفين ، لا تفقد الامتيازات المحتملة قيمتها. يقول 63٪ من الموظفين أن المزايا والامتيازات هي سبب مهم للبقاء مع صاحب العمل. مع ارتفاع تكلفة دوران الموظفين ، ما نوع النتيجة التي تأخذها أرباحك النهائية عندما لا تقدم امتيازات؟ قد تفوق فوائد الاحتفاظ أكثر من تكلفة هذه الامتيازات.