في هذه الصفحة
بدأ العقد الجديد بقرار واعد نحو مواصلة العمل عن بعد. وفقا لدراسة أجرتها Upwork ، سيستمر ما يقدر بنحو 32.6 مليون أمريكي في العمل عن بعد ، وهو ما يستنتج 22٪ من القوى العاملة. مثل هذا الإسقاط للتحول المستمر نحو ترتيبات العمل عن بعد يظهر الاهتمام بالعمل من راحة المنزل أثناء الانغماس في بيئة مليئة بالامتيازات.
لدى كل مؤسسة تقريبا مجال للسماح للموظفين بأخذ بعض الوقت بين الحين والآخر ، مما يوفر متاعب القدوم إلى العمل وامتيازات العمل من المنزل. ولكن بالنسبة للفرق التي تعمل من المنزل بدوام كامل ، فإن امتيازات الموظف عن بعد هي التي تكسر الصفقات. أظهرت دراسة أخرى أن ما يقرب من 98٪ من العمال يرغبون في العمل عن بعد. تعكس الغالبية العظمى تقارب القوى العاملة المتزايد نحو المرونة والتوازن بين العمل والحياة والاستقلالية المكتسبة التي تأتي مع العمل عن بعد.
لماذا الامتيازات الخاصة للموظفين عن بعد؟
لا يعمل فريقك البعيد في عزلة تامة عن زملائه الآخرين فحسب ، بل يفقد كل فرد عنصرا أساسيا في الحياة في العمل. التفاعلات وجها لوجه ، والنكات المتعلقة بالتقييم ، والإيماء ببعضهم البعض أثناء المرور وما شابه ذلك. يأتي العمل من المنزل بتكلفة باهظة خاصة به وهي الشعور بالوحدة.
الوحدة هي أكبر صراع يأتي مع العمل عن بعد.- Buffer
التواصل الفعال هو المفتاح لضمان عدم وجود انقطاع في الاتصال الاجتماعي بين الفرق البعيدة والمقر الرئيسي. تمتلك الفرق البعيدة محركا يجب أن يكون جيدا بالتواصل والاحترام المتبادل من وإلى الأشخاص الذين يعملون في المكتب. كما ثبت بالفعل أنه في معركة الجزرة والعصا ، فإن الجزرة تفوز ، الأمر نفسه في حالة الموظفين عن بعد.
ومع ذلك ، لا يتعلق الأمر فقط بالأشياء السيئة لأن الموظفين عن بعد يتمتعون بميزة مالية خاصة بهم. هناك عدد من فوائد العمل عن بعد للموظفين بدرجة معقولة من التوفير والمرونة والوجبات المطبوخة في المنزل والعمل من الأريكة.
يوفر العامل العادي عن بعد 444 دولارا على الغاز وينفق ما يقرب من 50٪ أقل على وجبات الغداء.- مكتب العمل الأمريكي
أليست هذه ميزة في حد ذاتها؟
إذا أخذنا في الاعتبار إيجابيات وسلبيات كل من العمل داخل المكتب والعمل عن بعد ، فلا يمكننا إعلان فائز واضح. بغض النظر عن مقدار وزن العمل في المكتب مقابل العمل عن بعد مقابل بعضهما البعض ، فمن الآمن أن نقول إن لكل منهما سمات مختلفة وبالتالي يجب معاملته بشكل مختلف.
الآن سنقوم برفع مستواها والانتقال إلى الامتيازات للموظفين عن بعد التي ستجعلهم يشعرون وكأنهم في المنزل. اقرأ بعيدا!
19 ميزة حاسمة للموظفين عن بعد
1. حسابات الإنفاق على نمط الحياة
تعمل فرقتك البعيدة كوحدة واحدة حتى عندما تكون الوحدة مجزأة إلى أبعاد جغرافية. يفوتهم ساعات سعيدة بعد العمل. محادثات وقت الغداء واستراحات القهوة. لكن هذا لا يعني أنه ليس لديهم حياة شخصية خاصة بهم يريدون القيام بها. ميزة حاسمة للموظفين عن بعد لديهم حسابات مخصصة للموظفين عن بعد للإنفاق على نمط الحياة.
سواء كانت زيارة في عطلة نهاية الأسبوع إلى الحديقة القريبة أو رحلة استكشافية للألعاب ، فإن حسابات الإنفاق على نمط الحياة هذه تشجع موظفيك عن بعد على الاستمتاع بحياة خارج العمل ، وبالتالي تشكل واحدة من أهم امتيازات الموظف عن بعد. يستحق الموظفون الذين يعملون من المنزل أن يدللوا بهدية أو اثنتين.
نيها سورانا
مثال بارز في الحياة الواقعية لحساب الإنفاق على نمط الحياة هو Airbnb ، الذي يقدم لكل موظف عن بعد راتبا سنويا قدره 2,000 دولار للسفر إلى أي مكان في العالم. تمنحهم هذه الامتيازات للموظفين عن بعد سببا للتطلع إلى العمل ، والذي يمكن أن يصبح عاديا جدا إذا لم يكن هناك دفعة. يمكن أن تمنحهم الحوافز للموظفين عن بعد دفعة للعمل الجاد.
2. مبادرات العافية
لقد عمل الجميع من المنزل في مرحلة معينة وأحد أكبر العيوب هو قلة النشاط البدني. نظرا لأن العمل من المنزل لا يتضمن في الغالب إنشاء مكتب منزلي رسمي (يتعلق الأمر في الغالب بالبساطة والقيام بكل شيء من الأريكة) ، فلا يكاد يكون هناك أي نشاط بجانب ساعات الغداء والطهي ، (هذا إذا كان المرء يطبخ).
تم الاستشهاد بالتعامل مع آثار نمط الحياة المستقرة حديثا كمشكلة ل 45 في المائة من الأمريكيين. -G&S الاتصالات
لا يتعاون العقل السليم إلا عندما يرغب الجسم السليم في ذلك ، وهذا هو السبب في أن مبادرات العافية مهمة في إبقاء موظفيك منتبهين حتى عندما يعملون من الأريكة. غالبا ما تعتبر Microsoft معيارا مثاليا لأنها تقدم عضويات سنوية في نادي اللياقة البدنية لجميع موظفيها - عن بعد وفي المكتب.
أصبحت هذه الممارسة مهيمنة للغاية وأثبتت أنها تحقق نتائج ، خاصة في حالة الموظفين عن بعد. Xoxoday، بالشراكة مع CureFit، تقدم موظفيها عضوية مجانية في مراكزها الصحية، وتشجعهم على حماية صحتهم البدنية. هناك جلسات يوغا وعافية عن بعد بين الحين والآخر لتشجيع مشاركة الموظفين في مجموعات. أيضا ، يمكن أن تعمل الأنشطة الترفيهية للموظفين عن بعد كتمرين صحي.
كل الأشياء قيلت وفعلت. تعد مبادرات العافية إحدى المزايا الأساسية للموظفين عن بعد والتي من شأنها القضاء على إمكانية الإرهاق أثناء البقاء في المنزل - وهي ظاهرة شائعة مع الأشخاص الذين يعملون عن بعد ، مما يجعلها واحدة من أهم مزايا العمل من المنزل .
3. ترقيات محطة العمل
كما تشير النقطة أعلاه ، فإن الانقسام بين العمل والحياة الشخصية ضبابي إلى حد ما ويعود إلى نقطة اختلاف بدائية للغاية - مكان العمل. نظرا لأن معظم الموظفين عن بعد يحبون الالتفاف في مكانهم المفضل مع الكمبيوتر المحمول والهاتف المحمول وفنجان القهوة ، فإنهم يفقدون الغرض من رسم الخط الفاصل بين العمل والحياة الشخصية - وهو أمر يمثل سببا كبيرا للموظفين الذين يقلون دوائرهم العقلية.
تعد ميزة الموظف عن بعد هذه خطا سهلا - قم بتعيين ميزانية لكل موظف لترقيات محطة العمل حيث يمكنهم إنشاء إعداد صغير خاص بهم ، وإعداد اتصال إنترنت قوي إذا لزم الأمر والحصول على لوحة ماوس مريحة وكرسي مريح للحفاظ على ذلك مستقيما. ستضفي أجواء المكتب المنزلي هذه معنى لعبارة "الذهاب إلى العمل" في كل مرة يجلس فيها موظفوك عن بعد على الكرسي و "يخرجون من العمل" عندما يبتعدون عنه.
InBev - أرسلت شركة الخمور البلجيكية العملاقة كراسي مكتب إلى موظفيها الهنود البالغ عددهم 400 موظف الذين انتقلوا مؤخرا إلى العمل عن بعد بعد ظهور الوباء. وقد أدى ذلك إلى أن يكون الموظفون أكثر سعادة ورضا وتتسع عيونهم عندما يرون هذا الكرسي الأخضر الفاتح في مكتبهم المنزلي. تعمل امتيازات الموظفين عن بعد هذه على تحسين إنتاجيتهم على المدى الطويل ، وهي ترقية أساسية لإدارة مشاركة الموظفين عن بعد.
4. مرافق العافية الافتراضية
دعونا نوضح شيئا واضحا جدا أن الدفاع عن الصحة العقلية ليس مجرد ميزة ، ولكنه مجرد ضرورة. عندما يبقى الموظفون عن بعد في المنزل ، تزداد إمكانية الوقوع فريسة للاضطرابات العقلية والمرض بشكل مروع. يجب على المنظمة التخلص التدريجي من حزمة العافية الافتراضية المناسبة للموظفين لمساعدتهم من خلالها. بعض الأشياء التي يجب تضمينها فيه هي:
- خطة مساعدة الموظفين (مجموعات المشورة والدعم)
- تغطية الصحة النفسية
- تغطية تعاطي المخدرات
- جلسات معلومات الصحة النفسية
- إدارة الإجهاد
أكثر من 50٪ من الطبقة العاملة سوف تمر بحلقة من المرض العقلي أو الاضطراب في مرحلة ما من حياتهم.- مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC)
لقد جسدت Ernst and Young (الآن EY) كيفية علاج الصحة العقلية في مكان العمل من خلال علامتها التجارية "R U OK؟" برنامج. في الواقع ، اكتسب البرنامج قوة جذب لدرجة أن EY لم تجعله في أي وقت من الأوقات خدمة مفتوحة للجميع. بعد كل شيء ، المحادثة هي كل ما يتطلبه الأمر لشفاء الصحة العقلية - وهذا أيضا افتراضيا.
تعد الصحة العقلية واحدة من أكبر العوائق التي تحول دون وجود موظف سعيد ومنتج ومشارك - سواء كان ذلك عن بعد أو في المكتب. وبالتالي ، فإن ميزة الموظف عن بعد هذه لن تحافظ فقط على موظفيك في أفضل حالاتهم عندما يتعلق الأمر بالإنتاجية ، ولكنها ستنقذ الأرواح أيضا.
5. التحرر من الأعمال المنزلية
غالبا ما تجلب ميزة الموظف عن بعد هذه تصريحات مثيرة للجدل عند طرحها من قبل الموارد البشرية. "لماذا يجب أن نساعد الموظفين في تنظيف غرفهم؟" أو في بعض الأحيان غالبا ما تستخدم عبارات أقل صخبا للتعبير عن الاستياء لمساعدة الموظفين عن بعد على تقليل أعمالهم المنزلية. ومع ذلك ، يمكن الحصول على هذه الميزة للموظفين عن بعد دون أي فوضى.
مع أنظمة المكافآت القائمة على النقاط ، وهي طريقة بارزة لتوزيع الامتيازات على الموظفين عن بعد ، هناك العديد من خدمات المساعدة في الأعمال الروتينية التي ستكون ذات فائدة كبيرة في جعل حياتهم أسهل. من خدمات غسيل السيارات إلى تبخير المنزل بالتنظيف العميق ، يمكن شراؤها من قبل موظفيك عن بعد من خلال كتالوج من الصفقات والامتيازات والفوائد.
سيسمح ذلك بتوسيع محفظة امتيازات الموظف عن بعد دون إضافة أي شيء جديد على وجه التحديد غير ما سيتم إضافته في كتالوج استرداد النقاط.
6. صناديق الوجبات الخفيفة
العمل من المنزل يجلب معه عادة تناول الوجبات الخفيفة والوجبات الخفيفة المتنوعة والكثير من زبدة الفول السوداني (اعتذار المؤلف للحساسية). ميزة الفريق عن بعد البارزة هي إرسال صناديق الوجبات الخفيفة إليهم مع رسالة صغيرة من رئيسه مرة كل شهر أو ربع سنة. فهو لا يظهر فقط أن المنظمة تهتم بأولئك الذين يعملون من المنزل ، ولكنها تقلل أيضا من إنفاقهم على الوجبات الخفيفة.
مفتاح السعادة في العمل هو الوجبات الخفيفة المجانية.
هناك طريقة أخرى للقيام بذلك وهي تقديم نقاط فريقك عن بعد لإنفاقها على القسائم التي يمكن استخدامها أثناء التسوق لشراء البقالة والضروريات. هذا يوسع نطاق الاختصاص من مجرد وجبات خفيفة إلى الضروريات. تشير الدراسات إلى أن مستويات السعادة في العمل ترتفع بمجرد التفكير في توفر الوجبات الخفيفة تحت تصرف الموظفين - ناهيك عما إذا كانوا يرغبون في استهلاكها أم لا.
7. رواتب العمل عن بعد
على عكس ترقيات محطات العمل وحسابات الإنفاق على نمط الحياة ، تكون رواتب العمل عن بعد شهرية أو ربع سنوية أو في بعض الأحيان الإفراج نصف الأسبوعي عن المدفوعات تجاه الموظفين عن بعد مقابل نفقاتهم الأساسية أثناء العمل عن بعد. فواتير الإنترنت وفواتير الهاتف والتعلم والتطوير هي ثلاثة أماكن يتم فيها صرف رواتب العمل عن بعد بشكل عام.
Webflow - مؤسسة لديها أكثر من 70٪ من قوتها العاملة عن بعد ، تقدم حافزا قدره 250 دولارا شهريا كراتب عمل عن بعد. تغطي هذه الدورة النفقات التي لن يتكبدها الموظفون إذا كانوا يعملون من مباني المكاتب.
8. أرسل لهم بعض SWAG
إذا كان أي من موظفيك يتوق إلى الشعور بأنه في المنزل ، فهو الأشخاص الذين يعملون من المنزل. فهي لا تخلو فقط من أي تفاعل شخصي غير افتراضي ، ولكنها قد تشعر أيضا أنه ليس لديهم أي اتصال بك باستثناء العلاقة بين صاحب العمل والموظف. لجعلهم يشعرون وكأنهم واحد خاص بك ، أرسل لهم صندوق البضائع ذي العلامات التجارية الخاص بك مع المحملات ، والرشفات ، والأقلام ، والدفاتر ، وكرات الإجهاد. تعمل سلع الشركة على تحسين سمعة صاحب العمل و eNPS إلى جانب فعالية العلامة التجارية بنسبة 44٪.
SWAG منقوش مع سيجيل المنظمة ويجلب الشعور بأنك جزء من الفريق. يعتبر هذا الشخص ميزة رائعة للموظف عن بعد للمنضمين الجدد وهو يربط الفريق معا - روحيا وافتراضيا.
9. مساعدة رعاية الطفل والامتيازات الأبوية
يتنقل الموظفون عن بعد بين العمل والحياة الشخصية في نفس الوقت الذي يستحيل فيه منع الأطفال من إحداث الفوضى والسؤال "ماما ، من هو الرجل الذي يرتدي القميص الأسود؟" عندما يكونون تحت الطلب. يجب أن تكون مساعدة رعاية الطفل مرادفة لامتيازات الموظف عن بعد إذا كان لديهم أطفال.
يعد Facebook رائدا في الامتيازات العائلية الموجهة بشكل لا لبس فيه نحو الأطفال ، مع مكافأة نقدية قدرها 4000 دولار للطفل وإجازة (إجازات) الأمومة / الأبوة للآباء الجدد. يأتي هذا لإظهار أن المنظمة لا تهتم بالموظفين فحسب ، بل تهتم بعائلاتهم أيضا.
10. أسابيع عمل أقصر
بالكاد يحصل الموظفون عن بعد على إجازات حيث نادرا ما يتم تحديد ساعات عملهم على الإطلاق ، على عكس الموظف من تسعة إلى خمسة موظفين يعملون في المكتب.
يعمل العمال عن بعد يوما إضافيا كاملا كل شهر مقارنة بأولئك الذين يعملون في المكتب.- نيكولاس بلوم ، جامعة ستانفورد
بالنظر إلى تلك المنظمات التي تقسم تقدم عملها من حيث سباقات السرعة ، يمكن منح العاملين عن بعد امتيازات أسبوع عمل قصير واحد كل شهر إذا كانوا ملتزمين بالمواعيد النهائية الخاصة بهم. هذا من شأنه أن يشجع على تحقيق نتائج أفضل من شخص يعمل من المنزل ويستنفد بالفعل المزيد من الجهود من خلال توفير ما يصل إلى التنقل واستراحات الغداء الطويلة والدردشات.
11. تفرغ في إنجازات Tenurial
بالنسبة لأعضاء فريقك البعيد الذين كانوا بجانبك لفترة طويلة ، كافئهم بإجازات شهرية كميزة. إنه أسوأ ما في الموظف عن بعد أن يذهب في إجازات لأن العادات القديمة المتمثلة في خلط العمل بالحياة اليومية لا تموت بسهولة. إن الموافقة على إجازة تفرغ لمدة شهر من شأنه أن يمنح الموظفين المؤهلين عن بعد دفعة كبيرة.
تشير الأبحاث إلى أن الإجازات تمنح الموظفين مساحة لتوليد أفكار جديدة للمنظمة ، واكتساب الثقة ، وتحمل مسؤوليات جديدة.
فائدة أخرى من التفرغ التي يجنيها أصحاب العمل هي أن الشخص الذي يملأها يتضح أنه أكثر فاعلية وصقلا عندما يعود الشخص الدائم من الإجازة. لا ترفع الإجازات صورة مؤسستك فحسب ، بل تعمل أيضا على تحسين إنتاجية الموظفين أيضا.
12. برامج الإرشاد الافتراضي
يمكن ابتلاع نظرية المتدرب للساحر في الحالات التي تدور فيها العلاقة بين المرشد والمتدرب في مكان العمل - ولكن كيف تدير برامج إرشاد افتراضية كميزة للموظفين عن بعد؟
في الحقيقة ، يتمتع العاملون عن بعد بفرصة أفضل لإقامة علاقات ناجحة بين المرشد والمتدرب حيث يمكن للناس اللحاق بالركب في أي وقت ، ولا يتعين عليهم الالتقاء في أماكن محددة ، وتخطي المقدمات المحرجة ، وكل ما يحتاجون إليه هو اتصال هاتف / إنترنت مستقر.
يميل الموظفون عن بعد إلى الشعور بالعزلة أكثر من أولئك الذين يعملون في المكتب ، وكما تنص الحقيقة المذكورة أعلاه ، فإن العمال الوحيدين لا يأتون بثمن بخس. من خلال تعيين برامج إرشاد افتراضية مع كبار الموظفين في مؤسستك ، سيصبحون أفضل في ما يفعلونه دون خسارة تكاليف الفرصة البديلة التي قد تحدث بخلاف ذلك.
13. تعويضات الرعاية النهارية
العديد من الموظفين هم من البالغين الذين يقدمون الرعاية الذين يقدمون الطعام لأطفالهم أو آبائهم الأكبر سنا (أو كليهما). في مثل هذه الحالات ، فإن السداد على الرعاية النهارية سيجعل حياتهم أسهل كثيرا وهذه تكلفة كبيرة تخرج من جيب شخص بالغ مسؤول.
تتراوح تكلفة الرعاية النهارية للبالغين / الأطفال من 2,000 دولار إلى 5,000 دولار في الشهر. - محدد موقع رعاية المسنين
14. خدمة بث الموسيقى OTT-المجانية
يعرف كل شخص يعمل من المنزل أن الموسيقى ليست أقل من مغامرة من دنيا ما حولهم. تتمثل إحدى المزايا الرائعة للموظفين عن بعد في إعدادهم من خلال اشتراك خدمة البث وزوج من سماعات الرأس اللائقة لتقليل مستويات التوتر لديهم.
سيستفيد 79 بالمائة من الموظفين من الاستماع إلى الموسيقى في العمل. - ديزر
يمكنك تقديم صفقات رائعة لموظفيك من خلال تقديم خدمات بث الموسيقى من واجهة متجر استرداد المكافآت مثل Xoxoday البرقوق ، حيث يمكنهم اختيار خدمة البث التي يختارونها.
15. خصومات خاصة للموظفين عن بعد
إنها دائما واحدة من أكثر امتيازات الموظف عن بعد متعة لإبرام صفقة أو اثنتين بين الحين والآخر وهذا حصري للموظفين فقط. ربما تكون هذه هي أفضل إجابة لكيفية مكافأة الموظفين عن بعد. يتم منح هذه الخصومات الخاصة للموظفين على الضروريات والترفيه والهدايا أيضا. نظرا لأنها صفقات حصرية نيابة عن المنظمة ، فإن لها تأثيرا إيجابيا على الاستنزاف والإنتاجية.
16. المكتبة المفتوحة وبنك المعرفة
الحكمة الحقيقية تضفي من النص ، والنص الذي وجدته في الكتب المقدسة والكتب والمنشورات. ومن المفارقات أن بنك المعرفة أو المكتبة بالكاد ينظر إليها على أنها ميزة صريحة للموظفين عن بعد. يعد بنك المعرفة عبر الإنترنت أمرا ضروريا يجب أن يكون عبارة عن مجموعة من أفضل الكتب للقراءة من أجل الاستمالة الشخصية أو النمو التنظيمي أو لمجرد حب القراءة.
يمكن للموارد البشرية الاحتفاظ بمجلد مشترك للموظفين عن بعد حيث يمكن للموظفين عن بعد الحصول على نسخ إلكترونية من الكتب لقراءتها. في الأوقات التي تكون فيها الكتب واحدة من المصادر القليلة الموثوقة للمعلومات ، فإن بنك المعرفة سيعزز بشكل مباشر حكمة القوى العاملة لديك.
17. رواتب التعلم السنوية
يرغب العديد من الموظفين في تحسين مهاراتهم من خلال عدد لا يحصى من الدورات التدريبية عبر الإنترنت وموارد التعلم. واحدة من أكثر امتيازات الموظف عن بعد شيوعا هي راتب التعلم السنوي الذي يتم فتحه كسداد للدورة (الدورات) المكتملة. تعرض العديد من المنظمات أيضا سداد رسوم الكلية في حالة إكمال الموظف عن بعد فترة محددة مع المنظمة.
18. نقاط للامتيازات
يثبت نظام المكافآت القائم على النقاط أنه كبير في الحالات التي يجب فيها مكافأة الموظفين بانتظام على كل العمل الجيد المنجز. يجلب الدفع النقدي الكثير من المتاعب معه ، وعندما يكون للنظام القائم على النقاط هيكل استرداد هائل ، يمكنه دفع المشاركة والمرونة من خلال الحرية التي يتمتع بها الموظفون عندما يتعلق الأمر بالحصول على امتيازاتهم. إذا كنت تبحث عن منصة للمكافآت والتقدير للموظفين ، فاستكشف Xoxoday.
قامت Luminous India بتلبية احتياجات قاعدة موظفيها التي تزيد عن ستة آلاف موظف من خلال تولي Xoxodayبرنامج المكافآت والتقدير الشامل من خلال تعزيز ثقافة التعاون الخاصة بهم. يمكن استبدال المكافآت التي تم إجراؤها مقابل النقاط بأي من الخيارات في Xoxoday كتالوج بلوم الذي يحتوي على شيء للجميع للاختيار من بينها.
أثبت الارتفاع في مستويات المشاركة أن نظام النقاط مقابل الامتيازات مفيد حقا في الأوقات التي يتم فيها توفير المرونة للموظفين عن بعد حتى يتمكنوا من اختيار بعض امتيازاتهم.
19. قاعة المدينة داخل الشركة
بغض النظر عن مدى بعدهم ، يريد كل موظف عن بعد اللحاق بالأشخاص الذين يعمل معهم. يمكن تقديم هذه الميزة للموظفين عن بعد من خلال ترتيب لقاءات مفتوحة مدفوعة التكاليف بالكامل ربما في المقر الرئيسي للمؤسسة. يربط الاجتماع الأسماء بالوجوه والوجوه بالأصوات أثناء تطوير الصداقة الحميمة التي تتجاوز لوحة الشاشة.
هل تبحث عن متجر شامل لجميع الامتيازات؟
الجزء الأصعب من الحصول على الامتيازات لموظفيك عن بعد هو تكديسها من عدد من الأماكن المختلفة ، وإبقائهم جميعا على المسار الصحيح والتأكد من زيادة الأرصدة في حالة استرداد موظفيك لامتيازاتهم. ما تحتاجه مؤسستك هو متجر شامل حيث يمكن لفرقك البعيدة والمكتبية شراء الامتيازات المفضلة لديهم. Xoxoday البرقوق يحل مشكلتك.
مع أكبر كتالوج من الخيارات للاختيار من بينها ، Xoxoday هي منصة امتيازات الموظفين النهائية لرقمنة الامتيازات والمزايا للموظفين - سواء في المكتب أو عن بعد. التجارب وقسائم الهدايا والامتيازات والمزايا والعروض والصفقات المميزة الحصرية لموظفيك - Xoxoday المتجر لديه كل شيء. تخلص من كل المتاعب أثناء إدارة برنامج امتيازات موظفيك. أعطى Xoxoday البرقوق دوامة وانظر لنفسك.
احصل عليها جميعا في Xoxodayمنصة امتيازات الموظفين
بالتأكيد ، هناك جاليريا كاملة من الموظفين عن بعد للاستيلاء عليها ، لكن جمع كل الدجاج في انقلاب واحد هو عمل من الأفضل تركه للمحترفين. Xoxoday - منصة امتيازات الموظف الرقمية - مصممة لتشمل كل ما يرغب فيه الموظفون. التبشير بالحرية والاختيار وامنح القوى العاملة لديك إمكانية الوصول إلى امتيازات الموظفين من خلال Xoxoday. تريد أن تعطيه دوامة؟ جربها.
الآن بعد أن نسير بشكل إيجابي نحو مستقبل العمل عن بعد ، من الآمن أن نقول إنه يتعين علينا الاستعداد على جميع الجبهات للترحيب بموظفينا عن بعد. كانت هذه بعض الامتيازات للموظفين عن بعد والتي يجب وضعها على الطاولة من أجل رفاهيتهم وكذلك المنظمات. واجب منزلي سعيد!
