Die 12 besten Lösungen für das Mitarbeitererlebnis im Jahr 2024

Nach Angaben des Bureau of Labor Statistics, 50% der Beschäftigten jedes Jahr ihren Arbeitsplatz verlassen oder wechseln. Hinzu kommt, dass die Vereinigten Staaten voraussichtlich über 400 Milliarden Dollar durch die Fluktuation von Mitarbeitern. Wenn das so weitergeht, müssen die Unternehmen einen hohen Preis für die Mitarbeiterbindung zahlen.  

Positiv zu vermerken ist, dass Unternehmen eine nahtlose Mitarbeitererfahrung anbieten können, indem sie bestimmte Schlüsselparameter wie Unternehmenskultur, Wohlbefinden der Mitarbeiter, Mitarbeiterleistung und andere bewerten.  

Darüber hinaus wird die Implementierung der richtigen Lösungen für die Mitarbeitererfahrung Ihre Belegschaft glücklich und engagiert halten. In diesem Artikel stellen wir Ihnen hochwertige Employee-Experience-Plattformen vor, die Ihren aktuellen Modellen zur Mitarbeiterbindung einen Schub verleihen.  

Beginnen wir damit, die Bedeutung der Employee Experience Solution zu verstehen.   

Was ist eine Employee Experience-Lösung?  

Der Begriff " Employee Experience Solution" ist ein weit gefasster Begriff, der sich auf Strategien, Tools und Technologien bezieht, die darauf abzielen, das Gefühl der Mitarbeiter für ihre Arbeitsumgebung zu verbessern.  

Sie umfasst alles, vom Einstellungsprozess und Onboarding bis hin zu laufenden Entwicklungs-, Anerkennungs- und Wohlfühlinitiativen. 

Es gibt zwei Hauptaspekte bei Lösungen für die Mitarbeitererfahrung: 

• Plattform für Mitarbeitererfahrung (EXP): Dabei handelt es sich um eine Software, die verschiedene HR-Funktionen und Berührungspunkte mit den Mitarbeitern rationalisiert und zentralisiert. Sie kann Funktionen für Kommunikation, Feedback, Leistungsmanagement, Zielsetzung und mehr enthalten. 
• Strategie der Mitarbeitererfahrung: Dies bezieht sich auf die Unternehmenskultur, die Werte und die Praktiken, die die Erfahrungen der Mitarbeiter bei der Arbeit beeinflussen. Dazu gehört, dass man aktiv auf das Feedback der Mitarbeiter eingeht und Schritte unternimmt, um auf ihre Anliegen und Wünsche einzugehen. 

Employee-Experience-Lösungen bringen eine Reihe von Vorteilen für Ihre Mitarbeiter mit sich. Einige davon sind eine höhere Produktivität, eine geringere Fluktuation, ein besseres Wohlbefinden und eine bessere Unternehmenskultur.  

Faktoren, die bei der Auswahl von Employee Experience-Lösungen zu berücksichtigen sind  

Bei der Auswahl von Lösungen für die Mitarbeitererfahrung geht es nicht nur um Funktionen - es geht darum, die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens zu verstehen und eine bessere Arbeitsumgebung zu schaffen.  

1. Einfachheit der Nutzung  

Die Plattform für die Mitarbeitererfahrung sollte intuitiv und mit minimalem Schulungsaufwand gestaltet sein, damit jeder sie sofort nutzen kann. Dieser reibungslose Übergang hält die Dinge einfach und fördert das Engagement der Mitarbeiter. 

2. Anpassungsfähigkeit  

Ein anpassungsfähiges System für die Mitarbeitererfahrung hilft beim Aufbau einer Erfahrung, die ihren spezifischen Bedürfnissen entspricht. Das bedeutet, dass sie das Aussehen ändern und Funktionen hinzufügen können, die sie tatsächlich nutzen. 

3. Integrationsfähigkeit  

Die nahtlose Integration zwischen Lösungen und vorhandener Software fördert ein zusammenhängendes Ökosystem. Dadurch wird das Problem der Datensilos und der fragmentierten Informationstaschen, die die Zusammenarbeit behindern, beseitigt. 

4. Merkmale des Engagements  

Das Engagement der Mitarbeiter ist das Herzstück eines florierenden Arbeitsplatzes. Effektive Lösungen sollten über die einfache Funktionalität hinausgehen und Funktionen in den Vordergrund stellen, die die Zusammenarbeit, die Kommunikation und ein starkes Gemeinschaftsgefühl fördern.  

Durch die Förderung dieser Elemente wird ein lebendiges und engagiertes Arbeitsumfeld geschaffen, das zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit führt. 

5. Skalierbarkeit  

Eine intelligente Employee Experience-Lösung wächst mit Ihrem Unternehmen. Sie bewältigt mehr Benutzer, neue Arbeitsabläufe und zusätzliche Funktionen und sorgt dafür, dass Ihr Team auf Dauer zufrieden und produktiv bleibt. 

12 beste Lösungen für das Mitarbeitererlebnis 

1. Empuls

Empuls ist eine der besten Lösungen für die Mitarbeitererfahrung, die benutzerfreundliche Funktionen wie soziale Intranet-Funktionen, Umfragen zur Messung der Stimmung und ein Anerkennungsprogramm mit anpassbaren Belohnungen bietet.  

Die Employee-Experience-Plattform fördert eine Kultur der Kommunikation, Abstimmung und Wertschätzung mit dem Ziel, das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter zu erhalten. Durch einen datengesteuerten Ansatz hilft die Employee Experience-Softwarelösung Unternehmen, verbesserungswürdige Bereiche zu identifizieren und die Effektivität ihrer Bemühungen zu verfolgen. 

Wesentliche Merkmale:  

• Kommunikation und Abstimmung: Empuls bietet eine soziale Intranet-Plattform für Mitarbeiter, um sich zu vernetzen, Informationen auszutauschen und sich an den Unternehmenszielen zu orientieren. 
• Messung des Mitarbeiterengagements: Die Plattform bietet Funktionen wie Umfragen, um die Stimmung der Mitarbeiter zu messen und ihr Engagement zu verstehen. 
• Anerkennung und Belohnung: Es ermöglicht die Anerkennung und Belohnung von Mitarbeitern für ihre Beiträge und fördert eine Kultur der Wertschätzung und Motivation. 
• Datengesteuerte Einblicke: DieExperience-Lösung bietet Personalanalysen, die Unternehmen dabei helfen, verbesserungswürdige Bereiche zu identifizieren und die Effektivität ihrer Initiativen zur Mitarbeiterzufriedenheit zu verfolgen. 

Profis  

• Verbessert die Leistung: Funktionen wie Umfragen und Feedback-Tools können den Mitarbeitern helfen, Erwartungen zu verstehen und ihre Leistung zu verbessern. 
• Einfach zu bedienen: Die Plattform ist für ihre benutzerfreundliche Oberfläche sowohl für Mitarbeiter als auch für Manager bekannt. 

USA Preisgestaltung:

1. Belohnung und Anerkennung - $3/Mitarbeiter/Monat  

2. Umfragen - $3/Mitarbeiter/Monat 

3. Vergünstigungen und Leistungen - 2 $/Mitarbeiter/Monat  

4. Soziales Intranet - $1/Mitarbeiter/Monat  

5. Mitarbeitergeschenke - 0 Plattformgebühren (5% Gebühren auf Prämienausgaben)   

Indien Preisgestaltung:  

1. Belohnung und Anerkennung - ₹60 / pro Mitarbeiter  

2. Erhebungen - ₹60 / pro Mitarbeiter 

3. Vergünstigungen und Vorteile - Kostenlos  

4. Soziales Intranet - ₹40 / pro Mitarbeiter  

5. Mitarbeitergeschenke - 0 Plattformgebühren (5% Gebühren auf Prämienausgaben) 

G2-Bewertung: 4.6/ 5  

Kostenlose Testversion: Verfügbar. 

2. Awardco

Awardco ist eine großartige Plattform für Mitarbeitererfahrungen, die entwickelt wurde, um die Anerkennungsbemühungen von Mitarbeitern in Unternehmen zu rationalisieren und zu verbessern. Das Unternehmen  

Wesentliche Merkmale  

• Umfangreiche Belohnungen: Awardco bietet einen umfangreichen Prämienkatalog, der es den Mitarbeitern ermöglicht, individuelle Prämien für ihre Leistungen auszuwählen. 
• Anerkennung in Echtzeit: Die sofortige Anerkennung der Leistungen von Mitarbeitern gewährleistet eine zeitnahe und relevante Wertschätzung. 
• Integration in den elektronischen Handel: Die nahtlose Integration mit großen E-Commerce-Plattformen (wie Amazon Business) vereinfacht die Einlösung von Prämien. 
• Anerkennung auf Augenhöhe und von Vorgesetzten zu Vorgesetzten: Erleichtert den Austausch von Anerkennung innerhalb des Unternehmens. 
• Benutzerdefinierte Integrationen über API: Ermöglicht maßgeschneiderte Integrationen mit anderen Tools oder Systemen.  

Profis 

• Vielfältige Prämienoptionen: Die große Auswahl an Belohnungsoptionen, darunter elektronische Geschenkkarten, Veranstaltungen, Werbegeschenke und individuelle Kataloge, erhöht die Zufriedenheit der Nutzer. 
• Integration mit E-Commerce-Giganten: Die nahtlose Integration von Awardco in E-Commerce-Plattformen wie Amazon Business sorgt für einen reibungslosen Einlösungsprozess. 
• Kostengünstig für größere Teams: Besonders vorteilhaft für Organisationen mit mehr als 200 Mitarbeitern. 
• Benutzerfreundlich: Die Mitarbeiter finden es einfach zu navigieren und zu benutzen, was die Arbeitsmoral und die allgemeine Produktivität verbessert. 

Nachteile  

• eingeschränkte Anpassungsmöglichkeiten.  
• Einige Nutzer finden die Plattform anfangs schwierig zu navigieren, was die Akzeptanz und Umsetzung beeinträchtigen kann. 
• Die Reaktion des Kundensupports kann langsamer als erwartet ausfallen, was sich auf die Problemlösung auswirkt. 

G2 Bewertung - 4.8 / 5  

Preisgestaltung - 5.000 $ Mindestjahresgebühr 

Free Trail - Nicht verfügbar  

3. 15fünf

15Five ist eine strategische Plattform für das Leistungsmanagement, die das Engagement, die Leistung und die Bindung von Mitarbeitern verbessern soll. Hier ist ein Überblick: 

Wesentliche Merkmale: 

• 360° Leistungsbeurteilungen: Ermöglicht umfassendes Feedback von Kollegen, Vorgesetzten und Selbsteinschätzung. 
• Umfragen zum Engagement: Sammelt Erkenntnisse über die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter. 
• Zielverfolgung: Hilft bei der Festlegung, Überwachung und Erreichung von Einzel- und Teamzielen. 
• Geführte 1-on-1-Gespräche und Check-Ins: Erleichtert kontinuierliches Feedback und Entwicklungsgespräche. 
• Generative KI und benutzerdefinierte Analysen: Verbessert die datengesteuerte Entscheidungsfindung. 

Vorteile: 

• Benutzerfreundlichkeit: Die anpassbaren Funktionen von 15Five machen es benutzerfreundlich. 
• Zielsetzung und Fortschrittsverfolgung: Optimiert das Leistungsmanagement. 
• Sichtbarkeit: Bietet Transparenz über die Leistung der Mitarbeiter. 
• Effiziente Mitarbeiterverwaltung: Unterstützt die ständige Kommunikation mit dem Arbeitgeber. 

G2 Bewertung: 

• 15Five hat 4,6 von 5 Sternen auf G2, basierend auf 1.769 Bewertungen. 

Preisgestaltung: 

• Engage: 4,00 $ pro Mitarbeiter und Monat 
• Leistung: $10,00 pro Mitarbeiter und Monat 
• Plattform insgesamt: $16,00 pro Mitarbeiter und Monat 
• Umwandlung: 99,00 $ pro Manager pro Monat. 

Kostenlose Testversion: 

• 15Five bietet eine kostenlose Testversion an, mit der Benutzer die Funktionen erkunden können. 

4. Zärtlich

Fond steigert die Arbeitsmoral und das Engagement der Mitarbeiter, indem es Anerkennung und Belohnungen bietet. Die Mitarbeiter können sich gegenseitig für ihre Leistungen feiern und so ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld schaffen, das zur Verbesserung der gesamten Mitarbeitererfahrung beiträgt. Die Plattform hält wichtige Meilensteine wie Dienstauszeichnungen und Jubiläen fest. 

Wesentliche Merkmale  

• Umfangreiche Belohnungen: Fond bietet eine breite Palette von Belohnungsoptionen, einschließlich e-Geschenkkarten, Veranstaltungen und individuelle Kataloge. 
• Integration mit E-Commerce-Plattformen: Die nahtlose Integration mit Plattformen wie Amazon Business vereinfacht die Einlösung von Prämien. 
• Peer-to-Peer-Anerkennung: Die Mitarbeiter können ihre Kollegen anerkennen und wertschätzen. 

Profis  

• Die Nutzer schätzen die benutzerfreundliche Plattform. 
• Das Unternehmen fördert eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung durch personalisierte Entwicklungspläne und umsetzbare Erkenntnisse. 

Nachteile  

• Einige Benutzer finden die Anpassungsmöglichkeiten eingeschränkt. 
• Berichte über langsamen Kundensupport 

G2-Einstufung - Nicht verfügbar  

Preisgestaltung - Kontakt zum Team  

Free Trail - Nicht verfügbar  

5. Qualtrics

Qualtrics bietet eine spezielle Plattform für Mitarbeitererfahrungen, die für HR-Teams entwickelt wurde. Sie nutzt Intelligenz (KI) und Automatisierung, um das Feedback der Mitarbeiter während ihrer gesamten Zeit im Unternehmen kontinuierlich zu sammeln und zu analysieren. So können Sie die Perspektiven Ihrer Mitarbeiter in jeder Phase verstehen. 

Qualtrics geht über die reine Erfassung von Feedback hinaus. Die Datenanalysetools von Qualtrics können die Stimmung der Mitarbeiter mit den Auswirkungen auf die Kundenerfahrung und die allgemeinen Geschäftsergebnisse in Verbindung bringen. So können Sie sich bei der Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit auf die Bereiche konzentrieren, die den größten Nutzen versprechen. 

Wesentliche Merkmale  

• 360°-Feedback: Ermöglicht umfassendes Feedback von Kollegen, Vorgesetzten und Selbsteinschätzung. 
• Mitarbeiterbefragungen: Sammelt Erkenntnisse über das Engagement, das Wohlbefinden und die Absicht zu bleiben. 
• Manager-Hilfe: Hilft Managern, ihre Teams engagiert und produktiv zu halten. 

Vorteile: 

• Umsetzbare Erkenntnisse: Qualtrics liefert relevante, leicht verständliche Erkenntnisse für HR und Führungskräfte. 
• Ganzheitlicher Ansatz: Misst neben dem Engagement auch die Eingliederung, das Wohlbefinden und die Absicht zu bleiben. 

G2 Bewertung - 4.5/5  

Preise - Nicht verfügbar. Kontakt zum Verkaufsteam   

Free Trail - Nicht verfügbar  

6. Bonusmäßig

Bonusly ist eine leistungsstarke Lösung für Mitarbeitererfahrungen, die sich auf Peer-to-Peer Anerkennung und Belohnungen konzentriert. 

Die Plattform ermöglicht es den Mitarbeitern, sich persönliche Ziele zu setzen und für das Erreichen dieser Ziele Punkte zu sammeln. Diese Punkte können dann für eine Vielzahl von Belohnungen eingelöst werden, und zwar innerhalb der Plattform. 

Merkmale: 

• Peer-to-Peer-Anerkennung: Die Organisation ermöglicht es den Mitarbeitern, Anerkennung von ihren Kollegen für herausragende Leistungen oder einfach für besondere Leistungen zu erhalten. 
• Automatisierte Belohnungsprogramme: Helfen Sie bei der Einrichtung automatischer Belohnungsprogramme, damit Mitarbeiter automatisch für das Erreichen bestimmter Ziele oder Meilensteine belohnt werden. 
• Manager-Analysen: Mithilfe von Analysen können Manager die Anerkennungsaktivitäten ihrer Mitarbeiter verfolgen und feststellen, wie sie sich auf die Moral und Leistung des Teams auswirken. 

Vorteile: 

• Kann eine engagiertere Belegschaft schaffen: Durch die Anerkennung und Belohnung von Mitarbeitern für ihre Beiträge kann das Unternehmen dazu beitragen, dass die Belegschaft engagierter und motivierter ist. 
• Einfach zu bedienen: Das Unternehmen bietet eine benutzerfreundliche Plattform, die für Mitarbeiter und Manager leicht zu bedienen ist. 

Nachteile: 

• Teuer für große Unternehmen, vor allem, wenn Sie eine breite Palette von Prämien anbieten wollen. 
• Es eignet sich möglicherweise nicht für Unternehmen mit einer sehr hierarchischen Kultur oder für Unternehmen, die ihre Mitarbeiter bereits gut anerkennen. 

G2 Bewertung - 4.7/5  

Preise - Anerkennen: $2 pro Platz  

                   Connect: $5 pro Platz  

                  Preis: $7 pro Platz   

Kostenloser Test - 14 Tage kostenloser Test  

7. Motiviertheit

Motivosity ist eine Lösung für die Mitarbeitererfahrung, mit der Sie eine Kultur der Wertschätzung und Anerkennung an Ihrem Arbeitsplatz kultivieren können. Diese Cloud-basierte Plattform nutzt soziale Funktionen, Anerkennungsprogramme und Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit, um die Arbeitsmoral und das Wohlbefinden zu steigern.  

Die Organisation geht über herkömmliche Anerkennungsmethoden hinaus, indem sie Funktionen wie Peer-to-Peer-Anerkennung, Social Appreciation Feeds und Gamification-Belohnungen anbietet. Dieser vielschichtige Ansatz zielt darauf ab, ein positiveres und produktiveres Arbeitsumfeld für Ihre Mitarbeiter zu schaffen. 

Merkmale: 

• Soziale Anerkennung: Bietet einen sozialen Feed, in dem die Mitarbeiter die Arbeit der anderen öffentlich würdigen können. 
• Versenden von öffentlichen Anerkennungen: Ermöglicht das Versenden öffentlicher Anerkennungsnachrichten zur Würdigung von Mitarbeiterleistungen. 
• Umfragen zur Stimmung der Mitarbeiter: Bietet Umfragen an, um die Stimmung der Mitarbeiter zu messen und ihr allgemeines Wohlbefinden zu verstehen. 
• Mobile App: Bietet eine mobile App für den bequemen Zugriff auf die Funktionen der Plattform. 
• Integrationen: Kann in andere Softwareprogramme integriert werden, was die Nutzung neben bestehenden Tools erleichtert. 

Profis  

• Bessere Erfahrungen der Mitarbeiter: Das Unternehmen trägt zu einer positiveren Mitarbeitererfahrung bei, indem es eine Kultur der Anerkennung und Wertschätzung fördert. 
• Gesteigertes Wohlbefinden der Mitarbeiter: Durch die Förderung von Dankbarkeit und Anerkennung kann sich die Erfahrung der Mitarbeiter positiv auf ihre psychische Gesundheit auswirken. 
• Das Gefühl der Wertschätzung: Die Plattform gibt den Mitarbeitern das Gefühl, gehört und für ihre Beiträge anerkannt zu werden. 

Nachteile: 

• Kein HRIS oder Gehaltsabrechnungssystem: Es ist wichtig zu wissen, dass Motivosity kein Ersatz für HRIS oder Gehaltsabrechnungssysteme ist. 

G2 Bewertung - 4.8 / 5  

Preisgestaltung - Kontaktieren Sie das Verkaufsteam für weitere Informationen  

Free Trail - Nicht verfügbar  

8. Sprunghaft

Leapsome bietet eine Reihe von Funktionen, die ein positives Arbeitsumfeld fördern, die Kommunikation verbessern und sowohl die Mitarbeiter als auch die Manager unterstützen. 

Wesentliche Merkmale  

• Leistungsmanagement: Das Unternehmen bietet Funktionen für Leistungsüberprüfungen, Zielsetzung, OKRs sowie Feedback und Lob.  

Auf diese Weise können Manager und Mitarbeiter regelmäßig Gespräche über Leistung und Entwicklung führen.  

• Mitarbeiterengagement: Die digitale Plattform für Mitarbeitererfahrungen umfasst Tools für 1:1-Meetings, Umfragen zum Mitarbeiterengagement und einen Kompetenzrahmen.  

Diese Funktionen können dazu beitragen, die Kommunikation zwischen Managern und Mitarbeitern zu verbessern und den Mitarbeitern das Gefühl zu geben, mit ihrer Arbeit verbunden zu sein. 

• Lernen und Entwicklung: Das Unternehmen bietet ein Lernmanagementsystem an, das für die Durchführung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen für Mitarbeiter genutzt werden kann. 

Profis 

• Einfach zu bedienen und intuitiv: Die Plattform ist so konzipiert, dass sie sowohl für Manager als auch für Mitarbeiter leicht zu bedienen ist. 
• Verbesserte Kommunikation und Feedback: Das Unternehmen bietet Funktionen, die zur Verbesserung der Kommunikation und des Feedbacks zwischen Managern und Mitarbeitern beitragen können. 
• Automatisierte HR-Prozesse: Hilfe bei der Automatisierung einiger HR-Prozesse, z. B. Leistungsbeurteilungen und Zielvereinbarungen. 
• Hohe Kundenzufriedenheit: Das Unternehmen hat eine hohe Kundenzufriedenheit und genießt das Vertrauen einer Reihe führender Unternehmen. 

G2 Bewertung - 4.8 / 5  

Preisgestaltung - $8 pro Benutzer  

Freie Strecke - verfügbar  

9. Workleap Officevibe

Workleap Officevibe positioniert sich als One-Stop-Shop für die Verbesserung Ihrer Mitarbeitererfahrung. Diese cloudbasierte Plattform konzentriert sich auf Engagement, Anerkennung und Leistungsmanagement. 

Das Unternehmen bietet eine Reihe von Instrumenten zur Förderung der Arbeitsmoral und zur Schaffung eines positiveren Arbeitsumfelds.  

Ob durch Umfragen, Anerkennungsprogramme oder optimierte Funktionen für das Leistungsmanagement - die Employee Experience Platform zielt darauf ab, die Kommunikation zu verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.  

Schauen wir uns die verschiedenen Funktionen an 

Wesentliche Merkmale: 

• Tools zur Mitarbeiterbindung: Das Unternehmen bietet eine Reihe von Tools an, die Unternehmen dabei helfen, das Engagement ihrer Mitarbeiter zu verbessern, z. B. Umfragen, Pulsmessungen und soziale Funktionen. 
• Anerkennungen und Belohnungen: Die Plattform ermöglicht es, Mitarbeiter für ihre Beiträge anzuerkennen und zu belohnen. 
• Leistungsmanagement: Es bietet auch Funktionen zur Unterstützung des Leistungsmanagements. 

Vorteile: 

• Verbesserte Mitarbeitererfahrung: Durch die Bereitstellung von Werkzeugen zur Einbindung der Mitarbeiter, zur Anerkennung ihrer Leistungen und zur Verwaltung ihrer Performance kann Workleap Officevibe dazu beitragen, die Erfahrung der Mitarbeiter insgesamt zu verbessern. 
• Stärkeres Engagement der Mitarbeiter: Die Engagement-Tools der Plattform können dazu beitragen, eine engagiertere Belegschaft zu schaffen. 
• Bessere Leistung: Eine engagiertere Belegschaft kann zu einer besseren Leistung des Unternehmens führen. 

G2 Bewertung - 4.3 / 5  

Preisgestaltung - Nicht verfügbar  

Free Trail - Nicht verfügbar 

10. HubStar

HubStar ist eine Arbeitsplatzplattform, die die Nutzung von Büroflächen für hybride Arbeitsmodelle optimieren soll. Im Folgenden finden Sie eine Zusammenfassung der Funktionen und potenziellen Vor- und Nachteile: 

Eigenschaften 

• Platzreservierung: Die Organisation ermöglicht es den Mitarbeitern, Schreibtische, Konferenzräume oder andere Arbeitsbereiche im Voraus zu reservieren. 
• Terminplanung: Die Plattform kann zur Planung von Besprechungen und Veranstaltungen genutzt werden. 
• Datenerhebung: Die Firma sammelt Daten darüber, wie der Büroraum genutzt wird. Diese Daten können genutzt werden, um die Raumnutzung und die Erfahrungen der Mitarbeiter zu verbessern. 
• Integration mit anderen Arbeitsplatz-Tools: Das Unternehmen lässt sich in andere Tools integrieren, die von den Mitarbeitern am Arbeitsplatz verwendet werden, z. B. Kalender und Kommunikationsplattformen. 

Profis 

• Bessere Raumnutzung: Indem die Plattform es den Mitarbeitern ermöglicht, den Raum im Voraus zu reservieren, können Konflikte vermieden und sichergestellt werden, dass jeder den Platz hat, den er braucht, um produktiv zu sein. 
• Höhere Mitarbeiterzufriedenheit: Mitarbeiter, die einen komfortablen und produktiven Arbeitsplatz haben, sind eher mit ihrer Arbeit zufrieden. 
• Datengestützte Entscheidungsfindung: Die von der Plattform gesammelten Daten können genutzt werden, um fundierte Entscheidungen über die Nutzung von Büroflächen zu treffen. 

Nachteile 

• Kann eine Änderung des Verhaltens der Mitarbeiter erfordern: Die Mitarbeiter müssen sich möglicherweise daran gewöhnen, den Raum im Voraus zu reservieren, insbesondere wenn sie an ein flexibleres Arbeitsumfeld gewöhnt sind. 
• Bedenken hinsichtlich des Datenschutzes: Einige Mitarbeiter sind möglicherweise besorgt über die Daten, die über ihre Büronutzung gesammelt werden. 

G2 Bewertung - 5 / 5  

Preisgestaltung - $5.000 pro Jahr  

Free Trail - Nicht verfügbar  

11. PerformYard

PerformYard geht über eine reine Leistungsmanagement-Software hinaus. Es fungiert als eine Lösung für die Mitarbeitererfahrung, indem es Funktionen bietet, die: 

• Erleichtern Sie regelmäßiges Feedback: Das Unternehmen strafft Leistungsbeurteilungen, Check-Ins und 360-Grad-Feedbackprozesse. Dies ermöglicht eine kontinuierliche Feedbackschleife zwischen Mitarbeitern und Managern und fördert so Wachstum und Entwicklung. 
• Förderung der Zielsetzung und -anpassung: Die Plattform ermöglicht es den Mitarbeitern, gemeinsam mit den Managern Ziele festzulegen und zu verfolgen, um die Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen zu gewährleisten. Dies kann zu einem stärkeren Gefühl der Zielsetzung und Eigenverantwortung der Mitarbeiter führen. 
• Fördern Sie das Engagement durch Kommunikation: Die Plattform bietet Tools für regelmäßige 1:1-Meetings und vierteljährliche Gespräche. Dies fördert die offene Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Managern und hält sie engagiert und informiert. 
• Erkennen und fördern Sie Stärken: Funktionen wie kompetenzbasierte Beurteilungen und anpassbare Leistungskennzahlen ermöglichen es, individuelle Stärken zu erkennen und zu fördern. Dies kann eine persönlichere und erfüllendere Arbeitserfahrung schaffen. 

Profis 

• Verbesserte Transparenz und Kommunikation: Das Unternehmen fördert eine offene und konsequente Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften. 
• Bessere Entwicklungsmöglichkeiten: Regelmäßiges Feedback und die Festlegung von Zielen geben den Mitarbeitern die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln. 
• Verbesserte Moral und Engagement: Die Anerkennung von Stärken und die Konzentration auf die Entwicklung können zu einer motivierteren und zufriedeneren Belegschaft führen. 

Nachteile  

• Veränderungsmanagement: Die Einführung eines neuen Systems kann für Mitarbeiter und Führungskräfte eine gewisse Anpassungszeit erfordern. 
• Kostenüberlegungen: Die Abonnementkosten für solche Plattformen können je nach Funktionen und Unternehmensgröße variieren. 

G2 Bewertung - 4.7 / 5  

Preisgestaltung - (1) Leistungsmanagement - $5 - $10 pro Monat  

Free Trail - Nicht verfügbar  

12. Quantum Workplace

Quantum Workplace nutzt leistungsstarke Funktionen wie Umfragen zur Mitarbeiterbindung, Tools für das Leistungsmanagement und Anerkennungsprogramme, um sowohl Mitarbeiter als auch Manager zu unterstützen.   

Ihre KI-gestützten Analysen liefern wertvolle Erkenntnisse und ermöglichen es Unternehmen, datengestützte Entscheidungen zu treffen, die das Engagement, die Entwicklung und die allgemeine Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter verbessern. 

Wesentliche Merkmale: 

• Messung und Verbesserung des Engagements: Das Unternehmen bietet eine Reihe von Umfragen (Lifecycle, Pulse) und Analysen an, um die Stimmung der Mitarbeiter zu verstehen und Verbesserungsmöglichkeiten zu ermitteln.  
• Leistungsmanagement leicht gemacht: Zielsetzung, regelmäßige Feedback-Tools (einschließlich 1-on-1-Meetings), Leistungsüberprüfungen und Talentüberprüfungsfunktionen ermöglichen es Mitarbeitern und Managern, gemeinsam auf das Erreichen von Zielen und Entwicklungsvorgaben hinzuarbeiten. 
• Anerkennung und Wertschätzung: Die Plattform bietet Instrumente zur Anerkennung von Mitarbeiterleistungen, zur Förderung einer Kultur der Wertschätzung und zur Verbesserung der Arbeitsmoral. 

Profis  

• Datengestützte Entscheidungsfindung: KI-gestützte Erkenntnisse helfen Unternehmen, fundierte Entscheidungen über Initiativen zum Mitarbeiterengagement zu treffen, was zu gezielteren und effektiveren Strategien führt. 
• Rationalisierte Prozesse: Die Plattform lässt sich in bestehende HR-Tools integrieren, wodurch sich der Verwaltungsaufwand verringert und sich Mitarbeiter und Manager auf das Wesentliche konzentrieren können. 
• Verbesserte Kommunikation: Funktionen wie 1-on-1-Meeting-Tools und Umfragen erleichtern die offene Kommunikation zwischen Managern und Mitarbeitern und fördern ein Gefühl der Verbundenheit und Transparenz. 

Nachteile  

• Einführungszeit: Die Einführung einer neuen Plattform kann einige Zeit und Mühe für die Einrichtung und Schulung erfordern. 
• Anpassung: Der Grad der Anpassung, der für die Plattform angeboten wird, ist nicht ausdrücklich angegeben. 

G2 Bewertung - 4.4 / 5  

Preisgestaltung - $5 pro Monat  

Free Trail - Nicht verfügbar  

Schlussfolgerung  

Employee-Experience-Lösungen revolutionieren die Art und Weise, wie Unternehmen die Arbeitsplatzkultur und das Engagement ihrer Mitarbeiter angehen. Diese Plattformen bieten eine Reihe von Funktionen, die die Kommunikation, die Anerkennung, das Leistungsmanagement und das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessern.  

Durch die Implementierung einer EX-Lösung können Unternehmen Vorteile wie ein höheres Engagement der Mitarbeiter, eine höhere Produktivität und eine geringere Fluktuation erwarten.