Die 8 besten Lösungen für Mitarbeitererfahrungsplattformen im Jahr 2025 (+Tipps für die Auswahl der richtigen Lösung)

Wenn Sie Ihren Jahresumsatz steigern, Ihre Aktienkurse in die Höhe treiben und die Fluktuation Ihrer Mitarbeiter auf ein Minimum reduzieren wollen, brauchen Sie das. Aber geben Sie sich nicht einfach mit "irgendetwas" zufrieden.

Eine All-in-One-Plattform für Mitarbeitererlebnisse kann Ihnen dabei helfen, die besten Erlebnisse für Ihre Mitarbeiter zu schaffen, vom Onboarding bis zum Ausstieg.

Adobe wechselte zu einer digitalen Credentialing-Plattform, die fortschrittliche Analysen nutzt, um die Interessen der Mitarbeiter zu ermitteln, und nahm auf der Grundlage ihres Feedbacks Änderungen vor. Das Unternehmen beobachtete die Meinung der Mitarbeiter und nahm unternehmensweite Änderungen vor, um den Mitarbeitern bessere Erlebnisse zu bieten, darunter:

• 20 zusätzliche bezahlte Urlaubstage für Arbeitnehmer, die von Naturkatastrophen und Pandemien betroffen sind
• 🕑 flexible Arbeitszeiten, die sich an die Betreuungszeiten der Kinder anpassen
• 💸 erhöhte Wellness-Erstattung von 600 $
• ☕ zweiwöchentliche Kaffeepausenreihe

Das Beispiel von Adobe zeigt zwei wichtige Punkte:

• Die Mitarbeiter schauen nicht nur auf nominelle Geschenke. Sie wollen phänomenale Erlebnisse, die zeigen, dass das Unternehmensich um sie kümmert.
• Das richtige Tool bzw. die richtige Plattform spielt eine entscheidende Rolle bei der Anpassung dieser Erfahrungen an eine generationsübergreifende Belegschaft.

Checkliste für die Bewertung der Plattform für wichtige Mitarbeitererfahrungen

Was tun Sie als Erstes, wenn Sie einen guten Laptop kaufen möchten? Recherchieren Sie die verschiedenen Laptop-Marken und erstellen Sie eine Vergleichsliste auf der Grundlage Ihrer Bedürfnisse. Läuft sie etwa so ab: Intel vs. Mac? 256GB oder 1TB RAM? Welche Funktionen und Software benötigen Sie? Passt es in Ihr Budget? Benötigen Sie es für die Arbeit oder zum einfachen Surfen und für E-Mails?

Ähnlich verhält es sich mit der Bewertung einer Erfahrungsplattform/eines Werkzeugs für Ihr Unternehmen. Die Tatsache, dass der Markt voll von Optionen ist, macht es nicht einfacher. Stellen Sie eine Liste auf, um sicherzustellen, dass Ihre endgültige Wahl die richtigen Kriterien für die Mitarbeiter und das Unternehmen erfüllt.

Eine ideale Plattform für Mitarbeitererfahrungen sollte diese Merkmale aufweisen:

Funktionen einer Plattform oder eines Tools für Mitarbeitererfahrungen

Bei der Evaluierung einer Mitarbeitererlebnisplattform/eines Tools sollten Sie nach einer Lösung suchen, die auch auf die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter eingeht, indem Sie sie mit den Faktoren Ihrer Erlebnisstrategie abgleichen.

Um noch einen Schritt weiter zu gehen, können Sie die Funktionen der Plattform den fünf Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus zuordnen, um Ihre Strategie für die Mitarbeitererfahrung weiter zu optimieren. Es ist zwar schwierig, eine Plattform zu finden, die alle Funktionen bietet, aber es ist ratsam, eine Plattform zu wählen, die ein Maximum an Funktionen bietet, um Ihre Checkboxen zu erfüllen.

Kriterien für die Auswahl der richtigen Plattform oder des richtigen Tools für die Mitarbeitererfahrung

Die digitale Plattform oder das Tool für die Mitarbeitererfahrung von heute muss cloudbasiert, UX-gestaltet, benutzerorientiert mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche, kollaborativ und integriert sein und den Mitarbeitern auch unterwegs Zugang zu allem bieten, was sie für die Zusammenarbeit mit ihren Kollegen, der Führung und dem Unternehmen benötigen.

So wie wir im Personalwesen von "Punktlösungen" zu integrierten, durchgängigen Mitarbeitererfahrungen übergegangen sind, müssen wir uns auch von transaktionalen Systemen zu - wie ich es nenne - "Produktivitätssystemen" bewegen, d. h. zu Systemen, die das Arbeitsleben der Mitarbeiter erleichtern. - Josh Bersin

Kein Druck, richtig? Nun, eine falsche Auswahl kann zu kostspieligen Kopfschmerzen führen, daher sollten Sie die folgenden Kriterien als Leitfaden für Ihre endgültige Wahl verwenden.

1. Paketierte vs. individuelle Kodierung

Bei der Entscheidung zwischen einem gebrauchsfertigen Tool oder einer Plattform, die keinen/wenig Code erfordert, und einer internen Lösung, die von Grund auf neu programmiert werden muss, ist es wichtig, die Vor- und Nachteile sorgfältig abzuwägen.

Individuell programmierte Lösungen erfordern ein hochspezialisiertes IT-Team und Hardware, was die Gemeinkosten in die Höhe treiben kann. Eine von Grund auf neu entwickelte Plattform verfügt zwar über alle gewünschten Komponenten, ist aber auch mit einem hohen Aufwand für Code, Konfiguration und Wartung verbunden.

Komplexe globale Unternehmen mit mehr als 50.000 geografisch verteilten Mitarbeitern, mit ausreichend Platz, Budget (IT-, Hosting- und Energiekosten), internen Teams (IT, Daten und Sicherheit) und einem Bedarf an umfangreichen Anpassungen ziehen es vor, ihre eigene Plattform/ihr eigenes Tool zu entwickeln, um ihre Geschäftsanforderungen zu erfüllen.

Nehmen wir an, Sie möchten einige der spezialisierten Paketangebote auf dem Markt kennenlernen. In diesem Fall sind die unten genannten Lösungen in der Regel ausgereift, einfach zu implementieren (ohne/mit wenig Code), konform, (bis zu einem gewissen Grad) anpassbar, schnell zu skalieren, zu warten, zu konfigurieren und durch starke Verschlüsselung geschützt.

Da sie sich über APIs auch in die meisten vorhandenen Geschäftstools und Datenquellen integrieren lassen, spart dies den internen IT-Teams viel Zeit und Mühe. Diese paketierte, autarke Lösung für die Mitarbeitererfahrung ist ideal für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) mit 50 bis 1000 Mitarbeitern.

➡ Automatisierung: Die meisten digitalen Experience-Lösungen auf dem Markt nutzen Funktionen für maschinelles Lernen (ML), künstliche Intelligenz (KI) und Leistungsanalysen, um den Prozess zu automatisieren, ohne die Interessen der Mitarbeiter zu beeinträchtigen. Dies erleichtert die Arbeit der Personalabteilung und lässt ihr Zeit, sich auf die strategische Planung verschiedener Erlebnisinitiativen zu konzentrieren.

➡ Anpassung: Während eine kundenspezifisch programmierte Lösung ein höheres Maß an Anpassungsmöglichkeiten bietet (von Grund auf hart programmiert), verfügen digitale Plattformen/Tools über visuelle Builder, die Superusern und Administratoren ein gewisses Maß an Flexibilität ermöglichen. Einige Komponenten können geändert/verschoben werden, um die Plattform anzupassen, wie z. B. das Hinzufügen eines benutzerdefinierten Logos, Brandings und anderen geistigen Eigentums; für weitere Änderungen ist es am besten, sich mit Änderungswünschen an den Anbieter zu wenden (diesen wird in der Regel zugestimmt und sie werden berücksichtigt).

• 🧩 Integration: Die meisten modernen Experience-Plattformen/-Tools lassen sich mit einer Vielzahl von Tools integrieren, um ein nahtloses Arbeiten über alle Abteilungen hinweg zu ermöglichen, darunter:
• Zusammenarbeit (Google Workspace, Zapier, JIRA, Outlook),
• Einzelanmeldung (Google Workspace, Azure AD, Bitium SAML, Okta SSO/Inbound SAML),
• Kommunikation (Gmail, Slack, Microsoft Teams, Skype, Duo),
• Soziale Medien (LinkedIn, Workplace by Facebook, Amazon)
• HRIS/HRMS, LMS (Workday, MS Azure, Inbound SFTP, Keka, Darwinbox, Namely, Timely, Toggl Track, SCHM, Zoho People, Bamboo HR)
• Produktivitätsverfolgung (Hubstaff, Clockify, Groupe.io, Asana, Monday - vielleicht möchten Sie Asana mit Monday.com vergleichen , bevor Sie sich entscheiden)
• Wohlbefinden (Headspace, Calm Radio)
• 🔧 Wartung: Eine Plattform bzw. ein Tool mit geringem oder gar keinem Code lässt sich ohne große Beteiligung eines IT-Teams leicht warten. Diese Tools sind so konzipiert, dass sie einfach zu verwenden und zu aktualisieren sind.
• 👨‍🔧 Konfiguration: Detaillierte Anleitungen, Schnellstarts und andere Benutzerdokumentationen erleichtern die Installation und Konfiguration einer vorgefertigten Paketlösung im Vergleich zur Hardcodierung einer individuell erstellten Lösung.
• 🔒 Sicherheit: Die Paketlösungen bieten eine Reihe von Sicherheitsmaßnahmen und Verschlüsselungsstufen, darunter SSH-Schlüssel, SSL , HTTPS und TLS, um unbefugten Zugriff zu verhindern, die Datensicherheit zu gewährleisten und Netzwerk- und Systemverletzungen zu vermeiden.
• 🔐 Datenschutz: Erlebnisplattformen speichern, übermitteln und verarbeiten wichtige Mitarbeiter- und Geschäftsdaten, was sie anfällig für Angriffe macht, wenn sie nicht durch Datenschutzgesetze und -vorschriften wie CCPA, EU GDPR 2016/679, DPA 2018 (UK), The Privacy Act 1988 (Australien), Information Technology Act 2000 und Information Technology Rules, 2011 geschützt sind.
• ☑️ Konformität: Prüfen Sie, ob die Experience-Plattform/das Tool Ihrer Wahl die erforderlichen gesetzlichen Bestimmungen erfüllt und mit den Gesetzen von Staat, Bund und Ländern übereinstimmt, z. B. ISO, VAPT, SOC-2, InfoSec, GDPR, EU-US Privacy Shield.

2. Cloud-basiert vs. vor Ort

Die Entscheidung zwischen einer Cloud-basierten Lösung und einer infrastrukturlastigen On-Premises-Lösung ist leicht zu treffen. Wenn es um Geschwindigkeit, Flexibilität, Qualität und Skalierbarkeit geht, ist es leicht zu erraten, zu wessen Gunsten die Waage ausschlagen wird.

Angesichts des aktuellen Trends zum hybriden Arbeiten ist eine Cloud-basierte SaaS-Lösung auf Abruf die erste Wahl für Unternehmen, die auf Effizienz und Kosteneffizienz Wert legen. Die Entscheidung für eine cloudbasierte Plattform/ein cloudbasiertes Tool spart Zeit, Platz und Geld. Sie bietet mehr Sicherheit, verhindert Datenverluste, wird in Echtzeit aktualisiert und kann je nach Bedarf skaliert werden.

Auf der anderen Seite werden On-Premise-Tools von Unternehmen bevorzugt, die zu 100 % über eigene Teams verfügen, die umfangreiche Anpassungen vornehmen wollen und die über die nötigen IT-Ressourcen und den nötigen Platz verfügen.

3. Vorhersehbare vs. unvorhersehbare Kosten

Wählen Sie Ihr Erlebnisplattform-Tool mit Bedacht, denn es wird sich auf Ihr Gesamtbudget auswirken. Wenn Ihre Lizenzgebühren höher sind als Ihre Erträge, lohnt sich die Investition nicht. Ein wichtiger Punkt, den es zu berücksichtigen gilt, sind vorhersehbare gegenüber unvorhersehbaren Kosten.

Für Unternehmen, die sich für den Aufbau einer eigenen Erlebnisplattform/eines eigenen Werkzeugs entscheiden, gibt es eine gewisse Unvorhersehbarkeit bei den Kosten für Hosting, Gesamtressourcen, Beratung und Infrastruktur. Diese variieren und steigen von Jahr zu Jahr, was die Gemeinkosten in die Höhe treibt.

Andererseits können Unternehmen, die sich für den Kauf einer Erlebnisplattform/eines Tools entscheiden, mit einer einheitlichen Gebühr rechnen, die sich im Laufe der Jahre kaum oder gar nicht ändert. Die meisten Plattformen bieten ein Komplettpaket an, das Kommunikation, Integrationen, Analysen, Systemfunktionen, Sicherheit und Compliance, Umfragen, Abrechnung und Support im Gesamtpreis einschließt.

Darüber hinaus trägt der Anbieter alle Preisschwankungen bei IT, Netzwerk und Infrastruktur, die in die Lizenzgebühren einfließen. Das macht die Preisstruktur einer paketierten Erlebnislösung einfach und transparent. Solche Plattformen bieten auch die Möglichkeit, das Budget für verschiedene Erlebnisinitiativen aufzuteilen. Das kann zwischen einem monatlichen und einem jährlichen Plan sein.

• Allgemeines Budget: Ein Standard- oder Gesamtbudget, das als Pauschalbetrag für das gesamte Erfahrungsprogramm zugewiesen wird.
• Benutzerdefiniertes Budget: Hierbei handelt es sich um spezifische Budgets, die für verschiedene Initiativen unter dem Dach des Erlebnisprogramms bereitgestellt werden. So hat Adobe beispielsweise drei verschiedene Initiativen eingeführt - 600 US-Dollar Erstattung für Wellness, 20 zusätzliche bezahlte Urlaubstage und zweiwöchentliche Kaffeepausen -, die jeweils mit einem anderen Budget ausgestattet sind.
• Monatlicher Plan: Unternehmen, die verschiedene Plattformen/Tools evaluieren, können sich dafür entscheiden, ihre Optionen mit monatlichen Plänen zu erkunden. Da Sie sich nicht langfristig binden, können Sie mehrere Plattformen ausprobieren, bis Sie eine finden, die zu Ihren geschäftlichen Anforderungen, Ihrer Teamgröße und Ihrem Budget passt. Sobald Sie die perfekte Lösung gefunden haben, ist es ratsam, zu einem Jahrestarif zu wechseln.
• Jahresplan: Jahrespläne mit hohen Einsparungen sind ideal für Unternehmen, die wissen, was sie wollen, und die die richtige Plattform/das richtige Werkzeug für ihr Unternehmen gefunden haben.

4. Personalisierung vs. Verallgemeinerung

Unternehmen, die auf dem Mitarbeitererfahrungsindex ganz oben stehen, haben sich als Gewinner herauskristallisiert, weil sie ihren Mitarbeitern Aufmerksamkeit schenken und ihre Bedürfnisse berücksichtigen, während sie ihre Angebote auf das übergeordnete Unternehmensziel abstimmen.

Hier bietet eine digitale Erlebnisplattform/ein digitales Tool den Komfort von Umfragen, Feedback, Chatbots und E-Mail-Benachrichtigungen und analysiert die Daten daraus in Echtzeit zu verwertbaren Erkenntnissen. Diese Erkenntnisse können weiter genutzt werden, um den Mitarbeitern personalisierte Erlebnisse zu bieten, ähnlich wie Adobe, das das Feedback von Mitarbeiterumfragen nutzte, um die Kostenerstattung für Wellness auf 600 US-Dollar zu erhöhen.

Im Vergleich dazu verzeichnen Unternehmen mit einem begrenzten/keinem Erfahrungsprogramm, die allgemeine Erfahrungen anbieten, eine hohe Mitarbeiterfluktuation, geringe Produktivität, sinkende Einnahmen und niedrige Aktienkurse auf dem Markt. Es ist eine Kettenreaktion - wenn Ihre Mitarbeiter unzufrieden sind, wirkt sich das auf Ihr Unternehmen aus. Der Fall General Motors aus dem Jahr 2014 war ein klassischer Fall, der die Gefahren aufzeigte, die entstehen, wenn Sie Ihren Mitarbeitern ein nicht zufriedenstellendes Erlebnis bieten.

5. Dynamische Einblicke gegenüber historischen Berichten

Stellen Sie sich eine einfache Frage: Würden Sie dynamische Berichte mit verwertbaren Erkenntnissen oder komplexe historische Daten zur Erstellung Ihrer Berichte bevorzugen? Überlegen Sie, was Ihnen die Arbeit leichter macht, und Sie haben eine Antwort. Historische Berichte und Daten sind zwar für die Gesamtanalyse wichtig, können aber allein kein unvoreingenommenes Bild Ihres Erlebnisprogramms vermitteln.

Moderne Plattformen für digitale Erlebnisse erstellen dynamische Berichte und benutzerdefinierte Dashboards, die tiefgreifende Einblicke bieten, um fundierte Entscheidungen zu treffen. Diese Berichte verfolgen den Lebenszyklus und die Interaktionen der Mitarbeiter in Echtzeit, um das Engagement der einzelnen Initiativen zu verstehen.

• 📋 Intelligente Berichte: Leistungs-, Umsatz-, Bestands- und Produktivitätsberichte, Umfragen, Feedback-Formulare usw. helfen bei der Berechnung des Experience ROI, der Engagement-Scores, der Programmnutzung, der Auswirkungen und der Akzeptanz im gesamten Unternehmen, so wie es Arby's mit seinem Brand Champ-Programm gemacht hat.
• 📊 Benutzerdefinierte Dashboards: Benutzerdefinierte Dashboards und andere Datenvisualisierungen aus verwertbaren Erkenntnissen können dem Unternehmen dabei helfen, sein Programm auf die Mitarbeiter zuzuschneiden und es mit den übergeordneten Zielen abzustimmen.

6. Hybride Teams vs. Teams im Büro

Die meisten Unternehmen mit Erlebnisprogrammen sind bereits dazu übergegangen, dem aktuellen Trend zu einem hybriden Arbeitsmodell Rechnung zu tragen. Eine der ersten Überlegungen bei der Auswahl einer Erlebnisplattform/eines Erlebnistools ist die Frage, ob sie/es zu Ihrem Team passt.

Haben Sie ein Team, das zu 100 % im Büro arbeitet, ein Team, das vollständig remote arbeitet, oder ein gemischtes Team, das über ein kleines oder großes geografisches Gebiet verteilt ist? Ein Team, das im Büro arbeitet, kann mit einem Vor-Ort-Erfahrungstool mit Desktop- und Webzugriff auskommen, da die meisten Erfahrungsinitiativen vom Büro aus durchgeführt bzw. initiiert werden.

Ein dezentrales/hybrides Team benötigt jedoch den Komfort einer cloudbasierten, digitalen Plattform/eines Tools, das jederzeit, überall und mit jedem Gerät verbunden werden kann. Eine mobile App für iOS und Android mit einer intuitiven Benutzeroberfläche oder eine Desktop-App für Laptop/PC mit Offline-Zugriff bietet den Mitarbeitern Sichtbarkeit und Zusammenarbeit in einer hybriden/entfernten Arbeitsumgebung.

So können Remote-Teams beispielsweise an virtuellen Team-/Sozialveranstaltungen teilnehmen, um sich mit ihren Kollegen und Führungskräften auszutauschen.

• 👷 Arbeiter und leitende Angestellte: Eine weitere Untergliederung zur Ermittlung und Kategorisierung von Erlebnisinitiativen für Arbeiter und Führungskräfte des Unternehmens ist von entscheidender Bedeutung, da sie eine gerechte Verteilung gewährleistet. Beide Gruppen sollten gleichermaßen einbezogen werden, und die Erlebnisse sollten für jede Kategorie angemessen personalisiert sein. Die Führungskräfte, die das Unternehmen strategisch leiten, und die regulären Mitarbeiter, die die Arbeit vor Ort verrichten, bilden zusammen die kollektive Einheit, die das "Unternehmen" darstellt.
• 👨‍💻 Mehrsprachige Unterstützung: Ein hybrides Team ist in der Regel über mehrere geografische Standorte verteilt und spricht mehrere Sprachen. Die Lösung muss mehrsprachige Unterstützung bieten, um alle anzusprechen und sie über eine einzige Plattform/ein einziges Tool zusammenzubringen.

Die 12 besten Lösungen für die Mitarbeitererfahrung im Jahr 2025

Die Suche nach der richtigen Plattform zur Förderung von Mitarbeiterengagement, Anerkennung und Arbeitsplatzkultur kann eine Herausforderung sein. Eine gut durchdachte Mitarbeitererlebnislösung hilft Unternehmen, die Arbeitsmoral zu steigern, die Mitarbeiterbindung zu verbessern und eine stärker vernetzte Belegschaft zu schaffen. Im Folgenden finden Sie die 12 besten Lösungen für Mitarbeitererlebnisse, die Engagement, Feedback und Belohnungen optimieren und so ein gedeihliches Arbeitsumfeld fördern.

1. Empuls

Empuls ist eine umfassende Plattform zur Verwaltung von Mitarbeitererfahrungen, die Unternehmen dabei hilft, eine engagierte und motivierte Belegschaft zu schaffen. Sie kombiniert Anerkennung, Belohnungen, Umfragen und Kommunikationstools, um eine starke Arbeitsplatzkultur aufzubauen. Die Plattform ermöglicht es Unternehmen, die Zusammenarbeit zu fördern, Feedback-Mechanismen zu verbessern und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern - alles in einem zentralen System.

Mit einer intuitiven Benutzeroberfläche und KI-gestützten Erkenntnissen macht Empuls es HR-Teams leicht, die Stimmung unter den Mitarbeitern zu messen, Beiträge in Echtzeit anzuerkennen und sinnvolle Belohnungen zu vergeben. Ob Meilensteinfeiern, steuerfreie Leistungen oder Peer-to-Peer-Anerkennung - Empuls sorgt dafür, dass sich Mitarbeiter wertgeschätzt und verbunden fühlen, was zu höherer Zufriedenheit, Produktivität und Mitarbeiterbindung führt.

Wesentliche Merkmale:  

Belohnungen und Anerkennung

Empuls bietet ein strukturiertes Belohnungs- und Anerkennungssystem, mit dem Unternehmen Leistungen durch Punkte, Abzeichen und monetäre oder nicht-monetäre Belohnungen würdigen können. Mitarbeiter können von Kollegen, Managern oder Führungskräften anerkannt werden, wodurch eine Kultur der Wertschätzung und Motivation gefördert wird.

Mitarbeiterbefragungen und -feedback

Mit dem Tool für Mitarbeiterbefragungen können Unternehmen Erkenntnisse über das Engagement, die Zufriedenheit am Arbeitsplatz und die Leistung sammeln. Mit anpassbaren Vorlagen und KI-gesteuerten Analysen können HR-Teams Trends verfolgen, Bedenken erkennen und Maßnahmen ergreifen, um die allgemeine Mitarbeitererfahrung zu verbessern.

Meilensteinprämien und steuerfreie Zusatzleistungen

Die Plattform unterstützt automatische Meilenstein-Belohnungen für Arbeitsjubiläen, Geburtstage und andere Leistungen. Darüber hinaus bietet sie steuerfreie Zusatzleistungen, die Unternehmen dabei helfen, sinnvolle Vergünstigungen anzubieten und gleichzeitig die Einhaltung lokaler Steuervorschriften zu gewährleisten.

Soziales Intranet & Kommunikation

Empuls verfügt über ein soziales Intranet, das die Kommunikation am Arbeitsplatz verbessert und es den Mitarbeitern ermöglicht, sich an Diskussionen zu beteiligen, Updates zu teilen und effektiver zusammenzuarbeiten. Dies trägt zum Aufbau eines Zugehörigkeitsgefühls bei und stärkt die Beziehungen im Team, auch in entfernten oder hybriden Arbeitsumgebungen.

Unternehmenskultur und Engagement

Als Software für die Unternehmenskultur fördert Empuls Transparenz, Inklusion und Engagement durch Gamification, Echtzeit-Feedback und KI-gesteuerte Empfehlungen. Unternehmen können ihre Werte stärken und eine stärker verbundene, motivierte Belegschaft schaffen.

Profis  

• Verbessert die Leistung: Funktionen wie Umfragen und Feedback-Tools können den Mitarbeitern helfen, Erwartungen zu verstehen und ihre Leistung zu verbessern. 
• Einfach zu bedienen: Die Plattform ist für ihre benutzerfreundliche Oberfläche sowohl für Mitarbeiter als auch für Manager bekannt. 

G2-Bewertung: 4.6/ 5  

Kostenlose Testversion: Verfügbar unter

2. Awardco

Awardco ist eine großartige Plattform für Mitarbeitererfahrungen, die entwickelt wurde, um die Anerkennungsbemühungen von Mitarbeitern in Unternehmen zu rationalisieren und zu verbessern. Das Unternehmen  

Wesentliche Merkmale  

• Umfangreiche Belohnungen: Awardco bietet einen umfangreichen Prämienkatalog, der es den Mitarbeitern ermöglicht, individuelle Prämien für ihre Leistungen auszuwählen. 
• Anerkennung in Echtzeit: Die sofortige Anerkennung der Leistungen von Mitarbeitern gewährleistet eine zeitnahe und relevante Wertschätzung. 
• Integration in den elektronischen Handel: Die nahtlose Integration mit großen E-Commerce-Plattformen (wie Amazon Business) vereinfacht die Einlösung von Prämien. 
• Anerkennung auf Augenhöhe und von Vorgesetzten zu Vorgesetzten: Erleichtert den Austausch von Anerkennung innerhalb des Unternehmens. 
• Benutzerdefinierte Integrationen über API: Ermöglicht maßgeschneiderte Integrationen mit anderen Tools oder Systemen.  

Profis 

• Vielfältige Prämienoptionen: Die große Auswahl an Belohnungsoptionen, darunter elektronische Geschenkkarten, Veranstaltungen, Werbegeschenke und individuelle Kataloge, erhöht die Zufriedenheit der Nutzer. 
• Integration mit E-Commerce-Giganten: Die nahtlose Integration von Awardco in E-Commerce-Plattformen wie Amazon Business sorgt für einen reibungslosen Einlösungsprozess. 

G2 Bewertung - 4.8 / 5  

Free Trail - Nicht verfügbar  

3. 15fünf

15Five ist eine strategische Plattform für das Leistungsmanagement, die das Engagement, die Leistung und die Bindung von Mitarbeitern verbessern soll. Hier ist ein Überblick: 

Wesentliche Merkmale: 

• 360° Leistungsbeurteilungen: Ermöglicht umfassendes Feedback von Kollegen, Vorgesetzten und Selbsteinschätzung. 
• Umfragen zum Engagement: Sammelt Erkenntnisse über die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter. 
• Zielverfolgung: Hilft bei der Festlegung, Überwachung und Erreichung von Einzel- und Teamzielen. 
• Geführte 1-on-1-Gespräche und Check-Ins: Erleichtert kontinuierliches Feedback und Entwicklungsgespräche. 
• Generative KI und benutzerdefinierte Analysen: Verbessert die datengesteuerte Entscheidungsfindung. 

Vorteile: 

• Sichtbarkeit: Bietet Transparenz über die Leistung der Mitarbeiter. 
• Effiziente Mitarbeiterverwaltung: Unterstützt die ständige Kommunikation mit dem Arbeitgeber. 

G2 Bewertung: 4.6/5

Kostenlose Testversion: 15Five bietet Nutzern eine kostenlose Testversion an, um die Funktionen zu testen 

4. Zärtlich

Fond steigert die Arbeitsmoral und das Engagement der Mitarbeiter, indem es Anerkennung und Belohnungen bietet. Die Mitarbeiter können sich gegenseitig für ihre Leistungen feiern und so ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld schaffen, das zur Verbesserung der gesamten Mitarbeitererfahrung beiträgt. Die Plattform hält wichtige Meilensteine wie Dienstauszeichnungen und Jubiläen fest. 

Wesentliche Merkmale  

• Umfangreiche Belohnungen: Fond bietet eine breite Palette von Belohnungsoptionen, einschließlich e-Geschenkkarten, Veranstaltungen und individuelle Kataloge. 
• Integration mit E-Commerce-Plattformen: Die nahtlose Integration mit Plattformen wie Amazon Business vereinfacht die Einlösung von Prämien. 
• Peer-to-Peer-Anerkennung: Die Mitarbeiter können ihre Kollegen anerkennen und wertschätzen. 

Profis  

• Die Nutzer schätzen die benutzerfreundliche Plattform. 
• Das Unternehmen fördert eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung durch personalisierte Entwicklungspläne und umsetzbare Erkenntnisse.  

G2-Einstufung - Nicht verfügbar  

Free Trail - Nicht verfügbar  

5. Qualtrics

Qualtrics bietet eine spezielle Plattform für Mitarbeitererfahrungen, die für HR-Teams entwickelt wurde. Sie nutzt Intelligenz (KI) und Automatisierung, um das Feedback der Mitarbeiter während ihrer gesamten Zeit im Unternehmen kontinuierlich zu sammeln und zu analysieren. So können Sie die Perspektiven Ihrer Mitarbeiter in jeder Phase verstehen. 

Qualtrics geht über die reine Erfassung von Feedback hinaus. Die Datenanalysetools von Qualtrics können die Stimmung der Mitarbeiter mit den Auswirkungen auf die Kundenerfahrung und die allgemeinen Geschäftsergebnisse in Verbindung bringen. So können Sie sich bei der Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit auf die Bereiche konzentrieren, die den größten Nutzen versprechen. 

Wesentliche Merkmale  

• 360°-Feedback: Ermöglicht umfassendes Feedback von Kollegen, Vorgesetzten und Selbsteinschätzung. 
• Mitarbeiterbefragungen: Sammelt Erkenntnisse über das Engagement, das Wohlbefinden und die Absicht zu bleiben. 
• Manager-Hilfe: Hilft Managern, ihre Teams engagiert und produktiv zu halten. 

Vorteile: 

• Umsetzbare Erkenntnisse: Qualtrics liefert relevante, leicht verständliche Erkenntnisse für HR und Führungskräfte. 
• Ganzheitlicher Ansatz: Misst neben dem Engagement auch die Eingliederung, das Wohlbefinden und die Absicht zu bleiben. 

G2 Bewertung - 4.5/5  

Free Trail - Nicht verfügbar  

6. Bonusmäßig

Bonusly ist eine leistungsstarke Lösung für Mitarbeitererfahrungen, die sich auf Peer-to-Peer Anerkennung und Belohnungen konzentriert. 

Die Plattform ermöglicht es den Mitarbeitern, sich persönliche Ziele zu setzen und für das Erreichen dieser Ziele Punkte zu sammeln. Diese Punkte können dann für eine Vielzahl von Belohnungen eingelöst werden, und zwar innerhalb der Plattform. 

Merkmale: 

• Peer-to-Peer-Anerkennung: Die Organisation ermöglicht es den Mitarbeitern, Anerkennung von ihren Kollegen für herausragende Leistungen oder einfach für besondere Leistungen zu erhalten. 
• Automatisierte Belohnungsprogramme: Helfen Sie bei der Einrichtung automatischer Belohnungsprogramme, damit Mitarbeiter automatisch für das Erreichen bestimmter Ziele oder Meilensteine belohnt werden. 
• Manager-Analysen: Mithilfe von Analysen können Manager die Anerkennungsaktivitäten ihrer Mitarbeiter verfolgen und feststellen, wie sie sich auf die Moral und Leistung des Teams auswirken. 

Vorteile: 

• Kann eine engagiertere Belegschaft schaffen: Durch die Anerkennung und Belohnung von Mitarbeitern für ihre Beiträge kann das Unternehmen dazu beitragen, dass die Belegschaft engagierter und motivierter ist. 
• Einfach zu bedienen: Das Unternehmen bietet eine benutzerfreundliche Plattform, die für Mitarbeiter und Manager leicht zu bedienen ist.  

G2 Bewertung - 4.7/5     

Kostenloser Test - 14 Tage kostenloser Test  

7. Motiviertheit

Motivosity ist eine Lösung für die Mitarbeitererfahrung, mit der Sie eine Kultur der Wertschätzung und Anerkennung an Ihrem Arbeitsplatz kultivieren können. Diese Cloud-basierte Plattform nutzt soziale Funktionen, Anerkennungsprogramme und Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit, um die Arbeitsmoral und das Wohlbefinden zu steigern.  

Die Organisation geht über herkömmliche Anerkennungsmethoden hinaus, indem sie Funktionen wie Peer-to-Peer-Anerkennung, Social Appreciation Feeds und Gamification-Belohnungen anbietet. Dieser vielschichtige Ansatz zielt darauf ab, ein positiveres und produktiveres Arbeitsumfeld für Ihre Mitarbeiter zu schaffen. 

Merkmale: 

• Soziale Anerkennung: Bietet einen sozialen Feed, in dem die Mitarbeiter die Arbeit der anderen öffentlich würdigen können. 
• Versenden von öffentlichen Anerkennungen: Ermöglicht das Versenden öffentlicher Anerkennungsnachrichten zur Würdigung von Mitarbeiterleistungen. 
• Umfragen zur Stimmung der Mitarbeiter: Bietet Umfragen an, um die Stimmung der Mitarbeiter zu messen und ihr allgemeines Wohlbefinden zu verstehen. 
• Mobile App: Bietet eine mobile App für den bequemen Zugriff auf die Funktionen der Plattform. 
• Integrationen: Kann in andere Softwareprogramme integriert werden, was die Nutzung neben bestehenden Tools erleichtert. 

Profis  

• Bessere Erfahrungen der Mitarbeiter: Das Unternehmen trägt zu einer positiveren Mitarbeitererfahrung bei, indem es eine Kultur der Anerkennung und Wertschätzung fördert. 
• Gesteigertes Wohlbefinden der Mitarbeiter: Durch die Förderung von Dankbarkeit und Anerkennung kann sich die Erfahrung der Mitarbeiter positiv auf ihre psychische Gesundheit auswirken. 
• Das Gefühl der Wertschätzung: Die Plattform gibt den Mitarbeitern das Gefühl, gehört und für ihre Beiträge anerkannt zu werden. 

Nachteile: 

• Kein HRIS oder Gehaltsabrechnungssystem: Es ist wichtig zu wissen, dass Motivosity kein Ersatz für HRIS oder Gehaltsabrechnungssysteme ist. 

G2 Bewertung - 4.8 / 5  

Free Trail - Nicht verfügbar  

8. Sprunghaft

Leapsome bietet eine Reihe von Funktionen, die ein positives Arbeitsumfeld fördern, die Kommunikation verbessern und sowohl die Mitarbeiter als auch die Manager unterstützen. 

Wesentliche Merkmale  

• Leistungsmanagement: Das Unternehmen bietet Funktionen für Leistungsbewertungen, Zielsetzung, OKRs sowie Feedback und Lob. Dies ermöglicht es Managern und Mitarbeitern, regelmäßige Gespräche über Leistung und Entwicklung zu führen.  
• Mitarbeiterengagement: Die digitale Plattform für Mitarbeitererfahrungen umfasst Tools für 1:1-Gespräche, Umfragen zum Mitarbeiterengagement und einen Kompetenzrahmen. Diese Funktionen können dazu beitragen, die Kommunikation zwischen Managern und Mitarbeitern zu verbessern und den Mitarbeitern das Gefühl zu geben, mit ihrer Arbeit verbunden zu sein. 
• Lernen und Entwicklung: Das Unternehmen bietet ein Lernmanagementsystem an, das für die Durchführung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen für Mitarbeiter genutzt werden kann. 

Profis 

• Einfach zu bedienen und intuitiv: Die Plattform ist so konzipiert, dass sie sowohl für Manager als auch für Mitarbeiter leicht zu bedienen ist. 
• Verbesserte Kommunikation und Feedback: Das Unternehmen bietet Funktionen, die zur Verbesserung der Kommunikation und des Feedbacks zwischen Managern und Mitarbeitern beitragen können. 
• Automatisierte HR-Prozesse: Hilfe bei der Automatisierung einiger HR-Prozesse, z. B. Leistungsbeurteilungen und Zielvereinbarungen. 
• Hohe Kundenzufriedenheit: Das Unternehmen hat eine hohe Kundenzufriedenheit und genießt das Vertrauen einer Reihe führender Unternehmen. 

G2 Bewertung - 4.8 / 5  

Freie Strecke - verfügbar  

Mitarbeitererfahrung ist ein Todesurteil

Wenn Sie Ihre Mitarbeiter gut behandeln, werden sie Ihnen bis in alle Ewigkeit die Treue halten! Wenn Sie bei der Wahl einer guten Erlebnisplattform nicht an der falschen Stelle sparen, werden Sie mit höheren Einnahmen, besserer Produktivität, einem Anstieg des eSAT und einer geringen Mitarbeiterfluktuation belohnt. Zufriedene Mitarbeiter bedeuten ein florierendes Unternehmen, also wählen Sie mit Bedacht.

Employee-Experience-Lösungen revolutionieren die Art und Weise, wie Unternehmen die Arbeitsplatzkultur und das Mitarbeiterengagement angehen. Die acht im Blog erwähnten Employee-Experience-Plattformen bieten eine Reihe von Funktionen zur Verbesserung der Kommunikation, der Anerkennung, des Leistungsmanagements und des allgemeinen Wohlbefindens der Mitarbeiter.