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Die Unternehmenskultur ist der Grundstein für eine gut funktionierende Organisation. Wenn es um den Aufbau einer Kultur und die Messung des Mitarbeiterengagements geht, möchte jedes Unternehmen wissen, ob es wirklich das praktiziert, was es predigt. Die Menschen, die ihnen den Spiegel vorhalten und die richtigen Antworten geben können, sind ihre Mitarbeiter.
Als Führungskraft ist es wichtig, regelmäßig Gespräche mit den Mitarbeitern zu führen und zu verstehen, was sie über ihre Bürokultur denken. Eine Umfrage zum Mitarbeiterengagement bietet genau das.
Die meisten Unternehmen machen den Fehler, mit ihren Mitarbeitern nur im Rahmen des Mitarbeiter-Feedbacks vor der jährlichen Beurteilung zu sprechen. Das führt dazu, dass ein Fass ohne Boden aufgemacht wird, in dem Probleme zu Beschwerden werden, was zu Verbitterung führt und die Kultur nach unten zieht. Wäre es nicht schön, wenn die Führungskräfte sich ständig bei ihren Mitarbeitern erkundigen würden, ob es ihnen gut geht, so dass sich die Mitarbeiter mehr verbunden fühlen?
Aus diesem Grund sind Leitindikatoren für die Unternehmenskultur von entscheidender Bedeutung, und die Unternehmen geben dafür Nachlaufindikatoren auf. Pulsbefragungen zum Mitarbeiterengagement dienen als Leitindikatoren und sind ein Ding der Zukunft. Zu diesem Zweck hat Xoxoday in Zusammenarbeit mit SHRM den exklusiven Mechanismus der Pulsumfrage entwickelt.
Wozu dienen Umfragen zum Mitarbeiterengagement?
Ein blitzschnelles, effizientes Umfragesystem, das sich mit komplexen Fragen befasst und wöchentlich oder über einen Zeitraum von mehreren Wochen durchgeführt wird, ist die Pulsumfrage zum Mitarbeiterengagement. Da sie einen schnellen Einblick in die Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitskultur eines Unternehmens bietet, hat sie den Namen "Puls" erhalten. Im Zeitalter der Digitalisierung und des globalen Bewusstseins wollen Unternehmen ihre Unternehmenskultur nutzen, um das Engagement ihrer Mitarbeiter zu fördern.
Um dies zu erreichen, ist es entscheidend, eine gesunde Arbeitskultur aufzubauen und das Engagement der Mitarbeiter in Echtzeit zu messen. Wie können Sie Mitarbeiter einbinden und ihr Engagement in Echtzeit messen? Durch die Durchführung von Pulsumfragen.
Die besten Tools für Mitarbeiterbefragungen können über das Intranet des Unternehmens durchgeführt werden und sind ziemlich sicher. Allerdings gibt es ein Problem mit den derzeit auf dem Markt erhältlichen Pulsumfragen. Herkömmliche Umfragen zum Mitarbeiterengagement enthalten Hunderte von Fragen, die den Zweck einer Umfrage, die schnell, häufig und kurz sein sollte, ziemlich zunichte machen.
Die Frage "Wie geht es Ihrer Belegschaft?" mag qualitativ klingen, aber sie lässt sich quantifizieren, wenn man die richtigen Fragen stellt. Die Schwierigkeit besteht darin, diese Fragen präzise, einfach und leicht verständlich zu formulieren. Xoxoday hat in Zusammenarbeit mit SHRM ein einfaches und leicht zu handhabendes Instrument für die Pulsbefragung entwickelt, das verschiedene Dimensionen des Engagements in Ihrem Unternehmen misst.
Warum das Employee Engagement Pulse Survey Tool von Xoxoday?
Die Rekrutierung und die Bindung von Mitarbeitern ist schwierig. Wenn Sie als Unternehmen erfolgreich sein wollen, müssen Sie sich um Ihre Mitarbeiter kümmern, indem Sie die Erfahrungen der Mitarbeiter verbessern, um durch einen strategischeren Ansatz Spitzenleistungen zu erzielen. Damit die Mitarbeiter bei der Leistungsbeurteilung mit ihrer Zufriedenheit belohnt werden.
Engagierte Mitarbeiter sind produktiver, machen die Kunden zufriedener und steigern den Umsatz. Die Xoxoday-SHRM Pulse Umfrage beleuchtet den Weg zum Engagement und macht ihn einfach.
Die Zusammenarbeit mit SHRM macht es möglich. SHRM - der Pionier auf dem Gebiet des Engagements und der Anerkennung - hat sich mit Xoxoday zusammengetan, um diese hochmoderne Pulsumfrage zum Mitarbeiterengagement nach Tausenden von Situationsuntersuchungen zu erstellen, so dass kein Stein auf dem anderen bleibt.
Bei der Pulsumfrage geht es darum, Daten zu quantifizieren und die Kultur innovativ zu revolutionieren. Es geht um die folgenden Aspekte:
- Messung des Status quo, um zu verstehen, wo die Dinge heute und im Laufe der Zeit stehen.
- Analyse der Schlüsselfaktoren, die das Engagement der Mitarbeiter beeinflussen, und
- Verbesserung der Unternehmenskultur, Steigerung der Mitarbeiterproduktivität und Verringerung der Fluktuation.
Lassen Sie uns verstehen, wie Xoxoday Pulse Survey beim Aufbau einer fortschrittlichen Arbeitskultur hilft.
Beim Xoxoday Pulsmodell geht es darum, die richtigen Fragen zu stellen
Im Gegensatz zu herkömmlichen Umfragen zum Mitarbeiterengagement enthält das Modell von Xoxodayklare, prägnante und leicht zu beantwortende Fragen, die vier übergreifende Dimensionen abdecken, gefolgt von 15 Dimensionen der ersten Ebene, die wiederum von 52 Dimensionen der zweiten Ebene gefolgt werden.
"Auf einer Skala von 1 bis 10, wie wahrscheinlich ist es, dass Sie Ihr Unternehmen an einen Freund oder Kollegen weiterempfehlen?"
Sie werden für jede einzelne dieser Dimensionen Ressourcen finden, doch zunächst sollten wir die 4 übergreifenden Dimensionen verstehen.
Das einfache Modell, das zu außergewöhnlichen Ergebnissen führt
BeiXoxoday Pulse geht es darum, die Kultur Ihrer Organisation in alle vier Richtungen zu untersuchen. Diese Fragen nehmen jede Dimension Ihrer Organisation unter die Lupe und decken die genauen Schmerzpunkte Ihrer Teams auf.
1. Strategische Verbindung
Es geht darum, die Bemühungen der Organisation auf ein gemeinsames Ziel hin zu vereinen. Bei der Pulse Survey liegt der Schwerpunkt auf der Schaffung der richtigen strategischen Verbindung, die Ihr Unternehmen zu einer Kraft macht, mit der man rechnen muss. Strategische Planung ist eine wichtige Funktion des Managements einer Organisation, die bei der Festlegung von Prioritäten und der Zuweisung von Ressourcen hilft, um sicherzustellen, dass alle auf eine gemeinsame Vision hinarbeiten.
Je mehr sich die Mitarbeiter mit dem Unternehmen und seinen Grundwerten verbunden fühlen, desto engagierter sind sie. Es fällt ihnen leichter, sich auf die Strategie des Unternehmens einzustellen und daran mitzuarbeiten, um optimale Ergebnisse zu erzielen.
Die Überzeugung, dass die Arbeit, die ich tue, sinnvoll ist, erfüllt die übergeordneten menschlichen/sozialen Bedürfnisse gemäß der Maslowschen Hierarchie der menschlichen Bedürfnisse. Sie bietet ein klares Gefühl für den Zweck, das einen Mitarbeiter zu besseren Leistungen anspornt, und eine Inspiration, die über finanzielle Vergünstigungen und andere Vorteile hinausgeht.
2. Hygiene-Faktoren
Eine makellose Kultur entsteht durch glückliche Mitarbeiter - aber woher kommt das Glück? Die Hygienedimension berücksichtigt, wie klar die Belegschaft ihre Rollen kennt, finanzielle Sicherheit, Grundregeln einer Organisation und psychologische Sicherheit.
Um den Anforderungen an Gesundheit und Sicherheit gerecht zu werden, müssen die Mitarbeiter ein Gefühl der Würde und des Respekts haben, der Arbeitsplatz muss sicher sein und für ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden ist gesorgt.
Die Mitarbeiter sind engagierter, wenn sie sich bewusst sind, dass sie die bevorzugten Mitarbeiter des Unternehmens sind. Die Kombination dieser Werte, Normen, Kultur und Bedürfnisse befreit die Mitarbeiter von finanziellen, physischen, emotionalen und beruflichen Sorgen, was wiederum zu einer engagierteren Belegschaft führt.
3. Beziehung & Kultur
Die menschliche Interaktion ist der Schlüssel zu einer gesunden Arbeitskultur. Die Frage ist: Was tut Ihr Unternehmen, um eine gesunde Arbeitskultur aufzubauen? Der Aufbau sinnvoller Beziehungen am Arbeitsplatz ist für die Mitarbeiter sehr wichtig.
Sie erhalten wichtige Einblicke in Peer-to-Peer-Beziehungen, Hierarchien zwischen Vorgesetzten und Untergebenen und kulturelle Dynamiken. Beziehungen sind wichtig für uns als Individuen, die eine persönliche Verbindung für Unterstützung, Bedeutung, Freundschaft usw. brauchen.
In dieser Welt, in der die Technologie unser Leben übernommen hat, ist es wichtig, dass alle miteinander verbunden sind, damit sie den Wert der Zusammenarbeit, der Teamarbeit und der persönlichen Unterstützung nicht verpassen. Die Stärkung dieser Bindungen inspiriert zu besserer Arbeit und trägt dazu bei, ein wertvolleres Umfeld zu schaffen.
4. Anerkennung und berufliches Wachstum
Mitarbeiter gedeihen dort, wo sie die Chance haben, sich bestmöglich zu entfalten. Die Pulse Survey beantwortet die Fragen, was die Belegschaft will und wie sie die aktuelle Belohnungs- und Leistungsstruktur wahrnimmt. Die Wertschätzung der Mitarbeiter ist ein wesentlicher Bestandteil der menschlichen Bedürfnisse am Arbeitsplatz.
Wir als Arbeitnehmer sind glücklich, wenn unser Vorgesetzter uns für unsere gute Arbeit wertschätzt. Wenn Mitarbeiter für ihre Arbeit und ihren Einsatz geschätzt werden, steigt die Produktivität und das motiviert sie, sich zu verbessern.
Hunderte von Dimensionen - ein Impuls.
Mit der SHRM-Xoxoday Pulse Umfrage können Sie die Kultur Ihrer Organisation erfassen, die Schmerzpunkte herausarbeiten und sie für das große Ganze mobilisieren. Durch die Abdeckung der vier übergreifenden Dimensionen lässt Xoxoday Pulse nichts unversucht. Mit den in Echtzeit umsetzbaren Erkenntnissen können die Ergebnisse sofort gemessen werden, und es bringt eine große Veränderung, wenn daraufhin gehandelt wird.
Willkommen im neuen Zeitalter der Pulsbefragungen!
