Wie Sie Ihre langjährigen und geschätzten Mitarbeiter halten und binden können
Es gibt viele Möglichkeiten, Ihre erfahrensten Mitarbeiter langfristig zu binden - von der Weiterbildung bis zur Wertschätzung. Lesen Sie den Blog und erfahren Sie mehr über sieben wirksame Methoden, um langjährige Mitarbeiter engagiert und motiviert zu halten.
Auf dieser Seite
- Who are long tenured employees?
- The need to retaining your long tenured employees
- What does it mean to engage tenured employees?
- Role of appreciation in tenured employee engagement and retention
- 7 Effective tips for keeping tenured employees engaged and retained
- 🎯 Reignite engagement among long-tenured employees
- Abschließende Gedanken
In every organization, there are those who’ve stayed through the highs and lows—individuals who’ve built deep institutional knowledge, mentored peers, and helped shape the company culture. These are your tenured employees, and their presence is a sign of trust, loyalty, and stability. But while they may be long-standing, keeping tenured employees engaged remains a unique challenge.
Surprisingly, studies show that long-tenured employees are often at a greater risk of disengagement than their newer counterparts. Over time, their contributions may become expected, their voices less heard, and their motivation harder to sustain. That’s why organizations must take proactive steps to celebrate, develop, and retain them—not just through compensation, but through meaningful recognition, growth opportunities, and a renewed sense of purpose.
In this blog, we’ll explore why tenured employees are vital to your business success and share actionable strategies for ensuring they remain enthusiastic, valued, and committed for years to come.
Who are long tenured employees?
Ein fest angestellter Mitarbeiter ist ein Mitarbeiter, der bereits seit längerer Zeit in einem Unternehmen oder einer Organisation beschäftigt ist. Zu den langjährigen Mitarbeitern gehören diejenigen, die seit mehr als fünf Jahren in einem Unternehmen tätig sind, während Mitarbeiter mit kurzer Betriebszugehörigkeit weniger als fünf Jahre in der Organisation arbeiten.
The need to retaining your long tenured employees
Die Mitarbeiterbindung ist für Unternehmen wichtig, da es Geld und Zeit kostet, Talente zu ersetzen, insbesondere die produktivsten. Der Bedarf an dem intellektuellen Kapital und der Weisheit langjähriger Mitarbeiter wird in Zeiten des unternehmerischen Wandels, wie etwa bei Übernahmen und Fusionen, deutlich.
Alteingesessene Mitarbeiter, die jedes Detail der Organisation kennen, fungieren als Puffer gegen den Schock des Wandels, um diesen nahtloser zu gestalten. Sie sind in der Lage, den Arbeitsablauf und die Gesamtkonsistenz der Unternehmensleistung aufrechtzuerhalten, was für neuere Mitarbeiter nur schwer möglich ist. Langjährige, geschätzte Mitarbeiter sind für jede Organisation ein wesentlicher Aktivposten und bieten folgende Vorteile:
- Sie bieten eine solide Wissensbasis über die Kultur, die Produkte und die Dienstleistungen des Unternehmens.
- Sie sind ein unverzichtbares Unterstützungssystem für neue Mitarbeiter.
- Ihre Anwesenheit deutet auf Stabilität im Unternehmen hin, was das Wertversprechen für die Mitarbeiter erhöht.
- Es ist kosteneffizienter, geschätzte Mitarbeiter zu halten, als neue Mitarbeiter zu gewinnen.
What does it mean to engage tenured employees?
Mitarbeiterengagement ist die Begeisterung und das Engagement der Mitarbeiter für ihre Arbeit und ihren Arbeitsplatz. Daher sollte ein fester, hoch geschätzter Mitarbeiter per Definition auch hoch engagiert sein, um es so weit zu bringen. Die Realität sieht jedoch ganz anders aus.
Laut einer Gallup-Umfrage sind die Mitarbeiter mit der längsten Betriebszugehörigkeit am wenigsten engagiert. Die Studie ergab auch, dass mit zunehmender Dauer der Betriebszugehörigkeit die Wahrscheinlichkeit steigt, dass die Mitarbeiter aktiv unengagiert sind. Positiv zu vermerken ist, dass die Daten von Gallup auch zeigen, dass leistungsstarke Mitarbeiter drei Dinge gemeinsam haben:
- Ihre Amtszeit dauerte mehr als ein Jahrzehnt.
- Sie waren sehr engagiert in ihren Rollen.
- Ihre Rollen und natürlichen Talente stimmten überein.
Role of appreciation in tenured employee engagement and retention
Over time, even the most loyal and high-performing employees can start to feel overlooked. Their consistent output, reliability, and depth of experience may begin to fade into the background, especially as newer team members demand more visible onboarding attention. That’s why appreciation is not just a nice-to-have—it’s a strategic necessity for retaining tenured talent.
Appreciation goes beyond annual performance reviews and compensation hikes. For long-tenured employees, it’s about being recognized for the legacy they’ve built, the mentorship they’ve offered, and the resilience they've shown through the organization's ups and downs.
This is where Empuls becomes a game-changer.
Empuls offers a dedicated rewards & recognition platform that ensures your long-standing employees feel seen, celebrated, and valued—consistently.
7 Effective tips for keeping tenured employees engaged and retained
Während sich neue Mitarbeiter über die Belohnungen und Anerkennungen freuen, die sie erhalten, stellt sich die Frage, wie man Mitarbeiter für ihre langjährige Tätigkeit anerkennen kann. Anerkennung und Belohnungen funktionieren nicht nach einem Einheitsmodell. Festangestellte Mitarbeiter brauchen Anerkennung für ihre langjährige Tätigkeit, um ihre Beiträge zu würdigen. Hier sind einige Vorschläge:
1. Bieten Sie ein sehr wettbewerbsfähiges Gehalt
Offering above-average pay with great benefits is one of the most obvious ways to retain a long-standing valued employee. The pay and benefits alone can help lock your best employees in and incentivize them to stick around.
Additional benefits such as retention bonuses are extra incentives to keep them happy and performing well. Benefits such as health insurance, vision, and dental coverage, paid time off, and even a retirement plan can be essential.
2. Teilen Sie den finanziellen Erfolg
While competitive pay is a strong motivator by itself, sharing financial success with your top performers could be all the motivation they need to stay put and do their best.
Since their contribution matters significantly to the organization’s success, it is only a fair deal to allow them to reap some of the financial rewards. You can offer them stock options along with annual raises with similar rewards.
3. Bieten Sie Flexibilität und unwiderstehliche Vergünstigungen
Hybrid work and flexibility are no longer just nice-to-haves—they're a baseline expectation for most employees, especially those who have invested years into your organization. Long-tenured employees often value autonomy, work-life balance, and the ability to tailor their work environment to suit their evolving needs.
To keep top performers engaged, it’s crucial to pair flexibility with meaningful perks that demonstrate appreciation beyond just salary. Think beyond the basics: offer wellness programs, learning allowances, lifestyle benefits, and personalized rewards that align with what your employees actually value.
This is where Empuls plays a vital role.

With its perks & benefits module, Empuls enables organizations to provide long-standing employees with access to:
- 6,000+ brand discounts across categories like travel, wellness, fitness, and lifestyle
- Early access to earned wages, helping employees navigate financial stress with ease
- Tax-saving benefits tied to meals, fuel, books, and more through Lifestyle Spending Accounts (LSAs)
- Flexible fringe benefits for remote work support, upskilling, family care, and wellness initiatives
Empuls makes it easy for HR teams to customize these offerings based on tenure, location, or team, ensuring that long-tenured employees feel seen, supported, and valued. Even during lean times, offering such high-impact, low-cost perks can go a long way in boosting morale and loyalty.
In short, combining flexibility with perks through a platform like Empuls not only strengthens your employer brand but also creates a workplace experience that tenured employees are proud to be part of.
4. Investitionen in Kompetenzentwicklung und Wachstum
Staying with the same organization for years can also mean some degree of stagnation for the long haulers. Employees often jump when they feel their skills start growing blunt.
To overcome this issue, you can promote your valued employees for higher compensation and responsibility. Investing in your employees' education and career development is the other way to ensure they stay sharp and stick around for the continued benefits. Since the need for new skills, especially in the IT industry, is a must, investment in their up-skilling benefits both.
5. Rollen mit natürlichen Talenten abstimmen
Wie aus der oben genannten Gallup-Studie hervorgeht, sind die leistungsstärksten Mitarbeiter immer gut auf ihre Aufgaben abgestimmt. Ihre natürlichen Talente ermöglichen es ihnen, sinnvolle Herausforderungen anzunehmen und beständig Werte zu schaffen. Im Laufe der Zeit würden sie größere Herausforderungen und Verantwortlichkeiten übernehmen, die sie weiterhin stark beschäftigen.
6. Belohnen und anerkennen Sie häufig
Rewards and recognition are tangible expressions of employee appreciation—and for long-tenured employees, they carry even more significance. Over time, it’s easy for seasoned team members to blend into the background, with their consistent contributions being taken for granted. That’s why it’s important to celebrate not just their tenure milestones but also their ongoing impact.
While recognition can take many forms—team celebrations, monetary bonuses, wellness gifts, or shout-outs—what truly matters is consistency, personalization, and visibility. This is where a platform like Empuls becomes invaluable.
Empuls offers a comprehensive Rewards & Recognition (R&R) suite that helps companies move beyond the occasional “thank you.” With automated long-service awards, peer-to-peer recognition, and AI-powered nudges that prompt managers to recognize achievements in real time, Empuls helps create a culture where appreciation becomes part of the daily workflow.

Additionally, Empuls lets you:
- Customize awards for tenure milestones (5, 10, 15+ years)
- Offer employees a global rewards catalog featuring gift cards, experiences, merchandise, wellness kits, and more
- Set up recognition campaigns tied to core values, projects, or performance goals
- Display recognition on a public wall of fame, increasing visibility and team morale
For long-tenured employees especially, personalized recognition validates their journey, honors their loyalty, and strengthens their emotional connection to the company. When recognition is done right—and done often—it becomes one of the most powerful tools for retention and engagement.
7. Ihr Fachwissen durch Mentorenprogramme zu schätzen wissen
Eine der besten Möglichkeiten, einem langjährigen Mitarbeiter zu zeigen, dass seine Fähigkeiten geschätzt werden, ist die Teilnahme an einem Mentorenprogramm. Im Rahmen dieser Programme werden erfahrene Mitarbeiter mit jüngeren Mitarbeitern zusammengebracht, um Wissen weiterzugeben, während die jüngeren Mitarbeiter noch in die Materie einsteigen. Mentorenprogramme fördern das Engagement der Mitarbeiter, da sie ihre Fähigkeiten anerkennen und die Arbeitszufriedenheit verbessern.
Below is a full communication plan that leverages Empuls features—like surveys, social recognition, rewards, and intranet—to drive awareness and engagement across your organization.
🎯 Reignite engagement among long-tenured employees

Use Empuls to celebrate, listen to, and reward employees who have been with the organization 5+ years—improving retention, morale, and loyalty.
🗓️ Campaign Duration: 4 weeks (ideal for an internal theme like "Celebrating Loyalty Month" or "Legacy Leaders Appreciation Drive")
📢 It's time your run long service award campaigns using Empuls.
1. Kickoff Announcement (Week 1)
Where: Social intranet feed + email
Content:
- Celebrate all long-tenured employees (5+ years)
- Share why they matter: stability, knowledge, mentorship
- Set the tone: “We see you, we appreciate you, and we’re investing in your continued journey”
2. Automated Milestone Celebrations (Week 2)
Where: Social feed + recognition dashboard
Action:
- Use Empuls to trigger automated service awards (5, 10, 15, 20+ years)
- Include peer shout-outs and manager notes
- Include links to redeem rewards (gift cards, experiences, etc.)
3. Pulse Survey: "How Are We Supporting You?" (Week 2)
Where: Surveys module
Action:
- Run a short, focused pulse survey for tenured employees:
- Do you feel recognized?
- Do you have growth opportunities?
- What support would help you thrive?
Use results to share back a "You said, we heard" post next week.
4. Perks & Benefits Activation (Week 3)
Where: Internal comms + Empuls Perks Store
Action:
- Showcase perks long-tenured employees can access:
- Tax-saving benefits
- Wellness & remote work allowances
- Discounts from 6,000+ brands
- Spotlight testimonials from current employees using perks
🛠 Empuls Feature: Perks & Benefits module + Perks email template
5. Mentor Moments Recognition Wall (Week 4)
Where: Social feed
Action:
- Invite junior employees to post appreciation messages for long-tenured mentors
- Use custom core value badges for "Mentorship", "Consistency", "Legacy Builder"
Abschließende Gedanken
Langjährige Mitarbeiter gehören zu den einflussreichsten Personen in einem Unternehmen, da sie eine Fülle von Kenntnissen, Fähigkeiten, Erfahrungen und Weisheit in ihre Aufgaben einbringen. Es ist möglich, dass selbst die langjährigsten Mitarbeiter mit der Zeit ihre Motivation und ihr Engagement verlieren. Deshalb ist es wichtig, geschätzte Mitarbeiter durch regelmäßige Belohnungen und Anerkennung zu würdigen und ihr Engagement zu fördern.