150 Beispiele für Leistungsbewertungen und Formulierungen für effektives Feedback

Leistungsbeurteilungen von Mitarbeitern sind für alle Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Sie ermöglichen es Managern oder Vorgesetzten, die Arbeit ihrer Mitarbeiter zu beurteilen und ihnen aufschlussreiches, konstruktives und ehrliches Feedback zu geben:

• Stärken
• Fertigkeiten
• Wirkungsgrad
• Bereiche der Verbesserung

Das Engagement der Mitarbeiter hängt auch weitgehend von der Leistungsbeurteilung ab. Daher sollten Sie wissen, welche Worte, Sätze oder Beispiele für Leistungsbeurteilungen bei einer Leistungsbeurteilung verwendet werden sollten.

Komplizierte und wortreiche Mitteilungen können sowohl den Prüfer als auch den Prüfling verwirren und somit der Klarheit abträglich sein.

Wenn Sie jedoch richtig vorgehen, können Leistungsbeurteilungen die berufliche Entwicklung Ihrer Mitarbeiter fördern, indem sie gute Gewohnheiten verstärken, unerwünschte Verhaltensweisen korrigieren und sie zu besseren Leistungen anspornen.

Damit Sie das besser verstehen, haben wir eine Liste mit 150 Formulierungen für die Leistungsbeurteilung zusammengestellt. Doch bevor wir die Liste durchgehen, sollten wir kurz verstehen, was eine Leistungsbeurteilung ist.

Was ist eine Leistungsbeurteilung?

Die Überprüfung der Leistung der Mitarbeiter ist ein wichtiger Aspekt der Unternehmensführung. Sie trägt dazu bei, die Effizienz und Produktivität Ihrer Mitarbeiter zu verbessern. Wirksame Leistungsbeurteilungen können Arbeitgebern auch dabei helfen, Folgendes zu erreichen:

• Angemessene Verteilung von Erhöhungen oder Lohnerhöhungen
• Unterstützung der Teammitglieder bei der Aneignung neuer Fähigkeiten
• Skizzieren Sie die Ziele und Erwartungen des Unternehmens

Je nach Kapazität und Größe des Unternehmens und den Zielen der Bewertungen kann das Überprüfungsverfahren jedes Unternehmens in Bezug auf Häufigkeit und Komplexität variieren. Die Leistungsbeurteilungen können entweder jährlich oder vierteljährlich durchgeführt werden.

150 Nützliche Formulierungen für die Leistungsbeurteilung

Im Folgenden finden Sie eine Liste mit 150 Formulierungen und Beispielen für Leistungsbeurteilungen, die Sie je nach Position, Funktion oder Persönlichkeit des betreffenden Mitarbeiters verwenden können:

1. Teamarbeit

Hier finden Sie 9 positive Beispiele für Formulierungen in Leistungsbeurteilungen für die Teamarbeit:

• Bereitschaft, sich auf ihre Teamkollegen zu verlassen und das Gleiche von ihnen zu erwarten
• Entwickelt in einem professionellen Umfeld gute Beziehungen zu Kollegen, Vorgesetzten und anderen Mitarbeitern
• Unterstützung von Teamkollegen bei ihren Aufgaben, auch wenn sie nicht direkt dafür verantwortlich oder verpflichtet sind, zu helfen
• Lebt täglich eine Kultur der Zusammenarbeit vor
• arbeitet bereitwillig mit seinen Mitarbeitern zusammen, um das Ziel zu erreichen
• Außerordentlich geschickt darin, Teammitglieder zu motivieren, ihr Bestes zu geben.
• Überwacht die Arbeit des Teams und delegiert Aufgaben in angemessener Weise an die Teammitglieder.
• Aufbau eines hochmotivierten Teams, das zusammenarbeitet, um die Aufgabe fristgerecht oder vor Ablauf der Frist zu beginnen und abzuschließen
• Immer bereit, Teamkollegen zu unterstützen, die eine schwierige Zeit mit ihren Aufgaben durchmachen

Hier finden Sie 9 negative Beispiele für Formulierungen in Leistungsbeurteilungen zur Teamarbeit:

• Sie scheinen mehr damit beschäftigt zu sein, ihre Ziele zu erreichen, als denjenigen zu helfen, die Hilfe benötigen.
• Schwierigkeiten bei der Eingewöhnung nach dem Wechsel von einem sehr autonomen Sektor zu einem teamorientierten Sektor
• Obwohl sie Experten sind, neigen sie dazu, denjenigen, die Hilfe benötigen, keine professionelle Beratung oder Unterstützung anzubieten.
• Schwierigkeiten bei der Erledigung von Aufträgen in Zusammenarbeit mit anderen
• Er kümmert sich nicht genug darum, die Teammitglieder zu Höchstleistungen bei der Arbeit zu inspirieren

2. Teilnahme an der Veranstaltung

Hier sind 7 positive Beispiele für Formulierungen zur Leistungsbeurteilung, um aufmerksam zu sein:

• Beantwortung von E-Mails und pünktliche Teilnahme an Anrufen von Interessengruppen
• Stets pünktliche Teilnahme an Konferenzen, Workshops und Seminaren
• Jeden Tag pünktlich zur Arbeit erscheinen
• X Jahre makellose Teilnahme abgeschlossen
• Ständige Erreichbarkeit, auch wenn der Arbeitsplan der eigenen Abteilung nicht damit zusammenhängt
• hält sich so genau wie möglich an den Zeitplan und die Planung
• Erscheint immer pünktlich, hält sich an den Zeitplan und nimmt die Mittagspausen wie vorgesehen ein

Hier sind 6 negative Beispiele für Formulierungen in der Leistungsbeurteilung für aufmerksames Verhalten:

• Führt täglich viel zu viele persönliche Telefongespräche
• überzieht routinemäßig die ihm zugewiesene Mittagspause, was seine Produktivität beeinträchtigt
• sich nicht an die von der Organisation festgelegten Anwesenheitspflichten hält
• Erscheint regelmäßig zu spät zur Arbeit
• Überschreitet ständig die zugewiesene Anzahl von Blättern
• muss lernen, rechtzeitig nach den geplanten Abreisen zu erscheinen

3. Zwischenmenschliche Fähigkeiten

Hier sind 8 positive Beispiele für Formulierungen in Leistungsbeurteilungen für gute zwischenmenschliche Fähigkeiten:

• Verfügt über ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und braucht wenig bis keine Anleitung, um gut mit anderen zu kommunizieren
• die Fähigkeit, mit heiklen Situationen rasch und effizient umzugehen
• Kann verbale und nonverbale Hinweise von Mitarbeitern hören und effektiv verstehen
• stellt sicher, dass seine Teamkollegen mit einer Entscheidung einer höheren Instanz einverstanden sind
• ist ein ausgezeichneter Teamplayer, der gerne mit anderen zusammenarbeitet
• verfügt über die Fähigkeit, Konflikte im Team zu lösen
• ist in der Lage, mit Kollegen zusammenzuarbeiten, um Konflikte auf respektvolle Art und Weise zu lösen
• Er besitzt die Fähigkeit, mit Menschen aus verschiedenen Kulturen, Orten usw. klar zu kommunizieren.

Hier sind 5 negative Beispiele für Formulierungen in Leistungsbeurteilungen für gute zwischenmenschliche Fähigkeiten:

• weigert sich, konstruktive Kritik von Kollegen anzunehmen, die ihnen helfen könnte, in der Unternehmenswelt zu wachsen
• Interagiert mit Mitarbeitern in einer aggressiven und unprofessionellen Weise
• Weigert sich, die Initiative zu ergreifen oder konstruktive Vorschläge von Mitarbeitern zu übernehmen
• Reagiert defensiv auf konstruktive Kritik
• Wirkt unruhig, wenn er in Teamsitzungen befragt wird

4. Kommunikationsfähigkeit

Hier sind 7 positive Beispiele für Formulierungen in Leistungsbeurteilungen für gute Kommunikationsfähigkeiten:

• Fähigkeit, komplexe Botschaften und Entscheidungen effizient zu vermitteln
• bietet routinemäßig konstruktive Kritik an
• Komplexe Themen werden dem Rest des Teams auf transparente und verständliche Weise vermittelt
• Stellt interessante und sinnvolle Fragen
• Keine Angst vor der Antwort, wenn sie mit einer schwierigen Frage konfrontiert wird
• ist in der Lage, wichtige Geschäftsentscheidungen zusammenzufassen und zu vermitteln
• ist offen für die Meinung anderer Menschen

Hier sind 7 negative Beispiele für Formulierungen in der Leistungsbeurteilung für Kommunikationsfähigkeiten:

• hebt sich von seinen Kollegen durch hervorragende Kommunikationsfähigkeiten der Mitarbeiter ab
• Beschimpft immer wieder Mitarbeiter
• Hat Schwierigkeiten, effektiv in Teams zu interagieren
• Bitten Sie andere Mitarbeiter, schlechte Nachrichten zu übermitteln, anstatt es selbst zu tun.
• Informiert die Vorgesetzten nicht ausreichend über die Fortschritte
• Gibt kein konstruktives Feedback zu neuen Initiativen
• Lässt sich regelmäßig auf unangenehme Unterhaltungen ein und wird gelegentlich territorial

5. Leistung

Hier sind 8 positive Beispiele für Formulierungen in Leistungsbeurteilungen:

• setzt sich realistische Ziele und arbeitet aktiv daran, diese zu erreichen
• Die Benchmark um X% übertroffen und andere Teammitglieder übertroffen
• Verkürzung der Zeit für die Bearbeitung von Beschwerden auf 24 Stunden, was die Kundenbindung um X % erhöhte
• Wirksame SEO-Strategien eingesetzt und den organischen Traffic der Website um X% gesteigert
• Umsetzung einer gut funktionierenden Strategie zur Optimierung der Arbeitsabläufe
• Die Zusammenarbeit in einem Team wurde um X% verbessert
• am Ende des letzten Quartals X% mehr Umsatz als im vorangegangenen Quartal erwirtschaftet haben
• Durch den Einsatz von Automatisierungstools konnte das Unternehmen 1 Million Dollar einsparen.

Hier sind 6 negative Beispiele für Formulierungen in Leistungsbeurteilungen:

• Das Ziel des letzten Monats wurde um X% verfehlt
• von einer vierteljährlichen Überprüfung ihrer eigenen Misserfolge und Erfolge profitieren würden
• Nichteinhaltung von Verpflichtungen aufgrund mangelnder Koordinierung
• Würde von der Festlegung von Karrierezielen profitieren
• findet es schwierig, konsequent fehlerfreie Arbeit zu leisten
• Verbesserte Interaktion in den sozialen Medien ist wichtig, um den organischen Verkehr zu steigern

6. Innovation und Kreativität

Hier sind 7 positive Beispiele für Formulierungen in Leistungsbeurteilungen, die Innovation und Kreativität fördern:

• Findet häufig neue, kreative Lösungen für schwierige Situationen
• Denkt kreativ und unkonventionell
• Ermutigung oder Unterstützung von Teamkollegen bei der Entwicklung innovativer Ideen
• Ihre kreativen Fähigkeiten sind ein wertvoller Beitrag für das Unternehmen.
• hat eine starke Vorstellungskraft und bringt regelmäßig einige der originellsten Ideen ein
• setzt kreatives Denken ein, um eine Vision für das Unternehmen zu verwirklichen
• bringt in Sitzungen und bei der Arbeit an Projekten immer wieder neue Ideen ein

Im Folgenden finden Sie 7 negative Beispiele für Formulierungen in Leistungsbeurteilungen für Innovation und Kreativität:

• könnte alternative Strategien zur Lösung von Problemen anbieten
• könnte die Initiative ergreifen, um an neuen Projekten zu arbeiten
• Ihre Problemlösungsmethoden sind in der Regel unflexibel und konventionell
• Bevorzugt eine traditionelle, vorsichtige Herangehensweise an Probleme gegenüber einer kreativen Herangehensweise
• Könnte an Orten, die innovative Lösungen erfordern, besser abschneiden
• Könnte etwas kreatives Denken erfordern
• Zu wenig Bereitschaft, Risiken einzugehen und kreative Lösungen zu finden
• hat die Angewohnheit, Projekte abzulehnen, die kreatives Denken erfordern

7. Führungsqualitäten

Hier finden Sie 9 positive Beispiele für Formulierungen zur Leistungsbewertung für Führungskräfte:

• Ermutigt die Teammitglieder, sich anzustrengen
• Schafft ein sicheres Umfeld für die Teammitglieder, in dem sie ihre Gedanken und Perspektiven äußern können
• erkennt die Fähigkeiten von Teammitgliedern und weist ihnen effektiv Arbeit zu
• Sorgt dafür, dass das Team konzentriert und engagiert arbeitet
• drückt aufrichtige Wertschätzung für eine gut ausgeführte Arbeit aus
• Sie hören aktiv zu, was ihre Mitarbeiter vorschlagen, und reagieren angemessen darauf.
• ist ein hervorragendes Vorbild für andere, dem sie nacheifern können
• fördert die Entwicklung einer verständnis- und lernorientierten Unternehmenskultur
• Immer bereit, einem Teamkollegen zu helfen

Hier sind 7 negative Beispiele für Formulierungen zur Leistungsbeurteilung für Führungskräfte:

• Unklarheit bei der Entscheidung über die zu erfüllenden Ziele und Aufgaben
• Selten wird eine erfolgreich abgeschlossene Aufgabe mit Lob oder positivem Feedback gewürdigt
• bringt das Team regelmäßig mit überflüssigen Aktivitäten ins Hintertreffen
• lehnt die Meinungen oder Vorschläge von Teammitgliedern ab
• Behandelt andere Mitarbeiter nicht mit dem gleichen Respekt
• überanalysiert Situationen immer dann, wenn eine rasche Lösung verlangt wird

8. Einstellung

Hier sind 7 positive Beispiele für Formulierungen zur Leistungsbeurteilung:

• hat eine positive Einstellung, die seine Teamkollegen zu besseren Leistungen anspornt
• Immer optimistisch in jeder Situation
• Lächelt schnell und hebt die Moral in angespannten Situationen
• Mitarbeiter immer aufmuntern
• Lässt sich durch schwierige Situationen nicht aus der Ruhe bringen
• Kommt immer mit einem fröhlichen Auftreten zur Arbeit
• Bewahrt sich eine beharrliche, optimistische Einstellung, die andere motiviert
• Hilft anderen, eine positive Einstellung zu Herausforderungen zu haben, indem er Ideen und Gedanken mitteilt, die konstruktiv sind
• Die Art und Weise, wie sie sich verhalten, zeigt, wie sehr sie ihre Arbeit mögen
• Fördert eine Kultur des Vertrauens unter den Mitarbeitern

Hier sind 7 negative Beispiele für Formulierungen in der Leistungsbeurteilung, die die Einstellung betreffen:

• Hat die Einstellung, Probleme zu verursachen
• regt sich leicht auf und hat eine pessimistische Einstellung
• muss lernen, konstruktives Feedback zu akzeptieren
• Lässt sich leicht durch nicht arbeitsbezogene Themen ablenken oder provozieren
• Das Verhalten am Arbeitsplatz weist bipolare Tendenzen auf

9. Zeitmanagement

Hier finden Sie 9 positive Beispiele für Formulierungen in Leistungsbeurteilungen zum Zeitmanagement:

• ist in der Lage, Aufgaben zu erledigen, insbesondere solche mit engen Fristen
• ausgezeichnete Fähigkeit, mehrere Aufgaben und Projekte gleichzeitig zu koordinieren
• Effiziente Nutzung der freien Zeit
• Effiziente Bewältigung einer Vielzahl von Aufgaben und Projekten, ohne dass eine umfassende Überwachung erforderlich ist
• ist in der Lage, mehrere Aufgaben schnell und präzise zu erledigen
• ihre Zeit sehr gut einteilen
• Konsequentes und pünktliches Erreichen aller Ziele
• Erstellt kurze und zeitsparende Präsentationen
• Plant Sitzungen pünktlich ein

Hier sind 5 negative Beispiele für Formulierungen in Leistungsbeurteilungen zum Zeitmanagement:

• Hält Fristen nicht ein, obwohl ihm ausreichend Zeit für die Erledigung aller zugewiesenen Aufgaben eingeräumt wurde
• hat Schwierigkeiten, mehrere Aufgaben und Initiativen zu koordinieren
• Sie verwalten ihre Arbeitszeit nicht effizient
• Es fehlt die Fähigkeit, Aufgaben effizient nach Prioritäten zu ordnen
• Zeigt die Tendenz, persönliche Angelegenheiten die Arbeit beeinflussen zu lassen

10. Produktivität

Hier finden Sie 10 positive Beispiele für produktivitätsfördernde Formulierungen in Leistungsbeurteilungen:

• Übertrifft beständig die Leistungsmaßstäbe
• hat unglaublich hohe Ansprüche an die Produktivität
• nachweislich hochwertige Arbeit geleistet haben
• Ständig auf der Suche nach Möglichkeiten, effektiver zu sein
• Ermutigt die Mitarbeiter durch eine positive Einstellung zu einer effizienten Arbeitsleistung
• übertrifft ständig die Erwartungen und liefert das beste Ergebnis
• trägt wesentlich zur weiteren Expansion des Unternehmens bei
• legt großen Wert auf Details, was sich in ihrer Arbeit widerspiegelt
• teilt sein Wissen über Markttrends und bewährte Verfahren mit dem Team, um es bei der Erzielung besserer Ergebnisse zu unterstützen
• leistet einen wichtigen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens

Hier sind 5 negative Beispiele für Formulierungen in Leistungsbeurteilungen, die die Produktivität beeinträchtigen:

• Erfordert mehr Aufmerksamkeit für die Feinheiten, bevor ein Projekt eingereicht wird
• Erledigt die leichteren Aufgaben zuerst, anstatt den dringenden Aufgaben Vorrang zu geben
• seine Arbeit nicht entsprechend den geforderten Produktivitätsstandards ausführt
• sollten sich mehr an Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen beteiligen, um ihre Kenntnisse und Fähigkeiten zu verbessern
• Arbeitsleistung und Produktivität sind in letzter Zeit unterdurchschnittlich gewesen

11. Rechenschaftspflicht

Hier sind 5 positive Beispiele für Formulierungen zur Leistungsbeurteilung, die der Rechenschaftspflicht dienen:

• Übernahme von Verantwortung für die eigenen Handlungen und Beiträge als Teammitglied sowie Beteiligung am Wachstum des Unternehmens
• respektiert Fristen und übernimmt Verantwortung für sie
• räumt Unzulänglichkeiten ein und benachrichtigt Kollegen, wenn er einer Verpflichtung nicht nachkommen kann
• übernimmt die Verantwortung für seine Rolle im Projektmanagement
• ist nicht bereit, sich mit Fehlern zufrieden zu geben und findet Lösungen für sie

Hier sind 3 negative Beispiele für Formulierungen in der Leistungsbeurteilung zur Rechenschaftslegung:

• muss die Verantwortung für die Einhaltung von Fristen übernehmen
• lehnt die Verantwortung für die Behebung von Fehlern ab
• Versäumt es, effektiv über verspätete Ergebnisse zu kommunizieren

Letzte Worte

Die Formulierungen zur Mitarbeiterbeurteilung in diesem Blog sind Beispiele oder Ideen, die eine umfassende Beurteilung vorschlagen, die Manager oder Arbeitgeber für jeden Mitarbeiter durchführen können. Sie helfen ihnen, eine gründliche professionelle Bewertung vorzunehmen, und bieten sachdienliches Feedback, während sie Antagonismus und verletzende Gefühle vermeiden.

Ein entscheidender Punkt ist, dass jeder Satz der Leistungsbeurteilung auf Ihre Mitarbeiter zugeschnitten sein sollte, um ihnen zu helfen, ihre Vorteile zu erkennen und ihre Schwächen zu beheben.

Aber egal, wie sehr wir uns anstrengen, einige Mitarbeiter sind nicht für Ihr Unternehmen geeignet. Wenn die Partnerschaft beendet werden muss, kann ein effektiver Leistungsüberprüfungsprozess dazu beitragen, leistungsschwache Mitarbeiter zu identifizieren, so dass eine reibungslose Versetzung möglich ist.

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Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Hier finden Sie einige häufig gestellte Fragen zur Leistungsbeurteilung von Mitarbeitern:

1. Was ist eine Mitarbeiterbeurteilung?

Eine gründliche Bewertung der Leistung eines Mitarbeiters über einen bestimmten Zeitraum hinweg wird als Leistungsbeurteilung bezeichnet. Vorgesetzte untersuchen die Gesamtleistung eines Mitarbeiters, weisen auf seine Vorzüge und Schwächen hin, geben ihm Feedback und helfen ihm bei der Festlegung von Zielen.

2. Was sollte eine Leistungsbeurteilung eines Mitarbeiters enthalten?

In der Mehrzahl der Mitarbeiterbeurteilungen, unabhängig von der Branche, werden diese Fähigkeiten bewertet:

• Kommunikation
• Teamarbeit
• Problemlösung
• Teilnahme an der Veranstaltung
• Zeitmanagement
• Produktivität

3. Was sind einige Beispiele für gute Leistungsbeurteilungen für Mitarbeiter?

Beispiele für gute Leistungsbeurteilungen für Mitarbeiter sind:

• Überwacht die Arbeit des Teams und delegiert Aufgaben in angemessener Weise an die Teammitglieder.
• Komplexe Themen werden dem Rest des Teams auf transparente und verständliche Weise vermittelt

4. Welche Verbesserungsmöglichkeiten gibt es für die Mitarbeiter?

Einige der Bereiche, in denen sich die Mitarbeiter verbessern können, sind:

• Initiative
• Zeitmanagement
• Leiterschaft
• Delegation
• Teamarbeit
• Kreativität
• Produktivität

5. Was sind einige Beispiele für Leistungsbeurteilungen in Bezug auf Führung?

Beispiele für Leistungsbeurteilungen im Bereich Führung sind:

• fördert die Entwicklung einer verständnis- und lernorientierten Unternehmenskultur
• erkennt die Fähigkeiten von Teammitgliedern und weist ihnen effektiv Arbeit zu

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