30+ Willkommensnachrichten und E-Mails für neue Mitarbeiter [+Tipps zum Verfassen einer solchen]

Wie wichtig ist es, am ersten Tag eine Willkommensnachricht für neue Mitarbeiter zu senden? Zunächst einmal ist es eine gute Möglichkeit, die Kultur Ihres Unternehmens zu präsentieren.

Zweitens können neue Mitarbeiter auf diese Weise zeigen, dass sie geschätzt werden, weil sie sich für Sie entschieden haben. Und schließlich gibt es dem Mitarbeiter das Gefühl, willkommen und offen für neue Kontakte zu sein, wenn er seine Reise in Ihrem Unternehmen beginnt.

Die Einstellung eines neuen Mitarbeiters ist für jedes Unternehmen eine aufregende Zeit. Der erste Tag eines Mitarbeiters ist ein wichtiger Tag, denn er wird in ein neues Arbeitsumfeld und neue Kollegen eingeführt.

Eine Begrüßungsnachricht ist ein guter Anfang, damit sich der Mitarbeiter wohler fühlt.

Wenn Sie ein Vorgesetzter sind, können Sie ein einzigartiges Willkommenspaket für eine reibungslose Einarbeitung erstellen, das ein Begrüßungsschreiben für den neuen Mitarbeiter, einen lustigen Notizblock, Marken-T-Shirts, eine Tasse, einen Stift, ein Mitarbeiterhandbuch mit Einzelheiten zur Unternehmenspolitik, zu den Sozialleistungen usw. enthalten kann.

Warum ist es wichtig, eine Willkommens-E-Mail an neue Mitarbeiter zu schreiben?

Der Onboarding-Prozess ist ein kritischer Punkt im Lebenszyklus eines Talents, wobei der erste Tag die wichtigste Rolle in der Einführungsphase spielt.

Eine gute Willkommens-E-Mail an neue Mitarbeiter überbrückt die Kluft zwischen den (guten oder schlechten) Vorstellungen des Bewerbers vom Unternehmen und der Realität, die das Unternehmen ihm vorgaukelt. Diese E-Mails wirken sogar als Katalysator für die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.

Mehr als ein Kontaktpunkt für die Willkommenskommunikation

Sobald ein Bewerber ein offizielles Einstellungsangebot angenommen hat, wird jede Kommunikation per E-Mail, die ihn danach erreicht, als Teil der Begrüßung des Mitarbeiters betrachtet. Jede spielt eine Rolle für den erfolgreichen Beginn der Mitarbeiterreise.

Der neue Mitarbeiter erhält im Allgemeinen drei Kategorien von E-Mails, die ihm vor seinem ersten Arbeitstag in verschiedenen Phasen zugeschickt werden.

1. Bestätigung der Angebotsannahme

Unmittelbar nachdem der Mitarbeiter das Angebot angenommen hat, muss das Unternehmen eine Empfangsbestätigung an den Bewerber senden. Diese E-Mail muss die wesentlichen Elemente einer herzlichen Begrüßung des neuen Mitarbeiters enthalten.

Neben der Einleitung, in der die Mitarbeiter herzlich willkommen geheißen werden, könnte diese E-Mail auch Folgendes enthalten:

• Link und Anmeldedaten für das Bewerbermanagementsystem des Unternehmens, um ihre Einführungsdokumente hochzuladen, einschließlich der Formulare für die Gehaltsabrechnung und der Empfangsbestätigung für bestimmte Richtlinien und Verfahren.
• Führen Sie alle erforderlichen Einarbeitungsunterlagen auf, die eingereicht werden müssen, und fügen Sie eine Kopie der Richtlinien und Verfahren bei, die der Bewerber anerkennen muss.

2. Hintergrundprüfung per E-Mail

Die zweite E-Mail, die in der Regel verschickt wird, stammt vom Anbieter der Hintergrundüberprüfung der Organisation und enthält einen Fragebogen zur Hintergrundüberprüfung. Achten Sie darauf, dass diese E-Mail persönlich und herzlich ist - etwas, das die Kultur Ihrer Organisation widerspiegelt.

3. Zeitplan für die Orientierung

Im Allgemeinen ist die letzte Mail vor dem ersten Arbeitstag, die E-Mail mit dem Orientierungsplan, wahrscheinlich die letzte Interaktion, die vor dem ersten Arbeitstag des neuen Mitarbeiters stattfindet.

Diese E-Mail sollte den Mitarbeiter nicht nur herzlich willkommen heißen, sondern auch sehr wichtige Informationen über die ihm zugewiesene Einarbeitung enthalten, wie z. B.:

• Daten
• Zeitpläne
• Themen
• Details der verschiedenen Orientierungs-POCs

Wie schreibt man eine Willkommens-E-Mail für einen neuen Mitarbeiter?

Auch wenn das Verfassen einer Begrüßungs-E-Mail sehr persönlich auf Ihr Unternehmen und Ihre Kultur zugeschnitten sein muss, gibt es doch einige Möglichkeiten, wie Sie sie beginnen können. Wenn Sie sich an Ihre eigene Situation an Ihrem ersten Tag erinnern, können Sie sich fast in die Perspektive der neuen Mitarbeiter versetzen. Fragen Sie sich, was Sie gerne gewusst hätten, als Sie anfingen.

Stellen Sie sich die Lücken vor, die Sie bei der Planung der nächsten Tage und des restlichen Arbeitstages hatten. Denken Sie beim Verfassen der E-Mail daran, dass sie in erster Linie dazu dienen soll, den neuen Mitarbeiter einzuordnen und ihm das Gefühl zu geben, zu Hause zu sein. Um dies zu erreichen, sollten Sie auch Dinge wie DKIM-Fehler vermeiden und für eine ordnungsgemäße E-Mail-Authentifizierung sorgen, damit Sie einen guten ersten Eindruck bei Ihren E-Mail-Empfängern hinterlassen können.

Struktur einer guten Willkommens-E-Mail an einen neuen Mitarbeiter

Hier ist eine kurze Struktur einer guten Willkommens-E-Mail an einen neuen Mitarbeiter:

1. Einleitung

In diesem Teil der E-Mail müssen Sie Ihrem neuen Mitarbeiter mitteilen, wie sehr Sie sich freuen, dass er zu Ihrem Unternehmen gekommen ist. Dieser Abschnitt muss nicht sehr lang sein, ein paar Sätze sollten genügen. Das Wichtigste ist, dass der neue Mitarbeiter weiß, dass Sie sich freuen, ihn in Ihrem Unternehmen zu haben.

Die Aufnahme einer Tätigkeit in einem neuen Unternehmen ist eine wichtige Entscheidung, daher ist es wichtig, dass sich die Mitarbeiter in ihrer Wahl sicher fühlen.

2. Einen Blick auf den ersten Tag und den weiteren Weg werfen

Teilen Sie Ihrem neuen Mitarbeiter in Ihrer E-Mail mit, wann sein erster Arbeitstag sein wird und wo er sich einzufinden hat. Versuchen Sie, ihm einen groben Überblick über den Zeitplan für den ersten Tag zu geben.

Sie werden entspannter sein, wenn sie eine gewisse Vorstellung von dem haben, was sie tun werden, sei es, dass sie sich den ganzen Tag orientieren oder sich an die Arbeit machen. Wenn es etwas gibt, das sie mitbringen oder ins Büro bringen sollen, teilen Sie ihnen das in Ihrer Begrüßungs-E-Mail mit.

3. Schlussfolgerung

Dies ist auch ein guter Zeitpunkt, um ihnen zu sagen, warum sie Ihrer Meinung nach für die Stelle geeignet sind und warum Sie sie an Bord geholt haben.

Gehen Sie auf die Entwicklung vom neuen Mitarbeiter zum erfahrenen Mitarbeiter ein. Sie können ihnen sogar sagen, wo Sie sie im Unternehmen sehen.

Ideen für den Inhalt von Willkommens-E-Mails

Hier erfahren Sie, welche Art von Inhalt Sie beim Versenden einer Willkommens-E-Mail verwenden sollten:

1. Eine einprägsame Betreffzeile

Achten Sie darauf, dass die Betreffzeile Ihrer E-Mail einprägsam und so spezifisch wie möglich ist, da sie das Erste ist, was neue Mitarbeiter sehen. Die Betreffzeile sollte so geschrieben sein, dass sie sowohl zielgerichtet als auch ansprechend ist.

Mit anderen Worten, die Betreffzeile sollte die Mitarbeiter über den Zweck der E-Mail informieren, aber auch interessant sein - verwenden Sie aktive Verben, Vokative und Elemente der Neugierde, um die Mitarbeiter zum Öffnen Ihrer E-Mail zu bewegen.

2. Wählen Sie einen Ton, der der Kultur Ihres Unternehmens entspricht

Wie alles andere im Unternehmen sollte auch Ihre Willkommens-E-Mail Ihre Unternehmenskultur widerspiegeln.

Die Willkommens-E-Mail eines lustigen und modernen Büros kann flippiger sein als beispielsweise in einem Unternehmen mit einer eher konservativen Kultur - wie einer Universität oder einer Organisation des öffentlichen Sektors.

Unabhängig vom Tonfall kann die Beachtung der folgenden Punkte dazu beitragen, dass die E-Mail sehr effektiv wird:

• Verwendung von kurzen und einfachen Sätzen.
• Vermeiden Sie Slang und Fachausdrücke.
• Seien Sie locker und vermeiden Sie bürokratische Formulierungen.
• Verwenden Sie aktive Verben und positive Adjektive.
• Vermeiden Sie überflüssige Adverbien wie "sehr", "wirklich" oder "wirklich".
• Vermeiden Sie Großbuchstaben und Ausrufezeichen - diese könnten Ihre E-Mail entweder zu eindringlich oder emotional machen.

3. Sichtbar sein

Auch wenn eine gute, altmodische Text-E-Mail immer noch sehr relevant sein kann, sollten Sie die verschiedenen kostenlosen Tools auf dem Markt prüfen, mit denen Sie visuelle E-Mails versenden können, um eine bessere Wirkung zu erzielen.

Achten Sie bei der Gestaltung einer solchen Vorlage darauf, dass die stilisierte E-Mail-Vorlage Ihren Markenrichtlinien entspricht.

4. Prüfen Sie auf Tipp- und Grammatikfehler

Tipp- und Grammatikfehler spielen eine entscheidende Rolle dabei, wie ein Mitarbeiter das Unternehmen wahrnimmt - es wirkt wie ein erster Eindruck. Es versteht sich wahrscheinlich von selbst, aber es ist immer wichtig, E-Mails vor dem Versand zu überprüfen. Beachten Sie beim Verfassen einer E-Mail zur Begrüßung eines neuen Mitarbeiters die folgenden guten Tipps:

• Vergewissern Sie sich, dass die Rechtschreibprüfung Ihres Browsers aktiviert ist, und überprüfen Sie die Rechtschreibung aller E-Mails vor dem Versand.
• Verwenden Sie die Grammatik- und Interpunktionsprüfung von Prepostseo oder Grammarly.
• Verstehen Sie die häufigsten Grammatik- und Zeichensetzungsfehler, um sie zu vermeiden.
• Lesen Sie Ihre E-Mails laut vor, um sie effektiver zu gestalten

Was sollte in einer E-Mail zur Begrüßung neuer Mitarbeiter stehen?

Hier sind die anderen Elemente, die Sie in Ihre Willkommens-E-Mail aufnehmen sollten:

1. Willkommensvideo

Mit visuellen Inhalten lässt sich viel erreichen. Nachfolgend die wichtigsten Videoeinbindungen, die Sie in die Willkommensmail einbetten können.

1. Ein Begrüßungsvideo durch den CEO der Personalabteilung
2. Ein Video zur Unternehmensaktualisierung
3. Ein Video über das Unternehmen
4. Ein Kultur- oder "Spaß bei der Arbeit"-Video

2. Anhänge

Je nach Stadium der Begrüßungs-E-Mail (Empfangsbestätigung/Hintergrundprüfung/Orientierung) müssen der E-Mail entsprechende Anhänge beigefügt werden. Vergewissern Sie sich, dass diese Anhänge richtig benannt sind, bevor Sie sie anhängen.

Legen Sie Dokumente bei, die viel Lektüre erfordern, z. B. die Beschäftigungsbedingungen und eine Liste der angebotenen Vergünstigungen, damit der Arbeitnehmer die Klauseln nicht erst durchgehen muss, bevor er sie an seinem ersten Arbeitstag unterschreibt.

3. Prüflisten

Mit Hilfe von Checklisten können die Mitarbeiter sicherstellen, dass sie an ihrem ersten Arbeitstag die erforderlichen Dokumente mit sich führen.

Fügen Sie die Checkliste entweder in den Text der E-Mail ein oder als druckbare Anlage. Diese Checkliste ist in die folgenden Abschnitte unterteilt:

• Aufgaben, die vor dem ersten Arbeitstag des Mitarbeiters zu erledigen sind.
• Aufgaben, die am ersten vollen Arbeitstag des Mitarbeiters zu erledigen sind.
• Aufgaben, die in der Orientierungsphase des Mitarbeiters zu erledigen sind (zum Beispiel)

4. Orientierungsfahrplan

Eine interessante Möglichkeit für Unternehmen, die sich über mehrere Stockwerke erstrecken, um sicherzustellen, dass sich die Mitarbeiter nicht buchstäblich in den Räumlichkeiten "verirren", besteht darin, ihnen eine Anfahrtsskizze für den ersten Tag auszuhändigen.

Im Grunde genommen kann eine Blaupause des Büros (ungefähr und frei teilbar), der Zeitplan und die Aktivität in die Karte eingetragen werden, an der sie stattfinden soll. Dies ist äußerst nützlich für große Orientierungsprogramme, die in verschiedenen Schulungsräumen und Abteilungen stattfinden.

Neben der Orientierung im Klassenzimmer kann die Bereitstellung einer "Meet-and-Greet"-Roadmap dazu beitragen, neue Mitarbeiter mit anderen Personen in Kontakt zu bringen, die sie kennen sollten, um ihre internen Netzwerke aufzubauen. Die Karten können auch hier Einzelheiten über den Standort des Büros der betreffenden Person enthalten.

Diese Treffen helfen ihnen auch, mehr über das Unternehmen zu erfahren, indem sie mit Mitarbeitern anderer Abteilungen sprechen und ein tieferes Verständnis für die Aufgaben und Verantwortlichkeiten ihrer Kollegen gewinnen.

5. Wichtige Punkte der Kontakte

Die vollständigen Angaben (Name, E-Mail und Telefonnummern) zu den Personen, die vor, während oder nach dem ersten Tag kontaktiert werden müssen, müssen dem Mitarbeiter im Voraus mitgeteilt werden.

Diese Angaben sollten die ihrer sein:

• Orientierung POC
• Verwaltung & IT POC
• HR POC
• Manager
• Kontaktdaten der Orientierungshilfe

6. Lernressourcen

Verschaffen Sie Ihren Mitarbeitern einen schnellen Einstieg mit Links zu wichtigen Lernmaterialien wie z. B:

• Website des Unternehmens
• Blog und Lernressourcen
• Fallstudien und Produktdokumentation
• L&D-Portale
• Link zu den in ihrer Funktion verwendeten Werkzeugen und technischen Hilfsmitteln

7. Anmeldedaten

Bringen Sie Ihre Mitarbeiter dazu, sich bereits vom ersten Tag an mit ihren zukünftigen Kollegen zu vernetzen. Geben Sie ihnen Zugang zu sozialen Büroplattformen wie Empuls , damit sie mehr über ihre Büroumgebung, Arbeitsgruppen und Interessengruppen erfahren können. Geben Sie Links zu ihrer spezifischen Arbeitsgruppe frei, damit sie ihre Kollegen leicht finden können.

8. Angaben zu einem Orientierungs-Buddy

Untersuchungen haben gezeigt, dass die Bereitstellung eines Ansprechpartners aus der eigenen Abteilung die anfängliche Verwirrung und Unsicherheit, mit der alle neuen Mitarbeiter konfrontiert sind, verringert und das Engagement der Mitarbeiter verbessert.

Ein Buddy hilft dem Mitarbeiter, sich wohl zu fühlen, und kann einem neuen oder sogar versetzten Mitarbeiter während seiner Einarbeitung zur Seite stehen. Sie bieten Ratschläge, Ressourcen und Hilfestellungen zu den alltäglichen Aspekten der Arbeit in der Abteilung und im Unternehmen.

Wenn Sie sich für ein "Buddy"-System entschieden haben, ist die Begrüßungsmail der richtige Ort, um den dem Mitarbeiter zugewiesenen Buddy vorzustellen.

9. FAQs

Fügen Sie die Antworten auf die wichtigsten Fragen hinzu, die neue Mitarbeiter vor oder während der Einarbeitung stellen könnten.

Was ist eine Willkommensnachricht?

Eine Willkommensnachricht ist eine Begrüßung, die das Unternehmen, der Vorgesetzte oder das Team an einen neuen Mitarbeiter richtet. Sie drückt Wertschätzung für die Anwesenheit des Mitarbeiters aus und sorgt für einen positiven Start in den ersten Tag.

Eine Willkommensnachricht kann die Form einer Notiz, einer E-Mail, eines Briefes oder einer Karte haben und kann von einem Willkommensgeschenk begleitet werden. Sie kann am ersten Tag persönlich überbracht oder dem Empfänger im Voraus zugestellt werden.

Vor allem während der Pandemie, wenn Menschen den Arbeitsplatz wechseln und ihr Team nicht im Voraus kennen lernen können, trägt eine freundliche Begrüßungsnachricht viel dazu bei, dass sich der neue Mitarbeiter wohl fühlt.

Was gibt es Besseres als eine herzliche Begrüßung, die sie motiviert, von Anfang an ihr Bestes zu geben.

Wie man so schön sagt: "Mitarbeiterbindung beginnt mit einem guten Onboarding".

Wie schreibt man eine Willkommensnachricht für einen neuen Mitarbeiter?

Eine Willkommensnachricht muss nicht unbedingt lang oder ausführlich sein. Wenn sie mit Sorgfalt verfasst wird, kann sie die richtige Wirkung haben. Im Folgenden finden Sie die wichtigsten Punkte, die Sie beim Verfassen einer Willkommensnachricht für einen neuen Mitarbeiter beachten sollten.

Ein Willkommensbrief oder eine Willkommensnachricht erfüllt für einen neuen Mitarbeiter zwei wichtige Zwecke. Erstens muss es den Mitarbeiter willkommen heißen, und zweitens muss es die ersten Schritte des Mitarbeiters hervorheben.

Im Folgenden finden Sie außerdem verschiedene E-Mail-Vorlagen für Willkommensnachrichten.

1. Seien Sie sich über Ihr Ziel im Klaren

Verwenden Sie Sätze wie "Herzlichen Glückwunsch zu Ihrem Beitritt zu uns" oder "Willkommen in unserem Team" in der Betreffzeile einer E-Mail oder am Anfang einer Notiz oder Karte. Die richtige Formulierung in Ihrer zwischenmenschlichen Kommunikation verleiht der Nachricht einen angenehmen Ton.

2. Verwenden Sie einen freundlichen Ton

Die Nachricht sollte so formuliert sein, dass sie deutlich macht, wie sehr Sie sich über den neuen Mitarbeiter freuen.

Auch wenn die Sprache insgesamt professionell sein sollte, so sollte die Botschaft doch warmherzig sein und die positiven Eigenschaften des Mitarbeiters hervorheben, die ihn zu einem geeigneten Kandidaten machen.

3. Stellen Sie sie der Organisation vor

Geben Sie dem neuen Mitarbeiter einen Eindruck davon, wie es ist, in dem Unternehmen zu arbeiten, einschließlich der Vorteile und Vergünstigungen, der Arbeitskultur und der Aktivitäten, auf die er sich freuen kann.

Achten Sie darauf, dass Sie in der Begrüßungsnachricht selbst nicht zu viele Informationen weitergeben - fügen Sie stattdessen ein Begrüßungspaket hinzu, in dem die Vorgehensweise des Unternehmens im Detail erläutert wird.

4. Sagen Sie ihnen, was sie am ersten Tag erwartet

Wenn Sie vor dem Arbeitsantritt des Mitarbeiters eine Willkommens-E-Mail oder -Nachricht senden, können Sie Informationen zum Stellenangebot, zum Startdatum, zur Ankunftszeit, dazu, ob der Mitarbeiter in einem physischen Büro oder von zu Hause aus arbeiten wird usw. hinzufügen.

Teilen Sie ihnen mit, ob es am ersten Tag ein (virtuelles oder nicht virtuelles) Orientierungsprogramm geben wird. Die Willkommensnachricht kann ihnen einen Überblick darüber geben, was sie erwartet, einschließlich Präsentationen oder Teamaktivitäten.

Sie sollte den Arbeitnehmer auch über alles informieren, was er möglicherweise mitbringen oder bereithalten muss, z. B. Dokumente.

Ideen für Willkommensgrüße an neue Mitarbeiter mit Vorlagen

Verschiedene Kontexte erfordern leicht unterschiedliche Arten von Willkommensgrüßen, aber sie sollten alle Wohlwollen, Respekt und eine positive Einstellung zur neuen Arbeitsbeziehung widerspiegeln. Hier sind einige Ideen für den Anfang:

Wertschätzende und kurze Willkommensnachricht an neue Mitarbeiter

Mitarbeiter, die aufgrund bestimmter Eigenschaften oder Talente eingestellt wurden, können in der Begrüßungsnachricht für diese Eigenschaften gelobt werden. Dies wird ihnen das Gefühl geben, etwas Besonderes zu sein, und sie ermutigen, diese Eigenschaften am Arbeitsplatz vom ersten Tag an zu zeigen.

1. "Welcome to the team, <employee name! We've been looking for someone to bring new creative insights to the table, and you fit the bill perfectly. We can't wait to see what you come up with!"

2. "Welcome aboard, <employee name>! We're delighted to have you here, and we're confident that your enthusiastic, go-getter attitude will be a valuable asset to our company. Looking forward to growing with you!"

3. "Welcome on board, <employee name>! We love the creative skills you have, and we are sure you'll be a valuable asset to our marketing team. Looking forward to collaborating on many successful projects with you!"

4. "Welcome to the team, <employee name>! We're impressed by your knowledge of and experience in sales, and we look forward to working with you on new projects. Thanks for joining us!"

5. "Welcome aboard, <employee name>! We brought you onboard because we saw the enthusiastic leadership streak in you. We look forward to having you head our new projects!"

Um es mit den Worten von Oprah Winfrey zu sagen: "Das Gehirn liebt, wie unser Herz, Anerkennung, Wertschätzung und Ermutigung."

Helfen Sie einem Hochschulabsolventen, sich willkommen zu fühlen, mit diesen kurzen Willkommensgrüßen

Sie wissen, wie einschüchternd es für einen jungen Hochschulabsolventen sein kann, zum ersten Mal ein Büro zu betreten. Ein freundlicher Willkommensgruß kann ihnen helfen, sich besser einzuleben und sich frei genug zu fühlen, neue Dinge an ihrem Arbeitsplatz auszuprobieren.

6. "Thank you for joining us, <employee name>! We look forward to helping you learn and grow with us as a team. Do feel free to come to any of us for help whenever you need it - we're here for you!"

7. "Welcome on board, <employee name>! We're proud to be the place where you start your career, and we're here to give you a hand whenever you need it. Looking forward to helping you grow!"

8. "Welcome aboard, <employee name>! We're delighted to have a young, dynamic person like you join our team. We look forward to the new ideas you'll bring to the table!"

9. "Great to have you here, <employee name>! We know that getting used to your first job can seem intimidating at first, and we want you to know that we're all here for you. Feel free to come to us for help whenever you need it!"

10. "Welcome to the team, <employee name>! We're always looking for fresh talent to join our ranks and bring new ideas with them. We're excited about what you have to share, and we're here to help whenever you need us!"

Willkommensbotschaften für neue Mitarbeiter - Respektieren Sie ihre Erfahrung

Wenn neue Mitarbeiter einzigartige Fähigkeiten oder Erfahrungen mitbringen, können Sie sie mit den folgenden Vorlagen würdigen.

11. "Welcome on board, <employee name>! We're proud to have someone with your skills and abilities on our team. We can't wait to see the fantastic things you’ll achieve here!

12. "Thank you for joining us, <employee name>! We're delighted to have someone with your experience, and we know you'll be a valuable asset to the team. Looking forward to working with you!"

13. "Welcome to the team, <employee name>! It's great to work with someone who's seen as much of the <insert sector> world as you have. We look forward to the insights you have to bring!"

14. "Welcome aboard, <employee name>! We're always on the lookout for experienced, dynamic individuals to join our creative team, and you're the best person we could find for the job! We can't wait to see what you do."

15. "Welcome to the team, <employee name>! Your experience and abilities impressed us, and we couldn't be gladder to have you on board. Here's to many years of doing great things together!"

Als Manager, Personalleiter oder Geschäftsinhaber können Sie es sich nicht leisten, immer wieder neue Mitarbeiter einzustellen. Die Mitarbeiterbindung ist ein wichtiger Bestandteil jeder Organisation und keine leichte Aufgabe.

Es ist jedoch von entscheidender Bedeutung, ein Gleichgewicht zwischen der Anwerbung und der Bindung von Mitarbeitern an das Unternehmen zu finden, um eine zufriedene Belegschaft zu erreichen. Mit einer zufriedenen Belegschaft ist der Erfolg leichter zu erreichen.

Ermutigende Willkommensgrüße für neue Mitarbeiter

Viele neue Mitarbeiter treten in ein Unternehmen mit der Einstellung ein, dass sie den Kopf einziehen und genau das tun müssen, was alle anderen auch tun.

Das Unternehmen möchte jedoch vielleicht, dass sie neue Perspektiven einbringen, und das sollte in Ihrer Begrüßungsnachricht zum Ausdruck kommen.

16. "Welcome on board, <employee name>! We're a company that believes in learning and growing every day, and hires like you help us achieve that. We can't wait to see what you do!"

17. "Welcome to the team, <employee name>! We're a team that values creativity, innovative thinking, and a go-getter attitude, and you're someone who embodies all these qualities. We look forward to hearing your ideas soon!"

18. "Welcome to the team, <employee name>! We're a growing company looking to work with people who can make a difference, and we're delighted to count you among that number. Looking forward to helping you make waves!"

19. "Great to have you here, <employee name>! We hired you out of all the applicants because we saw the energy and innovative mindset we prize as a team in you. We can't wait to see how you shake things up around here."

20. "Welcome on board, <employee name>! We chose you to help us make a difference, and we look forward to seeing how you change things up. Do feel free to share your ideas with any of us at any time - we value it!"

Mustervorlagen für Willkommens-E-Mails an neue Mitarbeiter

Im Folgenden finden Sie eine umfangreiche Sammlung von E-Mail-Inhalten zur Begrüßung neuer Mitarbeiter. Verwenden Sie diese für ein effektives Mitarbeiterengagement. Die unten aufgeführten Muster können für verschiedene Organisationskulturen und Bedürfnisse geeignet sein, verwenden Sie sie also entsprechend.

Muster 1

Farbton: Lässig

Stil: Visuell

Gesendet von: Personalleiter

Muster 2

Tonfall: formell

Stil: Visuell

Gesendet von: HR

Muster 3

Tonfall: Informell

Stil: Beschreibend

Gesendet von: HR

Muster 4

Tonfall: formell

Stil: Beschreibend

Gesendet von: Personalleiter

Muster 5

Tonfall: Informell

Stil: Beschreibend

Gesendet von: Manager

Einpacken

Jeder Mitarbeiter liebt es, geschätzt, willkommen geheißen und respektiert zu werden, und wenn es Ihnen gelingt, gleich am ersten Arbeitstag ein Gefühl der Offenheit und Herzlichkeit zu vermitteln, wird die Produktivität der Mitarbeiter steigen.

Wenn Sie uns nicht glauben, können Sie ihre Leistung mit der Lösung für Mitarbeiterengagement Empuls im Auge behalten. Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, die Teammitglieder gut zu behandeln.

Die Maximierung des Engagements und der Motivation der Mitarbeiter wirkt sich direkt auf die Produktivität aus. Die Gewinnung und Bindung hochwertiger Talente entscheidet über das langfristige Überleben Ihres Unternehmens.

Wie heißen Sie also Ihre neuen Mitarbeiter willkommen?