Wie fördern Wellness-Incentives ein hohes Mitarbeiterengagement?

Eine Gallup-Umfrage unter 160.000 Arbeitnehmern ergab, dass diejenigen, die bei der Arbeit produktiv sind, auch viel Stress erleben. Unternehmen, die Wellness-Programme einführen und umsetzen, können dazu beitragen, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Diese Aussage wird durch einen Trendbericht von Metlife über Wellness am Arbeitsplatz gestützt, in dem es heißt, dass 70 % der Arbeitnehmer zufriedener sind, wenn ihr Unternehmen Wellness-Anreize für die Mitarbeiter einführt.  

Unternehmen, die für eine aktive Teilnahme an Wellness-Programmen sorgen, schaffen ein kollaboratives Umfeld, das auch zu einer hochwertigen Unternehmenskultur beiträgt. Ein wichtiger Akteur in diesem Prozess ist der Wellness-Ausschuss, der Ihnen bei der Einführung von Gesundheits- und Fitnessvorteilen wie Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Fitness-Trackern und Herausforderungen helfen kann. Anschließend sollten Sie Lebensstil- und Wellnessprogramme wie Gewichtsmanagement und Ernährungsberatung einführen.   

Um das Wohlbefinden der Mitarbeiter und die Anreize besser analysieren zu können, werden wir uns zunächst mit den Grundlagen von Wellness-Anreizen befassen und dann zu den Arten und Tipps für die Auswahl der richtigen Wellness-Anreize für Mitarbeiter übergehen.   

Was sind Wellness-Anreize?  

Stellen Sie sich einen Arbeitsplatz vor, an dem gesunde Gewohnheiten gefördert und belohnt werden. Das ist die Essenz von Wellness-Incentives - strategische Programme, die Mitarbeiter zu einem gesünderen Lebensstil motivieren sollen. Diese Initiativen gehen über das körperliche Wohlbefinden hinaus und umfassen auch die geistige und emotionale Gesundheit. 

Indem Unternehmen Belohnungen für die Teilnahme an Wellness-Aktivitäten und das Erreichen bestimmter Ziele anbieten, investieren sie in ihr wertvollstes Gut: ihre Mitarbeiter. Wellness-Anreize erkennen den vielschichtigen Charakter der Mitarbeitergesundheit an und schaffen eine Kultur, die das Wohlbefinden in den Vordergrund stellt. 

Die Belohnungen selbst können vielfältig sein und von ermäßigten Krankenversicherungsprämien über Beiträge zu Gesundheitssparkonten und Mitgliedschaften in Fitnessstudios bis hin zu Geldprämien reichen. Das Grundprinzip besteht darin, Gesundheit und Wellness untrennbar mit der DNA des Unternehmens zu verbinden.   

Was ist ein Wellness-Anreizprogramm?  

Ein Wellness-Anreizprogramm ist eine Initiative am Arbeitsplatz, die die Mitarbeiter zu gesundem Verhalten und zur Verbesserung ihres allgemeinen Wohlbefindens motivieren soll. Diese Programme kombinieren in der Regel Bildungsressourcen mit Belohnungssystemen, um die Teilnahme zu fördern. 

Wie fördern Wellness-Anreize das Engagement der Mitarbeiter?  

Wellness-Anreize können ein wirksames Instrument sein, um das Engagement der Mitarbeiter auf verschiedene Weise zu steigern: 

1. Motivation mit Initialzündung  

Manchmal brauchen wir alle einen kleinen Anstoß, um anzufangen, besonders wenn es darum geht, neue Gewohnheiten zu entwickeln. Laut einer Pressemitteilung der APA, 9 von 10 Arbeitnehmern mehr motiviert, wenn ihr Unternehmen die Einführung von Wellness-Programmen unterstützt.  

Anreize bieten eine erste Motivation, an einem Wellness-Programm teilzunehmen, eine neue Aktivität wie Yoga auszuprobieren oder einer gesunden Ernährung Vorrang einzuräumen. Dies kann besonders hilfreich sein, um die Trägheit zu überwinden und die Mitarbeiter über die erste Hürde zu bringen. 

2. Höhere Beteiligung, bessere Ergebnisse  

Studien zeigen, dass das Anbieten von Anreizen zu deutlich höheren Teilnahmequoten an Wellness-Programmen führt. Laut Healthcare Value Hub, 46% der großen Unternehmen teilnahmebasierte Anreize, während 5 % ergebnisorientierte Ansätze verwenden.    

Wenn sich mehr Mitarbeiter beteiligen, gewinnt das Programm selbst an Schwung und kann eine positivere und gesundheitsbewusstere Kultur im Unternehmen schaffen. Dieses verstärkte Engagement kann zu einem stärkeren Gemeinschaftssinn und Kameradschaftsgeist unter den Mitarbeitern führen. 

3. Fokus auf eine Vielzahl von Wellness-Aspekten  

Konzentrieren Sie sich nicht nur auf die körperliche Gesundheit. Bieten Sie Anreize, die das geistige und finanzielle Wohlbefinden sowie soziale Kontakte fördern. Dieser vielseitige Ansatz deckt ein breiteres Spektrum an Mitarbeiterbedürfnissen ab und fördert eine ganzheitliche Sichtweise des Wohlbefindens. 

4. Machen Sie es lustig und fesselnd 

Erwägen Sie, neben den Anreizen auch Teamaufgaben oder soziale Aktivitäten einzubauen. Dies kann die Teilnahme angenehmer machen und ein Gefühl des freundschaftlichen Wettbewerbs fördern. 

5. Ausgewogenheit zwischen extrinsischer und intrinsischer Belohnung 

Anreize sind zwar ein guter Anfang, aber das Ziel ist, dass die Mitarbeiter selbst den Wert gesunder Gewohnheiten erkennen. Dies kann zu einer längerfristigen positiven Veränderung führen. 

6. Anreize auf die Präferenzen der Mitarbeiter abstimmen  

Führen Sie Umfragen oder Fokusgruppen durch, um herauszufinden, was Ihre Mitarbeiter motiviert. Das kann alles sein, von Geschenkgutscheinen über zusätzliche Urlaubstage bis hin zu Rabatten auf Fitnessstudio-Mitgliedschaften. Indem Sie die Anreize personalisieren, zeigen Sie, dass Ihnen die individuellen Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter am Herzen liegen, und machen die Prämien verlockender. 

7. Fortschritt statt Perfektion betonen  

Setzen Sie erreichbare Ziele und belohnen Sie die Mitarbeiter für das Erreichen von Meilensteinen auf dem Weg dorthin, nicht nur für das Erreichen des Endziels. Dies schafft ein Gefühl der Erfüllung und hält sie während des gesamten Programms motiviert. 

8. Bieten Sie eine Vielzahl von Anreizstufen an  

Mit einer Reihe von Belohnungen können Sie verschiedene Stufen der Beteiligung abdecken. Kleinere Anreize können die anfängliche Teilnahme belohnen, während größere Belohnungen an das Erreichen langfristiger Ziele geknüpft sein können. Dieses abgestufte System wird den verschiedenen Ebenen des Engagements gerecht und sorgt dafür, dass sich jeder engagiert. 

9. Sichtbar und transparent machen  

Kommunizieren Sie klar die Details des Anreizprogramms, einschließlich der Art und Weise, wie man Belohnungen verdient und Fortschritte verfolgt. Regelmäßige Aktualisierungen und die Anerkennung derjenigen, die Meilensteine erreichen, können einen weiteren Anreiz zur Teilnahme bieten. 

10. Förderung einer Kultur des Wohlbefindens  

Lassen Sie Wellness-Anreize nicht wie ein separates Programm wirken. Integrieren Sie sie in die Unternehmenskultur, indem Sie die Führungskräfte aktiv daran teilhaben lassen, gesunde Snacks im Pausenraum anbieten oder Walking-Meetings veranstalten. Dadurch wird die Botschaft verstärkt, dass Wohlbefinden ein zentraler Wert des Unternehmens ist. 

Arten von Wellness-Anreizen 

1. Kostenanreize 

Finanzielle Barrieren stehen gesunden Gewohnheiten oft im Weg. Kostenanreize sind ein strategischer Ansatz zur Bewältigung dieser Herausforderung, da sie die Teilnahme der Mitarbeiter an Wellness-Programmen direkt fördern, indem sie die finanzielle Belastung verringern. 

Diese Anreize umfassen Zuschüsse für die Mitgliedschaft in Fitnessstudios, Rabatte auf Krankenversicherungsprämien bei Teilnahme an dem Programm oder sogar direkte Beiträge zu Gesundheitssparkonten (HSAs) der Mitarbeiter. 

Kostenanreize können in 3 Arten unterteilt werden  

• Kostengünstige Anreize: (weniger als 100 $) - Wasserflaschen, Taschen, Yogamatten, Kopfhörer usw.  
• Mittlere Anreize: ($100 - $300) - Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Schuhe, Gesundheitsgeräte und tragbare Geräte.  
• Hochpreisige Anreize: (mehr als 300 $) - Urlaub, Mobiltelefone, Laptops usw.  

2. Kostenunabhängige Anreize 

Finanzielle Belohnungen sind zwar ein wertvoller Motivationsfaktor, doch können Wellness-Programme durch die Einbeziehung von Nicht-Kosten-Anreizen noch weiter verbessert werden. Diese Anreize konzentrieren sich darauf, den Mitarbeitern Anerkennung und Vorteile zu bieten, die sie sehr schätzen, ohne dass das Unternehmen dafür direkt Geld ausgeben muss. 

Hier ein kleiner Einblick in die Vielfalt der kostenfreien Anreize: 

• Würdigen Sie Mitarbeiter, die Meilensteine im Bereich Wellness erreicht haben, öffentlich, indem Sie sie in Unternehmensnewslettern, in den sozialen Medien oder in speziellen Auszeichnungsprogrammen würdigen. 
• Bieten Sie zusätzliche bezahlte Freizeit (PTO) für die Teilnahme an Wellness-Herausforderungen oder das Erreichen bestimmter Ziele.  
• Bieten Sie exklusiven Zugang zu Wellness-Veranstaltungen, Workshops oder Seminaren, die von Gesundheitsexperten geleitet werden.  
•  Bieten Sie wünschenswerte nicht-monetäre Belohnungen an, wie z. B. bevorzugte Parkplätze, flexible Arbeitsregelungen oder Rabatte auf gesunde Lebensmittel.  

3. Fortschrittsbezogene Anreize  

Herkömmliche Wellness-Programme konzentrieren sich oft nur auf die Endziele. Fortschrittsbasierte Anreize verfolgen einen differenzierteren Ansatz, indem sie den kontinuierlichen Weg zu mehr Wohlbefinden anerkennen und belohnen. Dieser Ansatz würdigt jeden noch so kleinen Schritt nach vorn und motiviert die Mitarbeiter, sich weiterhin für ihr Wohlbefinden einzusetzen. 

So funktionieren fortschrittsbezogene Anreize: 

• Messbare Etappenziele: Setzen Sie sich klare, erreichbare Wellness-Ziele, die nachverfolgt und quantifiziert werden können. Dazu könnten die konsequente Nutzung von Apps, eine allmähliche Gewichtsabnahme oder erhöhte Beiträge zu HSAs gehören. 
• Inkrementelle Belohnungen: Bieten Sie eine Reihe von Belohnungen an, die an das Erreichen bestimmter Meilensteine im Rahmen der größeren Wellness-Ziele geknüpft sind. Dies sorgt für kontinuierliche Motivation und ein Gefühl der Erfüllung, wenn die Mitarbeiter Fortschritte machen. 
• Digitale Verfolgungstools: Nutzen Sie digitale Plattformen oder Apps, mit denen die Mitarbeiter ihre Fortschritte verfolgen und visualisieren können. Wenn sie ihre Fortschritte sehen, wird die Erfahrung spielerisch und sie bleiben motiviert. 

4. Beteiligungsbezogene Anreize  

Beteiligungsbezogene Anreize spielen eine entscheidende Rolle, wenn es darum geht, die Mitarbeiter auf den Weg der Wellness zu bringen. Diese Anreize geben dem Aufwand den Vorrang vor dem Ergebnis und belohnen die Mitarbeiter für die Teilnahme an Wellness-Aktivitäten.  

Dieser Ansatz bietet mehrere Vorteile: 

• Senkt die Einstiegshürde: Indem die Teilnahme belohnt wird, wird das Programm zugänglicher und ermutigt auch diejenigen, die in Bezug auf ihren aktuellen Gesundheitszustand zögerlich sind, sich zu beteiligen. 
• Konzentriert sich auf die Anstrengung: Der Schwerpunkt liegt auf der Einführung gesunder Gewohnheiten, unabhängig vom Endergebnis. Dies schafft ein integrativeres Umfeld und fördert das Gefühl, den ersten Schritt getan zu haben. 

5. Ergebnisorientierte Anreize 

Ergebnisabhängige Anreize bieten eine überzeugende Möglichkeit, Mitarbeiter, die signifikante gesundheitliche Verbesserungen erzielen, anzuerkennen und zu belohnen. Diese Anreize konzentrieren sich auf messbare Ergebnisse, wie das Erreichen eines Fitnessziels, die Senkung des Cholesterinspiegels oder die erfolgreiche Raucherentwöhnung. 

Hier erfahren Sie, wie Ihr Wellness-Programm von ergebnisorientierten Anreizen profitieren kann: 

• Zielorientierter Ansatz: Die Festlegung klarer, messbarer Gesundheitsziele gibt den Mitarbeitern einen Fahrplan vor und motiviert sie, sich um bestimmte Leistungen zu bemühen. 
• Erfolg belohnen: Die Anerkennung und Belohnung erfolgreicher Ergebnisse bestärkt positive Verhaltensänderungen und würdigt das Engagement der Mitarbeiter für ihr Wohlbefinden. 
• Beispiele für Anreize: Boni, Prämiennachlässe bei Krankenversicherungen für das Erreichen von Gesundheits-Benchmarks oder öffentliche Anerkennungsprogramme sind wirksame Mittel zur Anerkennung von Leistungen. 

Tipps für die Auswahl der richtigen Wellness-Anreize für Mitarbeiter 

Die Auswahl der richtigen Anreize ist entscheidend für eine maximale Beteiligung der Mitarbeiter an Wellness-Programmen. Im Folgenden finden Sie einige Schlüsselfaktoren, die Sie bei der Gestaltung Ihrer Anreizstrategie berücksichtigen sollten: 

1. Personalisierung 

Laut einer Studie von Mercer, 64 % der Arbeitnehmer wollen im Jahr 2024 ihre Gesundheits- und Wellnessangebote verbessern, was bedeutet, dass eine bessere Personalisierung von Wellness das Gebot der Stunde ist.   

Es ist wichtig, die individuellen Motivatoren Ihrer Mitarbeiter zu verstehen. Je besser die Anreize mit den persönlichen Wünschen übereinstimmen, desto effektiver ist das Programm, um Teilnehmer zu gewinnen und zu binden. Erwägen Sie die Durchführung von Umfragen oder Fokusgruppen, um Einblicke in die Präferenzen der Mitarbeiter zu erhalten. 

2. Spezifität 

Definieren Sie klar die Belohnungen oder Preise, die mit dem Erreichen bestimmter Ziele verbunden sind. Diese Transparenz ermöglicht es den Mitarbeitern, die greifbaren Vorteile ihrer Teilnahme zu erkennen, und steigert ihren Erfolgswillen. 

3. Umfassen Sie die Vielfalt 

Bieten Sie verschiedene Anreize, um ein breites Spektrum von Mitarbeiterpräferenzen zu berücksichtigen. Dazu könnte eine Kombination aus folgenden Maßnahmen gehören: 

• Kleinere Belohnungen: Setzen Sie Anreize für die Teilnahme an laufenden Aktivitäten. 
• Mittelwertige Preise: Motivieren Sie zu Fortschritten bei bestimmten Meilensteinen. 
• Hochwertige Anreize: Belohnen Sie das Erreichen der wichtigsten Wellness-Ziele. 

Ein Beispiel ist das gFit-Programm von Google, das einen besseren Ansatz für das Wohlbefinden der Mitarbeiter ermöglicht und Achtsamkeitstraining, Fitnesskurse, Zugang zu Fitnessstudios vor Ort und Ernährungsberatung umfasst.  

4. Flexibilität bewahren 

Denken Sie daran, dass Ihr Wellness-Programm ein lebendiges Dokument ist. Seien Sie offen für die Anpassung Ihrer Anreizstruktur, wenn Sie es einführen und seine Wirksamkeit überwachen. Messen Sie das Engagement der Mitarbeiter anhand verschiedener Belohnungsoptionen und bleiben Sie flexibel, um Ihr Programm im Laufe der Zeit zu verfeinern. 

Fallstudien  

1. Tyson Foods
   

Tyson Foods, ein großes Lebensmittelverarbeitungsunternehmen mit Hauptsitz in Springdale, Arkansas, USA, stand vor der Herausforderung, die Gesundheit und das Wohlbefinden seiner über mehrere Standorte verteilten Mitarbeiter zu verbessern.

Das Unternehmen erkannte die Notwendigkeit, ein umfassendes Wellness-Programm einzuführen, um diese Probleme anzugehen und positive Ergebnisse für die Mitarbeiter und das Unternehmen zu erzielen. 

Lösungen 

Um diese Herausforderungen zu bewältigen, entwickelte Tyson Foods ein maßgeschneidertes Wellness-Programm, das den Mitarbeitern Wellness-Anreize bot, um sie zur aktiven Teilnahme an Wellness-Initiativen zu bewegen.   

Das Programm umfasste biometrische Untersuchungen und Gesundheitsuntersuchungen zur Ermittlung von Gesundheitsrisiken und zur Festlegung von Basiswerten, personalisierte Gesundheitsberatung und Krankheitsmanagementprogramme zur Unterstützung der Mitarbeiter bei der Erreichung ihrer Wellness-Ziele sowie Belohnungen für die Teilnahme an Wellness-Aktivitäten und die Erreichung von Gesundheitszielen.  

Außerdem wurden Kommunikations- und Einbindungsstrategien eingeführt, um das Programm bekannt zu machen und eine Kultur des Wohlbefindens innerhalb der Organisation zu fördern. 

Ergebnisse 

Das Wellness-Programm von Tyson Foods hat beeindruckende Ergebnisse erzielt: 

• Erhöhte Teilnahmequoten, über 70 % der berechtigten Mitarbeiter nehmen aktiv am Wellness-Programm teil 
• Bessere Gesundheitsergebnisse, da die Zahl der Mitarbeiter, die als Risikopatienten für chronische Krankheiten wie Diabetes und Bluthochdruck eingestuft werden, deutlich gesunken ist. 
• Positive Kapitalrendite (ROI), wobei das Wellness-Programm eine Rendite von 3 Dollar für jeden investierten Dollar erzielt.  
• Verbesserte Mitarbeiterzufriedenheit und -engagement, was sich in positivem Feedback und erhöhter Teilnahme an Wellness-Aktivitäten zeigt.  

Die wichtigsten Erkenntnisse  

Der Erfolg des Wellness-Programms von Tyson Foods zeigt, wie wirksam Wellness-Anreize sind, um das Engagement der Mitarbeiter zu fördern, die Gesundheitsergebnisse zu verbessern und eine positive Investitionsrendite für das Unternehmen zu erzielen.  

Indem Tyson Foods das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter in den Vordergrund stellt und gezielte Lösungen anbietet, hat das Unternehmen ein Beispiel für andere Unternehmen gesetzt, die erfolgreiche Wellness-Initiativen umsetzen wollen. 

2. Graco
  

Graco, ein amerikanischer Hersteller mit Hauptsitz in Minneapolis, Minnesota, USA, stand vor der Herausforderung, die Kosten zu kontrollieren und gleichzeitig eine wettbewerbsfähige Führungsposition zu sichern.  

Gelegenheit  

McHale, der Vorstandsvorsitzende von Graco, bat David Ahlers, den Vizepräsidenten der Personalabteilung von Graco, die Bemühungen des Unternehmens zur Gesundheitsförderung zu verstärken, um sich gegen externe Bedrohungen des Unternehmens zu schützen. 

Lösung 

Um niedrigere Zinssätze zu erhalten, wurden die Mitarbeiter aufgefordert, ihr jährliches HRA auszufüllen, an einem biometrischen Screening teilzunehmen, an Online-Gesundheitskursen teilzunehmen, einen personalisierten Feedback-Bericht zu lesen, eine zahnärztliche Untersuchung zu absolvieren und andere Aktivitäten zur Gesundheitsvorsorge durchzuführen.  

Durch diese Aktivitäten konnten sich die Mitarbeiter Wellness-Anreize verdienen, die in Geschenkgutscheine und Prämienabzüge für medizinische Leistungen umgewandelt werden konnten.

Graco führte ein ergebnisorientiertes Wellness-Anreizprogramm ein, bei dem die aktive Teilnahme zur Erlangung von Credits beitrug. Das Unternehmen stellte verschiedene Ressourcen und Programme zur Verfügung, die die Mitarbeiter auf ihrem Weg zur Verbesserung ihrer Gesundheit unterstützten. 

Die Einführung des Wellness-Programms brachte gute Ergebnisse  

• Wenn die Gesundheitsziele erreicht würden, könnten die Mitarbeiter mehr als 1.000 Dollar pro Jahr bei der Krankenversicherung sparen.  
• Wenn Mitarbeiter eine Gesundheitsuntersuchung durchführen und biometrische Daten einreichen, werden ihre Ehepartner eingeladen, am Wellness-Programm teilzunehmen und dem Mitarbeiter zu helfen, zusätzliche Prämien zu verdienen.  
• Die Teilnahmequote stieg von 60 % auf 74 %. Die Fettleibigkeitsquote der Organisation ging von 37 % auf 31 % zurück.  
• Laut der Graco-Umfrage stimmten 92 % der Befragten zu, dass das ergebnisorientierte Wellness-Anreizprogramm des Unternehmens sie dazu motiviert, ihre biometrischen Werte zu überprüfen.  

Die wichtigsten Erkenntnisse: 

Das Wellness-Incentive-Programm von Graco war gut artikuliert und auf die Unternehmenskultur abgestimmt. Was zum Wachstum des Programms beigetragen hat, ist die Tatsache, dass es organisch ist und von einem Management betrieben wird, das an die Philosophie "praktiziere, was du predigst" glaubt.   

Wie kann Empuls ein solides Wellness-Anreizprogramm schaffen? 

EmpulsDas Unternehmen, das für seine Lösungen für das Mitarbeiterengagement bekannt ist, bietet Unternehmen, die eine Kultur fördern wollen, die das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter unterstützt, seine Hilfe an.  

Die Organisation fördert das körperliche und geistige Wohlbefinden der Mitarbeiter auf folgende Weise:  

• Körperliches Wohlbefinden  

Die Wellness-Lösung für Mitarbeiter bietet Belohnungen und Anreize für das Erreichen von Fitnesszielen und bietet Online-/Offline-Abonnements, die eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio, virtuelle Yogakurse und Ernährungsberatungen umfassen.  

•  Mentales Wohlbefinden  

Die Plattform hilft bei der Bewältigung von Stress am Arbeitsplatz durch verschiedene persönliche Therapiesitzungen, Abonnements für Meditations-Apps, Workshops zur Stressbewältigung und mehr.  

Schlussfolgerung  

Wellness-Incentive-Programme für Mitarbeiter bringen eine neue Dimension in die Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeiter. Diese Initiativen tragen dazu bei, die Produktivität, die Moral, das Engagement und die Bindung der Mitarbeiter zu steigern und eine wertvollere Unternehmenskultur zu schaffen.  

Unternehmen, die ihre Mitarbeiter auf Kurs bringen wollen, können die in diesem Artikel erwähnten nützlichen Wellness-Lösungen nutzen, die sich positiv auf die Leistung der Mitarbeiter auswirken können.    

Wenn Sie auf der Suche nach einem hochwertigen Wellness-Programm für Ihre Mitarbeiter sind, wenden Sie sich an Empuls.