Las 8 mejores soluciones de plataformas de experiencia del empleado de 2025 (+consejos para elegir la adecuada)

Si quiere aumentar sus ingresos anuales, ver cómo se disparan los precios de sus acciones y cómo se reduce el número de empleados, lo necesita. Pero no se conforme con "cualquier cosa".

An all-in-one employee experience platform can help you curate the best experiences for your workforce, from onboarding to exit.

Adobe cambió a una plataforma de credenciales digitales que utiliza análisis avanzados para identificar los intereses de los empleados y realizó cambios basados en sus comentarios. Supervisaron los sentimientos de los empleados y realizaron cambios en toda la empresa para ofrecer a sus empleados mejores experiencias, entre ellas:

• 📅 20 días libres adicionales pagados para los empleados afectados por catástrofes naturales y pandemias
• 🕑 horarios de trabajo flexibles para adaptarse a los cuidadores y a las rutinas de los niños
• 💸 increased wellness reimbursement of $600
• ☕ bi-weekly coffee break series

El ejemplo de Adobe demuestra dos puntos importantes:

• Los empleados van más allá de los regalos nominales. Quieren experiencias fenomenales que demuestren que la empresa "se preocupa por ellos".
• La herramienta/plataforma adecuada desempeña un papel fundamental en la personalización de estas experiencias para una plantilla multigeneracional.

Key employee experience platform evaluation checklist

¿Qué es lo primero que hay que hacer cuando se quiere comprar un buen portátil? Investigar las diferentes marcas de portátiles y crear una lista comparativa basada en tus necesidades. ¿Es algo parecido a esto? ¿Intel vs Mac? ¿256 GB o 1 TB de RAM? ¿Qué características y software necesitas? ¿Se ajusta a tu presupuesto? ¿Lo necesitas para trabajar o para la navegación básica y el correo electrónico?

La evaluación de una plataforma/herramienta de experiencia para su empresa funciona de forma similar. El hecho de que el mercado esté lleno de opciones no lo hace más fácil. Elabora una lista para asegurarte de que tu elección final cumple los requisitos para los empleados y la empresa.

An ideal employee experience platform should have these:

Capabilities of an employee experience platform or tool

Al evaluar una plataforma/herramienta de experiencia de los empleados para encontrar una buena opción, busque una solución que también aborde las necesidades de sus empleados al asignarla a los impulsores de su estrategia de experiencia.

To take it a step further you could map the platform capabilities to each of the five stages of your employee lifecycle journey to further streamline your employee experience strategy. While it is difficult to find a platform that will have all the capabilities, it’s advisable to choose one that offers the maximum capabilities to help tick your checkboxes.

Criteria for choosing the right employee experience platform or tool

Today’s digital employee experience platform or tool has to be cloud-based, UX-designed, user-centric with an easy-to-use interface, collaborative, integrated, and provide employees access on the go to everything they need to engage with their peers, leadership, and the company.

Al igual que hemos pasado de las "soluciones puntuales" en RRHH a experiencias integradas e integrales para los empleados, también debemos pasar de los sistemas transaccionales a lo que yo llamo "sistemas de productividad" o sistemas que faciliten la vida laboral de los empleados. - Josh Bersin

No pressure, right? Well, a wrong selection can become a costly headache so use the following criteria as a guide when making your final choice.

1. Codificación empaquetada frente a codificación personalizada

A la hora de decidir entre una herramienta o plataforma lista para usar que no requiere código o que requiere un código interno desde cero, es vital sopesar cuidadosamente los pros y los contras.

Las soluciones codificadas a medida requieren un equipo de TI y un hardware altamente especializados, lo que puede aumentar los costes generales. Una plataforma construida desde cero puede tener todos los componentes que usted desea, pero también es pesada en cuanto a código, configuración y mantenimiento.

Las empresas globales complejas con más de 50.000 empleados distribuidos geográficamente, con suficiente espacio, presupuesto (costes de TI, alojamiento y energía), equipos internos (TI, datos y seguridad) y necesidad de grandes personalizaciones prefieren construir su propia plataforma/herramienta para adaptarse a sus requisitos empresariales.

Supongamos que quiere explorar algunas de las ofertas de paquetes especializados del mercado. En ese caso, las soluciones que se mencionan a continuación suelen ser totalmente maduras, fáciles de implementar (bajo/sin código), conformes, personalizables (hasta cierto punto), rápidas de escalar, mantener y configurar, y protegidas por un fuerte cifrado.

Dado que también se integran con la mayoría de las herramientas empresariales y fuentes de datos existentes a través de las API, se ahorra mucho tiempo y esfuerzo a los equipos informáticos internos. Esta solución de experiencia del empleado empaquetada y autosuficiente es ideal para pequeñas o medianas empresas (PYMES) con entre 50 y 1000 empleados.

➡ Automatización: La mayoría de las soluciones de Experiencia digital del mercado utilizan capacidades de Machine Learning (ML), Inteligencia Artificial (IA) y Performance Analytics para automatizar el proceso sin sacrificar los intereses de los empleados. Esto facilita el trabajo de RRHH, dejándoles tiempo para concentrarse en la planificación estratégica de las diferentes iniciativas de experiencia.

Personalización: Mientras que una solución codificada a medida ofrece un mayor grado de personalización (codificada desde cero), las plataformas/herramientas digitales vienen con constructores visuales que permiten a los superusuarios y administradores cierto grado de flexibilidad. Algunos componentes pueden modificarse/moverse para personalizar la plataforma, como añadir un logotipo personalizado, la marca y otra propiedad intelectual; para otros cambios, lo mejor es ponerse en contacto con el proveedor con solicitudes de cambio (normalmente se aceptan y se respetan).

• 🧩 Integration: Most modern Experience platforms/tools integrate with a wide range of tools for seamless working across all departments and these include:
• Colaboración (Google Workspace, Zapier, JIRA, Outlook),
• Single sign-on (Google Workspace, Azure AD, Bitium SAML, Okta SSO/Inbound SAML),
• Comunicación (Gmail, Slack, Microsoft Teams, Skype, Duo),
• Redes sociales (LinkedIn, Workplace by Facebook, Amazon)
• HRIS/HRMS, LMS (Workday, MS Azure, Inbound SFTP, Keka, Darwinbox, Namely, Timely, Toggl Track, SCHM, Zoho People, Bamboo HR)
• Seguimiento de la productividad (Hubstaff, Clockify, Groupe.io, Asana, Monday - quizás quieras comparar Asana con Monday.com antes de elegir)
• Bienestar (Headspace, Calm radio)
• 🔧 Maintenance: A low/no-code Experience platform/tool is easy to maintain without the heavy involvement of an IT team. These tools are designed to be easy to use and update.
• 👨‍🔧 Configuration: Detailed guides, quick-starts, and other user documentation make it simple to install and configure a pre-designed, packaged solution vs hard-coding a custom-built solution.
• 🔒 Security: Packaged solutions offer a range of security measures and encryption levels including SSH keys, SSL , HTTPS, TLS to prevent unauthorized access, protect data security and prevent network and systems breaches.
• 🔐 Data privacy: Experience platforms store, transmit and deal with critical employee and business data, making them vulnerable to attacks unless secured by data privacy laws and legislation including CCPA, EU GDPR 2016/679, DPA 2018 (UK), The Privacy Act 1988 (Australia), Information Technology Act 2000 and Information Technology Rules, 2011
• ☑️ Compliance: Check if the Experience platform/tool of your choice incorporates the necessary regulatory compliances and is in line with state/federal/international laws including ISO, VAPT, SOC-2, InfoSec, GDPR, EU-US Privacy shield.

2. Basado en la nube o en las instalaciones

Es fácil decidirse entre una solución basada en la nube y una solución local con mucha infraestructura. Con la velocidad, la flexibilidad, la calidad y la escalabilidad en juego, es fácil adivinar a favor de quién se inclinará la balanza.

Dada la tendencia actual al trabajo híbrido, una solución SaaS basada en la nube y bajo demanda es la mejor opción para las empresas que buscan eficiencia y rentabilidad. Optar por una plataforma/herramienta basada en la nube ahorra tiempo, espacio y dinero. Ofrece mayor seguridad, evita la pérdida de datos, se actualiza en tiempo real y puede adaptarse a la demanda.

Por otro lado, las herramientas on-premise son las preferidas por las empresas con equipos 100% internos que buscan hacer grandes personalizaciones y con los recursos de TI y el espacio de sobra.

3. Costes previsibles e imprevisibles

Elija bien la herramienta de su plataforma de experiencia porque repercutirá en su presupuesto global. Si los costes de licencia son superiores a los beneficios, la inversión no merece la pena. Un punto importante a tener en cuenta son los costes predecibles frente a los impredecibles.

Para las empresas que deciden construir su plataforma/herramienta de experiencia, existe cierta imprevisibilidad en los costes de alojamiento, recursos totales, consultoría e infraestructura. Estos tienden a variar y aumentar año tras año, lo que aumenta los gastos generales.

Por otro lado, las empresas que optan por comprar una plataforma/herramienta de experiencia pueden esperar pagar una tarifa uniforme con poco o ningún cambio a lo largo de los años. La mayoría de las plataformas ofrecen un paquete completo que incluye la comunicación, las integraciones, los análisis, las características del sistema, la seguridad y el cumplimiento, las encuestas, la facturación y el soporte en el precio total.

Además, el proveedor soporta todas las fluctuaciones de precios en TI, red e infraestructura, que se absorben en las tarifas de las licencias. Esto hace que la estructura de precios de una solución de experiencia empaquetada sea sencilla y transparente. Estas plataformas también vienen con una opción para dividir el presupuesto para diferentes iniciativas de experiencia. Puede ser entre un plan mensual y uno anual.

• General budget: A default or overall budget which is allocated as a lump sum across the experience program.
• Custom budget: These are specific budgets allotted for different initiatives under the umbrella of the experience program. For example, Adobe introduced three different initiatives – $600 wellness reimbursement, 20 additional paid days off, and bi-weekly coffee break series – each with a different budget.
• Monthly plan: Companies evaluating different platforms/tools can choose to explore their options with monthly plans. Since there is no long-term commitment, you can try out several platforms till you find one that fits your business needs, team size, and budget. Once you find the perfect fit, it’s wiser to switch to an annual plan.
• Annual plan: High on savings, annual plans are ideal for companies that know what they want and have found the right platform/tool for their business.

4. Personalización frente a generalización

Companies that feature high on the employee experience index have emerged as winners in the game because they pay attention to their employees and consider their needs while aligning their offerings to the overall business goal.

Aquí es donde una plataforma/herramienta de experiencia digital ofrece la comodidad de las encuestas, los comentarios, los chatbots y las notificaciones por correo electrónico, y analiza los datos en tiempo real. Esta información puede utilizarse para ofrecer experiencias personalizadas a los empleados, como Adobe, que utilizó los comentarios de los empleados en las encuestas para aumentar el reembolso por bienestar a 600 dólares.

En comparación, las empresas con un programa de experiencia limitado/sin experiencia que ofrecen experiencias generalizadas ven una alta tasa de deserción de empleados, baja productividad, disminución de los ingresos y bajos precios de las acciones en el mercado. Es una reacción en cadena: cuando tus empleados están insatisfechos, esto afecta a tu negocio. El caso de General Motors de 2014 fue un caso clásico que puso de manifiesto los peligros de ofrecer a tus empleados una experiencia poco satisfactoria.

5. Información dinámica frente a informes históricos

Hágase una sencilla pregunta: ¿prefiere informes dinámicos con información procesable o datos históricos complejos para elaborar sus informes? Piense en cuál de los dos puede facilitarle el trabajo y tendrá la respuesta. Aunque los informes y datos históricos son esenciales en el análisis general, por sí solos no pueden presentar una imagen imparcial de su programa de experiencia.

Las plataformas modernas de experiencia digital crean informes dinámicos y cuadros de mando personalizados que ofrecen información detallada para la toma de decisiones. Estos informes realizan un seguimiento del ciclo de vida y las interacciones de los empleados en tiempo real para comprender el compromiso de cada iniciativa.

• 📋 Intelligent reports: Performance, revenue, stock and productivity reports, surveys, feedback forms, etc., can help calculate the Experience ROI, engagement scores, program usage, impact, and adoption across the organization, just like Arby’s did with its Brand Champ program.
• 📊 Custom dashboards: Custom dashboards and other data visualization from actionable insights can help the company tailor its program to the employees and align it with broader objectives.

6. Equipos híbridos frente a equipos de oficina

La mayoría de las empresas con programas de experiencia ya han pasado a tener en cuenta la tendencia actual de un modelo de trabajo híbrido. Una de las primeras consideraciones a la hora de elegir su plataforma/herramienta de experiencia es ver si se adapta bien a su equipo.

¿Tiene un equipo 100% en la oficina, una plantilla totalmente remota o un equipo híbrido distribuido en una zona geográfica pequeña o grande? Un equipo con presencia en la oficina puede utilizar una herramienta de experiencia local con acceso al escritorio y a la web, ya que la mayoría de las iniciativas de experiencia se llevan a cabo o se inician en la oficina.

Sin embargo, un equipo remoto/híbrido necesita la comodidad de una plataforma/herramienta digital basada en la nube con conectividad en cualquier momento, en cualquier lugar y con cualquier dispositivo. Una aplicación móvil para iOS y Android con una interfaz de usuario intuitiva o una aplicación de escritorio para portátil/PC con acceso sin conexión ofrece al empleado visibilidad y colaboración en un entorno de trabajo híbrido/remoto.

Por ejemplo, los equipos remotos pueden participar en eventos sociales/de equipo virtuales para relacionarse con sus compañeros y líderes.

• 👷 Blue-collar workers & Executives: A further breakdown to identify and categorize experience initiatives for blue-collar workers and company executives is crucial because it ensures a fair distribution. Both sections should be equally included/engaged, and the experiences should be appropriately personalized to each category. Executives who give strategic direction to the company and regular employees who do the work on the ground—together form the collective body, which is the 'company.'
• 👨‍💻 Multi-lingual support: A hybrid team is usually spread over several geographic locations and speaks several languages. The solution must offer multi-lingual support to appeal to all of them and bring them together using a single experience platform/tool.

12 Best employee experience solutions to choose from in 2025

Finding the right platform to enhance employee engagement, recognition, and workplace culture can be challenging. A well-designed employee experience solution helps organizations boost morale, improve retention, and create a more connected workforce. Below are 12 best employee experience solutions that streamline engagement, feedback, and rewards to foster a thriving work environment.

1. Empuls

Empuls is a comprehensive employee experience management platform that helps organizations create a more engaged and motivated workforce. It combines recognition, rewards, surveys, and communication tools to build a strong workplace culture. The platform enables businesses to foster collaboration, improve feedback mechanisms, and enhance employee engagement—all in one centralized system.

With an intuitive interface and AI-powered insights, Empuls makes it easy for HR teams to measure employee sentiment, recognize contributions in real time, and deliver meaningful rewards. Whether it’s milestone celebrations, tax-free benefits, or peer-to-peer recognition, Empuls ensures that employees feel valued and connected, leading to higher satisfaction, productivity, and retention.

Características principales:  

Recompensas y reconocimiento

Empuls offers a structured rewards and recognition system that allows organizations to celebrate achievements through points, badges, and monetary or non-monetary rewards. Employees can be recognized by peers, managers, or leadership, fostering a culture of appreciation and motivation.

Employee surveys & feedback

The employee survey tool enables businesses to collect insights on engagement levels, workplace satisfaction, and performance. With customizable templates and AI-driven analytics, HR teams can track trends, identify concerns, and take action to improve overall employee experience.

Milestone rewards & tax-free fringe benefits

The platform supports automated milestone rewards for work anniversaries, birthdays, and other achievements. Additionally, it offers tax-free fringe benefits, helping organizations provide meaningful perks while ensuring compliance with local tax regulations.

Social intranet & communication

Empuls features a social intranet that enhances workplace communication, allowing employees to engage in discussions, share updates, and collaborate more effectively. This helps build a sense of belonging and strengthens team relationships, even in remote or hybrid work environments.

Company culture & engagement

Acting as a company culture software, Empuls promotes transparency, inclusivity, and engagement through gamification, real-time feedback, and AI-driven recommendations. Organizations can reinforce their values and create a more connected, motivated workforce.

Pros  

• Mejora el rendimiento: Funciones como las encuestas y las herramientas de feedback pueden ayudar a los empleados a comprender las expectativas y mejorar su rendimiento. 
• Facilidad de uso: La plataforma es conocida por su interfaz fácil de usar tanto para empleados como para directivos. 

Valoración G2: 4.6/ 5  

Free trial: Available

2. Awardco

Awardco es una gran plataforma de experiencia del empleado diseñada para agilizar y mejorar los esfuerzos de reconocimiento de los empleados en las organizaciones. La empresa  

Características principales  

• Amplias recompensas: Awardco ofrece un amplio catálogo de recompensas, que permite a los empleados elegir recompensas personalizadas por sus logros. 
• Reconocimiento en tiempo real: El reconocimiento inmediato de los logros de los empleados garantiza un agradecimiento oportuno y pertinente. 
• Integración con el comercio electrónico: La perfecta integración con las principales plataformas de comercio electrónico (como Amazon Business) simplifica el canje de recompensas. 
• Reconocimiento entre iguales y entre directivos y empleados: Facilita los intercambios de reconocimiento en toda la organización. 
• Integraciones personalizadas mediante API: Permite integraciones a medida con otras herramientas o sistemas.  

Pros 

• Amplias opciones de recompensa: La amplia selección de opciones de canje de recompensas, incluidas tarjetas electrónicas de regalo, eventos, botines y catálogos personalizados, aumenta la satisfacción de los usuarios. 
• Integración con gigantes del comercio electrónico: La perfecta integración de Awardco con plataformas de comercio electrónico como Amazon Business garantiza un proceso de canje fluido. 

Valoración G2 - 4,8 / 5  

Recorrido gratuito - No disponible  

3. 15cinco

15Five is a strategic performance management platform designed to enhance employee engagement, performance, and retention. Here’s an overview: 

Características principales: 

• Revisiones del rendimiento de 360°: Permite recibir comentarios exhaustivos de compañeros, jefes y autoevaluación. 
• Encuestas de compromiso: Recopila información sobre la satisfacción y el compromiso de los empleados. 
• Seguimiento de objetivos: ayuda a fijar, controlar y alcanzar objetivos individuales y de equipo. 
• Sesiones individuales y de control guiadas: Facilita la retroalimentación continua y las conversaciones de desarrollo. 
• IA generativa y análisis personalizados: Mejora la toma de decisiones basada en datos. 

Pros: 

• Visibilidad: Proporciona transparencia sobre el rendimiento de los empleados. 
• Gestión eficaz de los empleados: Apoya la comunicación constante con el empresario. 

G2 Rating: 4.6/5

Free Trial:  15Five offers a free trial for users to explore its features 

4. Fond

Fond boosts employee morale and engagement by offering recognition and rewards. Employees can publicly celebrate each other's achievements, building a positive and supportive work environment; helping enhance overall employee experience. The platform keeps track of important milestones like service awards and anniversaries. 

Características principales  

• Amplias recompensas: Fond ofrece una amplia gama de opciones de recompensa, como tarjetas electrónicas de regalo, eventos y catálogos personalizados. 
• Integración con plataformas de comercio electrónico: La perfecta integración con plataformas como Amazon Business simplifica el canje de recompensas. 
• Reconocimiento entre iguales: Los empleados pueden reconocer y apreciar a sus compañeros. 

Pros  

• Los usuarios aprecian la facilidad de uso de la plataforma. 
• La empresa fomenta una cultura de mejora continua mediante planes de desarrollo personalizados y conocimientos prácticos.  

Clasificación G2 - No disponible  

Recorrido gratuito - No disponible  

5. Qualtrics

Qualtrics offers a specialized employee experience platform built for HR teams. It uses smarts (AI) and automation to constantly collect and analyze employee feedback throughout their entire journey with the company. This allows you to understand your employees' perspectives at every stage. 

Qualtrics va más allá de la mera recopilación de opiniones. Sus herramientas de análisis de datos pueden relacionar la opinión de los empleados con su impacto en la experiencia del cliente y en los resultados generales de la empresa. Esto le permite centrar sus mejoras en la experiencia de los empleados en las áreas con mayor potencial de beneficios. 

Características principales  

• Feedback de 360°: Permite una retroalimentación exhaustiva de compañeros, jefes y autoevaluación. 
• Encuestas a los empleados: Recopilan información sobre el compromiso, el bienestar y la intención de permanecer en la empresa. 
• Asistencia a directivos: Ayuda a los directivos a mantener a los equipos comprometidos y productivos. 

Pros: 

• Información práctica: Qualtrics proporciona información relevante y fácil de entender para RRHH y los líderes. 
• Enfoque holístico: Mide la inclusión, el bienestar y la intención de permanecer junto con el compromiso. 

Valoración G2 - 4,5/5  

Recorrido gratuito - No disponible  

6. Bonusly

Bonusly es una potente solución de experiencia del empleado centrada en el reconocimiento y las recompensas entre iguales. 

La plataforma permite a los empleados fijar objetivos personalizados y ganar puntos por alcanzarlos. Estos puntos pueden canjearse por diversas recompensas, todas ellas dentro de la plataforma. 

Características: 

• Reconocimiento entre iguales: La organización permite a los empleados dar y recibir el reconocimiento de sus compañeros por un trabajo sobresaliente o simplemente por hacer un esfuerzo adicional. 
• Programas de recompensas automatizados: Ayuda a configurar programas de recompensas automatizados para que los empleados sean recompensados automáticamente por alcanzar determinados objetivos o hitos. 
• Análisis para directivos: Los directivos pueden utilizar los análisis para realizar un seguimiento de la actividad de reconocimiento de los empleados y ver cómo está afectando a la moral y el rendimiento del equipo. 

Pros: 

• Puede crear una plantilla más comprometida: Al reconocer y recompensar a los empleados por sus contribuciones, la empresa puede contribuir a crear una plantilla más comprometida y motivada. 
• Facilidad de uso: La empresa ofrece una plataforma fácil de usar para empleados y directivos.  

Valoración G2 - 4,7/5     

Prueba gratuita - 14 días de prueba gratuita  

7. Motivación

Motivosity es una solución de experiencia del empleado diseñada para cultivar una cultura de aprecio y reconocimiento en su lugar de trabajo. Esta plataforma basada en la nube utiliza funciones sociales, programas de reconocimiento y encuestas de opinión para mejorar la moral y el bienestar de los empleados.  

La organización va más allá de los métodos tradicionales de reconocimiento al ofrecer funciones como el reconocimiento entre iguales, feeds sociales de agradecimiento y recompensas gamificadas. Este enfoque polifacético pretende crear un entorno de trabajo más positivo y productivo para sus empleados. 

Características: 

• Reconocimiento social: Proporciona un feed social donde los empleados pueden apreciar públicamente el trabajo de los demás. 
• Envío de reconocimientos públicos: Permite enviar mensajes de reconocimiento público para reconocer los logros de los empleados. 
• Encuestas sobre el sentimiento de los empleados: Ofrece encuestas para medir el sentimiento de los empleados y conocer su bienestar general. 
• Aplicación móvil: Ofrece una aplicación móvil para acceder cómodamente a las funciones de la plataforma. 
• Integraciones: Se integra con otros programas de software, lo que facilita su uso junto con las herramientas existentes. 

Pros  

• Mejora de la experiencia de los empleados: La empresa contribuye a una experiencia más positiva de los empleados fomentando una cultura de reconocimiento y agradecimiento. 
• Mayor bienestar de los empleados: Al promover la gratitud y el reconocimiento, la experiencia del empleado puede tener un impacto positivo en su salud mental. 
• Sentirse valorado: La plataforma permite a los empleados sentirse escuchados y reconocidos por sus contribuciones. 

Contras: 

• No es un sistema de gestión de recursos humanos ni de nóminas: Es importante tener en cuenta que Motivosity no es un sustituto de los sistemas HRIS o de nómina. 

G2 clasificación - 4.8 / 5  

Recorrido gratuito - No disponible  

8. Saltarín

Leapsome ofrece un conjunto de funciones diseñadas para fomentar un entorno de trabajo positivo, mejorar la comunicación y capacitar tanto a los empleados como a los directivos. 

Características principales  

• Performance management: The company offers features for performance reviews, goal setting, OKRs, and feedback and praise. This allows managers and employees to have regular conversations about performance and development.  
• Employee engagement: The digital employee experience platform includes tools for 1:1 meetings, engagement surveys, and a competency framework. These features can help to improve communication between managers and employees, and help employees feel more connected to their work. 
• Formación y desarrollo: La empresa ofrece un sistema de gestión del aprendizaje que puede utilizarse para impartir programas de formación y desarrollo a los empleados. 

Pros 

• Fácil de usar e intuitiva: La plataforma está diseñada para que tanto directivos como empleados puedan utilizarla fácilmente. 
• Mejora de la comunicación y la retroalimentación: La empresa ofrece funciones que pueden ayudar a mejorar la comunicación y la retroalimentación entre directivos y empleados. 
• Procesos de RRHH automatizados: Ayuda a automatizar algunos procesos de RRHH, como las revisiones de rendimiento y la fijación de objetivos. 
• Gran satisfacción del cliente: La empresa tiene un alto índice de satisfacción de los clientes y cuenta con la confianza de varias empresas líderes. 

G2 clasificación - 4.8 / 5  

Free Trail - Disponible  

Employee experience is a hill to die on

Si trata bien a sus empleados, ¡ellos le jurarán hasta el fin del mundo! No escatime a la hora de elegir una buena plataforma de experiencia, y se verá recompensado con mayores ingresos, una mejora de la productividad, un aumento del eSAT y una baja rotación de los empleados. Unos empleados contentos significan un negocio floreciente, así que elija bien.

Employee experience solutions are revolutionizing the way companies approach workplace culture and employee engagement. These eight employee experience platforms mentioned in the blog offer a range of features designed to improve communication, recognition, performance management, and overall employee well-being.