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Índice
- ¿Qué es una carta de dimisión?
- Razones para redactar una carta de dimisión con motivos personales
- Qué incluir en una carta de dimisión por motivos personales
- Cómo redactar una carta de dimisión por motivos personales
- Consejos para redactar una carta de dimisión con motivos personales eficaz
- Modelo de carta de dimisión por motivos personales
- Preguntas más frecuentes (FAQ)
Escribir una carta de dimisión es un paso crucial en el proceso de dejar un trabajo. Una carta de dimisión bien redactada no solo te ayuda a irte en buenos términos con tu empleador, sino que también puede ayudarte a mantener tu reputación profesional y mantener la puerta abierta a futuras oportunidades.
Al dimitir por motivos personales, es especialmente importante comunicar las razones con claridad y profesionalidad.
En este post, hablaremos de qué es una carta de dimisión por motivos personales, por qué es importante redactar una y ofreceremos una visión general de los temas que se tratarán en ella.
¿Qué es una carta de dimisión?
Una carta de dimisión es un documento formal presentado por un empleado a su empresa, en el que indica su intención de abandonar su puesto de trabajo actual. Sirve como notificación escrita de la decisión del empleado de dimitir y suele incluir la fecha efectiva de la dimisión y cualquier otra información relevante.
Razones para redactar una carta de dimisión con motivos personales
Hay muchas razones personales que pueden llevar a un empleado a dimitir de su puesto de trabajo. Algunas de las razones más comunes son:
- Obligaciones familiares: A veces los empleados necesitan dimitir para cuidar de sus familiares. Esto puede deberse al nacimiento de un hijo, a un familiar enfermo o a otras cuestiones relacionadas con la familia.
- Problemas de salud: Los problemas de salud pueden dificultar a veces que los empleados sigan trabajando. Esto puede deberse a problemas de salud física o mental.
- Conciliación de la vida laboral y familiar: Los empleados pueden sentir que el equilibrio entre su vida laboral y personal no es el que desean. Esto puede deberse a largas jornadas laborales, horarios inflexibles u otros problemas.
- Satisfacción laboral: Los empleados pueden no estar satisfechos con su trabajo actual por varias razones. Puede deberse a la falta de oportunidades de crecimiento, a un entorno de trabajo tóxico o simplemente a que no disfrutan del trabajo en sí.
- Desarrollo profesional: A veces los empleados pueden sentir que han llegado a un callejón sin salida en su carrera y quieren buscar otras oportunidades.
- Estrés laboral: El estrés del trabajo puede llegar a ser excesivo y provocar la dimisión.
- Salud mental: A veces los empleados pueden dimitir por motivos de salud mental, como agotamiento o ansiedad.
Al dimitir por motivos personales, es importante ser claro y sincero en la carta de dimisión. Así evitarás malentendidos y te irás en buenos términos con tu empresa.
Si explicas claramente los motivos de tu dimisión, también ayudarás a tu jefe a entender tu situación y a ofrecerle ayuda o apoyo si lo necesita. En la próxima sección veremos cómo redactar una carta de dimisión por motivos personales.
Qué incluir en una carta de dimisión por motivos personales
Una carta de dimisión por motivos personales se suele utilizar cuando renuncias a tu puesto de trabajo por circunstancias personales o motivos que no están relacionados con tu lugar de trabajo. Es importante tratar este tipo de dimisiones con cuidado y profesionalidad. Esto es lo que debes incluir en una carta de dimisión por motivos personales:
1. 1. Fecha: Empieza la carta incluyendo la fecha en la que la estás escribiendo.
2. Información del destinatario: Incluya el nombre de su supervisor inmediato o gerente, su cargo y la dirección de la empresa.
3. 3. Saludo: Diríjase respetuosamente al destinatario con un saludo como "Estimado [nombre del supervisor]" o "A quien corresponda", si no conoce el nombre del destinatario.
4. Declaración de dimisión: Comience la carta indicando claramente que renuncia a su puesto. Utilice un enunciado directo y conciso como: "Le escribo para dimitir de mi puesto como [Su cargo] en [Nombre de la empresa], a partir del [Último día laborable]".
6. Motivo de la dimisión: Menciona brevemente el motivo personal de tu dimisión. No es necesario entrar en excesivos detalles, pero es importante aportar algo de contexto. Por ejemplo:
- "He tomado esta decisión debido a circunstancias familiares personales que requieren toda mi atención".
- "Tras pensarlo detenidamente, he decidido seguir formándome y necesito centrarme en mis estudios".
- "Por motivos de salud, debo renunciar a mi cargo actual".
7. Agradecimiento: Exprese su gratitud por la oportunidad de trabajar con la empresa y por el apoyo que ha recibido durante su mandato. Esto demuestra profesionalidad y aprecio.
8. Garantizar una transición fluida: Ofrezca su ayuda para garantizar una transición fluida. Mencione su disposición a ayudar a formar a su sustituto o a completar cualquier proyecto pendiente durante su periodo de preaviso.
9. Último día laborable: Indique claramente su último día laborable. Asegúrate de respetar la política de plazos de preaviso de tu empresa y cualquier acuerdo contractual.
10. Información de contacto: Proporcione su información de contacto, incluida su dirección de correo electrónico personal y su número de teléfono, por si su empleador necesita ponerse en contacto con usted durante o después de su partida.
11. Cierre: Concluye la carta con un cierre cortés, como "Atentamente", "Saludos cordiales" o "Atentamente", seguido de tu firma y tu nombre en letra de imprenta.
Cómo redactar una carta de dimisión por motivos personales
Al redactar una carta de dimisión por motivos personales, es importante ser claro y conciso. No es necesario que expliques con mucho detalle los motivos personales que te han llevado a dimitir, pero sí que proporciones información suficiente para que la empresa entienda tu situación.
He aquí algunos elementos clave que deben incluirse en una carta de dimisión por motivos personales:
- Una declaración clara de dimisión: Comience su carta indicando claramente que renuncia a su puesto. Indique su última fecha de empleo y agradezca a su empleador la oportunidad de trabajar con la organización.
- Breve explicación de los motivos personales Explica brevemente los motivos personales que te llevan a dimitir. Sé sincero pero profesional, y evita ser demasiado detallista o emotivo.
- Expresar gratitud: Es importante expresar gratitud por la experiencia y las oportunidades que has tenido mientras trabajabas con la organización. También puedes expresar tu pesar por los inconvenientes que te haya podido causar tu dimisión.
- Ofrécete a ayudar en la transición: Ofrécete a ayudar en el proceso de transición, como la formación de tu sustituto o la finalización de cualquier trabajo pendiente. Esto puede contribuir a que tu marcha sea lo más tranquila posible.
- Cierre: Termina tu carta dando las gracias de nuevo a tu jefe y facilitándole tus datos de contacto por si necesita ponerse en contacto contigo en el futuro.
Consejos para redactar una carta de dimisión con motivos personales eficaz
- Sea claro y conciso: Cuando redactes tu carta de dimisión por motivos personales, es importante que seas claro y conciso. No es necesario que expliques con mucho detalle los motivos personales de tu dimisión, pero sí que proporciones información suficiente para ayudar a tu jefe a entender tu situación.
- Utiliza un tono profesional: Tu carta de dimisión debe estar escrita en un tono profesional. Evita ser demasiado emocional o negativo, y céntrate en expresar gratitud por las oportunidades que has tenido mientras trabajabas con la organización.
- Fije un plazo de preaviso razonable: Preavisar con una antelación razonable puede ayudar a que tu dimisión sea lo más tranquila posible. El periodo de preaviso estándar es de dos semanas, pero puede que necesites más tiempo en función de tu trabajo y tus circunstancias personales.
- Ofrézcase a ayudar en la transición: Ofrecerte a ayudar en el proceso de transición, como formar a tu sustituto o completar cualquier trabajo pendiente, puede contribuir a que tu marcha sea lo más tranquila posible. Esto también puede ayudar a mantener tu reputación profesional y dejar una impresión positiva en tu empleador.
- Conserve una copia de su carta de dimisión: Es importante que guardes una copia de tu carta de dimisión para tus archivos. Puede serte útil si en el futuro surgen disputas o malentendidos.
- Considera la posibilidad de hablar con tu jefe en persona: Aunque es importante presentar una carta de dimisión por escrito, también puedes plantearte concertar una reunión con tu jefe para hablar de tu dimisión en persona. Así te asegurarás de que no haya malentendidos y tendrás la oportunidad de discutir posibles alternativas a la dimisión.
- Prepárese para una contraoferta: En algunos casos, su empresa puede ofrecerle una contraoferta para intentar convencerle de que se quede. Si esto ocurre, es importante que consideres tus opciones detenidamente y tomes la decisión que mejor se adapte a ti y a tus circunstancias personales.
Modelo de carta de dimisión por motivos personales
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1. Cartas básicas de dimisión por motivos personales
Estimado gerente,
Lamento presentar mi dimisión de [Nombre de la empresa] con efecto a partir del [Fecha de dimisión]. Por motivos personales, me veo obligado a dejar mi puesto en esta empresa. Quisiera agradecerles el apoyo, el estímulo y las oportunidades que me han brindado durante mi permanencia aquí.
Me comprometo a garantizar un traspaso fluido de mis funciones a mi sustituto. Si hay algo que pueda hacer para facilitar el proceso de transición, le ruego me lo comunique.
Gracias de nuevo por todo y les deseo lo mejor a [Nombre de la empresa] y a mis compañeros.
Atentamente,
[Su nombre]
Estimado [Nombre del Gerente],
Le escribo para informarle de mi dimisión de [Nombre de la empresa], efectiva a partir del [Fecha de dimisión]. Ha sido una decisión difícil, pero tengo que dejar mi puesto debido a algunos asuntos personales que requieren mi atención inmediata.
Quiero expresar mi gratitud por las oportunidades y el apoyo que me han brindado durante mi estancia en [Nombre de la empresa]. He aprendido mucho y he crecido tanto personal como profesionalmente. Siempre apreciaré las relaciones que he establecido con mis compañeros.
Haré todo lo que esté en mi mano para garantizar una transición fluida a mi sustituto. Por favor, avísenme si hay algo más que pueda hacer para facilitar el proceso.
Gracias de nuevo y deseo que la empresa siga cosechando éxitos.
Atentamente,
[Su nombre]
Estimado [Nombre del Gerente],
Lamento profundamente tener que dimitir de mi puesto en [Nombre de la empresa], con efecto a partir del [Fecha de dimisión]. Por motivos personales, no puedo seguir trabajando aquí. Quiero expresar mi más sincero agradecimiento por las oportunidades y el apoyo que se me han brindado durante el tiempo que he trabajado en la empresa.
Haré todo lo que esté en mi mano para garantizar una transición fluida de mis responsabilidades. Confío en que mis colegas sigan destacando en sus funciones, y estoy deseando seguir sus progresos.
Gracias de nuevo por todo y le deseo lo mejor a la empresa.
Atentamente,
[Su nombre]
Estimado [Nombre del Gerente],
Le escribo para informarle de que dimito de mi puesto en [Nombre de la empresa] por motivos personales. Mi último día de trabajo será el [Fecha de dimisión]. Quiero expresar mi gratitud por el apoyo y las oportunidades que se me han brindado durante el tiempo que he estado aquí.
Me comprometo a garantizar un traspaso fluido de mis funciones a mi sustituto. Si hay algo más que pueda hacer para facilitar el proceso de transición, le ruego me lo comunique.
Gracias de nuevo y le deseo lo mejor a la empresa.
Atentamente,
[Su nombre]
2. Motivo personal carta de dimisión por bienestar emocional
Estimado [Nombre del Gerente],
Con gran pesar presento mi dimisión, con efecto inmediato. Esta decisión no ha sido fácil, pero tras considerarlo detenidamente, he llegado a la conclusión de que lo mejor para mí es dimitir de mi cargo por el bien de mi bienestar emocional.
Desgraciadamente, mi vida personal está experimentando altos niveles de estrés y ansiedad, y cada vez me resulta más difícil compaginar estos retos con las exigencias de mi trabajo. A pesar de mis esfuerzos, he tenido dificultades para mantener el nivel de rendimiento y dedicación que considero necesario para este puesto.
Estoy agradecido por las oportunidades y experiencias que he adquirido durante mi tiempo en la empresa, y aprecio el apoyo y la comprensión que usted y el resto del equipo me han mostrado. Sin embargo, me he dado cuenta de que tengo que dar prioridad a mi salud mental y tomar medidas para afrontar estos retos.
Haré todo lo que esté en mi mano para garantizar una transición sin contratiempos, y estoy más que dispuesta a ayudar en todo lo que pueda durante este tiempo. Por favor, hágamelo saber si hay algo más que pueda hacer para ayudar a facilitar el proceso de transición.
Gracias de nuevo por su comprensión y apoyo en estos momentos difíciles. Guardaré con cariño los recuerdos y las experiencias que he adquirido durante mi tiempo en la empresa, y le deseo a usted y al equipo todo lo mejor en el futuro.
Atentamente,
[Su nombre]
3. Carta de renuncia por algunas obligaciones familiares
Estimado [Nombre del Gerente],
Le escribo para informarle de que he tomado la difícil decisión de dimitir de mi cargo, con efecto a partir del [Fecha]. El motivo de mi dimisión se debe a obligaciones familiares que requieren mi atención y presencia inmediatas.
Como saben, mi familia siempre ha sido una prioridad para mí, y los últimos acontecimientos han dejado claro que necesito dedicar más tiempo y energía a mis seres queridos. Cada vez me resulta más difícil compaginar las exigencias de mi trabajo con las necesidades de mi familia, y creo que dimitir de mi cargo es lo mejor que puedo hacer en estos momentos.
Me gustaría expresar mi gratitud por las oportunidades y experiencias que he adquirido durante mi tiempo en la empresa. He aprendido mucho y he disfrutado trabajando con un equipo tan dedicado y con tanto talento. Agradezco el apoyo y la comprensión que usted y el resto del equipo me han demostrado durante mi permanencia aquí.
Haré todo lo que esté en mi mano para garantizar una transición sin contratiempos, y estoy más que dispuesta a ayudar en todo lo que pueda durante este tiempo. Por favor, hágamelo saber si hay algo más que pueda hacer para ayudar a facilitar el proceso de transición.
Una vez más, gracias por la oportunidad de trabajar con un equipo tan magnífico. Guardaré con cariño los recuerdos y las experiencias que he adquirido durante mi tiempo aquí, y les deseo a usted y al equipo todo lo mejor en el futuro.
Atentamente,
[Su nombre]
4. Carta de dimisión para mantener la conciliación laboral y familiar
Estimado [Nombre del Gerente],
Le escribo para informarle de mi dimisión de mi puesto en [Empresa], efectiva a partir del [Fecha]. Esta ha sido una decisión difícil para mí, pero me he dado cuenta de que necesito priorizar mi equilibrio entre la vida laboral y personal y hacer algunos cambios en mi vida.
He disfrutado trabajando con el equipo de [empresa] y agradezco las oportunidades que he tenido durante mi tiempo aquí. Sin embargo, he llegado a la conclusión de que las exigencias de este puesto han afectado a mi vida personal. He luchado por mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y mis otras responsabilidades, lo que me ha causado un estrés y una ansiedad indebidos.
Creo que lo mejor para mí es renunciar a mi puesto en este momento y hacer cambios para asegurarme de que puedo mantener un equilibrio saludable entre mi vida laboral y personal. Esta decisión no es un reflejo de mis sentimientos hacia la empresa o mi función, sino más bien un reconocimiento de la necesidad de dar prioridad a mi bienestar mental y físico.
Haré todo lo que esté en mi mano para garantizar una transición sin contratiempos, y estoy más que dispuesta a ayudar en todo lo que pueda durante este tiempo. Por favor, hágamelo saber si hay algo más que pueda hacer para ayudar a facilitar el proceso de transición.
Gracias por el apoyo y la comprensión que usted y el resto del equipo me han demostrado durante mi estancia aquí. Aprecio las oportunidades que he tenido y siempre recordaré las experiencias y lecciones aprendidas. Deseo a la empresa y al equipo todo lo mejor en el futuro.
Atentamente,
[Su nombre]
5. Carta de dimisión por problemas de salud
Estimado [Nombre del Gerente],
Lamento profundamente tener que presentar mi dimisión de mi puesto en [Empresa], con efecto a partir del [Fecha]. He estado luchando con algunos problemas de salud que me han hecho cada vez más difícil cumplir con mis responsabilidades en el trabajo.
Quiero expresar mi sincera gratitud por las oportunidades y experiencias que he adquirido durante mi tiempo en la empresa. Ha sido un honor trabajar con un equipo tan dedicado y con tanto talento. Sin embargo, debido a mi estado de salud, he tomado la difícil decisión de dimitir y centrarme en mi salud y recuperación.
Comprendo que mi marcha puede plantear algunos retos a la empresa, y pido disculpas por cualquier inconveniente que esto pueda causar. Haré todo lo que esté en mi mano para garantizar una transición fluida y estoy más que dispuesto a ayudar en todo lo que pueda durante este tiempo. Si hay algo más que pueda hacer para facilitar el proceso de transición, le ruego me lo comunique.
Una vez más, quiero expresar mi gratitud a la empresa y al equipo por el apoyo y la comprensión que me han demostrado durante mi mandato aquí. Guardaré con cariño los recuerdos y las experiencias que he adquirido, y les deseo a ustedes y al equipo todo lo mejor en el futuro.
Atentamente,
[Su nombre]
Puedes consultar más ejemplos de cartas de dimisión por problemas de salud en nuestro blog.
6. Carta de renuncia para iniciar un nuevo negocio o empresa
Estimado [Nombre del Gerente],
Le escribo para informarle de que he decidido dimitir de mi puesto en [Empresa], a partir del [Fecha]. Tras considerarlo detenidamente, he decidido emprender una nueva aventura empresarial que creo que me permitirá crecer tanto personal como profesionalmente.
Quiero expresar mi sincera gratitud por las oportunidades y experiencias que he adquirido durante mi tiempo en la empresa. Ha sido un honor trabajar con un equipo tan dedicado y con tanto talento, y siempre guardaré los recuerdos y las lecciones aprendidas durante mi tiempo aquí.
Aunque no fue fácil tomar la decisión de marcharme, creo que esta nueva oportunidad se ajusta a mis objetivos personales y profesionales. Estoy entusiasmado con este nuevo capítulo de mi vida, y espero poder aplicar las habilidades y conocimientos que he adquirido en [empresa] a esta nueva aventura.
Haré todo lo que esté en mi mano para garantizar una transición sin contratiempos, y estoy más que dispuesta a ayudar en todo lo que pueda durante este tiempo. Por favor, hágamelo saber si hay algo más que pueda hacer para ayudar a facilitar el proceso de transición.
De nuevo, gracias por el apoyo y la comprensión que usted y el resto del equipo me han mostrado durante el tiempo que he estado aquí. Agradezco las oportunidades que he tenido y deseo a la empresa y al equipo todo lo mejor en el futuro.
Atentamente,
[Su nombre]
7. Carta de dimisión por traslado a una nueva localidad o ciudad
Estimado [Nombre del Gerente],
Le escribo para informarle de que he decidido dimitir de mi puesto en [Nombre de la empresa]. Mi familia y yo nos trasladaremos a [Nueva localidad/ciudad] por motivos personales.
Estoy agradecido por las oportunidades y experiencias que he adquirido durante mi tiempo en la empresa. Agradezco el apoyo y la orientación de mis compañeros y superiores, que me han ayudado a crecer tanto profesional como personalmente.
Me aseguraré de que mi transición sea lo más fluida posible, y estoy dispuesta a colaborar en la formación de mi sustituto o a completar cualquier trabajo pendiente antes de mi marcha. Le ruego que me comunique si hay alguna tarea específica que requiera mi atención antes de mi partida.
Quisiera expresar mi gratitud a la empresa por las oportunidades que me ha brindado durante mi mandato, y deseo a la organización que siga cosechando éxitos en el futuro.
Gracias por su comprensión.
Atentamente,
[Su nombre]
8. Carta de dimisión por motivos médicos
Estimado [Nombre del Gerente],
Le escribo para informarle de que, por motivos médicos, he decidido renunciar a mi puesto en [Nombre de la empresa]. Ha sido una decisión difícil para mí, pero mi estado de salud requiere toda mi atención y dedicación en estos momentos.
Me gustaría aprovechar esta oportunidad para expresar mi gratitud por el apoyo y el estímulo que me han brindado durante mi estancia en la empresa. La experiencia y los conocimientos que he adquirido aquí siempre serán valiosos para mí, y agradezco las oportunidades que se me han brindado para crecer tanto profesional como personalmente.
Me aseguraré de que mi transición sea lo más fluida posible, y estoy dispuesta a colaborar en la formación de mi sustituto o a completar cualquier trabajo pendiente antes de mi marcha. Le ruego que me comunique si hay alguna tarea específica que requiera mi atención antes de mi partida.
Agradezco su comprensión y apoyo durante estos difíciles momentos. He disfrutado trabajando con el equipo y siempre recordaré con cariño mi paso por [Nombre de la empresa].
Gracias por todo.
Atentamente,
[Su nombre]
9. Carta de dimisión por agotamiento o problemas de salud mental
Estimado [Nombre del Gerente],
Le escribo para informarle de que he decidido dimitir de mi puesto en [Nombre de la empresa]. En los últimos meses, he experimentado agotamiento y problemas de salud mental que han afectado a mi capacidad para desempeñar eficazmente mi trabajo. Tras considerarlo detenidamente, he llegado a la conclusión de que lo mejor para mí es apartarme de mi puesto para centrarme en mi salud y bienestar.
Agradezco el apoyo y el ánimo que he recibido de mis compañeros y superiores durante mi estancia en la empresa. Las oportunidades y experiencias que he adquirido han sido valiosas, y siempre les estaré agradecido.
Me aseguraré de que mi transición sea lo más fluida posible, y estoy dispuesta a colaborar en la formación de mi sustituto o a completar cualquier trabajo pendiente antes de mi marcha. Le ruego que me comunique si hay alguna tarea específica que requiera mi atención antes de mi partida.
Quisiera expresar mi agradecimiento a la empresa por las oportunidades que me ha brindado durante mi mandato, y deseo a la organización que siga cosechando éxitos en el futuro.
Gracias por su comprensión.
Atentamente,
[Su nombre]
10. Carta de renuncia por cuidar a un familiar o ser querido
Estimado [Nombre del Gerente],
Le escribo para informarle de que he decidido dimitir de mi puesto en [Nombre de la empresa]. Por motivos personales, necesito cuidar de un familiar/persona querida que requiere toda mi atención y apoyo. Por ello, no puedo continuar con mi trabajo en este momento.
Me gustaría aprovechar esta oportunidad para expresar mi gratitud por las oportunidades y experiencias que he adquirido durante mi tiempo en la empresa. El apoyo y la orientación que me han brindado mis compañeros y superiores me han ayudado a crecer tanto profesional como personalmente, y les estoy muy agradecido por su ayuda.
Me aseguraré de que mi transición sea lo más fluida posible, y estoy dispuesta a colaborar en la formación de mi sustituto o a completar cualquier trabajo pendiente antes de mi marcha. Le ruego que me comunique si hay alguna tarea específica que requiera mi atención antes de mi partida.
Quisiera expresar mi agradecimiento a la empresa por las oportunidades que me ha brindado durante mi mandato, y deseo a la organización que siga cosechando éxitos en el futuro.
Gracias por su comprensión.
Atentamente,
[Su nombre]
Conclusión
Redactar una carta de dimisión por motivos personales puede ser una tarea ardua. Es esencial abordar la carta con sensibilidad, claridad y profesionalidad. La clave está en ser sincero sobre los motivos de la dimisión y mantener un tono positivo en toda la carta.
De este modo, podrá marcharse en buenos términos y mantener valiosas relaciones profesionales. También es importante recordar que dimitir por motivos personales es una decisión personal, y en última instancia depende de ti priorizar tu bienestar y tomar la mejor decisión para tu carrera y tu vida personal.
Preguntas más frecuentes (FAQ)
¿Qué es una carta de dimisión?
Una carta de dimisión es un documento formal presentado por un empleado a su empresa, en el que indica su intención de abandonar su puesto de trabajo actual. Sirve como notificación escrita de la decisión del empleado de dimitir y suele incluir la fecha efectiva de la dimisión y cualquier otra información relevante.
¿Cómo escribir una carta de dimisión a una empresa?
Escribir una carta de dimisión a una empresa es un proceso formal que requiere un tono respetuoso y profesional. Aquí tienes una guía paso a paso:
- Encabezamiento: Incluye tus datos de contacto y la fecha en la parte superior de la carta.
- Saludo: Dirige la carta a tu superior inmediato o a la persona que corresponda, utilizando un saludo adecuado como "Estimado [nombre del superior]".
- Declaración de dimisión: Indique claramente que renuncia a su puesto. Menciona la fecha efectiva de tu dimisión, indicando el plazo de preaviso estándar (normalmente dos semanas) si es posible.
- Agradecimiento: Exprese su gratitud por las oportunidades y experiencias que ha tenido durante su tiempo en la empresa. Destaque los aspectos positivos de su empleo.
- Motivo (opcional): Puedes incluir un breve motivo profesional para marcharte, pero no es necesario. Si decides incluirlo, céntrate en los aspectos positivos de tu decisión y evita los comentarios negativos.
- Transición: Ofrezca su ayuda para garantizar una transición fluida. Menciona que estás dispuesto a ayudar a formar a tu sustituto o a concluir los proyectos en curso.
- Cierre: Termina la carta con un cierre cortés, como "Atentamente" o "Saludos cordiales", seguido de tu firma.
¿Qué escribir en una carta de dimisión?
En una carta de dimisión, debe incluir:
- Una declaración clara de su intención de dimitir.
- La fecha efectiva de su dimisión.
- Expresiones de gratitud por su tiempo en la empresa.
- Opcional: Una razón breve y positiva de su dimisión.
- Ofrécete para ayudar en la transición.
- Un cierre cortés y su firma.
¿Qué decir cuando alguien dimite por correo electrónico?
Cuando respondas a la dimisión de alguien por correo electrónico, transmite profesionalidad y apoyo.
- Exprese su gratitud por sus contribuciones.
- Reconocer su decisión y expresar comprensión.
- Ofrezca su ayuda durante la transición.
- Les deseo lo mejor en sus futuros proyectos.
- Proporcione información de contacto para una comunicación continua si es necesario.
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