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Dans la plupart des lieux de travail, les employés se sentent souvent négligés. Ils travaillent dur chaque jour, mais combien de fois leurs étapes et leurs réalisations sont-elles remarquées par leurs supérieurs et leurs collègues ?
C'est pourquoi la Journée d'appréciation des employés est peut-être une fête non officielle, mais elle n'en est pas moins importante et mérite d'être soulignée. Cet article vous propose une liste de quelques idées pour la Journée d'appréciation des employés.
La journée d'appréciation des employés est célébrée le premier vendredi de mars de chaque année. C'est l'occasion pour les organisations de toutes tailles de remercier leurs employés pour le travail qu'ils accomplissent.
La journée d'appréciation des employés a été créée en 1995 pour reconnaître les employés de Workman Publishing, mais elle s'est depuis répandue dans les organisations du monde entier.
Si nous sommes tous d'accord pour dire que la journée d'appréciation des employés devrait être célébrée plus d'une fois par an, il est important de profiter de cette occasion pour rappeler à vos employés à quel point vous appréciez leur travail.
Heureusement, vous n'avez pas besoin de faire des pieds et des mains pour créer un environnement d'appréciation. Il existe des moyens uniques de créer un lien particulier avec vos employés en célébrant leur réussite en ce jour spécial.
La journée d'appréciation des employés mérite d'être célébrée. C'est le moment de dire merci pour tout ce que vos employés ont fait pour vous.
Best Employee Appreciation Day ideas to celebrate the day
Voici 8 Best Employee Appreciation Day ideas pour célébrer cette journée.
1. Appeler les réalisations
La première idée est aussi la plus simple et la plus efficace de toutes les façons dont vous pouvez commencer à apprécier vos employés. À l'occasion de la journée d'appréciation des employés, pourquoi ne pas souligner les réalisations, petites et grandes.
Dans la plupart des lieux de travail, on n'a pas le temps de se concentrer sur les réalisations individuelles, car elles vont et viennent. Saisissez l'occasion de mettre en avant ces réalisations, que vous organisiez une réunion, que vous les inscriviez quelque part dans le bureau ou que vous envoyiez simplement un courriel à toute l'entreprise.
Une façon intéressante de mettre en œuvre cet appel est de permettre à chaque employé d'annoncer et d'apprécier ses pairs. Ces appréciations entre pairs permettent même de faire ressortir des réalisations qui ne sont pas visibles aux yeux de la direction ou des RH.
Les plateformes sociales sur le lieu de travail peuvent dynamiser votre jeu en matière d'appréciation entre pairs. Une fois lancées, les appréciations commencent à affluer dans le canal de la réunion publique de l'entreprise.
2. Commentaires des employés
Le retour d'information et les enquêtes sont des moyens puissants d'obtenir des informations clés sur ce que ressentent et pensent vos employés. Une façon d'apprécier vos employés est de leur permettre de s'exprimer. En gardant l'anonymat, vous êtes sûr d'obtenir un retour d'information authentique et utile, même de la part d'employés timides.
Les données collectées de cette manière révèlent les problèmes clés de vos politiques RH existantes. Ces informations peuvent être utilisées pour corriger le tir et améliorer les stratégies afin d'obtenir une meilleure efficacité.
Vous pouvez même inaugurer une enquête Pulse, pour montrer à quel point vous tenez à recueillir les sentiments des employés de temps à autre. Les plateformes d'enquête peuvent être d'un grand secours au cours de ce processus, en facilitant l'adoption et l'analyse des données.
3. Programme de bien-être
La fin de l'année financière approche et vous êtes peut-être sur le point d'annoncer le nouveau programme d'avantages sociaux des employés. La journée d'appréciation des employés est le bon jour pour faire une telle annonce car les avantages sociaux sont un moyen puissant de se rapprocher des employés.
Le bien-être est un aspect personnel de la vie de l'employé et lorsque l'organisation s'y intéresse par le biais de ces avantages - une relation immédiate et significative se forme. Même si un programme de bien-être n'était pas prévu, il existe de nombreux avantages économiques en matière de bien-être en ligne qui permettent de mettre en œuvre de tels programmes avec des budgets minimaux.
Quelques plateformes d'engagement des employés, comme Empuls, sont préchargées avec des avantages exclusifs en matière de bien-être pour les employés, ce qui en fait une affaire à coût presque nul.
4. Déjeuners au bureau
Rien n'est plus éloquent que de voir toute l'entreprise se réunir pour déjeuner. Inviter vos employés à déjeuner ou faire appel à une équipe de restauration est un moyen relativement abordable de montrer que vous vous souciez d'eux. Le fait de traiter vos employés, même d'une manière aussi modeste, montre que vous les considérez comme plus qu'un simple rouage de l'entreprise.
Dans les cas où il serait difficile d'organiser de tels événements - notamment pour les grandes organisations - ces déjeuners pourraient être organisés par équipe ou par BU, ce qui permettrait de resserrer les liens. Les plates-formes de communication peuvent être utilisées pour planifier, organiser et mobiliser efficacement de tels événements à grande échelle en synchronisation.
Les plates-formes qui offrent même des fonctions permettant de réaliser des sondages et de recueillir des commentaires à l'échelle de l'organisation contribuent à réduire les intérêts des employés pour ces événements, ce qui les rend plus significatifs.
5. Volontariat en équipe
Pourquoi ne pas rendre la pareille pendant que vous y êtes ? Le bénévolat est un moyen efficace de remonter le moral des employés, et 70 % des Américains le préfèrent même aux "happy hours" organisés par l'entreprise. De tels événements de bénévolat améliorent également l'image de marque de l'employeur, qui est ainsi perçu comme une organisation socialement responsable.
La proximité des intérêts des employés est essentielle à la réussite de tels événements. Parlez à vos employés pour savoir comment ils aimeraient redonner à la société, soit en face à face (de préférence, si possible), soit par le biais d'enquêtes, puis faites en sorte que cela se produise. Prenez une journée entière ou seulement quelques heures et faites quelque chose de bien pour votre communauté.
Le bénévolat dans un programme de conservation local, une communauté de personnes âgées, une société protectrice des animaux ou un refuge est un excellent moyen de développer des compétences en matière de travail d'équipe, d'en apprendre davantage sur vos employés et de faire quelque chose de gentil pour les autres.
6. Bonbons gratuits
Les cadeaux sont toujours appréciés et vos employés apprécieront que vous preniez le temps de leur offrir un petit quelque chose, surtout s'il s'agit d'une marque. Si vous avez des produits de l'entreprise tels que des vêtements de marque, des tasses à café, des cartes-cadeaux, etc., ils sont très appréciés.
Veillez à recueillir les commentaires des employés avant de décider du type de produit qui les intéresse.
7. Voyages d'étude et visites
Les sorties éducatives ne sont pas réservées aux enfants de l'école. Pensez à l'enthousiasme qu'éprouveraient vos employés à participer à une excursion parrainée par l'entreprise. Exploitez cet enthousiasme en organisant une excursion courte et locale.
Il peut s'agir d'un pique-nique au bureau dans un jardin ou un parc local, d'une visite à la brasserie, à l'usine ou au musée. Ces courtes excursions peuvent remonter le moral des employés et les aider à se détendre.
Une fois de plus, les plateformes de communication peuvent être d'une grande utilité pour rassembler tous vos employés, obtenir un retour d'information rapide et organiser. Vous ne savez jamais quelles idées novatrices peuvent venir à l'esprit de vos employés lorsqu'ils sont déconnectés du bureau.
8. Ateliers
Bien que les ateliers de renforcement de l'esprit d'équipe fassent cliché, rien ne peut remplacer un programme d'équipe hors site. Les recherches suggèrent que les personnes qui ont des débouchés créatifs en dehors du travail sont en fait plus performantes au travail. Ces programmes d'activités peuvent soit se concentrer sur la création d'une cohésion d'équipe, soit être une puce pour une autre expertise.
Faire appel à un chef pour des cours de cuisine ou à un artiste pour des cours de peinture peut aider les employés à penser en dehors des limites de leurs fonctions. De tels ateliers sont un moyen facile de faire jaillir la créativité. Si vous le pouvez, proposez une variété d'activités afin que chacun puisse choisir ce qui lui convient.
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Télécharger maintenantAppréciez vos employés au quotidien
Bien que l'idéal soit d'apprécier vos employés tous les jours, ces idées pour la Journée d'appréciation des employés vous aideront à célébrer cette journée de manière significative. Il est temps de faire un petit quelque chose de spécial pour ces travailleurs qui font le travail à chaque fois.
Il serait merveilleux de considérer cette journée comme le point de départ de votre "culture de l'appréciation", qui s'est avérée être le secret de nombreuses entreprises très prospères. Rien ne fonctionne mieux qu'une "tape dans le dos" et une appréciation sur le pouce.
Améliorez constamment votre appréciation à l'aide d'enquêtes et de commentaires. Repensez vos programmes en fonction de ce qui semble le plus amusant pour eux, puis vérifiez avec votre budget. Vous célébrerez vos réalisations en un rien de temps.
Profitez de la journée d'appréciation des employés pour vous aider à établir la confiance, les liens et les bases du succès. Vous êtes impatient de commencer à instaurer une culture de l'appréciation dans votre entreprise ? Nous avons une offre exclusive pour les managers passionnés comme vous à l'occasion de la journée d'appréciation des employés.
