Rationaliser les processus RH : Les meilleures solutions logicielles RH pour une gestion efficace du personnel

Dans l'environnement économique actuel, qui évolue rapidement, des processus efficaces en matière de ressources humaines (RH) jouent un rôle essentiel. Ce sont les engrenages et les leviers qui assurent le bon fonctionnement d'une organisation et la propulsent vers ses objectifs. Le logiciel RH est un acteur clé qui facilite cette efficacité.

En numérisant divers processus RH, les solutions logicielles RH contribuent à rationaliser la gestion du personnel. Elles jouent un rôle important en facilitant la croissance de l'organisation, en améliorant la productivité et en maintenant un environnement de travail harmonieux.

Pourquoi avez-vous besoin d'un logiciel RH ?

Les études de marché sur les tendances des logiciels RH montrent clairement que les départements RH sont aujourd'hui confrontés à une myriade de défis. Ils sont souvent accablés de tâches administratives, ce qui les empêche de se concentrer sur les activités stratégiques qui stimulent la croissance de l'organisation.

Le recrutement et l'intégration des employés, la gestion des salaires, le suivi du temps de travail, la gestion des performances et le respect de la législation du travail ne sont que quelques-unes de ces tâches exigeantes.

Les logiciels RH peuvent atténuer ces difficultés. Ces solutions permettent aux professionnels des ressources humaines de gagner un temps précieux en automatisant les processus de routine. Elles réduisent également les erreurs et garantissent une application cohérente des politiques de ressources humaines dans l'ensemble de l'organisation.

De plus, les avantages de la transformation numérique dans les RH sont nombreux. Elle permet une meilleure gestion des données, un traitement plus rapide, une amélioration de l'engagement des employés et des économies importantes. Le logiciel RH est donc devenu un outil essentiel pour les entreprises modernes en quête d'efficacité et de croissance.

Principales caractéristiques à rechercher dans un logiciel RH

Plusieurs caractéristiques essentielles doivent être recherchées lors de la sélection d'une solution logicielle RH. La première est un système de gestion centralisée de la base de données des employés, qui permet d'accéder facilement aux informations relatives aux employés et de les gérer.

La gestion des salaires est une autre fonction essentielle, qui réduit la probabilité d'erreurs et garantit le paiement en temps voulu. De même, le suivi des heures et des présences peut éliminer le suivi manuel, améliorant ainsi la précision et l'efficacité.

Parmi les autres caractéristiques notables, citons un processus de recrutement et d'intégration rationalisé, un portail en libre-service permettant aux employés de gérer leurs informations personnelles, ainsi qu'un système de gestion des performances et des talents permettant d'identifier et d'entretenir les talents au sein de l'organisation.

En outre, le suivi de l'apprentissage et du développement permet de promouvoir la croissance continue et le développement professionnel. Enfin, de solides capacités de reporting et d'analyse permettent d'obtenir des informations précieuses sur le personnel, ce qui facilite la prise de décisions stratégiques.

Les 10 meilleures solutions logicielles RH pour une gestion efficace du personnel

Pour rationaliser les processus RH et la gestion du personnel, voici dix solutions logicielles RH exemplaires, en mettant l'accent sur la facilité d'utilisation, les fonctionnalités uniques et les prix.

1. BambooHR
2. Workday HCM
3. Zenefits
4. Gusto
5. SAP SuccessFactors
6. UltiPro
7. À savoir
8. ADP Workforce Now
9. Ceridian Dayforce
10. PeopleSoft
11. Zelt

1. BambooHR

BambooHR est un logiciel RH tout-en-un spécialement conçu pour répondre aux besoins des petites et moyennes entreprises. Grâce à son interface intuitive et conviviale, BambooHR simplifie les tâches RH complexes.

Il offre un ensemble complet d'outils pour le recrutement, l'intégration, la gestion des rémunérations et la définition de la culture d'entreprise. Ses processus rationalisés permettent de réduire les tâches administratives et de donner aux équipes RH les moyens de se concentrer sur les personnes, et non sur les processus.

Pour

• Convivialité du site
• un excellent portail libre-service pour les employés
• des rapports solides

Cons

• Personnalisation limitée
• l'application mobile pourrait être améliorée.

Fixation des prix

• BambooHR a 2 éditions de prix, de $5.25 à $8.75.
• Un essai gratuit de BambooHR est également disponible.

Classement G2 :

4.5/5

Revue G2

Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans BambooHR ?

J'aime l'interface conviviale. Chez BambooHR, tout est clairement présenté, d'un simple clic. J'aime le fait que tout ce dont j'ai besoin se trouve au même endroit et est très facile à trouver ! BambooHR a été particulièrement utile dans notre processus d'embauche. Toutes les personnes impliquées dans le recrutement peuvent voir à quelle étape nous en sommes, ce qui s'est passé et ce qui doit se passer ensuite. De plus, si nous recherchons une fonction qui n'est pas disponible dans BambooHR, l'équipe du service à la clientèle est très réactive et ouverte à l'ajout de nouvelles fonctions.

Qu'est-ce qui vous déplaît dans BambooHR ?

Honnêtement, je ne peux pas penser à quelque chose que je n'aime pas à propos de BambooHR ! Il y a des fonctions que j'aimerais voir ajoutées, mais je sais que l'équipe de BambooHR apporte constamment des améliorations. Nous sommes tellement mieux lotis maintenant que nous utilisons BambooHR !

Quels sont les problèmes que BambooHR résout et quels en sont les avantages pour vous ?

BambooHR a résolu un grand nombre de nos problèmes administratifs, qu'il s'agisse d'une chose aussi simple que le suivi des congés ou de processus ayant un impact plus important, comme le suivi des candidats.

- Jackie L, Mid-Market(51-1000 emp.)

2. Workday HCM

Workday HCM est une suite puissante et unifiée qui regroupe les ressources humaines, la paie et la gestion des talents en un seul système. Conçu pour les grandes entreprises, Workday offre un large éventail de fonctionnalités. Il permet de prendre des décisions stratégiques grâce à des informations exploitables et à de solides capacités de reporting.

En mettant l'accent sur l'agilité de l'entreprise, Workday vous permet de vous adapter rapidement à l'évolution des besoins de l'entreprise.

Pour

• Fonctionnalité étendue
• bonnes possibilités d'intégration
• des analyses puissantes

Cons

• Peut être complexe à mettre en œuvre et à utiliser.

Fixation des prix

• Workday HCM n'a pas fourni d'informations tarifaires pour ce produit ou service. Contactez Workday HCM pour obtenir les tarifs en vigueur.

Classement G2

4.0/5

Revue G2

Qu'est-ce qui vous plaît le plus chez Workday ?

Workday est un excellent outil qui fournit des solutions en matière de paie, d'avantages sociaux, de suivi des candidats et d'information sur le recrutement. Le tableau de bord présente clairement les tâches, les évaluations des candidats et les informations relatives à la planification. La plateforme dispose d'excellentes capacités de reporting et d'analyse pour comprendre les tendances du secteur et suivre les progrès du recrutement.

Qu'est-ce qui vous déplaît dans Workday ?

Workday est un outil complexe, et j'ai dû apprendre à naviguer sur la plateforme. La recherche d'informations sur les candidats dans la barre de recherche comporte trop de clics inutiles, qui peuvent facilement être rationalisés dans le logiciel. Comparé à d'autres systèmes ATS, Workday est également plus cher.

Quels sont les problèmes résolus par Workday et quels en sont les avantages pour vous ?

J'utilise Workday comme ATS pour le recrutement. Je suis la progression des candidats dans le cycle de vie du recrutement, j'envoie des offres et je saisis tous les documents relatifs aux nouveaux employés dans la plateforme.

- Angelina C. , Entreprise(> 1000 emp.)

3. Zenefits

Zenefits est une plate-forme logicielle RH complète qui offre une gamme étendue de services RH. De l'administration complète des ressources humaines et des avantages sociaux à la paie et au suivi des heures de travail, Zenefits offre tout. Il excelle dans la simplification des processus RH complexes, ce qui en fait un guichet unique pour tous vos besoins en RH.

Zenefits est connu pour son interface conviviale, qui fait de la gestion des ressources humaines un jeu d'enfant, tant pour le personnel RH que pour les employés.

Pour

• Processus d'intégration simplifié
• bonne fonctionnalité mobile

Cons

• Problèmes occasionnels du système
• le support client pourrait être meilleur

Fixation des prix

• Zenefits n'a pas fourni d'informations tarifaires pour ce produit ou service.

Classement G2

4.0/5

Revue G2

Qu'est-ce qui vous plaît le plus chez Zenefits ?

Zenefits regroupe toutes nos fonctions RH essentielles en un seul endroit - de la paie à l'intégration, en passant par les congés payés et les avantages sociaux. Nous sommes une petite équipe, mais nous devons gérer autant de processus qu'une grande organisation. C'est formidable d'avoir une plateforme qui permet de synchroniser tout cela sans avoir à suivre, mettre à jour, calculer, envoyer des courriels et toutes les autres tâches manuelles que nous aimons faire.

Qu'est-ce que vous n'aimez pas chez Zenefits ?

Les nouveaux paliers de tarification ne sont pas mes préférés, mais la plateforme reste une bonne affaire

Quels problèmes Zenefits résout-elle et comment vous en bénéficie-t-elle ?

Nous restons organisés et moins stressés.

- Ben F.

Directeur des ressources humaines

Marché intermédiaire (51-1000 emp.)

4. Le gosier

Gusto est une plateforme basée sur le cloud conçue pour simplifier les RH, la paie et les avantages sociaux pour les petites entreprises. Avec Gusto, vous pouvez automatiser et rationaliser vos processus de paie, assurer la conformité des avantages sociaux et gérer votre équipe en un seul endroit.

Le portail libre-service de Gusto permet aux employés de s'inscrire eux-mêmes, de consulter leurs fiches de paie et de gérer leurs informations personnelles, libérant ainsi un temps précieux pour votre équipe RH.

Pour

• Facilité d'utilisation
• excellentes fonctions de paie
• de bons portails pour les employés.

Cons

• Capacités limitées en matière de ressources humaines
• convient principalement aux petites entreprises

Fixation des prix

• Gusto a 1 édition de prix qui coûte $46.
• Une version d'essai gratuite de Gusto est également disponible.

Classement G2

4.0/5

Revue G2

Qu'est-ce qui vous plaît le plus chez Gusto ?

L'application pour les employés est simple à utiliser. Les dépenses sont également une fonction facile à utiliser pour les employés. Les agents d'assistance peuvent également se connecter à votre compte et partager un écran avec vous, ce qui facilite la résolution de certaines questions d'assistance.

Qu'est-ce qui vous déplaît dans Gusto ?

Les mises à jour effectuées par Gusto sont très mal pensées. Il n'est pas rare qu'ils fassent une mise à jour, puis qu'ils changent leurs prix de sorte que vous devez mettre à niveau ou payer une licence supplémentaire pour continuer à utiliser les fonctionnalités que vous utilisiez auparavant et qui étaient déjà incluses dans votre forfait actuel.

Quels sont les problèmes résolus par Gusto et quels en sont les bénéfices pour vous ?

Suivi du temps

- Nicholas W.

Directeur

Petites entreprises (50 salariés ou moins)

5. SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors est une solution RH complète, basée sur le cloud, destinée aux entreprises. Elle offre un large éventail de fonctionnalités RH, notamment les ressources humaines de base, la paie, la gestion des talents, l'apprentissage et le développement.

SAP SuccessFactors est conçu pour améliorer l'engagement des employés, stimuler la productivité et favoriser l'innovation. Grâce à de solides analyses, il permet aux entreprises de prendre des décisions fondées sur des données et d'améliorer leurs stratégies en matière de ressources humaines.

Pour

• Un ensemble complet de fonctionnalités
• de bonnes analyses
• bon soutien

Cons

• Peut être complexe à mettre en œuvre
• l'interface pourrait être plus moderne

Fixation des prix

• SAP SuccessFactors n'a pas fourni d'informations tarifaires pour ce produit ou service.

Classement G2

3.9/5

Revue G2

Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans SAP SuccessFactors ?

- Il aide à gérer les employés afin de fixer et d'atteindre des objectifs.

- Fournit une plateforme pour contrôler la réalisation des objectifs

- Promouvoir l'obligation de rendre compte et la responsabilité

- Il permet d'identifier les domaines de réussite

- Facilité de contrôle et de suivi des progrès et des processus

Qu'est-ce qui vous déplaît dans SAP SuccessFactors ?

- Cette application peut conduire à une focalisation étroite sur des objectifs spécifiques, en négligeant d'autres aspects importants de la vie.

- L'interface utilisateur pourrait être bien meilleure.

- Ce serait mieux s'il y avait une option pour joindre des fichiers afin que les employés puissent également télécharger le courrier d'appréciation.

Quels sont les problèmes résolus par SAP SuccessFactors et quels en sont les avantages pour vous ?

Il vous aide à saisir les objectifs et les indicateurs clés de performance fixés par la direction et à en assurer le suivi. En outre, les employés peuvent donner leur avis sur le travail effectué ou les projets réalisés. Ils peuvent ainsi s'exprimer librement. Il s'agit également d'une démarche constructive, car au cours d'un exercice financier, les employés travaillent sur plusieurs projets sous la direction de différents responsables. Il est donc très utile de suivre les progrès réalisés.

- Mamata K.

Responsable technique

Entreprise (> 1000 emp.)

6. UltiPro

UltiPro d'Ultimate Software est une solution complète de gestion des ressources humaines, de la paie et des talents.

Avec un large éventail de fonctionnalités, UltiPro est conçu pour simplifier les tâches RH complexes. Son ensemble de fonctionnalités comprend une suite entièrement intégrée d'outils RH, du recrutement et de l'intégration à la paie, aux avantages sociaux et à la gestion des performances. Les outils de reporting d'UltiPro offrent des informations précieuses sur votre personnel, ce qui permet de prendre des décisions éclairées.

Pour

• Un large éventail de fonctionnalités
• d'excellents outils de reporting
• un bon service à la clientèle.

Cons

• L'interface utilisateur peut être maladroite
• certaines fonctions ne sont pas intuitives

Fixation des prix

• Sability n'a pas fourni d'informations sur les prix de ce produit ou service.

Classement G2

4.9/5

Revue G2

Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans Sability ?

Les consultants avec lesquels nous travaillons sont très compétents, professionnels et patients lorsqu'ils travaillent avec des novices comme nous.

Qu'est-ce qui vous déplaît dans Sability ?

Je n'ai pas à me plaindre de leur service. Dans l'ensemble, ils ont eu un impact positif sur nos opérations.

Quels sont les problèmes résolus par Sability et quels en sont les avantages pour vous ?

Nos problèmes sont liés à la façon dont nous essayons d'adapter nos anciens processus manuels à la connexion de Dayforce. L'équipe de Sability nous a aidés à rendre nos opérations plus efficaces en nous aidant à mieux utiliser les fonctionnalités offertes par Dayforce.

- Paul M.

Directeur général

Entreprise (> 1000 emp.)

7. A savoir

Namely est une plateforme RH polyvalente conçue spécifiquement pour les entreprises de taille moyenne. Elle offre des outils complets, y compris la paie, les avantages sociaux, la gestion des talents et le suivi des heures et des présences. La plateforme Namely est personnalisable, ce qui permet de l'adapter facilement aux besoins spécifiques de votre entreprise.

Son interface conviviale et ses fonctionnalités robustes en font un excellent choix pour les entreprises à la recherche d'une solution RH complète.

Pour

• Convivialité du site
• d'excellentes possibilités de personnalisation
• des fonctions de paie robustes.

Cons

• Les rapports peuvent être améliorés
• le service clientèle pourrait être plus réactif

Fixation des prix

• Namely a 3 éditions de prix - veuillez les contacter pour obtenir les fourchettes de prix exactes.

Classement G2

4.0/5

Revue G2

Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans Namely ?

Namely est une excellente plateforme SIRH. Nous sommes une entreprise technologique et notre équipe technique a reçu des commentaires élogieux sur la plateforme et sa facilité d'utilisation. La facilité d'utilisation, du reporting aux différents modules, a rationalisé nos services RH et nous a permis de nous concentrer sur les fonctions non administratives.

Qu'est-ce qui vous déplaît dans Namely ?

Il a fallu des mois pour finaliser les flux API, ce qui a entraîné des retards dans le traitement des licenciements et des nouveaux employés avec leurs avantages sociaux auprès de nos différents fournisseurs. Une fois ce problème résolu, nous serons également rationalisés dans ce domaine.

Quels sont les problèmes résolus par Namely et quels en sont les avantages pour vous ?

Namely rationalise nos processus, est facile à utiliser et regroupe toutes nos informations en un seul endroit. De l'intégration des nouveaux employés au suivi de l'utilisation des congés payés, toutes les ressources nous ont aidés à gérer notre équipe et à nous concentrer sur des fonctions plus stratégiques qu'administratives.

• Utilisateur vérifié dans Hôpital et soins de santé

Marché intermédiaire (51-1000 emp.)

8. ADP Workforce Now

ADP Workforce Now est une suite RH complète, basée sur le cloud, adaptée aux entreprises de toutes tailles. Cet outil puissant offre des fonctionnalités complètes, notamment la gestion des ressources humaines, les avantages sociaux, la gestion des talents et la paie.

Avec ADP Workforce Now, les entreprises peuvent gérer l'ensemble de leurs effectifs à partir d'une plateforme unique. Le système est également doté de solides capacités de reporting et d'analyse, ce qui permet d'obtenir des informations précieuses sur les effectifs.

Pour

• Fonctionnalité complète
• des rapports et des analyses solides.

Cons

• L'interface utilisateur pourrait être améliorée
• une structure de prix complexe

Fixation des prix

• ADP Workforce Now n'a pas fourni d'informations tarifaires pour ce produit ou service.

Classement G2

4.1/5

Revue G2

Qu'est-ce qui vous plaît le plus chez ADP Workforce Now ?

Je travaille avec ADP depuis un certain temps et j'aime la robustesse du logiciel. ADP met toujours à jour son système logiciel pour rester au fait des dernières lois en matière de ressources humaines et de paie. Cela me permet d'éviter les conjectures et de gagner du temps, ce qui facilite mon travail.

Qu'est-ce qui vous déplaît dans ADP Workforce Now ?

Il arrive qu'après une mise à jour d'ADP, le système tombe en panne. Malheureusement, pendant ces périodes, ADP ne donne que peu ou pas d'informations sur la date de rétablissement du système. Vous devez utiliser le Bridge et y chercher des réponses. C'est frustrant et ennuyeux. Le seul point positif, c'est que cela n'arrive pas si souvent ! Par ailleurs, en cas de problème fiscal, le téléchargement de l'avis d'imposition est une fonctionnalité intéressante, mais j'ai constaté que s'il s'agit d'une question urgente, il est préférable d'ouvrir un dossier auprès de votre représentant.

Quels sont les problèmes résolus par ADP Workforce Now et quels en sont les avantages pour vous ?

Je crée des rapports pour l'analyse des salaires et des ressources humaines. Ces rapports rendent nos processus plus fluides et plus rapides tout en réduisant le temps de traitement et en augmentant l'efficacité. J'utilise également la gestion améliorée du temps et des performances.

• Jennifer R.

Comptable en charge des impôts sur les salaires

Marché intermédiaire (51-1000 emp.)

9. Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce est une plateforme mondiale de gestion du capital humain (HCM) qui transforme l'expérience des employés. Elle unifie les données de l'ensemble du cycle de vie des employés afin de permettre une meilleure prise de décision à tous les niveaux.

Dayforce est une plateforme en nuage complète qui combine la gestion des ressources humaines, de la paie, des avantages sociaux, de la main-d'œuvre et des talents en une seule application. Sa plateforme évolutive est construite avec un moteur de règles unique et flexible, des mises à jour en temps réel et des calculs qui permettent de répondre à des exigences réglementaires complexes.

Pour

• Une plateforme unique pour tous les besoins en RH
• des analyses approfondies
• données en temps réel

Cons

• Il peut être difficile de s'y retrouver
• la mise en œuvre peut être complexe

Fixation des prix

• Ceridian Dayforce n'a pas fourni d'informations tarifaires pour ce produit ou service.

Classement G2

4.⅖

Revue G2

Qu'est-ce qui vous plaît le plus chez Ceridian Dayforce ?

J'adore le fait que Dayforce regroupe tant de tâches essentielles sur un seul écran ; la facilité d'utilisation est un énorme avantage. Je peux trouver rapidement ce dont j'ai besoin et je n'ai pas besoin d'instructions pour utiliser le site.

Qu'est-ce qui vous déplaît dans Ceridian Dayforce ?

Dayforce a tendance à se déplacer lentement ou à se figer souvent. Si je pouvais changer une chose, ce serait la façon dont le site se charge ; il semble avoir besoin de beaucoup de temps pour se charger, et je crois que cela contribue à sa lenteur.

Quels sont les problèmes résolus par Ceridian Dayforce et quels en sont les avantages pour vous ?

Le site précédent que nous utilisions n'offrait pas tout ce dont nous avions besoin. Pour traiter ce dont nous avions besoin, nous devions donc passer d'un site à l'autre. Maintenant que nous avons Dayforce, nous n'avons plus besoin de sites supplémentaires.

• Brandi F.

Entreprise (> 1000 emp.)

10. PeopleSoft

PeopleSoft est un produit Oracle qui fournit une variété de solutions logicielles, y compris un système de gestion des ressources humaines. Il offre des fonctionnalités robustes pour les grandes entreprises, couvrant les RH, la paie et la gestion des talents. Grâce à des options de déploiement flexibles, PeopleSoft peut être exécuté sur site, dans le nuage ou une combinaison des deux.

La plateforme offre une large gamme de solutions logicielles qui permettent aux entreprises d'automatiser, de rationaliser et d'optimiser les processus RH.

Pour

• Des solutions complètes en matière de ressources humaines
• bonnes possibilités d'intégration
• personnalisable

Cons

• Interface utilisateur désuète
• courbe d'apprentissage abrupte

Fixation des prix

• Oracle PeopleSoft n'a pas fourni d'informations tarifaires pour ce produit ou service.

Classement G2

3.7/5

Revue G2

Qu'est-ce qui vous plaît le plus chez Oracle PeopleSoft ?

Oracle PeopleSoft est un système complet qui permet de contenir et d'obtenir une grande quantité de données. Ses fonctionnalités relatives au personnel, aux dossiers des étudiants et à la budgétisation constituent une solution tout-en-un.

Qu'est-ce qui vous déplaît dans Oracle PeopleSoft ?

PeopleSoft peut être lent à générer des rapports ou à rechercher des noms et des mots-clés. Il n'est pas assez intelligent pour proposer des résultats en fonction des différentes formes d'un nom (avec ou sans trait d'union, par exemple).

Quels sont les problèmes résolus par Oracle PeopleSoft et quels en sont les avantages pour vous ?

Oracle PeopleSoft est mon système de référence pour la saisie, la mise à jour et la vérification des données relatives au personnel. Il s'agit de notre système d'archivage officiel auquel je sais que je peux faire confiance au quotidien.

- Amanda F.

Chef de chantier

Entreprise (> 1000 emp.)

Le choix de ces solutions dépend des besoins spécifiques de votre organisation, de la complexité de vos processus RH et de la taille de votre organisation. Chacune de ces solutions logicielles offre un ensemble unique de fonctionnalités et de capacités qui peuvent vous aider à rationaliser vos opérations RH et à améliorer la gestion de vos effectifs.

11. Zelt

Zelt offre une solution unique pour les opérations de gestion du personnel, au service des entreprises de toutes tailles. En automatisant des tâches telles que l'intégration, la paie, la location d'appareils et la sécurité, Zelt simplifie les complexités de la gestion des ressources humaines. En mettant l'accent sur la satisfaction des employés et l'efficacité opérationnelle, Zelt s'impose comme un outil RH fiable.

Pour

• Interface utilisateur intuitive
• Solutions intégrées pour différents services tels que les ressources humaines, les finances et l'informatique
• Hautement personnalisable - Support client réactif

Cons

• L'application mobile pourrait avoir plus de fonctionnalités

Fixation des prix

• 4 modules (People, Money, Apps & IT) avec un niveau gratuit et un niveau pro. Vous ne payez que pour les modules que vous utilisez. À partir de 4 $.

Classement G2

4.9/5

Revue G2

Qu'est-ce que vous aimez le plus chez Zelt ?

Zelt est l'outil SIRH tout-en-un dont toute PME a besoin. Il offre non seulement l'un des produits les plus complets du marché, mais aussi un guichet unique pour la paie, le suivi des congés, les avantages sociaux, la gestion des actifs et la location de matériel. L'installation est rapide, l'interface utilisateur est très conviviale et l'assistance est extraordinaire. L'équipe est prête à répondre à toutes les questions et à donner des conseils sur tout ce qui rend les tâches apparemment intimidantes de la gestion du personnel et des salaires très faciles.

Qu'est-ce que vous n'aimez pas chez Zelt ?

J'attends avec impatience de voir l'amélioration de l'application de révision.

Quels sont les problèmes résolus par Zelt et quels en sont les avantages pour vous ?

Assistance et conseils, paie automatisée, politiques d'absentéisme personnalisables, groupes d'autorisation personnalisables

12. PeopleForce 

PeopleForce est une solution innovante conçue pour révolutionner la gestion des ressources humaines, offrant une suite complète d'outils pour rationaliser vos processus RH et améliorer l'expérience des employés.

Conçu pour les entreprises de toutes tailles, PeopleForce rassemble les fonctions RH essentielles telles que le recrutement, l'intégration, l'engagement des employés, le suivi du temps, la gestion des congés et les évaluations des performances dans un système centralisé.

Pour :

• Solution tout-en-un pour les processus RH
• Interface conviviale
• Fonctionnalités étendues couvrant divers besoins en matière de ressources humaines
• L'accent est mis sur l'expérience et l'engagement des employés
• Des capacités d'analyse et de reporting puissantes pour une prise de décision stratégique

Cons :

• La mise en œuvre peut nécessiter quelques efforts

Classement G2 :

4.8/5

Revue G2 :

Qu'est-ce qui vous plaît le plus chez PeopleForce ?

PeopleForce permet de rassembler toutes les informations relatives aux employés sur une seule plateforme. Il donne également accès à des données analytiques sur la productivité, l'assiduité des employés, etc. Vous pouvez automatiser de nombreuses tâches de routine, telles que le suivi du temps, la gestion des données des employés, les évaluations des performances, etc.

La plateforme est vraiment flexible ; elle peut être adaptée à tous les besoins de l'entreprise (différentes tailles et industries, y compris son échelle et sa complexité).

De plus, il s'agit d'une équipe d'assistance formidable qui est toujours prête à aider le gestionnaire des ressources humaines en cas de difficultés. L'équipe d'assistance est vraiment sympathique et qualifiée. Million aime l'équipe d'assistance, en particulier Robert.

Qu'est-ce que vous n'aimez pas chez PeopleForce ?

Un nouveau venu a besoin d'un peu de temps pour se familiariser, effectuer tous les réglages en fonction de ses besoins et s'habituer à la plateforme. Mais ce n'est pas une raison pour paniquer, car l'équipe d'assistance est toujours prête à vous aider.

Quels sont les problèmes que PeopleForce résout et comment cela vous profite-t-il ?

L'un des principaux enjeux est la centralisation et la rationalisation des processus RH, en fournissant une plateforme unique pour toutes les tâches liées aux RH, le processus de recrutement, la gestion des performances et la gestion C&B. Cela permet de gagner du temps et de réduire les erreurs humaines. Cela permet de gagner du temps et de réduire les erreurs humaines. Tous ces éléments garantissent une meilleure communication entre les employés et la direction, offrent des options en libre-service pour des tâches telles que les demandes de congé et le retour d'information sur les performances, et offrent des possibilités de développement professionnel.

Victoria P., Responsable PeopleOps & HR (51-1000 emp.)

Facteurs à prendre en compte lors du choix d'un logiciel RH

Choisir le bon logiciel RH est une décision cruciale qui dépend de plusieurs facteurs. La première étape consiste à comprendre les besoins spécifiques de votre organisation. Les organisations peuvent avoir besoin de fonctionnalités différentes en fonction de leur taille, de leur secteur d'activité et de leurs stratégies opérationnelles.

L'évolutivité est un autre élément crucial à prendre en compte. Au fur et à mesure que votre organisation se développe, votre logiciel RH doit pouvoir évoluer avec elle. La convivialité est également essentielle pour garantir une adoption sans heurts par les employés et les professionnels des ressources humaines.

Le logiciel choisi devrait idéalement s'intégrer à vos systèmes existants pour fournir une solution unifiée. La sécurité et la confidentialité des données ne sont pas non plus négociables, compte tenu de la nature sensible des données RH.

Le niveau d'assistance à la clientèle, le budget et le modèle de tarification du logiciel, ainsi que la réputation du fournisseur doivent également être pris en compte dans votre décision.

L'impact d'un logiciel RH efficace sur la gestion du personnel

Un logiciel RH efficace joue un rôle crucial dans la gestion effective du personnel et la réussite de l'organisation. Les solutions logicielles RH permettent d'automatiser, d'améliorer la productivité et de fournir des informations utiles sur le personnel, transformant fondamentalement le fonctionnement des RH et leur contribution aux résultats de l'entreprise.

Le premier impact significatif d'un logiciel RH efficace est l'amélioration de l'efficacité et de la précision des processus RH. Avec le bon logiciel RH en place, les tâches répétitives et chronophages telles que le traitement des salaires, l'administration des avantages sociaux et le suivi des heures de travail peuvent être automatisées, libérant ainsi le temps de l'équipe RH pour qu'elle se concentre sur des initiatives plus stratégiques.

En outre, l'automatisation réduit le risque d'erreur humaine, ce qui garantit une gestion plus précise des données et le respect des diverses réglementations.

Les logiciels RH jouent également un rôle crucial dans l'amélioration de l'engagement et de la satisfaction des employés. Un système RH intuitif, doté d'une interface conviviale et facilement accessible, peut considérablement améliorer l'expérience des employés.

Des fonctionnalités telles que les portails en libre-service permettent aux employés d'accéder à leurs informations personnelles, de demander des congés, de suivre leur temps, etc. Une telle responsabilisation peut conduire à une plus grande satisfaction au travail et, par conséquent, à une amélioration de la productivité.

Un logiciel RH robuste fournit également des analyses perspicaces qui éclairent la prise de décision stratégique. Des fonctionnalités complètes de reporting permettent aux responsables RH de suivre les indicateurs clés, d'identifier les tendances et de contrôler l'efficacité des politiques et des programmes RH. Ces informations peuvent guider les décisions concernant la gestion des talents, la planification de la relève, le développement des effectifs et d'autres domaines essentiels.

Par exemple, les données d'un système de ressources humaines peuvent révéler des tendances en matière de rotation du personnel, ce qui permet d'identifier des problèmes potentiels en matière de culture d'entreprise ou de rémunération.

De même, les informations sur les indicateurs de recrutement peuvent aider à affiner les stratégies d'acquisition de talents. Sans un logiciel RH efficace, il peut être difficile, voire impossible, de recueillir et d'analyser ces informations précieuses.

Un autre avantage clé des logiciels RH est leur rôle dans la promotion de la conformité. De la gestion des données personnelles au respect du droit du travail, les services RH sont chargés de veiller à ce que les entreprises restent en conformité. Avec l'évolution des réglementations, il est facile d'oublier un détail et de ne pas être en conformité, ce qui peut entraîner de lourdes pénalités.

Un logiciel RH efficace peut envoyer des alertes en cas de problèmes de conformité, conserver la documentation nécessaire et garantir le respect des lois et des réglementations.

Conclusion

La rationalisation des processus RH et la gestion efficace du personnel sont essentielles à la réussite de toute organisation. Les logiciels RH jouent un rôle essentiel dans ce processus, permettant aux organisations de relever les défis et de stimuler la croissance.

L'avenir des processus et des solutions logicielles en matière de ressources humaines est prometteur et passionnant. Avec les progrès constants de la technologie, les entreprises ont beaucoup à espérer dans le domaine de la gestion des ressources humaines.

Si vous ne l'avez pas encore fait, nous vous encourageons à explorer différentes solutions logicielles pour vos besoins en ressources humaines. N'oubliez pas qu'un bon logiciel RH peut améliorer considérablement la gestion de votre personnel et contribuer à la réussite globale de votre organisation.