15 Creative Christmas Employee Engagement Ideas to Spark Joy at Work
C'est enfin le moment de l'année que tout le monde attend toute l'année. Acheter des cadeaux pour ses proches, décorer un arbre géant avec des bibelots et des ornements, préparer du pain, des gâteaux et des biscuits délicieux et organiser des fêtes.
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C'est enfin le moment de l'année que tout le monde attend toute l'année. Acheter des cadeaux pour ses proches, décorer un arbre géant avec des bibelots et des ornements, préparer du pain, des gâteaux et des biscuits délicieux et organiser des fêtes.
Oui, c'est bientôt Noël, la belle fête de la joie, du bonheur, du partage et du don.
Mais qu'en est-il de Noël au travail ?
C'est aussi le moment où les employés attendent avec impatience de faire une pause dans leur vie professionnelle et de profiter de leurs vacances obligatoires loin du bureau.
Cependant, vous pouvez profiter de l'occasion pour stimuler l'engagement des employés en organisant des activités d'engagement des employés.
Vous êtes à court d'idées ? Ne vous inquiétez pas !
Nous avons trouvé 12 idées intéressantes d'engagement des employés à Noël pour sauver la journée.
12 meilleures idées et activités de Noël pour l'engagement des employés
Noël est la période la plus merveilleuse de l'année, et pendant que l'esprit des fêtes est vivant, profitez-en pour construire des relations solides avec vos employés et vos collègues. Voici 12 idées d'engagement des employés à Noël pour vos célébrations au bureau :
1. Organisez une cérémonie de remise de prix pour montrer votre gratitude
Les récompenses sont un excellent moyen de remonter le moral des employés, de leur témoigner de la gratitude pour leur travail et de répandre la joie des fêtes, car c'est la saison des cadeaux.
La cérémonie de remise des prix ne doit pas nécessairement être un événement extravagant. Il peut s'agir d'un rassemblement intime de votre équipe avec de délicieuses friandises et boissons. Tout ce que vous avez à faire est de vous assurer que chacun se sente spécial et inclus.
Vous pouvez leur décerner des titres non pas en fonction de leurs compétences professionnelles mais en rapport avec leurs traits de personnalité uniques que tout le monde admire. Pour rendre l'événement plus intéressant et engageant, vous pouvez également solliciter des votes pour des titres tels que celui de l'homme ou de la femme la plus drôle de l'équipe et faire un karaoké.
Use peer-to-peer, spot, and nomination-based awards with automated workflows and smart nudges via Em (AI bot) to run a digital ceremony efficiently.
Add custom award badges aligned with fun holiday titles.
2. Créer un environnement de travail plus flexible
Le stress de la période des fêtes est réel. Les employés se sentent souvent noyés sous la pression alors qu'ils s'efforcent de trouver un équilibre entre la gestion du travail dans des délais stricts et le fait de passer du temps de qualité avec leur famille.
Vous devez donc tenir compte de la situation de vos employés et créer un environnement de travail plus souple.
Vous pouvez recueillir leur avis sur les difficultés qu'ils rencontrent dans l'environnement de travail actuel et sur la manière de les surmonter. Cela améliorera l'engagement des employés et contribuera à renforcer la confiance entre eux. Vous pouvez également leur permettre de travailler à distance ou dans un modèle hybride.
En outre, laissez les employés prendre un congé pour les vacances de Noël s'ils atteignent leur objectif plus tôt.
Cela sera valorisant pour l'entreprise pendant les mois qui demandent un peu d'énergie et de productivité. Elle rappellera aux employés qu'ils sont appréciés et qu'ils doivent faire preuve de responsabilité et de dévouement pour l'entreprise.
L'incorporation de ces idées pratiques favorisera l'engagement et la motivation des employés au bureau, sans nuire à l'ambiance festive.
Use pulse surveys to gather employee feedback on workload and work preferences during the holidays.
3. Célébrer la saison des cadeaux avec le Père Noël secret
Alors que les employés sont d'humeur festive, la période des fêtes se traduit souvent par une baisse de productivité et une indisponibilité. Cependant, il existe une tradition que tous les groupes d'âge apprécient et qui permettrait d'accroître l'engagement des employés dans votre organisation : Le Père Noël secret !
Le Père Noël secret est un moyen fantastique de rassembler tous vos employés de différentes équipes tout en veillant à ce que chacun reçoive quelque chose de spécial pour Noël. C'est l'une des meilleures idées d'engagement des employés pour Noël et c'est une tradition de vacances très appréciée car elle fait ressortir l'esprit de Noël de chacun.
Inscrivez les noms de tous les participants sur des cartes individuelles et demandez à chacun d'en choisir une. La carte qu'ils choisissent correspond à la personne dont ils sont les Pères Noël secrets, et ils lui achètent un cadeau attentionné et personnalisé.
Organize through community groups in the social intranet for coordination. Use polls or forms to assign names anonymously.
4. Faire une excursion
Une autre des meilleures idées d'engagement des employés pour Noël est de faire une sortie avec toute l'équipe. C'est un excellent moyen de s'éloigner de l'environnement de l'entreprise et de nouer des liens avec vos collègues sur un plan personnel.
Pour une sortie, vous pouvez choisir l'une des options suivantes :
- Aller voir un film de Noël à l'eau de rose
- Assister à une cérémonie d'illumination d'un arbre
- Organisez un pique-nique l'après-midi
- Participer à des travaux communautaires
- Participez à un cours de pâtisserie interactif d'une journée
- Visite d'une patinoire extérieure
Ce ne sont là que quelques idées d'excursions de Noël que vous pouvez choisir. Vous pouvez également réaliser toutes ces activités en planifiant une sortie de deux jours.
Share photos and stories from outings on Empuls’ social feed. Use the polls and quizzes feature for choosing activities.
5. Reconnaître leur travail acharné tout au long de l'année
Envisagez d'enregistrer un message vidéo si vous voulez aller plus loin dans l'expression de votre gratitude. Demandez au PDG ou aux chefs d'équipe de l'entreprise de réaliser une vidéo dans laquelle ils souhaitent un joyeux Noël à tous les employés.
La vidéo doit également exprimer la gratitude de chacun pour son engagement envers l'organisation et reconnaître ses efforts tout au long de l'année. Veillez à personnaliser les courriels des employés en utilisant leur prénom dans l'objet et le message du courriel.
This reminds another way to show appreciation for employees is to give them handmade, personalized Christmas cards with sweet messages. In large organizations where employees could feel underappreciated by their seniors, this might make a significant difference.
Use the townhall feature or pinned posts to broadcast leadership's personalized videos and wishes.
6. Les fêtes et les repas-partage sont un must
Quel que soit le festival ou l'occasion, les repas délicieux sont le principal liant qui rassemble tout le monde. C'est pourquoi vous pouvez organiser des fêtes de Noël au bureau et des repas-partage pour accroître l'engagement des équipes.
Pour rendre l'événement plus intéressant, donnez-lui une touche de Père Noël secret. Inscrivez les noms de plats festifs sur des chits individuels et demandez à tous les participants d'en choisir un. Ainsi, chacun peut apporter un plat unique pour toute l'équipe.
Les repas-partage sont préférables s'il s'agit d'une fête d'équipe ; toutefois, si tous les employés du bureau y participent, il est préférable de réserver une salle spacieuse et de prévoir un traiteur.
Use events and wishboards for potluck signups and themed celebration boards. Share photos, GIFs, and shoutouts.
7. Envoyez un cadeau de Noël personnalisé
Si vous souhaitez témoigner votre gratitude à vos employés à Noël d'une manière particulière, pensez à leur offrir des cadeaux personnalisés. Cela permettra non seulement de remonter le moral de vos employés mais aussi de renforcer votre relation avec eux.
Vous pouvez leur offrir un panier cadeau rempli d'articles assortis, festifs et significatifs. Voici quelques articles que vous pouvez inclure dans votre panier-cadeau de Noël :
- Chocolats gourmets
- Café aromatique
- Bougies parfumées
- Bouteille de vin
- Produits de soins de la peau
- Cahier de planification de l'année et stylo
- De délicieuses friandises
Si vous pouvez réserver du temps et consacrer un peu plus d'efforts à cette activité, réalisez une enquête, découvrez ce que les membres de votre équipe aiment et n'aiment pas, et préparez leurs cadeaux en conséquence.
Use the global rewards catalog for sending curated and personalized gift hampers, gift cards, or experiences across 100+ countries.
8. Personne n'est trop vieux pour des jeux de Noël
Une autre des meilleures activités d'engagement des employés pour Noël qui peut mettre tout le monde dans l'esprit des fêtes et aider à augmenter l'engagement des employés est de jouer à des jeux sur le thème de Noël.
Jouer à des jeux améliorera certainement les liens entre vos employés et donnera une ambiance de fête. Vous pouvez jouer à des jeux tels que :
- Construire des arbres de Noël avec des livres et des dossiers
- Préparer des biscuits sur le thème de Noël
- Décoration de pains d'épices
- Construire un bonhomme de neige
- Emballage des cadeaux
- Créer des origamis sur le thème de Noël
- Charades de Noël
Vous comprenez l'idée, n'est-ce pas ?
Vous pouvez également préparer des cadeaux à petit budget mais significatifs pour les équipes gagnantes et des cadeaux de consolation pour les autres.
Gamify activities using leaderboards, assign points for participation, and distribute spot rewards through Empuls.
9. Organiser un échange de cadeaux
Comme pour le Père Noël secret, vous pouvez également organiser un échange de cadeaux entre vos coéquipiers, où les participants peuvent choisir avec qui ils veulent échanger leurs cadeaux.
Les employés peuvent choisir d'acheter le cadeau ou de le fabriquer à la main dans le cadre d'un budget limité et veiller à ce qu'il soit significatif et personnalisé.
Host the event using community groups and track participation through campaigns or events on the platform.
10. Collecter des dons pour les personnes défavorisées
Noël est une période idéale pour faire du bénévolat et rendre service au monde. Nous consacrons beaucoup de temps et d'argent à l'achat de cadeaux pour les membres de notre famille, nos amis et nos collègues. En plus de cela, nous pouvons certainement faire un peu de place aux personnes défavorisées.
Vous pouvez collecter des dons et les remettre à une ONG qui œuvre pour le bien-être des humains ou des animaux. D'autre part, vous pouvez prendre l'initiative d'acheter de la nourriture et d'autres articles nécessaires aux sans-abri.
Vous pouvez également visiter un orphelinat, parrainer une fête de Noël pour les enfants qui s'y trouvent et leur offrir des jouets. L'un de vos collègues peut également se porter volontaire pour se déguiser en père Noël et rendre la fête encore plus spéciale.
Leverage the charity redemption options in the reward catalog and run campaigns to collect donations or sponsor an NGO.
11. Incorporer les maisons en pain d'épice dans la culture du bureau.
The gingerbread house decoration challenge is one of the most fun and creative Christmas games to play with your siblings or friends. So, this Christmas, don't forget to include this game in your list of "Christmas games to play at the office."
Divisez les employés en petites équipes et donnez-leur des allocations pour acheter tous les articles nécessaires à la construction et à la décoration des maisons en pain d'épice.
Attribuez à chaque équipe une table pour fabriquer sa maison en pain d'épice et, une fois qu'elle est prête, lancez le jeu. Donnez-leur 10 à 15 minutes pour créer leurs modèles, et une fois le temps écoulé, demandez aux juges choisis de désigner le gagnant.
Launch a contest on Empuls, have teams upload photos, and run a poll to vote on the best creation.
12. Recueillir les commentaires des employés
Une étape essentielle avant de finaliser toutes vos activités d'engagement des employés pour Noël est de recueillir leurs commentaires. Cela vous aidera à mieux comprendre ce qu'ils aiment, ce qu'ils n'aiment pas et leurs zones de confort, et vous pourrez planifier les événements de Noël de manière plus efficace.
To gather employee feedback in a streamlined and automated manner, use Empuls' employee survey tool. This will let you gather actionable insights in real-time and allow for anonymous surveys, prioritizing everyone's privacy.
Use anonymous eNPS or pulse surveys to collect feedback on the Christmas activities and plan future events better.
Empuls-powered Christmas engagement campaign plan
Following are three-phased Christmas engagement campaign plan you can implement easily with empuls.
Phase 1: Plan & Launch (Start 3-4 Weeks Before Christmas)
Activity | Empuls Tip | Description |
Employee Feedback Survey | Use pulse surveys or lifecycle surveys to collect preferences around holiday activities, gift types, time-off preferences, and party formats. | Create a quick survey via Empuls to understand what employees really want this Christmas. Automate reminders using Em. |
Announce Holiday Calendar | Leverage the Social Intranet’s Townhall page to announce the Christmas schedule with detailed event info and polls for participation. | Add interactive polls for RSVP and use GIFs and images to boost excitement. Pin posts and allow likes, hi-fives, and comments. |
Secret Santa Sign-up | Create a community group titled “Secret Santa 2025” and collect entries via embedded forms. | Use community settings to manage participation and keep things fun but private. Share Secret Santa rules and budget via documents. |
Phase 2: Engage & Celebrate (1–2 Weeks Before Christmas)
Activity | Empuls Tip | Description |
Digital Award Ceremony | Use peer-to-peer and nomination-based awards and automate the entire flow using Empuls’ Award Automation feature. | Set custom award titles like “Most Festive Vibes,” “Santa of the Year,” or “Elf on the Helpdesk.” Use Jury workflows if needed. Winners get points redeemable for gifts in the Empuls catalog. |
Personalized Gifting | Create gift groups using Empuls’ Global Rewards Catalog with curated hampers, gift cards, experiences, or charity donations. | Customize by location (supports 100+ countries), include Amazon products, wellness kits, or luxury experiences. Add notes for each gift. |
Office Potluck Party | Host an event page with dish sign up through Empuls. Post photos in real-time on the Social Feed. | Add a twist: assign festive dishes via polls and celebrate top dishes with small spot awards. |
Christmas Games & Contests | Use gamification tools and activity leaderboards to run games like trivia, origami, gingerbread building, or scavenger hunts. | Award activity points, display scores on dashboards, and reward winners with points or badges. |
CEO/Leadership Message | Upload a video message to the Townhall or share as a pinned video post. | Make it personal—include gratitude messages and shout-outs. Encourage leadership to comment on employees' posts. |
Phase 3: Reflect & Reward (Post-Christmas to New Year)
Activity | Empuls Tip | Description |
Feedback on Christmas Activities | Use eNPS or quick pulse surveys to gauge how much employees enjoyed the events. Keep it anonymous for honest feedback. | Customize survey templates using the built-in question bank. Let Em share insights and areas of improvement. |
Recognize Participation | Use Empuls’ recognition assistant (Em) to track and nudge managers to appreciate active participants. | Recognize everyone who engaged in events (even non-winners). Reward them with core value badges or small gift cards. |
Service Awards & Year-End Milestones | Automate service award recognition using Wishboards, digital certificates, and reward collections. | Celebrate employees completing 1, 3, 5+ years with messages from peers and personalized reward links. |
Increase employee participation via events and games (track via leaderboards). Strengthen culture using activity on townhall posts, comments, and reactions and enhance well-being using perks, early wage access, and discounts on Empuls store. Schedule a call now!
Dernières paroles
Nous espérons que ces 12 idées d'engagement des employés pour Noël vous permettront d'organiser plus facilement vos rassemblements de vacances.
Comme nous le savons, les employés assisteront à d'innombrables fêtes d'entreprise au cours de leur carrière. Par conséquent, donnez un nouvel élan à vos idées habituelles de fêtes de Noël et rendez ces événements plus mémorables.
Cela permettra de maintenir l'esprit des employés longtemps après la fin de Noël et leur retour au bureau après s'être ressourcés pendant les vacances.
